{"id":10075,"date":"2023-08-02T21:40:03","date_gmt":"2023-08-02T19:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=10075"},"modified":"2026-03-01T10:06:58","modified_gmt":"2026-03-01T09:06:58","slug":"rekrutacja-pracodawca-prosi-o-plan-dzialania-to-bezplatna-konsultacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-pracodawca-prosi-o-plan-dzialania-to-bezplatna-konsultacja\/","title":{"rendered":"Rekrutacja czy bezp\u0142atna konsultacja? W\u0105tpliwo\u015bci kandydat\u00f3w."},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rekrutacja czy bezp\u0142atna konsultacja? Uzasadnione w\u0105tpliwo\u015bci kandydat\u00f3w.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2 sierpnia 2023\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wst\u0119p<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mo\u017cna zrozumie\u0107 pracodawc\u0119, kt\u00f3ry oczekuje od kandydata, aby ten zaprezentowa\u0142 swoje umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119 w praktyczny spos\u00f3b, demonstruj\u0105c dopasowanie do rzeczywistych potrzeb firmy. Jednak\u017ce, zadanie rekrutacyjne polegaj\u0105ce na dostarczeniu czego\u015b tak warto\u015bciowego, jak plan sprzeda\u017cy w bran\u017cy pracodawcy czy wykonanie konkretnego dzie\u0142a, mo\u017ce budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>

Oto dzisiejszy post z grupy HR HRowi HRem:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Proces\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W\u0105tpliwo\u015bci kandydatki nie s\u0105 bezpodstawne.<\/p>

Kandydatka prawdopodobnie nie zna firmy na tyle, aby jej zaufa\u0107 “na s\u0142owo”. Nie wie jakie s\u0105 jej faktyczne intencje i na 99% nie ma podpisanego NDA.<\/p>

Skomentowa\u0142em ten post podpowiadaj\u0105c co mo\u017cna w takiej sytuacji zrobi\u0107 (screenshot poni\u017cej), ale ten przypadek sk\u0142oni\u0142 mnie do szerszego om\u00f3wienia tematu i zaprezentowania kilku mo\u017cliwo\u015bci dzia\u0142ania, zar\u00f3wno z perspektywy pracodawcy i jak kandydata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pracodawco - jak weryfikowa\u0107 praktyczn\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci kandydata aby nie budzi\u0107 jego w\u0105tpliwo\u015bci<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Z punktu widzenia pracodawcy, proszenie kandydata o przedstawienie planu dzia\u0142ania jest cz\u0119sto postrzegane jako efektywne narz\u0119dzie oceny. Pozwala to na weryfikacj\u0119 nie tylko wiedzy, ale tak\u017ce sposobu podejmowania przez kandydata decyzji w konkretnych, realistycznych okoliczno\u015bciach, w kt\u00f3rych funkcjonuje pracodawca. Sam pr\u00f3bowa\u0142em tak\u0105 metod\u0119, gdy pozyskiwa\u0142em kandydat\u00f3w do agencji rekrutacyjnej, kt\u00f3r\u0105 kiedy\u015b prowadzi\u0142em<\/a><\/span>.<\/p>

Pracodawcy musz\u0105 by\u0107 jednak \u015bwiadomi, \u017ce ta praktyka mo\u017ce by\u0107 postrzegana jako pr\u00f3ba zdobycia z rynku warto\u015bciowej wiedzy niskim kosztem. Takie postrzeganie mo\u017ce nastawi\u0107 kandydata negatywnie do procesu rekrutacyjnego i firmy.<\/p>

W jaki spos\u00f3b zatem formu\u0142owa\u0107 tego typu zadania?\u00a0<\/p>

Wystarczy da\u0107 kandydatowi swobod\u0119 co do wyboru parametr\u00f3w realizacji zadania, parametr\u00f3w takich jak: bran\u017ca, specjalizacja, us\u0142uga, produkt, funkcjonalno\u015b\u0107, obszar geograficzny itp. Zamiast na przyk\u0142ad prosi\u0107 kandydata o to, aby przygotowa\u0142 strategi\u0119 sprzeda\u017cy systemu ATS<\/a><\/span>, mog\u0119 poprosi\u0107 aby przygotowa\u0142 strategi\u0119 sprzeda\u017cy systemu CRM.\u00a0<\/p>

Pami\u0119tajmy, \u017ce w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w nie jest wa\u017cne dla pracodawcy to, co kandydat ma w notesie (kontakty, telefony, schematy, kody), lecz to, w jaki spos\u00f3b my\u015bli i dzia\u0142a, aby realizowa\u0107 stawiane przed nim cele. Zaznaczam “w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w” poniewa\u017c istniej\u0105 oczywi\u015bcie rekrutacje, gdy kandydaci pozyskiwani s\u0105 w\u0142a\u015bnie dla ich konkretnych relacji z konkretnymi osobami.<\/p>

My\u015bl\u0105c o tym problemie przychodzi mi na my\u015bli modny ostatnio przyk\u0142ad programisty, kt\u00f3rzy rzekomo rozwi\u0105zuj\u0105 zadania podczas rekrutacji przy pomocy ChatGPT<\/a><\/span>. Je\u015bli rekruter techniczny sprawdza tylko wykonane zadanie, czyli dostarczony kod, to takie zadanie ma niewielk\u0105 warto\u015b\u0107. Je\u015bli jednak poprosi kandydata o to, aby om\u00f3wi\u0142 krok po kroku poszczeg\u00f3lne etapy realizacji zadania, dlaczego nie wybra\u0142 rozwi\u0105za\u0144 alternatywnych, czy te\u017c jakie widzi mocne i s\u0142abe strony kodu, to w\u00f3wczas oka\u017ce si\u0119, jak rzeczywi\u015bcie my\u015bla\u0142 i jak rzeczywi\u015bcie dzia\u0142a\u0142 ten kandydat. A tak\u017ce, czy zadanie wykona\u0142 samodzielnie.\u00a0<\/p>

My\u015blenie, dzia\u0142anie, kreatywno\u015b\u0107, to s\u0105 w\u0142a\u015bnie elementy, kt\u00f3re buduj\u0105 potencja\u0142 kandydata i elementy te mo\u017cna sprawdzi\u0107 na dowolnym, tak\u017ce oderwanym od specyficznej bran\u017cy pracodawcy przyk\u0142adzie. Nie twierdz\u0119 oczywi\u015bcie, \u017ce wystarczy potrafi\u0107 my\u015ble\u0107 i wiedza jest nieistotna. Absolutnie nie. Wiedz\u0119 o bran\u017cy, o programowaniu, o spawaniu czy o czymkolwiek innym mo\u017cna sprawdzi\u0107 inaczej, ni\u017c oczekuj\u0105c gotowej strategii sprzeda\u017cy us\u0142ugi czy produktu pracodawcy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kandydacie - jak reagowa\u0107, gdy trafiasz na zadanie rekrutacyjne, kt\u00f3re wygl\u0105da jak bezp\u0142atna konsultacja<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Podobnie jak nasz anonimowy kandydat, ja r\u00f3wnie\u017c mia\u0142bym w\u0105tpliwo\u015bci przed wys\u0142aniem nieznanej mi firmie strategii sprzeda\u017cy, kt\u00f3ra mo\u017ce mie\u0107 wymiern\u0105 warto\u015b\u0107 finansow\u0105, a dodatkowo na jej przygotowanie musz\u0119 po\u015bwi\u0119ci\u0107 dodatkowy czas.\u00a0Co zatem zrobi\u0107 w takiej sytuacji? Poni\u017cej screenshot mojej odpowiedzi “na szybko” a dalej dodatkowe przemy\u015blenia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Co\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Rozszerzaj\u0105c powy\u017csz\u0105 odpowied\u017a, oto kilka wskaz\u00f3wek:<\/p>