{"id":10988,"date":"2024-01-02T19:05:37","date_gmt":"2024-01-02T18:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=10988"},"modified":"2026-03-01T10:04:41","modified_gmt":"2026-03-01T09:04:41","slug":"przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/","title":{"rendered":"Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy – najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy - najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2 stycznia 2024\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy - Future of Jobs 2023<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

O przysz\u0142o\u015bci pracy pisa\u0142em ju\u017c wielokrotnie i b\u0119d\u0119 z pewno\u015bci\u0105 jeszcze wielokrotnie o tym pisa\u0107. Tym razem jednak rozpisa\u0142o si\u0119 World Economic Forum,<\/strong> kt\u00f3re zebra\u0142o sporo interesuj\u0105cych danych i przedstawi\u0142o je w niemal 300-stronicowym raporcie Future of Jobs 2023<\/strong>. Link do raportu: https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Zmiany w stanowiskach pracy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Je\u015bli czytanie 300-stronicowego dokumentu nie jest dla Ciebie priorytetem, a mimo wszystko chcesz pozna\u0107 najwa\u017cniejsze wnioski raportu, to wykona\u0142em dla Ciebie t\u0119 prac\u0119 i przygotowa\u0142em poni\u017csze podsumowanie.<\/p>

Kluczowym problemem, kt\u00f3rym zajmuje si\u0119 raport, jest to, w jaki spos\u00f3b b\u0119dzie zmienia\u0142 si\u0119 rynek pracy pod wp\u0142ywem technologii. Oto najwa\u017cniejsze wnioski w tym zakresie:<\/p>

23% zmienno\u015bci na rynku pracy:<\/strong> Pracodawcy spodziewaj\u0105 si\u0119 23% rotacji na rynku pracy w ci\u0105gu najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat, co wskazuje na znacz\u0105ce zak\u0142\u00f3cenia. Rotacja na rynku pracy, o kt\u00f3rej mowa w raporcie “Future of Jobs Report 2023”, nie odnosi si\u0119 jedynie do wymiany pracownik\u00f3w na tych samych stanowiskach. To bardziej kompleksowy proces, kt\u00f3ry obejmuje zar\u00f3wno pojawienie si\u0119 <\/span>nowych rodzaj\u00f3w stanowisk, jak i znikanie istniej\u0105cych<\/b>. W tym kontek\u015bcie rotacja jest wska\u017anikiem, jak bardzo zmienia si\u0119 krajobraz rynku pracy pod wp\u0142ywem nowych technologii, zmieniaj\u0105cych si\u0119 potrzeb gospodarczych i innych czynnik\u00f3w ekonomicznych.<\/span><\/p>

Specyfika bran\u017cowa<\/strong>: Spodziewana jest wy\u017csza ni\u017c przeci\u0119tna rotacja w bran\u017cach \u0141a\u0144cucha Dostaw i Transportu oraz Medi\u00f3w, Rozrywki i Sportu. Natomiast ni\u017csza ni\u017c przeci\u0119tna rotacja w Produkcji oraz Detalicznej i Hurtowej Sprzeda\u017cy D\u00f3br Konsumpcyjnych.<\/span><\/p>

Spadek liczby miejsc pracy<\/strong>: Raport przewiduje og\u00f3lny spadek liczby miejsc pracy, z <\/span>dodaniem 69 milion\u00f3w nowych miejsc pracy i utrat\u0105 83 milion\u00f3w, co prowadzi do <\/span>netto spadku o 14 milion\u00f3w miejsc pracy, czyli o 2%<\/b> obecnej zatrudnienia.<\/span><\/p>

Wzrost r\u00f3l zwi\u0105zanych z technologi\u0105<\/b>: Najwi\u0119kszy wzrost r\u00f3l zawodowych przewiduje si\u0119 w obszarach zwi\u0105zanych z technologi\u0105, digitalizacj\u0105 i zr\u00f3wnowa\u017conym rozwojem. Szczeg\u00f3lnie szybko rosn\u0105ce zawody to specjali\u015bci od AI i uczenia maszynowego, specjali\u015bci ds. zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, analitycy biznesowi i analitycy bezpiecze\u0144stwa informacji.<\/span><\/p>

Wzrost w sektorze odnawialnych \u017ar\u00f3de\u0142 energii<\/b>: Szybko rosn\u0105ce role obejmuj\u0105 tak\u017ce in\u017cynier\u00f3w energii odnawialnej oraz in\u017cynier\u00f3w instalacji i system\u00f3w solarnych.<\/span><\/p>

Spadek r\u00f3l administracyjnych<\/b>: Najwi\u0119kszy spadek przewiduje si\u0119 w zawodach zwi\u0105zanych z prac\u0105 biurow\u0105, w tym kasjer\u00f3w, pracownik\u00f3w poczty, wprowadzanie danych.<\/span><\/p>

Wzrost w edukacji<\/b>: Oczekiwany wzrost o 10% w edukacji, co przek\u0142ada si\u0119 na 3 miliony dodatkowych miejsc pracy dla nauczycieli.<\/span><\/p>

Wzrost w rolnictwie<\/b>: Oko\u0142o 30% wzrostu w rolnictwie, z 3 milionami dodatkowych miejsc pracy, szczeg\u00f3lnie dla operator\u00f3w maszyn rolniczych.<\/span><\/p>

Wzrost w handlu cyfrowym<\/b>: Przewiduje si\u0119 4 miliony nowych miejsc pracy w dziedzinach e-commerce, cyfrowej transformacji, marketingu cyfrowego i strategii.<\/span><\/p>

Poni\u017cej kilka ciekawych zestawie\u0144. Kliknij, by powi\u0119kszy\u0107 \ud83d\udc47<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Zmiany w zapotrzebowaniu na umiej\u0119tno\u015bci<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Raport sporo uwagi po\u015bwi\u0119ca umiej\u0119tno\u015bciom pracownik\u00f3w. Przewiduje si\u0119, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat <\/strong><\/span>44% umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0142o zmian.<\/b><\/p>

Zgodnie z raportem, <\/span>najwa\u017cniejsze umiej\u0119tno\u015bci poszukiwane u pracownik\u00f3w w 2023 roku to<\/b>:<\/span><\/p>

My\u015blenie analityczne<\/strong>: Uznawane jest za kluczow\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 przez najwi\u0119cej firm, stanowi \u015brednio 9% podstawowych umiej\u0119tno\u015bci wymienianych przez firmy.<\/span><\/p>

My\u015blenie kreatywne<\/strong>: Druga pod wzgl\u0119dem wa\u017cno\u015bci umiej\u0119tno\u015b\u0107 poznawcza.<\/span><\/p>

Pozosta\u0142e, najcz\u0119\u015bciej oczekiwane umiej\u0119tno\u015bci to odporno\u015b\u0107,\u00a0 elastyczno\u015b\u0107, zwinno\u015b\u0107, m<\/strong>otywacja i samo\u015bwiadomo\u015b\u0107, c<\/strong>iekawo\u015b\u0107 i ch\u0119\u0107 ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Brak umiej\u0119tno\u015bci to wi\u0119cej szkole\u0144<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zgodnie z raportem a\u017c 60% pracownik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0142o szkolenia do 2027 roku<\/b><\/p>

Umiej\u0119tno\u015bci, na kt\u00f3re zapotrzebowanie wzrasta najbardziej:<\/span><\/p>

Umiej\u0119tno\u015bci Poznawcze<\/b>: Umiej\u0119tno\u015bci takie jak rozwi\u0105zywanie skomplikowanych problem\u00f3w.<\/span><\/p>

My\u015blenie tw\u00f3rcze<\/b>: istotno\u015b\u0107 my\u015blenia tw\u00f3rczego wzrasta szybciej ni\u017c my\u015blenia analitycznego.<\/span><\/p>

Umiej\u0119tno\u015bci Technologiczne<\/b>: Trzecia najszybciej rosn\u0105ca kluczowa umiej\u0119tno\u015b\u0107.<\/span><\/p>

Umiej\u0119tno\u015bci Samoskuteczno\u015bci <\/b>(definicja<\/a><\/span>): Szybszy wzrost znaczenia ni\u017c umiej\u0119tno\u015bci pracy z innymi.<\/span><\/p>

Umiej\u0119tno\u015bci Spo\u0142eczno-Emocjonalne<\/b>: Wzrastaj\u0105ca wa\u017cno\u015b\u0107 ciekawo\u015bci, uczenia si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie, elastyczno\u015bci, odporno\u015bci oraz motywacji i samo\u015bwiadomo\u015bci.<\/span><\/p>

Dodatkowe obserwacje dotycz\u0105ce strategii szkoleniowych:<\/p>

Niezgodno\u015b\u0107 mi\u0119dzy zapotrzebowaniem na umiej\u0119tno\u015bci a strategiami szkole\u0144<\/strong>: Cz\u0119sto umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re firmy uznaj\u0105 za coraz bardziej potrzebne, nie s\u0105 bezpo\u015brednio odzwierciedlone w strategiach rozwoju pracownik\u00f3w.<\/p>

Priorytetyzacja AI i Big Data<\/strong>: Firmy stawiaj\u0105 AI i Big Data wy\u017cej w strategiach szkole\u0144, ni\u017c wynika\u0142oby to z ich obecnych potrzeb. AI i Big Data s\u0105 uznawane za wa\u017cniejsze (o 12 pozycji) w planowaniu szkole\u0144 ni\u017c w ocenie bie\u017c\u0105cych kompetencji. Firmy zamierzaj\u0105 przeznaczy\u0107 oko\u0142o 9% swoich zasob\u00f3w szkoleniowych na te obszary, co jest wi\u0119kszym udzia\u0142em ni\u017c dla bardziej cenionego my\u015blenia kreatywnego. Wynika z tego, \u017ce cho\u0107 AI i Big Data s\u0105 rzadziej w\u0142\u0105czane do strategii, to gdy ju\u017c si\u0119 pojawi\u0105, s\u0105 traktowane jako kluczowe elementy.<\/p>

Waga przyw\u00f3dztwa i wp\u0142ywu spo\u0142ecznego<\/strong>: Umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zane z przyw\u00f3dztwem i wp\u0142ywem spo\u0142ecznym s\u0105 priorytetowe w szkoleniach, pomimo ni\u017cszej obecnej oceny znaczenia tych umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Coraz mniej wykwalifikowanej si\u0142y roboczej<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Raport omawia te\u017c kwesti\u0119 zmniejszaj\u0105cej si\u0119 dost\u0119pno\u015bci wykwalifikowanej si\u0142y roboczej na rynku pracy. Szkolenia nie s\u0105 i nie b\u0119d\u0105 wystarczaj\u0105ce, do poradzenia sobie z tym problemem. Oto najwa\u017cniejsze obserwacje raportu w tym zakresie:<\/span><\/p>

Rozw\u00f3j w\u0142asnej si\u0142y roboczej<\/strong>: Firmy stawiaj\u0105 na rozw\u00f3j istniej\u0105cych pracownik\u00f3w, ale s\u0105 mniej optymistyczne co do dost\u0119pno\u015bci talent\u00f3w w ci\u0105gu najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat.<\/span><\/p>

Luki w umiej\u0119tno\u015bciach i problem pozyskania atrakcyjnych talent\u00f3w <\/strong>to g\u0142\u00f3wne bariery w transformacji firm.<\/span><\/p>

Strategie zwi\u0119kszania dost\u0119pno\u015bci talent\u00f3w<\/strong>: Firmy skupiaj\u0105 si\u0119 na poprawie proces\u00f3w awansu (48%), oferowaniu wy\u017cszych wynagrodze\u0144 (36%) i skutecznym przekwalifikowaniu (34%).<\/span><\/p>

Wspieranie rozwoju si\u0142y roboczej<\/strong>: Inwestycje w uczenie si\u0119 i szkolenia w miejscu pracy oraz automatyzacja proces\u00f3w s\u0105 najcz\u0119\u015bciej wybieranymi strategiami.<\/span><\/p>

Odpowiedzialno\u015b\u0107 za rozw\u00f3j pracownik\u00f3w u<\/strong>znaje si\u0119 za wsp\u00f3ln\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w.<\/span><\/p>

Priorytety w Programach DEI<\/strong>: Firmy k\u0142ad\u0105 nacisk na wsparcie dla kobiet (79%), m\u0142odzie\u017cy poni\u017cej 25 roku \u017cycia (68%) i os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami (51%).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Inne raporty<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Je\u015bli interesuje Ci\u0119 wi\u0119cej danych z rynku pracy, to zapraszam do\u00a0sekcji raporty Akademii Rekrutacji,<\/a><\/span> czyli prawdopodobnie najwi\u0119kszego repozytorium r\u00f3\u017cnorodnych raport\u00f3w p\u0142acowych i og\u00f3lnie z rynku pracy. Cze\u015b\u0107 raport\u00f3w opracowanych jest na podstawie danych dostarczanych przez\u00a0 nasz system ATS<\/a><\/span>, kt\u00f3ry regularnie monitoruje portale pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNajcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:\n
    \n \t
  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>\n \t
  2. Job Monit HR<\/strong><\/span><\/a> – wynagrodzenia i oferty pracy w HR<\/span><\/li>\n \t
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>\n \t
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>\n \t
  5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3<\/b><\/span><\/a>\u00a0– wszystko co musisz wiedzie\u0107 o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej mo\u017cliwych zastosowaniach, tak\u017ce w rekrutacji.<\/li>\n \t
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>\n \t
  7. Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    CEO @ Element. Recruitment Automation Software<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"System\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, Hashnode<\/span><\/a>, Tealfeed<\/a>, Substack.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    World Economic Forum opublikowa\u0142o raport Future of Jobs 2023. Przedstawiam najwa\u017cniejsze wnioski tego niemal 300-stronicowego dokumentu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"World Economic Forum opublikowa\u0142o raport Future of Jobs 2023. Przedstawiam najwa\u017cniejsze wnioski tego niemal 300-stronicowego dokumentu.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy - najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023","_yoast_wpseo_opengraph-description":"World Economic Forum opublikowa\u0142o raport Future of Jobs 2023. Przedstawiam najwa\u017cniejsze wnioski tego niemal 300-stronicowego dokumentu.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-Future-of-Jobs-2023.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":10989,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-10988","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrzysz\u0142o\u015b\u0107 pracy - najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"World Economic Forum opublikowa\u0142o raport Future of Jobs 2023. Przedstawiam najwa\u017cniejsze wnioski tego niemal 300-stronicowego dokumentu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy - najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"World Economic Forum opublikowa\u0142o raport Future of Jobs 2023. Przedstawiam najwa\u017cniejsze wnioski tego niemal 300-stronicowego dokumentu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-02T18:05:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:04:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-Future-of-Jobs-2023.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1806\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1016\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy - najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy - najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023","description":"World Economic Forum opublikowa\u0142o raport Future of Jobs 2023. Przedstawiam najwa\u017cniejsze wnioski tego niemal 300-stronicowego dokumentu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy - najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023","og_description":"World Economic Forum opublikowa\u0142o raport Future of Jobs 2023. Przedstawiam najwa\u017cniejsze wnioski tego niemal 300-stronicowego dokumentu.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2024-01-02T18:05:37+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:04:41+00:00","og_image":[{"width":1806,"height":1016,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-Future-of-Jobs-2023.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy - najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy – najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023","datePublished":"2024-01-02T18:05:37+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:04:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/"},"wordCount":1299,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/","name":"Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy - najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","datePublished":"2024-01-02T18:05:37+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:04:41+00:00","description":"World Economic Forum opublikowa\u0142o raport Future of Jobs 2023. Przedstawiam najwa\u017cniejsze wnioski tego niemal 300-stronicowego dokumentu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","width":1300,"height":600,"caption":"System ATS Element - poznaj bezp\u0142atnie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/przyszlosc-pracy-najwazniejsze-wnioski-raportu-future-of-jobs-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy – najwa\u017cniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10988"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13772,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10988\/revisions\/13772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}