{"id":11100,"date":"2024-01-16T21:02:11","date_gmt":"2024-01-16T20:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=11100"},"modified":"2026-03-01T10:04:10","modified_gmt":"2026-03-01T09:04:10","slug":"bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Bezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.\u200b\u200b"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Bezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t16 stycznia 2024\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Bezp\u0142atne sta\u017ce budz\u0105 kontrowersje<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Na forum HR Hrowi HRem kto\u015b zapyta\u0142\u00a0o zasadno\u015b\u0107 organizowania bezp\u0142atnych sta\u017c\u00f3w. Oto jeden z komentarzy, moja odpowied\u017a i reakcje kilkudziesi\u0119ciu os\u00f3b:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Bezp\u0142atny\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Forum jest du\u017ce, ma ponad 27 tysi\u0119cy cz\u0142onk\u00f3w, niemniej jednak reakcje wyra\u017anie wskazuj\u0105, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b nie rozumie potrzeby istnienia bezp\u0142atnych sta\u017c\u00f3w.<\/p>

W tym artykule przedstawiam przyk\u0142adowe sytuacje uzasadniaj\u0105ce prowadzenie bezp\u0142atnych sta\u017cy i nie tylko skupiam si\u0119 na korzy\u015bciach dla sta\u017cyst\u00f3w, ale tak\u017ce przedstawiam korzy\u015bci, jakie uzyskuj\u0105 pracodawcy z tej formy zdobywania do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kiedy warto zorganizowa\u0107 bezp\u0142atny sta\u017c?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W przesz\u0142o\u015bci zbudowa\u0142em od podstaw agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105<\/a><\/span>, kt\u00f3ra zatrudnia\u0142a w szczytowym momencie ponad 40 os\u00f3b, obecnie rozwijam system ATS<\/a><\/span>. Od lat jestem zatem blisko bran\u017cy rekrutacyjnej i obserwuj\u0119 j\u0105 z r\u00f3\u017cnych stron. Z do\u015bwiadczenia wiem, \u017ce cho\u0107 s\u0105 to sytuacje sporadyczne, to jednak pojawiaj\u0105 si\u0119 okazje uzasadniaj\u0105ce organizowanie bezp\u0142atnych sta\u017cy.\u00a0Oto kilka przyk\u0142adowych sytuacji:<\/p>

Firma posiada wewn\u0119trzny dzia\u0142 szkole\u0144<\/strong>.\u00a0Firma posiada wewn\u0119trzny dzia\u0142 szkole\u0144, w kt\u00f3rym pracownicy firmy zainteresowani rozwojem kompetencji trenerskich, a tak\u017ce wyspecjalizowani szkoleniowcy, prowadz\u0105 szkolenia dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie posiadaj\u0105 do\u015bwiadczenia zawodowego, a zamierzaj\u0105 podj\u0105\u0107 prac\u0119 w zawodzie. Szkolenie komercyjne kosztowa\u0142oby X, ale firma zdecydowa\u0142a si\u0119 przeprowadza\u0107 takie szkolenia bezp\u0142atnie. Jedynym warunkiem zakwalifikowania si\u0119 do szkolenia jest przej\u015bcie procesu rekrutacyjnego. Co wi\u0119cej, opr\u00f3cz certyfikatu, uczestnik szkolenia ma szans\u0119 otrzyma\u0107 ofert\u0119 pracy w firmie. Szkolenie realizowane jest w formie sta\u017cu, podczas kt\u00f3rego uczestnik szkolenia zdobywa wiedz\u0119 teoretyczn\u0105 i praktyczn\u0105 i jest stale pod opiek\u0105 szkoleniowca.<\/span><\/p>

Specjalista z liderskimi ambicjami vs zarz\u0105d.\u00a0<\/strong>Specjalista ma ambicje liderskie. Niestety dwie poprzednie rekrutacje, kt\u00f3re ten\u017ce specjalista przeprowadzi\u0142 na pierwszych cz\u0142onk\u00f3w swojego zespo\u0142u, zako\u0144czy\u0142y si\u0119 niepowodzeniem – zatrudnione osoby nie przesz\u0142y okresu pr\u00f3bnego. Z uwagi na fakt, \u017ce pracodawca poni\u00f3s\u0142 koszty nieudanych rekrutacji, zarz\u0105d wycofa\u0142 zgod\u0119 na dalsze rekrutacje. Specjalista wyszed\u0142 z propozycj\u0105 alternatywn\u0105 – zorganizuje bezp\u0142atny sta\u017c, w trakcie kt\u00f3rego wyszkoli osoby bez do\u015bwiadczenia i po zako\u0144czeniu sta\u017cy przedstawi zarz\u0105dowi propozycj\u0119 zatrudnienia wybranej podczas sta\u017cu osoby. Zarz\u0105d na tak\u0105 propozycj\u0119 przystaje, jako kompromis pomi\u0119dzy ograniczonym bud\u017cetem na kolejne rekrutacje i zatrudnienia a umo\u017cliwieniem realizacji liderskich ambicji specjalisty.<\/span><\/p>

Organizacja non-profit.\u00a0<\/strong>Organizacja non-profit skoncentrowana na ochronie \u015brodowiska oferuje niep\u0142atne sta\u017ce dla student\u00f3w zainteresowanych t\u0105 dziedzin\u0105. Sta\u017cy\u015bci uczestnicz\u0105 w r\u00f3\u017cnych projektach, od bada\u0144 po dzia\u0142ania spo\u0142eczno\u015bciowe, zdobywaj\u0105c kompleksowe zrozumienie problem\u00f3w \u015brodowiskowych i wysi\u0142k\u00f3w na rzecz ochrony. Organizacja nie mo\u017ce pozwoli\u0107 sobie na p\u0142atne stanowiska, ale oferuje do\u015bwiadczenie zawodowe i praktyczn\u0105 wiedz\u0119, mo\u017cliwo\u015bci nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w z profesjonalistami w dziedzinie oraz list polecaj\u0105cy po pomy\u015blnym zako\u0144czeniu sta\u017cu.<\/span><\/p>

Produkcja filmowa.\u00a0<\/strong>Ma\u0142a niezale\u017cna firma produkcyjna filmowa oferuje niep\u0142atne sta\u017ce dla aspiruj\u0105cych filmowc\u00f3w. Sta\u017cy\u015bci maj\u0105 okazj\u0119 pracowa\u0107 blisko z do\u015bwiadczonymi profesjonalistami nad rzeczywistymi projektami filmowymi, od preprodukcji po postprodukcj\u0119. Ta szansa pozwala im na nauk\u0119 filmowania i nawi\u0105zywanie cennych kontakt\u00f3w w bran\u017cy filmowej.<\/span><\/p>

To przyk\u0142ady, na kt\u00f3rych przygotowanie po\u015bwi\u0119ci\u0142em kilkana\u015bcie minut. Z pewno\u015bci\u0105 istnieje wiele innych. Ka\u017cda firma jest inna i mo\u017ce mie\u0107 inne powody uzasadniaj\u0105ce wdro\u017cenie bezp\u0142atnych sta\u017cy.<\/p>

Nie twierdz\u0119 jednak, \u017ce bezp\u0142atne sta\u017ce to normalno\u015b\u0107. B<\/strong>ezp\u0142atne sta\u017ce zawsze b\u0119d\u0105 odst\u0119pstwem od regu\u0142y<\/strong>, kt\u00f3r\u0105 jest sta\u017c p\u0142atny i p\u0142atne zatrudnienie. Twierdzenie jednak, \u017ce \u017cadnych odst\u0119p od tej regu\u0142y by\u0107 nie mo\u017ce, jest oczywi\u015bcie b\u0142\u0119dne i wynika najcz\u0119\u015bciej z braku do\u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Korzy\u015bci dla sta\u017cysty<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Szansa dla os\u00f3b z trudnym startem<\/strong>. Bezp\u0142atny sta\u017c mo\u017ce by\u0107 szans\u0105 na rzeczywisty rozw\u00f3j zawodowy dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie dysponuj\u0105 \u015brodkami finansowymi lub edukacyjnymi na zdobycie wiedzy i do\u015bwiadczenia niezb\u0119dnego do podj\u0119cia pierwszej pracy. Osoba bez odpowiednich \u015brodk\u00f3w nie zdob\u0119dzie wymaganych uprawnie\u0144 lub umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re dostarczaj\u0105 komercyjne szkolenia. Bezp\u0142atny sta\u017c mo\u017ce stanowi\u0107 obej\u015bcie tego problemu.<\/span><\/p>

Kontakty<\/strong>. Bezp\u0142atny sta\u017c to nie tylko mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobycia praktycznej wiedzy, przydatnej w przysz\u0142ej pracy, ale cz\u0119sto niedoceniana przez m\u0142ode osoby szansa na zdobycie cennych kontakt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 w przysz\u0142o\u015bci pom\u00f3c w wej\u015bciu na atrakcyjn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 zawodow\u0105. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 absolwent\u00f3w MBA, np. na Ko\u017ami\u0144skim, zapytana, jaka jest najwi\u0119ksza warto\u015b\u0107 tych studi\u00f3w, odpowie jednoznacznie – kontakty. Rozw\u00f3j zawodowy to nie tylko zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci, kwalifikacji i stanowisk, ale ci\u0105g\u0142e poszerzanie swojej sieci kontakt\u00f3w, a jak wiadomo dobre kontakty trudno przeceni\u0107.<\/span><\/p>

Szansa pracy w “wymarzonej” firmie<\/strong>. Bezp\u0142atny sta\u017c mo\u017ce by\u0107 jedyn\u0105 szans\u0105 dla osoby bez do\u015bwiadczenia zawodowego, na zatrudnienie w wymarzonej firmie. Firma, kt\u00f3ra ceni si\u0119 na rynku i kandydaci pchaj\u0105 si\u0119 do niej drzwiami i oknami, mo\u017ce pozwoli\u0107 sobie na komfort przeprowadzania bezp\u0142atnych sta\u017cy, np. dla najlepszych absolwent\u00f3w uczelni, podczas kt\u00f3rych z jednej strony oferuje nauk\u0119, z drugiej strony wybiera dla siebie najlepszych.\u00a0<\/span><\/p>

Eksploracja kariery<\/strong>. Bezp\u0142atne sta\u017ce umo\u017cliwiaj\u0105 osobom, kt\u00f3re s\u0105 niezdecydowane co do swojej \u015bcie\u017cki kariery, eksploracj\u0119 r\u00f3\u017cnych bran\u017c i zawod\u00f3w bez d\u0142ugoterminowego zobowi\u0105zania i bez stresu zwi\u0105zanego z podj\u0119ciem normalnego zatrudnienia. Dla student\u00f3w i absolwent\u00f3w, kt\u00f3rzy jeszcze nie s\u0105 pewni, w jakim kierunku chc\u0105 rozwija\u0107 swoj\u0105 karier\u0119, sta\u017c mo\u017ce by\u0107 bezpiecznym sposobem na ocen\u0119 r\u00f3\u017cnych opcji.<\/span><\/p>

Edukacja<\/strong>. Bezp\u0142atne sta\u017ce cz\u0119sto maj\u0105 silny akcent na procesie nauki, bardziej ni\u017c na produktywnej pracy. To oznacza, \u017ce sta\u017cysta, kt\u00f3ry przede wszystkim chce si\u0119 uczy\u0107, mo\u017ce skorzysta\u0107 z bardziej intensywnej nauki i mentoringu, co jest rzadziej spotykane w p\u0142atnych stanowiskach juniorskich.<\/span><\/p>

Elastyczno\u015b\u0107 i kr\u00f3tki okres sta\u017cu<\/strong>. Bezp\u0142atne sta\u017ce cz\u0119sto s\u0105 bardziej elastyczne w kwestii czasu trwania i godzin pracy, co jest idealne dla os\u00f3b, kt\u00f3re r\u00f3wnocze\u015bnie studiuj\u0105 lub maj\u0105 inne zobowi\u0105zania, a ich celem jest przede wszystkim przygotowanie przed podj\u0119ciem faktycznej pracy.<\/span><\/p>

Wzmocnienie CV bez d\u0142ugoterminowego zobowi\u0105zania<\/strong>. Kr\u00f3tkoterminowy charakter bezp\u0142atnego sta\u017cu pozwala na szybkie zdobycie cennego wpisu w CV bez konieczno\u015bci d\u0142ugotrwa\u0142ego zobowi\u0105zania.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Korzy\u015bci dla firm, kt\u00f3re nie szukaj\u0105 taniej si\u0142y roboczej<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

G\u0142\u00f3wny zarzut oburzonych na bezp\u0142atne sta\u017ce, to oczywi\u015bcie traktowanie sta\u017cyst\u00f3w jako taniej si\u0142y roboczej. Oczywi\u015bcie istniej\u0105 i b\u0119d\u0105 istnie\u0107 firmy, kt\u00f3re po to sta\u017ce organizuj\u0105 i takie firmy nale\u017cy krytykowa\u0107. W tym artykule jednak omawiam cywilizowane podej\u015bcie do bezp\u0142atnych sta\u017cy, czyli dostarczanie sta\u017cystom realnych korzy\u015bci (wskazanych wy\u017cej) w zamian za \ud83d\udc47<\/p>

Szlifowanie diament\u00f3w<\/strong>. Bezp\u0142atne sta\u017ce oferuj\u0105 firmom mo\u017cliwo\u015b\u0107 identyfikacji i pozyskania kandydat\u00f3w o du\u017cym potencjale, kt\u00f3rzy mog\u0105 by\u0107 \u0142atwo przystosowani do specyficznych wymaga\u0144 i kultury firmy. Dzi\u0119ki temu przedsi\u0119biorstwa mog\u0105 kszta\u0142towa\u0107 przysz\u0142ych pracownik\u00f3w od samego pocz\u0105tku ich kariery, zapewniaj\u0105c zgodno\u015b\u0107 ich umiej\u0119tno\u015bci i warto\u015bci z filozofi\u0105 firmy. Takie “nieoszlifowane diamenty” to utalentowane osoby, kt\u00f3re jeszcze nie zosta\u0142y ukszta\u0142towane przez inne organizacje. Wdra\u017canie niedo\u015bwiadczonych zawodowo os\u00f3b pozwala na bardziej efektywne wdra\u017canie firmowych standard\u00f3w i procedur, poniewa\u017c sta\u017cy\u015bci s\u0105 bardziej otwarci na nowe metody pracy i firmy nie musz\u0105 “przeprogramowywa\u0107” nawyk\u00f3w nabytych w innych miejscach pracy.\u00a0<\/p>

Brak bud\u017cetu na zatrudnienie<\/strong>. Bezp\u0142atne sta\u017ce daj\u0105 firmom mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozyskania utalentowanych kandydat\u00f3w przy minimalnych kosztach finansowych. Dla przedsi\u0119biorstw z ograniczonymi bud\u017cetami to idealna okazja do zatrudnienia potencjalnych pracownik\u00f3w bez obci\u0105\u017cania firmowych finans\u00f3w. Sta\u017ce te umo\u017cliwiaj\u0105 firmom ocen\u0119 umiej\u0119tno\u015bci i potencja\u0142u sta\u017cyst\u00f3w, zanim zdecyduj\u0105 si\u0119 na zaoferowanie p\u0142atnego zatrudnienia. Dzi\u0119ki temu mniejsze firmy mog\u0105 konkurowa\u0107 o talenty, kt\u00f3re mog\u0142yby by\u0107 inaczej niedost\u0119pne z powodu ogranicze\u0144 bud\u017cetowych. Jest to wi\u0119c kosztowo-efektywny spos\u00f3b na budowanie silnego zespo\u0142u, kt\u00f3ry mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do d\u0142ugoterminowego sukcesu firmy.<\/p>

Budowanie wizerunku firmy jako centrum edukacyjnego<\/strong>. Firma mo\u017ce d\u0105\u017cy\u0107 do zbudowania reputacji jako miejsce, gdzie m\u0142odzi ludzie mog\u0105 zdoby\u0107 cenne do\u015bwiadczenie i wiedz\u0119. Oferowanie bezp\u0142atnych sta\u017cy zwi\u0105zanych z edukacj\u0105 i rozwojem, mo\u017ce pom\u00f3c firmie w ustanowieniu si\u0119 liderem w kszta\u0142ceniu przysz\u0142ych talent\u00f3w bran\u017cowych. To z kolei pomo\u017ce w pozyskiwaniu kandydat\u00f3w z najwi\u0119kszym potencja\u0142em.<\/span><\/p>

Rozw\u00f3j program\u00f3w mentorskich dla pracownik\u00f3w<\/strong>. Bezp\u0142atny sta\u017c mo\u017ce by\u0107 u\u017cyteczny w rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci mentoringowych w\u015br\u00f3d obecnych pracownik\u00f3w, co z kolei mo\u017ce przynie\u015b\u0107 korzy\u015bci dla kultury firmy, rozwoju zawodowego pracownik\u00f3w, kszta\u0142towaniu \u015bcie\u017cek kariery i wsparcia wewn\u0119trznych rekrutacji.<\/span><\/p>

Wsparcie spo\u0142eczno\u015bci i CSR<\/strong> (Corporate Social Responsibility). Oferowanie bezp\u0142atnych sta\u017cy mo\u017ce by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 strategii spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci biznesu, szczeg\u00f3lnie je\u015bli sta\u017ce te s\u0105 skierowane do os\u00f3b z mniejszymi mo\u017cliwo\u015bciami finansowymi lub edukacyjnymi.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

O czym pracodawca powinien pami\u0119ta\u0107, planuj\u0105c bezp\u0142atny sta\u017c?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Koncentracja na do\u015bwiadczeniu i edukacji<\/strong>. Zapewnij kandydat\u00f3w, \u017ce sta\u017c koncentruje si\u0119 na edukacji i rozwoju umiej\u0119tno\u015bci sta\u017cysty. To mo\u017ce obejmowa\u0107 dost\u0119p do szkole\u0144, warsztat\u00f3w, a tak\u017ce wsparcia pracy nad realnymi projektami pod nadzorem do\u015bwiadczonych mentor\u00f3w. Dobrze wyja\u015bnij, \u017ce sta\u017cysta nie przychodzi pracowa\u0107, lecz uczy\u0107 si\u0119 niezb\u0119dnych umiej\u0119tno\u015bci, bez kt\u00f3rych zdobycie faktycznej pracy b\u0119dzie trudne.<\/span><\/p>

Szansa zatrudnienia<\/strong>. Wyja\u015bnij, jak sta\u017c mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do dalszej \u015bcie\u017cki kariery, w tym mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia w firmie po zako\u0144czeniu sta\u017cu. Przedstaw jasne kryteria, jakie sta\u017cysta musi spe\u0142ni\u0107, aby uzyska\u0107 prac\u0119.<\/span><\/p>

Kontakty<\/strong>. Wska\u017c, w jaki spos\u00f3b sta\u017cysta b\u0119dzie zaanga\u017cowany w \u017cycie firmy, np. poprzez uczestnictwo w wydarzeniach firmowych, <\/span>wsparcie buddiego<\/span><\/a><\/span>, kt\u00f3ry u\u0142atwi nawi\u0105zywanie pierwszych kontakt\u00f3w, dobrze przygotowany proces onboardingu itp.<\/span><\/p>

Certyfikaty i Referencje<\/strong>. Warto pomy\u015ble\u0107 o przygotowaniu certyfikat\u00f3w uko\u0144czenia sta\u017cu oraz referencji, kt\u00f3re dla sta\u017cysty b\u0119d\u0105 cenne przy dalszych poszukiwaniach pracy.<\/span><\/p>

Dost\u0119p do narz\u0119dzi<\/strong>. Zapewnij sta\u017cystom dost\u0119pu do narz\u0119dzi, technologii i zasob\u00f3w firmy. Praca z nowoczesnymi narz\u0119dziami pracy to kluczowy spos\u00f3b nabywania cennych na rynku pracy umiej\u0119tno\u015bci.<\/span><\/p>

Profesjonalne wsparcie<\/strong>. Zorganizuj sta\u017cystom profesjonaln\u0105 opiek\u0119 mentorsk\u0105. W dzia\u0142aniach marketingowych podkre\u015blaj, \u017ce sta\u017c to nie robienie kawy i skanowanie dokument\u00f3w, lecz intensywna nauka pod okiem wymagaj\u0105cych szkoleniowc\u00f3w. Osobi\u015bcie nie obawia\u0142bym si\u0119 komunikacji podkre\u015blaj\u0105cej intensywn\u0105 nauk\u0119. Nie zale\u017cy mi na osobach, kt\u00f3re chc\u0105 tylko wpis w CV i nic wi\u0119cej. Zale\u017cy mi na osobach, kt\u00f3re chc\u0105 po\u015bwi\u0119ci\u0107 si\u0119 nauce i rzeczywi\u015bcie chc\u0105 na d\u0142u\u017cej zwi\u0105za\u0107 si\u0119 z firm\u0105. Takie osoby nie b\u0119d\u0105 obawia\u0142y si\u0119 zaanga\u017cowania.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Podsumowanie - bezp\u0142atny sta\u017c to wyj\u0105tek od regu\u0142y<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Bezp\u0142atny sta\u017c jest uzasadniony jedynie w sytuacjach, kt\u00f3rych przyk\u0142ady opisa\u0142em powy\u017cej. Starannie zaplanowany sta\u017c mo\u017ce przynie\u015b\u0107 znacz\u0105ce korzy\u015bci dla wybranej grupy kandydat\u00f3w, kt\u00f3r\u0105 r\u00f3wnie\u017c om\u00f3wi\u0142em. Dzi\u0119ki temu pracodawcy maj\u0105 szans\u0119 odkry\u0107 i pozyska\u0107 nieoszlifowane diamenty na rynku pracy.<\/p>

Z drugiej strony, organizowanie bezp\u0142atnych sta\u017cy wy\u0142\u0105cznie w celu pozyskania dodatkowych r\u0105k do pracy przy rutynowych i nierozwijaj\u0105cych czynno\u015bciach, takich jak skanowanie dokument\u00f3w czy przepisywanie danych, mo\u017ce wyrz\u0105dzi\u0107 wi\u0119cej szk\u00f3d ni\u017c po\u017cytku. Szkody te dotycz\u0105 przede wszystkim wizerunku marki pracodawcy, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 postrzegany jako nieprofesjonalny i poszukuj\u0105cy oszcz\u0119dno\u015bci w spos\u00f3b nieakceptowalny na rynku pracy.<\/p>

Dodam na koniec, \u017ce w pewnych bardzo wyj\u0105tkowych<\/strong> sytuacjach dopuszczam nawet prac\u0119 bez finansowego wynagrodzenia. Przyk\u0142ad – aplikant adwokacki podejmuje prac\u0119 w renomowanej kancelarii adwokackiej, do kt\u00f3rej dostanie si\u0119, graniczy z cudem. Aplikant ten przez 6 miesi\u0119cy wykonuje prawnicz\u0105 prac\u0119, oczywi\u015bcie pod okiem prze\u0142o\u017conego, a jego wynagrodzeniem nie jest wyp\u0142ata, lecz mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia w wymarzonym miejscu pracy. Jest to w tym przypadku \u015bwiadoma inwestycja aplikanta, kt\u00f3ra zwr\u00f3ci si\u0119 wielokrotnie po zatrudnieniu, otwieraj\u0105c nie tylko drog\u0119 do bardzo dobrych zarobk\u00f3w, ale tak\u017ce presti\u017cowej kariery.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNajcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:\n
    \n \t
  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>\n \t
  2. Job Monit HR<\/strong><\/span><\/a> – wynagrodzenia i oferty pracy w HR<\/span><\/li>\n \t
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>\n \t
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>\n \t
  5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3<\/b><\/span><\/a>\u00a0– wszystko co musisz wiedzie\u0107 o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej mo\u017cliwych zastosowaniach, tak\u017ce w rekrutacji.<\/li>\n \t
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>\n \t
  7. Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    CEO @ Element. Recruitment Automation Software<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"System\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, Hashnode<\/span><\/a>, Tealfeed<\/a>, Substack.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Czy bezp\u0142atne sta\u017ce s\u0105 niedopuszczalne? Kiedy mo\u017cna je stosowa\u0107? W jakich sytuacjach s\u0105 jedyn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pozyskania pracownik? Jakie daj\u0105 korzy\u015bci?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Czy bezp\u0142atne sta\u017ce s\u0105 niedopuszczalne? Kiedy mo\u017cna je stosowa\u0107? W jakich sytuacjach s\u0105 jedyn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pozyskania pracownik? Jakie daj\u0105 korzy\u015bci?","_yoast_wpseo_opengraph-title":"Bezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.\u200b\u200b","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Czy bezp\u0142atne sta\u017ce s\u0105 niedopuszczalne? Kiedy mo\u017cna je stosowa\u0107? W jakich sytuacjach s\u0105 jedyn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pozyskania pracownik? Jakie daj\u0105 korzy\u015bci?","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/bezplatny_staz-hero.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":11117,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[292,277],"class_list":["post-11100","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts","tag-praca","tag-rekrutacja"],"acf":[],"yoast_head":"\nBezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.\u200b\u200b<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Czy bezp\u0142atne sta\u017ce s\u0105 niedopuszczalne? Kiedy mo\u017cna je stosowa\u0107? W jakich sytuacjach s\u0105 jedyn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pozyskania pracownik? Jakie daj\u0105 korzy\u015bci?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.\u200b\u200b\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czy bezp\u0142atne sta\u017ce s\u0105 niedopuszczalne? Kiedy mo\u017cna je stosowa\u0107? W jakich sytuacjach s\u0105 jedyn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pozyskania pracownik? Jakie daj\u0105 korzy\u015bci?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-16T20:02:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:04:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/bezplatny_staz-hero.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1199\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Bezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.\u200b\u200b\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.\u200b\u200b","description":"Czy bezp\u0142atne sta\u017ce s\u0105 niedopuszczalne? Kiedy mo\u017cna je stosowa\u0107? W jakich sytuacjach s\u0105 jedyn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pozyskania pracownik? Jakie daj\u0105 korzy\u015bci?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Bezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.\u200b\u200b","og_description":"Czy bezp\u0142atne sta\u017ce s\u0105 niedopuszczalne? Kiedy mo\u017cna je stosowa\u0107? W jakich sytuacjach s\u0105 jedyn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pozyskania pracownik? Jakie daj\u0105 korzy\u015bci?","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2024-01-16T20:02:11+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:04:10+00:00","og_image":[{"width":1199,"height":627,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/bezplatny_staz-hero.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Bezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.\u200b\u200b","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Bezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.\u200b\u200b","datePublished":"2024-01-16T20:02:11+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:04:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/"},"wordCount":2297,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/staz-bezplatny1.png","keywords":["praca","rekrutacja"],"articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/","name":"Bezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.\u200b\u200b","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/staz-bezplatny1.png","datePublished":"2024-01-16T20:02:11+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:04:10+00:00","description":"Czy bezp\u0142atne sta\u017ce s\u0105 niedopuszczalne? Kiedy mo\u017cna je stosowa\u0107? W jakich sytuacjach s\u0105 jedyn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pozyskania pracownik? Jakie daj\u0105 korzy\u015bci?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/staz-bezplatny1.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/staz-bezplatny1.png","width":621,"height":450,"caption":"Bezp\u0142atny sta\u017c dyskusja na forum HR HRowi HRem"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/bezplatny-staz-czy-warto-perspektywa-kandydata-i-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bezp\u0142atny sta\u017c \u2014 czy warto? Perspektywa kandydata i pracodawcy.\u200b\u200b"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11100"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13766,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11100\/revisions\/13766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}