{"id":11817,"date":"2024-06-19T18:10:54","date_gmt":"2024-06-19T16:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=11817"},"modified":"2026-03-01T10:02:22","modified_gmt":"2026-03-01T09:02:22","slug":"od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/","title":{"rendered":"Od du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u – skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b\u200b"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Od du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u - skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t19 czerwca 2024\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

B\u0142\u0119dne za\u0142o\u017cenie jak najszybszego skalowania firmy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gdy rozwija\u0142em swoj\u0105 pierwsz\u0105 firm\u0119, agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105, nastawiony by\u0142em na jak najszybsze budowanie struktur firmy. Wi\u0119cej ludzi, wi\u0119cej zespo\u0142\u00f3w, wi\u0119cej oddzia\u0142\u00f3w. W przypadku firmy rekrutacyjnej trudno by\u0142o inaczej skalowa\u0107 biznes, ni\u017c poprzez zatrudnianie kolejnych rekruter\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 realizowa\u0107 coraz wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 projekt\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>

Brakowa\u0142o mi do\u015bwiadczenia i umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dzania lud\u017ami, w zwi\u0105zku z czym nie potrafi\u0142em odpowiednio wesprze\u0107 moich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w realizacji ich cel\u00f3w, a z cz\u0119\u015bci\u0105 z nich w odpowiednim czasie si\u0119 rozsta\u0107. Pozna\u0142em na w\u0142asnej sk\u00f3rze, jak trudne jest budowanie wieloosobowej organizacji i firmy w og\u00f3le. Z czasem zrozumia\u0142em, \u017ce nie tak powinno rozwija\u0107 si\u0119 biznes. Histori\u0119 tej mojej pierwszej powa\u017cnej lekcji biznesu mo\u017cesz pozna\u0107 bli\u017cej w poni\u017cszym artykule.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Lobo\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dzi\u015b wiem, \u017ce moje priorytety powinny by\u0107 dok\u0142adnie odwrotne, tzn. jak najmniejszym zespo\u0142em powinienem wykr\u0119ci\u0107 jak najlepsze wyniki. Decyzje o tworzeniu kolejnych etat\u00f3w powinienem podj\u0105\u0107, dopiero gdy by\u0142em przekonany, \u017ce lepszych wynik\u00f3w dotychczasowym zespo\u0142em nie zrobi\u0119.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ma\u0142y i silny zesp\u00f3\u0142<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W Elemencie<\/a><\/span>, czyli firmie rozwijaj\u0105cej w\u0142asny produkt, do skalowania biznesu nie potrzebuj\u0119 rozbudowanej organizacji. Rentowny dzi\u015b startup, kt\u00f3ry budowa\u0142em od 2020 roku (powstanie pierwszej sp\u00f3\u0142ki komercjalizuj\u0105cej system, sam kod systemu powstaje gdzie\u015b od 2014 r.), ca\u0142y czas zatrudnia w zasadzie 1.5 osoby!<\/strong> Tym mikro zespo\u0142em stworzyli\u015bmy system rekrutacyjny<\/a><\/span>, kt\u00f3ry wykorzystuj\u0105 dzi\u015b zar\u00f3wno globalne korporacje, jak i ma\u0142e firmy z przer\u00f3\u017cnych bran\u017c.<\/p>

Prace developerskie realizuje zewn\u0119trzny zesp\u00f3\u0142, z kt\u00f3rym znamy si\u0119 i pracujemy od lat. Zarz\u0105dzanie rozwojem produktu, marketing, sprzeda\u017c, obs\u0142uga klienta, to moja domena. Wsp\u00f3lnik i jego \u017cona wspieraj\u0105 nasz backoffice, ale w bardzo ograniczonym zakresie czasu. \u0141\u0105cznie wychodzi w\u0142a\u015bnie oko\u0142o 1.5 etatu. No mo\u017ce wi\u0119cej, je\u015bli faktycznie policzy\u0107 ile czasu po\u015bwi\u0119cam na prac\u0119.<\/p>

Jakby nie patrze\u0107, Element jest zupe\u0142n\u0105 odwrotno\u015bci\u0105 mojej pierwszej firmy. Obecna strategia dowo\u017cenia maksymalnej warto\u015bci minimalnym zespo\u0142em, bardzo mi odpowiada. W tak ma\u0142ej organizacji mam \u0142atwy wgl\u0105d w ka\u017cdy interesuj\u0105cy mnie szczeg\u00f3\u0142, a \u017ce jestem ciekawski i lubi\u0119 wchodzi\u0107 w szczeg\u00f3\u0142y, to s\u0105 to dla mnie warunki korzystne. Nie musz\u0119 przy tym ingerowa\u0107 w niczyj\u0105 prac\u0119, nikt nie zarzuci mi micromanagmentu, nikomu nie zabieram czasu i energii.<\/p>

Dzi\u0119ki mikrostrukturze otrzymujemy nie tylko \u0142atwy wgl\u0105d we wszystkie procesy, ale tak\u017ce – a mo\u017ce przede wszystkim – mo\u017cliwo\u015b\u0107 ich natychmiastowego modyfikowania. To daje poczucie pe\u0142nego zrozumienia tego, co si\u0119 w firmie dzieje i poczucie pe\u0142nej odpowiedzialno\u015bci za jej los.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Zewn\u0119trzni developerzy do w\u0142asnego produktu<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jak wspomnia\u0142em, korzystamy z zewn\u0119trznego zespo\u0142u deweloper\u00f3w, z kt\u00f3rym pracujemy od wielu lat. Domy\u015blam si\u0119, \u017ce mieli\u015bmy szcz\u0119\u015bcie, natrafiaj\u0105c kiedy\u015b na ten w\u0142a\u015bnie zesp\u00f3\u0142. Dobrze si\u0119 rozumiemy, elastycznie dopasowujemy si\u0119 do wzajemnych oczekiwa\u0144. In\u017cynierowie, kt\u00f3rzy tworz\u0105 kod systemu, s\u0105 fachowcami, ale w ka\u017cdej chwili mog\u0105 korzysta\u0107 z zasob\u00f3w du\u017cego software house, kt\u00f3rego stali si\u0119 z czasem cz\u0119\u015bci\u0105.<\/p>

Istnieje s\u0142uszna zasada, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 bezpieczniej jest budowa\u0107 startup technologiczny z w\u0142asnymi kompetencjami in\u017cynierskimi. Historia Elementu, kt\u00f3rej pocz\u0105tek opisa\u0142em we wspomnianym wy\u017cej artykule, by\u0142a jednak do\u015b\u0107 specyficzna. Nasz system ATS<\/a><\/span> by\u0142 bowiem budowany najpierw przez moj\u0105 firm\u0119 rekrutacyjn\u0105 i to w tamtych czasach trafili\u015bmy na \u00f3w \u015bwietny, zewn\u0119trzny zesp\u00f3\u0142 programist\u00f3w. Jest to zatem scenariusz do\u015b\u0107 niestandardowy i prawdopodobnie trudny do na\u015bladowania.<\/p>

Zatem tymi 1.5 w porywach 2 etatami i zewn\u0119trznym zespo\u0142em developerskim stworzyli\u015bmy produkt kompletny i jako\u015bciowy (stabilny, szybki, bezpieczny).<\/p>

Korzy\u015bci, kt\u00f3re ja czerpi\u0119 z mikro zespo\u0142u, om\u00f3wi\u0142em wy\u017cej. Czy jednak taki mikro zesp\u00f3\u0142 przynosi jakiekolwiek korzy\u015bci dla naszych klient\u00f3w?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ma\u0142y zesp\u00f3\u0142, du\u017ce korzy\u015bci dla klient\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fakt, \u017ce w Elemencie pracuj\u0105 na sta\u0142e mniej ni\u017c 2 osoby, przynosi dla klient\u00f3w szereg korzy\u015bci. Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych jest elastyczno\u015b\u0107 i szybko\u015b\u0107 reakcji na zg\u0142oszenia u\u017cytkownik\u00f3w systemu. W Elemencie osobi\u015bcie zajmuje si\u0119 obs\u0142ug\u0105 u\u017cytkownik\u00f3w, nie ma tu zatem \u017cadnych po\u015brednik\u00f3w pomi\u0119dzy klientem a osob\u0105 decyzyjn\u0105. W wi\u0119kszo\u015bci spraw mog\u0119 na miejscu udzieli\u0107 wyja\u015bnie\u0144, podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, ustali\u0107 priorytet. Jedynie w sprawach wymagaj\u0105cych szerszych prac in\u017cynieryjnych informacja zwrotna dla klienta wymaga czasu.<\/p>

Tu mam pewn\u0105 ciekawostk\u0119 i jednocze\u015bnie dow\u00f3d jako\u015bci systemu. Sam odpowiadam w Elemencie za obs\u0142ug\u0119 klienta. Obs\u0142uga realizowana jest przede wszystkim za pomoc\u0105 chata dost\u0119pnego dla ka\u017cdego u\u017cytkownika systemu, 365 dni w roku. Pomimo tego, \u017ce jestem jedyn\u0105 osob\u0105 obs\u0142uguj\u0105c\u0105 u\u017cytkownik\u00f3w, czas mojej reakcji na zg\u0142oszenia mierzony przez aplikacj\u0119 Intercom wynosi \u015brednio 2 minuty. Jak to mo\u017cliwe?<\/p>

Nie wynika to jednak z faktu, \u017ce rzucam wszystkie swoje obowi\u0105zki, gdy tylko kto\u015b co\u015b na pisze na czacie. Sprawa jest prosta – po prostu zg\u0142osze\u0144 u\u017cytkownik\u00f3w jest niewiele. Nierzadko jest tak, \u017ce na zg\u0142oszenie czekam kilka dni. Na systemie pracuje obecnie ponad 1000 os\u00f3b.<\/p>

Inn\u0105 spraw\u0105 jest fakt, \u017ce jeste\u015bmy bardzo elastyczni w podej\u015bciu do indywidualnych potrzeb klient\u00f3w. Niejednokrotnie ju\u017c klienci zlecali nam przygotowanie udogodnie\u0144 czy rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3rych inny klienci nie potrzebuj\u0105.<\/p>

Kolejn\u0105 korzy\u015bci\u0105 dla klient\u00f3w, wynikaj\u0105c\u0105 z naszej mikro struktury, jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapewnienia niskiej ceny<\/a><\/span> subskrypcji Elementu, niskiej w por\u00f3wnaniu do cen konkurencyjnych. Dla jednych klient\u00f3w cena jest mniej wa\u017cna, dla innych bardziej, ale trudno znale\u017a\u0107 firm\u0119, dla kt\u00f3rej cena jest zupe\u0142nie bez znaczenia. Zreszt\u0105 nie przypominam sobie przetargu, w kt\u00f3rym najwa\u017cniejszym kryterium wyboru (poza spe\u0142nieniem wymog\u00f3w funkcjonalnych) nie by\u0142aby cena. Ma\u0142a struktura firmy to ma\u0142e koszty. Ma\u0142e koszty, to mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaoferowania ceny znacznie ni\u017cszej, ni\u017c rynek spodziewa si\u0119 za tej klasy system rekrutacyjny. S\u0105dz\u0119, \u017ce w kategorii cena do oferowanych mo\u017cliwo\u015bci<\/strong>, jeste\u015bmy w tej chwili najlepszym systemem ATS na rynku.<\/p>

A propos ceny, to niskie sta\u0142e koszty firmy daj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wy\u017csz\u0105 odporno\u015b\u0107 na zewn\u0119trzne czynniki ekonomiczne, takie jak np. inflacja, wzrost koszt\u00f3w pieni\u0105dza, wzrost p\u0142ac. Te niekorzystne czynniki powoduj\u0105 zazwyczaj wzrost cen us\u0142ug i produkt\u00f3w. Wielokrotnie po pandemii zg\u0142aszali si\u0119 do nas klienci, informuj\u0105c, \u017ce ich obecny system podwy\u017cszy\u0142 ceny. Cho\u0107 w poni\u017cszej ankiecie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 tylko kilkadziesi\u0105t os\u00f3b, to 1\/3 wskaza\u0142a, \u017ce ich ATS podwy\u017cszy\u0142 cen\u0119 w ci\u0105gu ostatnich 24 miesi\u0119cy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Podwy\u017cka\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W przypadku Elementu jeszcze nigdy cen klientowi nie podnie\u015bli\u015bmy, a obecnie wdro\u017cyli\u015bmy nawet testow\u0105 obni\u017ck\u0119<\/a><\/span>. Testow\u0105, poniewa\u017c dotyczy na ten moment nowych klient\u00f3w, kt\u00f3rym oferujemy nawet 30% ni\u017cszy koszt przez pierwsze 12 miesi\u0119cy wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong>. Mo\u017cemy to zrobi\u0107 pomimo inflacji i trwaj\u0105cych niekorzystnych warunk\u00f3w ekonomicznych, poniewa\u017c te warunki dotykaj\u0105 nasz\u0105 mikro struktur\u0119 w niewielkim stopniu.<\/p>

Swoj\u0105 drog\u0105 powy\u017csza ankieta wskazuje, \u017ce jeste\u015bmy jednym z nielicznych system\u00f3w ATS w Polsce, kt\u00f3ry cen\u0119 obni\u017ca, zamiast je podwy\u017csza\u0107 \ud83d\ude42<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Podsumowanie, nasze ambicje i plany<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Reasumuj\u0105c, fantastycznie czuj\u0119 si\u0119 w ma\u0142ym zespole robi\u0105cym du\u017ce rzeczy. Mamy kawa\u0142 systemu, kt\u00f3ry budujemy od ju\u017c blisko 10 lat (bior\u0105c pod uwag\u0119 jego pocz\u0105tki w agencji rekrutacyjnej), firma jest rentowna, system bezpieczny, stabilny i funkcjonalny. Czego chcie\u0107 wi\u0119cej?<\/p>

Absolutnie jest czego chcie\u0107 wi\u0119cej. Mamy ambitne plany. Na tyle ambitne, \u017ce do ich realizacji potrzebujemy inwestora. Rozmawiamy ju\u017c z kilkoma, ale je\u015bli znasz kogo\u015b, kogo mogliby\u015bmy spr\u00f3bowa\u0107 przekona\u0107 do naszej wizji i mo\u017cliwo\u015bci, to koniecznie daj zna\u0107! \ud83d\ude09<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p>

  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>
  2. Praca w HR<\/strong><\/a> – najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li>
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>
  5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3<\/b><\/span><\/a>\u00a0– wszystko co musisz wiedzie\u0107 o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej mo\u017cliwych zastosowaniach, tak\u017ce w rekrutacji.<\/li>
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>
  7. Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"System\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, Hashnode<\/span><\/a>, Substack<\/a>, Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Kiedy\u015b chcia\u0142em budowa\u0107 du\u017c\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105. Dzi\u015b chc\u0119 budowa\u0107 mo\u017cliwie najlepszy system rekrutacyjny przy pomocy mo\u017cliwie najmniejszego zespo\u0142u.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Kiedy\u015b chcia\u0142em budowa\u0107 du\u017c\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105. Dzi\u015b chc\u0119 budowa\u0107 mo\u017cliwie najlepszy system rekrutacyjny przy pomocy mo\u017cliwie najmniejszego zespo\u0142u.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"Od du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u - skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b\u200b","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Kiedy\u015b chcia\u0142em budowa\u0107 du\u017c\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105. Dzi\u015b chc\u0119 budowa\u0107 mo\u017cliwie najlepszy system rekrutacyjny przy pomocy mo\u017cliwie najmniejszego zespo\u0142u.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Od-duzej-struktury-do-malego-zespolu.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":11827,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[292,1636,1700,1701],"class_list":["post-11817","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts","tag-praca","tag-startup","tag-zarzadzanie","tag-zespol"],"acf":[],"yoast_head":"\nOd du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u - skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b\u200b<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kiedy\u015b chcia\u0142em budowa\u0107 du\u017c\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105. Dzi\u015b chc\u0119 budowa\u0107 mo\u017cliwie najlepszy system rekrutacyjny przy pomocy mo\u017cliwie najmniejszego zespo\u0142u.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Od du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u - skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b\u200b\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kiedy\u015b chcia\u0142em budowa\u0107 du\u017c\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105. Dzi\u015b chc\u0119 budowa\u0107 mo\u017cliwie najlepszy system rekrutacyjny przy pomocy mo\u017cliwie najmniejszego zespo\u0142u.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-19T16:10:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:02:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Od-duzej-struktury-do-malego-zespolu.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Od du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u - skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b\u200b\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Od du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u - skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b\u200b","description":"Kiedy\u015b chcia\u0142em budowa\u0107 du\u017c\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105. Dzi\u015b chc\u0119 budowa\u0107 mo\u017cliwie najlepszy system rekrutacyjny przy pomocy mo\u017cliwie najmniejszego zespo\u0142u.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Od du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u - skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b\u200b","og_description":"Kiedy\u015b chcia\u0142em budowa\u0107 du\u017c\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105. Dzi\u015b chc\u0119 budowa\u0107 mo\u017cliwie najlepszy system rekrutacyjny przy pomocy mo\u017cliwie najmniejszego zespo\u0142u.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2024-06-19T16:10:54+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:02:22+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Od-duzej-struktury-do-malego-zespolu.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Od du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u - skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b\u200b","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Od du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u – skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b\u200b","datePublished":"2024-06-19T16:10:54+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:02:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/"},"wordCount":1498,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Back-board-lobo-rip-MM.png","keywords":["praca","startup","zarz\u0105dzanie","zesp\u00f3\u0142"],"articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/","name":"Od du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u - skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b\u200b","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Back-board-lobo-rip-MM.png","datePublished":"2024-06-19T16:10:54+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:02:22+00:00","description":"Kiedy\u015b chcia\u0142em budowa\u0107 du\u017c\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105. Dzi\u015b chc\u0119 budowa\u0107 mo\u017cliwie najlepszy system rekrutacyjny przy pomocy mo\u017cliwie najmniejszego zespo\u0142u.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Back-board-lobo-rip-MM.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Back-board-lobo-rip-MM.png","width":1200,"height":627,"caption":"Lobo HR ko\u0144czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 - historia, pora\u017cki, sukcesy, wnioski"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/od-duzej-firmy-do-malego-zespolu-efektywnosc-ponad-wielkosc-zespolu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Od du\u017cej struktury do ma\u0142ego zespo\u0142u – skalowanie efektywno\u015bci firmy\u200b\u200b"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11817"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11839,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11817\/revisions\/11839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}