{"id":12110,"date":"2024-09-25T10:58:05","date_gmt":"2024-09-25T08:58:05","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=12110"},"modified":"2026-03-01T10:18:47","modified_gmt":"2026-03-01T09:18:47","slug":"ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/","title":{"rendered":"Ustawowy nakaz udzielania feedbacku kandydatom to z\u0142y pomys\u0142"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12110\" class=\"elementor elementor-12110\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2292572e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2292572e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5dadab42\" data-id=\"5dadab42\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-766256b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"766256b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-50e980fc\" data-id=\"50e980fc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45aeb9b6 elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"45aeb9b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-bookmark\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-da581e9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"da581e9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6212e66f\" data-id=\"6212e66f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78e9d84a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78e9d84a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ustawowy nakaz udzielania feedbacku kandydatom to z\u0142y pomys\u0142<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-650f1d72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"650f1d72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t25 wrze\u015bnia 2024\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6293cc3d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6293cc3d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-15affa9e\" data-id=\"15affa9e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c9802b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c9802b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pomys\u0142 obowi\u0105zku udzielania feedbacku kandydatom<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40b2a769 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40b2a769\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wprowadzenie obowi\u0105zku udzielenia odpowiedzi na aplikacj\u0119 o prac\u0119 do 7 dni dla instytucji publicznych oraz du\u017cych przedsi\u0119biorstw oraz do 14 dni w przypadku ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw &#8211; o tak\u0105 zmian\u0119 apeluje autor petycji, kt\u00f3ra trafi\u0142a do resortu pracy. Wi\u0119cej na temat samego pomys\u0142u przeczytasz w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/to-rewolucja-w-rekrutacji-obowiazkowa-odpowiedz-na-aplikacje-7-lub-14-dni,107443.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">artykule Puls HR<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d043b95 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d043b95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Obowi\u0105zek udzielania feedbacku kandydatom to z\u0142y pomys\u0142<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fd5e13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fd5e13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cho\u0107 na pierwszy rzut oka pomys\u0142 mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 korzystny dla kandydat\u00f3w, uwa\u017cam, \u017ce taka regulacja przyniesie wi\u0119cej szkody ni\u017c po\u017cytku. Oto dlaczego.<\/p><p><strong>Nadmierna regulacja jest szkodliwa<\/strong><\/p><p>Pierwszym i najwa\u017cniejszym argumentem przeciwko tej propozycji jest fakt, \u017ce nadmiar regulacji jest szkodliwy. Wprowadzenie obowi\u0105zku udzielania odpowiedzi to przyk\u0142ad regulacji nadmiarowej, kt\u00f3ra nie bierze pod uwag\u0119 reali\u00f3w rynku pracy i codziennych wyzwa\u0144 pracodawc\u00f3w. Ta propozycja wynika prawdopodobnie z faktu, \u017ce zosta\u0142a przedstawiona przez osob\u0119, kt\u00f3ra nie zna wystarczaj\u0105co dobrze reali\u00f3w proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p><p>Przyk\u0142ady niekorzystnych skutk\u00f3w nadmiernych regulacji:<\/p><ul><li>Konieczno\u015b\u0107 dodatkowego raportowania i kontroli udzielonych feedback\u00f3w, co<strong> spowalnia procesy rekrutacyjne<\/strong>.<\/li><li>Dodatkowe obowi\u0105zki zwi\u0105zane z konieczno\u015bci\u0105 udzielania feedbacku wszystkim kandydatom, raportami i kontrol\u0105, to dodatkowe godziny pracy, a zatem<strong> dodatkowy koszt dla pracodawcy<\/strong>.<\/li><li>Wdro\u017cenie obowi\u0105zku zmusi do automatyzacji feedback\u00f3w, co mo\u017ce <strong>obni\u017cy\u0107 jako\u015b\u0107 feedback\u00f3w\u00a0<\/strong>udzielanych kandydatom, kt\u00f3rych aplikacje by\u0142y warto\u015bciowe w kontek\u015bcie konkretnego og\u0142oszenia.<\/li><li>Nadmiar regulacji mo\u017ce <strong>zniech\u0119ca\u0107 do publikowania jawnych og\u0142osze\u0144<\/strong>. Pracodawca mo\u017ce uzna\u0107, \u017ce publikuj\u0105c og\u0142oszenie anonimowo chroni si\u0119 przed konsekwencjami nieudzielania feedbacku.<\/li><\/ul><p><strong>Brak zasob\u00f3w czasowych i ludzkich<\/strong><\/p><p>Pracodawcy, zw\u0142aszcza w du\u017cych firmach, cz\u0119sto otrzymuj\u0105 setki, a nawet tysi\u0105ce aplikacji na jedno stanowisko. Oczekiwanie, \u017ce ka\u017cdemu kandydatowi zostanie udzielony merytoryczny feedback, jest nierealistyczne. Rekruterzy nie maj\u0105 fizycznej mo\u017cliwo\u015bci po\u015bwi\u0119cenia odpowiedniej ilo\u015bci czasu na analiz\u0119 i odpowied\u017a dla ka\u017cdego aplikanta, w szczeg\u00f3lno\u015bci dla kandydata, kt\u00f3rego aplikacja zupe\u0142nie nie odpowiada na wymagania pracodawcy. Mam wra\u017cenie, \u017ce autor pomys\u0142u nie ma do\u015bwiadczenia w prowadzeniu proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p><p><strong>Brak definicji &#8220;odpowiedzi&#8221;<\/strong><\/p><p>Propozycja pozostawia bez definicji poj\u0119cie odpowiedzi. Czy wystarczy lakoniczne &#8220;Dzi\u0119kujemy za aplikacj\u0119&#8221; lub &#8220;Niestety nie zakwalifikowa\u0142 si\u0119 Pan\/Pani do kolejnego etapu&#8221;? Podzi\u0119kowanie kandydat otrzymuje zazwyczaj ju\u017c po wype\u0142nieniu formularza aplikacyjnego.. Informacja o odrzuceniu lub przej\u015bciu etapu, otrzymuje zazwyczaj automatycznie dzi\u0119ki <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">systemowi ATS<\/a><\/span>. Je\u015bli jednak oczekuje si\u0119 merytorycznego feedbacku, to rodzi to kolejne problemy.<\/p><p><strong>Absurd merytorycznego feedbacku dla ka\u017cdego<\/strong><\/p><p>Je\u015bli obowi\u0105zek mia\u0142by obejmowa\u0107 udzielanie merytorycznego feedbacku, to nale\u017ca\u0142oby r\u00f3wnie\u017c uregulowa\u0107 kwestie aplikacji nieadekwatnych do wymaga\u0144 stanowiska. W ustawie powinien pojawi\u0107 si\u0119 odpowiedni zapis <strong>zakazuj\u0105cy aplikowania<\/strong> na stanowiska bez spe\u0142nienia przynajmniej wymog\u00f3w koniecznych, a w przypadku takich aplikacji pracodawca by\u0142by zwolniony od obowi\u0105zku feedbacku.<\/p><p>Aby by\u0142o jasne \u2013 jestem przeciwnikiem takich regulacji; chc\u0119 po prostu pokaza\u0107 absurdalno\u015b\u0107 tych zapis\u00f3w. W praktyce wiele aplikacji nie spe\u0142nia nawet podstawowych kryteri\u00f3w. Czy w takiej sytuacji rekruter ma po\u015bwi\u0119ca\u0107 czas na szczeg\u00f3\u0142owe t\u0142umaczenie (merytoryczny feedback) kandydatowi, dlaczego jego aplikacja zosta\u0142a odrzucona? To prowadzi do absurdu i kompletnie nieuzasadnionego obci\u0105\u017cenia pracodawc\u00f3w. Skoro bowiem kandydat nie zadaje sobie minimum wysi\u0142ku, aby zweryfikowa\u0107, czy jego aplikacja odpowiada na potrzeby konkretnego og\u0142oszenia, to pracodawca nie powinien by\u0107 zmuszany, do anga\u017cowania swojego czasu (pieni\u0119dzy) na udzielenie odpowiedzi dla takiego kandydata.<\/p><p><strong>\u0141atwo\u015b\u0107 obej\u015bcia przepis\u00f3w<\/strong><\/p><p>Takie przepisy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c \u0142atwe do obej\u015bcia poprzez stosowanie autoresponder\u00f3w lub <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">system\u00f3w ATS<\/a><\/span> automatyzuj\u0105cych rekrutacje. Jako w\u0142a\u015bciciel <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">systemu Element<\/a><\/span>, m\u00f3g\u0142bym na tym skorzysta\u0107, gdy\u017c zwi\u0119kszy\u0142oby to popyt na takie rozwi\u0105zania. Jednak patrz\u0105c obiektywnie, wprowadzenie takiego obowi\u0105zku nie przyniesie realnych korzy\u015bci ani kandydatom, ani pracodawcom. Nie tylko nie przynosi korzy\u015bci, ale wprowadza kolejne problemy opisane w tym artykule.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03c4abe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"03c4abe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dobre intencje, z\u0142e wykonanie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37e913a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37e913a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Rozumiem dobre intencje, kt\u00f3re kierowa\u0142y pomys\u0142odawc\u0105 zmian w ustawie. Przede wszystkim chodzi o to przecie\u017c, \u017ce u<span style=\"font-size: 16px;\">dzielanie feedbacku pomaga kandydatom zrozumie\u0107 swoje niedopasowanie do potrzeb pracodawcy i u\u0142atwia planowanie dalszego rozwoju zawodowego.<\/span><\/p><p>Niestety zaproponowana metoda nie jest realistycznym rozwi\u0105zaniem, przygotowanym przez praktyk\u00f3w rynku rekrutacyjnego. Przynosi wi\u0119cej problem\u00f3w i tworzy nadmiar regulacji prawnych. Zamiast upraszcza\u0107 i czyni\u0107 procesy transparentnymi, tworzy si\u0119 pozornie s\u0142uszne przepisy, kt\u00f3re w praktyce b\u0119d\u0105 obni\u017ca\u0107 efektywno\u015b\u0107 proces\u00f3w. Rekruter wi\u0119cej czasu musi po\u015bwi\u0119ca\u0107 na odpowiadanie na zupe\u0142nie nietrafione aplikacje, zamiast po\u015bwi\u0119ca\u0107 czas na szybkie procesowanie trafionych kandydat\u00f3w. Zamiast nak\u0142ada\u0107 kolejne obowi\u0105zki, warto zach\u0119ca\u0107 firmy do dobrowolnego dbania o komunikacj\u0119 z kandydatami i promowa\u0107 dobre praktyki w procesie rekrutacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aeb1e7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aeb1e7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Certyfikacja zawodu rekrutera?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea1c498 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea1c498\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Innym pomys\u0142em, kt\u00f3ry chodzi mi po g\u0142owie od d\u0142u\u017cszego czasu, jest certyfikacja zawodu rekrutera. Nie mam tu jeszcze ugruntowanych przekona\u0144, ale chc\u0119 zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w tej chwili ka\u017cdy mo\u017ce zosta\u0107 rekruterem. Niewa\u017cne, jaki mamy zakres wiedzy rekrutacyjnej, jakie umiej\u0119tno\u015bci czy do\u015bwiadczenie. Z dnia na dzie\u0144 ka\u017cdy mo\u017ce obj\u0105\u0107 stanowisko rekrutera i decydowa\u0107 o karierach zawodowych innych ludzi. Taki stan rzeczy nie pomaga w utrzymaniu wysokiego standardu proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p><p>Nie twierdz\u0119, \u017ce wykonywanie zawodu rekrutera nale\u017cy uzale\u017cni\u0107 od uzyskania certyfikatu. Sugeruj\u0119 jednak wdro\u017cenie programu, kt\u00f3ry promowa\u0142by na rynku pracy tych pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 certyfikowanych rekruter\u00f3w. Wierz\u0119, \u017ce dobrze przeszkoleni rekruterzy sami obroni\u0105 siebie i swoich pracodawc\u00f3w na rynku pracy. Certyfikacja mog\u0142aby te szkolenia po prostu promowa\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dec0822 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dec0822\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p><ol><li><span style=\"font-size: 16px;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\">Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> &#8211; najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/elementapp.ai\/wynagrodzenia-praca-hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Praca w HR<\/strong><\/a> <span style=\"color: #000000;\">&#8211; najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> <span style=\"color: #000000;\">&#8211; zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gowork-jak-reagowac-na-negatywne-opinie-o-pracodawcach\/\">Gowork &#8211; jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> &#8211; Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li><li><a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/sztuczna-inteligencja-wrzuca-drugi-bieg-takze-w-rekrutacji-przyklady\/\"><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3<\/b><\/span><\/a>\u00a0&#8211; wszystko co musisz wiedzie\u0107 o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej mo\u017cliwych zastosowaniach, tak\u017ce w rekrutacji.<\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\">RODO w rekrutacji &#8211; sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> &#8211; kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> &#8211; poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-551b0bc elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"551b0bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MM-head-small-300x300.jpg\" alt=\"Picture of Maciej Michalewski\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36834ee2 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"36834ee2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-263d8cc7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"263d8cc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/#sprawdz-demo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"554\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6166\" alt=\"System ATS Element - poznaj bezp\u0142atnie\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png 1300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-300x138.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-768x354.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-375118f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"375118f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.medium.com\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-z%C5%82y-pomys%C5%82-39146f324399\" rel=\"noopener nofollow\">Medium<\/a><\/span>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/element.hashnode.dev\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\" rel=\"noopener nofollow\"><span style=\"color: #0000ff;\">Hashnode<\/span><\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/open.substack.com\/pub\/maciejm\/p\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku\" rel=\"noopener nofollow\">Substack<\/a>, <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.reddit.com\/user\/maciejmm\/comments\/1fwv4vh\/ustawowy_nakaz_udzielania_feedbacku_kandydatom_to\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1114ec16\" data-id=\"1114ec16\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e7798b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e7798b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e716ee elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-1 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"3e716ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:26,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts tag-agenci-ai tag-ai-w-enterprise tag-aron-levie tag-change-management tag-headless-software tag-transformacja-cyfrowa\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14164\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-768x403.png 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" >\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" aria-label=\"Read more about Agenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"164\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14138\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-768x419.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-1536x837.jpg 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" >\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" aria-label=\"Read more about Gallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14119 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14127\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" >\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" aria-label=\"Read more about Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14110 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14102\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" >\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" aria-label=\"Read more about Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14094 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14096\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" >\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" aria-label=\"Read more about Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14081 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14080\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" >\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" aria-label=\"Read more about Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pojawi\u0142a si\u0119 petycja o to, by ustawowo nakaza\u0107 pracodawcom udzielania feedbacku kandydatom. Oto dlaczego ten pomys\u0142 jest z\u0142y.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Pojawi\u0142a si\u0119 petycja o to, by ustawowo nakaza\u0107 pracodawcom udzielania feedbacku kandydatom. Oto dlaczego ten pomys\u0142 jest z\u0142y.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku.jpg","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":12111,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-12110","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Ustawowy nakaz udzielania feedbacku kandydatom to z\u0142y pomys\u0142<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pojawi\u0142a si\u0119 petycja o to, by ustawowo nakaza\u0107 pracodawcom udzielania feedbacku kandydatom. Oto dlaczego ten pomys\u0142 jest z\u0142y.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ustawowy nakaz udzielania feedbacku kandydatom to z\u0142y pomys\u0142\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pojawi\u0142a si\u0119 petycja o to, by ustawowo nakaza\u0107 pracodawcom udzielania feedbacku kandydatom. Oto dlaczego ten pomys\u0142 jest z\u0142y.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-25T08:58:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:18:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ustawowy nakaz udzielania feedbacku kandydatom to z\u0142y pomys\u0142","description":"Pojawi\u0142a si\u0119 petycja o to, by ustawowo nakaza\u0107 pracodawcom udzielania feedbacku kandydatom. Oto dlaczego ten pomys\u0142 jest z\u0142y.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ustawowy nakaz udzielania feedbacku kandydatom to z\u0142y pomys\u0142","og_description":"Pojawi\u0142a si\u0119 petycja o to, by ustawowo nakaza\u0107 pracodawcom udzielania feedbacku kandydatom. Oto dlaczego ten pomys\u0142 jest z\u0142y.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/","og_site_name":"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2024-09-25T08:58:05+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:18:47+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Ustawowy nakaz udzielania feedbacku kandydatom to z\u0142y pomys\u0142","datePublished":"2024-09-25T08:58:05+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:18:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/"},"wordCount":1114,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/","name":"Ustawowy nakaz udzielania feedbacku kandydatom to z\u0142y pomys\u0142","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","datePublished":"2024-09-25T08:58:05+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:18:47+00:00","description":"Pojawi\u0142a si\u0119 petycja o to, by ustawowo nakaza\u0107 pracodawcom udzielania feedbacku kandydatom. Oto dlaczego ten pomys\u0142 jest z\u0142y.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","width":1300,"height":600,"caption":"System ATS Element - poznaj bezp\u0142atnie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ustawowy-nakaz-udzielania-feedbacku-kandydatom-to-zly-pomysl\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ustawowy nakaz udzielania feedbacku kandydatom to z\u0142y pomys\u0142"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12110"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12199,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12110\/revisions\/12199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}