{"id":12781,"date":"2025-03-16T11:11:11","date_gmt":"2025-03-16T10:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=12781"},"modified":"2026-04-02T20:47:37","modified_gmt":"2026-04-02T18:47:37","slug":"10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/","title":{"rendered":"10 zastosowa\u0144 ChatGPT w rekrutacji &#8211; prompty dla rekruter\u00f3w"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12781\" class=\"elementor elementor-12781\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a15a721 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4a15a721\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6bbe3bfe\" data-id=\"6bbe3bfe\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-355e2dc5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"355e2dc5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a846587\" data-id=\"6a846587\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18cb6bf elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"18cb6bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-bookmark\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d90f3ff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d90f3ff\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-605973a\" data-id=\"605973a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d69532c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d69532c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10 zastosowa\u0144 ChatGPT w rekrutacji - prompty dla rekruter\u00f3w<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-262fb644 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"262fb644\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t16 marca 2025\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-77453115 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"77453115\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3b99c570\" data-id=\"3b99c570\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10560cc0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10560cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wprowadzenie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10df4514 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10df4514\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sztuczna inteligencja jest w mojej ocenie nieod\u0142\u0105cznym narz\u0119dziem w rekrutacji, ale to spos\u00f3b, w jaki z niej korzystamy, determinuje jej skuteczno\u015b\u0107.<\/p><p>Kluczowym aspektem pracy z ChatGPT s\u0105 precyzyjne prompty, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 uzyska\u0107 warto\u015bciowe i spersonalizowane. W tym artykule znajdziesz 10 przyk\u0142adowych prompt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 inspiracj\u0105 dla pocz\u0105tkuj\u0105cego u\u017cytkownika ChatGPT, Groka czy dowolnych innych modeli j\u0119zykowych.<\/p>\n<p>Zanim przejdziesz do prompt\u00f3w, warto zrozumie\u0107, dlaczego <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/prompting-kluczowa-umiejetnoscia-takze-w-rekrutacji\/\" style=\"color: #0000ff;\">prompting staje si\u0119 kluczow\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105<\/a> \u2014 tak\u017ce w rekrutacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84c7238 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84c7238\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wa\u017cne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b532e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b532e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pami\u0119taj, \u017ce wprowadzanie danych osobowych do ChatGPT i innych narz\u0119dzi na 99% b\u0119dzie w Twoim przypadku nielegalne. Wyj\u0105tkiem b\u0119dzie sytuacja, w kt\u00f3rej Twoja firma ma zawarte odpowiedni\u0105 umow\u0119 z dostawc\u0105 AI. Je\u015bli nie masz pewno\u015bci, czy taka umowa jest zawarta (w przypadku ChatGPT na 99% nie jest), to nie mo\u017cesz przesy\u0142a\u0107 do AI danych osobowych i innych danych wra\u017cliwych Twojej organizacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdc482e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bdc482e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Analiza CV pod k\u0105tem kultury organizacyjnej<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-163ed39 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"163ed39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"960\" data-end=\"1277\"><strong>Prompt:<\/strong><\/p><p data-start=\"960\" data-end=\"1277\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em data-start=\"960\" data-end=\"1275\">Przeanalizuj poni\u017csze CV kandydata i okre\u015bl, w jakim \u015brodowisku pracy (np. startup, korporacja, firma z p\u0142ask\u0105 struktur\u0105, dynamiczne tempo pracy) kandydat najprawdopodobniej odnajdzie si\u0119 najlepiej. Podaj argumenty na podstawie jego do\u015bwiadczenia, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich i sposobu opisywania dotychczasowych r\u00f3l.<\/em><\/span><\/p><p data-start=\"960\" data-end=\"1277\"><strong>Dlaczego mo\u017ce by\u0107 przydatny?<\/strong><\/p><p data-start=\"1305\" data-end=\"1470\">Wi\u0119kszo\u015b\u0107 analiz CV koncentruje si\u0119 na twardych kwalifikacjach. Ten prompt mo\u017ce pom\u00f3c w ocenie <strong data-start=\"1391\" data-end=\"1416\">dopasowania kulturowego<\/strong>, co ma kluczowe znaczenie dla retencji pracownik\u00f3w. Tu chc\u0119 zaznaczy\u0107, ze z pewno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 to ani jedyny ani wystarczaj\u0105cy spos\u00f3b weryfikacji tego dopasowania. Powy\u017cszy prompt mo\u017ce by\u0107 jednak narz\u0119dziem wspomagaj\u0105cym, dzi\u0119ki kt\u00f3remu wpadniemy na co\u015b, co wcze\u015bniej nie przysz\u0142o nam do g\u0142owy w kontek\u015bcie oceny kandydata.\u00a0<\/p><p data-start=\"1305\" data-end=\"1470\"><strong>Przyk\u0142adowe modyfikacje prompta:<\/strong><\/p><ul data-start=\"1497\" data-end=\"1676\"><li data-start=\"1497\" data-end=\"1567\">Wyszukanie informacji o kulturze organizacyjnej dotychczasowych pracodawc\u00f3w kandydata.<\/li><\/ul>\n<p>A co gdy kandydat sam <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kandydat-uzywa-ai-w-toku-rekrutacji-to-nie-problem-to-przyszlosc\/\" style=\"color: #0000ff;\">u\u017cywa AI do tworzenia CV<\/a>? To nie problem \u2014 to nowa rzeczywisto\u015b\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afe72b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"afe72b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tworzenie unikalnych og\u0142osze\u0144 o prac\u0119<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9efb99c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9efb99c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Prompt:<\/strong><\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Napisz og\u0142oszenie o prac\u0119 na stanowisko [Stanowisko] w firmie [Nazwa firmy]. Uwzgl\u0119dnij niestandardowy styl komunikacji (np. storytelling, humor, j\u0119zyk korporacyjny), aby wyr\u00f3\u017cni\u0107 ofert\u0119. U\u017cyj j\u0119zyka, kt\u00f3ry przyci\u0105gnie uwag\u0119 kandydat\u00f3w o profilu X, a jednocze\u015bnie odfiltruje osoby, kt\u00f3re nie pasuj\u0105 do tej roli.<\/em><\/span><\/p><p><strong>Dlaczego warto?<\/strong><\/p><p>Dobre og\u0142oszenie nie tylko zach\u0119ca, ale i selekcjonuje kandydat\u00f3w. Ten prompt pomaga tworzy\u0107 oryginalne oferty, dostosowane do kultury firmy i oczekiwa\u0144 odbiorc\u00f3w.<\/p><p><strong>Przyk\u0142adowe modyfikacje prompta:<\/strong><\/p><ul><li>wskazanie specjalistycznego s\u0142ownictwa, kt\u00f3re powinno pojawi\u0107 si\u0119 w og\u0142oszeniu by m\u00f3wi\u0107 j\u0119zykiem specjalist\u00f3w<\/li><li>podanie linku do innego og\u0142oszenia, kt\u00f3re styl lub format chcemy wykorzysta\u0107.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdf38df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fdf38df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weryfikacja umiej\u0119tno\u015bci na podstawie odpowiedzi kandydata<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bc6eeb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1bc6eeb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Prompt:<\/strong><\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Oce\u0144 poni\u017csz\u0105 odpowied\u017a kandydata na pytanie rekrutacyjne dotycz\u0105ce [temat]. Przeanalizuj, czy odpowied\u017a wykazuje g\u0142\u0119bokie zrozumienie tematu, a je\u015bli nie, to jakie dodatkowe pytania powinienem zada\u0107, aby lepiej oceni\u0107 kompetencje?<\/em><\/span><\/p><p><strong>Dlaczego warto?<\/strong><\/p><p>Pozwala na g\u0142\u0119bsz\u0105 analiz\u0119 odpowiedzi kandydat\u00f3w i wychwycenie niuans\u00f3w w ich wiedzy.<\/p><p><strong>Przyk\u0142adowe modyfikacje prompta:<\/strong><\/p><ul><li>Por\u00f3wnaj odpowied\u017a kandydata z odpowiedziami innych kandydat\u00f3w<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-446ecf7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"446ecf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tworzenie benchmark\u00f3w wynagrodze\u0144<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1a3dbf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1a3dbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Prompt:<\/strong><\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Na podstawie dost\u0119pnych danych, jak wygl\u0105da \u015brednie wynagrodzenie dla stanowiska [Stanowisko] w lokalizacji [Miasto\/kraj] z do\u015bwiadczeniem [X lat]? Podaj wide\u0142ki wynagrodzenia oraz czynniki, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na jego wysoko\u015b\u0107.<\/em><\/span><\/p><p><strong>Dlaczego warto?<\/strong><\/p><p>Rekruterzy cz\u0119sto nie maj\u0105 aktualnych danych rynkowych \u2013 ten prompt pozwala na szybkie oszacowanie realnych wide\u0142ek p\u0142acowych.<\/p><p><strong>Przyk\u0142adowe modyfikacje prompta:<\/strong><\/p><ul><li>Pobierz dane z repozytorum raport\u00f3w dost\u0119pnym pod adresem: <span style=\"color: #0000ff;\">https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji#raporty<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb25652 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb25652\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tworzenie scenariuszy rozm\u00f3w rekrutacyjnych<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5e4124 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5e4124\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Prompt:<\/strong><\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Stw\u00f3rz kompletny scenariusz rozmowy rekrutacyjnej dla stanowiska [Stanowisko], uwzgl\u0119dniaj\u0105c pytania techniczne, behawioralne oraz zwi\u0105zane z kultur\u0105 organizacyjn\u0105. Dodaj przyk\u0142adowe dobre i s\u0142abe odpowiedzi kandydat\u00f3w.<\/em><\/span><\/p><p><strong>Dlaczego warto?<\/strong><\/p><p>Zapewnia sp\u00f3jno\u015b\u0107 rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i pomaga unika\u0107 subiektywnej oceny.<\/p><p><strong>Przyk\u0142adowe modyfikacje prompta:<\/strong><\/p><ul><li>Zaproponuj \u0107wiczenia praktyczne, kt\u00f3re pozwol\u0105 w niebanalny spos\u00f3b zweryfikowa\u0107 przydatno\u015b\u0107 kandydata<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c020ae5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c020ae5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Analiza profili LinkedIn pod k\u0105tem dopasowania<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-beef337 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"beef337\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Prompt:<\/strong><\/p><p><em>Przeanalizuj profil LinkedIn kandydata i okre\u015bl, jak dobrze pasuje do roli [Stanowisko]. Podaj argumenty za i przeciw, a tak\u017ce okre\u015bl, jakie dodatkowe informacje warto uzyska\u0107 podczas rozmowy.<\/em><\/p><p><strong>Dlaczego warto?<\/strong><\/p><p>Nie wiesz co my\u015ble\u0107 o danym profilu? Masz w\u0105tpliwo\u015bci wzgl\u0119dem konkretnego profilu? Ten prompt mo\u017ce przynie\u015b\u0107 podpowiedzi lub ruszy\u0107 z miejsca analiz\u0119, kt\u00f3ra utkn\u0119\u0142a w miejscu.<\/p><p><strong>Jak wzbogaci\u0107?<\/strong><\/p><ul><li>Sprawd\u017a informacje o dotychczasowych pracodawcach i oce\u0144, czy te informacje mog\u0105 pom\u00f3c w ocenie kandydata.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3326368 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3326368\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tworzenie test\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e80d67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e80d67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Prompt:<\/strong><\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Stw\u00f3rz test rekrutacyjny dla stanowiska [Stanowisko], sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z 5 pyta\u0144 technicznych i 5 pyta\u0144 sytuacyjnych. Uwzgl\u0119dnij poziom trudno\u015bci dopasowany do do\u015bwiadczenia [Junior\/Mid\/Senior].\u00a0<\/em><\/span><\/p><p><strong>Dlaczego warto?<\/strong><\/p><p>Nie ka\u017cdy ma dost\u0119p do test\u00f3w. \u0179le napisa\u0142em. Nie ka\u017cdy <strong>mia\u0142<\/strong> dost\u0119p do test\u00f3w. Teraz ma ka\u017cdy.<\/p><p><strong>Przyk\u0142adowe modyfikacje prompta:<\/strong><\/p><ul><li>Przygotuj przyk\u0142adowe b\u0142\u0119dne i poprawne odpowiedzi wraz z uzasadnieniem, dlaczego odpowied\u017a jest b\u0142\u0119dna lub poprawna.<\/li><li>Zaproponuj spos\u00f3b oceny testu.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9eca541 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9eca541\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wiadomo\u015b\u0107 po rozmowie wraz z optymalizacj\u0105 CV pod ATS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-699fbb8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"699fbb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Prompt:<\/p><p><em><span style=\"color: #0000ff;\">Napisz profesjonaln\u0105, ale przyjazn\u0105 wiadomo\u015b\u0107 e-mail do kandydata [Imi\u0119], kt\u00f3ry bra\u0142 udzia\u0142 w rekrutacji na stanowisko [Stanowisko] w [Nazwa firmy]. Podzi\u0119kuj mu za po\u015bwi\u0119cony czas i podziel si\u0119 kr\u00f3tk\u0105, konstruktywn\u0105 informacj\u0105 zwrotn\u0105 na temat jego mocnych stron oraz obszar\u00f3w do rozwoju. Zasugeruj mu r\u00f3wnie\u017c, \u017ce mo\u017ce zoptymalizowa\u0107 swoje CV pod k\u0105tem system\u00f3w ATS, aby zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na bycie znalezionym przez rekruter\u00f3w.\u00a0<\/span><\/em><\/p><p><strong>Dlaczego warto?<\/strong><\/p><p>Podzi\u0119kowania po rozmowie rzadko zawieraj\u0105 konkretne wskaz\u00f3wki, jak kandydat mo\u017ce poprawi\u0107 swoje szanse na rynku. Ten prompt nie tylko buduje pozytywny wizerunek pracodawcy i rekrutera, ale daje te\u017c realne feedback kandydatowi, kt\u00f3rego brak jest niestety bol\u0105czk\u0105 proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p><p><strong>Przyk\u0142adowe modyfikacje prompta:<\/strong><\/p><ul><li>Do\u0142\u0105czenie linku do poradnika tworzenia s\u0142\u00f3w kluczowych w CV pod <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\">systemy ATS<\/a><\/span>. Link do poradnika: <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/keywords-cloud-najlepszy-sposob-na-przygotowanie-cv-pod-ats\/\">https:\/\/elementapp.ai\/blog\/keywords-cloud-najlepszy-sposob-na-przygotowanie-cv-pod-ats\/<\/a><\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89b8dcd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"89b8dcd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Generowanie dynamicznych argument\u00f3w przekonuj\u0105cych kandydata do zmiany pracy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0aa74b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0aa74b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Prompt:<\/strong><\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Przygotuj strategi\u0119 argumentacji przekonuj\u0105cej kandydata [Imi\u0119], kt\u00f3ry obecnie pracuje w firmie [Nazwa firmy], do rozwa\u017cenia oferty pracy na stanowisko [Stanowisko] w [Twoja firma]. Na podstawie jego do\u015bwiadczenia i obecnej roli wska\u017c 5 konkretnych powod\u00f3w, dlaczego nowa oferta mo\u017ce by\u0107 dla niego atrakcyjna. Uwzgl\u0119dnij aspekty takie jak rozw\u00f3j kariery, wynagrodzenie, benefity, work-life balance oraz unikalne warto\u015bci firmy.<\/em><\/span><\/p><p><strong>Dlaczego warto?<\/strong><\/p><p>Kandydaci pasywni cz\u0119sto nie s\u0105 \u015bwiadomi, \u017ce istniej\u0105 lepsze mo\u017cliwo\u015bci na rynku. Ten prompt pomaga rekruterowi zbudowa\u0107 logiczn\u0105 i przekonuj\u0105c\u0105 narracj\u0119, kt\u00f3ra zwi\u0119ksza szanse na zainteresowanie ofert\u0105.<\/p><p><strong>Przyk\u0142adowa modyfikacja prompta:<\/strong><\/p><ul><li>Je\u015bli dost\u0119pne s\u0105 publiczne informacje o jego obecnej firmie, przeanalizuj, jakie mog\u0105 by\u0107 jej potencjalne ograniczenia, kt\u00f3re nowa oferta mog\u0142aby rozwi\u0105za\u0107.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adb8ec3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"adb8ec3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weryfikacja i ocena potencja\u0142u kandydata do awansu wewn\u0119trznego<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-327bde8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"327bde8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Prompt:<\/strong><\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Przeanalizuj profil zawodowy kandydata [Imi\u0119] (w oparciu o CV, LinkedIn lub ocen\u0119 wydajno\u015bci) i okre\u015bl, czy posiada potencja\u0142 do awansu na stanowisko [Nowa rola] w firmie [Nazwa firmy]. Uwzgl\u0119dnij jego obecne kompetencje, do\u015bwiadczenie, wyniki pracy oraz umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze. Podaj ocen\u0119 w skali 1-10 wraz z uzasadnieniem. Je\u015bli kandydat nie jest jeszcze gotowy na awans, wska\u017c konkretne obszary do rozwoju oraz rekomendacje dotycz\u0105ce szkole\u0144 lub mentoringu, kt\u00f3re pomog\u0142yby mu si\u0119 przygotowa\u0107.<\/em><\/span><\/p><p><strong>Dlaczego warto?<\/strong><\/p><p>Awanse buduj\u0105 motywacj\u0119 pracownik\u00f3w oraz redukuj\u0105 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/koszt-bledow-rekrutacyjnych\/\">koszt rekrutacji<\/a><\/span>. Ten prompt umo\u017cliwia rekruterom i mened\u017cerom HR lepsze zrozumienie, czy dany kandydat jest gotowy na wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107, a je\u015bli nie \u2013 jakie kroki podj\u0105\u0107, aby to umo\u017cliwi\u0107.<\/p><p><strong>Przyk\u0142adowa modyfikacja prompta:<\/strong><\/p><ul><li>Uwzgl\u0119dnienie feedbacku od mened\u017cer\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w (np. analiza ocen 360\u00b0).<\/li><li>Por\u00f3wnanie kandydata do os\u00f3b, kt\u00f3re w przesz\u0142o\u015bci awansowa\u0142y na to stanowisko.<\/li><li>Wygenerowanie planu rozwoju na kolejne 6-12 miesi\u0119cy z konkretnymi dzia\u0142aniami do podj\u0119cia.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25f826d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25f826d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p><ol><li><span style=\"font-size: 16px;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\">Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> &#8211; najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/elementapp.ai\/wynagrodzenia-praca-hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Praca w HR<\/strong><\/a> <span style=\"color: #000000;\">&#8211; najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> <span style=\"color: #000000;\">&#8211; zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gowork-jak-reagowac-na-negatywne-opinie-o-pracodawcach\/\">Gowork &#8211; jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> &#8211; Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li><li><a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/sztuczna-inteligencja-wrzuca-drugi-bieg-takze-w-rekrutacji-przyklady\/\"><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3<\/b><\/span><\/a>\u00a0&#8211; wszystko co musisz wiedzie\u0107 o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej mo\u017cliwych zastosowaniach, tak\u017ce w rekrutacji.<\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\">RODO w rekrutacji &#8211; sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> &#8211; kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> &#8211; poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-658d8fef elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"658d8fef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MM-head-small-300x300.jpg\" alt=\"Picture of Maciej Michalewski\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ef8e425 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"1ef8e425\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-604b755e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"604b755e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/#sprawdz-demo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"676\" height=\"430\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12518\" alt=\"Element cennik baner\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png 676w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025-300x191.png 300w\" sizes=\"(max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e36a2e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e36a2e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.medium.com\/10-zastosowa%C5%84-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruter%C3%B3w-5fd2ec05aa7b\" rel=\"noopener nofollow\">Medium<\/a><\/span>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/10-zastosowa%25C5%2584-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruter%25C3%25B3w-noqgf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><span style=\"color: #0000ff;\">LinkedIn<\/span><\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.substack.com\/p\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji\" rel=\"noopener nofollow\">Substack<\/a>, <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.reddit.com\/user\/maciejmm\/comments\/1jkwv0p\/10_zastosowa%C5%84_chatgpt_w_rekrutacji_prompty_dla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7ac86a56\" data-id=\"7ac86a56\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-663f3d50 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"663f3d50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bcfdb49 elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-1 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"6bcfdb49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:26,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts tag-agenci-ai tag-ai-w-enterprise tag-aron-levie tag-change-management tag-headless-software tag-transformacja-cyfrowa\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14164\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-768x403.png 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" >\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" aria-label=\"Read more about Agenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"164\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14138\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-768x419.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-1536x837.jpg 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" >\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" aria-label=\"Read more about Gallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14119 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14127\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" >\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" aria-label=\"Read more about Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14110 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14102\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" >\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" aria-label=\"Read more about Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14094 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14096\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" >\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" aria-label=\"Read more about Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14081 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14080\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" >\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" aria-label=\"Read more about Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poznaj 10 niestandardowych prompt\u00f3w ChatGPT, kt\u00f3re usprawni\u0105 rekrutacj\u0119 i zwi\u0119ksz\u0105 jako\u015b\u0107 selekcji kandydat\u00f3w do pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Poznaj 10 niestandardowych prompt\u00f3w ChatGPT, kt\u00f3re usprawni\u0105 rekrutacj\u0119 i zwi\u0119ksz\u0105 jako\u015b\u0107 selekcji kandydat\u00f3w do pracy.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Poznaj 10 niestandardowych prompt\u00f3w ChatGPT, kt\u00f3re usprawni\u0105 rekrutacj\u0119 i zwi\u0119ksz\u0105 jako\u015b\u0107 selekcji kandydat\u00f3w do pracy.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/10-zastosowan-ChatGPT-w-rekrutacji.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":12782,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-12781","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>10 zastosowa\u0144 ChatGPT w rekrutacji - prompty dla rekruter\u00f3w - Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poznaj 10 niestandardowych prompt\u00f3w ChatGPT, kt\u00f3re usprawni\u0105 rekrutacj\u0119 i zwi\u0119ksz\u0105 jako\u015b\u0107 selekcji kandydat\u00f3w do pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 zastosowa\u0144 ChatGPT w rekrutacji - prompty dla rekruter\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj 10 niestandardowych prompt\u00f3w ChatGPT, kt\u00f3re usprawni\u0105 rekrutacj\u0119 i zwi\u0119ksz\u0105 jako\u015b\u0107 selekcji kandydat\u00f3w do pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-16T10:11:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T18:47:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/10-zastosowan-ChatGPT-w-rekrutacji.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 zastosowa\u0144 ChatGPT w rekrutacji - prompty dla rekruter\u00f3w - Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Poznaj 10 niestandardowych prompt\u00f3w ChatGPT, kt\u00f3re usprawni\u0105 rekrutacj\u0119 i zwi\u0119ksz\u0105 jako\u015b\u0107 selekcji kandydat\u00f3w do pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"10 zastosowa\u0144 ChatGPT w rekrutacji - prompty dla rekruter\u00f3w","og_description":"Poznaj 10 niestandardowych prompt\u00f3w ChatGPT, kt\u00f3re usprawni\u0105 rekrutacj\u0119 i zwi\u0119ksz\u0105 jako\u015b\u0107 selekcji kandydat\u00f3w do pracy.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/","og_site_name":"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2025-03-16T10:11:11+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T18:47:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/10-zastosowan-ChatGPT-w-rekrutacji.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"10 zastosowa\u0144 ChatGPT w rekrutacji &#8211; prompty dla rekruter\u00f3w","datePublished":"2025-03-16T10:11:11+00:00","dateModified":"2026-04-02T18:47:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/"},"wordCount":1468,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/","name":"10 zastosowa\u0144 ChatGPT w rekrutacji - prompty dla rekruter\u00f3w - Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","datePublished":"2025-03-16T10:11:11+00:00","dateModified":"2026-04-02T18:47:37+00:00","description":"Poznaj 10 niestandardowych prompt\u00f3w ChatGPT, kt\u00f3re usprawni\u0105 rekrutacj\u0119 i zwi\u0119ksz\u0105 jako\u015b\u0107 selekcji kandydat\u00f3w do pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","width":676,"height":430,"caption":"Element cennik baner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/10-zastosowan-chatgpt-w-rekrutacji-prompty-dla-rekruterow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 zastosowa\u0144 ChatGPT w rekrutacji &#8211; prompty dla rekruter\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12781"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12834,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12781\/revisions\/12834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}