{"id":12848,"date":"2025-04-16T22:47:50","date_gmt":"2025-04-16T20:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=12848"},"modified":"2026-04-02T20:49:33","modified_gmt":"2026-04-02T18:49:33","slug":"zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/","title":{"rendered":"Zakaz konkurencji w umowie o prac\u0119 i B2B \u2013 kompendium wiedzy"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12848\" class=\"elementor elementor-12848\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3aa76343 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3aa76343\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1aa1458b\" data-id=\"1aa1458b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-35cbc94f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"35cbc94f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-58c27365\" data-id=\"58c27365\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f9efe4 elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6f9efe4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-bookmark\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5b86b14e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5b86b14e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-180e78c8\" data-id=\"180e78c8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11f2b8fe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11f2b8fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zakaz konkurencji w umowie o prac\u0119 i B2B \u2013 kompendium wiedzy<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7aa601df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7aa601df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t16 kwietnia 2025\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-410bc8fc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"410bc8fc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3453a1bb\" data-id=\"3453a1bb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32ea4d8e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"32ea4d8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wst\u0119p do tematu zakazu konkurencji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-708d53a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"708d53a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-sourcepos=\"19:1-19:467\">Umowy o zakazie konkurencji to standard w dzisiejszym \u015bwiecie biznesu, zw\u0142aszcza w bran\u017cach, gdzie wiedza, relacje i dane stanowi\u0105 kluczowy kapita\u0142. Dotyczy to tak\u017ce stanowisk takich jak rekruterzy czy programi\u015bci.<\/p><p data-sourcepos=\"19:1-19:467\">Wok\u00f3\u0142 tych um\u00f3w naros\u0142o jednak wiele mit\u00f3w i nieporozumie\u0144, a r\u00f3\u017cnice w regulacjach mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 a umowami cywilnoprawnymi (B2B, zlecenie) komplikuj\u0105 spraw\u0119 i czyni\u0105 materi\u0119 nieprzejrzyst\u0105 dla os\u00f3b bez prawniczego do\u015bwiadczenia.<\/p><p data-sourcepos=\"21:1-21:647\">C\u00f3\u017c, tak si\u0119 sk\u0142ada, \u017ce po pierwsze jestem od lat zwi\u0105zany z rynkiem pracy (przez lata prowadzi\u0142a agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105, a obecnie rozwijam <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">system ATS<\/a><\/span>, automatyzuj\u0105cy procesy rekrutacyjne) i wielokrotnie mia\u0142em okazj\u0119 styka\u0107 si\u0119 z kwestiami zakazu konkurencji. Po drugie, z zawodu jestem adwokatem i cho\u0107 nie wykonuj\u0119 go od dawna, to prawnicze spojrzenie pozosta\u0142o. Wszystko to pozwala mi patrze\u0107 na przedmiotowe zagadnienie z unikalnej, podw\u00f3jnej perspektywy \u2013 zar\u00f3wno biznesowej, jak i prawnej.<\/p><p data-sourcepos=\"21:1-21:647\">Zreszt\u0105 nie m\u00f3wi\u0119 tu tylko o wiedzy teoretycznej. Wielokrotnie doradza\u0142em zar\u00f3wno kandydatom jak i pracodawcom w zakresie tre\u015bci i konsekwencji zakaz\u00f3w konkurencji. Widz\u0105c za\u015b w ostatnim czasie seri\u0119 pyta\u0144 rekruter\u00f3w o zakaz konkurencji (pojawi\u0142y si\u0119 na grupie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/hrhrowihrem\/?locale=pl_PL\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Facebookowej HR HRowi HRem<\/a><\/span>), postanowi\u0142em zebra\u0107 najwa\u017cniejsze informacje w jednym miejscu, aby pom\u00f3c Wam zrozumie\u0107 ten z\u0142o\u017cony temat.<\/p>\n<p>O prawid\u0142owym zarz\u0105dzaniu bazami kandydat\u00f3w \u2014 w tym aspektach RODO \u2014 pisz\u0119 w <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\" style=\"color: #0000ff;\">przewodniku RODO w rekrutacji<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3868a07 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3868a07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zastrze\u017cenie - to nie jest porada prawna<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-275e4e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"275e4e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-sourcepos=\"19:1-19:467\">Pami\u0119taj prosz\u0119, \u017ce niniejsze kompendium s\u0142u\u017cy wy\u0142\u0105cznie przybli\u017ceniu tematyki klauzul o zakazie konkurencji i u\u0142atwieniu ich zrozumienia. Nie jest porad\u0105 prawn\u0105. Gdy analizujesz konkretn\u0105 umow\u0119 i masz w\u0105tpliwo\u015bci, zwr\u00f3\u0107 si\u0119 do adwokata lub radcy prawnego, kt\u00f3ry przejrzy jej postanowienia i udzieli wi\u0105\u017c\u0105cej opinii, bior\u0105c za ni\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107. Artyku\u0142 opiera si\u0119 na moim do\u015bwiadczeniu i wiedzy, jednak ju\u017c od wielu lat nie wykonuj\u0119 zawodu adwokata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5566b03 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5566b03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Inne moje \"prawne\" poradniki <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c468de6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c468de6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-sourcepos=\"19:1-19:467\">By\u0107 mo\u017ce zainteresuj\u0119 Ci\u0119 r\u00f3wnie\u017c inne moje poradniki, kt\u00f3re dotykaj\u0105 prawnych aspekt\u00f3w HR:<\/p><ul><li data-sourcepos=\"19:1-19:467\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RODO w rekrutacji &#8211; sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik<\/a><\/span><\/li><li data-sourcepos=\"19:1-19:467\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/weryfikacja-kandydatow-w-rekrutacji-a-rodo-poradnik-dla-dzialow-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Weryfikacja kandydat\u00f3w w rekrutacji a RODO &#8211; poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR<\/a><\/span><\/li><li data-sourcepos=\"19:1-19:467\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kontroferty-w-rekrutacji-jak-zatrzymac-najlepszych-pracownikow-poradnik\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kontroferty w rekrutacji: jak zatrzyma\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w? Poradnik<\/a><\/span><\/li><li data-sourcepos=\"19:1-19:467\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Listy intencyjne i umowy przedwst\u0119pne w procesach rekrutacyjnych &#8211; poradnik<\/a><\/span><\/li><\/ul><p>Poradnik\u00f3w dotycz\u0105cych innych, niekoniecznie prawnych aspekt\u00f3w, znajdziesz na moim blogu znacznie wi\u0119cej.<\/p><p>Ok, startujemy z zakazem konkurencji! \ud83d\udc47<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1bae4a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b1bae4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dwa \u015bwiaty prawne - Kodeks Pracy vs. Kodeks Cywilny<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43a6a9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43a6a9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-sourcepos=\"19:1-19:467\">Podstawow\u0105 kwesti\u0105 jest zrozumienie, \u017ce zasady dotycz\u0105ce zakazu konkurencji r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 diametralnie w zale\u017cno\u015bci od rodzaju umowy. Najpierw zajmiemy si\u0119 umow\u0105 o prac\u0119, a p\u00f3\u017aniej umowami opartymi o Kodeks Cywilny, czyli zleceniem i kontraktem B2B.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83bc5e5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"83bc5e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Umowy o Prac\u0119 (Kodeks Pracy)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7df9524 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7df9524\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-sourcepos=\"29:1-29:72\">Kodeks pracy (art. 101^1 &#8211; 101^4 KP) precyzyjnie reguluje dwie sytuacje:<\/p><ol data-sourcepos=\"31:1-47:0\"><li data-sourcepos=\"31:1-38:0\"><p data-sourcepos=\"31:5-31:75\"><strong>Zakaz konkurencji <u>w trakcie trwania<\/u> stosunku pracy (art. 101^1 KP):<\/strong><\/p><ul data-sourcepos=\"32:5-38:0\"><li data-sourcepos=\"32:5-32:123\">Wymaga <strong>odr\u0119bnej, pisemnej umowy<\/strong> (pod rygorem niewa\u017cno\u015bci). Mo\u017ce by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 umowy o prac\u0119 lub osobnym dokumentem.<\/li><li data-sourcepos=\"33:5-33:155\">Zabrania pracownikowi prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz \u015bwiadczenia pracy (na etacie, zleceniu itp.) na rzecz konkurenta.<\/li><li data-sourcepos=\"34:5-34:157\">Co do zasady jest <strong>nieodp\u0142atny<\/strong> \u2013 uznaje si\u0119, \u017ce wynagrodzenie za prac\u0119 rekompensuje t\u0119 lojalno\u015b\u0107. Strony mog\u0105 jednak ustali\u0107 dodatkow\u0105 rekompensat\u0119.<\/li><li data-sourcepos=\"35:5-35:216\">Nawet bez tej umowy, pracownik ma <strong>og\u00f3lny obowi\u0105zek dba\u0142o\u015bci o dobro zak\u0142adu pracy<\/strong> (art. 100 \u00a7 2 pkt 4 KP), co samo w sobie ogranicza dzia\u0142ania na szkod\u0119 pracodawcy. Umowa precyzuje i wzmacnia ten obowi\u0105zek.<\/li><li data-sourcepos=\"36:5-36:216\"><strong>Wa\u017cna zmiana od 2023 roku &#8211;<\/strong>\u00a0pracodawca nie mo\u017ce generalnie zabroni\u0107 pracownikowi podejmowania dodatkowego zatrudnienia, chyba \u017ce zawrze z nim w\u0142a\u015bnie umow\u0119 o zakazie konkurencji na podstawie art. 101^1 KP.<\/li><li data-sourcepos=\"37:5-38:0\"><strong>Naruszenie<\/strong>\u00a0mo\u017ce skutkowa\u0107 odpowiedzialno\u015bci\u0105 materialn\u0105 pracownika za szkod\u0119, a nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.<\/li><\/ul><\/li><li data-sourcepos=\"39:1-47:0\"><p data-sourcepos=\"39:5-39:68\"><strong>Zakaz konkurencji <span style=\"text-decoration: underline;\">po ustaniu<\/span> stosunku pracy (art. 101^2 KP):<\/strong><\/p><ul data-sourcepos=\"40:5-47:0\"><li data-sourcepos=\"40:5-40:64\">R\u00f3wnie\u017c wymaga <strong>formy pisemnej<\/strong> pod rygorem niewa\u017cno\u015bci.<\/li><li data-sourcepos=\"41:5-41:207\">Mo\u017ce by\u0107 zawarty <strong>tylko z pracownikiem maj\u0105cym dost\u0119p do szczeg\u00f3lnie wa\u017cnych informacji<\/strong>, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119 (np. kluczowe dane handlowe, technologie, strategie).<\/li><li data-sourcepos=\"42:5-42:138\">Umowa <strong>musi okre\u015bla\u0107 czas trwania zakazu<\/strong> (musi by\u0107 to okres oznaczony, np. 6, 12, 24 miesi\u0105ce). <b>Zakaz bezterminowy jest niewa\u017cny<\/b>.<\/li><li data-sourcepos=\"43:5-43:355\"><strong>Kluczowym elementem jest obowi\u0105zkowe odszkodowanie.<\/strong>\u00a0Pracodawca musi(!) p\u0142aci\u0107 by\u0142emu pracownikowi odszkodowanie za powstrzymywanie si\u0119 od dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej. Jego minimalna wysoko\u015b\u0107 to <strong>25% wynagrodzenia<\/strong> otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy, za ka\u017cdy miesi\u0105c obowi\u0105zywania zakazu. Mo\u017ce by\u0107 p\u0142atne w ratach miesi\u0119cznych.<\/li><li data-sourcepos=\"44:5-44:187\">Brak zapisu o odszkodowaniu lub ustalenie go poni\u017cej minimum nie czyni umowy niewa\u017cn\u0105 \u2013 <b>pracownikowi i tak przys\u0142uguje ustawowe minimum 25%<\/b>. Pracownik <b>nie mo\u017ce zrzec si\u0119<\/b> tego prawa (czyli nawet je\u015bli zrzeczenie jest w umowie, to s\u0105d je zignoruje).<\/li><li data-sourcepos=\"45:5-45:166\">Zakaz <strong>przestaje obowi\u0105zywa\u0107 wcze\u015bniej<\/strong>, je\u015bli ustan\u0105 przyczyny go uzasadniaj\u0105ce (np. zmiana profilu firmy) lub pracodawca <strong>zalega z wyp\u0142at\u0105 odszkodowania<\/strong>.<\/li><li data-sourcepos=\"46:5-47:0\"><strong>Naruszenie przez pracownika:<\/strong> By\u0142y pracownik odpowiada za szkod\u0119 na zasadach Kodeksu cywilnego (pe\u0142na odpowiedzialno\u015b\u0107), chyba \u017ce umowa przewiduje kary umowne (ich dopuszczalno\u015b\u0107 bywa dyskutowana, ale orzecznictwo SN generalnie j\u0105 akceptuje).<\/li><\/ul><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea32729 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ea32729\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Umowy Zlecenia i Kontrakty B2B (Kodeks Cywilny)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d31d19 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d31d19\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-sourcepos=\"50:1-50:144\">Tutaj kr\u00f3luje <strong>zasada swobody um\u00f3w (art. 353^1 KC)<\/strong>. Strony mog\u0105 u\u0142o\u017cy\u0107 stosunek prawny wed\u0142ug w\u0142asnego uznania, ale z pewnymi ograniczeniami:<\/p><ul data-sourcepos=\"52:1-60:0\"><li data-sourcepos=\"52:1-52:251\"><strong>Granice swobody &#8211;<\/strong> tre\u015b\u0107 umowy nie mo\u017ce sprzeciwia\u0107 si\u0119 naturze stosunku, ustawie ani <strong>zasadom wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego<\/strong> (art. 58 KC). To w\u0142a\u015bnie ta ostatnia klauzula jest kluczowa przy ocenie wa\u017cno\u015bci zakazu konkurencji w umowach cywilnoprawnych.<\/li><li data-sourcepos=\"53:1-53:210\"><strong>Zakaz w trakcie trwania umowy <\/strong>jest powszechnie dopuszczalny i zazwyczaj <strong>nieodp\u0142atny<\/strong>. Uznaje si\u0119, \u017ce wynagrodzenie za zlecenie\/us\u0142ugi B2B obejmuje tak\u017ce powstrzymanie si\u0119 od konkurencji w tym okresie.<\/li><li data-sourcepos=\"54:1-57:536\"><strong>Zakaz po ustaniu umowy <\/strong>wprowadza najwi\u0119ksze r\u00f3\u017cnice i ryzyka:<br \/><ul data-sourcepos=\"55:5-57:536\"><li data-sourcepos=\"55:5-55:165\"><strong>Odp\u0142atno\u015b\u0107 to gor\u0105cy temat &#8211;<\/strong>\u00a0KC (poza specyficzn\u0105 umow\u0105 agencyjn\u0105) nie nakazuje wprost p\u0142acenia odszkodowania za zakaz konkurencji po zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li><li data-sourcepos=\"56:5-56:445\"><strong>Umowa zlecenia z osob\u0105 fizyczn\u0105<\/strong>\u00a0\u2013\u00a0przyjmuje si\u0119, \u017ce nieodp\u0142atny zakaz konkurencji po ustaniu umowy jest co do zasady niewa\u017cny. S\u0105d Najwy\u017cszy stwierdzi\u0142 expressis verbis:<br \/><em data-start=\"564\" data-end=\"786\">\u201eNie mo\u017cna bowiem uzna\u0107, aby zgodne by\u0142o z zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego zobowi\u0105zanie zleceniobiorcy do niepodejmowania dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej przez trzy lata po ustaniu umowy, <strong data-start=\"749\" data-end=\"783\">bez jakiegokolwiek ekwiwalentu<\/strong>.\u201d<\/em> (wyrok z 11 wrze\u015bnia 2003 r., III CKN 579\/01).<br \/>W praktyce, aby taki zakaz by\u0142 wa\u017cny, nale\u017cy przewidzie\u0107 <strong>realn\u0105 rekompensat\u0119<\/strong> (nie symboliczn\u0105). Cho\u0107 pr\u00f3g 25% z KP nie obowi\u0105zuje wprost, cz\u0119sto s\u0142u\u017cy jako punkt odniesienia.<\/li><li data-sourcepos=\"57:5-57:536\"><strong>Kontrakt B2B (mi\u0119dzy przedsi\u0119biorcami) &#8211;<\/strong> s\u0105dy przyznaj\u0105 tu wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119. Dominuj\u0105ce stanowisko jest takie, \u017ce <strong>zakaz konkurencji po ustaniu umowy B2B mo\u017ce by\u0107 nieodp\u0142atny<\/strong>. Zak\u0142ada si\u0119, \u017ce profesjonalni kontrahenci \u015bwiadomie godz\u0105 si\u0119 na warunki. Jednak nawet tu <strong>istnieje ryzyko niewa\u017cno\u015bci<\/strong>, je\u015bli zakaz jest ra\u017c\u0105co niekorzystny, nieproporcjonalny (bardzo d\u0142ugi, bardzo szeroki zakres) i narzucony przez silniejsz\u0105 stron\u0119. W praktyce, <strong>wprowadzenie cho\u0107by niewielkiego odszkodowania znacz\u0105co wzmacnia tak\u0105 klauzul\u0119<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><li data-sourcepos=\"58:1-58:131\"><strong>Forma &#8211;<\/strong>\u00a0KC generalnie nie wymaga formy pisemnej (poza umow\u0105 agencyjn\u0105), ale dla cel\u00f3w dowodowych jest ona absolutnie zalecana.<\/li><li data-sourcepos=\"59:1-60:0\"><strong>Ochrona dodatkowa &#8211;<\/strong> nawet bez umowy o zakazie konkurencji, Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (UZNK) chroni tajemnice przedsi\u0119biorstwa i zakazuje czyn\u00f3w sprzecznych z dobrymi obyczajami.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b51a649 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b51a649\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zakaz konkurencji - por\u00f3wnanie umowy o prac\u0119 i zlecenia \/ B2B<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c37350 uael-header-sticky-no uael-border-yes elementor-widget elementor-widget-uael-table\" data-id=\"2c37350\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"uael-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div itemscope class=\"uael-table-wrapper\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Table\">\n\t\t<table id=\"uael-table-id-2c37350\" class=\"uael-text-break uael-column-rules uael-table\" data-sort-table=\"no\" data-show-entry=\"no\" data-searchable=\"no\" data-responsive=\"no\">\n\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th data-sort=\"0\" class=\"sort-this elementor-repeater-item-97959be uael-table-col uael-table-head-cell-text\" scope=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sort-style\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Cecha<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th data-sort=\"1\" class=\"sort-this elementor-repeater-item-bed576c uael-table-col uael-table-head-cell-text\" scope=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sort-style\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Umowa o Prac\u0119 (KP)<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th data-sort=\"2\" class=\"sort-this elementor-repeater-item-c0a923d uael-table-col uael-table-head-cell-text\" scope=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sort-style\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Umowa Zlecenia \/ B2B (KC)<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/thead>\n\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t<!-- ROWS -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr data-entry=\"1\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-a747906\" data-title=\"Cecha\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Podstawa Prawna<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-c0071a6\" data-title=\"Umowa o Prac\u0119 (KP)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Art. 101^1 - 101^4 KP<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-169934e\" data-title=\"Umowa Zlecenia \/ B2B (KC)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Art. 353^1, Art. 58 KC, UZNK<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr data-entry=\"2\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-f242f47\" data-title=\"Cecha\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Forma Pisemna<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-3e133a2\" data-title=\"Umowa o Prac\u0119 (KP)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Obowi\u0105zkowa (rygor niewa\u017cno\u015bci)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-cc79ee0\" data-title=\"Umowa Zlecenia \/ B2B (KC)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Zalecana (dla dowodu), generalnie nieobowi\u0105zkowa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr data-entry=\"3\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-641baed\" data-title=\"Cecha\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Odp\u0142atno\u015b\u0107 (po ustaniu)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-9ba3247\" data-title=\"Umowa o Prac\u0119 (KP)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Obowi\u0105zkowa (min. 25% wynagrodzenia)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-84075af\" data-title=\"Umowa Zlecenia \/ B2B (KC)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Nieobowi\u0105zkowa ustawowo, ale: zalecana (zlecenie), ryzykowna bez (B2B)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr data-entry=\"4\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-32891e2\" data-title=\"Cecha\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Ograniczenie (po ustaniu)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-6a425fe\" data-title=\"Umowa o Prac\u0119 (KP)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Tylko pracownicy z dost\u0119pem do wa\u017cnych informacji<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-465738f\" data-title=\"Umowa Zlecenia \/ B2B (KC)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Brak ustawowych ogranicze\u0144 (limit: zasady wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142.)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr data-entry=\"5\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-cf3b263\" data-title=\"Cecha\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Okres (po ustaniu)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-576f40f\" data-title=\"Umowa o Prac\u0119 (KP)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Czas oznaczony, rozs\u0105dny<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-2509981\" data-title=\"Umowa Zlecenia \/ B2B (KC)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Czas oznaczony, rozs\u0105dny (ryzyko niewa\u017cno\u015bci przy zbyt d\u0142ugim)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr data-entry=\"6\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-5220eea\" data-title=\"Cecha\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Kary Umowne<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-304e408\" data-title=\"Umowa o Prac\u0119 (KP)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Dopuszczalne po ustaniu (cho\u0107 dyskutowane)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-55e4306\" data-title=\"Umowa Zlecenia \/ B2B (KC)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Powszechnie dopuszczalne<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr data-entry=\"7\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-7fdc648\" data-title=\"Cecha\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">S\u0105d W\u0142a\u015bciwy<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-7b4396d\" data-title=\"Umowa o Prac\u0119 (KP)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">S\u0105d Pracy<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-33a4726\" data-title=\"Umowa Zlecenia \/ B2B (KC)\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">S\u0105d Cywilny (Powszechny)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tbody>\n\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6b2e03 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c6b2e03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kluczowe elementy skutecznej umowy o zakazie konkurencji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8db1e71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8db1e71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-sourcepos=\"75:1-75:93\">Niezale\u017cnie od podstawy prawnej, aby umowa by\u0142a wa\u017cna i skuteczna, musi precyzyjnie okre\u015bla\u0107:<\/p><ol data-sourcepos=\"77:1-82:0\"><li data-sourcepos=\"77:1-77:588\"><strong>Zakres przedmiotowy, <\/strong>czyli czego dok\u0142adnie dotyczy zakaz? Nale\u017cy unika\u0107 og\u00f3lnik\u00f3w typu &#8220;bran\u017ca IT&#8221;. Lepiej zdefiniowa\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 przez pryzmat konkretnych produkt\u00f3w, us\u0142ug, technologii, grup klient\u00f3w, a nawet wymieni\u0107 g\u0142\u00f3wnych konkurent\u00f3w. Zakres musi by\u0107 powi\u0105zany z faktyczn\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 pracodawcy\/zleceniodawcy. <strong>Rekruterzy<\/strong>, maj\u0105cy dost\u0119p do cennych baz danych kandydat\u00f3w w <strong>systemach ATS<\/strong>, oraz informacji o klientach i warunkach wsp\u00f3\u0142pracy, mog\u0105 by\u0107 obj\u0119ci precyzyjnymi zakazami dotycz\u0105cymi konkretnych sektor\u00f3w rynku lub klient\u00f3w.<\/li><li data-sourcepos=\"78:1-78:264\"><strong>Zakres terytorialny, <\/strong>czyli gdzie obowi\u0105zuje zakaz? Terytorium musi by\u0107 uzasadnione obszarem dzia\u0142alno\u015bci firmy i potencjalnym wp\u0142ywem pracownika\/kontraktora (np. miasto, region, Polska, UE). Zakaz globalny jest trudny do obronienia, chyba \u017ce wynika to ze specyfiki biznesu.<\/li><li data-sourcepos=\"79:1-79:285\"><strong>Czas trwania,<\/strong>\u00a0czyli na jak d\u0142ugo? Zakaz musi mie\u0107 okre\u015blon\u0105 dat\u0119 ko\u0144cow\u0105. Okresy 6-24 miesi\u0119cy po ustaniu umowy s\u0105 najcz\u0119stsze. Zbyt d\u0142ugi czas (np. 3 lata i wi\u0119cej) znacz\u0105co zwi\u0119ksza ryzyko niewa\u017cno\u015bci, zw\u0142aszcza bez adekwatnej rekompensaty. Zakaz bezterminowy jest <strong>zawsze niewa\u017cny<\/strong>.<\/li><li data-sourcepos=\"80:1-80:126\"><strong>Odszkodowanie (je\u015bli dotyczy), <\/strong>czyli <strong>precyzyjne<\/strong> okre\u015blenie kwoty i zasad p\u0142atno\u015bci (szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w KP i zalecane w KC).<\/li><li data-sourcepos=\"81:1-82:0\"><strong>Kary Umowne (je\u015bli dotyczy), <\/strong>czyli okre\u015blenie wysoko\u015bci kary i warunk\u00f3w jej naliczania.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8224210 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8224210\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kary umowne w zakazach konkurencji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88fb8af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88fb8af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-sourcepos=\"85:1-85:106\">Kary umowne to popularny spos\u00f3b zabezpieczenia przestrzegania zakazu, zw\u0142aszcza w umowach cywilnoprawnych.<\/p><ul data-sourcepos=\"87:1-95:0\"><li data-sourcepos=\"87:1-87:115\"><strong>Celem<\/strong> kar umownych jest odstraszenie od naruszenia i uproszczenie dochodzenia roszcze\u0144 (nie trzeba udowadnia\u0107 wysoko\u015bci szkody).<\/li><li data-sourcepos=\"88:1-88:208\"><strong>Dopuszczalno\u015b\u0107 <\/strong>kar uregulowana jest w KC (art. 483-484). W umowach o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (KP) kary te\u017c s\u0105 akceptowane przez orzecznictwo SN (stosuje si\u0119 przepisy KC &#8220;odpowiednio&#8221;).<\/li><li data-sourcepos=\"89:1-93:63\"><strong>Miarkowanie kary<\/strong> to kluczowy mechanizm obronny dla zobowi\u0105zanego (czyli osob\u0119, kt\u00f3ra ma kar\u0119 zap\u0142aci\u0107). S\u0105d <strong>na wniosek d\u0142u\u017cnika <\/strong>(czyli w\u0142a\u015bnie tego, kto ma kar\u0119 zap\u0142aci\u0107. D\u0142ug wynika z faktu zobowi\u0105zania, dlatego ta sama osoba pojawia si\u0119 raz jako zobowi\u0105zany a p\u00f3\u017aniej jako d\u0142u\u017cnik)\u00a0mo\u017ce zmniejszy\u0107 kar\u0119 umown\u0105, je\u015bli jest ona <strong>ra\u017c\u0105co wyg\u00f3rowana<\/strong> (art. 484 \u00a7 2 KC). W praktyce miarkowanie kary jest <strong>regularnie stosowane przez s\u0105dy<\/strong>. Kryteria oceny to m.in.:<br \/><ul data-sourcepos=\"90:5-93:63\"><li data-sourcepos=\"90:5-90:150\">Stosunek wysoko\u015bci kary do wysoko\u015bci szkody (nawet je\u015bli szkody nie by\u0142o, kara mo\u017ce by\u0107 zasadna, ale ra\u017c\u0105ca dysproporcja jest argumentem za miarkowaniem).<\/li><li data-sourcepos=\"91:5-91:56\">Stosunek wysoko\u015bci kary do wynagrodzenia\/warto\u015bci kontraktu.<\/li><li data-sourcepos=\"92:5-92:79\">Stosunek wysoko\u015bci kary do wyp\u0142aconego odszkodowania za zakaz (je\u015bli by\u0142o p\u0142acone).<\/li><li data-sourcepos=\"93:5-93:63\">Stopie\u0144 winy, okoliczno\u015bci naruszenia, zasady s\u0142uszno\u015bci.<\/li><\/ul><\/li><li data-sourcepos=\"94:1-95:0\"><strong>Orzecznictwo &#8211;<\/strong> s\u0105dy akceptuj\u0105 kary, ale nie w ka\u017cdej wysoko\u015bci. Kara r\u00f3wna 2-3 krotno\u015bci odszkodowania by\u0142a uznawana za dopuszczaln\u0105 (patrz lista orzecze\u0144 SN ni\u017cej), ale kara np. 10-krotnie wy\u017csza prawdopodobnie zosta\u0142aby zmiarkowana. Tu zwracam uwag\u0119 np. na orzeczenie SN o sygnaturze I PK 257\/17. Kluczowe jest indywidualne podej\u015bcie do ka\u017cdej sprawy. Jak ju\u017c wspomnia\u0142em, w praktyce orzeczniczej miarkowanie kar jest standardem. Niejednokrotnie spotka\u0142em si\u0119 z orzeczeniami, w kt\u00f3rych intensywno\u015b\u0107 miarkowania by\u0142a tak du\u017ca, \u017ce &#8211; w mojej ocenie &#8211; ostateczna wysoko\u015b\u0107 kary by\u0142a zdecydowanie zbyt niska i cel kary, kt\u00f3rym jest odstraszanie i odszkodowanie, nie by\u0142 osi\u0105gany.<\/li><\/ul><p class=\"\" data-start=\"1563\" data-end=\"1591\"><strong data-start=\"1563\" data-end=\"1589\">Przyk\u0142ady orzecze\u0144 SN:<\/strong><\/p><ul data-start=\"1594\" data-end=\"2408\"><li class=\"\" data-start=\"1594\" data-end=\"1818\"><p class=\"\" data-start=\"1596\" data-end=\"1818\"><strong data-start=\"1596\" data-end=\"1632\">II\u00a0PK\u00a0327\/10 (7\u00a0czerwca\u00a02011\u00a0r.)<\/strong>\u00a0\u2013 kara r\u00f3wnowa\u017cna <strong data-start=\"1651\" data-end=\"1667\">dwukrotno\u015bci<\/strong> odszkodowania za zakaz nie zosta\u0142a uznana za wyg\u00f3rowan\u0105; SN zas\u0105dzi\u0142 j\u0105, mimo braku realnej szkody pracodawcy.<\/p><\/li><li class=\"\" data-start=\"1594\" data-end=\"1818\"><p class=\"\" data-start=\"1596\" data-end=\"1818\"><strong data-start=\"1823\" data-end=\"1861\">II\u00a0PK\u00a0301\/16 (25\u00a0stycznia\u00a02018\u00a0r.)<\/strong>\u00a0\u2013 kara <strong data-start=\"1869\" data-end=\"1886\">trzykrotno\u015bci<\/strong> odszkodowania utrzymana; SN oddali\u0142 zarzut nadmierno\u015bci.<\/p><\/li><li class=\"\" data-start=\"1594\" data-end=\"1818\"><p class=\"\" data-start=\"1596\" data-end=\"1818\"><strong data-start=\"1988\" data-end=\"2029\">I\u00a0PK\u00a0528\/02 (10\u00a0pa\u017adziernika\u00a02003\u00a0r.)<\/strong> \u2013 SN potwierdzi\u0142, \u017ce umowa o zakazie konkurencji mo\u017ce przewidywa\u0107 kar\u0119 umown\u0105 mimo pracowniczego charakteru relacji.<\/p><\/li><li class=\"\" data-start=\"1594\" data-end=\"1818\"><p class=\"\" data-start=\"1596\" data-end=\"1818\"><strong data-start=\"2191\" data-end=\"2226\">I\u00a0PK\u00a0257\/17 (28\u00a0lutego\u00a02019\u00a0r.)<\/strong>\u00a0\u2013 miarkowanie kary jest mo\u017cliwe, ale <strong data-start=\"2264\" data-end=\"2295\">musi by\u0107 zindywidualizowane<\/strong>; automatyczne obni\u017canie do wysoko\u015bci odszkodowania zosta\u0142o skrytykowane.<\/p><\/li><\/ul>\n<p>Wi\u0119cej ciekawych rozstrzygni\u0119\u0107 SN z obszaru prawa pracy zebra\u0142em w <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/prawo-w-hr-najciekawsze-orzeczenia-sadu-najwyzszego\/\" style=\"color: #0000ff;\">przegl\u0105dzie orzecznictwa SN w HR<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-945254b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"945254b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Praktyczne zastosowanie zakazu oraz znaczenie s\u0142owa \"konkurencja\"<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a81089 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a81089\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-sourcepos=\"98:1-98:393\">Podpisanie umowy oznacza powstrzymanie si\u0119 od dzia\u0142a\u0144 okre\u015blonych jako konkurencyjne. Co to jednak jest &#8220;dzia\u0142alno\u015b\u0107 konkurencyjna&#8221;?<\/p><p data-sourcepos=\"98:1-98:393\">S\u0105dy interpretuj\u0105 to jako <strong>faktyczn\u0105 rywalizacj\u0119 na tym samym rynku (geograficznym, produktowym) o tego samego klienta<\/strong>. Liczy si\u0119 realne pokrywanie si\u0119 dzia\u0142alno\u015bci i zagro\u017cenie interes\u00f3w by\u0142ego pracodawcy\/zleceniodawcy, a nie tylko formalne zapisy (np. kody PKD). Jak podkre\u015bli\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy (I PK\u00a0182\/17) , <em data-start=\"1076\" data-end=\"1328\">\u201ekonkurencyjn\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 jest aktywno\u015b\u0107 przejawiana w tym samym lub takim samym zakresie przedmiotowym i skierowana do tego samego kr\u0119gu odbiorc\u00f3w, pokrywaj\u0105ca si\u0119\u00a0\u2013\u00a0cho\u0107by cz\u0119\u015bciowo\u00a0\u2013\u00a0z zakresem dzia\u0142alno\u015bci podstawowej lub ubocznej pracodawcy.\u201d<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de5a3a7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de5a3a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zakaz konkurencji - na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w toku negocjacji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72e88a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72e88a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-sourcepos=\"98:1-98:393\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Umowa o zakazie konkurencji, jak ka\u017cda inna, podlega negocjacjom. Oto kilka podpowiedzi, jak negocjowa\u0107 jej warunku, zar\u00f3wno z punktu widzenia pracodawcy jak i pracownika.<\/span><\/p><ul data-sourcepos=\"104:1-106:0\"><li data-sourcepos=\"104:1-104:208\"><strong>Perspektywa pracodawcy. <\/strong>Z punktu widzenia pracodawcy kluczowymi argumentami, za zawarciem umowy o zakazie konkurencji, s\u0105 przede wszystkim: ochrona tajemnic, know-how, bazy klient\u00f3w (a tak\u017ce bazy kandydat\u00f3w w przypadku rekruter\u00f3w), inwestycja w pracownika w postaci szkole\u0144, oferowane odszkodowanie (je\u015bli jest), standard stosowania kar jako \u015brodka prewencyjnego w ca\u0142ej organizacji.<\/li><li data-sourcepos=\"105:1-106:0\"><strong>Perspektywa pracownika\/zleceniobiorcy na B2B.<\/strong> Tu nale\u017cy wymieni\u0107 przede wszystkim ograniczenie mo\u017cliwo\u015bci zarobkowych, ograniczenie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego, zbyt szeroki\/d\u0142ugi zakres zakazu, brak lub zbyt niskie odszkodowanie (zw\u0142aszcza w przypadku B2b, gdzie odszkodowanie nie jest obowi\u0105zkowe), ra\u017c\u0105co wysokie kary, niskie ryzyko wyrz\u0105dzenia realnej szkody pracodawcy, propozycja alternatywnych zabezpiecze\u0144 (np. silniejsze NDA).<\/li><\/ul><p data-sourcepos=\"107:1-107:318\">Jako osoba, kt\u00f3ra wspiera\u0142a obie strony w takich negocjacjach, wiem, \u017ce kluczem jest znalezienie <strong>r\u00f3wnowagi<\/strong>. Zbyt restrykcyjne klauzule, narzucone si\u0142\u0105, cz\u0119sto okazuj\u0105 si\u0119 niewa\u017cne lub trudne do wyegzekwowania, dzia\u0142aj\u0105 te\u017c szkodliwie na relacje. Z kolei brak odpowiednich zabezpiecze\u0144 nara\u017ca firm\u0119 na realne straty. Warto rozmawia\u0107 i szuka\u0107 kompromisu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cea6491 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cea6491\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Podsumowanie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c06a12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c06a12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-sourcepos=\"111:1-111:408\">Umowy o zakazie konkurencji to z\u0142o\u017cone narz\u0119dzie prawne, kt\u00f3rego stosowanie wymaga znajomo\u015bci odr\u0119bnych regulacji Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego. Kluczowe r\u00f3\u017cnice dotycz\u0105 formy, mo\u017cliwo\u015bci zawarcia umowy po ustaniu wsp\u00f3\u0142pracy oraz, co najwa\u017cniejsze, <strong>obowi\u0105zku wyp\u0142aty odszkodowania<\/strong>, kt\u00f3ry jest obligatoryjny w KP, a w KC jego brak (zw\u0142aszcza przy zleceniach) rodzi powa\u017cne ryzyko niewa\u017cno\u015bci klauzuli.<\/p><p data-sourcepos=\"113:1-113:231\">Precyzyjne zdefiniowanie zakresu (przedmiotowego, terytorialnego, czasowego) oraz ewentualnych kar umownych jest fundamentem skutecznej umowy. Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce kary te podlegaj\u0105 s\u0105dowej kontroli (miarkowania) pod k\u0105tem ra\u017c\u0105cego wyg\u00f3rowania.<\/p><p data-sourcepos=\"115:1-115:458\">Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy czy kontraktorzy powinni podchodzi\u0107 do tych um\u00f3w \u015bwiadomie, rozumiej\u0105c swoje prawa i obowi\u0105zki. Negocjacje i d\u0105\u017cenie do wywa\u017conych postanowie\u0144 le\u017c\u0105 w interesie obu stron. Moje do\u015bwiadczenie, \u0142\u0105cz\u0105ce perspektyw\u0119 prawn\u0105 i biznesow\u0105, pokazuje, \u017ce dobrze skonstruowana umowa mo\u017ce skutecznie chroni\u0107 interesy firmy, nie blokuj\u0105c jednocze\u015bnie nadmiernie \u015bcie\u017cki kariery warto\u015bciowych specjalist\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33bc19c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33bc19c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p><ol><li><span style=\"font-size: 16px;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\">Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> &#8211; najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/elementapp.ai\/wynagrodzenia-praca-hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Praca w HR<\/strong><\/a> <span style=\"color: #000000;\">&#8211; najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> <span style=\"color: #000000;\">&#8211; zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gowork-jak-reagowac-na-negatywne-opinie-o-pracodawcach\/\">Gowork &#8211; jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> &#8211; Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li><li><a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-napisac-cv-i-profil-linkedin\/\"><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Jak napisa\u0107 CV i profil LinkedIn <\/b><\/span><\/a>&#8211; kompleksowy\u00a0poradnik tworzenia CV i profil\u00f3w LinkedIn<\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\">RODO w rekrutacji &#8211; sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> &#8211; kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> &#8211; poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/strong> &#8211; wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o prawnych zabezpieczeniach zobowi\u0105zania do zatrudnienia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7afcdae4 elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"7afcdae4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MM-head-small-300x300.jpg\" alt=\"Picture of Maciej Michalewski\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75deccfa elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"75deccfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76ba46c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"76ba46c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/#sprawdz-demo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"676\" height=\"430\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12518\" alt=\"Element cennik baner\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png 676w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025-300x191.png 300w\" sizes=\"(max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-698185d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"698185d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.medium.com\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prac%C4%99-i-b2b-kompendium-wiedzy-b6644d5aa657\" rel=\"noopener nofollow\">Medium<\/a><\/span>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prac%25C4%2599-i-b2b-kompendium-wiedzy-dvonf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><span style=\"color: #0000ff;\">LinkedIn<\/span><\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/open.substack.com\/pub\/maciejm\/p\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace\" rel=\"noopener nofollow\">Substack<\/a>, <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.reddit.com\/user\/maciejmm\/comments\/1kejuzh\/zakaz_konkurencji_w_umowie_o_prac%C4%99_i_b2b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6c4d8b8f\" data-id=\"6c4d8b8f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6b44a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d6b44a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ce3792b elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-1 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"3ce3792b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:26,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts tag-agenci-ai tag-ai-w-enterprise tag-aron-levie tag-change-management tag-headless-software tag-transformacja-cyfrowa\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14164\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-768x403.png 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" >\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" aria-label=\"Read more about Agenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"164\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14138\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-768x419.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-1536x837.jpg 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" >\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" aria-label=\"Read more about Gallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14119 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14127\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" >\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" aria-label=\"Read more about Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14110 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14102\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" >\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" aria-label=\"Read more about Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14094 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14096\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" >\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" aria-label=\"Read more about Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14081 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14080\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" >\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" aria-label=\"Read more about Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kompendium wiedzy o zakazie konkurencji. Poznaj r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 a B2B, zasady odszkodowa\u0144, kar umownych i sposoby negocjacji. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Kompendium wiedzy o zakazie konkurencji. Poznaj r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 a B2B, zasady odszkodowa\u0144, kar umownych i sposoby negocjacji.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Zakaz-konkurencji.jpg","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":12849,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-12848","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Zakaz konkurencji w umowie o prac\u0119 i B2B \u2013 kompendium wiedzy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kompendium wiedzy o zakazie konkurencji. Poznaj r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 a B2B, zasady odszkodowa\u0144, kar umownych i sposoby negocjacji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakaz konkurencji w umowie o prac\u0119 i B2B \u2013 kompendium wiedzy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kompendium wiedzy o zakazie konkurencji. Poznaj r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 a B2B, zasady odszkodowa\u0144, kar umownych i sposoby negocjacji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-16T20:47:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T18:49:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Zakaz-konkurencji.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zakaz konkurencji w umowie o prac\u0119 i B2B \u2013 kompendium wiedzy","description":"Kompendium wiedzy o zakazie konkurencji. Poznaj r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 a B2B, zasady odszkodowa\u0144, kar umownych i sposoby negocjacji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zakaz konkurencji w umowie o prac\u0119 i B2B \u2013 kompendium wiedzy","og_description":"Kompendium wiedzy o zakazie konkurencji. Poznaj r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 a B2B, zasady odszkodowa\u0144, kar umownych i sposoby negocjacji.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/","og_site_name":"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2025-04-16T20:47:50+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T18:49:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Zakaz-konkurencji.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"16 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Zakaz konkurencji w umowie o prac\u0119 i B2B \u2013 kompendium wiedzy","datePublished":"2025-04-16T20:47:50+00:00","dateModified":"2026-04-02T18:49:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/"},"wordCount":2683,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/","name":"Zakaz konkurencji w umowie o prac\u0119 i B2B \u2013 kompendium wiedzy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","datePublished":"2025-04-16T20:47:50+00:00","dateModified":"2026-04-02T18:49:33+00:00","description":"Kompendium wiedzy o zakazie konkurencji. Poznaj r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o prac\u0119 a B2B, zasady odszkodowa\u0144, kar umownych i sposoby negocjacji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","width":676,"height":430,"caption":"Element cennik baner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace-i-b2b-kompendium-wiedzy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zakaz konkurencji w umowie o prac\u0119 i B2B \u2013 kompendium wiedzy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12848"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12915,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12848\/revisions\/12915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}