{"id":12884,"date":"2025-04-23T22:40:07","date_gmt":"2025-04-23T20:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=12884"},"modified":"2026-04-02T20:49:59","modified_gmt":"2026-04-02T18:49:59","slug":"spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/","title":{"rendered":"Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w &#8211; najnowszy raport Gallupa"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12884\" class=\"elementor elementor-12884\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6f14b327 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6f14b327\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-540f134c\" data-id=\"540f134c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-46075937 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"46075937\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6fd3460f\" data-id=\"6fd3460f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69f01212 elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"69f01212\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-bookmark\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e8504b5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e8504b5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1d36d738\" data-id=\"1d36d738\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26ac1d13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"26ac1d13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w - najnowszy raport Gallupa<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e420ba9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e420ba9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t23 kwietnia 2025\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c89f992 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c89f992\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7e6d9e0e\" data-id=\"7e6d9e0e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48b6db1a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"48b6db1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Raport State of Global Workplace w pigu\u0142ce<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-220dab70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"220dab70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8220;<strong>Stajemy na kraw\u0119dzi nowej ery pracy<\/strong>\u201d \u2013 pisze CEO Gallupa w najnowszej edycji raportu <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>State of the Global Workplace<\/strong><\/a><\/span><\/p><p>Ubieg\u0142y rok przyni\u00f3s\u0142 <strong>spadek globalnego zaanga\u017cowania z <span style=\"color: #ff0000;\">23% do 21%<\/span><\/strong>, co kosztowa\u0142o \u015bwiatow\u0105 gospodark\u0119 <strong>438 mld USD utraconej produktywno\u015bci<\/strong>. Kluczowym winowajc\u0105 s\u0105\u2026 mened\u017cerowie.<\/p><p>Oto najwa\u017cniejsze liczby i wnioski raportu.<\/p>\n<p>Skutki tego wida\u0107 w rekrutacji: niezaanga\u017cowani pracownicy cz\u0119\u015bciej zmieniaj\u0105 prac\u0119, ale te\u017c <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gowork-jak-reagowac-na-negatywne-opinie-o-pracodawcach\/\" style=\"color: #0000ff;\">pisz\u0105 negatywne opinie o pracodawcach na GoWork<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cd441e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9cd441e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w - gdzie jeste\u015bmy?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca2eb77 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca2eb77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w:<\/strong><\/p><p><strong>\u015awiat\u00a0<\/strong><\/p><ul><li>Zaanga\u017cowani <strong><span style=\"color: #008000;\">21%<\/span><\/strong><\/li><li>Niezaanga\u017cowani <strong><span style=\"color: #008000;\">62%<\/span><\/strong><\/li><li>Aktywnie zniech\u0119ceni <strong><span style=\"color: #ff0000;\">17%<\/span><\/strong><\/li><\/ul><p><strong>Europa<\/strong><\/p><ul><li>Zaanga\u017cowani<strong><span style=\"color: #ff0000;\"> 13%<\/span><\/strong><\/li><li>Niezaanga\u017cowani <strong><span style=\"color: #ff0000;\">73%<\/span><\/strong><\/li><li>Aktywnie zniech\u0119ceni <strong><span style=\"color: #008000;\">15%<\/span><\/strong><\/li><\/ul><p><strong>Zaanga\u017cowanie menad\u017cer\u00f3w<\/strong> spada z <strong><span style=\"color: #ff0000;\">30% do 27%. <\/span><\/strong> (<span style=\"color: #ff0000;\">\u20133%)<\/span><\/p><ul><li>mened\u017cerowie &lt; 35 lat: <span style=\"color: #ff0000;\">\u20135 %<\/span><\/li><li>mened\u017cerki: <span style=\"color: #ff0000;\">\u20137 %<\/span><\/li><\/ul><p><strong style=\"font-style: inherit;\">Spadek zaanga\u017cowania mened\u017cer\u00f3w ma kluczowe znaczenie:<\/strong><\/p><ul><li>Mened\u017cer odpowiada za <b>70%<\/b> zaanga\u017cowania zespo\u0142u.<\/li><li>Kraje z mniej zaanga\u017cowanymi mened\u017cerami maj\u0105 tendencj\u0119 do ni\u017cszego zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w indywidualnych.<\/li><li>Dalszy spadek zaanga\u017cowania mened\u017cer\u00f3w zagra\u017ca produktywno\u015bci w skali globalnej<\/li><\/ul><p><strong>Sytuacja w Europie (w tym Polska):<\/strong><\/p><ul><li>Europa ma <b>najni\u017cszy <\/b>regionalny wska\u017anik zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w &#8211; tylko 13% (bez zmian r\/r).<\/li><li>W Polsce wska\u017anik zaanga\u017cowania spad\u0142 o 2 punkty procentowe, osi\u0105gaj\u0105c poziom 8%. <strong>Jest to jeden z najni\u017cszych wynik\u00f3w w Europie<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39fb534 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"39fb534\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zaanga\u017cowanie mened\u017cer\u00f3w - dlaczego spada?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-832ce91 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"832ce91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Oto kilka cytat\u00f3w z raportu, kt\u00f3re wskazuj\u0105 przyczyny spadku zaanga\u017cowania mened\u017cer\u00f3w.<\/p><ul><li>&#8220;Od czasu pandemii od mened\u017cer\u00f3w wymaga si\u0119 pogodzenia nowych wymaga\u0144 kierownictwa i oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w.&#8221; (Since the pandemic, managers have been asked to square the circle of new executive demands and employee expectations.) \u00a0<\/li><li>&#8220;W erze, gdy kierownictwo i pracownicy wydaj\u0105 si\u0119 by\u0107 od siebie bardziej oddaleni ni\u017c od lat, mened\u017cerom powierza si\u0119 niemal niemo\u017cliwe zadanie sprawienia, by to wszystko dzia\u0142a\u0142o w realnym \u015bwiecie.&#8221; (In an era where executives and employees seem farther apart than they have been in years, managers are handed an almost impossible task of making it all work in the real world.) \u00a0<\/li><\/ul><p>Tak za\u015b sami mened\u017cerowie opisuj\u0105 swoje wyzwania:<\/p><ul><li>&#8220;Trudne decyzje wywieraj\u0105 na mnie presj\u0119 psychologiczn\u0105, na przyk\u0142ad zatrudnianie. A czasami nie ma wielu zasob\u00f3w. S\u0105 te\u017c spory mi\u0119dzy pracownikami, stawianie czo\u0142a problemom, nowe systemy i tak dalej.&#8221; &#8211; ABU M., Marketing Manager, Arabia Saudyjska \u00a0<\/li><li>&#8220;Poniewa\u017c nasi liderzy nie zostaj\u0105 d\u0142ugo i przechodz\u0105 do innych dzia\u0142\u00f3w, zanim zd\u0105\u017cymy ich w pe\u0142ni pozna\u0107, trudno jest zbudowa\u0107 zaufanie.&#8221; &#8211; WONSEON \u039a., Technik Utrzymania Ruchu, Korea Po\u0142udniowa\u00a0<\/li><li>&#8220;Powinni\u015bmy mie\u0107 zesp\u00f3\u0142 sze\u015bcioosobowy. Jest nas tylko dwoje. My\u015bl\u0119, \u017ce to bardzo stresuj\u0105ce.&#8221; &#8211; ANDILE V., Field Operating Manager, RPA<\/li><li>&#8220;To znaczy, moi ludzie zrobi\u0105 wszystko, o co ich poprosz\u0119, i kocham moich ludzi, ale nie ma entuzjazmu. Nie prosz\u0119 nikogo, \u017ceby skaka\u0142 z rado\u015bci, bo mamy prac\u0119 do wykonania, ale po prostu to czu\u0107.&#8221; &#8211; RYAN S., Supervisor, USA<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-324a9fa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"324a9fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dobrostan i emocje<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fcb459 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1fcb459\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Globalna ocena \u017cycia (life evaluation)<\/strong><\/p><ul><li><span style=\"font-size: 16px;\">Po kilku latach wzrostu, globalny wska\u017anik pracownik\u00f3w oceniaj\u0105cych swoje \u017cycie jako &#8220;kwitn\u0105ce&#8221; (thriving) <\/span><strong style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #ff0000;\">spad\u0142<\/span> i ustabilizowa\u0142 si\u0119 na poziomie 33%<\/strong><span style=\"font-size: 16px;\"> w ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch lat.\u00a0\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><strong>Spadek dobrostanu mened\u017cer\u00f3w:<\/strong><\/p><ul><li>Najwi\u0119kszy spadek dobrostanu odnotowano w\u015br\u00f3d mened\u017cer\u00f3w: starsi mened\u017cerowie (<span style=\"color: #ff0000;\">-5%)<\/span>, kobiety-mened\u017cerki (<span style=\"color: #ff0000;\">-7%<\/span>). \u00a0<\/li><li>Dobrostan pracownik\u00f3w indywidualnych <span style=\"color: #008000;\">nieznacznie wzr\u00f3s\u0142.<\/span> \u00a0<\/li><li>Przyczyny spadku dobrostanu mened\u017cer\u00f3w s\u0105 z\u0142o\u017cone, obejmuj\u0105 zm\u0119czenie i trudno\u015bci z &#8220;wy\u0142\u0105czeniem si\u0119&#8221; po pracy. \u00a0<\/li><\/ul><p><strong>Zwi\u0105zek dobrostanu z zaanga\u017cowaniem:<\/strong><\/p><ul><li>Po\u0142owa zaanga\u017cowanych pracownik\u00f3w ocenia swoje \u017cycie jako kwitn\u0105ce, w por\u00f3wnaniu do jednej trzeciej niezaanga\u017cowanych. \u00a0<\/li><li>Zaanga\u017cowani pracownicy rzadziej do\u015bwiadczaj\u0105 negatywnych emocji, w tym stresu.<\/li><li>Pogarszaj\u0105ce si\u0119 \u015brodowisko pracy jest wsp\u00f3lnym mianownikiem spadku zaanga\u017cowania i oceny \u017cycia mened\u017cer\u00f3w. \u00a0<\/li><\/ul><p><strong>Sytuacja w Europie (w tym Polska):<\/strong><\/p><ul><li>Europa zajmuje 4. miejsce w rankingu regionalnym pod wzgl\u0119dem oceny \u017cycia jako &#8220;kwitn\u0105ce&#8221; (thriving) (<span style=\"color: #008000;\">47%,<\/span> wzrost o <span style=\"color: #008000;\">1%<\/span>). \u00a0<\/li><li>W Polsce wska\u017anik &#8220;kwitn\u0105cych&#8221; pracownik\u00f3w wzr\u00f3s\u0142 o <span style=\"color: #008000;\">5%<\/span>, osi\u0105gaj\u0105c 40%.<\/li><li>Poziom stresu w Europie wynosi 38% (bez zmian). W Polsce spad\u0142 o <span style=\"color: #ff0000;\">7%<\/span> do 23%, co jest<span style=\"color: #ff0000;\"> <strong>jednym z najni\u017cszych wynik\u00f3w w regionie<\/strong>. \u00a0<\/span><\/li><li>Poziom &#8220;gniewu&#8221; (anger) w Europie <span style=\"color: #008000;\">spad\u0142 o 2%<\/span> do 14%. W Polsce <span style=\"color: #008000;\">spad\u0142 o 5%<\/span> do 12%. \u00a0<\/li><li>Poziom smutku w Europie <span style=\"color: #008000;\">spad\u0142 o 2%<\/span> do 17%. W Polsce <span style=\"color: #008000;\">spad\u0142 o 5%<\/span> do 9%. \u00a0<\/li><li>Poziom samotno\u015bci w Europie wynosi 12%. W Polsce wynosi 9%.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aa81b9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8aa81b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak odwr\u00f3ci\u0107 trend?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab53966 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab53966\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Potencja\u0142 Produktywno\u015bci:<\/strong><\/p><ul><li>Pe\u0142ne zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w mog\u0142oby doda\u0107 9,6 biliona dolar\u00f3w do globalnej gospodarki (9 % globalnego PKB).\u00a0<\/li><li>Organizacje z najlepszymi praktykami osi\u0105gaj\u0105 poziom zaanga\u017cowania rz\u0119du <strong><span style=\"color: #008000;\">70%.<\/span> <\/strong>\u00a0<\/li><\/ul><p><strong>Trzy kluczowe dzia\u0142ania dla lider\u00f3w:<\/strong><\/p><ul><li>Szkolenie mened\u017cer\u00f3w:<ul><li><span style=\"color: #ff0000;\">Mniej ni\u017c po\u0142owa mened\u017cer\u00f3w na \u015bwiecie (44%)<\/span> otrzyma\u0142a jakiekolwiek szkolenie mened\u017cerskie. \u00a0<\/li><li><span style=\"color: #008000;\">Podstawowe szkolenie <strong>mo\u017ce zmniejszy\u0107 o po\u0142ow\u0119<\/strong><\/span> liczb\u0119 aktywnie niezaanga\u017cowanych mened\u017cer\u00f3w. \u00a0<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong>Nauczanie efektywnych technik coachingowych:<\/strong><\/p><ul><li>Badanie Gallupa wykaza\u0142o<span style=\"color: #008000;\"> wzrost zaanga\u017cowania mened\u017cer\u00f3w (do 22%) i ich zespo\u0142\u00f3w (do 18%) po szkoleni<\/span>u z najlepszych praktyk zarz\u0105dzania.<\/li><li>Wska\u017aniki wydajno\u015bci mened\u017cer\u00f3w <span style=\"color: #008000;\"><strong>poprawi\u0142y si\u0119 o 20-28% w ci\u0105gu 9-18 miesi\u0119cy po szkoleniu<\/strong>.<\/span> \u00a0<\/li><\/ul><p><strong>Zwi\u0119kszanie dobrostanu mened\u017cer\u00f3w przez rozw\u00f3j:<\/strong><\/p><ul><li><span style=\"color: #008000;\">Samo szkolenie podnosi wska\u017anik &#8220;kwitn\u0105cych&#8221; mened\u017cer\u00f3w z 28% do 34%. \u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"color: #008000;\">Szkolenie po\u0142\u0105czone z aktywnym wspieraniem rozwoju przez kogo\u015b w pracy podnosi ten wska\u017anik do 50%.<\/span>\u00a0<\/li><li>Inwestycja w rozw\u00f3j mened\u017cer\u00f3w to jedna z najefektywniejszych &#8220;inicjatyw wellbeingowych&#8221;.\u00a0\u00a0<\/li><\/ul><p><strong>Polski akcent:<\/strong><br \/>W raporcie pojawi\u0142 si\u0119 tak\u017ce przyk\u0142ad z Polski. Ewa, Liderka zespo\u0142u, podkre\u015bla znaczenie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w firmie dla jej motywacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5279990 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5279990\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rynek pracy - perspektywy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce7809a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce7809a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Globalna percepcja rynku pracy:<\/strong><\/p><ul><li>51% pracownik\u00f3w na \u015bwiecie uwa\u017ca, \u017ce to dobry czas na znalezienie pracy (spadek o 3%). \u00a0<\/li><\/ul><p><strong>Zamiar zmiany pracy:<\/strong><\/p><ul><li>50% pracownik\u00f3w na \u015bwiecie aktywnie szuka nowej pracy lub rozgl\u0105da si\u0119 za mo\u017cliwo\u015bciami (spadek o 2%). \u00a0<\/li><\/ul><p><strong>Sytuacja w Europie (w tym Polska)<\/strong>:<\/p><ul><li>W Europie 57% pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce to dobry czas na znalezienie pracy (wzrost o 5%). W Polsce wska\u017anik ten wzr\u00f3s\u0142 o 1% do 52%.<\/li><li>W Europie tylko 30% pracownik\u00f3w rozgl\u0105da si\u0119 za now\u0105 prac\u0105 (najni\u017cszy wska\u017anik regionalny). W Polsce wska\u017anik ten wynosi 23% (bez zmian).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4d8bf5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f4d8bf5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Podsumowanie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bb2b45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bb2b45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W \u015bwietle wniosk\u00f3w raportu inwestycja w mened\u017cer\u00f3w (szkolenia, rozw\u00f3j, dobrostan) wydaje si\u0119 kluczem do odwr\u00f3cenia negatywnych trend\u00f3w w zaanga\u017cowaniu i produktywno\u015bci. By\u0107 mo\u017ce nale\u017cy w og\u00f3le przyjrze\u0107 si\u0119 roli mened\u017cera w nowej erze pracy, zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie AI.<\/p><p>Pisz\u0105c to podsumowanie pomy\u015bla\u0142em te\u017c o procesach rekrutacyjnych. Jest oczywiste, \u017ce to w\u0142a\u015bnie na etapie rekrutacji nale\u017cy jeszcze wi\u0119kszy nacisk po\u0142o\u017cy\u0107 na zrozumienie i zaadresowanie motywacji kandydat\u00f3w na stanowiska mened\u017cerskie. Skoro postawa mened\u017cera tak silnie wp\u0142ywa na jego zesp\u00f3\u0142, a jednocze\u015bnie obserwujemy globalny kryzys zaanga\u017cowania, ten aspekt staje si\u0119 absolutnie kluczowy. W zakresie rekrutacji odpowiedzialno\u015b\u0107 w du\u017cej cz\u0119\u015bci spada zatem ponownie na menad\u017cer\u00f3w, tym razem rekrutuj\u0105cych (hiring manager), oraz wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z nimi specjalist\u00f3w HR (g\u0142\u00f3wnie rekruter\u00f3w). Niech chocia\u017c szybki, niezawodny i \u0142atwy w obs\u0142udze <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\">system ATS<\/a><\/span> wspiera ich w tych trudnych czasach! \ud83d\ude09<\/p>\n<p>Mened\u017cerowie potrzebuj\u0105 nowych kompetencji \u2014 <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umiejetnosci-miekkie-w-erze-ai-co-warto-rozwijac\/\" style=\"color: #0000ff;\">jakie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie rozwija\u0107 w erze AI?<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55fe247 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55fe247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p><ol><li><span style=\"font-size: 16px;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\">Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> &#8211; najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/elementapp.ai\/wynagrodzenia-praca-hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Praca w HR<\/strong><\/a> <span style=\"color: #000000;\">&#8211; najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> <span style=\"color: #000000;\">&#8211; zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gowork-jak-reagowac-na-negatywne-opinie-o-pracodawcach\/\">Gowork &#8211; jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> &#8211; Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li><li><a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-napisac-cv-i-profil-linkedin\/\"><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Jak napisa\u0107 CV i profil LinkedIn <\/b><\/span><\/a>&#8211; kompleksowy\u00a0poradnik tworzenia CV i profil\u00f3w LinkedIn<\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\">RODO w rekrutacji &#8211; sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> &#8211; kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> &#8211; poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/strong> &#8211; wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o prawnych zabezpieczeniach zobowi\u0105zania do zatrudnienia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66e2f9c9 elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"66e2f9c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MM-head-small-300x300.jpg\" alt=\"Picture of Maciej Michalewski\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afd34cd elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"afd34cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26a133d5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"26a133d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/#sprawdz-demo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"676\" height=\"430\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12518\" alt=\"Element cennik baner\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png 676w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025-300x191.png 300w\" sizes=\"(max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23b3e4d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23b3e4d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/medium.com\/p\/db26cadfa3e1\/edit\" rel=\"noopener nofollow\">Medium<\/a><\/span>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/spada-zaanga%25C5%25BCowanie-pracownik%25C3%25B3w-najnowszy-raportgallupa-nyswf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><span style=\"color: #0000ff;\">LinkedIn<\/span><\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.substack.com\/p\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy\" rel=\"noopener nofollow\">Substack<\/a>, <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.reddit.com\/user\/maciejmm\/comments\/1kek73s\/spada_zaanga%C5%BCowanie_pracownik%C3%B3w_najnowszy_raport\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2de88e31\" data-id=\"2de88e31\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-301de5ad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"301de5ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16157330 elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-1 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"16157330\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:26,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts tag-agenci-ai tag-ai-w-enterprise tag-aron-levie tag-change-management tag-headless-software tag-transformacja-cyfrowa\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14164\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-768x403.png 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" >\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" aria-label=\"Read more about Agenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"164\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14138\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-768x419.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-1536x837.jpg 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" >\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" aria-label=\"Read more about Gallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14119 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14127\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" >\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" aria-label=\"Read more about Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14110 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14102\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" >\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" aria-label=\"Read more about Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14094 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14096\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" >\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" aria-label=\"Read more about Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14081 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14080\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" >\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" aria-label=\"Read more about Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gallup \u201cState of the Global Workplace 2025\u201d ujawnia historyczny spadek zaanga\u017cowania i dobrostanu. Podsumowanie kluczowych wniosk\u00f3w raportu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Gallup \u201cState of the Global Workplace 2025\u201d ujawnia historyczny spadek zaanga\u017cowania i dobrostanu. Podsumowanie kluczowych wniosk\u00f3w raportu.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w - najnowszy raport Gallupa","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Gallup \u201cState of the Global Workplace 2025\u201d ujawnia historyczny spadek zaanga\u017cowania i dobrostanu. Podsumowanie kluczowych wniosk\u00f3w raportu.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Raport-Gallupa.jpg","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":12885,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-12884","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w - najnowszy raport Gallupa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gallup \u201cState of the Global Workplace 2025\u201d ujawnia historyczny spadek zaanga\u017cowania i dobrostanu. Podsumowanie kluczowych wniosk\u00f3w raportu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w - najnowszy raport Gallupa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gallup \u201cState of the Global Workplace 2025\u201d ujawnia historyczny spadek zaanga\u017cowania i dobrostanu. Podsumowanie kluczowych wniosk\u00f3w raportu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-23T20:40:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T18:49:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Raport-Gallupa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w - najnowszy raport Gallupa\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w - najnowszy raport Gallupa","description":"Gallup \u201cState of the Global Workplace 2025\u201d ujawnia historyczny spadek zaanga\u017cowania i dobrostanu. Podsumowanie kluczowych wniosk\u00f3w raportu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w - najnowszy raport Gallupa","og_description":"Gallup \u201cState of the Global Workplace 2025\u201d ujawnia historyczny spadek zaanga\u017cowania i dobrostanu. Podsumowanie kluczowych wniosk\u00f3w raportu.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/","og_site_name":"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2025-04-23T20:40:07+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T18:49:59+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Raport-Gallupa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w - najnowszy raport Gallupa","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w &#8211; najnowszy raport Gallupa","datePublished":"2025-04-23T20:40:07+00:00","dateModified":"2026-04-02T18:49:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/"},"wordCount":1355,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/","name":"Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w - najnowszy raport Gallupa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","datePublished":"2025-04-23T20:40:07+00:00","dateModified":"2026-04-02T18:49:59+00:00","description":"Gallup \u201cState of the Global Workplace 2025\u201d ujawnia historyczny spadek zaanga\u017cowania i dobrostanu. Podsumowanie kluczowych wniosk\u00f3w raportu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","width":676,"height":430,"caption":"Element cennik baner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/spada-zaangazowanie-pracownikow-najnowszy-raport-gallupa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Spada zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w &#8211; najnowszy raport Gallupa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12884"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12943,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12884\/revisions\/12943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}