{"id":13016,"date":"2025-05-25T12:45:08","date_gmt":"2025-05-25T10:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=13016"},"modified":"2026-04-02T21:38:37","modified_gmt":"2026-04-02T19:38:37","slug":"ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/","title":{"rendered":"IBM: AI zamiast HR-owc\u00f3w da\u0142o wi\u0119cej miejsc pracy?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

IBM: AI zamiast HR-owc\u00f3w da\u0142o wi\u0119cej miejsc pracy?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t25 maja 2025\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wdro\u017cenie AI w HR - przyk\u0142ad IBM<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Natrafi\u0142em na kilka nag\u0142\u00f3wk\u00f3w prasowych wskazuj\u0105cych, \u017ce IBM wdro\u017cy\u0142 AI w procesach HR, czym doprowadzi\u0142 z jednej strony do zwolnie\u0144 w obszarze zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, a z drugiej strony do znacznie wi\u0119kszej fali zatrudnie\u0144 w innych dzia\u0142ach. Przyjrzymy si\u0119, co tu si\u0119 wydarzy\u0142o.<\/p>

CEO IBM Arvind Krishna potwierdzi\u0142, \u017ce dzi\u0119ki wdro\u017ceniu AI do obs\u0142ugi proces\u00f3w kadrowych mo\u017cliwe by\u0142o nie tylko zmniejszenie liczby pracownik\u00f3w w dziale HR, ale tak\u017ce zwi\u0119kszenie zatrudnienia w innych, bardziej strategicznych obszarach. Zast\u0105pienie kilku setek etat\u00f3w agentem AI AskHR uwolni\u0142o zasoby, kt\u00f3re skierowano na rekrutacj\u0119 programist\u00f3w, handlowc\u00f3w i specjalist\u00f3w od marketingu.<\/p>

To nie by\u0142 eksperyment. To wyra\u017ana zmiana kierunku w my\u015bleniu o strukturze firm i roli technologii w HR.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AskHR i 94% automatyzacji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zgodnie z informacjami podanymi przez IBM<\/a><\/span>, agent AI \u2013 AskHR<\/strong> \u2013 zautomatyzowa\u0142 a\u017c 94% rutynowych zada\u0144 kadrowych, takich jak wysy\u0142anie pask\u00f3w p\u0142acowych czy obs\u0142uga wniosk\u00f3w urlopowych.<\/p>

R\u00f3wnolegle, bli\u017aniaczy agent AskIT<\/strong> zredukowa\u0142 liczb\u0119 zg\u0142osze\u0144 do dzia\u0142u IT a\u017c o 70%. Wed\u0142ug CTO firmy, Ji-eun Lee, \u0142\u0105czne usprawnienia dzi\u0119ki AI wewn\u0105trz firmy przynios\u0142y IBM 3,5 miliarda<\/strong> dolar\u00f3w poprawy produktywno\u015bci w ci\u0105gu zaledwie dw\u00f3ch lat \u2013 obejmuj\u0105c ponad 70 obszar\u00f3w biznesowych.<\/p>

Je\u015bli rzeczywi\u015bcie osi\u0105gni\u0119to 94% redukcj\u0119 rutynowych czynno\u015bci dzia\u0142u kadr, to przy tak du\u017cej organizacji, jak IBM, musia\u0142o doj\u015b\u0107 do masowych zwolnie\u0144.\u00a0HR w takim wydaniu wymaga ju\u017c zupe\u0142nie innej kadry. Nie tych, kt\u00f3rzy \u201eobs\u0142uguj\u0105 systemy\u201d, ale tych, kt\u00f3rzy je projektuj\u0105, analizuj\u0105 dane, tworz\u0105 do\u015bwiadczenie pracownika. W mojej ocenie to moment, w kt\u00f3rym specjali\u015bci HR musz\u0105 zacz\u0105\u0107 my\u015ble\u0107 jak designerzy proces\u00f3w<\/strong> \u2013 i to proces\u00f3w opartych o nowoczesne systemy, w tym systemy ATS czy systemy agentowe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wi\u0119cej zwolnie\u0144 czy wi\u0119cej zatrudnienia? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arvind Krishna podkre\u015bla, \u017ce \u0142\u0105czna liczba pracownik\u00f3w IBM wzros\u0142a \u2013 z 270 300 os\u00f3b globalnie (dane z 2024 r.) do oko\u0142o 273 000 w roku 2025. Jak to mo\u017cliwe? Automatyzacja w HR pozwoli\u0142a przekierowa\u0107 \u015brodki na rekrutacj\u0119 do dzia\u0142\u00f3w, kt\u00f3re generuj\u0105 wzrost: in\u017cynierii oprogramowania, marketingu, sprzeda\u017cy.<\/p>

Our total employment has actually gone up, because what [AI] does is it gives you more investment to put into other areas,\u201d Krishna told The Journal<\/p><\/blockquote>\n

Ten wzorzec \u201ezwalniaj i rekrutuj jednocze\u015bnie\u201d potwierdza raport \u201eFire to Hire\u201d<\/a> \u2014 AI nie eliminuje miejsc pracy, lecz je przesuwa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI nie jako zagro\u017cenie, ale narz\u0119dzie transformacji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Krishna m\u00f3wi wprost: \u201eto dopiero pocz\u0105tek\u201d, por\u00f3wnuj\u0105c proces transformacji IBM do \u201epierwszej rundy dziewi\u0119ciorundowego meczu\u201d. Dla wielu organizacji mo\u017ce to by\u0107 przestroga: automatyzacja nie ko\u0144czy si\u0119 na zakupie narz\u0119dzia. To zmiana ca\u0142ego sposobu dzia\u0142ania, struktury zatrudnienia, a tak\u017ce kompetencji<\/a><\/span>.<\/p>

Co wa\u017cne, IBM nie ogranicza si\u0119 do wykorzystania AI wewn\u0119trznie \u2013 jego nowe produkty, og\u0142oszone podczas konferencji Think 2025<\/a><\/span>, pozwalaj\u0105 klientom budowa\u0107 w\u0142asne agenty AI w kilka minut. Generatywna AI sta\u0142a si\u0119 ju\u017c 6-miliardowym segmentem biznesowym IBM i konkuruje bezpo\u015brednio z ofertami Amazon, Microsoft i Nvidii.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

HR w dobie AI \u2013 nowy profil kompetencji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Co to oznacza dla rekruter\u00f3w i specjalist\u00f3w HR? Przede wszystkim \u2013 zmian\u0119 r\u00f3l. W mojej ocenie, przysz\u0142o\u015b\u0107 HR le\u017cy w hybrydowym podej\u015bciu: zautomatyzowane procesy wspierane przez ludzi, kt\u00f3rzy rozumiej\u0105 procesy HR dzi\u0119ki danym i systemom procesuj\u0105cym te dane<\/strong>. Mam tu na my\u015bli nie tylko typowe systemy HR, jak systemy ATS<\/a><\/span> czy HRM, ale w coraz wi\u0119kszej mierze narz\u0119dzia AI i umiej\u0119tno\u015b\u0107 zaawansowanego promptowania. Tu autoreklama – moje szkolenia, tak\u017ce z zakresu AI w HR, znajdziesz bez problemu w Internecie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

W pe\u0142ni zautomatyzowana firma<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

IBM to kolejny przyk\u0142ad post\u0119puj\u0105cej automatyzacji. Logiczne, ch\u0142odne i pozbawione emocji spojrzenie na \u015bwiat pokazuje, \u017ce automatyzacja b\u0119dzie post\u0119powa\u0107 systematycznie i doprowadzi do powstania w pe\u0142ni automatycznych przedsi\u0119biorstw.<\/p>

Proces automatyzacji wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/p>

  1. Obowi\u0105zkiem i celem wi\u0119kszo\u015bci (ale nie wszystkich) firm jest maksymalizacja zysku ze swojej dzia\u0142alno\u015bci.<\/li>
  2. Automatyzacja zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 proces\u00f3w a wi\u0119c przyczynia si\u0119 do maksymalizacji zysku. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym firmy b\u0119d\u0105 automatyzowa\u0107 coraz wi\u0119cej proces\u00f3w.<\/li>
  3. Procesy, kt\u00f3rych nie da si\u0119 w pe\u0142ni zautomatyzowa\u0107, maj\u0105 do dyspozycji dodatkowe zasoby, kt\u00f3re zosta\u0142y uwolnione w wyniku automatyzacji innych proces\u00f3w. Te dodatkowe zasoby mog\u0105 by\u0107 wykorzystane na rozw\u00f3j (np. poprzez zwi\u0119kszenie zatrudnienia) w dziale, kt\u00f3rego zautomatyzowa\u0107 si\u0119 jeszcze nie da.<\/li>
  4. Z czasem wszystkie znane nam dzi\u015b procesy zostan\u0105 zautomatyzowane. Celowo u\u017cywam sformu\u0142owania \u201ekt\u00f3re dzi\u015b znamy\u201d, poniewa\u017c w przysz\u0142o\u015bci mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 nowe typy proces\u00f3w, kt\u00f3re z jakich\u015b powod\u00f3w oka\u017c\u0105 si\u0119 odporne na automatyzacj\u0119. Trudno dzi\u015b wyobrazi\u0107 sobie taki przypadek, ale nie mo\u017cna go ca\u0142kowicie wykluczy\u0107. Z pewno\u015bci\u0105 nie b\u0119d\u0105 to jednak procesy oparte na kreatywno\u015bci czy emocjach \u2014 moim zdaniem ani jedno, ani drugie nie stanowi wyzwania, kt\u00f3rego AI nie by\u0142aby w stanie pokona\u0107. Temat kreatywno\u015bci wyja\u015bniam tu<\/a><\/span>, a temat emocji tu<\/a><\/span>.<\/li>
  5. Wraz z automatyzacj\u0105 proces\u00f3w coraz mniej liczni pracownicy przechodz\u0105 z r\u00f3l wykonawczych do r\u00f3l nadzorczych (nadzoruj\u0105 dzia\u0142anie AI).<\/li>
  6. Finalnie, wraz ze wzrostem zaufania do dzia\u0142ania AI \u2014 zw\u0142aszcza dzi\u0119ki minimalizacji problemu halucynacji \u2014 r\u00f3wnie\u017c procesy nadzorcze zostan\u0105 zautomatyzowane. W rezultacie powstan\u0105 w pe\u0142ni zautomatyzowane firmy, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y zatrudniania ludzi. Przypuszczam, \u017ce \u00f3wczesna sztuczna inteligencja nie b\u0119dzie ju\u017c oparta na modelach j\u0119zykowych takich jak ChatGPT, lecz na nowych \u2014 by\u0107 mo\u017ce jeszcze dzi\u015b nieznanych \u2014 architekturach.<\/li><\/ol>

    Powstanie takich firm to jest tylko i wy\u0142\u0105cznie kwestia czasu, bez wzgl\u0119du na to, jak mo\u017ce si\u0119 to wydawa\u0107 trudne do przyj\u0119cia i jakie turbulencje spo\u0142eczne, ekonomiczne czy polityczne nas przez to czekaj\u0105. Mnie to nie przera\u017ca, o czym pisa\u0142em ju\u017c kiedy\u015b na blogu<\/a><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p>

    1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>
    2. Praca w HR<\/strong><\/a> – najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li>
    3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>
    4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>
    5. Jak napisa\u0107 CV i profil LinkedIn <\/b><\/span><\/a>– kompleksowy\u00a0poradnik tworzenia CV i profil\u00f3w LinkedIn<\/li>
    6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>
    7. Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li>
    8. Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/strong> – wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o prawnych zabezpieczeniach zobowi\u0105zania do zatrudnienia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t

      Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Element\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, LinkedIn<\/span><\/a>, Substack<\/a>, Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      IBM zast\u0105pi\u0142 setki pracownik\u00f3w HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w dzia\u0142ach strategicznych i 3,5 mld dolar\u00f3w oszcz\u0119dno\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"IBM zast\u0105pi\u0142 setki pracownik\u00f3w HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w dzia\u0142ach strategicznych i 3,5 mld dolar\u00f3w oszcz\u0119dno\u015bci.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"IBM zast\u0105pi\u0142 setki pracownik\u00f3w HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w dzia\u0142ach strategicznych i 3,5 mld dolar\u00f3w oszcz\u0119dno\u015bci.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/IBM-AI-w-HR.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":13017,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-13016","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"\nIBM: AI zamiast HR-owc\u00f3w da\u0142o wi\u0119cej miejsc pracy?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"IBM zast\u0105pi\u0142 setki pracownik\u00f3w HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w dzia\u0142ach strategicznych i 3,5 mld dolar\u00f3w oszcz\u0119dno\u015bci.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IBM: AI zamiast HR-owc\u00f3w da\u0142o wi\u0119cej miejsc pracy?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"IBM zast\u0105pi\u0142 setki pracownik\u00f3w HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w dzia\u0142ach strategicznych i 3,5 mld dolar\u00f3w oszcz\u0119dno\u015bci.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-25T10:45:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T19:38:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/IBM-AI-w-HR.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"644\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"IBM: AI zamiast HR-owc\u00f3w da\u0142o wi\u0119cej miejsc pracy?","description":"IBM zast\u0105pi\u0142 setki pracownik\u00f3w HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w dzia\u0142ach strategicznych i 3,5 mld dolar\u00f3w oszcz\u0119dno\u015bci.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"IBM: AI zamiast HR-owc\u00f3w da\u0142o wi\u0119cej miejsc pracy?","og_description":"IBM zast\u0105pi\u0142 setki pracownik\u00f3w HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w dzia\u0142ach strategicznych i 3,5 mld dolar\u00f3w oszcz\u0119dno\u015bci.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2025-05-25T10:45:08+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T19:38:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":644,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/IBM-AI-w-HR.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"IBM: AI zamiast HR-owc\u00f3w da\u0142o wi\u0119cej miejsc pracy?","datePublished":"2025-05-25T10:45:08+00:00","dateModified":"2026-04-02T19:38:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/"},"wordCount":1178,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/","name":"IBM: AI zamiast HR-owc\u00f3w da\u0142o wi\u0119cej miejsc pracy?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","datePublished":"2025-05-25T10:45:08+00:00","dateModified":"2026-04-02T19:38:37+00:00","description":"IBM zast\u0105pi\u0142 setki pracownik\u00f3w HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w dzia\u0142ach strategicznych i 3,5 mld dolar\u00f3w oszcz\u0119dno\u015bci.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png","width":676,"height":430,"caption":"Element cennik baner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ibm-ai-zamiast-hr-owcow-dalo-wiecej-miejsc-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"IBM: AI zamiast HR-owc\u00f3w da\u0142o wi\u0119cej miejsc pracy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13016"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13359,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13016\/revisions\/13359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}