{"id":13280,"date":"2025-10-03T20:07:25","date_gmt":"2025-10-03T18:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=13280"},"modified":"2026-04-02T21:38:45","modified_gmt":"2026-04-02T19:38:45","slug":"w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/","title":{"rendered":"W USA 99% mened\u017cer\u00f3w u\u017cywa AI w rekrutacji"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

W USA 99% mened\u017cer\u00f3w u\u017cywa AI w rekrutacji<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t3 pa\u017adziernika 2025\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Liczby nie k\u0142ami\u0105<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Trudno dyskutowa\u0107 z liczbami, a te s\u0105 jednoznaczne. Sztuczna inteligencja wspiera rekrutacj\u0119 na wielu poziomach. Raport Insight Global<\/a><\/span> (2025) pokazuje, \u017ce 99%<\/strong> mened\u017cer\u00f3w korzysta z AI w procesach zatrudniania. Jeszcze ciekawsze s\u0105 jednak dane dotycz\u0105ce postrzegania kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy sami si\u0119gaj\u0105 po AI \u2013 od tworzenia CV, po przygotowania do rozm\u00f3w. Poni\u017cej zebra\u0142em najwa\u017cniejsze wska\u017aniki i om\u00f3wi\u0142em je w kontek\u015bcie praktyki rekrutacyjnej.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

53% mened\u017cer\u00f3w potrafi rozpozna\u0107 CV stworzone z pomoc\u0105 AI<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ponad po\u0142owa mened\u017cer\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce jest w stanie odr\u00f3\u017cni\u0107 dokumenty przygotowane przez cz\u0142owieka od tych wspartych AI. Tajemnic\u0105 poliszynela jest to, \u017ce ChatGPT zostawia charakterystyczny \u201e\u015blad\u201d, po kt\u00f3rym \u0142atwo rozpozna\u0107, \u017ce tekst wygenerowa\u0142 AI. Osobi\u015bcie nie uwa\u017cam, \u017ceby wspieranie si\u0119 AI przy pisaniu CV by\u0142o problemem. Problem jest wtedy, gdy podajemy nieprawd\u0119. To w\u0142a\u015bnie podczas rozmowy rekrutacyjnej naj\u0142atwiej wpa\u015b\u0107 na k\u0142amstwie i to w\u0142a\u015bnie ta wpadka jest najbardziej bolesna.<\/p>

Pisz\u0105c te s\u0142owa, przypomina mi si\u0119 dyskusja, kt\u00f3ra rozgorza\u0142a na LinkedIn par\u0119 miesi\u0119cy temu. Kto\u015b zarzuci\u0142, \u017ce wykorzystywanie AI do tworzenia post\u00f3w czy komentarzy, to k\u0142amstwo. Napisa\u0142em artyku\u0142, w kt\u00f3rym wyja\u015bniam, \u017ce sprawa nie jest taka oczywista \ud83d\udc47<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Wykorzystywanie\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mened\u017cerowie s\u0105 podzieleni. 54% obchodzi, a 46% nie obchodzi, czy CV napisa\u0142o AI<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ten wynik pokazuje, \u017ce mniej wi\u0119cej po\u0142owa mened\u017cer\u00f3w jest tego samego zadania, co ja \ud83d\ude09Ciekawym zjawiskiem jest tu efekt bran\u017cowy \u2013 w sektorach kreatywnych u\u017cycie AI cz\u0119\u015bciej oceniane jest negatywnie, podczas gdy w technologiach czy finansach mo\u017ce by\u0107 oznak\u0105 innowacyjno\u015bci.<\/p>

Je\u015bli mia\u0142bym doradza\u0107 kandydatom, to powiedzia\u0142bym tak – korzystaj, ale m\u0105drze. Nie daj pozna\u0107, \u017ce CV napisa\u0142o AI. Korzystaj z AI, by zadba\u0107 o najlepsze mo\u017cliwe CV. A skoro jeste\u015bmy przy tworzeniu CV, to jeszcze jeden odno\u015bnik, tym razem podpowied\u017a dla kandydat\u00f3w, jak pisa\u0107 CV pod systemy ATS<\/a><\/span> \ud83d\udc47<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Keywords\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

36% mened\u017cer\u00f3w widzi w AI dow\u00f3d na \u201etech savviness\u201d kandydata<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Raport skazuje, \u017ce dla sporej cz\u0119\u015bci lider\u00f3w biznesowych AI w aplikacjach to nie problem, ale sygna\u0142, \u017ce kandydat potrafi korzysta\u0107 z nowoczesnych narz\u0119dzi. To ma sens w obecnym \u015bwiecie, gdzie adaptacja technologii staje si\u0119 kompetencj\u0105 sam\u0105 w sobie.<\/p>

W praktyce mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce kandydaci, kt\u00f3rzy \u015bwiadomie przyznaj\u0105 si\u0119 do u\u017cycia AI, buduj\u0105 wizerunek os\u00f3b otwartych na innowacje. Co ciekawe, z bada\u0144 wynika, \u017ce m\u0142odsi mened\u017cerowie cz\u0119\u015bciej interpretuj\u0105 to pozytywnie ni\u017c ci starsi, co mo\u017ce sugerowa\u0107 r\u00f3\u017cnice pokoleniowe w podej\u015bciu do technologii. Mo\u017cna rzec, \u017ce korzystanie z AI staje si\u0119 elementem budowania marki osobistej \ud83d\ude42<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

31% kandydat\u00f3w u\u017cywa AI do przygotowania si\u0119 do rozm\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

AI to nie tylko CV i list motywacyjny \u2013 coraz wi\u0119cej os\u00f3b korzysta z niego, aby trenowa\u0107 pytania rekrutacyjne czy analizowa\u0107 profil firmy. Dzi\u0119ki temu kandydaci s\u0105 lepiej przygotowani i bardziej pewni siebie w trakcie spotka\u0144. Z perspektywy mened\u017cera mo\u017ce to oznacza\u0107 bardziej wyr\u00f3wnany poziom kandydat\u00f3w, bo nawet osoby mniej do\u015bwiadczone maj\u0105 szans\u0119 dobrze wypa\u015b\u0107. Jednocze\u015bnie pojawia si\u0119 ryzyko, \u017ce rozmowy staj\u0105 si\u0119 schematyczne \u2013 kandydaci odpowiadaj\u0105 podobnymi formu\u0142ami podpowiedzianymi przez AI.<\/p>

Je\u015bli ten trend rzeczywi\u015bcie ma miejsce, to podniesie si\u0119 poprzeczka dla rekruter\u00f3w. Dobry rekruter b\u0119dzie musia\u0142 by\u0107 przygotowany na szablonowe odpowiedzi podpowiedziane przez AI. Przygotowany, czyli\u00a0 b\u0119dzie umie\u0107 w locie wybra\u0107 takie pytanie, kt\u00f3re zmusi kandydata do wysi\u0142ku przekraczaj\u0105cego przypomnienie sobie przygotowanej wcze\u015bniej odpowiedzi.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

23% mened\u017cer\u00f3w zwraca uwag\u0119, \u017ce AI optymalizuje CV pod k\u0105tem wyszukiwania s\u0142\u00f3w kluczowych<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Niemal co czwarty mened\u017cer zauwa\u017ca, \u017ce aplikacje tworzone przy wsparciu AI s\u0105 lepiej dopasowane do wymaga\u0144 og\u0142osze\u0144. To efekt coraz cz\u0119stszej praktyki \u2013 kandydaci wpisuj\u0105 opis stanowiska do narz\u0119dzi AI i prosz\u0105 o dostosowanie tre\u015bci swojego CV. W rezultacie dokumenty staj\u0105 si\u0119 bardziej \u201edopasowane\u201d formalnie (dobrze), ale czasem mniej odzwierciedlaj\u0105 rzeczywiste do\u015bwiadczenie (bardzo \u017ale).<\/p>

To zjawisko mo\u017ce prowadzi\u0107 do wi\u0119kszej liczby kandydat\u00f3w przechodz\u0105cych pierwsze etapy selekcji, ale trudno\u015bci na p\u00f3\u017aniejszych rozmowach. Mened\u017cerowie wskazuj\u0105 wi\u0119c, \u017ce kluczowe staje si\u0119 \u0142\u0105czenie analizy dokument\u00f3w z dok\u0142adnym sprawdzaniem umiej\u0119tno\u015bci i motywacji.<\/p>\n

Kontrol\u0119 nad tym procesem daje system ATS<\/a>, kt\u00f3ry pozwala weryfikowa\u0107 dopasowanie kandydat\u00f3w na g\u0142\u0119bszym poziomie ni\u017c same s\u0142owa kluczowe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p>

  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>
  2. Praca w HR<\/strong><\/a> – najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li>
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>
  5. Jak napisa\u0107 CV i profil LinkedIn <\/b><\/span><\/a>– kompleksowy\u00a0poradnik tworzenia CV i profil\u00f3w LinkedIn<\/li>
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>
  7. Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li>
  8. Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/strong> – wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o prawnych zabezpieczeniach zobowi\u0105zania do zatrudnienia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Element\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, LinkedIn<\/span><\/a>, Substack<\/a>, Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Raport<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRaport ofert pracy, kwiecie\u0144 2026: rynek odbija od dna\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t12 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    W kwietniu 2026 pojawi\u0142o si\u0119 265 tys. ofert pracy w Polsce, spadek tylko o 1% r\/r jest najmniejszy od 10 miesi\u0119cy. Pobierz LXXI edycj\u0119 raportu GT i Element.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAI nie zabiera pracy, twierdzi a16z. Co na to polski rynek\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t8 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi tezami.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tIntegracja Element z LinkedIn uruchomiona, podsumowanie projektu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t5 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    LinkedIn zaakceptowa\u0142 publiczny feed XML Elementu, w pe\u0142ni zbudowany w trybie vibe coding z Claude Code. Co z tego wynika dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie koduj\u0105.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tdanehr.pl: nowe centrum danych o polskim rynku pracy od Polskiego Forum HR\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t1 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Polskie Forum HR uruchomi\u0142o danehr.pl, czyli portal zbieraj\u0105cy w jednym miejscu zatrudnienie, wynagrodzenia, bezrobocie i raporty z rynku pracy. Element jest partnerem technologicznym PFHR i zasila jedn\u0105 z sekcji portalu.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"HR-owiec<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tHR-owiec na rynku pracy 2026 \u2014 pobierz VII edycj\u0119 raportu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t28 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    VII edycja raportu \u201eHR-owiec na rynku pracy”: 72 508 ofert HR w 2025 roku, +55% dla rekruter\u00f3w IT, pensje HRBP i dyrektora HR. Pobierz bezp\u0142atnie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wska\u017anik\u00f3w. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wska\u017anik\u00f3w.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wska\u017anik\u00f3w.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wykorzystanie-AI-w-rekrutacji-wsrod-menedzerow-USA.jpg","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":13281,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-13280","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"\nW USA 99% mened\u017cer\u00f3w u\u017cywa AI w rekrutacji - Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wska\u017anik\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"W USA 99% mened\u017cer\u00f3w u\u017cywa AI w rekrutacji\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wska\u017anik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-03T18:07:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T19:38:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wykorzystanie-AI-w-rekrutacji-wsrod-menedzerow-USA.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"629\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"W USA 99% mened\u017cer\u00f3w u\u017cywa AI w rekrutacji - Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wska\u017anik\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"W USA 99% mened\u017cer\u00f3w u\u017cywa AI w rekrutacji","og_description":"Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wska\u017anik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2025-10-03T18:07:25+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T19:38:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":629,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Wykorzystanie-AI-w-rekrutacji-wsrod-menedzerow-USA.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"W USA 99% mened\u017cer\u00f3w u\u017cywa AI w rekrutacji","datePublished":"2025-10-03T18:07:25+00:00","dateModified":"2026-04-02T19:38:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/"},"wordCount":902,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MM-Blackboard-korzystanie-z-tresci-a.png","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/","name":"W USA 99% mened\u017cer\u00f3w u\u017cywa AI w rekrutacji - Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MM-Blackboard-korzystanie-z-tresci-a.png","datePublished":"2025-10-03T18:07:25+00:00","dateModified":"2026-04-02T19:38:45+00:00","description":"Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wska\u017anik\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MM-Blackboard-korzystanie-z-tresci-a.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MM-Blackboard-korzystanie-z-tresci-a.png","width":1024,"height":576,"caption":"Wykorzystywanie tre\u015bci AI jako w\u0142asnych - artyku\u0142 Macieja Michalewskiego"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/w-usa-99-menedzerow-uzywa-ai-w-rekrutacji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"W USA 99% mened\u017cer\u00f3w u\u017cywa AI w rekrutacji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13280"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13294,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13280\/revisions\/13294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}