{"id":13312,"date":"2025-10-12T16:18:06","date_gmt":"2025-10-12T14:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=13312"},"modified":"2026-04-02T20:38:56","modified_gmt":"2026-04-02T18:38:56","slug":"raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/","title":{"rendered":"Raport Harvard – GenAI faworyzuje senior\u00f3w kosztem junior\u00f3w"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Raport Harvard - GenAI faworyzuje senior\u00f3w kosztem junior\u00f3w<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t12 pa\u017adziernika 2025\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Trudny los junior\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kilka tygodni temu pisa\u0142em na temat spadku popytu na junior developer\u00f3w. Artyku\u0142 znajdziesz w tym miejscu<\/a><\/span>. Szersze spojrzenie na ten problem prezentuje raport opracowany przez badaczy z Harvardu.<\/p>

Raport<\/a><\/span> autor\u00f3w Seyeda Hosseiniego i Guya Lichtingera z Harvardu przynosi twarde dane o tym, jak generatywna sztuczna inteligencja zmienia struktur\u0119 zatrudnienia w firmach. Na podstawie analizy 62 milion\u00f3w ameryka\u0144skich profili zawodowych i 245 milion\u00f3w og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 badacze stwierdzili, \u017ce po 2023 roku firmy zacz\u0119\u0142y ogranicza\u0107 zatrudnianie os\u00f3b na poziomie juniorskim, podczas gdy liczba pracownik\u00f3w na stanowiskach seniorskich nadal ros\u0142a.<\/strong><\/p>

To konkretne liczby, kt\u00f3re potwierdzaj\u0105, \u017ce AI wprowadza tzw. seniority bias, czyli technologiczn\u0105 zmian\u0119, kt\u00f3ra faworyzuje bardziej do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Juniorzy trac\u0105 grunt pod nogami<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wykres na stronie 15 raportu (Figure 2) pokazuje prze\u0142omowy moment: od po\u0142owy 2022 roku zatrudnienie junior\u00f3w przestaje rosn\u0105\u0107, a w 2023 roku zaczyna spada\u0107, mimo \u017ce liczba senior\u00f3w w firmach stale si\u0119 zwi\u0119ksza. Badacze potwierdzaj\u0105, \u017ce w firmach, kt\u00f3re wdro\u017cy\u0142y generatywn\u0105 AI, liczba junior\u00f3w spad\u0142a \u015brednio o 7,7% w ci\u0105gu sze\u015bciu kwarta\u0142\u00f3w, podczas gdy liczba senior\u00f3w nadal ros\u0142a.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

To nie efekt zwolnie\u0144, ale mniejszej liczby nowych rekrutacji. Juniorzy przestali by\u0107 zatrudniani w dotychczasowym tempie. Firmy ograniczy\u0142y liczb\u0119 nabor\u00f3w o oko\u0142o 22% w stosunku do okresu sprzed 2023 roku.<\/p>

Mamy zatem kolejne dane, kt\u00f3re potwierdzaj\u0105, \u017ce AI przesuwa ci\u0119\u017car z rozwoju m\u0142odych talent\u00f3w na utrzymanie do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w. Ciekawe, czy dane o wynagrodzenia potwierdz\u0105 ten trend. Je\u015bli wynagrodzenia r\u00f3l juniorskich b\u0119d\u0105 spada\u0107, a seniorskich rosn\u0105\u0107, to b\u0119dzie to kolejne potwierdzenie omawianych tu zmian.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Sektory najbardziej dotkni\u0119te przez AI<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wykres z raportu (Figure 5, str. 21) przedstawia, jak r\u00f3\u017cne bran\u017ce reaguj\u0105 na wdro\u017cenie generatywnej AI. Najwi\u0119kszy spadek zatrudnienia junior\u00f3w odnotowano w sektorze wholesale i retail trade \u2013 a\u017c o 40%.<\/p>\n

Ten trend wida\u0107 w najnowszych raportach ofert pracy w Polsce<\/a>, gdzie spadki dotykaj\u0105 szczeg\u00f3lnie stanowisk wej\u015bciowych.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

To sektory, w kt\u00f3rych m\u0142odsi pracownicy cz\u0119sto wykonuj\u0105 rutynowe zadania komunikacyjne, administracyjne i obs\u0142ugowe, czyli w\u0142a\u015bnie te, kt\u00f3re AI potrafi coraz lepiej automatyzowa\u0107. W bran\u017cach finansowych i profesjonalnych zmiany s\u0105 \u0142agodniejsze, ale nadal zauwa\u017calne.<\/p>

Z kolei zatrudnienie senior\u00f3w pozosta\u0142o stabilne lub nawet wzros\u0142o. Mo\u017cna wi\u0119c powiedzie\u0107, \u017ce AI nie eliminuje jeszcze pracy jako takiej, lecz zaczyna zmienia\u0107 jej struktur\u0119. Automatyzuje \u201edolne szczeble\u201d hierarchii i wzmacnia znaczenie do\u015bwiadczenia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Czy za zdobycie pierwszego do\u015bwiadczenia trzeba b\u0119dzie p\u0142aci\u0107?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Generatywna AI wprowadza nier\u00f3wno\u015b\u0107 mi\u0119dzy pokoleniami zawodowymi. Jak na te zmiany zareaguj\u0105 dzia\u0142y HR? Jak zareaguj\u0105 osoby wchodz\u0105ce na rynek pracy?<\/p>

Dzia\u0142y HR b\u0119d\u0105 z pewno\u015bci\u0105 g\u0142owi\u0107 si\u0119, jak dostosowa\u0107 strategi\u0119 rozwoju talent\u00f3w do sytuacji, w kt\u00f3rej zaczyna brakowa\u0107 miejsca dla m\u0142odych. Czy warto ustawi\u0107 jaki\u015b minima dla r\u00f3l juniorskich? Przecie\u017c sk\u0105d\u015b tych senior\u00f3w trzeba bra\u0107 i kto\u015b musi nie\u015b\u0107 know-how firmy i jej kultur\u0119 organizacyjn\u0105.<\/p>

Przed m\u0142odymi coraz wi\u0119ksze wyzwanie zdobycia do\u015bwiadczenia. Do\u015bwiadczenia, kt\u00f3rego warto\u015b\u0107 prawdopodobnie zacznie szybowa\u0107 w g\u00f3r\u0119. Pisz\u0105c to, przypomina mi si\u0119 m\u00f3j artyku\u0142 sprzed lat<\/a><\/span>, w kt\u00f3rym przedstawi\u0142em badanie potwierdzaj\u0105ce, \u017ce rekruterzy niemal w og\u00f3le nie zwracaj\u0105 uwag\u0119 na edukacj\u0119 i \u017ce liczy si\u0119 w zasadzie wy\u0142\u0105cznie do\u015bwiadczenie.\u00a0<\/p>

Przypominam mi si\u0119 co\u015b jeszcze – gdy kiedy\u015b aplikanci adwokaccy za mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezp\u0142atnej praktyki w dobrej kancelarii musieli p\u0142aci\u0107. Czy te czasy powr\u00f3c\u0105?<\/p>\n

O przysz\u0142o\u015bci pracy w kontek\u015bcie automatyzacji pisz\u0119 szerzej w artykule o recesji bia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p>

  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>
  2. Praca w HR<\/strong><\/a> – najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li>
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>
  5. Jak napisa\u0107 CV i profil LinkedIn <\/b><\/span><\/a>– kompleksowy\u00a0poradnik tworzenia CV i profil\u00f3w LinkedIn<\/li>
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>
  7. Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li>
  8. Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/strong> – wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o prawnych zabezpieczeniach zobowi\u0105zania do zatrudnienia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Element\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, LinkedIn<\/span><\/a>, Substack<\/a>, Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    GenAI przynosi \u201eseniority bias\u201d – firmy ograniczaj\u0105 zatrudnianie junior\u00f3w, faworyzuj\u0105c senior\u00f3w. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"GenAI przynosi \u201eseniority bias\u201d - firmy ograniczaj\u0105 zatrudnianie junior\u00f3w, faworyzuj\u0105c senior\u00f3w. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"GenAI przynosi \u201eseniority bias\u201d - firmy ograniczaj\u0105 zatrudnianie junior\u00f3w, faworyzuj\u0105c senior\u00f3w. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Raport-seniority-bias-click-a.jpg","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":13323,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-13312","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"\nRaport Harvard - GenAI faworyzuje senior\u00f3w kosztem junior\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"GenAI przynosi \u201eseniority bias\u201d - firmy ograniczaj\u0105 zatrudnianie junior\u00f3w, faworyzuj\u0105c senior\u00f3w. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Raport Harvard - GenAI faworyzuje senior\u00f3w kosztem junior\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"GenAI przynosi \u201eseniority bias\u201d - firmy ograniczaj\u0105 zatrudnianie junior\u00f3w, faworyzuj\u0105c senior\u00f3w. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-12T14:18:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T18:38:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Raport-seniority-bias-click-a.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"629\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Raport Harvard - GenAI faworyzuje senior\u00f3w kosztem junior\u00f3w","description":"GenAI przynosi \u201eseniority bias\u201d - firmy ograniczaj\u0105 zatrudnianie junior\u00f3w, faworyzuj\u0105c senior\u00f3w. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Raport Harvard - GenAI faworyzuje senior\u00f3w kosztem junior\u00f3w","og_description":"GenAI przynosi \u201eseniority bias\u201d - firmy ograniczaj\u0105 zatrudnianie junior\u00f3w, faworyzuj\u0105c senior\u00f3w. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2025-10-12T14:18:06+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T18:38:56+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":629,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Raport-seniority-bias-click-a.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Raport Harvard – GenAI faworyzuje senior\u00f3w kosztem junior\u00f3w","datePublished":"2025-10-12T14:18:06+00:00","dateModified":"2026-04-02T18:38:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/"},"wordCount":760,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Acrobat_sH0pUHh3sz.png","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/","name":"Raport Harvard - GenAI faworyzuje senior\u00f3w kosztem junior\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Acrobat_sH0pUHh3sz.png","datePublished":"2025-10-12T14:18:06+00:00","dateModified":"2026-04-02T18:38:56+00:00","description":"GenAI przynosi \u201eseniority bias\u201d - firmy ograniczaj\u0105 zatrudnianie junior\u00f3w, faworyzuj\u0105c senior\u00f3w. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Acrobat_sH0pUHh3sz.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Acrobat_sH0pUHh3sz.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-harvard-genai-faworyzuje-seniorow-kosztem-juniorow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Raport Harvard – GenAI faworyzuje senior\u00f3w kosztem junior\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13312"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13324,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13312\/revisions\/13324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}