{"id":14119,"date":"2026-04-01T22:50:48","date_gmt":"2026-04-01T20:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=14119"},"modified":"2026-04-02T19:43:01","modified_gmt":"2026-04-02T17:43:01","slug":"wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/","title":{"rendered":"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wprowadzenie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W newsletterze Bartka Pucka trafi\u0142em na raport Foundation Capital, w kt\u00f3rym autorzy przeprowadzili rozmowy z 25 firmami, od 50-osobowych startup\u00f3w po korporacje z tysi\u0105cami pracownik\u00f3w. Wyniki ich badania potwierdzaj\u0105 to, o czym pisz\u0119 od miesi\u0119cy: AI zmienia nie tylko spos\u00f3b, w jaki pracujemy, ale struktur\u0119 organizacji, w kt\u00f3rych pracujemy. Zmiana, kt\u00f3r\u0105 obserwujemy, nie polega na tym, \u017ce ludzie z AI dzia\u0142aj\u0105 szybciej. Polega na tym, \u017ce firmy zaczynaj\u0105 przebudowywa\u0107 si\u0119 od podstaw, \u017ceby dzia\u0142a\u0107 w zupe\u0142nie innym modelu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dane, kt\u00f3re zebrali badacze, m\u00f3wi\u0105 same za siebie. Jeden ze 120-osobowych zespo\u0142\u00f3w in\u017cynieryjnych planuje redukcj\u0119 do 25 os\u00f3b. W innej firmie, kt\u00f3ra utrzymuje ponad 30 mikroserwis\u00f3w, na jeden serwis przypada\u0142o 0,75 in\u017cyniera, a teraz planuj\u0105 zej\u015b\u0107 do 0,1, co oznacza, \u017ce jeden in\u017cynier b\u0119dzie nadzorowa\u0142 prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 wcze\u015bniej wykonywa\u0142o o\u015bmiu. W firmie licz\u0105cej tysi\u0105c pracownik\u00f3w 25-30% spotka\u0144 produktowych zaczyna si\u0119 od dzia\u0142aj\u0105cych prototyp\u00f3w zamiast od prezentacji w PowerPoincie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Samochody na polnych drogach<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Autorzy artyku\u0142u u\u017cywaj\u0105 trafnej analogii historycznej. Kiedy fabryki w latach 90. XIX wieku przechodzi\u0142y z pary na elektryczno\u015b\u0107, pierwsze korzy\u015bci by\u0142y niewielkie, bo producenci po prostu wymieniali \u017ar\u00f3d\u0142o zasilania, nie zmieniaj\u0105c architektury hal produkcyjnych. Prawdziwy wzrost wydajno\u015bci pojawi\u0142 si\u0119 dopiero 20-30 lat p\u00f3\u017aniej, gdy fabryki przeprojektowano wok\u00f3\u0142 nowych mo\u017cliwo\u015bci elektryczno\u015bci.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm jest dzi\u015b w fazie “samochod\u00f3w na polnych drogach”. Daj\u0105 ludziom dost\u0119p do AI, ale struktury organizacyjne, procesy decyzyjne i przep\u0142yw pracy pozostaj\u0105 takie same jak przed er\u0105 AI. Szybsi ludzie nie tworz\u0105 automatycznie szybszej organizacji, zw\u0142aszcza gdy ca\u0142a nadbud\u00f3wka by\u0142a projektowana dla \u015bwiata bez AI.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pisa\u0142em o tym zjawisku w kontek\u015bcie intensyfikacji pracy przez AI<\/a>. Badania HBR pokaza\u0142y, \u017ce AI paradoksalnie zwi\u0119ksza obci\u0105\u017cenie prac\u0105, bo ludzie przejmuj\u0105 dodatkowe zadania, zacieraj\u0105 granice mi\u0119dzy prac\u0105 a odpoczynkiem i \u017congluj\u0105 wieloma rzeczami naraz. To klasyczny objaw organizacji, kt\u00f3ra da\u0142a ludziom nowe narz\u0119dzie, ale nie przebudowa\u0142a sposobu pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Cztery role, kt\u00f3re zostaj\u0105 po stronie ludzi<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Foundation Capital identyfikuje cztery typy r\u00f3l, kt\u00f3re w nowej organizacji pozostan\u0105 ludzkie. Czytaj\u0105c ich opis, u\u015bwiadomi\u0142em sobie, \u017ce sam funkcjonuj\u0119 w dw\u00f3ch z nich jednocze\u015bnie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Architekci system\u00f3w<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

To projektanci nowej organizacji. Decyduj\u0105, jak ludzie i agenci AI wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105: co agenci mog\u0105 robi\u0107 autonomicznie, co wymaga ludzkiej akceptacji, jak mierzy si\u0119 wydajno\u015b\u0107 i jak wygl\u0105daj\u0105 \u015bcie\u017cki eskalacji, gdy co\u015b si\u0119 psuje. Autorzy badania okre\u015blaj\u0105 t\u0119 rol\u0119 jako t\u0119 z najwi\u0119ksz\u0105 krzyw\u0105 uczenia si\u0119 i najwi\u0119ksz\u0105 d\u017awigni\u0105 w nowej organizacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sam jestem architektem system\u00f3w. Jako CEO Element<\/a> i konsultant projektuj\u0119 systemy, w kt\u00f3rych AI wykonuje operacyjn\u0105 prac\u0119, a ludzie nadzoruj\u0105 wyniki i podejmuj\u0105 decyzje. Tworz\u0119 pipeline’y, w kt\u00f3rych agenci AI generuj\u0105 kod, analizuj\u0105 dane i przygotowuj\u0105 materia\u0142y, a ja lub moi klienci weryfikujemy i zatwierdzamy efekty. Opisywa\u0142em jeden z takich proces\u00f3w w artykule o vibe codingu integracji z LinkedIn<\/a>, gdzie AI wygenerowa\u0142o ponad 5,4 tysi\u0105ca linijek kodu, kt\u00f3ry przeszed\u0142 nast\u0119pnie weryfikacj\u0119 przez senior developera.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Walidatorzy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

To rola, kt\u00f3r\u0105 Foundation Capital nazywa “najwa\u017cniejsz\u0105 now\u0105 rol\u0105 tej ery”. Agenci AI potrafi\u0105 ju\u017c wykona\u0107 znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pracy, ale w wi\u0119kszo\u015bci dziedzin nie mo\u017cna im jeszcze ufa\u0107, \u017ce zrobi\u0105 to w pe\u0142ni samodzielnie. Ludzie musz\u0105 przegl\u0105da\u0107, walidowa\u0107 i zatwierdza\u0107 to, co system wyprodukowa\u0142.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

To moja druga rola. Codziennie waliduje kod generowany przez agent\u00f3w AI, sprawdzam analizy, weryfikuj\u0119 poprawno\u015b\u0107 danych. Moje do\u015bwiadczenie potwierdza obserwacj\u0119 z raportu: walidacja wymaga seniorskiego poziomu kompetencji. Trzeba wiedzie\u0107, na co patrze\u0107, jakie b\u0142\u0119dy s\u0105 typowe dla modeli AI i gdzie system ma tendencj\u0119 do “halucynacji”.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Autorzy raportu przewiduj\u0105, \u017ce popyt na walidator\u00f3w pod\u0105\u017cy za krzyw\u0105 dzwonow\u0105. Teraz ro\u015bnie, bo firmy dopiero zaczynaj\u0105 wdra\u017ca\u0107 agent\u00f3w na skal\u0119. W ci\u0105gu dw\u00f3ch do czterech lat osi\u0105gnie szczyt. Potem, gdy systemy zgromadz\u0105 wystarczaj\u0105co du\u017co danych, \u017ceby si\u0119 samodoskonali\u0107 i autokorygowa\u0107, zapotrzebowanie na ludzk\u0105 walidacj\u0119 zacznie spada\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Oficerowie ds. odpowiedzialno\u015bci<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Na samej g\u00f3rze pozostaj\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy bior\u0105 na siebie odpowiedzialno\u015b\u0107: CFO, kt\u00f3ry podpisuje sprawozdanie finansowe, General Counsel, kt\u00f3ry staje przed s\u0105dem, CTO, kt\u00f3ry odpowiada za awari\u0119 systemu o trzeciej w nocy. Dop\u00f3ki regulatorzy, s\u0105dy i zarz\u0105dy sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 z ludzi, organizacje potrzebuj\u0105 ludzkiego interfejsu do tych instytucji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Eksperci od relacji<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sprzedawcy, kt\u00f3rzy buduj\u0105 zaufanie przy kolacji z klientem, account managerowie, kt\u00f3rzy nawiguj\u0105 po polityce wewn\u0119trznej klienta, HR-owcy, kt\u00f3rzy buduj\u0105 kultur\u0119 firmy. Te role pozostaj\u0105 ludzkie, bo zaufanie mi\u0119dzy organizacjami wci\u0105\u017c opiera si\u0119 na relacji mi\u0119dzy lud\u017ami.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Problem jednego pokolenia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Z raportu wynika obserwacja, kt\u00f3ra mnie szczeg\u00f3lnie niepokoi i o kt\u00f3rej sam wielokrotnie pisa\u0142em. Obecni walidatorzy s\u0105 ekspertami, bo sami wcze\u015bniej wykonywali t\u0119 prac\u0119 jako specjali\u015bci. Je\u015bli agenci AI przejm\u0105 ca\u0142\u0105 prac\u0119 juniorsk\u0105 (pierwsze drafty kodu, wst\u0119pne analizy, podstawowe deliverables), to rocznik 2035 nigdy nie zdob\u0119dzie tej ekspertyzy. Nie b\u0119dzie mia\u0142 okazji do nauki przez praktyk\u0119.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pisa\u0142em o tym w kontek\u015bcie niepewnej przysz\u0142o\u015bci junior developer\u00f3w<\/a> i raportu Harvardu, kt\u00f3ry pokaza\u0142, \u017ce GenAI faworyzuje senior\u00f3w kosztem junior\u00f3w<\/a>. Dane z Harvardu s\u0105 jednoznaczne: firmy wdra\u017caj\u0105ce AI zmniejszy\u0142y rekrutacj\u0119 na poziomie junior o 22%, a w sektorze handlu zatrudnienie m\u0142odszych pracownik\u00f3w spad\u0142o o 40%.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Foundation Capital nazywa pul\u0119 walidator\u00f3w “jednopokoleniowym zasobem”, kt\u00f3ry trzeba celowo odnawia\u0107. To trafne okre\u015blenie. Je\u015bli nie znajdziemy sposobu na kszta\u0142cenie nowych ekspert\u00f3w w \u015bwiecie, w kt\u00f3rym AI wykonuje prac\u0119 ucz\u0105c\u0105, staniemy przed luk\u0105 kompetencyjn\u0105, kt\u00f3rej nie da si\u0119 szybko zasypa\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Cztery typy firm, cztery przysz\u0142o\u015bci<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Raport dzieli firmy wed\u0142ug dw\u00f3ch osi: co wytwarzaj\u0105 (produkt czy us\u0142ug\u0119) i jak dostarczaj\u0105 warto\u015b\u0107 (cyfrowo czy fizycznie). Te dwa wymiary okre\u015blaj\u0105, jak g\u0142\u0119boko AI mo\u017ce wej\u015b\u0107 w dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy i jak szybko.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Firmy produkuj\u0105ce cyfrowe produkty (typu Salesforce, Figma) przechodz\u0105 najg\u0142\u0119bsz\u0105 reorganizacj\u0119. Dziewi\u0119\u0107 tradycyjnych funkcji (in\u017cynieria, produkt, design, sprzeda\u017c, marketing, CX, finanse, HR, prawo) zbiega si\u0119 w trzy: R&D, GTM i G&A. Wewn\u0105trz ka\u017cdej funkcji mniejsza warstwa ludzka wsp\u00f3\u0142pracuje z warstw\u0105 agent\u00f3w, kt\u00f3rzy drafuj\u0105, wykonuj\u0105 i analizuj\u0105.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pisa\u0142em o podobnym zjawisku, gdy Salesforce og\u0142osi\u0142, \u017ce AI przejmuje obs\u0142ug\u0119 klienta<\/a> i zwalnia pracownik\u00f3w. To by\u0142 jeden z pierwszych du\u017cych sygna\u0142\u00f3w, \u017ce firmy nie traktuj\u0105 AI jako wsparcia dla istniej\u0105cych zespo\u0142\u00f3w, lecz jako ich zast\u0119pstwo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Firmy us\u0142ugowe (BPO, agencje, kancelarie, firmy konsultingowe) s\u0105 pod najwi\u0119ksz\u0105 presj\u0105, bo ich produktem jest sama praca, a AI coraz cz\u0119\u015bciej potrafi j\u0105 wykona\u0107. Firmy produkuj\u0105ce fizyczne produkty maj\u0105 przed sob\u0105 najwi\u0119ksze pole do zagospodarowania, bo odpowiednik Claude Code dla in\u017cynierii mechanicznej jeszcze nie istnieje. Z kolei firmy \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi fizyczne (lekarze, kierowcy, hotelarstwo) zmieni\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie w warstwie koordynacji i administracji, bo sam rdze\u0144 us\u0142ugi wymaga obecno\u015bci cz\u0142owieka.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Co z tego wynika dla nas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Autorzy raportu ko\u0144cz\u0105 prost\u0105 rekomendacj\u0105: najcenniejsz\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 w nowej organizacji jest my\u015blenie systemowe, czyli zdolno\u015b\u0107 do widzenia, jak elementy pasuj\u0105 do siebie, i projektowania wsp\u00f3\u0142pracy ludzi z agentami AI.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mog\u0119 to potwierdzi\u0107 z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia. Moja codzienna praca polega dzi\u015b na tym, \u017ce projektuj\u0119 systemy, w kt\u00f3rych AI wykonuje zadania, a ja waliduje wyniki. Nie jestem programist\u0105, ale moim seniorzy weryfikuj\u0105 wygenerowany przez AI kod. Nie tworz\u0119 analiz od zera, ale musz\u0119 wiedzie\u0107, jakie pytania zada\u0107 i jak zweryfikowa\u0107 odpowiedzi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pisa\u0142em ju\u017c o tym, \u017ce tradycyjne narz\u0119dzia biurowe trac\u0105 sens<\/a> w \u015bwiecie, w kt\u00f3rym AI wykonuje operacje bez otwierania program\u00f3w. Pisa\u0142em o recesji bia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w<\/a> i o tym, jak automatyzacja zmienia fundamenty ekonomii<\/a>. Raport Foundation Capital \u0142\u0105czy te w\u0105tki w sp\u00f3jny obraz: organizacje si\u0119 przebudowuj\u0105, role si\u0119 zmieniaj\u0105, a ludzie, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 projektowa\u0107 i walidowa\u0107 systemy AI, b\u0119d\u0105 kszta\u0142towa\u0107 ten nowy porz\u0105dek.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Agencyjno\u015b\u0107, czy mo\u017ce ja\u015bniej “sprawczo\u015b\u0107” i nastawienie na rozw\u00f3j to drugi warunek, kt\u00f3ry wymieniaj\u0105 autorzy. Je\u015bli Twoim instynktem jest op\u00f3r i nadzieja, \u017ce AI nie dotrze do Twojej funkcji, to ju\u017c jeste\u015b w tyle. Schemat organizacyjny przechodzi ewolucje i ci, kt\u00f3rzy naucz\u0105 si\u0119 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z agentami AI, nie tylko przetrwaj\u0105 reorganizacj\u0119, ale b\u0119d\u0105 tymi, kt\u00f3rzy j\u0105 zaprojektuj\u0105.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Artyku\u0142 powsta\u0142 na podstawie raportu The Great Reorg<\/a> opublikowanego przez Foundation Capital.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wi\u0119cej o ATS<\/a> przeczytasz tutaj.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p>

  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>
  2. Praca w HR<\/strong><\/a> – najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li>
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>
  5. Jak napisa\u0107 CV i profil LinkedIn <\/b><\/span><\/a>– kompleksowy\u00a0poradnik tworzenia CV i profil\u00f3w LinkedIn<\/li>
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>
  7. Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li>
  8. Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/strong> – wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o prawnych zabezpieczeniach zobowi\u0105zania do zatrudnienia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Element\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, LinkedIn<\/span><\/a>, Substack<\/a>, Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tElement ma API: rekrutacja pod\u0142\u0105czona do twoich system\u00f3w\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t28 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Element ma publiczne API w wersji v1-beta. Pokazuj\u0119, co integracje daj\u0105 klientom systemu rekrutacyjnego, jakie b\u0142\u0119dy pope\u0142ni\u0142em i czego mnie nauczy\u0142y.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Rekrutacja<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRekrutacja na telefonie: Element jest ju\u017c mobilny dzi\u0119ki AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t27 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Mobilne widoki Elementu s\u0105 na produkcji. Rekruterzy i hiring managerowie prowadz\u0105 proces ze smartfona, a 15 000 linii kodu napisa\u0142o AI w pi\u0119\u0107 tygodni.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Najcz\u0119\u015bciej<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tOtrzymujesz email od AI zamiast od cz\u0142owieka – problem?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t19 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Email od AI to nic z\u0142ego, o ile dane s\u0105 dobrej jako\u015bci. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 rutynowych zada\u0144 ma charakter algorytmiczny, a wynik liczy si\u0119 bardziej ni\u017c autorstwo wiadomo\u015bci.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Raport<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRaport ofert pracy, kwiecie\u0144 2026: rynek odbija od dna\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t12 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    W kwietniu 2026 pojawi\u0142o si\u0119 265 tys. ofert pracy w Polsce, spadek tylko o 1% r\/r jest najmniejszy od 10 miesi\u0119cy. Pobierz LXXI edycj\u0119 raportu GT i Element.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAI nie zabiera pracy, twierdzi a16z. Co na to polski rynek\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t8 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi tezami.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tIntegracja Element z LinkedIn uruchomiona, podsumowanie projektu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t5 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    LinkedIn zaakceptowa\u0142 publiczny feed XML Elementu, w pe\u0142ni zbudowany w trybie vibe coding z Claude Code. Co z tego wynika dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie koduj\u0105.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"reorganizacja firm AI","_yoast_wpseo_title":"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI","_yoast_wpseo_metadesc":"Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm. AI zmienia ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Architekci system\u00f3w i walidatorzy to role, kt\u00f3re pozostan\u0105 ludzkie.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm. AI zmienia ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Architekci system\u00f3w i walidatorzy to role, kt\u00f3re pozostan\u0105 ludzkie.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":0,"_yoast_wpseo_twitter-title":"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI","_yoast_wpseo_twitter-description":"Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm. AI zmienia ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Architekci system\u00f3w i walidatorzy to role, kt\u00f3re pozostan\u0105 ludzkie.","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-14119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"\nWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm. AI zmienia ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Architekci system\u00f3w i walidatorzy to role, kt\u00f3re pozostan\u0105 ludzkie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm. AI zmienia ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Architekci system\u00f3w i walidatorzy to role, kt\u00f3re pozostan\u0105 ludzkie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-01T20:50:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T17:43:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm. AI zmienia ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Architekci system\u00f3w i walidatorzy to role, kt\u00f3re pozostan\u0105 ludzkie.\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI","description":"Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm. AI zmienia ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Architekci system\u00f3w i walidatorzy to role, kt\u00f3re pozostan\u0105 ludzkie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI","og_description":"Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm. AI zmienia ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Architekci system\u00f3w i walidatorzy to role, kt\u00f3re pozostan\u0105 ludzkie.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2026-04-01T20:50:48+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T17:43:01+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI","twitter_description":"Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm. AI zmienia ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Architekci system\u00f3w i walidatorzy to role, kt\u00f3re pozostan\u0105 ludzkie.","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI","datePublished":"2026-04-01T20:50:48+00:00","dateModified":"2026-04-02T17:43:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/"},"wordCount":1637,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/","name":"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg","datePublished":"2026-04-01T20:50:48+00:00","dateModified":"2026-04-02T17:43:01+00:00","description":"Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm. AI zmienia ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Architekci system\u00f3w i walidatorzy to role, kt\u00f3re pozostan\u0105 ludzkie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg","width":1200,"height":630},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14119"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14125,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14119\/revisions\/14125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}