{"id":14225,"date":"2026-05-08T10:51:40","date_gmt":"2026-05-08T08:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=14225"},"modified":"2026-05-08T11:35:13","modified_gmt":"2026-05-08T09:35:13","slug":"ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/","title":{"rendered":"AI nie zabiera pracy, twierdzi a16z. Co na to polski rynek"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI nie zabiera pracy, twierdzi a16z. Co na to polski rynek<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t8 maja 2026\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wprowadzenie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

David George z a16z opublikowa\u0142 6 maja tekst, w kt\u00f3rym dowodzi, \u017ce apokalipsa AI na rynku pracy to fantazja<\/a>. Powo\u0142uje si\u0119 na \u015bwie\u017c\u0105 porcj\u0119 danych: NBER 34984, Atlanta Fed (ponad 90% firm bez zmian zatrudnienia w ci\u0105gu trzech lat), Census CES 26-25 (tylko 5% firm wdra\u017caj\u0105cych AI zg\u0142osi\u0142o zmiany etat\u00f3w, po\u0142owa w g\u00f3r\u0119, po\u0142owa w d\u00f3\u0142) i Yale Budget Lab z kwietnia tego roku. Konkluzja: \u017cadnej dziury, tylko stabilno\u015b\u0107 z lekk\u0105 realokacj\u0105 zada\u0144 w ramach firm.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

To bezpo\u015brednia kontra do tego, co sam pisa\u0142em na blogu w ostatnich miesi\u0105cach. W pa\u017adzierniku 2025 ostrzega\u0142em przed recesj\u0105 bia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w<\/a>, w marcu opisywa\u0142em widmo jobless recovery na polskim rynku pracy<\/a>. George twierdzi, \u017ce to wszystko panika ubrana w now\u0105 szat\u0119 lump-of-labor fallacy. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z tym, co widz\u0119 u klient\u00f3w Elementu i w polskich danych.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Trzy filary argumentu George'a<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pierwszy filar to dane makro. Skala efektu netto na zatrudnienie w firmach wdra\u017caj\u0105cych AI jest dzi\u015b w okolicach zera. Druga po\u0142owa case’\u00f3w to firmy, kt\u00f3re po wdro\u017ceniu AI zwi\u0119kszy\u0142y zatrudnienie. Earnings calls ameryka\u0144skich sp\u00f3\u0142ek pokazuj\u0105, \u017ce stosunek tematu \u201eaugmentacja AI” do \u201esubstytucja AI” wynosi 8 do 1. Innymi s\u0142owy, dane nie wskazuj\u0105 na redukowanie miejsc pracy pod wp\u0142ywem AI.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Drugi filar to historia. Mechanizacja rolnictwa zredukowa\u0142a udzia\u0142 pracy w sektorze z 33% do 2% w XX wieku, a wyparci pracownicy zasilili fabryki, biura, szpitale i potem software. Elektryfikacja w latach 1900-1930 nie wybi\u0142a zatrudnienia, tylko podwoi\u0142a wzrost wydajno\u015bci i wykreowa\u0142a ca\u0142e nowe sektory konsumenckie. VisiCalc i Excel nie zlikwidowa\u0142y ksi\u0119gowych, tylko rozbudowa\u0142y zespo\u0142y finansowe z miliona ksi\u0119gowych do p\u00f3\u0142tora miliona analityk\u00f3w, plus ca\u0142y nowy sektor FP&A.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Trzeci filar to konkretne sektory dzi\u015b. Agenci turystyczni stracili po\u0142ow\u0119 miejsc pracy od 2000 roku, ale ci, kt\u00f3rzy zostali, zarabiaj\u0105 ju\u017c 99% \u015bredniej krajowej zamiast 87%. Popyt na in\u017cynier\u00f3w oprogramowania zacz\u0105\u0142 pi\u0105\u0107 si\u0119 w g\u00f3r\u0119 od pocz\u0105tku 2025 roku, a og\u0142oszenia dla Product Manager\u00f3w s\u0105 na poziomie najwy\u017cszym od 2022.\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Co si\u0119 zgadza z obserwacjami Georga<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dwa dni temu opublikowa\u0142em podsumowanie projektu, w kt\u00f3rym sam zbudowa\u0142em integracj\u0119 Element z LinkedIn w trybie vibe coding z Claude Code<\/a>. Moja rola w tym projekcie nie by\u0142a rol\u0105 programisty, bo nim nie jestem. Konfigurowa\u0142em architektur\u0119, walidowa\u0142em decyzje techniczne, kierowa\u0142em modelem j\u0119zykowym tam, gdzie mia\u0142 wybra\u0107 dobr\u0105 drog\u0119. To dok\u0142adnie ten ruch, o kt\u00f3rym pisze George: praca cz\u0142owieka pchana wy\u017cej w stosie, wy\u017csze kompetencje wymagane od tej samej osoby, a kod produkcyjny powstaje w tle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

U moich klient\u00f3w (mam na my\u015bli u\u017cytkownik\u00f3w Element<\/a> oraz firm, w kt\u00f3rych wdra\u017cam AI<\/a>) widz\u0119 ten sam wzorzec na poziomie operacyjnym. Dzia\u0142y HR nie tn\u0105 etat\u00f3w rekruterskich<\/strong>, tylko przepisuj\u0105 rol\u0119 rekrutera w stron\u0119 osoby, kt\u00f3ra projektuje proces, weryfikuje wyniki AI i prowadzi rozmowy strategiczne. Dzia\u0142y prawne nie zwalniaj\u0105 prawnik\u00f3w, tylko podnosz\u0105 pr\u00f3g tego, co prawnik powinien rozumie\u0107 z technologii. Dzia\u0142y operacyjne automatyzuj\u0105 dokumenty, a uwolniony czas idzie w analiz\u0119, kt\u00f3rej wcze\u015bniej nikt nie mia\u0142 kiedy robi\u0107.<\/strong> To dok\u0142adnie ta realokacja, kt\u00f3r\u0105 George opisuje cyframi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Co si\u0119 nie zgadza<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pierwszy problem dotyczy intensyfikacji pracy. W lutym pisa\u0142em o tym, \u017ce AI w wielu firmach nie redukuje pracy, tylko j\u0105 zag\u0119szcza<\/a>. Liczba etat\u00f3w mo\u017ce faktycznie si\u0119 nie zmienia\u0107, jak pokazuje Atlanta Fed, ale to nie znaczy, \u017ce ludzie pracuj\u0105 tyle samo, co rok temu. Obserwuj\u0105c dyskusje na X i LinkedIn widz\u0119 przewa\u017caj\u0105c\u0105 opini\u0119, \u017ce dzi\u0119ki AI robimy wi\u0119cej, a nie mniej i wolnego czasu nie przybywa.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Drugi problem dotyczy stanowisk juniorskich<\/a>. George sam wspomina o tym jednym zdaniem, ale nie domyka tematu. W praktyce wej\u015bcie na rynek pracy w wielu rolach white-collar jest dzi\u015b trudniejsze ni\u017c dwa lata temu, bo rutynowe zadania, kt\u00f3re kiedy\u015b robi\u0142 junior, model j\u0119zykowy zamyka w pi\u0119tna\u015bcie minut. Polski rynek dev to ilustruje. Ro\u015bnie popyt na senior\u00f3w, kurczy si\u0119 popyt na junior\u00f3w.<\/strong> Zatrudnienie netto si\u0119 stabilizuje, ale \u015bcie\u017cka wej\u015bcia sta\u0142a si\u0119 w\u0119\u017csza, a pierwsze trzy lata kariery wygl\u0105daj\u0105 zupe\u0142nie inaczej ni\u017c dla pokolenia starszego o pi\u0119\u0107 lat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Trzeci problem dotyczy okresu, z kt\u00f3rych pochodz\u0105 dane. Argument George’a opiera si\u0119 na danych z lat 2024-2026, kiedy adopcja AI w firmach jest jeszcze powierzchowna. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 wdro\u017ce\u0144, kt\u00f3re ogl\u0105da\u0142em w ostatnich dwunastu miesi\u0105cach, zatrzyma\u0142a si\u0119 na poziomie chatbot\u00f3w wewn\u0119trznych albo automatyzacji pojedynczych dokument\u00f3w. Realna fala pracuj\u0105cych agent\u00f3w AI z dost\u0119pem do system\u00f3w firmowych dopiero rusza. Twierdzenie, \u017ce nie ma efektu, oparte na okresie przed fal\u0105, jest analogiczne do oceny wp\u0142ywu elektryfikacji w 1905 roku.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Polski rynek nie do ko\u0144ca pasuje do ameryka\u0144skich danych<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Argument George’a oparty jest o dane makro USA. Polska r\u00f3\u017cni si\u0119 dwoma rzeczami. Po pierwsze, mamy siedem miesi\u0119cy spadk\u00f3w ofert pracy w 2025 roku<\/a>, co jest sygna\u0142em dystrybucji efektu, kt\u00f3rego dane Atlanta Fed nie wychwytuj\u0105. Po drugie, mamy strukturalnie wy\u017cszy odsetek BPO, SSC i r\u00f3l czysto operacyjnych, kt\u00f3re s\u0105 bezpo\u015brednim celem agent\u00f3w AI. Polska niekoniecznie p\u00f3jdzie identyczn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 jak USA, gdzie miks bran\u017cowy jest inny.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

To nie znaczy, \u017ce apokalipsa si\u0119 materializuje. Znaczy tylko tyle, \u017ce wniosek George’a o stabilno\u015bci trzeba importowa\u0107 ostro\u017cnie. Element<\/a> ATS<\/a> i jego dane o polskich og\u0142oszeniach pokazuj\u0105, \u017ce zmiana ju\u017c si\u0119 dzieje, tylko inn\u0105 dynamik\u0105 ni\u017c w USA, bo struktura rynku jest inna.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Co z tego wynika dla CEO i dzia\u0142u HR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

George ma racj\u0119, \u017ce scenariusz \u201emasowe bezrobocie z powodu AI” to obecnie fantazja, kt\u00f3rej dane nie potwierdzaj\u0105. To wa\u017cne, by narracja nie skr\u0119ca\u0142a w panik\u0119, a panika prowadzi do z\u0142ych decyzji bud\u017cetowych w firmach – zamro\u017ce\u0144 rekrutacji, blokad awans\u00f3w, ci\u0119\u0107 w szkoleniach. Wszystko w przekonaniu, \u017ce za rok i tak nikogo nie b\u0119dzie potrzeba. To samob\u00f3j.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Je\u015bli prowadzisz firm\u0119, twoja praca w 2026 i 2027 nie polega na ci\u0119ciu etat\u00f3w, tylko na przeprojektowaniu opis\u00f3w stanowisk pod realn\u0105 prac\u0119 z AI<\/strong>. Trzeba zaakceptowa\u0107, \u017ce ta sama osoba na tym samym etacie ma teraz szerszy zakres odpowiedzialno\u015bci, a junior dostaje inne zadanie startowe ni\u017c jego poprzednik. Bez tego widoczno\u015b\u0107 zmiany w danych zatrudnienia b\u0119dzie zerowa, a stres organizacyjny wewn\u0105trz firmy ogromny.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p>

  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>
  2. Praca w HR<\/strong><\/a> – najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li>
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>
  5. Jak napisa\u0107 CV i profil LinkedIn <\/b><\/span><\/a>– kompleksowy\u00a0poradnik tworzenia CV i profil\u00f3w LinkedIn<\/li>
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>
  7. Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li>
  8. Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/strong> – wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o prawnych zabezpieczeniach zobowi\u0105zania do zatrudnienia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Element\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, LinkedIn<\/span><\/a>, Substack<\/a>, Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Raport<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRaport ofert pracy, kwiecie\u0144 2026: rynek odbija od dna\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t12 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    W kwietniu 2026 pojawi\u0142o si\u0119 265 tys. ofert pracy w Polsce, spadek tylko o 1% r\/r jest najmniejszy od 10 miesi\u0119cy. Pobierz LXXI edycj\u0119 raportu GT i Element.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAI nie zabiera pracy, twierdzi a16z. Co na to polski rynek\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t8 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi tezami.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tIntegracja Element z LinkedIn uruchomiona, podsumowanie projektu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t5 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    LinkedIn zaakceptowa\u0142 publiczny feed XML Elementu, w pe\u0142ni zbudowany w trybie vibe coding z Claude Code. Co z tego wynika dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie koduj\u0105.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tdanehr.pl: nowe centrum danych o polskim rynku pracy od Polskiego Forum HR\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t1 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Polskie Forum HR uruchomi\u0142o danehr.pl, czyli portal zbieraj\u0105cy w jednym miejscu zatrudnienie, wynagrodzenia, bezrobocie i raporty z rynku pracy. Element jest partnerem technologicznym PFHR i zasila jedn\u0105 z sekcji portalu.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"HR-owiec<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tHR-owiec na rynku pracy 2026 \u2014 pobierz VII edycj\u0119 raportu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t28 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    VII edycja raportu \u201eHR-owiec na rynku pracy”: 72 508 ofert HR w 2025 roku, +55% dla rekruter\u00f3w IT, pensje HRBP i dyrektora HR. Pobierz bezp\u0142atnie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi tezami.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"apokalipsa AI rynek pracy","_yoast_wpseo_title":"Apokalipsa AI to mit, twierdzi a16z. Sprawdzam tezy","_yoast_wpseo_metadesc":"David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI na rynku pracy to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi wpisami.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"Apokalipsa AI to mit, twierdzi a16z. Sprawdzam tezy","_yoast_wpseo_opengraph-description":"David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI na rynku pracy to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi wpisami.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/social-a16z-vs-poland-charts-pl-v2.jpg","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":14233,"_yoast_wpseo_twitter-title":"Apokalipsa AI to mit, twierdzi a16z. Sprawdzam tezy","_yoast_wpseo_twitter-description":"David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI na rynku pracy to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi wpisami.","_yoast_wpseo_twitter-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/social-a16z-vs-poland-charts-pl-v2.jpg","_yoast_wpseo_twitter-image-id":14233,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-14225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"\nApokalipsa AI to mit, twierdzi a16z. Sprawdzam tezy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI na rynku pracy to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi wpisami.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Apokalipsa AI to mit, twierdzi a16z. Sprawdzam tezy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI na rynku pracy to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi wpisami.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-08T08:51:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-08T09:35:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/social-a16z-vs-poland-charts-pl-v2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Apokalipsa AI to mit, twierdzi a16z. Sprawdzam tezy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI na rynku pracy to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi wpisami.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/social-a16z-vs-poland-charts-pl-v2.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Apokalipsa AI to mit, twierdzi a16z. Sprawdzam tezy","description":"David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI na rynku pracy to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi wpisami.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Apokalipsa AI to mit, twierdzi a16z. Sprawdzam tezy","og_description":"David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI na rynku pracy to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi wpisami.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2026-05-08T08:51:40+00:00","article_modified_time":"2026-05-08T09:35:13+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/social-a16z-vs-poland-charts-pl-v2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Apokalipsa AI to mit, twierdzi a16z. Sprawdzam tezy","twitter_description":"David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI na rynku pracy to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi wpisami.","twitter_image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/social-a16z-vs-poland-charts-pl-v2.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"AI nie zabiera pracy, twierdzi a16z. Co na to polski rynek","datePublished":"2026-05-08T08:51:40+00:00","dateModified":"2026-05-08T09:35:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/"},"wordCount":1287,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hero-a16z-vs-poland-charts-pl-v2.jpg","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/","name":"Apokalipsa AI to mit, twierdzi a16z. Sprawdzam tezy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hero-a16z-vs-poland-charts-pl-v2.jpg","datePublished":"2026-05-08T08:51:40+00:00","dateModified":"2026-05-08T09:35:13+00:00","description":"David George z a16z dowodzi, \u017ce apokalipsa AI na rynku pracy to fantazja. Konfrontuj\u0119 jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcze\u015bniejszymi wpisami.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hero-a16z-vs-poland-charts-pl-v2.jpg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hero-a16z-vs-poland-charts-pl-v2.jpg","width":1200,"height":630},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-rynek-pracy-apokalipsa-mit-a16z-konfrontacja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AI nie zabiera pracy, twierdzi a16z. Co na to polski rynek"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14225"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14249,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14225\/revisions\/14249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}