{"id":14366,"date":"2026-06-15T18:48:12","date_gmt":"2026-06-15T16:48:12","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=14366"},"modified":"2026-06-15T18:57:39","modified_gmt":"2026-06-15T16:57:39","slug":"jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/","title":{"rendered":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t15 czerwca 2026\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wprowadzenie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

10 czerwca 2026 roku w Sopocie odby\u0142o si\u0119 spotkanie firm cz\u0142onkowskich i partnerskich Polskiego Forum HR<\/a>. Po s\u0105siedzku z moj\u0105 Gdyni\u0105, wi\u0119c skorzysta\u0142em z tak dobrej okazji, by spotka\u0107 si\u0119 ze znajomymi i pozna\u0107 nowych cz\u0142onk\u00f3w. Frekwencja by\u0142a rekordowa. Z Forum jestem zwi\u0105zany od lat, jeszcze od czas\u00f3w, gdy prowadzi\u0142em w\u0142asn\u0105 firm\u0119 rekrutacyjn\u0105, a dzi\u015b dochodzi do tego rola Element<\/span><\/a> jako partnera technologicznego organizacji. Najwi\u0119cej emocji wzbudzi\u0142 temat, kt\u00f3ry sp\u0119dza sen z powiek wielu dzia\u0142om HR, czyli jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144. Zebra\u0142em kilka rzeczy, kt\u00f3re wyda\u0142y mi si\u0119 najwa\u017cniejsze.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Spotkanie Polskiego Forum HR w Sopocie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Agenda by\u0142a g\u0119sta. Agnieszka Zieli\u0144ska z Polskiego Forum HR podsumowa\u0142a inicjatywy organizacji i pokaza\u0142a, gdzie jest dzi\u015b rynek us\u0142ug HR, Karolina Kot m\u00f3wi\u0142a o nowych uprawnieniach Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, Liliana Strupp wzi\u0119\u0142a na warsztat jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, Nadia Winiarska z Konfederacji Lewiatan om\u00f3wi\u0142a zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w, a na koniec pad\u0142y wnioski ze \u015bwiatowej konferencji bran\u017cy w Toronto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144: koniec poufno\u015bci p\u0142ac<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Temat, kt\u00f3ry osobi\u015bcie mnie nie dotyka (nie zatrudniam pracownik\u00f3w), ale wiem, \u017ce jest du\u017c\u0105 zmian\u0105 dla ca\u0142ego rynku pracy, to koniec z poufno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144. Polski projekt ustawy, kt\u00f3ry wdra\u017ca unijn\u0105 dyrektyw\u0119 o jawno\u015bci p\u0142ac, ca\u0142kowicie znosi poufno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 na poziomie indywidualnym. Pracownik zyskuje prawo, \u017ceby publicznie, na LinkedIn, na Facebooku czy na portalach rekrutacyjnych, m\u00f3wi\u0107 o swoich zarobkach razem ze wszystkimi sk\u0142adnikami. Pracodawca mo\u017ce go zobowi\u0105za\u0107 do poufno\u015bci tylko w odniesieniu do \u015brednich stawek w jego kategorii, ale nie ma ju\u017c \u017cadnego narz\u0119dzia, \u017ceby zakaza\u0107 mu chwalenia si\u0119 w\u0142asn\u0105 pensj\u0105. Liliana Strupp powiedzia\u0142a to wprost: wszelkie zapisy um\u00f3w, regulamin\u00f3w czy klauzule poufno\u015bci sprzeczne z tym zakazem b\u0119d\u0105 niewa\u017cne z mocy prawa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Bli\u017aniak statystyczny i suwak p\u0142acowy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Druga rzecz, kt\u00f3ra zostaje mi w g\u0142owie, to mechanika por\u00f3wna\u0144. Pracownik nie b\u0119dzie por\u00f3wnywa\u0142 si\u0119 do konkretnej osoby, lecz do swojej kategorii pracownik\u00f3w, czyli ludzi wykonuj\u0105cych prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci. Liliana nazwa\u0142a to “bli\u017aniakiem statystycznym”. Kategorie trzeba zbudowa\u0107 na czterech obowi\u0105zkowych kryteriach: umiej\u0119tno\u015bci, wysi\u0142ek, odpowiedzialno\u015b\u0107 i warunki pracy, a same kryteria pracodawca uzgadnia ze zwi\u0105zkami zawodowymi. Co wa\u017cne, r\u00f3wne wynagrodzenie nie znaczy identyczne. \u015arednia p\u0142aca w kategorii jest punktem odniesienia, wok\u00f3\u0142 kt\u00f3rego porusza si\u0119 suwak p\u0142acowy. W prawo, czyli powy\u017cej \u015bredniej, pracodawca mo\u017ce p\u0142aci\u0107 legalnie, je\u015bli oprze si\u0119 na obiektywnych i neutralnych p\u0142ciowo czynnikach, takich jak kompetencje, sta\u017c, do\u015bwiadczenie czy wyniki. W lewo w\u0119druj\u0105 zarobki os\u00f3b o ni\u017cszym statusie, na przyk\u0142ad pocz\u0105tkuj\u0105cych albo z kr\u00f3tszym sta\u017cem.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Prawo do informacji, czyli ruchomy cel dla HR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najwi\u0119cej pracy spadnie na dzia\u0142y HR przy prawie do informacji. Ka\u017cdy pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o ujawnienie swojego poziomu wynagrodzenia oraz \u015brednich stawek w jego kategorii w podziale na p\u0142e\u0107, a pracodawca ma na odpowied\u017a 30 dni. Poziomy p\u0142ac liczy si\u0119 za dwana\u015bcie miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych z\u0142o\u017cenie wniosku, wi\u0119c nie da si\u0119 przygotowa\u0107 jednego statycznego raportu raz w roku. Jak kto\u015b z\u0142o\u017cy wniosek w maju, trzeba liczy\u0107 okres od maja rok wcze\u015bniej, a liczby wniosk\u00f3w nikt nie ogranicza. Do tego sam poziom wynagrodzenia to nie tylko przelew na konto, lecz ca\u0142kowita warto\u015b\u0107 korzy\u015bci, pieni\u0119\u017cnych i niepieni\u0119\u017cnych. Wy\u0142\u0105czy\u0107 mo\u017cna jedynie \u015bwiadczenia powszechne, na przyk\u0142ad kart\u0119 lunchow\u0105, natomiast benefit\u00f3w dedykowanych, takich jak samoch\u00f3d s\u0142u\u017cbowy dla handlowc\u00f3w czy premie uznaniowe, wy\u0142\u0105czy\u0107 ju\u017c nie wolno. To oznacza, \u017ce HR b\u0119dzie musia\u0142 wyceni\u0107 i przypisa\u0107 warto\u015b\u0107 ka\u017cdego benefitu do rocznego poziomu p\u0142ac pracownika.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rynek pracy w liczbach<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cz\u0119\u015b\u0107 o rynku te\u017c by\u0142a konkretna. Zatrudnienie w sektorze przedsi\u0119biorstw spad\u0142o w kwietniu o 0,9 procent, bezrobocie uros\u0142o do 6 procent, czyli o 0,8 punktu procentowego rok do roku, a przeci\u0119tne wynagrodzenie si\u0119gn\u0119\u0142o 9 530 z\u0142otych brutto, o 5,4 procent wi\u0119cej ni\u017c przed rokiem. Udzia\u0142 koszt\u00f3w pracy w kosztach operacyjnych firm doszed\u0142 do rekordowych 14,8 procent. Mimo to wida\u0107 pierwsze odbicie w us\u0142ugach HR, bo praca tymczasowa wr\u00f3ci\u0142a na plus z obrotami wy\u017cszymi o 7 procent rok do roku, a prognoza zatrudnienia netto na trzeci kwarta\u0142 wynosi plus 16 procent. Osobno omawiano AI: w Polsce korzysta z niego 31 procent organizacji, a udzia\u0142 og\u0142osze\u0144 z odniesieniem do AI na Pracuj.pl wzr\u00f3s\u0142 rok do roku z 0,72 do 1,34 procent, czyli o blisko 86 procent.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dyskusje o AI<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sporo by\u0142o te\u017c dyskusji na temat wp\u0142ywu sztucznej inteligencji na rynek pracy. Kilku przedstawicieli agencji opowiada\u0142o, jak w pe\u0142ni zautomatyzowa\u0142o swoje dzia\u0142ania dzi\u0119ki AI. Inni cz\u0142onkowie zastanawiali si\u0119 nad przysz\u0142o\u015bci\u0105 stanowisk biurowych w og\u00f3le, oraz nad tym, jak wykorzysta\u0107 AI by nie wypa\u015b\u0107 z rynku. AI to m\u00f3j konik, wi\u0119c w tej cz\u0119\u015bci podzieli\u0142em si\u0119 kilkoma obserwacjami z moich szkole\u0144<\/a><\/span>. Ciekawa dyskusja, z kt\u00f3rej wida\u0107 by\u0142o jasno, \u017ce bran\u017ca rekrutacyjna my\u015bli o AI i chce by\u0107 gotowa na zmian\u0119.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p>

  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>
  2. Praca w HR<\/strong><\/a> – najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li>
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>
  5. Jak napisa\u0107 CV i profil LinkedIn <\/b><\/span><\/a>– kompleksowy\u00a0poradnik tworzenia CV i profil\u00f3w LinkedIn<\/li>
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>
  7. Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li>
  8. Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/strong> – wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o prawnych zabezpieczeniach zobowi\u0105zania do zatrudnienia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Element\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, LinkedIn<\/span><\/a>, Substack<\/a>, Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Jawno\u015b\u0107<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tJawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t15 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    10 czerwca 2026 w Sopocie odby\u0142o si\u0119 spotkanie Polskiego Forum HR. Zebra\u0142em najwa\u017cniejsze wnioski o jawno\u015bci wynagrodze\u0144, kt\u00f3ra znosi poufno\u015b\u0107 p\u0142ac i obci\u0105\u017ca dzia\u0142y HR.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Raport<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRynek pracy przesta\u0142 si\u0119 kurczy\u0107. 267 tysi\u0119cy ofert i osiem miast na plusie\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t15 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    W maju 2026 w Polsce pojawi\u0142o si\u0119 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wynios\u0142a 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadk\u00f3w.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Szkolenia<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tSzkolenia otwarte z AI, kt\u00f3re prowadz\u0119 osobi\u015bcie\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t12 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Wi\u0119kszo\u015b\u0107 moich szkole\u0144 to programy zamkni\u0119te, ale kilka prowadz\u0119 jako otwarte, z autorskim programem, razem z Altkom Akademia i EY. Oto pe\u0142na lista z linkami.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"System<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRozw\u00f3j systemu Element przyspieszy\u0142 jak nigdy wcze\u015bniej\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t10 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Nie jestem programist\u0105, a dzi\u015b generuj\u0119 tysi\u0105ce linii kodu Elementu dzi\u0119ki AI. O tym, jak vibe coding zmieni\u0142 tempo rozwoju naszego systemu rekrutacyjnego.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tElement ma API: rekrutacja pod\u0142\u0105czona do twoich system\u00f3w\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t28 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Element ma publiczne API w wersji v1-beta. Pokazuj\u0119, co integracje daj\u0105 klientom systemu rekrutacyjnego, jakie b\u0142\u0119dy pope\u0142ni\u0142em i czego mnie nauczy\u0142y.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Rekrutacja<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRekrutacja na telefonie: Element jest ju\u017c mobilny dzi\u0119ki AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t27 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Mobilne widoki Elementu s\u0105 na produkcji. Rekruterzy i hiring managerowie prowadz\u0105 proces ze smartfona, a 15 000 linii kodu napisa\u0142o AI w pi\u0119\u0107 tygodni.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    10 czerwca 2026 w Sopocie odby\u0142o si\u0119 spotkanie Polskiego Forum HR. Zebra\u0142em najwa\u017cniejsze wnioski o jawno\u015bci wynagrodze\u0144, kt\u00f3ra znosi poufno\u015b\u0107 p\u0142ac i obci\u0105\u017ca dzia\u0142y HR.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_opengraph-title":"Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac, rynek pracy i AI: spotkanie Forum HR","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Notatki ze spotkania Polskiego Forum HR: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i koniec poufno\u015bci p\u0142ac, \u015bwie\u017ce wska\u017aniki rynku pracy oraz dyskusja o AI w rekrutacji.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/social-pfhr-jawnosc-rynek-ai.webp","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":14372,"_yoast_wpseo_twitter-title":"Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac, rynek pracy i AI: spotkanie Forum HR","_yoast_wpseo_twitter-description":"Notatki ze spotkania Polskiego Forum HR: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i koniec poufno\u015bci p\u0142ac, \u015bwie\u017ce wska\u017aniki rynku pracy oraz dyskusja o AI w rekrutacji.","_yoast_wpseo_twitter-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/social-pfhr-jawnosc-rynek-ai.webp","_yoast_wpseo_twitter-image-id":14372,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-14366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"\nJawno\u015b\u0107 p\u0142ac, rynek pracy i AI: spotkanie Forum HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Notatki ze spotkania Polskiego Forum HR: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i koniec poufno\u015bci p\u0142ac, \u015bwie\u017ce wska\u017aniki rynku pracy oraz dyskusja o AI w rekrutacji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac, rynek pracy i AI: spotkanie Forum HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Notatki ze spotkania Polskiego Forum HR: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i koniec poufno\u015bci p\u0142ac, \u015bwie\u017ce wska\u017aniki rynku pracy oraz dyskusja o AI w rekrutacji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-15T16:48:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-15T16:57:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/social-pfhr-jawnosc-rynek-ai.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac, rynek pracy i AI: spotkanie Forum HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Notatki ze spotkania Polskiego Forum HR: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i koniec poufno\u015bci p\u0142ac, \u015bwie\u017ce wska\u017aniki rynku pracy oraz dyskusja o AI w rekrutacji.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/social-pfhr-jawnosc-rynek-ai.webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac, rynek pracy i AI: spotkanie Forum HR","description":"Notatki ze spotkania Polskiego Forum HR: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i koniec poufno\u015bci p\u0142ac, \u015bwie\u017ce wska\u017aniki rynku pracy oraz dyskusja o AI w rekrutacji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac, rynek pracy i AI: spotkanie Forum HR","og_description":"Notatki ze spotkania Polskiego Forum HR: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i koniec poufno\u015bci p\u0142ac, \u015bwie\u017ce wska\u017aniki rynku pracy oraz dyskusja o AI w rekrutacji.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2026-06-15T16:48:12+00:00","article_modified_time":"2026-06-15T16:57:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/social-pfhr-jawnosc-rynek-ai.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac, rynek pracy i AI: spotkanie Forum HR","twitter_description":"Notatki ze spotkania Polskiego Forum HR: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i koniec poufno\u015bci p\u0142ac, \u015bwie\u017ce wska\u017aniki rynku pracy oraz dyskusja o AI w rekrutacji.","twitter_image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/social-pfhr-jawnosc-rynek-ai.webp","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR","datePublished":"2026-06-15T16:48:12+00:00","dateModified":"2026-06-15T16:57:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/"},"wordCount":1074,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/hero-pfhr-jawnosc-rynek-ai.webp","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/","name":"Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac, rynek pracy i AI: spotkanie Forum HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/hero-pfhr-jawnosc-rynek-ai.webp","datePublished":"2026-06-15T16:48:12+00:00","dateModified":"2026-06-15T16:57:39+00:00","description":"Notatki ze spotkania Polskiego Forum HR: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i koniec poufno\u015bci p\u0142ac, \u015bwie\u017ce wska\u017aniki rynku pracy oraz dyskusja o AI w rekrutacji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/hero-pfhr-jawnosc-rynek-ai.webp","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/hero-pfhr-jawnosc-rynek-ai.webp","width":1600,"height":900,"caption":"Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac, rynek pracy i AI, notatki ze spotkania Polskiego Forum HR, grafika z wag\u0105, wykresem i chipem AI."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jawnosc-wynagrodzen-spotkanie-polskiego-forum-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14366"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14375,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14366\/revisions\/14375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}