{"id":14383,"date":"2026-07-04T11:02:44","date_gmt":"2026-07-04T09:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=14383"},"modified":"2026-07-04T11:09:24","modified_gmt":"2026-07-04T09:09:24","slug":"wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/","title":{"rendered":"AI nie zabiera pracy. Firmy, kt\u00f3re w ni\u0105 inwestuj\u0105, rekrutuj\u0105 wi\u0119cej"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI nie zabiera pracy. Firmy, kt\u00f3re w ni\u0105 inwestuj\u0105, rekrutuj\u0105 wi\u0119cej<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t4 lipca 2026\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wprowadzenie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najg\u0142o\u015bniejsza prognoza ostatnich dw\u00f3ch lat m\u00f3wi, \u017ce sztuczna inteligencja wybije miliony etat\u00f3w. Najnowsze dane pokazuj\u0105 co\u015b odwrotnego: firmy, kt\u00f3re powa\u017cnie inwestuj\u0105 w AI, zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie o 10,2% w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat od wdro\u017cenia, czyli szybciej ni\u017c por\u00f3wnywalne firmy bez takich inwestycji. Liczba pochodzi z opublikowanego 30 czerwca 2026 badania Ramp Economics Lab \u201eA New Look at AI’s Impact on Jobs”<\/a>, pierwszej analizy, kt\u00f3ra zestawia realne wydatki firm na AI z twardymi danymi o zatrudnieniu. Poni\u017cej rozk\u0142adam te dane na czynniki i pokazuj\u0119, co wynika z nich dla pracodawc\u00f3w i dzia\u0142\u00f3w HR.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Co pokazuj\u0105 dane<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Autorzy po\u0142\u0105czyli dwa zbiory, kt\u00f3re rzadko spotyka si\u0119 razem: rzeczywiste p\u0142atno\u015bci firm za narz\u0119dzia AI, czyli dane kart korporacyjnych i przelew\u00f3w z platformy Ramp, oraz miesi\u0119czne dane o zatrudnieniu w tych samych firmach z Revelio Labs (platforma do gromadzenia i analizy danych pracowniczych). Panel obj\u0105\u0142 21 599 ameryka\u0144skich firm i by\u0142 obserwowany co miesi\u0105c od stycznia 2021 do lutego 2026. To wa\u017cne, bo wcze\u015bniejsze prace opiera\u0142y si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na ankietach i deklaracjach, a tutaj mamy realny wydatek zestawiony z realnym etatem. Trzeba przy tym uczciwie doda\u0107, \u017ce to analiza obserwacyjna, czyli pokazuje wsp\u00f3\u0142wyst\u0119powanie, a nie twardy dow\u00f3d przyczynowo-skutkowy. Wyniki opisa\u0142 tak\u017ce w pe\u0142nym raporcie badawczym<\/a>, a niezale\u017cnie od Ramp poda\u0142 je r\u00f3wnie\u017c serwis PRNewswire<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ca\u0142y wzrost nap\u0119dzaj\u0105 intensywni adopterzy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dane wskazuj\u0105 wyra\u017anie nast\u0119puj\u0105c\u0105 zale\u017cno\u015b\u0107: wzrost zatrudnienia nap\u0119dzaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie firmy wdra\u017caj\u0105ce AI intensywnie. Samo kupienie kilku licencji i sporadyczne d\u0142ubanie przy narz\u0119dziach nie przek\u0142ada si\u0119 na zauwa\u017calny efekt zatrudnieniowy. Dopiero firmy z wysokimi wydatkami na AI w przeliczeniu na pracownika rosn\u0105 wyra\u017anie szybciej od reszty. Innymi s\u0142owy, nie chodzi o sam\u0105 obecno\u015b\u0107 AI w firmie, lecz o skal\u0119 i powag\u0119 jej wdro\u017cenia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nawet stanowiska juniorskie rosn\u0105<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najciekawszy dla mnie jest wynik dotycz\u0105cy stanowisk wej\u015bciowych. Popularna teza, kt\u00f3ra i dla mnie jest przekonuj\u0105ca, brzmi tak, \u017ce AI najpierw uderzy w role juniorskie, bo to w\u0142a\u015bnie ich zadania naj\u0142atwiej zautomatyzowa\u0107. Dane Ramp pokazuj\u0105 odwrotny kierunek, bo w firmach o najwy\u017cszych inwestycjach w AI zatrudnienie na stanowiskach entry-level wzros\u0142o o 12% w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat od wdro\u017cenia. Powa\u017cny adopter nie zwalnia junior\u00f3w, tylko ich zatrudnia, poniewa\u017c rosn\u0105ca firma potrzebuje ludzi na ka\u017cdym poziomie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ma\u0142e firmy: rzadziej, ale intensywniej<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Osobny w\u0105tek dotyczy ma\u0142ych firm. Wdra\u017caj\u0105 one AI rzadziej ni\u017c duzi gracze, ale kiedy ju\u017c si\u0119 na to decyduj\u0105, robi\u0105 to intensywniej i z wi\u0119kszym efektem. Wydaje mi si\u0119, \u017ce to logiczne, bo w ma\u0142ej organizacji dobre narz\u0119dzie AI odblokowuje mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re wcze\u015bniej wymaga\u0142y zatrudnienia osobnego zespo\u0142u, wi\u0119c firma zamiast zwija\u0107 etaty, zyskuje przestrze\u0144 do rozwoju. Sam jestem – przynajmniej w pewnym sensie – przyk\u0142adem takiej firmy. Pomimo \u017ce moja dzia\u0142alno\u015b\u0107 nieustannie ro\u015bnie, to zamiast zwi\u0119ksza\u0107 liczb\u0119 etat\u00f3w, zwi\u0119kszam liczb\u0119 agent\u00f3w AI.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Co to znaczy dla pracodawc\u00f3w i HR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Co z tego wynika dla pracodawcy, mened\u017cera HR i w\u0142a\u015bciciela firmy? Je\u015bli powa\u017cne wdro\u017cenie AI idzie w parze z wi\u0119ksz\u0105, a nie mniejsz\u0105 liczb\u0105 rekrutacji, to przewag\u0105 przestaje by\u0107 samo posiadanie narz\u0119dzi, a staje si\u0119 ni\u0105 tempo i jako\u015b\u0107 zatrudniania. Firma, kt\u00f3ra zwi\u0119ksza headcount o 10% w dwa lata, przepuszcza przez proces rekrutacyjny znacznie wi\u0119cej kandydat\u00f3w, wi\u0119c dobrze pouk\u0142adany proces zaczyna realnie decydowa\u0107 o wyniku. To zreszt\u0105 pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego na co dzie\u0144 rozwijam system rekrutacyjny Element<\/a>, kt\u00f3ry ten proces porz\u0105dkuje. Paradoks polega na tym, \u017ce im powa\u017cniej firma wchodzi w AI, tym wi\u0119cej ludzkiej rekrutacji musi obs\u0142u\u017cy\u0107, a nie mniej.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Czego te dane nie m\u00f3wi\u0105<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Na koniec uczciwie o granicach tych wniosk\u00f3w. Badanie obejmuje firmy w USA, opiera si\u0119 na korelacji, a efekt wida\u0107 przede wszystkim w\u015br\u00f3d rzeczywistych, intensywnych u\u017cytkownik\u00f3w, wi\u0119c nie jest to dow\u00f3d, \u017ce ka\u017cde wdro\u017cenie AI automatycznie tworzy etaty. Sam Ramp podkre\u015bla, \u017ce m\u00f3wimy o firmach, kt\u00f3re w AI faktycznie inwestuj\u0105, a nie o ca\u0142ej gospodarce. Nie by\u0142bym wi\u0119c uczciwy, gdybym z tych danych zrobi\u0142 has\u0142o, \u017ce AI zawsze oznacza wi\u0119cej pracy. Dane raportu m\u00f3wi\u0105 co\u015b w\u0119\u017cszego, ale wa\u017cnego: w\u015br\u00f3d firm, kt\u00f3re traktuj\u0105 AI powa\u017cnie, obawy o masowe zwolnienia na razie si\u0119 nie potwierdzaj\u0105. W mojej ocenie wynika to z faktu, \u017ce z jednej strony potencja\u0142 AI nieustannie ro\u015bnie i otwiera nowe mo\u017cliwo\u015bci rozwoju ludzi i organizacji, z drugiej za\u015b sztuczna inteligencja wci\u0105\u017c nie jest technologi\u0105 na tyle dojrza\u0142\u0105, by mog\u0142a wykonywa\u0107 prac\u0119 na poziomie zbli\u017conym do przeci\u0119tnego specjalisty.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p>

  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>
  2. Praca w HR<\/strong><\/a> – najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li>
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>
  5. Jak napisa\u0107 CV i profil LinkedIn <\/b><\/span><\/a>– kompleksowy\u00a0poradnik tworzenia CV i profil\u00f3w LinkedIn<\/li>
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>
  7. Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li>
  8. Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/strong> – wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o prawnych zabezpieczeniach zobowi\u0105zania do zatrudnienia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Element\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, LinkedIn<\/span><\/a>, Substack<\/a>, Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"AI<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAI nie zabiera pracy. Firmy, kt\u00f3re w ni\u0105 inwestuj\u0105, rekrutuj\u0105 wi\u0119cej\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t4 lipca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Firmy, kt\u00f3re powa\u017cnie inwestuj\u0105 w AI, zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalaj\u0105 panik\u0119, \u017ce AI zabierze prac\u0119.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Jawno\u015b\u0107<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tJawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t15 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    10 czerwca 2026 w Sopocie odby\u0142o si\u0119 spotkanie Polskiego Forum HR. Zebra\u0142em najwa\u017cniejsze wnioski o jawno\u015bci wynagrodze\u0144, kt\u00f3ra znosi poufno\u015b\u0107 p\u0142ac i obci\u0105\u017ca dzia\u0142y HR.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Raport<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRynek pracy przesta\u0142 si\u0119 kurczy\u0107. 267 tysi\u0119cy ofert i osiem miast na plusie\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t15 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    W maju 2026 w Polsce pojawi\u0142o si\u0119 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wynios\u0142a 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadk\u00f3w.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Szkolenia<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tSzkolenia otwarte z AI, kt\u00f3re prowadz\u0119 osobi\u015bcie\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t12 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Wi\u0119kszo\u015b\u0107 moich szkole\u0144 to programy zamkni\u0119te, ale kilka prowadz\u0119 jako otwarte, z autorskim programem, razem z Altkom Akademia i EY. Oto pe\u0142na lista z linkami.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"System<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRozw\u00f3j systemu Element przyspieszy\u0142 jak nigdy wcze\u015bniej\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t10 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Nie jestem programist\u0105, a dzi\u015b generuj\u0119 tysi\u0105ce linii kodu Elementu dzi\u0119ki AI. O tym, jak vibe coding zmieni\u0142 tempo rozwoju naszego systemu rekrutacyjnego.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tElement ma API: rekrutacja pod\u0142\u0105czona do twoich system\u00f3w\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t28 maja 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Element ma publiczne API w wersji v1-beta. Pokazuj\u0119, co integracje daj\u0105 klientom systemu rekrutacyjnego, jakie b\u0142\u0119dy pope\u0142ni\u0142em i czego mnie nauczy\u0142y.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Firmy, kt\u00f3re powa\u017cnie inwestuj\u0105 w AI, zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalaj\u0105 panik\u0119, \u017ce AI zabierze prac\u0119.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14379,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_opengraph-title":"Wp\u0142yw AI na zatrudnienie: adopterzy rekrutuj\u0105 wi\u0119cej","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Badanie Ramp (21 599 firm w USA) pokazuje, \u017ce firmy inwestuj\u0105ce w AI zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-ai-zatrudnienie.webp","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":14380,"_yoast_wpseo_twitter-title":"Wp\u0142yw AI na zatrudnienie: adopterzy rekrutuj\u0105 wi\u0119cej","_yoast_wpseo_twitter-description":"Badanie Ramp (21 599 firm w USA) pokazuje, \u017ce firmy inwestuj\u0105ce w AI zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich.","_yoast_wpseo_twitter-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-ai-zatrudnienie.webp","_yoast_wpseo_twitter-image-id":14380,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-14383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"\nWp\u0142yw AI na zatrudnienie: adopterzy rekrutuj\u0105 wi\u0119cej<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Badanie Ramp (21 599 firm w USA) pokazuje, \u017ce firmy inwestuj\u0105ce w AI zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wp\u0142yw AI na zatrudnienie: adopterzy rekrutuj\u0105 wi\u0119cej\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Badanie Ramp (21 599 firm w USA) pokazuje, \u017ce firmy inwestuj\u0105ce w AI zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-04T09:02:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-04T09:09:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-ai-zatrudnienie.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Wp\u0142yw AI na zatrudnienie: adopterzy rekrutuj\u0105 wi\u0119cej\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Badanie Ramp (21 599 firm w USA) pokazuje, \u017ce firmy inwestuj\u0105ce w AI zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-ai-zatrudnienie.webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wp\u0142yw AI na zatrudnienie: adopterzy rekrutuj\u0105 wi\u0119cej","description":"Badanie Ramp (21 599 firm w USA) pokazuje, \u017ce firmy inwestuj\u0105ce w AI zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wp\u0142yw AI na zatrudnienie: adopterzy rekrutuj\u0105 wi\u0119cej","og_description":"Badanie Ramp (21 599 firm w USA) pokazuje, \u017ce firmy inwestuj\u0105ce w AI zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2026-07-04T09:02:44+00:00","article_modified_time":"2026-07-04T09:09:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-ai-zatrudnienie.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Wp\u0142yw AI na zatrudnienie: adopterzy rekrutuj\u0105 wi\u0119cej","twitter_description":"Badanie Ramp (21 599 firm w USA) pokazuje, \u017ce firmy inwestuj\u0105ce w AI zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich.","twitter_image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-ai-zatrudnienie.webp","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"AI nie zabiera pracy. Firmy, kt\u00f3re w ni\u0105 inwestuj\u0105, rekrutuj\u0105 wi\u0119cej","datePublished":"2026-07-04T09:02:44+00:00","dateModified":"2026-07-04T09:09:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/"},"wordCount":1015,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-ai-zatrudnienie.webp","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/","name":"Wp\u0142yw AI na zatrudnienie: adopterzy rekrutuj\u0105 wi\u0119cej","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-ai-zatrudnienie.webp","datePublished":"2026-07-04T09:02:44+00:00","dateModified":"2026-07-04T09:09:24+00:00","description":"Badanie Ramp (21 599 firm w USA) pokazuje, \u017ce firmy inwestuj\u0105ce w AI zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-ai-zatrudnienie.webp","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-ai-zatrudnienie.webp","width":1600,"height":900,"caption":"AI nie zabiera pracy, adopterzy rekrutuj\u0105 wi\u0119cej, rosn\u0105cy wykres zatrudnienia z ikonami ludzi i AI."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AI nie zabiera pracy. Firmy, kt\u00f3re w ni\u0105 inwestuj\u0105, rekrutuj\u0105 wi\u0119cej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14383"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14387,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14383\/revisions\/14387"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}