{"id":14398,"date":"2026-07-05T10:17:14","date_gmt":"2026-07-05T08:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=14398"},"modified":"2026-07-05T10:22:12","modified_gmt":"2026-07-05T08:22:12","slug":"kariera-w-erze-ai-phil-chen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/","title":{"rendered":"Kariera w erze agent\u00f3w AI: co naprawd\u0119 si\u0119 liczy wed\u0142ug Phila Chena"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kariera w erze agent\u00f3w AI: co naprawd\u0119 si\u0119 liczy wed\u0142ug Phila Chena<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t5 lipca 2026\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wprowadzenie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W erze agent\u00f3w AI najcenniejsza staje si\u0119 ta praca, kt\u00f3rej nie da si\u0119 oceni\u0107 funkcj\u0105 straty. Tak w skr\u00f3cie brzmi teza eseju \u201eCareer advice in the age of AI”<\/a> Phila Chena, za\u0142o\u017cyciela i by\u0142ego in\u017cyniera Helm AI, Scale AI, OpenAI oraz Google DeepMind. Chen zauwa\u017ca, \u017ce modele AI s\u0105 coraz lepsze we wszystkim, co da si\u0119 zapisa\u0107 jako dobrze zdefiniowany problem z policzaln\u0105 odpowiedzi\u0105, czyli dok\u0142adnie w tym, czego uczy szko\u0142a. Warto\u015bciowa praca najbli\u017cszej dekady to wed\u0142ug niego to, czego nie spos\u00f3b sprawdzi\u0107 w trakcie treningu modelu. Przeczyta\u0142em ten tekst pod k\u0105tem naszej bran\u017cy i wybra\u0142em z niego to, co najwa\u017cniejsze dla os\u00f3b wcze\u015bnie w karierze, a na ko\u0144cu dok\u0142adam w\u0142asny komentarz o tym, co to oznacza dla rekrutacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dlaczego szko\u0142a przestaje wystarcza\u0107<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Chen pisze z perspektywy za\u0142o\u017cyciela firmy w pe\u0142ni agent-native, czyli takiej, w kt\u00f3rej nikt nie pisze kodu r\u0119cznie, a jego potrzeby rekrutacyjne r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od wszystkiego, co zna\u0142 wcze\u015bniej. Przez sze\u015b\u0107 lat pracowa\u0142 w organizacjach ka\u017cdej wielko\u015bci, od w\u0142asnego startupu, przez Helm AI (wzrost z 15 do 50 os\u00f3b), Scale AI (z 500 do 1500), OpenAI (z 1500 do 3000), a\u017c po Google z ponad 100 tysi\u0105cami pracownik\u00f3w. Jego wniosek jest taki, \u017ce skoro szko\u0142a to g\u0142\u00f3wnie dobrze zdefiniowane zadania oceniane wzgl\u0119dem znanych odpowiedzi, to w\u0142a\u015bnie te umiej\u0119tno\u015bci agent przejmuje najszybciej, a przewag\u0119 daje to, czego automat nie policzy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Naprawd\u0119 rzadkie zasoby: czas, relacje i reputacja<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pierwsza rada Chena dotyczy tego, na co warto kierowa\u0107 uwag\u0119. Autor wspomina, \u017ce przed do\u0142\u0105czeniem do Scale mia\u0142 oferty z funduszy z wyra\u017anie wy\u017csz\u0105 gwarantowan\u0105 got\u00f3wk\u0105, ale wybra\u0142 Scale ze wzgl\u0119du na ludzi i dost\u0119p do r\u00f3\u017cnych produkt\u00f3w. To w\u0142a\u015bnie ta sie\u0107 kontakt\u00f3w, a nie dodatkowe pieni\u0105dze, da\u0142a mu p\u00f3\u017aniej szanse w DeepMind i OpenAI oraz spo\u0142eczno\u015b\u0107 za\u0142o\u017cycieli. Jego teza brzmi, \u017ce kapita\u0142 jest dzi\u015b \u0142atwiej dost\u0119pny ni\u017c kiedykolwiek, a naprawd\u0119 rzadkie pozostaj\u0105 czas, silne relacje i udokumentowana jako\u015b\u0107 wcze\u015bniejszej pracy. Chen radzi wi\u0119c robi\u0107 dobr\u0105 robot\u0119 i dba\u0107, \u017ceby wiedzieli o niej inni cenieni ludzie, a tak\u017ce bezwzgl\u0119dnie tak uk\u0142ada\u0107 priorytety, by czas szed\u0142 na problemy, kt\u00f3re uwa\u017ca si\u0119 za sensowne. Dodaje, \u017ce w dobie vibe-codingu \u0142atwo znale\u017a\u0107 okazje na szybki zarobek, ale wi\u0119ksza nagroda zwykle czeka tam, gdzie szuka si\u0119 realnej warto\u015bci.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Umiej\u0119tno\u015b\u0107, kt\u00f3ra zyskuje najbardziej: znajdowanie problem\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najmocniejszy dla mnie w\u0105tek eseju dotyczy tego, \u017ce liczy\u0107 si\u0119 b\u0119dzie nie tylko rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w, ale przede wszystkim ich znajdowanie. Chen opowiada, jak w jego firmie szukano sygna\u0142u w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w i doszli do wniosku, \u017ce skoro nikt nie pisze kodu r\u0119cznie, klasyczne zadania weryfikuj\u0105ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 kodowania, ani nawet pytania o projektowanie system\u00f3w nie koreluj\u0105 z realn\u0105 prac\u0105. Zamiast tego zesp\u00f3\u0142 zbudowa\u0142 rozmowy sprawdzaj\u0105ce, jak szybko kto\u015b rozumie \u015brodowisko, w kt\u00f3rym si\u0119 znalaz\u0142, jak identyfikuje warte rozwi\u0105zania problemy i jak je realizuje w ramach istniej\u0105cych ogranicze\u0144. Autor przewiduje, \u017ce najwa\u017cniejsze stan\u0105 si\u0119 umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zane z wyborem problem\u00f3w i alokacj\u0105 zasob\u00f3w<\/strong>, bo skoro coraz silniejsi agenci licz\u0105 z\u0142o\u017cone, dobrze zdefiniowane zadania, to najwi\u0119kszy wp\u0142yw b\u0119d\u0105 mieli ludzie najlepsi w wskazywaniu istotnych problem\u00f3w i rozdzielaniu na nie token\u00f3w oraz czasu. Chen zauwa\u017ca te\u017c, \u017ce studenci bywaj\u0105 zniech\u0119ceni tym, \u017ce agent rozwi\u0105zuje wszystkie ich zadania, ale w rozmowach rekrutacyjnych wida\u0107 ogromne r\u00f3\u017cnice w tym, ile czasu i token\u00f3w kandydat potrzebuje, by doj\u015b\u0107 do rozwi\u0105zania, a najlepsi wnosz\u0105 intuicj\u0119 i zewn\u0119trzny kontekst do wsp\u00f3\u0142pracy z agentem.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ambitne problemy i ostatnia mila<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kolejne rady Chena uk\u0142adaj\u0105 si\u0119 w jedn\u0105 my\u015bl: celuj wysoko i dopracowuj do ko\u0144ca. Autor przypomina gorzk\u0105 lekcj\u0119 (bitter lesson) z bada\u0144 nad AI, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 skalowanie og\u00f3lnych metod ostatecznie wygrywa z optymalizacjami pod konkretne zadanie, i przenosi j\u0105 na wyb\u00f3r problem\u00f3w oraz firm. Skoro budowanie oprogramowania jest dzi\u015b \u0142atwe, proste systemy potrafi z\u0142o\u017cy\u0107 niemal ka\u017cdy, wi\u0119c trwa\u0142a warto\u015b\u0107 powstaje tylko przy ekstremalnym skupieniu na naprawd\u0119 ambitnych problemach. St\u0105d jego rada, by ocenia\u0107, czy firma pracuje nad najambitniejsz\u0105 wersj\u0105 swojego problemu i czy ma realn\u0105 szans\u0119 go rozwi\u0105za\u0107. Drugi filar to ostatnia mila. Chen powo\u0142uje si\u0119 na tekst Alfreda Lina o tym, \u017ce ostatnie 10 procent to zarazem 90 procent pracy i 90 procent nagrody, bo mediana wyniku to dzi\u015b to, co agent wyprodukuje z niechlujnego promptu, wi\u0119c warto\u015b\u0107 bierze si\u0119 z unikalnej perspektywy i dba\u0142o\u015bci o szczeg\u00f3\u0142y.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Gra o gole, nie tylko o okazje<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Chen ilustruje to w\u0142asnymi decyzjami. W 2023 roku odrzuci\u0142 oferty z Anthropic (wtedy oko\u0142o 50 os\u00f3b) i Cursora (w\u00f3wczas dw\u00f3ch pracownik\u00f3w spoza za\u0142o\u017cycieli), bo chcia\u0142 pracowa\u0107 nad treningiem i inferencj\u0105 modeli w DeepMind, a w 2024 odrzuci\u0142 je ponownie, wybieraj\u0105c OpenAI. Ka\u017cda z tych okazji by\u0142aby z perspektywy kariery wysokim xG, czyli oczekiwanym golem, ale on stawia\u0142 na dopasowanie do w\u0142asnych zainteresowa\u0144 i kultury. Autor nie wierzy przy tym, \u017ce superinteligencja zast\u0105pi ca\u0142\u0105 prac\u0119 umys\u0142ow\u0105, bo ludzie maj\u0105 przewag\u0119 w wybieraniu sensownych problem\u00f3w i w alokowaniu kapita\u0142u na ich rozwi\u0105zanie. Przy ocenie wczesnych firm radzi patrze\u0107 na zesp\u00f3\u0142 i rynek, a nie na obecny produkt, bo ten prawie zawsze mocno si\u0119 zmienia, i przypomina, \u017ce pierwsze demo Anthropic by\u0142o slackowym botem gorszym od ChatGPT.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Researcher to mentalno\u015b\u0107, nie zaw\u00f3d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ostatni w\u0105tek dotyczy wchodzenia w badania. Chen twierdzi, \u017ce dzi\u015b mo\u017cna zacz\u0105\u0107 bez pracy w czo\u0142owym laboratorium AI, u\u017cywaj\u0105c modeli i przekuwaj\u0105c w\u0142asne intuicje w ewaluacje, a wielu dostawc\u00f3w mocy obliczeniowej daje kredyty dla akademik\u00f3w. Jego zdaniem bycie badaczem to mentalno\u015b\u0107, a nie zaw\u00f3d, bo praca badacza to g\u0142\u00f3wnie ciekawo\u015b\u0107, by eksplorowa\u0107 nowe pomys\u0142y, zmaganie si\u0119 z infrastruktur\u0105, rozumienie ca\u0142ego systemu na tyle dobrze, by sprawnie debugowa\u0107, i umiej\u0119tno\u015b\u0107 uzasadnienia warto\u015bci wynik\u00f3w. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pomys\u0142\u00f3w i tak polegnie przy skalowaniu, a zrozumienie tych pora\u017cek jest pierwszym krokiem do wiedzy o tym, co naprawd\u0119 dzia\u0142a.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Co to znaczy dla rekrutacji i oceny kandydat\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tu wchodz\u0119 ju\u017c ze swojej perspektywy, jako CEO Element. Je\u015bli Chen ma racj\u0119, a moim zdaniem w du\u017cej cz\u0119\u015bci ma, to rekrutacja techniczna oparta na zadaniach algorytmicznych traci sens, a zyskuje ocena tego, jak kandydat porusza si\u0119 w nieznanym \u015brodowisku, jak wybiera problemy warte uwagi i jak wsp\u00f3\u0142pracuje z agentami. Dla dzia\u0142\u00f3w HR i rekruter\u00f3w oznacza to przesuni\u0119cie z pytania, czy kto\u015b umie rozwi\u0105za\u0107 dane zadanie, na pytanie, czy potrafi znale\u017a\u0107 w\u0142a\u015bciwe zadanie i doprowadzi\u0107 je do ko\u0144ca. To trudniejsze do zmierzenia, wi\u0119c tym bardziej liczy si\u0119 uporz\u0105dkowany proces, w kt\u00f3rym wida\u0107 histori\u0119 pracy kandydata, jego projekty i spos\u00f3b my\u015blenia, a nie tylko wynik jednego testu. Rezonuje to ze mn\u0105 tym bardziej, \u017ce od kiedy dzi\u0119ki vibe-codingowi mocno przyspieszyli\u015bmy z rozwojem Elementu, zastanawiam si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na tym, jakie kolejne problemy nasz ATS<\/a><\/span> ma rozwi\u0105zywa\u0107, a nie jak to zrobi\u0107 lub ile czasu to zajmie.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Co z tego wynika<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Esej Chena zamyka optymistyczna my\u015bl, \u017ce \u015bwiat wci\u0105\u017c jest pe\u0142en okazji, a kluczem jest szukanie ciekawych problem\u00f3w i dowo\u017cenie ponadprzeci\u0119tnych efekt\u00f3w. Zgadzam si\u0119, i dodam tylko, \u017ce dla rekruter\u00f3w to samo wyzwanie dotyczy sposobu, w jaki oceniaj\u0105 ludzi. Je\u015bli budujesz zesp\u00f3\u0142 w \u015bwiecie agent\u00f3w, warto ju\u017c teraz przemy\u015ble\u0107, czy tw\u00f3j proces rekrutacji mierzy znajdowanie problem\u00f3w, czy wci\u0105\u017c tylko ich rozwi\u0105zywanie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p>

  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>
  2. Praca w HR<\/strong><\/a> – najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li>
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>
  5. Jak napisa\u0107 CV i profil LinkedIn <\/b><\/span><\/a>– kompleksowy\u00a0poradnik tworzenia CV i profil\u00f3w LinkedIn<\/li>
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>
  7. Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li>
  8. Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/strong> – wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o prawnych zabezpieczeniach zobowi\u0105zania do zatrudnienia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Element\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, LinkedIn<\/span><\/a>, Substack<\/a>, Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Kariera<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tKariera w erze agent\u00f3w AI: co naprawd\u0119 si\u0119 liczy wed\u0142ug Phila Chena\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t5 lipca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, \u017ce w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuj\u0119 esej i dodaj\u0119 komentarz o rekrutacji.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"AI<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAI nie zabiera pracy. Firmy, kt\u00f3re w ni\u0105 inwestuj\u0105, rekrutuj\u0105 wi\u0119cej\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t4 lipca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Firmy, kt\u00f3re powa\u017cnie inwestuj\u0105 w AI, zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalaj\u0105 panik\u0119, \u017ce AI zabierze prac\u0119.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Jawno\u015b\u0107<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tJawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t15 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    10 czerwca 2026 w Sopocie odby\u0142o si\u0119 spotkanie Polskiego Forum HR. Zebra\u0142em najwa\u017cniejsze wnioski o jawno\u015bci wynagrodze\u0144, kt\u00f3ra znosi poufno\u015b\u0107 p\u0142ac i obci\u0105\u017ca dzia\u0142y HR.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Raport<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRynek pracy przesta\u0142 si\u0119 kurczy\u0107. 267 tysi\u0119cy ofert i osiem miast na plusie\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t15 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    W maju 2026 w Polsce pojawi\u0142o si\u0119 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wynios\u0142a 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadk\u00f3w.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"Szkolenia<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tSzkolenia otwarte z AI, kt\u00f3re prowadz\u0119 osobi\u015bcie\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t12 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Wi\u0119kszo\u015b\u0107 moich szkole\u0144 to programy zamkni\u0119te, ale kilka prowadz\u0119 jako otwarte, z autorskim programem, razem z Altkom Akademia i EY. Oto pe\u0142na lista z linkami.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"System<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRozw\u00f3j systemu Element przyspieszy\u0142 jak nigdy wcze\u015bniej\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t10 czerwca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Nie jestem programist\u0105, a dzi\u015b generuj\u0119 tysi\u0105ce linii kodu Elementu dzi\u0119ki AI. O tym, jak vibe coding zmieni\u0142 tempo rozwoju naszego systemu rekrutacyjnego.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, \u017ce w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuj\u0119 esej i dodaj\u0119 komentarz o rekrutacji.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14394,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_opengraph-title":"Kariera w erze AI: czego szukaj\u0105 firmy agent-native","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Phil Chen: w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja, a nie rozwi\u0105zywanie zada\u0144. Streszczam esej i komentuj\u0119.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-chen-kariera-ai.webp","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":14395,"_yoast_wpseo_twitter-title":"Kariera w erze AI: czego szukaj\u0105 firmy agent-native","_yoast_wpseo_twitter-description":"Phil Chen: w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja, a nie rozwi\u0105zywanie zada\u0144. Streszczam esej i komentuj\u0119.","_yoast_wpseo_twitter-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-chen-kariera-ai.webp","_yoast_wpseo_twitter-image-id":14395,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-14398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"\nKariera w erze AI: czego szukaj\u0105 firmy agent-native<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Phil Chen: w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja, a nie rozwi\u0105zywanie zada\u0144. Streszczam esej i komentuj\u0119.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kariera w erze AI: czego szukaj\u0105 firmy agent-native\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Phil Chen: w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja, a nie rozwi\u0105zywanie zada\u0144. Streszczam esej i komentuj\u0119.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-05T08:17:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-05T08:22:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-chen-kariera-ai.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Kariera w erze AI: czego szukaj\u0105 firmy agent-native\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Phil Chen: w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja, a nie rozwi\u0105zywanie zada\u0144. Streszczam esej i komentuj\u0119.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-chen-kariera-ai.webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kariera w erze AI: czego szukaj\u0105 firmy agent-native","description":"Phil Chen: w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja, a nie rozwi\u0105zywanie zada\u0144. Streszczam esej i komentuj\u0119.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kariera w erze AI: czego szukaj\u0105 firmy agent-native","og_description":"Phil Chen: w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja, a nie rozwi\u0105zywanie zada\u0144. Streszczam esej i komentuj\u0119.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2026-07-05T08:17:14+00:00","article_modified_time":"2026-07-05T08:22:12+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-chen-kariera-ai.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Kariera w erze AI: czego szukaj\u0105 firmy agent-native","twitter_description":"Phil Chen: w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja, a nie rozwi\u0105zywanie zada\u0144. Streszczam esej i komentuj\u0119.","twitter_image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-chen-kariera-ai.webp","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Kariera w erze agent\u00f3w AI: co naprawd\u0119 si\u0119 liczy wed\u0142ug Phila Chena","datePublished":"2026-07-05T08:17:14+00:00","dateModified":"2026-07-05T08:22:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/"},"wordCount":1510,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-chen-kariera-ai.webp","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/","name":"Kariera w erze AI: czego szukaj\u0105 firmy agent-native","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-chen-kariera-ai.webp","datePublished":"2026-07-05T08:17:14+00:00","dateModified":"2026-07-05T08:22:12+00:00","description":"Phil Chen: w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja, a nie rozwi\u0105zywanie zada\u0144. Streszczam esej i komentuj\u0119.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-chen-kariera-ai.webp","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-chen-kariera-ai.webp","width":1600,"height":900,"caption":"Kariera w erze agent\u00f3w AI, liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, osoba z lup\u0105 wybiera w\u0142a\u015bciwy problem w\u015br\u00f3d wielu."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kariera w erze agent\u00f3w AI: co naprawd\u0119 si\u0119 liczy wed\u0142ug Phila Chena"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14398"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14409,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14398\/revisions\/14409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}