{"id":14453,"date":"2026-07-19T11:34:37","date_gmt":"2026-07-19T09:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=14453"},"modified":"2026-07-19T11:34:39","modified_gmt":"2026-07-19T09:34:39","slug":"jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/","title":{"rendered":"Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14453\" class=\"elementor elementor-14453 elementor-bc-flex-widget\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3877834d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3877834d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a2362de\" data-id=\"a2362de\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-712989b2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"712989b2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7f684d2a\" data-id=\"7f684d2a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d7c90b5 elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5d7c90b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-bookmark\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-275afbfa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"275afbfa\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-59180378\" data-id=\"59180378\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fd77430 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7fd77430\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d9791ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d9791ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t19 lipca 2026\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4abf4451 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4abf4451\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-672d92b6\" data-id=\"672d92b6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97c48b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97c48b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wprowadzenie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c902925c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c902925c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi, \u017ceby nie pali\u0107 most\u00f3w? Decyzja powinna pa\u015b\u0107 w pierwszych dw\u00f3ch zdaniach wiadomo\u015bci, pow\u00f3d odrzucenia ma by\u0107 prawdziwy i nazwany wprost, obiecywa\u0107 wolno tylko to, co firma naprawd\u0119 robi, a pod mailem musi podpisa\u0107 si\u0119 cz\u0142owiek. Tak w skr\u00f3cie wygl\u0105da <a href=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/document\/media\/v2\/D4E1FAQF0xtRF5nvm2A\/feedshare-document-url-metadata-scrapper-pdf\/B4EZ9s0INnIwA8-\/0\/1784237033246?e=1785056400&amp;v=beta&amp;t=PoTHxG6_Ww0bX7zNpfYyvngZ_GPRr3HMz9bKnRqJdIk\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" style=\"color: #0000ff\">\u201eThe Respectful Rejection Email Playbook&#8221;<\/a>, dziesi\u0119ciostronicowy poradnik, kt\u00f3ry opublikowa\u0142 na LinkedIn <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/glencathey\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" style=\"color: #0000ff\">Glen Cathey<\/a>, od lat jeden z najbardziej znanych ekspert\u00f3w od sourcingu i rekrutacji. Na playbook trafi\u0142em w <a href=\"https:\/\/www.recruitingbrainfood.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" style=\"color: #0000ff\">Recruiting Brainfood<\/a>, newsletterze Hunga Lee, kt\u00f3ry czyta chyba p\u00f3\u0142 rekruterskiego \u015bwiata. Przeczyta\u0142em ca\u0142o\u015b\u0107 i omawiam poni\u017cej to, co moim zdaniem najbardziej przyda si\u0119 polskim rekruterom: sze\u015b\u0107 zasad, trzy szablony w t\u0142umaczeniu oraz pomys\u0142 na wdro\u017cenie w systemie <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: #0000ff\">ATS<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae17d412 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae17d412\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ghosting to nie problem skali, tylko warto\u015bci<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72fc5cd4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72fc5cd4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cathey zamyka sw\u00f3j poradnik zdaniem, kt\u00f3re nadaje ton ca\u0142o\u015bci: \u201eGhosting applicants isn&#8217;t a volume problem. It&#8217;s a values and priority problem&#8221;. Innymi s\u0142owy, ghosting kandydat\u00f3w nie bierze si\u0119 z liczby aplikacji, tylko z warto\u015bci i priorytet\u00f3w firmy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91241b9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91241b9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Trudno o lepsze podsumowanie tego, co widz\u0119 na polskim rynku. Cisza po wys\u0142aniu CV wci\u0105\u017c jest u nas norm\u0105, a feedback po rozmowie bywa uprzejmo\u015bci\u0105, nie standardem procesu. Kiedy rok temu omawia\u0142em <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jakosc-rekrutacji-oczami-kandydatow-dane-z-8724-glosow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: #0000ff\">dane o jako\u015bci rekrutacji zebrane z 8724 g\u0142os\u00f3w kandydat\u00f3w<\/a>, jednym z powracaj\u0105cych w\u0105tk\u00f3w by\u0142a w\u0142a\u015bnie komunikacja: kandydaci rzadko maj\u0105 pretensje o sam\u0105 odmow\u0119, cz\u0119\u015bciej o to, \u017ce nikt nie zada\u0142 sobie trudu, \u017ceby j\u0105 wys\u0142a\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62500907 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62500907\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cathey nie zostawia czytelnika z sam\u0105 tez\u0105. Daje sze\u015b\u0107 zasad pisania odm\u00f3w i siedem szablon\u00f3w pogrupowanych wed\u0142ug powodu odrzucenia, gotowych do wgrania do systemu rekrutacyjnego. Uczciwie wymienia te\u017c swoje inspiracje: podej\u015bcie Kyle&#8217;a Byrda opisane w \u201eThe Way of Kindness&#8221; oraz praktyk\u0119 Josha Bourke&#8217;a z Ashby.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23a7b565 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"23a7b565\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sze\u015b\u0107 zasad godnej odmowy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6f8d0b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6f8d0b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zanim skopiujesz jakikolwiek szablon, Cathey ka\u017ce przyswoi\u0107 sze\u015b\u0107 regu\u0142:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b62b83f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b62b83f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>Decyzja ma pa\u015b\u0107 w pierwszych dw\u00f3ch zdaniach maila, bo to niejednoznaczno\u015b\u0107 przed\u0142u\u017ca b\u00f3l, a nie szczero\u015b\u0107.<\/li>\n<li>Liczby rozgrzeszaj\u0105 kandydata, ale nie usprawiedliwiaj\u0105 firmy. Zestawienie \u201e1617 aplikacji, 4 zaproszenia na rozmow\u0119&#8221; podane po decyzji m\u00f3wi kandydatowi, \u017ce odrzucenie naprawd\u0119 nie dotyczy\u0142o jego umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n<li>Nie opowiadaj kandydatowi, co czuje. Formu\u0142ki w rodzaju \u201erozumiemy, \u017ce to frustruj\u0105ce&#8221; nale\u017cy wyci\u0105\u0107, a szacunek okaza\u0107 szczero\u015bci\u0105 i konkretem.<\/li>\n<li>Ka\u017cda obietnica musi mie\u0107 pokrycie. Zdania \u201eTwoja aplikacja zosta\u0142a przeczytana&#8221; albo \u201enasz system mo\u017ce dopasowa\u0107 Ci\u0119 do przysz\u0142ych rekrutacji&#8221; wolno napisa\u0107 tylko wtedy, gdy w Twojej firmie to prawda.<\/li>\n<li>Podpis cz\u0142owieka zmienia wszystko. Nawet szablonowa wiadomo\u015b\u0107 brzmi inaczej, gdy podpisuje j\u0105 konkretna osoba imieniem i nazwiskiem.<\/li>\n<li>Je\u015bli przy pisaniu pomaga\u0142a AI, napisz to wprost. Jawno\u015b\u0107 chroni zaufanie, a odmowa przygotowana z pomoc\u0105 AI i tak jest lepsza ni\u017c ludzkie milczenie.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8090128c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8090128c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Z mojej perspektywy najciekawsza jest zasada druga. Rekruterzy cz\u0119sto zaczynaj\u0105 maile od statystyk, \u017ceby zmi\u0119kczy\u0107 cios, a Cathey pokazuje, \u017ce kolejno\u015b\u0107 robi r\u00f3\u017cnic\u0119: te same liczby podane przed decyzj\u0105 brzmi\u0105 jak t\u0142umaczenie si\u0119 firmy, natomiast po decyzji dzia\u0142aj\u0105 jak rozgrzeszenie kandydata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d328d5e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d328d5e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zasada sz\u00f3sta te\u017c brzmi znajomo, bo o odbi\u00f3r wiadomo\u015bci pisanych przez AI spiera\u0142em si\u0119 ju\u017c w tek\u015bcie o tym, <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/email-od-ai-zamiast-od-czlowieka-nie-przejmuj-sie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: #0000ff\">czy email od AI zamiast od cz\u0142owieka to problem<\/a>. Cathey stawia spraw\u0119 podobnie: kandydatowi mniej przeszkadza narz\u0119dzie, a bardziej cisza.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de6a5d00 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de6a5d00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Siedem szablon\u00f3w, jeden pow\u00f3d odrzucenia na wiadomo\u015b\u0107<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d7aaf64 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d7aaf64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sercem playbooka jest siedem szablon\u00f3w przypisanych do typowych powod\u00f3w odrzucenia:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03758e60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03758e60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>wysoki wolumen aplikacji na wczesnym etapie selekcji,<\/li>\n<li>niedopasowanie poziomu do\u015bwiadczenia, w obie strony: za wysoko i za nisko,<\/li>\n<li>brak do\u015bwiadczenia w konkretnej domenie, technologii lub rynku,<\/li>\n<li>niedopasowanie do etapu rozwoju firmy, czyli startup kontra korporacja,<\/li>\n<li>rozjazd oczekiwa\u0144 finansowych z bud\u017cetem stanowiska,<\/li>\n<li>aplikacja, kt\u00f3ra nie da\u0142a podstaw do oceny,<\/li>\n<li>\u201esrebrny medalista&#8221;, czyli kandydat odrzucony po fina\u0142owych rozmowach.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cb551e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0cb551e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Szablon o etapie rozwoju firmy Cathey zapo\u017cycza od Josha Bourke&#8217;a, kt\u00f3ry w Ashby wydzieli\u0142 osobny koszyk odrzuce\u0144 pod has\u0142em \u201ebrak do\u015bwiadczenia startupowego&#8221;. To dobry przyk\u0142ad na to, \u017ce pow\u00f3d odrzucenia mo\u017ce by\u0107 specyficzny dla firmy i wci\u0105\u017c nadawa\u0107 si\u0119 do zakomunikowania wprost. Trzy szablony omawiam szerzej, bo na nich metod\u0119 Catheya wida\u0107 najlepiej.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17d91423 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17d91423\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wysoki wolumen: szablon do codziennej pracy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f02a6a12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f02a6a12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sam autor nazywa go koniem roboczym. Fragment w moim t\u0142umaczeniu:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5340bb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5340bb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote>Dzi\u0119kuj\u0119 za czas, kt\u00f3ry po\u015bwi\u0119ci\u0142a\u015b\/e\u015b na aplikacj\u0119 na [stanowisko]. Z szacunku dla tego wysi\u0142ku b\u0119d\u0119 bezpo\u015bredni: nie zakwalifikujemy Twojej aplikacji do kolejnego etapu. Troch\u0119 uczciwego kontekstu: otrzymali\u015bmy [1617] aplikacji i mogli\u015bmy zaprosi\u0107 na rozmowy [4] osoby. Przy takich proporcjach odrzucili\u015bmy wielu naprawd\u0119 dobrych kandydat\u00f3w, wi\u0119c ta decyzja nie jest werdyktem w sprawie Twoich umiej\u0119tno\u015bci ani potencja\u0142u.<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd119ea5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd119ea5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wszystkie zasady wida\u0107 tu w praktyce: decyzja w drugim zdaniu, liczby po decyzji, zero \u201erozumiemy Twoje rozczarowanie&#8221;. Dalej szablon przewiduje akapit o tym, \u017ce CV zostaje w bazie, a rekruterzy przeszukuj\u0105 j\u0105 przy nowych rolach, ale Cathey opatruje go zastrze\u017ceniem \u201eje\u015bli to prawda w Twojej organizacji&#8221;. Ten dopisek powtarza si\u0119 w ka\u017cdym z siedmiu szablon\u00f3w i jest chyba najbardziej charakterystycznym elementem ca\u0142ego materia\u0142u.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4df14eb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d4df14eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rozjazd wynagrodze\u0144: szczero\u015b\u0107 zamiast przeci\u0105gania<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8468c5e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8468c5e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote>Wol\u0119 powiedzie\u0107 Ci to wprost, zamiast marnowa\u0107 Tw\u00f3j czas: nie zaprosimy Ci\u0119 dalej, bo Twoje oczekiwania finansowe i bud\u017cet tego stanowiska si\u0119 nie spotykaj\u0105. To nie m\u00f3wi nic o Twojej warto\u015bci na rynku; odzwierciedla wy\u0142\u0105cznie to, jak sfinansowana jest ta konkretna rola. Wolimy rozsta\u0107 si\u0119 z szacunkiem teraz, ni\u017c p\u00f3\u017aniej negocjowa\u0107 Ci\u0119 poni\u017cej Twojej warto\u015bci.<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f170c38f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f170c38f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cathey zastrzega, \u017ce ten szablon wolno stosowa\u0107 tylko wtedy, gdy firma faktycznie zebra\u0142a oczekiwania finansowe kandydata. W polskich realiach, gdzie wide\u0142ki coraz cz\u0119\u015bciej trafiaj\u0105 do og\u0142osze\u0144, ten pow\u00f3d b\u0119dzie wychwytywany wcze\u015bniej, ale w rekrutacjach bez jawnych stawek pozostaje jednym z najcz\u0119stszych i najrzadziej komunikowanych.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c25268df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c25268df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u201eSrebrny medalista\": najcenniejsza odmowa w ca\u0142ym procesie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9de2e143 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9de2e143\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote>To trudna wiadomo\u015b\u0107 do napisania: zdecydowali\u015bmy si\u0119 na innego kandydata. By\u0142a\u015b\/e\u015b w fina\u0142owej [dw\u00f3jce] spo\u015br\u00f3d [1617] aplikuj\u0105cych. O decyzji przes\u0105dzi\u0142o [konkretne kryterium, np. g\u0142\u0119bsze do\u015bwiadczenie w X], a nie jakikolwiek Tw\u00f3j brak. Ch\u0119tnie przeka\u017c\u0119 Ci bardziej szczeg\u00f3\u0142owy feedback podczas kr\u00f3tkiej rozmowy, je\u015bli uznasz to za przydatne.<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9bd5c21 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9bd5c21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Komentarz Catheya do tego szablonu jest jednozdaniowy: w tym koszyku mieszkaj\u0105 Twoi przyszli pracownicy i osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 Ci\u0119 poleca\u0107, wi\u0119c inwestuj odpowiednio. Trudno si\u0119 z tym nie zgodzi\u0107. Kandydat po fina\u0142owych rozmowach zostawi\u0142 w procesie kilkana\u015bcie godzin swojego czasu i wie o firmie wi\u0119cej ni\u017c niejeden pracownik, a mimo to wiele firm \u017cegna go tym samym automatem, co osoby odpadaj\u0105ce na etapie CV.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bd0790e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7bd0790e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak przenie\u015b\u0107 playbook do systemu rekrutacyjnego<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1911b0eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1911b0eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Najbardziej praktyczna cz\u0119\u015b\u0107 poradnika dotyczy wdro\u017cenia, bo Cathey traktuje odmowy jako proces do skonfigurowania, a nie akt dobrej woli pojedynczego rekrutera. Jego plan wygl\u0105da tak:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e300f734 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e300f734\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>Zamie\u0144 og\u00f3lny status \u201enot selected&#8221; na realn\u0105 taksonomi\u0119 powod\u00f3w odrzucenia, odpowiadaj\u0105c\u0105 siedmiu koszykom z playbooka.<\/li>\n<li>Wgraj szablony do systemu i podepnij ka\u017cdy pod w\u0142a\u015bciwy pow\u00f3d odrzucenia. Cathey zauwa\u017ca, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 system\u00f3w rekrutacyjnych to potrafi, tylko rzadko kto\u015b zadaje sobie trud konfiguracji.<\/li>\n<li>Wysy\u0142aj odmowy w paczkach, raz dziennie albo raz w tygodniu. Odmowa wys\u0142ana sekund\u0119 po aplikacji m\u00f3wi kandydatowi, \u017ce nikt na ni\u0105 nie spojrza\u0142, a kr\u00f3tka zw\u0142oka komunikuje co\u015b przeciwnego.<\/li>\n<li>Zostaw w szablonach tylko te obietnice, kt\u00f3re s\u0105 prawdziwe w Twojej firmie: przeszukiwanie bazy CV, zaproszenie do ponownej aplikacji, rozmow\u0119 feedbackow\u0105.<\/li>\n<li>Je\u015bli AI pomaga pisa\u0107 lub personalizowa\u0107 odmowy na du\u017c\u0105 skal\u0119, recenzuj wyniki i ujawnij jej udzia\u0142.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6b1eba0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6b1eba0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Od strony technicznej nie ma tu \u017cadnej magii. W systemach takich jak <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: #0000ff\">Element<\/a> ustawia si\u0119 to szablonami wiadomo\u015bci podpi\u0119tymi pod etapy procesu: przesuni\u0119cie kandydata na etap odmowy uruchamia wiadomo\u015b\u0107 z szablonu przypisanego do powodu odrzucenia, automatycznie albo po zatwierdzeniu przez rekrutera. W\u0105skim gard\u0142em nie jest wi\u0119c technologia, tylko decyzja, \u017ceby taksonomi\u0119 powod\u00f3w w og\u00f3le zdefiniowa\u0107 i przypisa\u0107 do niej tre\u015bci. To dok\u0142adnie ta r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy problemem wolumenu a problemem priorytet\u00f3w, o kt\u00f3rej pisze Cathey.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e400860b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e400860b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi: najcz\u0119stsze pytania<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2875f94 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d2875f94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy trzeba podawa\u0107 kandydatowi pow\u00f3d odmowy?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84589730 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84589730\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Przepisy nie nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119 og\u00f3lnego obowi\u0105zku uzasadniania odmowy zatrudnienia. Cathey przekonuje jednak, \u017ce nazwany wprost pow\u00f3d jest tym, co odr\u00f3\u017cnia odmow\u0119 buduj\u0105c\u0105 mark\u0119 pracodawcy od automatu, kt\u00f3ry j\u0105 psuje. Wystarczy jedno zdanie prawdy: o wolumenie aplikacji, o poziomie stanowiska albo o brakuj\u0105cej kompetencji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-315fa4ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"315fa4ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kiedy wys\u0142a\u0107 odmow\u0119: od razu czy z op\u00f3\u017anieniem?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2f06609 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2f06609\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cathey radzi wysy\u0142k\u0119 w paczkach raz dziennie lub raz w tygodniu. Natychmiastowa automatyczna odmowa sugeruje kandydatowi, \u017ce nikt nie przeczyta\u0142 jego aplikacji, natomiast kr\u00f3tka zw\u0142oka uwiarygadnia przekaz, \u017ce kto\u015b faktycznie j\u0105 przejrza\u0142.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d8e2f15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d8e2f15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy odmow\u0119 mo\u017ce napisa\u0107 AI?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7c2f06e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a7c2f06e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mo\u017ce, pod dwoma warunkami: cz\u0142owiek recenzuje tre\u015b\u0107 przed wysy\u0142k\u0105, a firma ujawnia udzia\u0142 AI. Jak pisze Cathey, \u201eAI-assisted closure beats human silence&#8221;, czyli domkni\u0119cie procesu z pomoc\u0105 AI bije ludzkie milczenie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5055387 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5055387\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Od kt\u00f3rego szablonu zacz\u0105\u0107<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84962b01 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84962b01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cathey ko\u0144czy pytaniem do czytelnik\u00f3w: pod kt\u00f3rym z tych szablon\u00f3w Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 naprawd\u0119 by si\u0119 podpisa\u0142? S\u0105dz\u0119, \u017ce to dobry test na start, bo wymusza rozmow\u0119 o tym, kt\u00f3re obietnice firma faktycznie spe\u0142nia. Sugeruj\u0119 zacz\u0105\u0107 od koszyka wolumenowego: obs\u0142uguje najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 kandydat\u00f3w przy najmniejszym nak\u0142adzie pracy. Jeden szablon, jeden pow\u00f3d odrzucenia w systemie i automatyczna wysy\u0142ka przy zmianie etapu wystarcz\u0105, \u017ceby ghosting przesta\u0142 by\u0107 domy\u015bln\u0105 odpowiedzi\u0105 Twojej firmy. Ca\u0142y playbook przeczytasz w oryginale na LinkedIn, a Glena Catheya dobrze mie\u0107 w obserwowanych, bo regularnie publikuje konkretne materia\u0142y o AI w rekrutacji i sourcingu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6aebc6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6aebc6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sam temat ghostingu rozbiera\u0142em ju\u017c na cz\u0119\u015bci w poradniku o tym, <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-uniknac-ghostingu-w-rekrutacji-praktyczne-wskazowki\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: #0000ff\">jak unikn\u0105\u0107 ghostingu w rekrutacji<\/a>. Znajdziesz tam praktyczne wskaz\u00f3wki na obie strony zjawiska, bo kandydaci potrafi\u0105 znika\u0107 r\u00f3wnie skutecznie jak firmy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2ff5c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2ff5c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p><ol><li><span style=\"font-size: 16px;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\">Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> &#8211; najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/elementapp.ai\/wynagrodzenia-praca-hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Praca w HR<\/strong><\/a> <span style=\"color: #000000;\">&#8211; najnowsze oferty pracy i aktualne \u015brednie wynagrodzenia w bran\u017cy HR<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> <span style=\"color: #000000;\">&#8211; zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gowork-jak-reagowac-na-negatywne-opinie-o-pracodawcach\/\">Gowork &#8211; jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> &#8211; Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li><li><a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-napisac-cv-i-profil-linkedin\/\"><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Jak napisa\u0107 CV i profil LinkedIn <\/b><\/span><\/a>&#8211; kompleksowy\u00a0poradnik tworzenia CV i profil\u00f3w LinkedIn<\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\">RODO w rekrutacji &#8211; sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> &#8211; kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Wszystko o systemach ATS<\/strong><\/a><\/span> &#8211; poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego<\/li><li><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/strong> &#8211; wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o prawnych zabezpieczeniach zobowi\u0105zania do zatrudnienia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4828bdf elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"4828bdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MM-head-small-300x300.jpg\" alt=\"Picture of Maciej Michalewski\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Founder & CEO @ Element<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-824e8e0 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"824e8e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3338c18 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3338c18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/#sprawdz-demo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"676\" height=\"430\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12518\" alt=\"Element cennik baner\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025.png 676w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Baner-na-bloga-2025-300x191.png 300w\" sizes=\"(max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e398e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e398e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.medium.com\/\" rel=\"noopener nofollow\">Medium<\/a><\/span>, <a href=\"https:\/\/linkedin.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><span style=\"color: #0000ff;\">LinkedIn<\/span><\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.substack.com\/\" rel=\"noopener nofollow\">Substack<\/a>, <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.reddit.com\/user\/maciejmm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Reddit<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc009f6f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"dc009f6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Czy trzeba podawa\u0107 kandydatowi pow\u00f3d odmowy?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Przepisy nie nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119 og\u00f3lnego obowi\u0105zku uzasadniania odmowy zatrudnienia. Glen Cathey przekonuje jednak, \u017ce nazwany wprost pow\u00f3d odr\u00f3\u017cnia odmow\u0119 buduj\u0105c\u0105 mark\u0119 pracodawcy od automatu, kt\u00f3ry j\u0105 psuje. Wystarczy jedno zdanie prawdy: o wolumenie aplikacji, o poziomie stanowiska albo o brakuj\u0105cej kompetencji.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Kiedy wys\u0142a\u0107 odmow\u0119: od razu czy z op\u00f3\u017anieniem?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Cathey radzi wysy\u0142k\u0119 w paczkach raz dziennie lub raz w tygodniu. Natychmiastowa automatyczna odmowa sugeruje kandydatowi, \u017ce nikt nie przeczyta\u0142 jego aplikacji, natomiast kr\u00f3tka zw\u0142oka uwiarygadnia przekaz, \u017ce kto\u015b faktycznie j\u0105 przejrza\u0142.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Czy odmow\u0119 mo\u017ce napisa\u0107 AI?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Mo\u017ce, pod dwoma warunkami: cz\u0142owiek recenzuje tre\u015b\u0107 przed wysy\u0142k\u0105, a firma ujawnia udzia\u0142 AI. Jak pisze Glen Cathey, AI-assisted closure beats human silence, czyli domkni\u0119cie procesu z pomoc\u0105 AI bije ludzkie milczenie.\"}}]}<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3348c1f5\" data-id=\"3348c1f5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62dea134 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"62dea134\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79144419 elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-1 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"79144419\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:26,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14463 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/autonomiczna-firma-replit-agenci-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-replit-samojezdna-firma-300x169.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14461\" alt=\"Autonomiczna firma Replit z flot\u0105 agent\u00f3w AI wok\u00f3\u0142 cz\u0142owieka re\u017cysera\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-replit-samojezdna-firma-300x169.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-replit-samojezdna-firma-768x432.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-replit-samojezdna-firma.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/autonomiczna-firma-replit-agenci-ai\/\" >\n\t\t\t\tAutonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobi\u0107 to samemu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t20 lipca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Replit zbudowa\u0142 autonomiczn\u0105 firm\u0119: flot\u0119 agent\u00f3w AI, w kt\u00f3rej ludzie wybieraj\u0105 cele, a automaty robi\u0105 kroki. Rozk\u0142adam ten wzorzec i pokazuj\u0119, jak wdro\u017cy\u0107 go w mikrostartupie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/autonomiczna-firma-replit-agenci-ai\/\" aria-label=\"Read more about Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobi\u0107 to samemu\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14453 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts tag-ats tag-candidate-experience tag-feedback-dla-kandydata tag-ghosting-kandydatow tag-rekrutacja\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-jak-odmowic-kandydatowi-300x169.webp\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14451\" alt=\"Ilustracja do artyku\u0142u o tym, jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi z szacunkiem\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-jak-odmowic-kandydatowi-300x169.webp 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-jak-odmowic-kandydatowi-768x432.webp 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-jak-odmowic-kandydatowi-1536x864.webp 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-jak-odmowic-kandydatowi.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/\" >\n\t\t\t\tJak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t19 lipca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Ghosting kandydat\u00f3w to nie problem skali, tylko priorytet\u00f3w. Omawiam playbook odm\u00f3w Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablon\u00f3w i wdro\u017cenie w systemie ATS.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/\" aria-label=\"Read more about Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14444 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/oferty-pracy-polska-czerwiec-2026-raport-grant-thornton\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-gt-czerwiec-2026-1200-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14442\" alt=\"Raport Oferty pracy w Polsce czerwiec 2026, Grant Thornton i Element, dynamika ofert wraca na plus.\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-gt-czerwiec-2026-1200-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-gt-czerwiec-2026-1200-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-gt-czerwiec-2026-1200.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/oferty-pracy-polska-czerwiec-2026-raport-grant-thornton\/\" >\n\t\t\t\tRynek pracy wraca na plus. 259 tysi\u0119cy ofert i dziesi\u0119\u0107 miast ro\u015bnie\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t16 lipca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>W czerwcu 2026 w Polsce pojawi\u0142o si\u0119 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wynios\u0142a +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskuj\u0105cy rozp\u0119d.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/oferty-pracy-polska-czerwiec-2026-raport-grant-thornton\/\" aria-label=\"Read more about Rynek pracy wraca na plus. 259 tysi\u0119cy ofert i dziesi\u0119\u0107 miast ro\u015bnie\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14420 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/co-nowego-w-elemencie-lipiec-2026\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-co-nowego-w-elemencie-lipiec-2026-300x169.webp\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14416\" alt=\"Co nowego w Elemencie, miesi\u0105c nowo\u015bci dla rekruter\u00f3w, dashboard z checklist\u0105 i tarcz\u0105 bezpiecze\u0144stwa.\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-co-nowego-w-elemencie-lipiec-2026-300x169.webp 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-co-nowego-w-elemencie-lipiec-2026-768x432.webp 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-co-nowego-w-elemencie-lipiec-2026-1536x864.webp 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-co-nowego-w-elemencie-lipiec-2026.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/co-nowego-w-elemencie-lipiec-2026\/\" >\n\t\t\t\tCo nowego w Elemencie: miesi\u0105c konkretnych usprawnie\u0144 dla rekruter\u00f3w\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t13 lipca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Przegl\u0105d nowo\u015bci w Elemencie z ostatniego miesi\u0105ca: zapami\u0119tywanie filtr\u00f3w, RODO i zgody, SMS-y do kandydat\u00f3w, nowe API oraz wi\u0119ksze bezpiecze\u0144stwo danych.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/co-nowego-w-elemencie-lipiec-2026\/\" aria-label=\"Read more about Co nowego w Elemencie: miesi\u0105c konkretnych usprawnie\u0144 dla rekruter\u00f3w\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14398 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-chen-kariera-ai-300x169.webp\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14394\" alt=\"Kariera w erze agent\u00f3w AI, liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, osoba z lup\u0105 wybiera w\u0142a\u015bciwy problem w\u015br\u00f3d wielu.\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-chen-kariera-ai-300x169.webp 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-chen-kariera-ai-768x432.webp 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-chen-kariera-ai-1536x864.webp 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-chen-kariera-ai.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/\" >\n\t\t\t\tKariera w erze agent\u00f3w AI: co naprawd\u0119 si\u0119 liczy wed\u0142ug Phila Chena\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t5 lipca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, \u017ce w erze agent\u00f3w AI liczy si\u0119 znajdowanie problem\u00f3w, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuj\u0119 esej i dodaj\u0119 komentarz o rekrutacji.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/kariera-w-erze-ai-phil-chen\/\" aria-label=\"Read more about Kariera w erze agent\u00f3w AI: co naprawd\u0119 si\u0119 liczy wed\u0142ug Phila Chena\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14383 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-ai-zatrudnienie-300x169.webp\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14379\" alt=\"AI nie zabiera pracy, adopterzy rekrutuj\u0105 wi\u0119cej, rosn\u0105cy wykres zatrudnienia z ikonami ludzi i AI.\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-ai-zatrudnienie-300x169.webp 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-ai-zatrudnienie-768x432.webp 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-ai-zatrudnienie-1536x864.webp 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-ai-zatrudnienie.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/\" >\n\t\t\t\tAI nie zabiera pracy. Firmy, kt\u00f3re w ni\u0105 inwestuj\u0105, rekrutuj\u0105 wi\u0119cej\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t4 lipca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Firmy, kt\u00f3re powa\u017cnie inwestuj\u0105 w AI, zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, tak\u017ce na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalaj\u0105 panik\u0119, \u017ce AI zabierze prac\u0119.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wplyw-ai-na-zatrudnienie-adopterzy-rekrutuja-wiecej\/\" aria-label=\"Read more about AI nie zabiera pracy. Firmy, kt\u00f3re w ni\u0105 inwestuj\u0105, rekrutuj\u0105 wi\u0119cej\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ghosting kandydat\u00f3w to nie problem skali, tylko priorytet\u00f3w. Omawiam playbook odm\u00f3w Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablon\u00f3w i wdro\u017cenie w systemie ATS.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_opengraph-title":"Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi: playbook odm\u00f3w Glena Catheya","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Glen Cathey pokazuje, jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi z szacunkiem: 6 zasad i 7 szablon\u00f3w odm\u00f3w wed\u0142ug powodu odrzucenia oraz plan wdro\u017cenia w systemie ATS.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-jak-odmowic-kandydatowi.jpg","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":14452,"_yoast_wpseo_twitter-title":"Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi: playbook odm\u00f3w Glena Catheya","_yoast_wpseo_twitter-description":"Glen Cathey pokazuje, jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi z szacunkiem: 6 zasad i 7 szablon\u00f3w odm\u00f3w wed\u0142ug powodu odrzucenia oraz plan wdro\u017cenia w systemie ATS.","_yoast_wpseo_twitter-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-jak-odmowic-kandydatowi.jpg","_yoast_wpseo_twitter-image-id":14452,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[272,1737,1739,1738,277],"class_list":["post-14453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-posts","tag-ats","tag-candidate-experience","tag-feedback-dla-kandydata","tag-ghosting-kandydatow","tag-rekrutacja"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi: playbook odm\u00f3w Glena Catheya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Glen Cathey pokazuje, jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi z szacunkiem: 6 zasad i 7 szablon\u00f3w odm\u00f3w wed\u0142ug powodu odrzucenia oraz plan wdro\u017cenia w systemie ATS.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi: playbook odm\u00f3w Glena Catheya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Glen Cathey pokazuje, jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi z szacunkiem: 6 zasad i 7 szablon\u00f3w odm\u00f3w wed\u0142ug powodu odrzucenia oraz plan wdro\u017cenia w systemie ATS.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-19T09:34:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-19T09:34:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-jak-odmowic-kandydatowi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi: playbook odm\u00f3w Glena Catheya\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Glen Cathey pokazuje, jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi z szacunkiem: 6 zasad i 7 szablon\u00f3w odm\u00f3w wed\u0142ug powodu odrzucenia oraz plan wdro\u017cenia w systemie ATS.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-jak-odmowic-kandydatowi.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi: playbook odm\u00f3w Glena Catheya","description":"Glen Cathey pokazuje, jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi z szacunkiem: 6 zasad i 7 szablon\u00f3w odm\u00f3w wed\u0142ug powodu odrzucenia oraz plan wdro\u017cenia w systemie ATS.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi: playbook odm\u00f3w Glena Catheya","og_description":"Glen Cathey pokazuje, jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi z szacunkiem: 6 zasad i 7 szablon\u00f3w odm\u00f3w wed\u0142ug powodu odrzucenia oraz plan wdro\u017cenia w systemie ATS.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/","og_site_name":"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2026-07-19T09:34:37+00:00","article_modified_time":"2026-07-19T09:34:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-jak-odmowic-kandydatowi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi: playbook odm\u00f3w Glena Catheya","twitter_description":"Glen Cathey pokazuje, jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi z szacunkiem: 6 zasad i 7 szablon\u00f3w odm\u00f3w wed\u0142ug powodu odrzucenia oraz plan wdro\u017cenia w systemie ATS.","twitter_image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/social-jak-odmowic-kandydatowi.jpg","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya","datePublished":"2026-07-19T09:34:37+00:00","dateModified":"2026-07-19T09:34:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/"},"wordCount":1688,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-jak-odmowic-kandydatowi.webp","keywords":["ATS","candidate experience","feedback dla kandydata","ghosting kandydat\u00f3w","rekrutacja"],"articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/","name":"Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi: playbook odm\u00f3w Glena Catheya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-jak-odmowic-kandydatowi.webp","datePublished":"2026-07-19T09:34:37+00:00","dateModified":"2026-07-19T09:34:39+00:00","description":"Glen Cathey pokazuje, jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi z szacunkiem: 6 zasad i 7 szablon\u00f3w odm\u00f3w wed\u0142ug powodu odrzucenia oraz plan wdro\u017cenia w systemie ATS.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-jak-odmowic-kandydatowi.webp","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/hero-jak-odmowic-kandydatowi.webp","width":1600,"height":900,"caption":"Ilustracja do artyku\u0142u o tym, jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi z szacunkiem"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-odmowic-kandydatowi-playbook-glena-catheya\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak odm\u00f3wi\u0107 kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14453"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14456,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14453\/revisions\/14456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}