{"id":14556,"date":"2026-09-02T07:35:20","date_gmt":"2026-09-02T05:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=14556"},"modified":"2026-09-02T07:35:22","modified_gmt":"2026-09-02T05:35:22","slug":"pola-i-tagi-w-elemencie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/pola-i-tagi-w-elemencie\/","title":{"rendered":"Pola i tagi w Elemencie: system dla ma\u0142ej i mi\u0119dzynarodowej firmy"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pola i tagi w Elemencie: dopasuj ATS do potrzeb dowolnej firmy<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2 wrze\u015bnia 2026\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wprowadzenie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Od wczoraj w Elemencie dzia\u0142a nowy ekran \u201ePola i tagi”, a najkr\u00f3cej mo\u017cna go opisa\u0107 tak: dostajecie zestaw klock\u00f3w, z kt\u00f3rych uk\u0142adacie system pod w\u0142asn\u0105 firm\u0119. Dowoln\u0105 liczb\u0119 p\u00f3l na projektach i na kandydatach, tagi, kt\u00f3re przypina si\u0119 nie tylko do projektu i do kandydata, ale r\u00f3wnie\u017c do konta u\u017cytkownika, oraz prze\u0142\u0105cznik, po kt\u00f3rym grupa tag\u00f3w zaczyna decydowa\u0107, kto co widzi w bazie. Z tego samego zestawu sk\u0142ada si\u0119 i narz\u0119dzie dla trzyosobowej agencji z jednego miasta, i podzia\u0142 bazy mi\u0119dzy kraje w organizacji, kt\u00f3ra rekrutuje na kilku rynkach naraz.<\/p>\n

Zanim przejd\u0119 do przyk\u0142ad\u00f3w, jedno uspokojenie dla os\u00f3b, kt\u00f3re ju\u017c maj\u0105 swoje pola pouk\u0142adane. Wszystkie dzia\u0142aj\u0105 dalej, zapisane w nich warto\u015bci zosta\u0142y na miejscu, filtry po nich odpowiadaj\u0105 tak samo jak wcze\u015bniej, a og\u0142oszenia publikuj\u0105 si\u0119 bez zmian. Zmieni\u0142o si\u0119 miejsce konfiguracji, czyli Ustawienia, potem Zarz\u0105dzanie projektami i Pola i tagi, oraz to, \u017ce obok p\u00f3l stan\u0105\u0142 drugi rodzaj opisu. Tagi to kolorowe etykiety, kt\u00f3re wida\u0107 na li\u015bcie i na tablicy rekrutacji bez wchodzenia w szczeg\u00f3\u0142y rekordu. W lipcowym podsumowaniu zmian<\/a> pisa\u0142em o konfiguratorze p\u00f3l i zarz\u0105dzaniu kolumnami, a to jest jego dalszy ci\u0105g.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Ekran\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Grupy tag\u00f3w maj\u0105 zielon\u0105 kraw\u0119d\u017a i pokazuj\u0105 swoje etykiety od razu, pola maj\u0105 niebiesk\u0105 i pokazuj\u0105 liczb\u0119 warto\u015bci<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Trzy klocki i to, co ka\u017cdy z nich potrafi<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pierwszy klocek to pola. Dok\u0142adacie ich tyle, ile potrzebujecie, osobno do projekt\u00f3w i osobno do kandydat\u00f3w, w sze\u015bciu typach: skala, data, tekst otwarty, dni tygodnia oraz dwa rodzaje list warto\u015bci. Nie ma tu limitu ani pakietu, w kt\u00f3rym \u201edodatkowe pola” s\u0105 osobno p\u0142atnym dodatkiem. Pole odpowiada na pytanie o to, jaka jest warto\u015b\u0107, i dlatego trafia do formularza, do og\u0142oszenia i do eksportu.<\/p>\n

Drugi klocek to tagi, czyli kolorowe etykiety, kt\u00f3re wida\u0107 bez wchodzenia w rekord. Tag mo\u017cna przypi\u0105\u0107 do projektu, do kandydata i do konta u\u017cytkownika, i to ostatnie jest tutaj rzecz\u0105 nieoczywist\u0105. Nie znam drugiego systemu rekrutacyjnego, w kt\u00f3rym etykieta wisi tak\u017ce na cz\u0142owieku pracuj\u0105cym w systemie, a nie tylko na danych, kt\u00f3re on przegl\u0105da. Trzeci klocek jest jednym prze\u0142\u0105cznikiem przy grupie tag\u00f3w i nazywa si\u0119 \u201eTa grupa ogranicza dost\u0119p do rekord\u00f3w”. Dopiero po jego w\u0142\u0105czeniu tagi z tej grupy przestaj\u0105 by\u0107 opisem, a zaczynaj\u0105 by\u0107 granic\u0105 bazy: liczy si\u0119, czy tag u\u017cytkownika spotyka si\u0119 z tagiem rekordu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ma\u0142a firma: w\u0142asne pola i rekruter z zewn\u0105trz na jednym projekcie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W ma\u0142ej agencji podzia\u0142 dost\u0119pu zwykle nie jest problemem, bo wszyscy i tak siedz\u0105 w jednym pokoju. Problemem jest to, \u017ce ATS<\/a> z pude\u0142ka opisuje kandydata og\u00f3lnie, a konkretna firma rekrutuje w jednej bran\u017cy i potrzebuje rzeczy, kt\u00f3rych w standardzie nie ma. Przy produkcji b\u0119dzie to kategoria prawa jazdy i uprawnienia SEP, przy gastronomii aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne, przy pracy tymczasowej dyspozycyjno\u015b\u0107 w weekendy i oczekiwana stawka godzinowa. Z tego, co widz\u0119 u klient\u00f3w, te informacje l\u0105dowa\u0142y dot\u0105d w notatce albo w kolumnie \u201eUwagi”, z kt\u00f3rej nie da si\u0119 nic odfiltrowa\u0107 ani policzy\u0107. Teraz s\u0105 osobnymi polami, po kt\u00f3rych dzia\u0142a wyszukiwarka.<\/p>\n

Tagi w takim zespole robi\u0105 za wsp\u00f3ln\u0105 pami\u0119\u0107. Trzy etykiety w rodzaju \u201eDo oddzwonienia”, \u201eZ polecenia” i \u201eNie kontaktowa\u0107” wida\u0107 kolorem na tablicy rekrutacji i na li\u015bcie kandydat\u00f3w, wi\u0119c nikt nie musi otwiera\u0107 profilu, \u017ceby sprawdzi\u0107, czy warto dzwoni\u0107. Filtr \u201eKandydat nie ma tag\u00f3w” pozwala przy okazji wyci\u0105\u0107 z wynik\u00f3w ca\u0142\u0105 grup\u0119 naraz, na przyk\u0142ad znale\u017a\u0107 programist\u0119 Javy z pomini\u0119ciem os\u00f3b oznaczonych jako niedost\u0119pne.<\/p>\n

Jest jeszcze jedna sytuacja, w kt\u00f3rej ma\u0142a firma korzysta z ograniczania dost\u0119pu dok\u0142adnie tak samo jak korporacja, tylko w mniejszej skali. Bierzecie freelancera albo podwykonawc\u0119 do jednego projektu i nie chcecie, \u017ceby przy okazji dosta\u0142 wgl\u0105d w ca\u0142\u0105 baz\u0119 kandydat\u00f3w zbieran\u0105 od lat. Zak\u0142adacie wtedy grup\u0119 tag\u00f3w \u201eZlecenia zewn\u0119trzne” z w\u0142\u0105czonym ograniczaniem, oznaczacie ni\u0105 ten jeden projekt i to samo oznaczenie dajecie kontu tej osoby. Widzi sw\u00f3j projekt i kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy do niego aplikowali, a reszta bazy pozostaje poza zasi\u0119giem. Po zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy zdejmujecie tag z konta i temat jest zamkni\u0119ty. Wydaje mi si\u0119, \u017ce to w\u0142a\u015bnie ten scenariusz najcz\u0119\u015bciej przekona mniejsz\u0105 firm\u0119 do si\u0119gni\u0119cia po ograniczanie dost\u0119pu, a nie \u017cadna rozbudowana polityka uprawnie\u0144.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi\u0119dzynarodowa firma: tagi, kt\u00f3re nie tylko opisuj\u0105, ale te\u017c ograniczaj\u0105 dost\u0119p<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ten sam mechanizm w wi\u0119kszej skali rozwi\u0105zuje problem, z kt\u00f3rym firmy rekrutuj\u0105ce w kilku krajach mierz\u0105 si\u0119 od dawna. Nie nazwa\u0142bym tego wynalazkiem, bo du\u017ce systemy korporacyjne od lat maj\u0105 uprawnienia oparte na atrybutach, natomiast w narz\u0119dziu rekrutacyjnym spotyka si\u0119 to rzadko i zwykle oznacza osobny modu\u0142 uprawnie\u0144, a nie jeden prze\u0142\u0105cznik przy li\u015bcie etykiet.<\/p>\n

We\u017amy organizacj\u0119, kt\u00f3ra rekrutuje w Polsce, w Niemczech i w Czechach, a wszystko trzyma w jednym Elemencie. Wsp\u00f3lna baza ma sens, bo firma jest jedna, tylko \u017ce rekruter z Berlina nie powinien przegl\u0105da\u0107 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy aplikowali do polskich projekt\u00f3w. Takie rozdzielenie robi\u0142o si\u0119 dot\u0105d albo osobnymi instancjami systemu, albo r\u0119cznym pilnowaniem uprawnie\u0144 przy ka\u017cdym projekcie z osobna. Teraz wystarczy jedna grupa tag\u00f3w i trzy kroki.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jak rozdzieli\u0107 kraje w trzech krokach<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n
  1. Za\u0142\u00f3\u017c grup\u0119 \u201eKraj”.<\/strong> W Ustawieniach, w sekcji Pola i tagi, kliknij \u201e+ Nowa grupa tag\u00f3w”, ustaw zakres na \u201eOba”, bo tym samym tagiem oznaczysz i projekty, i kandydat\u00f3w, dopisz tagi Polska, Niemcy i Czechy, a na koniec w\u0142\u0105cz prze\u0142\u0105cznik \u201eTa grupa ogranicza dost\u0119p do rekord\u00f3w”.<\/li>\n
  2. Otaguj projekty.<\/strong> W projekcie wejd\u017a w Ustawienia projektu, potem Opis, i w sekcji \u201eKonfiguracja projektu” wska\u017c w\u0142a\u015bciwy kraj.<\/li>\n
  3. Nadaj tagi ludziom.<\/strong> W Ustawieniach, w U\u017cytkownikach, kliknij k\u0142\u00f3dk\u0119 przy danej osobie i w oknie \u201eTagi dost\u0119pu” przypisz jej kraj, w kt\u00f3rym pracuje.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Grupa\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Po w\u0142\u0105czeniu prze\u0142\u0105cznika system od razu ostrzega, kto straci dost\u0119p i dlaczego<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Co wtedy widzi rekruter z Niemiec<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Osoba z tagiem Niemcy, kt\u00f3ra nie ma tagu Polska:<\/p>\n