{"id":14582,"date":"2026-09-14T21:28:39","date_gmt":"2026-09-14T19:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=14582"},"modified":"2026-09-14T21:29:48","modified_gmt":"2026-09-14T19:29:48","slug":"oferty-pracy-polska-sierpien-2026-raport-grant-thornton","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/oferty-pracy-polska-sierpien-2026-raport-grant-thornton\/","title":{"rendered":"Oferty pracy w Polsce, sierpie\u0144 2026: wi\u0119cej og\u0142osze\u0144, mniej etat\u00f3w"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Oferty pracy w Polsce, sierpie\u0144 2026: wi\u0119cej og\u0142osze\u0144, mniej etat\u00f3w<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t14 wrze\u015bnia 2026\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wprowadzenie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W sierpniu 2026 roku na 50 najwi\u0119kszych portalach rekrutacyjnych w Polsce pojawi\u0142o si\u0119 257 046 nowych ofert pracy, o 4% wi\u0119cej ni\u017c rok wcze\u015bniej. To trzeci z rz\u0119du miesi\u0105c dodatniej dynamiki rocznej, a wzrost obj\u0105\u0142 wszystkie dziesi\u0119\u0107 badanych miast i wszystkie siedem bran\u017c. Tak wynika z LXXIV edycji raportu \u201eOferty pracy w Polsce” Grant Thornton<\/a>, do kt\u00f3rego dane zebra\u0142 system rekrutacyjny Element<\/a>. W tym samym czasie GUS pokazuje spadaj\u0105ce zatrudnienie i w\u0142a\u015bnie ten rozjazd jest osi\u0105 mojego komentarza w raporcie. Pe\u0142ny raport w PDF pobierzesz na ko\u0144cu wpisu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kluczowe dane z raportu<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pracodawcy opublikowali w sierpniu 257 046 og\u0142osze\u0144, czyli o 10 112 wi\u0119cej ni\u017c w sierpniu 2025 roku, kiedy portale zanotowa\u0142y 246 934 oferty. Dynamika roczna wynios\u0142a 4% wobec 2% w lipcu. \u015arednia krocz\u0105ca z trzech miesi\u0119cy, kt\u00f3ra najlepiej wyg\u0142adza miesi\u0119czne wahania, wzros\u0142a z 2% do 3% i jest najwy\u017cej od maja 2025 roku. Wzgl\u0119dem lipca ofert uby\u0142o 18 577, czyli 7%, ale to spadek sezonowy: rok temu mi\u0119dzy lipcem a sierpniem rynek straci\u0142 jeszcze wi\u0119cej, bo oko\u0142o 9%.<\/p>\n

Nie s\u0105dz\u0119 jednak, \u017ceby ten sierpie\u0144 robi\u0142 wra\u017cenie na tle wcze\u015bniejszych lat. Wynik jest lepszy ni\u017c w sierpniu 2025 roku (247 tys.) i w pandemicznym 2020 roku (238 tys.), ale s\u0142abszy od ka\u017cdego sierpnia z lat 2019 oraz 2021, 2022, 2023 i 2024, kiedy portale notowa\u0142y od 284 do 318 tys. nowych ofert. Rynek odbija wi\u0119c od niskiej bazy i do poziom\u00f3w sprzed dw\u00f3ch lat wci\u0105\u017c mu sporo brakuje. Grant Thornton zwraca uwag\u0119, \u017ce kluczowy b\u0119dzie wrzesie\u0144, bo w poprzednich latach przynosi\u0142 powakacyjne o\u017cywienie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Miasta: wszystkie dziesi\u0119\u0107 na plusie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W lipcowej edycji raportu<\/a> na minusie by\u0142 Gda\u0144sk, a \u0141\u00f3d\u017a i Bydgoszcz sta\u0142y w miejscu. Pisa\u0142em wtedy, \u017ce sprawdz\u0119 w sierpniu, czy te trzy miasta wr\u00f3c\u0105 na plus, i wr\u00f3ci\u0142y wszystkie: Gda\u0144sk i \u0141\u00f3d\u017a uros\u0142y po 6%, a Bydgoszcz o 9%. Najszybciej przybywa\u0142o ofert we Wroc\u0142awiu (+12%) i w Krakowie (+11%). Najwolniej ros\u0142y Katowice (+2%) i Pozna\u0144 (+4%). Warszawa z 40 266 og\u0142oszeniami uros\u0142a o 5% i odpowiada za prawie 16% wszystkich nowych ofert w kraju.<\/p>\n\n\n\n
Miasto<\/th>Oferty VIII 2026<\/th>Zmiana r\/r<\/th>Oferty na 1000 mieszk.<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n
Warszawa<\/td>40 266<\/td>+5%<\/td>21,6<\/td><\/tr>\n
Krak\u00f3w<\/td>17 335<\/td>+11%<\/td>21,5<\/td><\/tr>\n
Wroc\u0142aw<\/td>13 342<\/td>+12%<\/td>19,8<\/td><\/tr>\n
Gda\u0144sk<\/td>9 875<\/td>+6%<\/td>20,2<\/td><\/tr>\n
Pozna\u0144<\/td>8 861<\/td>+4%<\/td>16,5<\/td><\/tr>\n
Katowice<\/td>6 353<\/td>+2%<\/td>22,8<\/td><\/tr>\n
\u0141\u00f3d\u017a<\/td>5 325<\/td>+6%<\/td>8,2<\/td><\/tr>\n
Szczecin<\/td>4 355<\/td>+8%<\/td>11,2<\/td><\/tr>\n
Lublin<\/td>3 779<\/td>+9%<\/td>11,5<\/td><\/tr>\n
Bydgoszcz<\/td>3 369<\/td>+9%<\/td>10,4<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

W przeliczeniu na tysi\u0105c mieszka\u0144c\u00f3w dziesi\u0119\u0107 najwi\u0119kszych miast mia\u0142o \u015brednio 16,4 oferty wobec 17,8 w lipcu. Prowadz\u0105 Katowice z wynikiem 22,8, przed Warszaw\u0105 z 21,6 i Krakowem z 21,5. Najni\u017cej zn\u00f3w jest \u0141\u00f3d\u017a z 8,2 oferty na tysi\u0105c os\u00f3b, cho\u0107 liczba og\u0142osze\u0144 uros\u0142a tam o 6%.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Bran\u017ce: zdrowie ro\u015bnie najmocniej, IT wraca na plus<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wszystkie siedem bran\u017c zanotowa\u0142o wzrost rok do roku. S\u0142u\u017cba zdrowia zn\u00f3w prowadzi, tym razem z dynamik\u0105 18%, bo liczba ofert uros\u0142a z 2 770 do 3 260. Lekarzy szukano w 1 984 og\u0142oszeniach, o 19% cz\u0119\u015bciej ni\u017c rok temu, piel\u0119gniarek w 1 065 (+17%), a ratownik\u00f3w medycznych w 172 (+19%). IT, kt\u00f3re w lipcu sta\u0142o dok\u0142adnie w miejscu, wr\u00f3ci\u0142o na plus z wynikiem 5%, a oferty dla programist\u00f3w uros\u0142y z 1 152 do 1 211.<\/p>\n\n\n\n
Bran\u017ca<\/th>VIII 2025<\/th>VIII 2026<\/th>Zmiana r\/r<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n
Zdrowie<\/td>2 770<\/td>3 260<\/td>+18%<\/td><\/tr>\n
Finanse<\/td>2 223<\/td>2 384<\/td>+7%<\/td><\/tr>\n
Marketing \/ Sprzeda\u017c<\/td>1 114<\/td>1 180<\/td>+6%<\/td><\/tr>\n
IT<\/td>1 437<\/td>1 514<\/td>+5%<\/td><\/tr>\n
HR<\/td>918<\/td>955<\/td>+4%<\/td><\/tr>\n
Prawo<\/td>305<\/td>312<\/td>+2%<\/td><\/tr>\n
Praca fizyczna<\/td>20 523<\/td>20 976<\/td>+2%<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Praca fizyczna pozostaje najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0105, z 20 976 ofertami, ale razem z prawem ro\u015bnie najwolniej, o 2%. Kierowc\u00f3w szukano w 9 107 og\u0142oszeniach (+3%), magazynier\u00f3w w 3 923 (+4%), a kasjer\u00f3w i sprzedawc\u00f3w w 6 865 (+1%). Spo\u015br\u00f3d 28 stanowisk opisanych w raporcie tylko jedno ma wynik ujemny: ofert dla pracownik\u00f3w ochrony uby\u0142o o 3%, z 1 117 do 1 081. Pi\u0119\u0107 stoi w miejscu, w tym dyrektor finansowy, dyrektor IT i doradca podatkowy. Rekruter\u00f3w szukano w 189 og\u0142oszeniach, o 5% cz\u0119\u015bciej ni\u017c przed rokiem.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Benefity i wymagania: szkolenia wyra\u017anie w odwrocie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u015arednia liczba benefit\u00f3w w ofercie spad\u0142a do 5,4 z 5,6 w lipcu. To niski wynik na tle kilku poprzednich lat, kiedy wska\u017anik by\u0142 wyra\u017anie powy\u017cej sze\u015bciu. Pakiet medyczny pojawia si\u0119 w 57% ofert, pakiet sportowy w 56%, wysokie wynagrodzenie w 28%, a elastyczny czas pracy w 22%.<\/p>\n

Najwi\u0119cej m\u00f3wi jednak linia szkole\u0144. Obietnic\u0119 szkole\u0144 zawiera dzi\u015b 48% og\u0142osze\u0144. W sierpniu 2025 roku by\u0142o to 65%, a w sierpniu 2023 i 2024 roku po 84%, wi\u0119c w dwa lata odsetek spad\u0142 o 36 punkt\u00f3w procentowych. Ta cz\u0119\u015b\u0107 raportu powstaje na losowej pr\u00f3bie tysi\u0105ca ofert z Pracuj.pl i OLX, dlatego zmian\u0119 o dwa czy trzy punkty w jednym miesi\u0105cu traktowa\u0142bym ostro\u017cnie. Spadek z 84% do 48% to jednak moim zdaniem trend, kt\u00f3rego b\u0142\u0105d pr\u00f3by nie wyja\u015bni.<\/p>\n

Wymaga\u0144 te\u017c jest mniej: 4,7 na ofert\u0119 wobec 4,8 w lipcu. Do\u015bwiadczenia zawodowego oczekuje 59% pracodawc\u00f3w (w lipcu 65%), wykszta\u0142cenia 50% (52%), dyspozycyjno\u015bci 32% (29%), a znajomo\u015bci j\u0119zyka obcego 28% (25%). Sam spadek oczekiwa\u0144 co do do\u015bwiadczenia o sze\u015b\u0107 punkt\u00f3w w miesi\u0105c wygl\u0105da\u0142by na dobr\u0105 wiadomo\u015b\u0107 dla junior\u00f3w. Nie jestem jednak przekonany, skoro ta sama pr\u00f3ba pokazuje firmy, kt\u00f3re coraz rzadziej obiecuj\u0105 szkolenia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Naszym zdaniem: AI przejmuje prac\u0119 od junior\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W komentarzu do raportu zestawi\u0142em wzrost ofert z danymi o zatrudnieniu. Wed\u0142ug GUS<\/a> przeci\u0119tne zatrudnienie w sektorze przedsi\u0119biorstw by\u0142o w lipcu o 0,8% ni\u017csze ni\u017c rok wcze\u015bniej. Z wst\u0119pnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej<\/a> wynika z kolei, \u017ce w sierpniu w urz\u0119dach pracy zarejestrowanych by\u0142o 911 tys. bezrobotnych, o 54,7 tys. wi\u0119cej ni\u017c przed rokiem, a stopa bezrobocia wzros\u0142a do 5,9%. Zwa\u017cywszy, \u017ce ofert w tym samym czasie przyby\u0142o o 4%, stawiam pytanie, czy wi\u0119cej og\u0142osze\u0144 przy mniejszym zatrudnieniu to przede wszystkim rotacja, czyli czy firmy g\u0142\u00f3wnie obsadzaj\u0105 na nowo miejsca po ludziach, kt\u00f3rzy odeszli.<\/p>\n

Nie mam co do tego pewno\u015bci. Grant Thornton przypomina w raporcie, \u017ce oferty wyprzedzaj\u0105 dane GUS o zatrudnieniu mniej wi\u0119cej o dwa miesi\u0105ce, bo mi\u0119dzy og\u0142oszeniem a pierwszym dniem pracy mija rekrutacja i okres wypowiedzenia. Je\u015bli czerwcowe i lipcowe wzrosty ofert prze\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 na etaty, zobaczymy to w jesiennych odczytach GUS. Je\u015bli nie, rotacja stanie si\u0119 najprostszym wyja\u015bnieniem.<\/p>\n

Drugi sygna\u0142 to chudn\u0105ce oferty. Mniej benefit\u00f3w i szkolenia obiecywane w nieca\u0142ej po\u0142owie og\u0142osze\u0144, wobec ponad 80% jeszcze kilka lat temu, to dla junior\u00f3w z\u0142a wiadomo\u015b\u0107, skoro firmy przestaj\u0105 inwestowa\u0107 w ludzi. Wracam tu do tematu, o kt\u00f3rym wielokrotnie pisa\u0142em na tym blogu: sytuacja os\u00f3b wchodz\u0105cych na rynek pracy robi si\u0119 coraz trudniejsza, a wiele danych potwierdza, \u017ce proste zadania, od kt\u00f3rych zaczynali juniorzy, przejmuje AI. \u015awie\u017ce liczby na ten temat opublikowa\u0142 w sierpniu Stanford Digital Economy Lab<\/a>. Z nowej wersji badania Erika Brynjolfssona, Bharata Chandara i Ruyu Chen, opartego na danych p\u0142acowych ADP, wynika, \u017ce zatrudnienie os\u00f3b w wieku od 22 do 25 lat w zawodach mocno wystawionych na AI jest dzi\u015b o oko\u0142o 19% ni\u017csze, ni\u017c gdyby ros\u0142o w tempie r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w z zawod\u00f3w mniej nara\u017conych. Rok wcze\u015bniej ta luka wynosi\u0142a 15%.<\/p>\n

Autorzy zastrzegaj\u0105, \u017ce opisuj\u0105 wzorce, kt\u00f3rych nie da si\u0119 traktowa\u0107 jak dowodu przyczyny, i \u017ce nie widz\u0105 szerokiego wypierania pracownik\u00f3w w ca\u0142ej gospodarce. Wa\u017cniejsze wydaje mi si\u0119 to, jak wed\u0142ug nich ta luka powstaje: g\u0142\u00f3wnie przez to, \u017ce firmy zatrudniaj\u0105 mniej m\u0142odych ludzi, a nie przez cz\u0119stsze zwolnienia. Miesi\u0105c temu pyta\u0142em, na ile AI podawana jako przyczyna zwolnie\u0144 w USA jest powodem rzeczywistym, a na ile wym\u00f3wk\u0105. W sierpniu, jak policzy\u0142a firma Challenger, Gray & Christmas<\/a>, AI spad\u0142a z pierwszego na czwarte miejsce w\u015br\u00f3d przyczyn, z 3 462 ci\u0119ciami na 52 881 zapowiedzianych, i zako\u0144czy\u0142a pi\u0119ciomiesi\u0119czn\u0105 seri\u0119 na czele. Narastaj\u0105co od stycznia wci\u0105\u017c prowadzi, ze 116 175 zwolnieniami. Moim zdaniem to t\u0142umaczy, dlaczego oba odczyty mog\u0105 by\u0107 prawdziwe jednocze\u015bnie: etatu, na kt\u00f3ry nikogo nie przyj\u0119to, nie wida\u0107 w \u017cadnym raporcie o zwolnieniach.<\/p>\n

Nie pociesza te\u017c to, co dzieje si\u0119 ze stopami procentowymi i rop\u0105. Europejski Bank Centralny podni\u00f3s\u0142 10 wrze\u015bnia stopy<\/a> o 25 punkt\u00f3w bazowych, a stopa depozytowa od 16 wrze\u015bnia wynosi 2,50%. Fed og\u0142osi decyzj\u0119 16 wrze\u015bnia i cz\u0119\u015b\u0107 ekonomist\u00f3w spodziewa si\u0119 pierwszej podwy\u017cki od lipca 2023 roku. Bary\u0142ka ropy Brent kosztowa\u0142a 14 wrze\u015bnia oko\u0142o 106 dolar\u00f3w<\/a>. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym taniego kapita\u0142u na rekrutacje nie b\u0119dzie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pobierz raport<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Raport\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pe\u0142ny raport \u201eOferty pracy w Polsce. Edycja LXXIV: Sierpie\u0144 2026″ wraz z komentarzem Magdaleny Marcinowskiej (Grant Thornton) i moim pobierzesz poni\u017cej.<\/p>\n

Pobierz raport (PDF)<\/a><\/p>\n

Raport zawiera:<\/p>\n