{"id":416,"date":"2019-05-09T10:33:13","date_gmt":"2019-05-09T08:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/sztuczna-inteligencja-ciekawostki-copy\/"},"modified":"2022-12-21T18:11:42","modified_gmt":"2022-12-21T17:11:42","slug":"monitoring-potrzeb-rekrutacyjnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/monitoring-potrzeb-rekrutacyjnych\/","title":{"rendered":"Monitoring potrzeb klient\u00f3w agencji rekrutacyjnej"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Element wspiera sprzeda\u017c us\u0142ug rekrutacyjnych<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cz\u0119stym sposobem pozyskiwania nowych projekt\u00f3w rekrutacyjnych przez agencje pracy<\/a><\/span>, jest monitoring og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych publikowanych przez pracodawc\u00f3w i kontakt z pracodawcami poszukuj\u0105cymi kandydat\u00f3w do pracy. <\/strong><\/p>

Monitoring ten odbywa si\u0119 najcz\u0119\u015bciej w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>

  1. bezpo\u015bredni kontakt z klientem;<\/li>
  2. pozyskanie informacji o potrzebie rekrutacyjnej z rynku, np. od kandydat\u00f3w pracuj\u0105cych w danej firmie, od znajomych, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 informacje o potrzebach rekrutacyjnych firmy itp.<\/li>
  3. poprzez monitoring publikowanych og\u0142osze\u0144 o prac\u0119.<\/li><\/ol>

    Monitoring og\u0142osze\u0144 o prac\u0119, kt\u00f3re publikowane s\u0105 na portalach rekrutacyjnych, to czasoch\u0142onny proces bior\u0105c pod uwag\u0119 du\u017c\u0105 liczb\u0119 portali pracy i innych miejsc, gdzie mo\u017cna publikowa\u0107 oferty pracy. (Najwi\u0119ksz\u0105 w Polsce list\u0119 portali pracy i innych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w znajdziesz tu<\/a>)<\/span>.<\/p>

    Monitoring og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 mo\u017cna zautomatyzowa\u0107. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 popularnych w Polsce i na \u015bwiecie system\u00f3w ATS<\/span><\/a> nie wspieraj\u0105 automatyzacji w tym zakresie. Element<\/a><\/span> jest pod tym wzgl\u0119dem wyj\u0105tkowy.<\/p>

    Weryfikacja potrzeb rekrutacyjnych firm, zar\u00f3wno prospekt\u00f3w jak i aktualnych klient\u00f3w agencji pracy, jest wyzwaniem nie tylko z uwagi na mnogo\u015b\u0107 portali pracy, ale jeszcze bardziej z uwagi na mnogo\u015b\u0107 firm, kt\u00f3re publikuj\u0105 og\u0142oszenia.<\/p>

    Czym d\u0142u\u017cej firma rekrutacyjna<\/a><\/span> dzia\u0142a na rynku, tym wi\u0119cej firm znajduje si\u0119 w jej bazie klient\u00f3w. Du\u017ca liczba firm, w tym aktywnych klient\u00f3w, to du\u017co projekt\u00f3w rekrutacyjnych<\/a><\/span>, a zatem coraz mniej czasu na aktywny monitoring rynku w poszukiwaniu kolejnych zlece\u0144 rekrutacyjnych. Si\u0142\u0105 rzeczy, do cz\u0119\u015bci firm nie dotrzemy z kontaktem w odpowiednim momencie i utracimy szans\u0119 realizacji projektu rekrutacyjnego.<\/p>

    Sytuacja komplikuje si\u0119 dodatkowo w przypadku firm lub klient\u00f3w, w kt\u00f3rych potrzeby rekrutacyjne<\/a><\/span> nie s\u0105 zarz\u0105dzane w spos\u00f3b centralny. W takim wypadku osoba kontaktowa, u kt\u00f3rej weryfikujemy bie\u017c\u0105ce potrzeby rekrutacyjne<\/span><\/a>, mo\u017ce po prostu nie wiedzie\u0107 o nowych wakatach, kt\u00f3re pojawi\u0142y si\u0119 w innych strukturach firmy.<\/p>

    Tego rodzaju wyzwania to codzienno\u015b\u0107 w wielu agencjach rekrutacyjnych<\/a><\/span>. W przesz\u0142o\u015bci, gdy zajmowa\u0142em si\u0119 sprzeda\u017c\u0105 a p\u00f3\u017aniej zarz\u0105dza\u0142em sprzeda\u017c\u0105 mojej firmy rekrutacyjnej<\/a><\/span>, szuka\u0142em rozwi\u0105zania, kt\u00f3re rozwi\u0105\u017ce problem czasoch\u0142onno\u015bci monitoringu potrzeb rynkowych. Wpad\u0142em zatem na pomys\u0142, aby system ATS <\/a><\/span>przej\u0105\u0142 na siebie zadanie monitoringu og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych publikowanych w Internecie przez firmy znajduj\u0105ce si\u0119 w <\/strong>systemie ATS <\/a><\/span>agencji rekrutacyjnej. <\/strong>Pomys\u0142 ten zrealizowali\u015bmy w systemie ATS Element<\/a><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    System ATS Element automatycznie monitoruje portale prace<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Portale\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Od d\u0142u\u017cszego czasu rozwijamy algorytm odczytuj\u0105cy tre\u015b\u0107 stron internetowych. Algorytm ten pod\u0142\u0105czyli\u015bmy do systemu ATS<\/span><\/a> Element oraz do wybranych, popularnych portali rekrutacyjnych, takich jak np. portal pracuj.pl.<\/p>

    Jak dzia\u0142a monitoring portali pracy w systemie ATS Element<\/a><\/span>?<\/p>

    Element posiada modu\u0142 ATS<\/a> <\/span>i CRM<\/a><\/span>. ATS odpowiada za prowadzenie proces\u00f3w rekrutacyjnych, CRM<\/a><\/span> odpowiada za zarz\u0105dzanie klientami. Jest to modu\u0142 wykorzystywany g\u0142ownie przez agencje rekrutacyjne. Agencja pracy<\/a><\/span> wprowadza do modu\u0142u CRM podmioty, kt\u00f3re s\u0105 b\u0105d\u017a to obecnymi klientami agencji, b\u0105d\u017a te\u017c tzw. prospektami, czyli firmami, kt\u00f3re mog\u0105 potencjalnie sta\u0107 si\u0119 klientami agencji.<\/p>

    Nasz algorytm pobiera z modu\u0142u CRM<\/a><\/span> list\u0119 firm i sprawdza portale rekrutacyjne poszukuj\u0105c og\u0142osze\u0144 opublikowanych przez te firmy. Je\u015bli og\u0142oszenie zostanie odnalezione, Element<\/a><\/span> przeka\u017ce notyfikacj\u0119 u\u017cytkownikowi systemu, kt\u00f3ry jest opiekunem danej firmy. Pomys\u0142 prosty, \u017ceby nie powiedzie\u0107 banalny (cho\u0107 technicznie trudny do zrealizowania), a korzy\u015bci olbrzymie:<\/p>