{"id":5205,"date":"2021-09-22T20:39:00","date_gmt":"2021-09-22T18:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=5205"},"modified":"2026-03-01T10:13:37","modified_gmt":"2026-03-01T09:13:37","slug":"portale-pracy-jak-wybrac-najlepsze-zrodlo-kandydatow-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/portale-pracy-jak-wybrac-najlepsze-zrodlo-kandydatow-2\/","title":{"rendered":"Portale pracy – jak wybra\u0107 najlepsze \u017ar\u00f3d\u0142o kandydat\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Portale pracy - jak wybra\u0107 najlepsze \u017ar\u00f3d\u0142o kandydat\u00f3w?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t22 wrze\u015bnia 2021\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Na kt\u00f3rych portalach pracy warto publikowa\u0107 og\u0142oszenia?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Szacuj\u0119, \u017ce w Polsce istniej\u0105 setki, je\u015bli nie tysi\u0105ce, og\u00f3lnokrajowych i lokalnych portali z ofertami pracy. Jak m\u0105drze zarz\u0105dzi\u0107 bud\u017cetem na publikacj\u0119 og\u0142osze\u0144? Jak sprawdzi\u0107, kt\u00f3ry portal b\u0119dzie najlepszy dla okre\u015blonego stanowiska pracy, w okre\u015blonej lokalizacji?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dlaczego warto analizowa\u0107 skuteczno\u015b\u0107 portali z og\u0142oszeniami o prac\u0119.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Problemy z rekrutacj\u0105 pracownik\u00f3w obecne s\u0105 w wi\u0119kszo\u015bci, je\u015bli nie we wszystkich bran\u017cach. Pracodawcy i agencje rekrutacyjne nieustannie informuj\u0105 o trudno\u015bciach z pozyskaniem odpowiednich kandydat\u00f3w. <\/span>Zatrudnianie pracownik\u00f3w jest du\u017cym wyzwaniem bez wzgl\u0119du na poziom stanowiska czy specjalizacj\u0119.<\/span><\/p>

Wyd\u0142u\u017caj\u0105cy si\u0119 czas rekrutacji to rosn\u0105cy koszt rekrutacji (o kosztach rekrutacji pisali\u015bmy ju\u017c w dw\u00f3ch artyku\u0142ach: kosztowne b\u0142\u0119dy rekrutacyjne<\/a> oraz koszt nieudanej rekrutacji<\/a><\/span><\/span><\/span>).<\/span><\/p>

Na tak trudnym rynku pracy dob\u00f3r odpowiednich \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w jest krytyczny.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ro\u015bnie liczba i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 portali pracy.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wybieraj\u0105c portal do publikacji oferty pracy, zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w trzyma si\u0119 utartych schemat\u00f3w.<\/p>

Rekrutacja prowadzona jest g\u0142\u00f3wnie za pomoc\u0105 jednego lub dw\u00f3ch najpopularniejszych portali, kt\u00f3re posiadaj\u0105 pozycj\u0119 dominuj\u0105c\u0105. Pracodawcy rzadko sprawdzaj\u0105 efektywno\u015b\u0107 konkurencyjnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w. Brak bie\u017c\u0105cej wiedzy o tym, kt\u00f3re portale s\u0105 najskuteczniejsze, nara\u017ca pracodawc\u0119 na wy\u017cszy koszt rekrutacji.<\/p>

Rynek portali pracy jest w ci\u0105g\u0142ym ruchu. Nie we wszystkich bran\u017cach dominuje dzi\u015b Pracuj.pl<\/span><\/a>. Pod k\u0105tem liczby publikowanych ofert pracy zdecydowany prym wiedzie dzi\u015b OLX.pl<\/span><\/a>. Szczeg\u00f3lne silne przetasowania dotycz\u0105 bran\u017cy IT, czego doskona\u0142ym przyk\u0142adem s\u0105 sukcesy Justjoinit<\/a><\/span> i Nofluffjobs<\/a><\/span>. Coraz wi\u0119kszy udzia\u0142 w rynku zyskuj\u0105 te\u017c takie portale jak Indeed<\/a><\/span>, Gowork<\/a><\/span>, Jobdesk<\/a><\/span> czy Lento<\/a><\/span>. Ogromn\u0105 popularno\u015bci\u0105 ciesz\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c licz\u0105ce tysi\u0105ce u\u017cytkownik\u00f3w grupy dost\u0119pne na portalach Facebook<\/a><\/span> i Linkedin<\/a><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Zanim kupisz og\u0142oszenie rekrutacyjne.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zakup og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych nie jest wcale prosty. Podczas zakupu, a tak\u017ce analizuj\u0105c skuteczno\u015b\u0107 portali pracy, nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 r\u00f3\u017cnorodne opcje i pakiety og\u0142osze\u0144:<\/p>

Multiregion<\/strong><\/p>

Niekt\u00f3re portale z og\u0142oszeniami o prac\u0119, np. Pracuj.pl<\/span><\/a>, umo\u017cliwiaj\u0105 publikacj\u0119 og\u0142osze\u0144 w kilku lokalizacjach jednocze\u015bnie. Inne portale pozwalaj\u0105 na publikacj\u0119 tylko w jednym konkretnym mie\u015bcie, b\u0105d\u017a wojew\u00f3dztwie. Wyb\u00f3r odpowiedniego og\u0142oszenia pod k\u0105tem zasi\u0119gu regionalnego ma szczeg\u00f3lne znaczenie w przypadku ofert pracy hybrydowej lub w pe\u0142ni zdalnej.<\/p>

Pakiety “open”<\/strong><\/p>

Pakiety og\u0142osze\u0144 typu “open” pozwalaj\u0105 opublikowa\u0107 nieograniczon\u0105 liczb\u0119 ofert pracy. Bywa, \u017ce tego rodzaju pakiety oferowane s\u0105 w ramach promocji maj\u0105cej na celu szybko zwi\u0119kszy\u0107 udzia\u0142 portalu w rynku. Nieograniczona mo\u017cliwo\u015b\u0107 publikowania ofert pracy wydaje si\u0119 na pierwszy rzut oka bardzo atrakcyjna, niemniej jednak warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce kandydaci widz\u0105c powtarzaj\u0105ce si\u0119 og\u0142oszenie, pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej zaczn\u0105 je ignorowa\u0107.<\/p>

Od\u015bwie\u017cenia<\/strong><\/p>

Od\u015bwie\u017cenie to przeniesienie opublikowanego ju\u017c og\u0142oszenia na szczyt listy ofert pracy dost\u0119pnych na portalu. Efekt jest podobny do tego, gdyby\u015bmy opublikowali og\u0142oszenie ponownie, jako nowe. Od\u015bwie\u017cenie mo\u017cna zazwyczaj wykona\u0107 w ci\u0105gu kilku lub kilkunastu dni od opublikowania oferty pracy.<\/p>

Cz\u0119\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, kt\u00f3ra widzia\u0142a pierwotn\u0105 publikacj\u0119, pominie od\u015bwie\u017cone og\u0142oszenie. Obni\u017ca to skuteczno\u015b\u0107 kolejnych od\u015bwie\u017ce\u0144.<\/p>

Przy od\u015bwie\u017ceniach warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, czy mo\u017cemy swobodnie decydowa\u0107 dacie od\u015bwie\u017cenia. Szkoda by by\u0142o, gdyby od\u015bwie\u017cenie przypad\u0142o na d\u0142ugi weekend, gdy wi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w nie my\u015bli o zmianie pracy.<\/p>

Czas publikacji<\/strong><\/p>

R\u00f3\u017cne portale przewiduj\u0105 r\u00f3\u017cn\u0105 d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu, przez kt\u00f3ry oferta pracy b\u0119dzie widoczna dla kandydat\u00f3w. Z jednej strony im d\u0142u\u017cszy czas publikacji, tym wi\u0119ksza szansa na pozyskanie kolejnych kandydat\u00f3w. Z drugiej strony, im d\u0142u\u017cej oferta pracy jest widoczna dla kandydat\u00f3w, tym ni\u017csza szansa, \u017ce pojawi si\u0119 kolejny zainteresowany.<\/p>

Wsparcie marketingowe<\/strong><\/p>

Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, czy kupuj\u0105c og\u0142oszenie otrzymujemy wsparcie marketingowe. \u015awietnym przyk\u0142adem s\u0105 tu portale Justjoinit<\/a><\/span> i Nofluffjobs<\/a><\/span>, kt\u00f3re pr\u0119\u017cnie dzia\u0142aj\u0105 w zakresie marketingu i promocji ofert pracy swoich klient\u00f3w.<\/p>

Spos\u00f3b aplikowania<\/strong><\/p>

Czym wi\u0119cej krok\u00f3w musi pokona\u0107 kandydat, aby wys\u0142a\u0107 swoj\u0105 aplikacj\u0119, tym wi\u0119kszy wsp\u00f3\u0142czynnik odrzucenia, czyli tym wi\u0119cej kandydat\u00f3w zrezygnuje z aplikowania. Poni\u017cej proste por\u00f3wnanie prezentuj\u0105ce r\u00f3\u017cne podej\u015bcie portali pracy do tego zagadnienia.<\/p>

Pracuj.pl<\/span><\/a> wymaga pokonania a\u017c 4 krok\u00f3w, zanim kandydat dotrze do w\u0142a\u015bciwego formularza aplikacyjnego kandydata. Co wi\u0119cej, portal utrudnia kandydatom aplikowanie bez rejestracji konta. Utrudnienie polega na konieczno\u015bci podania adresu email (mniejszy problem) i wy\u015bwietleniu linku “aplikuj bez has\u0142a” w niemal niewidocznym rozmiarze fontu (wi\u0119kszy problem).<\/p>

Justjoinit<\/a><\/span> wymaga tylko jednego kroku, by przenie\u015b\u0107 si\u0119 na w\u0142a\u015bciwy formularz aplikacyjny. Jestem pewien, \u017ce wsp\u00f3\u0142czynnik odrzuce\u0144 na tym portalu jest zdecydowanie ni\u017cszy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kt\u00f3ry portal pracy wybra\u0107? Mierz efektywno\u015b\u0107!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W rozmowach z pracodawcami i agencjami rekrutacyjnymi cz\u0119sto pojawia si\u0119 argument, \u017ce z portalu pracy X otrzymuj\u0105 najwi\u0119cej aplikacji, a zatem jest to portal najskuteczniejszy. To stwierdzenie mija si\u0119 z prawd\u0105.<\/span><\/p>

Pami\u0119tajmy, \u017ce liczba aplikacji to nie jest<\/strong> parametr, na podstawie kt\u00f3rego nale\u017cy podejmowa\u0107 decyzj\u0119 o wyborze portalu pracy, lub jakiegokolwiek innego \u017ar\u00f3d\u0142a kandydat\u00f3w. Dlaczego?\u00a0<\/span>Odpowiem za pomoc\u0105 prostego przyk\u0142adu. <\/span><\/p>

Wyobra\u017amy sobie, \u017ce publikujemy ofert\u0119 pracy na dw\u00f3ch portalach, X i Y.<\/span><\/p>

Og\u0142oszenie na portalu X kosztuje 500 z\u0142<\/span><\/p>

Og\u0142oszenie na portalu Y kosztuje 200 z\u0142.<\/span><\/p>

Z portalu X pozyskali\u015bmy 10 kandydat\u00f3w, z kt\u00f3rych zatrudnili\u015bmy 2 osoby.<\/span><\/p>

Z portalu Y pozyskali\u015bmy 6 kandydat\u00f3w, z kt\u00f3rych zatrudnili\u015bmy 1 osob\u0119.<\/span><\/p>

Koszt zatrudnienia jednego kandydata:<\/span><\/p>

Portal X: 250 z\u0142<\/span><\/p>

Portal Y: 200 z\u0142<\/strong><\/p>

Je\u015bli miesi\u0119cznie publikujemy jedn\u0105 ofert\u0119 pracy, zamieniaj\u0105c portal pracy X na Y rocznie zaoszcz\u0119dzimy 600 z\u0142.<\/strong><\/p>

Tego rodzaju kalkulacje i wnioski s\u0105 mo\u017cliwe tylko w\u00f3wczas, je\u015bli zaczniemy <\/span>mierzy\u0107 koszt i efektywno\u015b\u0107 portali pracy<\/strong>. Dop\u00f3ki nie zaczniemy monitorowa\u0107 efektywno\u015bci og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 publikowanych na portalach, dop\u00f3ty b\u0119dziemy kierowa\u0107 si\u0119 tylko i wy\u0142\u0105cznie z\u0142udnym wra\u017ceniem. Wra\u017ceniem, kt\u00f3re najcz\u0119\u015bciej kreowane jest na podstawie liczby aplikacji i przekazu marketingowego portalu pracy.<\/span><\/p>

Cena publikacji og\u0142oszenia o prac\u0119 znana jest w momencie zakupu tego og\u0142oszenia. Liczba kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali zatrudnieni lub dotarli do najdalszych etap\u00f3w procesu rekrutacyjnego, zmierzona zostanie dopiero po zako\u0144czeniu procesu rekrutacyjnego. Aby zmierzy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 portalu, nale\u017cy zatem \u015bledzi\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142o ka\u017cdej aplikacji oraz etapy rekrutacji, do kt\u00f3rych te aplikacje dotar\u0142y. To mo\u017ce by\u0107 czasoch\u0142onne, ale nie musi.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mierz skuteczno\u015b\u0107 \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w, automatycznie.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 nowoczesnych system\u00f3w rekrutacyjnych<\/a><\/span> (zamiennie zwanych systemami ATS<\/a><\/span>, od angielskiego <\/span>applicant tracking system<\/span><\/i><\/a><\/span>) automatycznie mierzy efektywno\u015bci \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w.\u00a0 <\/span><\/p>

System rekrutacyjny najpierw publikuje oferty pracy na wybranych portalach pracy (multiposting). Aplikuj\u0105cy kandydaci trafiaj\u0105 z portali bezpo\u015brednio do systemu, a w nim do odpowiednich proces\u00f3w rekrutacyjnych i etap\u00f3w. <\/span>Ka\u017cda aplikacja (czyli ka\u017cdy kandydat) posiada w\u0142asne \u017ar\u00f3d\u0142o i etap rekrutacji, na kt\u00f3rym obecnie si\u0119 znajduje. Wszystkie powy\u017csze czynno\u015bci przebiegaj\u0105 automatycznie, a system ATS samodzielnie mierzy skuteczno\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych portali i og\u0142osze\u0144.<\/span><\/p>

Wyposa\u017ceni w tak zgromadzone dane, mo\u017cemy \u0142atwo oceni\u0107 skuteczno\u015b\u0107 portali (a tak\u017ce innych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w), por\u00f3wnywa\u0107 je mi\u0119dzy sob\u0105 i wybiera\u0107 najbardziej efektywne.<\/p>

Przyk\u0142adowy fragment raportu z systemu rekrutacyjnego Element (dane fikcyjne):<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Najlepsze\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jakie portale pracy warto por\u00f3wna\u0107?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W najbli\u017cszym czasie opublikujemy raporty prezentuj\u0105ce aktualn\u0105 popularno\u015b\u0107 polskich portali pracy w poszczeg\u00f3lnych bran\u017cach. Raporty te powinny by\u0107 dla Pa\u0144stwa wskaz\u00f3wk\u0105 przy wyborze nowych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w. Podpowiedzi\u0105 mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c dane przedstawione w naszych wcze\u015bniejszych raportach, kt\u00f3re prezentowa\u0142y dane sprzed pandemii. Oto linki do kilku wybranych raport\u00f3w, wszystkie mog\u0105 Pa\u0144stwo znale\u017a\u0107 na naszym blogu.<\/span><\/p>