{"id":6590,"date":"2022-04-26T07:19:07","date_gmt":"2022-04-26T05:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=6590"},"modified":"2026-03-01T10:11:34","modified_gmt":"2026-03-01T09:11:34","slug":"umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/","title":{"rendered":"Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6590\" class=\"elementor elementor-6590\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5533a96c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5533a96c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-665d7d8b\" data-id=\"665d7d8b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-42c9ce65 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"42c9ce65\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-37b1ff0f\" data-id=\"37b1ff0f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5587b770 elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5587b770\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-bookmark\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d8915aa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d8915aa\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4bd732eb\" data-id=\"4bd732eb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-377b8e1c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"377b8e1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Listy intencyjne i umowy przedwst\u0119pne w procesach rekrutacyjnych - poradnik<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69fa2a7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69fa2a7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t26 kwietnia 2022\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-52e21b97 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"52e21b97\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7b2bd291\" data-id=\"7b2bd291\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-127f5d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"127f5d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zapraszam do poradnika na temat stosowania list\u00f3w intencyjnych i um\u00f3w przedwst\u0119pnych w procesach rekrutacyjnych.<\/p><p><strong>Z tego artyku\u0142u dowiesz si\u0119 m.in.:<\/strong><\/p><ul><li><strong>Czym w og\u00f3le s\u0105 listy intencyjne i umowy przedwst\u0119pne i jakie s\u0105 r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy tymi o\u015bwiadczeniami woli?<\/strong><\/li><li><strong>Jaki jest sens stosowania list\u00f3w intencyjnych i um\u00f3w przedwst\u0119pnych w procesach rekrutacyjnych?<\/strong><\/li><li><strong>W jakich sytuacjach listy i umowy mog\u0105 by\u0107 korzystne i jakie konkretne korzy\u015bci uzyskuje kandydata, a jakie pracodawca?<\/strong><\/li><li><strong>Czy mo\u017cna stosowa\u0107 kary umowne w listach intencyjnych i umowach przedwst\u0119pnych?<\/strong><\/li><\/ul><p>Na powy\u017csze i inne pytania znajdziesz odpowiedzi w niniejszym poradniku. Zapraszam do lektury!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9711509 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9711509\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">To nie jest porada prawna<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbb05dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dbb05dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Prosz\u0119, nie traktuj niniejszego artyku\u0142u jako porady prawnej. Artyku\u0142 ma udzieli\u0107 og\u00f3lnej wiedzy i wskaz\u00f3wek dla os\u00f3b, kt\u00f3re stawiaj\u0105 pierwsze kroki w kwestii list\u00f3w intencyjnych i um\u00f3w przedwst\u0119pnych w rekrutacji. Dopisek &#8220;poradnik&#8221; w tytule artyku\u0142u ma jedynie podpowiada\u0107, \u017ce mo\u017cna znale\u017a\u0107 tu przydatne informacje.<\/p><p>Zdecydowanie polecam konsultowa\u0107 z w\u0142asnym prawnikiem ka\u017cd\u0105 decyzj\u0119, kt\u00f3ra mo\u017ce rodzi\u0107 jakiekolwiek konsekwencje prawne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e936016 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e936016\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">List intencyjny a umowa przedwst\u0119pna - r\u00f3\u017cnice<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ad7697 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ad7697\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nasz poradnik zaczniemy od om\u00f3wienia r\u00f3\u017cnic pomi\u0119dzy listem intencyjnym a umow\u0105 przedwst\u0119pn\u0105. S\u0105 to zupe\u0142nie dwa r\u00f3\u017cne rodzaje o\u015bwiadcze\u0144 woli, o r\u00f3\u017cnych konsekwencjach. Zrozumienie r\u00f3\u017cnic pomi\u0119dzy listem intencyjnym a umow\u0105 przedwst\u0119pn\u0105, jest absolutnie kluczowe do swobodnej rozmowy o ich stosowaniu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86ce759 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"86ce759\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">List intencyjny a umowa przedwst\u0119pna - tytu\u0142 dokumentu<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25de349 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25de349\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Tytu\u0142 dokumentu jest cz\u0119st\u0105 przyczyn\u0105 niepotrzebnego zamieszania w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re stykaj\u0105 si\u0119 z kwesti\u0105 list\u00f3w intencyjnych i um\u00f3w przedwst\u0119pnych. Wyja\u015bnijmy najpierw, czym jest tytu\u0142 dokumentu.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Tytu\u0142 to tekst, kt\u00f3ry pojawia si\u0119 najcz\u0119\u015bciej na samej g\u00f3rze dokumentu, cz\u0119sto pogrubionym, wi\u0119kszym rozmiarem tekstu.\u00a0<\/span><\/p><p>To jest tytu\u0142 dokumentu:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0379221 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0379221\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"894\" height=\"672\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Tytul-dokumentu-umowa-przedwstepna.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6595\" alt=\"Co to jest tytu\u0142 dokumentu - poradnik\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Tytul-dokumentu-umowa-przedwstepna.webp 894w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Tytul-dokumentu-umowa-przedwstepna-300x226.webp 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Tytul-dokumentu-umowa-przedwstepna-768x577.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 894px) 100vw, 894px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09b3b8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09b3b8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Tytu\u0142 <span style=\"text-decoration: underline;\">dokumentu nie ma zasadniczo znaczenia<\/span> dla stwierdzenia, czym dokument w rzeczywisto\u015bci jest<\/strong>.<\/p><p>Tytu\u0142 mo\u017ce brzmie\u0107 &#8220;List intencyjny&#8221; podczas gdy w rzeczywisto\u015bci dokument b\u0119dzie zawiera\u0142 umow\u0119 przedwst\u0119pn\u0105. Tytu\u0142 mo\u017ce brzmie\u0107 &#8220;Umowa przedwst\u0119pna&#8221; podczas gdy dokument b\u0119dzie w rzeczywisto\u015bci listem intencyjny. Tytu\u0142 mo\u017ce brzmie\u0107 &#8220;Promesa&#8221; podczas gdy w rzeczywisto\u015bci nie b\u0119dzie ani promes\u0105, ani listem intencyjnym, ani umow\u0105 przedwst\u0119pna. <strong>Dokument nie musi mie\u0107 nawet \u017cadnego tytu\u0142u<\/strong>.<\/p><p>Je\u015bli zatem ktokolwiek z Pa\u0144stwa zobaczy na dokumencie jaki\u015b tytu\u0142, to prosz\u0119 ten <strong>tytu\u0142 traktowa\u0107 jedynie jako wskaz\u00f3wk\u0119<\/strong> co do zawarto\u015bci dokumentu i jako nic wi\u0119cej.<\/p><p>O tym, czym rzeczywi\u015bcie jest dokument, <strong>rozstrzyga przede wszystkim tre\u015b\u0107 dokumentu<\/strong> oraz intencje stron, kt\u00f3re podpisa\u0142y si\u0119 pod dokumentem. W przypadku sporu co do tego, czym dokument jest i jakie konsekwencje prawne niesie, rozstrzygnie o tym s\u0105d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daf6e1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"daf6e1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">List intencyjny - co to jest?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16724b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16724b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Poni\u017cej wyja\u015bniam, czym jest list intencyjny. Dzi\u0119ki temu wyja\u015bnieniu dok\u0142adnie zrozumiesz, czym si\u0119 r\u00f3\u017cni list od um\u00f3w przedwst\u0119pnych.<\/p><ul><li>List intencyjny jest o\u015bwiadczeniem jednej lub kilku stron. Oznacza to, \u017ce list intencyjny mo\u017ce podpisa\u0107 zar\u00f3wno tylko jedna osoba, jak i wi\u0119cej os\u00f3b.<\/li><li>List intencyjny wskazuje wol\u0119 podj\u0119cia pracy, zatrudnienia, wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li><li>List intencyjny mo\u017ce by\u0107 podpisany zar\u00f3wno przez osob\u0119 fizyczn\u0105, jak i osob\u0119 prawn\u0105. W przypadku podpisywania dokument\u00f3w przez osob\u0119 prawn\u0105, dokument w praktyce podpisuje osoba fizyczna uprawomocniona (posiadaj\u0105ca pe\u0142nomocnictwo) do reprezentowania osoby prawnej. Najprostszym przyk\u0142adem jest Prezes Zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki.<\/li><li>List intencyjny <strong>nie kreuje uprawnie\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong> mi\u0119dzy osobami, kt\u00f3re ten list podpisa\u0142y, lub kt\u00f3re s\u0105 w tym li\u015bcie wskazane. Oznacza to, \u017ce:<ul><li>je\u015bli osoba, kt\u00f3ra podpisa\u0142a list intencyjny, zrezygnuje z zawarcia umowy o prac\u0119 lub umowy wsp\u00f3\u0142pracy, drugiej stronie <strong>nie przys\u0142uguje \u017cadne prawne roszczenie<\/strong>.<\/li><li>list w praktyce ma jedynie efekt psychologiczny, nie ma efektu prawnego.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7144565 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7144565\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">List intencyjny - przyk\u0142ad<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86d4536 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86d4536\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Niniejszym o\u015bwiadczam, i\u017c jestem zainteresowany podj\u0119ciem zatrudnienia w firmie<span style=\"color: #000080;\"> <a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\">Element<\/a> <\/span>na stanowisku specjalisty ds. sprzeda\u017cy <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\"><span style=\"color: #000080;\">systemu ATS<\/span><\/a><\/span>.<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Jan Kowalski<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gdynia, 14.04.2022<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf675d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bf675d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Przedwst\u0119pna umowa o prac\u0119<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f205ef6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f205ef6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Przedstawi\u0142em listy intencyjne. Teraz przejd\u017amy do um\u00f3w przedwst\u0119pnych. Rozpoczniemy od przedwst\u0119pnej umowy o prac\u0119. W dalszej kolejno\u015bci om\u00f3wimy te\u017c przedwst\u0119pn\u0105 umow\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy, dla relacji B2B.\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Przedwst\u0119pna umowa o prac\u0119<\/strong> <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>musi<\/strong><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> zawiera\u0107<\/strong>:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Wszystkie niezb\u0119dne elementy umowy o prac\u0119, kt\u00f3re okre\u015bla art<strong> 29 \u00a7 1 kodeksu pracy<\/strong>, tj:<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">rodzaj pracy (stanowisko, funkcja lub zakres czynno\u015bci);<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">miejsce wykonywania pracy;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">wynagrodzenie za prac\u0119 odpowiadaj\u0105ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">wymiar czasu pracy;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">termin rozpocz\u0119cia pracy.<\/span><\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">O\u015bwiadczenie kandydata, \u017ce zobowi\u0105zuje si\u0119 do podj\u0119cia pracy na w\/w warunkach.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">O\u015bwiadczenie pracodawcy, \u017ce zobowi\u0105zuje si\u0119 zatrudni\u0107 kandydata na w\/w warunkach.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-size: 16px;\">Na podstawie powy\u017cszych wymaga\u0144, kt\u00f3re s\u0105 okre\u015blone przez kodeks pracy, mo\u017cemy stwierdzi\u0107, \u017ce przedwst\u0119pna umowa o prac\u0119:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-size: 16px;\"> to dokument zawieraj\u0105cy <\/span><strong style=\"font-size: 16px;\">\u015bci\u015ble okre\u015blone informacje;<\/strong><\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">musi by\u0107 podpisana zar\u00f3wno przez kandydata i pracodawc\u0119;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"><b>tworzy zobowi\u0105zanie kandydata i pracodawcy do zawarcia umowy przyrzeczonej.<\/b><\/span><\/li><\/ul><p>Co to jest umowa <em>przyrzeczona<\/em>? To po prostu umowa, na kt\u00f3rej podpisanie strony umawiaj\u0105 si\u0119 w umowie przedwst\u0119pnej.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d421134 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d421134\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Przedwst\u0119pna umowa o prac\u0119 - przyk\u0142ad<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f670dda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f670dda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\">Element<\/a> <\/span>o\u015bwiadcza, i\u017c zobowi\u0105zuje si\u0119 do zatrudnienia Jana Kowalskiego w ramach umowy o prac\u0119 na warunkach okre\u015blonych poni\u017cej, a Jan Kowalski zobowi\u0105zuje si\u0119 do podj\u0119cia pracy na tych warunkach w ramach tej\u017ce umowy.<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Warunki pracy:<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Stanowisko<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: Specjalisty ds. sprzeda\u017cy <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\">systemu ATS<\/a><\/span><\/span><\/i><\/p><p><b><i>Miejsce wykonywania pracy<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: Zdalnie<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Wynagrodzenie<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: 6 000 PLN brutto<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Wymiar czasu pracy<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: pe\u0142en etat<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Termin rozpocz\u0119cia pracy<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: 01.04.2023<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podpis osoby reprezentuj\u0105cej<span style=\"color: #000080;\"> <a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\">Element<\/a><\/span><\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podpis Jana Kowalskiego<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99b6143 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99b6143\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Przedwst\u0119pna umowa o prac\u0119 - prawne zobowi\u0105zanie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8893464 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8893464\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Napisa\u0142em wy\u017cej, \u017ce przedwst\u0119pna umowa o prac\u0119 <strong>tworzy zobowi\u0105zanie kandydata i pracodawcy do zawarcia umowy przyrzeczonej<\/strong>.<\/p><p>Oznacza to, \u017ce n<span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">iedochowanie zobowi\u0105zania, czyli uchylenie si\u0119 przez jedn\u0105 ze stron od zawarcia umowy o prac\u0119, <\/span><strong style=\"font-size: 16px;\">uprawni drug\u0105 stron\u0119 do \u017c\u0105dania naprawienia szkody<\/strong><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>Naprawienia jakiej szkody mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 uprawniony? Czym jest ta szkoda dla pracodawcy a czym dla kandydata?<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dla kandydata<\/strong> szkod\u0105 b\u0119dzie przede wszystkim wynagrodzenie, kt\u00f3rego <strong>nie uzyska\u0142 od pracodawcy<\/strong>.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dla pracodawcy <\/strong>szkod\u0105 b\u0119dzie przede wszystkim <strong>warto\u015b\u0107 pracy, kt\u00f3ra nie zosta\u0142a wykonana przez kandydata<\/strong> wskutek niezawarcia umowy o prac\u0119.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">W razie sporu mi\u0119dzy stronami <strong>s\u0105d rozstrzygnie<\/strong>, czy odszkodowanie rzeczywi\u015bcie jest nale\u017cne i w jakiej wysoko\u015bci. <\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Uwaga do kwestii <strong>wysoko\u015bci odszkodowania<\/strong>&#8211; s\u0105dy stosuj\u0105 tak zwane miarkowanie, czyli dostosowywanie wysoko\u015bci szkody do konkretnej sytuacji. W praktyce oznacza to, \u017ce w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w s\u0105dy obni\u017caj\u0105 wysoko\u015b\u0107 zas\u0105dzanej szkody w stosunku do wysoko\u015bci szkody zg\u0142oszonej przez stron\u0119. Wynika to najcz\u0119\u015bciej z faktu wyg\u00f3rowanych \u017c\u0105da\u0144 stron, a tak\u017ce z uwagi na uznawanie przez s\u0105dy pozycji pracodawcy jako pozycji uprzywilejowanej w stosunku do kandydata.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"> Nie ma natomiast regu\u0142y co do tego, jak\u0105 wysoko\u015b\u0107 szkody s\u0105d zas\u0105dzi. Jest to zawsze kwestia okoliczno\u015bci konkretnej sytuacji oraz tego, w jaki spos\u00f3b na t\u0119 spraw\u0119 spojrzy konkretny s\u0119dzia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f842268 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f842268\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Przedwst\u0119pna umowa wsp\u00f3\u0142pracy (B2B)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb284b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb284b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Umow\u0105 przedwst\u0119pn\u0105 do umowy wsp\u00f3\u0142pracy (\u015bwiadczenia us\u0142ug), rz\u0105dz\u0105 si\u0119 mniej rygorystyczne regu\u0142y, ni\u017c w przypadku przedwst\u0119pnej umowy o prac\u0119.<\/p><p>Przede wszystkim tak\u0105 umow\u0105 nie rz\u0105dzi kodeks pracy. Kodeks pracy w relacjach B2B nie ma zastosowania. Stosujemy zatem wy\u0142\u0105cznie kodeks cywilny.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">W zwi\u0105zku z powy\u017cszym nale\u017cy uzna\u0107, \u017ce <\/span><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\"><strong>przedwst\u0119pna umowa wsp\u00f3\u0142pracy powinna zawiera\u0107<\/strong>:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">zakres czynno\u015bci realizowanych przez strony w ramach wsp\u00f3\u0142pracy;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">wynagrodzenie i spos\u00f3b jego wyp\u0142acania;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">termin rozpocz\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy;<\/span><\/li><li>podpis obu stron umowy.<\/li><\/ul><p>Jak widzisz, przedwst\u0119pna umowa wsp\u00f3\u0142pracy zawiera podobne elementy do przedwst\u0119pnej umowy o pracy. Powy\u017cej wskazany minimalny zakres informacji pozwala stwierdzi\u0107, jakie warunki ma okre\u015bla\u0107 umowa przyrzeczona i na jakich warunkach ma by\u0107 realizowana wsp\u00f3\u0142praca.<\/p><p>Warto wiedzie\u0107, \u017ce do tre\u015bci przedwst\u0119pnej umowy wsp\u00f3\u0142pracy mo\u017cna doda\u0107 wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, jak na przyk\u0142ad wymiar czasu \u015bwiadczenia us\u0142ug, czy na przyk\u0142ad standard, wed\u0142ug kt\u00f3rego praca ma by\u0107 wykonywana. Je\u015bli w konkretnej sytuacji warto doprecyzowa\u0107 wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w planowanej wsp\u00f3\u0142pracy, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby w umowie przedwst\u0119pnej te szczeg\u00f3\u0142y umie\u015bci\u0107.<\/p><p><strong>Przedwst\u0119pna umowa wsp\u00f3\u0142pracy r\u00f3wnie\u017c rodzi prawne zobowi\u0105zania<\/strong> pomi\u0119dzy stronami, a uchylenie si\u0119 jednej ze stron od zawarcia umowy przyrzeczonej, rodzi roszczenie o odszkodowanie.<\/p><p>Spos\u00f3b okre\u015blania wysoko\u015bci odszkodowania przez s\u0105d przebiega w taki sam spos\u00f3b, jak w przypadku przedwst\u0119pnej umowy o prac\u0119, z tym wyj\u0105tkiem, \u017ce w przypadku relacji pomi\u0119dzy przedsi\u0119biorcami s\u0105d mo\u017ce traktowa\u0107 obie strony r\u00f3wnorz\u0119dnie, czego konsekwencj\u0105 mo\u017ce by\u0107 mniejsze miarkowanie kary zas\u0105dzonej wobec kandydata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-832bf46 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"832bf46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Przedwst\u0119pna umowa wsp\u00f3\u0142pracy (B2B) - przyk\u0142ad\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-102620e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"102620e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\">Element<\/a><\/span> i Jan Kowalski wsp\u00f3lnie o\u015bwiadczaj\u0105, i\u017c zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy, na warunkach okre\u015blonych poni\u017cej, w ramach kt\u00f3rej Jan Kowalski b\u0119dzie realizowa\u0142 us\u0142ug\u0119 polegaj\u0105c\u0105 na tworzeniu kodu programistycznego niezb\u0119dnego do rozwoju <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\">systemu ATS<\/a><\/span> Element.<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Warunki wsp\u00f3\u0142pracy:<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Zakres us\u0142ug<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: wytwarzanie kodu programistycznego <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\">systemu ATS<\/a><\/span> Element<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Wymiar czasu<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: osiem godzin dziennie w dni robocze<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Termin rozpocz\u0119cia \u015bwiadczenia us\u0142ug<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: 01.04.2023<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Wynagrodzenie<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: 16 000 PLN brutto<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podpis osoby reprezentuj\u0105cej <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\">Element<\/a><\/span><\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podpis Jana Kowalskiego<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91112f3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"91112f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">W dokumencie brakuje wymaganych informacji?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dc57fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1dc57fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Co, je\u015bli w dokumencie, kt\u00f3ry ma by\u0107 umow\u0105 przedwst\u0119pn\u0105 (praca lub B2B), brakuje jakich\u015b informacji, np. rodzaju pracy, b\u0105d\u017a te\u017c terminu rozpocz\u0119cia pracy?<\/p><p>Je\u015bli strony nie mog\u0105 doj\u015b\u0107 do porozumienia co do brakuj\u0105cych informacji, to jedyn\u0105 prawomocn\u0105 form\u0105 wyja\u015bnienia sprawy b\u0119dzie skorzystanie z rozstrzygni\u0119cia s\u0105dowego. S\u0105d zbada tre\u015b\u0107 dokumentu oraz intencje stron (przes\u0142uchuj\u0105c strony, a tak\u017ce ewentualnych \u015bwiadk\u00f3w) i na podstawie w\u0142asnej oceny stwierdzi, z jakiego rodzaju dokumentem mamy do czynienia i jakie obowi\u0105zki z tre\u015bci tego dokumentu wynikaj\u0105.<\/p><p>Nie jest zatem tak, \u017ce je\u015bli w dokumencie brakuje jakiej\u015b informacji lub informacja jest niejasna, to dokument taki traci swoj\u0105 prawn\u0105 moc. Takie niejasno\u015bci utrudniaj\u0105 porozumienie stron i realizacj\u0119 postanowie\u0144 zawartych w dokumencie, niemniej jednak w ostateczno\u015bci s\u0105d pomo\u017ce rozstrzygn\u0105\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci i ustali ewentualne prawa i zobowi\u0105zania.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb38073 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb38073\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy mo\u017cna stosowa\u0107 kary umowne w listach intencyjnych i umowach przedwst\u0119pnych?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-527d9d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"527d9d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Listy intencyjne<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nie mo\u017cna. Dlaczego?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poniewa\u017c list intencyjny nie rodzi zobowi\u0105zania. Skoro za\u015b list intencyjny nie rodzi zobowi\u0105zania, to nie mo\u017cna wyegzekwowa\u0107 kary umownej przewidzianej na wypadek niewykonania zobowi\u0105zania.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong>Przedwst\u0119pna umowa o prac\u0119 lub wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017cna. Dlaczego?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poniewa\u017c umowa przedwst\u0119pna faktycznie zobowi\u0105zuje strony do zawarcia umowy przyrzeczonej. Zatem powstaje zobowi\u0105zanie, na wypadek braku realizacji kt\u00f3rego mo\u017cna przewidzie\u0107 kar\u0119 umown\u0105.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb047ee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb047ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak\u0105 wysoko\u015b\u0107 kary umownej zastosowa\u0107?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c67e462 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c67e462\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nie istniej\u0105 przepisy reguluj\u0105ce wysoko\u015b\u0107 kary umownej. Rozs\u0105dek i praktyka orzecznicza wskazuj\u0105 jednak na to, \u017ce wysoko\u015b\u0107 kary powinna by\u0107 adekwatna do szkody, jak\u0105 mo\u017ce ponie\u015b\u0107 strona z tytu\u0142u wycofania si\u0119 drugiej strony z zawarcia umowy przyrzeczonej. Jak wspomina\u0142em wcze\u015bniej, w przypadku kandydata szkoda b\u0119dzie zazwyczaj zwi\u0105zana z nieuzyskaniem wynagrodzenia za prac\u0119, a w przypadku pracodawcy z warto\u015bci\u0105 pracy, kt\u00f3r\u0105 kandydat mia\u0142 wykona\u0107.<\/p><p>Dyskusyjn\u0105 kwesti\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c okres pracy (lub wsp\u00f3\u0142pracy w przypadku relacji B2B), jaki powinni\u015bmy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 ustalaj\u0105c wysoko\u015b\u0107 kary. Miesi\u0105c? Trzy miesi\u0105ce? W mojej ocenie, o ile nie zachodz\u0105 jakie\u015b szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci, okres trzymiesi\u0119czny b\u0119dzie maksymalnym, kt\u00f3ry s\u0105d uwzgl\u0119dni przy miarkowaniu kary. Trzy miesi\u0105ce to w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w wystarczaj\u0105cy czas na zrealizowanie ponownego procesu rekrutacyjnego.<\/p><p>Co do dolnej granicy kary, to pami\u0119tajmy, \u017ce rol\u0105 kary jest m.in. zniech\u0119cenie stron do uchylenia si\u0119 od zawarcia umowy przyrzeczonej. Nie powinna by\u0107 to zatem kara trywialna.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae9ddb8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae9ddb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kandydat negatywnie reaguje na zapis o karze umownej?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2cb41f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2cb41f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Je\u015bli kandydat reaguje negatywnie na zapis o karze umownej, to przede wszystkim nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 kandydatowi, dlaczego taki zapis zosta\u0142 zaproponowany. Dwa najprostsze wyja\u015bnienia do przedstawienia kandydatowi:<\/p><ul><li>Podpisuj\u0105c umow\u0119 przedwst\u0119pn\u0105, pracodawca zamyka proces rekrutacyjny (kandydat zosta\u0142 wybrany, umowa zosta\u0142a przyrzeczona). Zamykaj\u0105c proces rekrutacji dla pozosta\u0142ych kandydat\u00f3w, firma ryzykuje tym, \u017ce rezygnacja kandydata spowoduje konieczno\u015b\u0107 ponownego poniesienia kosztu nowego procesu rekrutacyjnego. Ten nowy proces rekrutacyjny trzeba b\u0119dzie prawdopodobnie przeprowadzi\u0107 od pocz\u0105tku, poniewa\u017c inni kandydaci z poprzedniego procesu ju\u017c najprawdopodobniej wybrali inne oferty.<\/li><li>Ponadto rezygnacja kandydata po zamkni\u0119ciu procesu rekrutacyjnego mo\u017ce spowodowa\u0107 op\u00f3\u017anienia w realizacji przez pracodawc\u0119 swoich zobowi\u0105za\u0144 wobec kontrahent\u00f3w. To z kolei mo\u017ce spowodowa\u0107 powstanie szkody, np. w wyniku konieczno\u015bci zap\u0142aty przez pracodawc\u0119 kar umownych przewidzianych w umowach z kontrahentami.<\/li><\/ul><p>Ponadto:<\/p><ul><li><span style=\"font-size: 16px;\">Zastan\u00f3w si\u0119, czy wysoko\u015b\u0107 kary nie jest przesadnie wysoka. Jak wspomnia\u0142em wcze\u015bniej, kara powinna by\u0107 na tyle wysoka, by zniech\u0119ci\u0107 kandydata do rezygnacji z zawarcia umowy przyrzeczonej, ale jednocze\u015bnie kandydat nie powinien obawia\u0107 si\u0119 zrujnowania swojego \u017cycia, je\u015bli zrezygnuje z umowy przyrzeczonej z powod\u00f3w, kt\u00f3rych nie m\u00f3g\u0142 przewidzie\u0107.<\/span><\/li><li>Wprowad\u017a zasad\u0119 wzajemno\u015bci, czyli uprawnij r\u00f3wnie\u017c kandydata do \u017c\u0105dania kary umownej, je\u015bli pracodawca uchyli si\u0119 od zawarcia umowy przyrzeczonej. Przyk\u0142ad takiego zapisu przedstawi\u0119 poni\u017cej.<\/li><li>Zastan\u00f3w si\u0119, czy wprowadzenie kary do umowy jest uzasadnione. W przypadku stanowisk niskiego szczebla, gdzie wynagrodzenie jest stosunkowo niewysokie, albo te\u017c gdy oferta pracy w oczach kandydata nie jest wyj\u0105tkowa, zastosowanie kary umownej b\u0119dzie w\u0105tpliwe.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a889f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a889f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Umowa przedwst\u0119pna z kar\u0105 umown\u0105 - przyk\u0142ad<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec41cd7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec41cd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Przedwst\u0119pna umowa o prac\u0119<\/strong><\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\">Element<\/a><\/span> o\u015bwiadcza, i\u017c zobowi\u0105zuje si\u0119 do zatrudnienia Jana Kowalskiego w ramach umowy o prac\u0119 na warunkach okre\u015blonych poni\u017cej, a Jan Kowalski zobowi\u0105zuje si\u0119 do podj\u0119cia pracy na tych warunkach w ramach tej\u017ce umowy.<\/span><\/i><\/p><p>\u00a0<\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Warunki pracy:<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Stanowisko<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: Specjalisty ds. sprzeda\u017cy <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\">systemu ATS<\/a><\/span><\/span><\/i><\/p><p><b><i>Miejsce wykonywania pracy<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: Zdalnie<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Wynagrodzenie<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: 6 000 PLN brutto<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Wymiar czasu pracy<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: pe\u0142en etat<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Termin rozpocz\u0119cia pracy<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: 01.04.2023<\/span><\/i><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b><i>W przypadku uchylania si\u0119 strony od zawarcia umowy przyrzeczonej, strona uchylaj\u0105ca si\u0119 b\u0119dzie zobowi\u0105zana do zap\u0142aty drugiej stronie kwoty 50 000 PLN tytu\u0142em kary umownej.<\/i><\/b><\/p><p>\u00a0<\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podpis osoby reprezentuj\u0105cej <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\">Element<\/a><\/span><\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podpis kandydata<\/span><\/i><\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Przedwst\u0119pna umowa wsp\u00f3\u0142pracy (B2B)<\/strong><\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\">Element<\/a><\/span> i Jan Kowalski wsp\u00f3lnie o\u015bwiadczaj\u0105, i\u017c zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy, na warunkach okre\u015blonych poni\u017cej, w ramach kt\u00f3rej Jan Kowalski b\u0119dzie realizowa\u0142 us\u0142ug\u0119 polegaj\u0105c\u0105 na tworzeniu kodu programistycznego niezb\u0119dnego do rozwoju<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\"> <span style=\"color: #000080;\">systemu ATS Element<\/span><\/a>.<\/span><\/i><\/p><p>\u00a0<\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Warunki wsp\u00f3\u0142pracy:<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Zakres us\u0142ug<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: wytwarzanie kodu programistycznego<span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\"> systemu ATS Element<\/a><\/span><\/span><\/i><\/p><p><b><i>Wymiar czasu<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: osiem godzin dziennie od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Termin rozpocz\u0119cia \u015bwiadczenia us\u0142ug<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: 01.04.2023<\/span><\/i><\/p><p><b><i>Wynagrodzenie<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: 16 000 PLN brutto<\/span><\/i><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b><i>W przypadku uchylania si\u0119 strony od zawarcia umowy przyrzeczonej, strona uchylaj\u0105ca si\u0119 b\u0119dzie zobowi\u0105zana do zap\u0142aty drugiej stronie kwoty 50 000 PLN tytu\u0142em kary umownej.<\/i><\/b><\/p><p>\u00a0<\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podpis osoby reprezentuj\u0105cej <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\">Element<\/a><\/span><\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podpis kandydata<\/span><\/i><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f4235c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f4235c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><div>Kiedy stosowa\u0107 list intencyjny a kiedy umow\u0119 przedwst\u0119pn\u0105?<span style=\"font-size: 2rem;font-style: inherit;letter-spacing: 0px\"><\/span><\/div><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4066a93 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4066a93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Umowa przedwst\u0119pna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; gdy zosta\u0142y wynegocjowane wszystkie niezb\u0119dne elementy umowy o prac\u0119 lub umowy wsp\u00f3\u0142pracy (b2b). Bez tych element\u00f3w umowa nie mog\u0142a by powsta\u0107.\u00a0<\/span><\/p><p><b>List intencyjny <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; gdy istnieje wola wsp\u00f3\u0142pracy, ale jeszcze proces negocjacji nie zosta\u0142 zako\u0144czony. W tej sytuacji brakuje kluczowych element\u00f3w umowy przedwst\u0119pnej, wi\u0119c pozostaje nam tylko list intencyjny jako pisemne potwierdzenie woli zatrudnienia lub wsp\u00f3\u0142pracy.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f42add3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f42add3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Korzy\u015bci stosowania list\u00f3w intencyjnych i um\u00f3w przedwst\u0119pnych dla kandydat\u00f3w i dla pracodawc\u00f3w.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d17a4e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d17a4e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Listy intencyjne<\/strong><\/span><\/p><p>W przypadku list\u00f3w intencyjnych korzy\u015bci\u0105 dla pracodawcy i kandydata jest przede wszystkim uzyskanie wyra\u017anego potwierdzenia woli zatrudnienia lub wsp\u00f3\u0142pracy. Na tak dynamicznym i trudnym rynku pracy pojawiaj\u0105 si\u0119 cz\u0119sto zmiany zdania, zazwyczaj kandydat\u00f3w, ale nierzadko tak\u017ce pracodawc\u00f3w (np. zmiana wymaga\u0144 w toku procesu rekrutacyjnego). Uzyskanie wyra\u017anego potwierdzenia woli zatrudnienia lub wsp\u00f3\u0142pracy, w formie listu intencyjnego, mo\u017ce by\u0107 warto\u015bciowe dla obu stron przysz\u0142ej umowy.<\/p><p>Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce list intencyjny nie ma mocy prawnej. Moc\u0105 listu intencyjnego jest dzia\u0142anie psychologiczne, kt\u00f3re sprowadza si\u0119 do tego, \u017ce \u0142atwiej zmieni\u0107 zdanie, je\u015bli nie pad\u0142a wcze\u015bniej \u017cadna formalna deklaracja. Trudniej zdanie zmieni\u0107, je\u015bli zadeklarowali\u015bmy wol\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy w formie dokumentu, jakim jest list intencyjny.<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Umowy przedwst\u0119pne<\/strong><\/span><\/p><p><b>Korzy\u015bci dla kandydat<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kandydat zabezpiecza sw\u00f3j interes, zanim z\u0142o\u017cy wypowiedzenie bie\u017c\u0105cej umowy. Kandydatowi \u0142atwiej podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o wypowiedzeniu, je\u015bli posiada ju\u017c prawne zobowi\u0105zanie pracodawcy do zatrudnienia\/wsp\u00f3\u0142pracy.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kandydat otrzymuje gwarancj\u0119 wynegocjowanych warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy, co ma tym wi\u0119ksze znaczenie, im wi\u0119cej czasu pozostaje do podpisania umowy przyrzeczonej. Im wi\u0119cej czasu do podpisania umowy przyrzeczonej, tym wi\u0119cej w tym czasie mo\u017ce si\u0119 wydarzy\u0107 i tym wi\u0119ksze ryzyko, \u017ce pojawi si\u0119 presja na zmian\u0119 ustalonych warunk\u00f3w.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kandydat zapewnia sobie komfort zamkni\u0119cia innych proces\u00f3w rekrutacyjnych, kt\u00f3re absorbuj\u0105 czas i energi\u0119 kandydata. Kandydat mo\u017ce poinformowa\u0107 pozosta\u0142ych rekruter\u00f3w, \u017ce podpisa\u0142 ju\u017c umow\u0119 i tym samym definitywnie zamyka temat rekrutacji.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Korzy\u015bci dla pracodawcy<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca zabezpiecza spraw\u0119 zatrudnienie kandydata w przewidzianym terminie. Mo\u017ce zatem zako\u0144czy\u0107 proces rekrutacji i zwolnione zasoby os\u00f3b zaanga\u017cowanych w ten proces skierowa\u0107 na inne zadania.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca zabezpiecza si\u0119 przed renegocjowaniem warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy. Podobnie jak w przypadku kandydata, pracodawca chroni si\u0119 przed ryzykiem renegocjacji warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy. Skoro bowiem obie strony zako\u0144czy\u0142y negocjacje i podpisa\u0142y umow\u0119 przedwst\u0119pn\u0105 potwierdzaj\u0105c\u0105 warunki zatrudnienia lub wsp\u00f3\u0142pracy, to trudniej b\u0119dzie kandydatowi uzasadni\u0107 konieczno\u015b\u0107 zmiany tych warunk\u00f3w.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07f4e39 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07f4e39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Komentarz do opinii \"zmuszanie kandydata do pracy\"<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d412046 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d412046\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Spotka\u0142em si\u0119 kilkukrotnie z opini\u0105, \u017ce stosowanie um\u00f3w przedwst\u0119pnych to zmuszanie kandydat\u00f3w do pracy, kt\u00f3rej nie chc\u0105 i taki pracownik b\u0119dzie niewydajny oraz i tak zrezygnuje z pracy.<\/p><p>Z pewno\u015bci\u0105 zatrudnianie kogokolwiek, kto nie chce pracowa\u0107, nie ma wi\u0119kszego sensu. Pami\u0119tajmy jednak\u017ce, i\u017c <strong>n<\/strong><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\"><strong>ie jest celem umowy przedwst\u0119pnej zmuszanie kogokolwiek do czegokolwiek<\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Celem jest zabezpieczenie<\/strong> <strong>obu stron<\/strong> umowy przed podj\u0119ciem decyzji nieprzemy\u015blanej lub niepewnej, z kt\u00f3rej strona wycofa\u0142aby si\u0119 przed podpisaniem umowy przyrzeczonej. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zdarza si\u0119 bowiem zbyt cz\u0119sto, \u017ce kandydat deklaruje ustnie ch\u0119\u0107 podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy, a nast\u0119pnie zmienia zdanie, nierzadko na ostatnich etapach rekrutacji. Tego rodzaju zmiany decyzji wynikaj\u0105 najcz\u0119\u015bciej z zaanga\u017cowania kandydata w kilku r\u00f3wnoczesnych procesach rekrutacyjnych i poszukiwanie przez kandydata najlepszej oferty. Deklaracja kandydata, o tym, \u017ce jest zainteresowany prac\u0105 lub wsp\u00f3\u0142prac\u0105, z\u0142o\u017cona w trakcie prowadzenia przez kandydata rozm\u00f3w z kilkoma firmami, to deklaracja bezwarto\u015bciowa dla pracodawcy (po co deklaruje, skoro jednocze\u015bnie negocjuje inne oferty). <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pod wp\u0142ywem takiej deklaracji pracodawca podzi\u0119kuje innym warto\u015bciowym kandydatom, a kandydat jednak wybierze inn\u0105 ofert\u0119, to pracodawca poniesie szkod\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z konieczno\u015bci\u0105 przeprowadzenia ponownego procesu rekrutacyjnego.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ponadto, jak ju\u017c wspomina\u0142em wcze\u015bniej, <strong>umowa przedwst\u0119pna chroni kandydata<\/strong> przed zmian\u0105 decyzji pracodawcy, np. w wyniku pojawienia si\u0119 w procesie rekrutacyjnym innego, lepszego kandydata.<\/span><\/p><p>W zwi\u0105zku z powy\u017cszym twierdzenie, \u017ce umowa przedwst\u0119pna ma zmusza\u0107 kandydata do pracy, jest chybione poniewa\u017c pomija istot\u0119 tej umowy, jak\u0105 jest <strong>ochrona<\/strong> stron umowy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab8b8f0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ab8b8f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Po co podpisywa\u0107 umow\u0119 przedwst\u0119pn\u0105 je\u015bli mo\u017cna od razu podpisa\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 lub wsp\u00f3\u0142pracy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffabb18 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffabb18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Umow\u0119 o prac\u0119 lub umow\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy mo\u017ce wskazywa\u0107 przysz\u0142y termin rozpocz\u0119cia pracy lub wsp\u00f3\u0142pracy. Mo\u017ce zatem by\u0107 tak, \u017ce pracownik jest jest jeszcze zatrudniony u dotychczasowego pracodawcy, ale ju\u017c podpisuje kolejn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 z odroczonym terminem rozpocz\u0119cia pracy. Ten odroczony termin rozpocz\u0119cia pracy zaplanowany zosta\u0142 na dat\u0119 nast\u0119puj\u0105c\u0105 po dacie zako\u0144czenia pracy u obecnego pracodawcy.\u00a0<\/p><p>Skoro mo\u017cna mie\u0107 podpisane dwie umowy o prac\u0119 (jedn\u0105 obecn\u0105 i jedn\u0105 z odroczonym terminem rozpocz\u0119cia pracy), to po co w og\u00f3le podpisywa\u0107 umowy przedwst\u0119pne?<\/p><p>Stosowanie umowy przedwst\u0119pnej b\u0119dzie przydatne w przypadku, gdy bie\u017c\u0105ca umowa kandydata zawiera zakaz zawierania um\u00f3w o prac\u0119 lub wsp\u00f3\u0142pracy w trakcie obowi\u0105zywania umowy. Tego rodzaju zakazy stanowi\u0105 zazwyczaj cz\u0119\u015b\u0107 zapis\u00f3w zakazuj\u0105cych dzia\u0142a\u0144 konkurencyjnych. Stosowanie takich zapis\u00f3w jest dozwolone zar\u00f3wno w umowach o prac\u0119 i wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p><p>Omawiaj\u0105c temat zakazu konkurencji nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce zakaz ten mo\u017ce by\u0107 uregulowany na r\u00f3\u017cnorodne sposoby. Zakaz konkurencji mo\u017ce zabrania\u0107 pracownikowi m.in.:<\/p><ul><li><strong> wykonywania<\/strong> pracy lub us\u0142ug;<\/li><li><strong>podpisywania<\/strong> <strong>um\u00f3w o prac\u0119 lub wsp\u00f3\u0142pracy;<\/strong><\/li><li><strong> podpisywania jakichkolwiek um\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3rych celem jest podj\u0119cie pracy lub wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li><\/ul><p>Powy\u017csze trzy przyk\u0142adowe ograniczenia nie wyczerpuj\u0105 wszystkich mo\u017cliwo\u015bci i nale\u017cy zawsze dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 tre\u015b\u0107 konkretnych zapis\u00f3w aby ustali\u0107 ich konsekwencje i podj\u0105\u0107 odpowiedni\u0105 decyzj\u0119 co do dalszych krok\u00f3w.<\/p><p>Odnosz\u0105c si\u0119 do powy\u017cszych przyk\u0142ad\u00f3w, umowa przedwst\u0119pna b\u0119dzie odpowiednia do zastosowania w przypadku, gdy bie\u017c\u0105ca umowa kandydata <strong>zabrania podpisywania um\u00f3w o prac\u0119 lub wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong>.\u00a0<strong>Umowa przedwst\u0119pna nie jest umow\u0105 o pracy lub wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong>. Jej zawarcie nie z\u0142amie tak sformu\u0142owanego zakazu konkurencji.<\/p><p>Podsumowuj\u0105c trzy wskazane powy\u017cej rodzaje zapis\u00f3w o zakazie konkurencji:<\/p><ul><li><strong>zakaz wykonywania<\/strong> pracy lub us\u0142ug &#8211; je\u015bli w zakazie m\u00f3wi si\u0119 jedynie o &#8220;wykonywaniu&#8221; pracy lub &#8220;\u015bwiadczeniu&#8221; us\u0142ug, w\u00f3wczas nie ma zakazu podpisywania um\u00f3w, kt\u00f3re zobowi\u0105zuj\u0105 do pracy lub do \u015bwiadczenia us\u0142ug w przysz\u0142o\u015bci. Mo\u017cna zatem podpisa\u0107 umow\u0119 pracy lub wsp\u00f3\u0142pracy <strong>z odroczonym terminem rozpocz\u0119cia<\/strong> jej wykonywania, kt\u00f3ry to termin <strong>powinien zapa\u015b\u0107 <span style=\"text-decoration: underline;\">po up\u0142ywie okresu obowi\u0105zywania zakazu konkurencji<\/span>.<\/strong>\u00a0<\/li><li><strong>zakaz podpisywania<\/strong> <strong>um\u00f3w o prac\u0119 lub wsp\u00f3\u0142pracy <\/strong>&#8211; nie mo\u017cna podpisa\u0107 umowy pracy lub wsp\u00f3\u0142pracy; mo\u017cna podpisa\u0107 umow\u0119 przedwst\u0119pn\u0105, poniewa\u017c nie jest to definitywna (przyrzeczona) umowa o prac\u0119 lub wsp\u00f3\u0142pracy.\u00a0<\/li><li><strong>zakaz podpisywania jakichkolwiek um\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3rych celem jest podj\u0119cie pracy lub wsp\u00f3\u0142pracy. W takim wypadku nie mo\u017cna podpisa\u0107 ani umowy przedwst\u0119pnej ani umowy o prac\u0119 lub o \u015bwiadczenie us\u0142ug; mo\u017cna natomiast podpisa\u0107 list intencyjny, poniewa\u017c list intencyjny nie jest umow\u0105 i nie zawiera elementu obligacyjnego, tj. wi\u0105\u017c\u0105cego zobowi\u0105zania do zawarcia okre\u015blonej umowy o prac\u0119 lub wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/li><\/ul><p><strong>Umowa o prac\u0119 pod warunkiem?<\/strong><\/p><p>Jest jeszcze jedna sytuacja, w kt\u00f3rej nie mo\u017cemy zastosowa\u0107 umowy o prac\u0119 (nie dotyczy to um\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy) i warto w\u00f3wczas zastosowa\u0107 przedwst\u0119pn\u0105 umow\u0119 pracy. Chodzi o zawarcie umowy pod warunkiem. Kodeks pracy zabrania zawierania um\u00f3w o prac\u0119 pod warunkiem.<\/p><p>Przyk\u0142ad:\u00a0<\/p><p>Pracodawca, firma z bran\u017cy IT, stara si\u0119 o zlecenie na stworzenie aplikacji. Do realizacji tego zlecenia pracodawca b\u0119dzie potrzebowa\u0142 dodatkowego pracownika i ju\u017c wy\u0142oni\u0142 kandydata na to stanowisko w toku procesu rekrutacyjnego. Pracownik i pracodawca chc\u0105 potwierdzi\u0107 wol\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy w formie umowy. Pracodawca chce jednak uzale\u017cni\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia kandydata od tego, czy zlecenie na stworzenie aplikacji zostanie rzeczywi\u015bcie otrzymane. Pracodawca ca\u0142y czas stara si\u0119 o to zlecenie, ale nie wie, czy te starania przynios\u0105 oczekiwany rezultat. Je\u015bli pracodawca zlecenia nie otrzyma, to nie b\u0119dzie mia\u0142 r\u00f3wnie\u017c pracy dla kandydata.<\/p><p>W powy\u017cszej sytuacji mo\u017ce przyj\u015b\u0107 do g\u0142owy pomys\u0142 na podpisanie umowy o prac\u0119 pod warunkiem zawieszaj\u0105cym otrzymania zlecenia na stworzenie aplikacji. Warunek dzia\u0142a\u0142by tak, \u017ce po podpisaniu umowy o prac\u0119 stosunek pracy nie jest jeszcze nawi\u0105zany. Nawi\u0105zanie stosunku pracy nast\u0105pi dopiero w chwili ziszczenia si\u0119 warunku, jakim jest otrzymanie zlecenia na napisanie aplikacji.<\/p><p>Rozwi\u0105zanie wydawa\u0142oby si\u0119 sensowne &#8211; obie strony wszystko uzgodni\u0142y, podpisa\u0142y umow\u0119 i ze startem pracy czekaj\u0105 ju\u017c tylko na zlecenie udzielone pracodawcy przez swojego klienta. Niestety takie rozwi\u0105zanie jest zabronione przez kodeks pracy. <strong>Kodeks pracy zabrania zawierania um\u00f3w pracy pod warunkiem<\/strong>.<\/p><p><strong>Z pomoc\u0105 przychodzi umowa przedwst\u0119pna, w kt\u00f3rej zawrzemy wskazany warunek<\/strong>.<strong>\u00a0<\/strong>Zgodnie z takim warunkiem zobowi\u0105zanie do zawarcia umowy przyrzeczonej powsta\u0142oby wy\u0142\u0105cznie pod warunkiem, \u017ce pracodawca otrzyma\u0142by zlecenie od swojego klienta.<\/p><p>Powy\u017cej wskaza\u0142em tylko kilka przyk\u0142adowych sytuacji zastosowania um\u00f3w przedwst\u0119pnych i list\u00f3w intencyjnych. W rzeczywisto\u015bci ka\u017cdy przypadek mo\u017ce by\u0107 inny. Raz jeszcze podkre\u015blam, \u017ce zawsze nale\u017cy sprawdzi\u0107 zapisy obowi\u0105zuj\u0105cych um\u00f3w, zbada\u0107 interesy i zamiary stron i podj\u0105\u0107 przemy\u015blan\u0105 decyzj\u0119 co do tego, czy w og\u00f3le chcemy sk\u0142ada\u0107 jakiekolwiek o\u015bwiadczenia woli (list, umowa), a je\u015bli tak, to o jakiej tre\u015bci.<\/p><p>Napisz do mnie, je\u015bli masz jakiekolwiek uwagi do tego poradnika lub pomys\u0142 na uzupe\u0142nienie jego tre\u015bci.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22709626 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22709626\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Polecam<\/strong>:<\/p><ul><li><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/newsletter.elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zapisz si\u0119<\/a><\/strong><span style=\"color: #000000;\"> do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\"><strong>Poznaj ATS Element<\/strong><\/a><span style=\"color: #000000;\"> i sprawd\u017a czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.<\/span><\/span><\/li><li><strong>Zobacz najcz\u0119\u015bciej czytane posty na naszym blogu<\/strong>:<ul><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\">Bezp\u0142atne \u017ar\u00f3d\u0142a kandydat\u00f3w &#8211; najwi\u0119ksza lista w Polsce<\/a><\/span><\/li><li><a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/facebook-jobs-znika-w-lutym-2022-co-sie-zmieni\/\"><span style=\"color: #0000ff;\">Facebook Jobs znika &#8211; zobacz co si\u0119 zmienia<\/span><\/a><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-uniknac-ghostingu-w-rekrutacji-praktyczne-wskazowki\/\">Jak unikn\u0105\u0107 Ghostingu w rekutacji<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-powinien-wygladac-profil-linkedin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jak powinien wygl\u0105da\u0107 profil na portalu Linkedin<\/a><\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3acf88cf elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"3acf88cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/profile-photo.jpg\" alt=\"Picture of Maciej Michalewski\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>CEO @ Element. Recruitment Automation Software<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-458f498d elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"458f498d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76ec647e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"76ec647e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/#sprawdz-demo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"554\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6166\" alt=\"System ATS Element - poznaj bezp\u0142atnie\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png 1300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-300x138.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-768x354.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cfa409 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cfa409\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/medium.com\/@maciejm\/umowa-przedwst%C4%99pna-i-listy-intencyjny-w-procesach-rekrutacyjnych-8f5de372cad4\" rel=\"noopener nofollow\">Medium<\/a><\/span>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/open.substack.com\/pub\/maciejm\/p\/listy-intencyjne-i-umowy-przedwstepne-011?r=13dsfv&amp;utm_campaign=post&amp;utm_medium=web\" rel=\"noopener nofollow\">Substack<\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/element.hashnode.dev\/umowa-przedwstepna-i-listy-intencyjny-w-procesach-rekrutacyjnych\" rel=\"noopener nofollow\"><span style=\"color: #0000ff;\">Hashnode<\/span><\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/tealfeed.com\/listy-intencyjne-umowy-przedwstpne-w-procesach-hfkp6\" rel=\"noopener nofollow\">Tealfeed<\/a>, <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.polywork.com\/maciej\" rel=\"noopener nofollow\">Polywork<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e083172\" data-id=\"e083172\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e64d03c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e64d03c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ed4be42 elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-1 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"2ed4be42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:26,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts tag-agenci-ai tag-ai-w-enterprise tag-aron-levie tag-change-management tag-headless-software tag-transformacja-cyfrowa\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14164\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-768x403.png 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" >\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" aria-label=\"Read more about Agenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"164\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14138\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-768x419.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-1536x837.jpg 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" >\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" aria-label=\"Read more about Gallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14119 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14127\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" >\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" aria-label=\"Read more about Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14110 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14102\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" >\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" aria-label=\"Read more about Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14094 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14096\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" >\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" aria-label=\"Read more about Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14081 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14080\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" >\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" aria-label=\"Read more about Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 umowa przedwst\u0119pna od listu intencyjnego? Jakie korzy\u015bci podpisanie listu lub umowy niesie dla kandydata i pracodawcy? Kary umowne w listach intencyjnych i umowach przedwst\u0119pnych? Wszystkie powy\u017csze kwestie omawiamy w kontek\u015bcie proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%% %%page%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 umowa przedwst\u0119pna od listu intencyjnego? Jakie korzy\u015bci podpisanie listu lub umowy niesie dla kandydata i pracodawcy? Kary umowne?","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Umowa-przedwstepna-fb.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":6593,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-6590","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 umowa przedwst\u0119pna od listu intencyjnego? Jakie korzy\u015bci podpisanie listu lub umowy niesie dla kandydata i pracodawcy? Kary umowne?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 umowa przedwst\u0119pna od listu intencyjnego? Jakie korzy\u015bci podpisanie listu lub umowy niesie dla kandydata i pracodawcy? Kary umowne?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-26T05:19:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:11:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Umowa-przedwstepna-fb.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"838\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"494\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"21 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych","description":"Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 umowa przedwst\u0119pna od listu intencyjnego? Jakie korzy\u015bci podpisanie listu lub umowy niesie dla kandydata i pracodawcy? Kary umowne?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych","og_description":"Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 umowa przedwst\u0119pna od listu intencyjnego? Jakie korzy\u015bci podpisanie listu lub umowy niesie dla kandydata i pracodawcy? Kary umowne?","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/","og_site_name":"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2022-04-26T05:19:07+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:11:34+00:00","og_image":[{"width":838,"height":494,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Umowa-przedwstepna-fb.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"21 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych","datePublished":"2022-04-26T05:19:07+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:11:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/"},"wordCount":4249,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Tytul-dokumentu-umowa-przedwstepna.webp","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/","name":"Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Tytul-dokumentu-umowa-przedwstepna.webp","datePublished":"2022-04-26T05:19:07+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:11:34+00:00","description":"Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 umowa przedwst\u0119pna od listu intencyjnego? Jakie korzy\u015bci podpisanie listu lub umowy niesie dla kandydata i pracodawcy? Kary umowne?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Tytul-dokumentu-umowa-przedwstepna.webp","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Tytul-dokumentu-umowa-przedwstepna.webp","width":894,"height":672,"caption":"Co to jest tytu\u0142 dokumentu. Umowa przedwst\u0119pna i listy intencyjny w procesach rekrutacyjnych. Poradnik systemu ATS Element"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6590"}],"version-history":[{"count":59,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10892,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6590\/revisions\/10892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}