{"id":6770,"date":"2022-06-08T20:19:22","date_gmt":"2022-06-08T18:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=6770"},"modified":"2026-03-01T10:11:18","modified_gmt":"2026-03-01T09:11:18","slug":"rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","title":{"rendered":"RODO w rekrutacji &#8211; sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6770\" class=\"elementor elementor-6770\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-573dac6a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"573dac6a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6211d409\" data-id=\"6211d409\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2738cef1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2738cef1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3480e82\" data-id=\"3480e82\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cfc6f31 elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"7cfc6f31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-bookmark\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-78d2efd5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78d2efd5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fef200d\" data-id=\"1fef200d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-769a1c04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"769a1c04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">RODO w rekrutacji - sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60e576c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60e576c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t8 czerwca 2022\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2584bfe5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2584bfe5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-37cb163e\" data-id=\"37cb163e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ac8661 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ac8661\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Rodo w rekrutacji - o poradniku<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3d08c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3d08c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Niniejszy poradnik o Rodo w rekrutacji, dotycz\u0105cy przetwarzania danych osobowych kandydat\u00f3w w toku proces\u00f3w rekrutacyjny stanowi zbi\u00f3r odpowiedzi na najcz\u0119\u015bciej spotykane w\u015br\u00f3d rekruter\u00f3w pytania o kwestie RODO w rekrutacji.<\/p><p>Poradnik Rodo w rekrutacji powsta\u0142 na podstawie do\u015bwiadczenia praktyk\u00f3w z obszaru rekrutacji i prawnik\u00f3w wyspecjalizowanych w obszarze ochrony danych osobowych. Kwestie omawiane w poradniku Rodo w rekrutacji omawiane by\u0142y m.in. podczas webinar\u00f3w prowadzonych wsp\u00f3lnie z prawnikami i ekspertami z obszaru RODO i rekrutacji z kancelarii Creativa.Legal. W poradniku dost\u0119pne s\u0105 link do nagra\u0144 webinar\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56dfbd9 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"56dfbd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable of Contents\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__56dfbd9\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70b1ee2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70b1ee2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rodo w rekrutacji - podstawowe poj\u0119cia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-849fbe1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"849fbe1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Przetwarzanie danych osobowych &#8211;\u00a0<\/b><span style=\"color: black; font-family: Arial; font-size: 14pt; font-style: inherit; text-indent: 0in;\">Przetwarzanie danych osobowych w kontek\u015bcie Rodo w rekrutacji to w praktyce ka\u017cde dzia\u0142ania na tych danych, takie jak zapisywanie, kopiowanie, edycja czy wysy\u0142ane tych danych, niezale\u017cnie od tego gdzie te dane si\u0119 znajduj\u0105 (np. w notatniku, excelu, systemie rekrutacyjnym, na platformie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-napisac-cv-i-profil-linkedin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Linkedin<\/a><\/span> albo w telefonie kom\u00f3rkowym).<\/span><\/p><p><strong>Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych<\/strong><\/p><ul><li><strong>interes prawny<\/strong><\/li><li><strong>zgoda<\/strong><\/li><li><strong>obowi\u0105zek prawny<\/strong><\/li><\/ul><p>Dane osobowe mog\u0105 by\u0107 przetwarzane pod warunkiem wyst\u0105pienia jednej z trzech podstaw:<\/p><p><strong>Zgoda<\/strong> osoby, kt\u00f3rej dane s\u0105 przetwarzane. To najprostsza sytuacja, w kt\u00f3rej kandydat wyrazi\u0142 swoj\u0105 zgod\u0119 w spos\u00f3b bezpo\u015bredni lub domniemany zgod\u0119 na przetwarzanie jego danych.<\/p><p><strong>Interes prawny<\/strong> &#8211; sytuacja, w kt\u00f3rej z uwagi na uzasadniony prawnie interes podmiot mo\u017ce przetwarza\u0107 dane osobowe nawet bez zgody. Przyk\u0142ad: rekruter posiada interes prawny w przetwarzania danych osobowych kandydata, poniewa\u017c jego praca polega na rekrutacji pracownik\u00f3w.<\/p><p><strong>Obowi\u0105zek prawny<\/strong> &#8211; sytuacja, w kt\u00f3rej prawo, np. kodeks pracy, uprawnia podmiot do przetwarzania danych osobowych.<\/p><p>Dla rozwiania wszelkich w\u0105tpliwo\u015bci &#8211; wystarczy wyst\u0105pienie jednej z powy\u017cszych podstaw, aby przetwarza\u0107 dane osobowe zgodnie z prawem. W szczeg\u00f3lno\u015bci nie potrzeba zgody kandydata (lub innej osoby w innych rodzajach dzia\u0142alno\u015bci) je\u015bli istnieje interes prawny.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1f2a3b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c1f2a3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rodo w rekrutacji - pytania i odpowiedzi<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f77860 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f77860\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy bez zgody kandydata mo\u017cna przetwarza\u0107 jego dane osobowe w procesie rekrutacyjnym?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f424d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f424d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tak, w kontek\u015bcie stosowania przepis\u00f3w RODO w rekrutacji mo\u017cna przetwarza\u0107 dane osobowe kandydata bez jego zgody, o ile posiadamy jedn\u0105 z dw\u00f3ch pozosta\u0142ych podstaw prawny, czyli interes prawny albo obowi\u0105zek prawny.<\/p><p>Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce zgoda kandydata mo\u017ce by\u0107 wyra\u017cona r\u00f3wnie\u017c w spos\u00f3b domniemany, tzn. poprzez jego zachowanie, kt\u00f3re potwierdza zainteresowanie wzi\u0119ciem udzia\u0142u w procesie rekrutacyjnym. Tu mamy przede wszystkim na my\u015bli przes\u0142anie CV, um\u00f3wienie si\u0119 na rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105, czy te\u017c prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej w wiadomo\u015bciach na portalu Linkedin. Takie zachowanie mo\u017cna traktowa\u0107 jako zgoda na udzia\u0142 w procesie rekrutacyjnym i uprawnia do przetwarzania danych osobowych kandydata, czyli np. dodanie kandydata do <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\">systemu rekrutacyjnego<\/a><\/span> czy notatnika.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-311632f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"311632f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy opr\u00f3cz jednej z trzech podstaw prawnych istniej\u0105 jeszcze inne obowi\u0105zki, kt\u00f3re pracodawca musi spe\u0142ni\u0107 aby przetwarza\u0107 dane osobowe kandydat\u00f3w w procesie rekrutacyjnym?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c425885 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c425885\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tak. Opr\u00f3cz istnienia podstawy prawnej przetwarzania danych osobowych, RODO w rekrutacji nak\u0142ada obowi\u0105zek poinformowania kandydata o fakcie przetwarzania jego danych. Jest to tak zwany <strong>obowi\u0105zek informacyjny<\/strong>.<\/p><p>Obowi\u0105zek informacyjny to konieczno\u015b\u0107 przekazania kandydatowi szeregu informacji wskazanych w art. 13 i 14 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">przepis\u00f3w RODO<\/a><\/span>. Chodzi tu przede wszystkim o dane podmiotu, kt\u00f3ry przetwarza dane osobowe i zasady przetwarzania tych danych.<\/p><p>Najlepsz\u0105 praktyk\u0105 jest przygotowanie dokumentu \u201cObowi\u0105zek informacyjny\u201d, kt\u00f3ry zawiera wszystkie elementy wskazane w art. 13 i 14 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RODO<\/a><\/span> i nast\u0119pnie przekazywanie tego dokumentu kandydatom w celu realizacji obowi\u0105zku informacyjnego.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5583ea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5583ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">W jakim terminie nale\u017cy zrealizowa\u0107 obowi\u0105zek informacyjny w toku rekrutacji?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-027f3eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"027f3eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obowi\u0105zek informacyjny nale\u017cy zrealizowa\u0107 niezw\u0142ocznie po rozpocz\u0119ciu przetwarzania danych osobowych kandydata. Co to oznacza w praktyce? Oto kilka przyk\u0142ad\u00f3w:<\/p><ol><li>Kandydat, z kt\u00f3rym rozmawiamy na portalu Linkedin, ale jeszcze nie zapisujemy jego danych poza portalem, nie podlega obowi\u0105zkowi informacyjnemu, poniewa\u017c jego dane s\u0105 przetwarzane tylko na tym portalu, zatem pracodawca nie posiada jego danych. W tym przypadku stosowany jest wy\u0142\u0105cznie regulamin portalu Linkedin, kt\u00f3ry reguluje kto (portal Linkedin) i na jakich zasadach (wskazanych w regulaminie) przetwarza dane.<\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Kandydat, z kt\u00f3rym rozmawiamy na portalu Linkedin i zapisujemy jego dane poza portalem (np. w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">systemie ATS<\/a><\/span>, kt\u00f3ry pozwala zarz\u0105dza\u0107 sourcingiem\/direct searchem jak system <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Element<\/a><\/span>). W tym przypadku istnieje wym\u00f3g spe\u0142nienia obowi\u0105zku informacyjnego, czyli przekazania mu informacji wskazanych w art. 13 i 14 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RODO<\/a><\/span>. Ponadto oczywi\u015bcie musi istnie\u0107 podstawa przetwarzania danych osobowych (np. zgoda kandydata czy interes prawny).<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Kandydat przes\u0142a\u0142 swoje CV aplikuj\u0105c na og\u0142oszenie rekrutacyjne. W tym przypadku najlepiej doda\u0107 do <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#formularz-aplikacyjny-w-ats:~:text=dla%20danego%20portalu.-,Formularz%20aplikacyjny%20w%20ATS,-Kandydat%2C%20kt%C3%B3ry%20jest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formularza aplikacyjnego<\/a><\/span> o\u015bwiadczenie kandydata, \u017ce zapozna\u0142 si\u0119 z obowi\u0105zkiem informacyjnym i ten obowi\u0105zek w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#formularz-aplikacyjny-w-ats:~:text=dla%20danego%20portalu.-,Formularz%20aplikacyjny%20w%20ATS,-Kandydat%2C%20kt%C3%B3ry%20jest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formularzu<\/a><\/span> umie\u015bci\u0107 lub podlinkowa\u0107.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d90304c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d90304c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy stosuj\u0105c przepisy RODO w rekrutacji obowi\u0105zek informacyjny mo\u017ce by\u0107 schowany za linkiem internetowym, czy te\u017c kandydat musi otrzyma\u0107 od razu ca\u0142\u0105 tre\u015b\u0107 obowi\u0105zku?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63b25ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63b25ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tak, nie ma potrzeby umieszczania ca\u0142ej tre\u015bci obowi\u0105zku informacyjnego na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#formularz-aplikacyjny-w-ats:~:text=dla%20danego%20portalu.-,Formularz%20aplikacyjny%20w%20ATS,-Kandydat%2C%20kt%C3%B3ry%20jest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formularzu aplikacyjnym<\/a><\/span> lub w wiadomo\u015bci do kandydata. Wystarczy przedstawi\u0107 kandydatowi link do dokumentu, np. do strony internetowej, kt\u00f3ra zawiera wszystkie wymagane ustaw\u0105 informacje, lub te\u017c link do dokumentu (np. pdf), kt\u00f3ry mo\u017cna wy\u015bwietli\u0107 lub pobra\u0107 i przeczyta\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a47b6ee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a47b6ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy w wiadomo\u015bci na Linkedin mog\u0119 przes\u0142a\u0107 link do obowi\u0105zku informacyjnego?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f292c13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f292c13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tak, jak najbardziej. W odpowiedzi na kolejne pytanie odpowiemy jak taka wiadomo\u015b\u0107 mo\u017ce wygl\u0105da\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a103d72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a103d72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak najpro\u015bciej spe\u0142ni\u0107 obowi\u0105zek informacyjny w codziennej komunikacji z kandydatem?\n\nJak nie przestraszy\u0107 kandydata prawniczymi zawi\u0142o\u015bciami i jednocze\u015bnie prawid\u0142owo stosowa\u0107 przepisy RODO w rekrutacji?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d64a00e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d64a00e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Z jednej strony prawo wymaga, aby obowi\u0105zek informacyjny spe\u0142ni\u0107 niezw\u0142ocznie po rozpocz\u0119ciu przetwarzania danych osobowych kandydata, z drugiej strony jest to bardzo niepraktyczne zadanie z punktu widzenia rekrutera, kt\u00f3ry dopiero nawi\u0105zuje relacj\u0119 z kandydatem i ka\u017cda wiadomo\u015b\u0107, \u017ceby nie powiedzie\u0107 ka\u017cde s\u0142owo, wys\u0142ane do kandydata, powinno tego kandydata zach\u0119ci\u0107 do tej relacji. Poruszanie prawnych kwestii w pierwszych wiadomo\u015bciach przesy\u0142anych do kandydat\u00f3w z pewno\u015bci\u0105 mo\u017ce utrudni\u0107 budowanie zaufania. Jak zatem poradzi\u0107 sobie z tym problemem?<\/p><p>C\u00f3\u017c, z przykro\u015bci\u0105 musimy przyzna\u0107, \u017ce w tym aspekcie prawo nie jest dopasowane do potrzeb rekrutera i nie mamy dla Pa\u0144stwa cudownego rozwi\u0105zania. Wszystkie rozwi\u0105zania, zgodne z prawem rozwi\u0105zania, wydaj\u0105 si\u0119 kiepskie, a z tych kiepskich moim zdaniem najlepsze jest nast\u0119puj\u0105ce:<\/p><ol><li>Nawi\u0105zujemy kontakt z kandydatem na Linkedin i prowadzimy z nim rozmow\u0119 na tym portalu.<\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Dodajemy kandydata do swojej listy kandydat\u00f3w w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">systemie rekrutacyjnym<\/a><\/span>, w excelu lub w innym miejscu, kt\u00f3re wykorzystujemy do zarz\u0105dzania dzia\u0142aniami typu sourcing \/ direct search (rozpoczynamy przetwarzanie danych osobowych poza Linkedin i powstaje obowi\u0105zek informacyjny)<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">W odpowiedzi na jedn\u0105 z wiadomo\u015bci kandydata przesy\u0142amy mu na przyk\u0142ad tak\u0105 wiadomo\u015b\u0107: \u201c<\/span><i style=\"font-weight: inherit;\">Chc\u0119 pozosta\u0107 z Tob\u0105 w kontakcie i w tym celu zapisuj\u0119 Twoje dane kontaktowe. Rodo wymaga, abym przekaza\u0142 Ci informacje kto i na jakich zasadach Twoje dane przechowuje, wi\u0119c przesy\u0142am link do naszych zasad przetwarzania danych osobowych: link<\/i><span style=\"font-size: 16px;\"> \ud83d\ude42 <\/span><i style=\"font-weight: inherit;\">Pozdrawiam i pozostajemy w kontakcie :)\u201d<\/i><\/li><\/ol><p>To przyk\u0142ad pokazuj\u0105cy jeden ze sposob\u00f3w wplecenia w konwersacj\u0119 z kandydatem obowi\u0105zku informacyjnego. Takie lub inne, podobne sformu\u0142owanie warto mie\u0107 w notatniku do wykorzystania za pomoc\u0105 ctrl+c ctrl+v. Oczywi\u015bcie linkiem jest adres pliku lub strony internetowej z tre\u015bci\u0105 obowi\u0105zku informacyjnego.<\/p><p>Jest jeszcze alternatywny scenariusz, kt\u00f3ry warto stosowa\u0107 gdy kandydat zgodzi\u0142 si\u0119 ju\u017c wys\u0142a\u0107 swoje CV. W takim przypadku najlepsz\u0105 opcj\u0105 jest poproszenie kandydata, aby nie wysy\u0142a\u0142 swojego CV przez wiadomo\u015b\u0107 na Linkedin lub przez e-mail, lecz by przes\u0142a\u0142 swoje CV za pomoc\u0105 formularza aplikacyjnego (np. formularz wygenerowany przez <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">system ATS Element<\/a><\/span>), na kt\u00f3rym od razu zaznaczy swoje zgody rodo i tam te\u017c b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zapozna\u0107 si\u0119 z informacj\u0105 w ramach obowi\u0105zku informacyjnego.<\/p><p>Wi\u0119cej o tym, jak przygotowa\u0107 zgody na<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#formularz-aplikacyjny-w-ats:~:text=dla%20danego%20portalu.-,Formularz%20aplikacyjny%20w%20ATS,-Kandydat%2C%20kt%C3%B3ry%20jest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> formularzu aplikacyjnym<\/a><\/span>, b\u0119dzie w dalszej cz\u0119\u015bci poradnika. Tu natomiast przyk\u0142ad wiadomo\u015bci do kandydata w omawianym scenariuszu:<\/p><p>\u201d<i>Je\u015bli mo\u017cesz, to prze\u015blij prosz\u0119 swoje CV za pomoc\u0105 linku aplikacyjnego: link. Tym sposobem od razu pojawisz si\u0119 w moim systemie rekrutacyjnym i jednocze\u015bnie b\u0119dziemy mie\u0107 Twoje zgody rodo, a Ty nie b\u0119dziesz musia\u0142 tych zg\u00f3d nigdzie dodawa\u0107 czy r\u0119cznie wysy\u0142a\u0107 \ud83d\ude42<\/i>\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23b980f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"23b980f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy to ma znaczenie, sk\u0105d pozyskuje dane kandydata? \n(Linkedin vs Facebook i inne portale)\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a78f5c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a78f5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zasady przetwarzania danych osobowych kandydat\u00f3w poza tymi portalami (czyli gdy zapisujemy te dane w swoich zasobach, takich jak system rekrutacyjny, czy notatnik) s\u0105 dok\u0142adnie takie same niezale\u017cnie od tego, czy dane te pozyskujemy z Linkedin czy te\u017c z Facebook lub dowolnego innego \u017ar\u00f3d\u0142a. Zawsze musimy:<\/p><ol><li>Mie\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105 przetwarzania (jedna z trzech: zgoda, interes, obowi\u0105zek)<\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Zrealizowa\u0107 obowi\u0105zek informacyjny.<\/span><\/li><\/ol><p>Jest jednak jedna istotna r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy portalem LinkedIn a pozosta\u0142ymi sieciami spo\u0142eczno\u015bciowymi, takimi jak Facebook czy Github. R\u00f3\u017cnica polega na tym, \u017ce u\u017cytkownicy portalu LinkedIn tworz\u0105c na tym portalu swoje konta akceptuj\u0105 regulamin LinkedIn, w kt\u00f3rym wyra\u017anie wskazuje si\u0119, \u017ce portal ten s\u0142u\u017cy do nawi\u0105zywania relacji biznesowych i poszukiwaniu pracy:<\/p><blockquote><p>Nasze us\u0142ugi pozwalaj\u0105 u\u017cytkownikowi odkrywa\u0107 mo\u017cliwo\u015bci kariery, ocenia\u0107 okazje zwi\u0105zane z edukacj\u0105, zosta\u0107 znalezionym luz znale\u017a\u0107 nowe mo\u017cliwo\u015bci zawodowe. Profil u\u017cytkownika mo\u017ce zosta\u0107 znaleziony przez osoby, kt\u00f3re chc\u0105 go zatrudni\u0107 (do pracy lub\u00a0<a href=\"https:\/\/nam06.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fservices&amp;data=05%7C01%7Cssundholm%40linkedin.com%7C7c195d34f8834cc0febd08daf458affa%7C72f988bf86f141af91ab2d7cd011db47%7C1%7C0%7C638090959000643494%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=iBsm49Q3gx81BH3P1%2BaItfXuwKvskXVHMDr0gNAVm1s%3D&amp;reserved=0\" target=\"_self\" rel=\"nofollow noopener\">okre\u015blonego zadania<\/a>) lub chc\u0105 zosta\u0107 przez niego zatrudnione. Wykorzystujemy dane u\u017cytkownika, aby rekomendowa\u0107 oferty pracy lub osoby szukaj\u0105ce mentora, pokazywa\u0107 u\u017cytkownikowi i innym osobom istotne kontakty biznesowe (np. kto pracuje w danej firmie, bran\u017cy, na okre\u015blonym stanowisku lub w konkretnej lokalizacji, lub posiada istotne umiej\u0119tno\u015bci i kontakty).<\/p><\/blockquote><p>Akceptacja regulaminu LinkedIn oznacza, \u017ce z punktu widzenia prawa nie ma konieczno\u015bci pytania u\u017cytkownika portalu LinkedIn o zgod\u0119 na przes\u0142anie propozycji biznesowej lub oferty pracy. Generalnie taka zgoda jest wymagana zgodnie z <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/sip.lex.pl\/akty-prawne\/dzu-dziennik-ustaw\/prawo-telekomunikacyjne-17116702\/art-172\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 172 prawa telekomunikacyjnego<\/a><\/span>. Jednak\u017ce, skoro u\u017cytkownik zaakceptowa\u0142 regulamin portalu, kt\u00f3ry s\u0142u\u017cy do otrzymywania takich ofert, to taka zgoda zosta\u0142a ju\u017c automatycznie wyra\u017cona. To jednak nie oznacza, \u017ce z punktu widzenia skuteczno\u015bci komunikacji i dobrych manier, nie warto dodatkowo uzyska\u0107 takiej zgody &#8211; jak najbardziej warto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dc207c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6dc207c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak d\u0142ugo mo\u017cna przetwarza\u0107 dane osobowe kandydata by nie z\u0142ama\u0107 przepis\u00f3w RODO w rekrutacji?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be9114a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be9114a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Na to pytanie nie ma niestety jednoznacznej odpowiedzi poniewa\u017c <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RODO<\/a><\/span> nie stwierdza konkretnego terminu. Stosuj\u0105c przepisy RODO w rekrutacji mo\u017cna przetwarza\u0107 dane osobowe na <b>czas nie d\u0142u\u017cszy, ni\u017c jest to niezb\u0119dne dla cel\u00f3w, dla kt\u00f3rych dane s\u0105 przetwarzane<\/b>.<\/p><p>Co to znaczy czas niezb\u0119dny dla cel\u00f3w przetwarzania danych? Ka\u017cdy przypadek warto rozpatrywa\u0107 indywidualnie. Istnieje pewna praktyka, kt\u00f3re stwierdza, \u017ce termin 14 dni po zako\u0144czeniu procesu rekrutacyjnego (dla cel\u00f3w administracyjnych), nie przekracza tej granicy.\u00a0<\/p><p><strong>Aktualizacja z 10.09.2022<\/strong> &#8211; pojawi\u0142o si\u0119 rozstrzygni\u0119cie s\u0105dowe, kt\u00f3re uchyli\u0142o decyzj\u0119 Prezesa UODO i kt\u00f3re sugeruje, \u017ce CV kandydata pracodawca mo\u017ce przechowywa\u0107 3 lata po zako\u0144czeniu procesu rekrutacyjnego. Wi\u0119cej w moim <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/nowe-orzeczenie-sadowe-sugeruje-3-letni-termin-przechowywania-cv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artykule, kt\u00f3ry opisuje powy\u017csze rozstrzygni\u0119cie<\/a><\/span>. (<strong>uwaga, poni\u017cej aktualizacja w temacie orzecze\u0144!<\/strong>)<\/p><p>W mojej osobistej ocenie, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy bra\u0107 jednak tylko i wy\u0142\u0105cznie jako moj\u0105 opini\u0119 a nie porad\u0119 prawn\u0105, czas niezb\u0119dny trwa tak d\u0142ugo, jak d\u0142ugo istnieje rzeczywista szansa, \u017ce kandydat zostanie zatrudniony.<\/p><p>W przypadku sporu s\u0105dowego musimy wykaza\u0107, \u017ce rzeczywi\u015bcie wszyscy kandydaci, kt\u00f3rych dane przetwarzamy, s\u0105 realnie brani pod uwag\u0119 jako kandydaci do zatrudnienia na stanowisku, na kt\u00f3re aplikowali.<\/p><p>Trzeba jednak rozdzieli\u0107 zgod\u0119 kandydata na udzia\u0142 w konkretnym procesie rekrutacyjnym od zgody na przysz\u0142e procesy.<\/p><p>W przypadku zgody na konkretny proces rekrutacyjny, dane osobowe kandydata mo\u017cemy przetwarza\u0107 na pewno do zako\u0144czenia tego procesu i przez kr\u00f3tki (np. wspomniane wy\u017cej 14 dni) czas po zako\u0144czeniu tego procesu. Co jednak w przypadku, gdy ten proces rekrutacji nie ko\u0144czy si\u0119 w og\u00f3le poniewa\u017c stale poszukujemy kandydat\u00f3w na okre\u015blone stanowisko pracy? Co w sytuacji, gdy kandydat aplikuj\u0105cy na takie stanowisko nie jest kandydatem pierwszego wyboru i trzymany jest w tym procesie na wypadek, gdyby nie uda\u0142o si\u0119 znale\u017a\u0107 kandydata bardziej odpowiedniego? Proces nie zosta\u0142 zamkni\u0119ty, ca\u0142y czas trwa, jednocze\u015bnie nie podejmujemy ostatecznej decyzji co do kandydata w tym procesie i przetwarzamy dane tego kandydata np. przez 12 miesi\u0119cy od momentu, kiedy ten kandydata zaaplikowa\u0142, a po drodze zatrudnili\u015bmy ju\u017c 10 innych kandydat\u00f3w. Jak takie dzia\u0142anie zosta\u0142oby zinterpretowane przez s\u0105d? Trudno niestety powiedzie\u0107 i musimy czeka\u0107 na konkretne rozstrzygni\u0119cia, kt\u00f3re wyznacz\u0105 kierunek interpretacji przepis\u00f3w.<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\">Komentarz Macieja Michalewskiego<\/span>: W przypadku zgody na przysz\u0142e procesy rekrutacyjne r\u00f3wnie\u017c nie ma konkretnych wytycznych w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RODO<\/a><\/span>. W ka\u017cdym miesi\u0105cu wdra\u017cam <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">system rekrutacyjny Element<\/a><\/span> w kolejnych firmach i widz\u0119, \u017ce w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w firmy te stosuj\u0119 12 i 24 miesi\u0119czny termin obowi\u0105zywania zgody na przysz\u0142e procesy rekrutacyjne. Spotka\u0142em jednak\u017ce i takie firmy, kt\u00f3re zgod\u0119 na przysz\u0142e procesy rekrutacyjne traktuj\u0105 jako zgod\u0119 bezterminow\u0105, do odwo\u0142ania przez kandydata. Ponownie nie ma tu jednego, jasnego i bezspornego rozstrzygni\u0119cia.<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\">Komentarz Arkadiusza Szczud\u0142o<\/span>: dane w ramach przysz\u0142ych rekrutacji powinny by\u0107 przetwarzane tak d\u0142ugo, jak CV jest warto\u015bciowe dla pracodawcy &#8211; b\u0119dzie to najcz\u0119\u015bciej jednak 6-12 miesi\u0119cy. Dane w CV potrafi\u0105 si\u0119 szybko dezaktualizowa\u0107.\u00a0<\/p><p><strong>Aktualizacja 20 lutego 2024<\/strong> &#8211; w dniu 20 lutego 2024 roku, w sprawie III OSK 2700\/22, Naczelny S\u0105d Administracyjny wyda\u0142 wyrok w sprawie przechowywania danych osobowych kandydat\u00f3w po zako\u0144czeniu procesu rekrutacji. S\u0105d potwierdzi\u0142 prawo do przechowywania danych osobowych kandydata <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>przez 3 lata od zako\u0144czenia procesu rekrutacyjnego<\/strong><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c62a60 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c62a60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy w formularzu aplikacyjnym na konkretne stanowisko pracy mo\u017cna zawrze\u0107 tylko jedn\u0105, og\u00f3ln\u0105 zgod\u0119 na wszystkie procesy rekrutacyjne wraz z obowi\u0105zkiem informacyjnym?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df8bf0e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df8bf0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nie mo\u017cna z uwagi na fakt, \u017ce zgoda na przysz\u0142e procesy rekrutacyjne nie mo\u017ce by\u0107 wymagana, je\u015bli kandydata aplikuje na konkretne stanowisko pracy w ramach konkretnego <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">og\u0142oszenia rekrutacyjnego<\/a><\/span>. Najlepiej zatem umo\u017cliwi\u0107 kandydatowi zaznaczenie dw\u00f3ch zg\u00f3d:<\/p><ol><li>Zgoda wymagana. Na konkretny proces rekrutacyjny wraz z linkiem do obowi\u0105zku informacyjnego.<\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Zgoda niewymagana. Na przysz\u0142e procesy rekrutacyjne. Tu ju\u017c nie powtarzamy informacji &#8220;klikni\u0119tej&#8221; obowi\u0105zkowo w pierwszej zgodzie, w szczeg\u00f3lno\u015bci nie musimy ponownie umieszcza\u0107 linku do obowi\u0105zku informacyjnego.<\/span><\/li><\/ol><p>Przyk\u0142adowy formularz aplikacyjny <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">systemu rekrutacyjnego Element:<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37b9da4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"37b9da4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Formularz-aplikacyjny.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Zgody RODO na formularzu aplikacyjnym - przyk\u0142ad ATS Element\" data-elementor-lightbox-description=\"Przyk\u0142ad zg\u00f3d RODO na formularzu aplikacyjnym w systemie rekrutacyjnym Element\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6Njc4MCwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL2VsZW1lbnRhcHAuYWlcL2Jsb2dcL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjJcLzA2XC9Gb3JtdWxhcnotYXBsaWthY3lqbnkuanBnIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"273\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Formularz-aplikacyjny-300x273.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-6780\" alt=\"Zgody RODO na formularzu aplikacyjnym - przyk\u0142ad ATS Element\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Formularz-aplikacyjny-300x273.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Formularz-aplikacyjny-1186x1080.jpg 1186w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Formularz-aplikacyjny-768x699.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Formularz-aplikacyjny.jpg 1444w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">kliknij by powi\u0119kszy\u0107<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f527151 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f527151\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy stosowanie RODO w rekrutacji pozwala na wymuszenie zgody kandydata na przysz\u0142e procesy rekrutacyjne?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-471069e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"471069e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nie mo\u017ce, chyba, \u017ce mamy do czynienia z tak zwan\u0105 aplikacj\u0105 spontaniczn\u0105, czyli przypadkiem, gdy kandydat nie aplikuje na konkretne stanowisko lecz wysy\u0142a CV w\u0142a\u015bnie do wykorzystania w przysz\u0142ych rekrutacjach. Tak\u0105 zgod\u0119 mo\u017cna wykorzysta\u0107 m.in. w przypadku <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#formularz-aplikacyjny-w-ats:~:text=dla%20danego%20portalu.-,Formularz%20aplikacyjny%20w%20ATS,-Kandydat%2C%20kt%C3%B3ry%20jest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formularza aplikacyjnego<\/a><\/span>, kt\u00f3ry podpinamy pod przycisk \u201cZostaw CV\u201d. Taki przycisk mo\u017cemy umie\u015bci\u0107 np. na zak\u0142adce kariera. Ka\u017cdy kandydat mo\u017ce w\u00f3wczas przes\u0142a\u0107 swoje CV, nawet gdy nie prowadzimy \u017cadnej rekrutacji.<\/p><p>W przypadku dzia\u0142a\u0144 na Linkedin mo\u017cemy rozmawia\u0107 z potencjalnym kandydatem, kt\u00f3rego chcemy mie\u0107 w swojej bazie kandydat\u00f3w na wypadek przysz\u0142ych proces\u00f3w rekrutacyjnych. W takim przypadku albo przekazujemy specjalny formularz aplikacyjny, gdzie jest tylko zgoda na przysz\u0142e procesy rekrutacyjne, albo te\u017c prosimy o przes\u0142anie CV w innej formie (e-mailem, poprzez wiadomo\u015b\u0107 na Linkedin) i je\u015bli kandydata poinformowali\u015bmy, \u017ce zachowamy jego CV do wykorzystania w przysz\u0142ych rekrutacjach, to fakt przes\u0142ania nam CV traktujemy jako domnieman\u0105 zgod\u0119 na udzia\u0142 w przysz\u0142ych procesach. W takim wypadku nie musimy ju\u017c odbiera\u0107 formalnej zgody, ale musimy zrealizowa\u0107 obowi\u0105zek informacyjny. Jak to robi\u0107 om\u00f3wili\u015bmy ju\u017c wcze\u015bniej (link do odpowiedniego akapitu).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8f69ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b8f69ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy sam fakt przes\u0142ania CV, mo\u017cna uzna\u0107 za wyra\u017cenie zgody na przetwarzanie danych osobowych?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64ac81f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64ac81f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tak. W kontek\u015bcie RODO w rekrutacji, ka\u017cde zachowanie kandydata, kt\u00f3re mo\u017cna interpretowa\u0107 jako ch\u0119\u0107 udzia\u0142u w procesie rekrutacyjnym, jest jednocze\u015bnie wyra\u017ceniem zgody przez kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych w ramach tego procesu rekrutacyjnego. Nie trzeba w takim wypadku uzyskiwa\u0107 formalnej zgody, czyli o\u015bwiadczenia kandydata przekazywanego nam w formie klauzuli dodanej do CV, przes\u0142anej w wiadomo\u015bci czy zaznaczonej na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#formularz-aplikacyjny-w-ats:~:text=dla%20danego%20portalu.-,Formularz%20aplikacyjny%20w%20ATS,-Kandydat%2C%20kt%C3%B3ry%20jest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formularzu aplikacyjnym<\/a><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f2a462 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f2a462\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy taka domniemana zgoda rozci\u0105ga si\u0119 na przysz\u0142e procesy rekrutacyjne?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c5f337 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c5f337\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>To zale\u017cy.<\/p><p>Je\u015bli kandydat przesy\u0142a CV poniewa\u017c rozmawiamy z kandydatem o konkretnym procesie rekrutacyjnym, w\u00f3wczas odpowied\u017a brzmi nie. W kontek\u015bcie RODO w rekrutacji, domniemywa\u0107 mo\u017cna wy\u0142\u0105cznie zgod\u0119 na konkretny proces rekrutacyjny.<\/p><p>Podobnie je\u015bli kandydat wysy\u0142a CV przez formularz aplikacyjny na konkretne stanowisko i formularz ten nie ma \u017cadnych klauzul do zaznaczenia przez kandydata, w\u00f3wczas domniemamy wy\u0142\u0105cznie zgod\u0119 na udzia\u0142 w procesie rekrutacyjnym na konkretne stanowisko w ramach konkretnego og\u0142oszenia.<\/p><p>Je\u015bli jednak rozmawiamy z kandydatem o tym, \u017ce ch\u0119tnie widzieliby\u015bmy jego CV w naszej bazie kandydat\u00f3w, poniewa\u017c mamy r\u00f3\u017cne projekty obecnie lub w przysz\u0142o\u015bci i kandydata przesy\u0142a CV, b\u0105d\u017a te\u017c je\u015bli kandydat przesy\u0142a CV za pomoc\u0105 og\u00f3lnego <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#formularz-aplikacyjny-w-ats:~:text=dla%20danego%20portalu.-,Formularz%20aplikacyjny%20w%20ATS,-Kandydat%2C%20kt%C3%B3ry%20jest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formularza aplikacyjnego<\/a><\/span>, kt\u00f3ry nie dotyczy \u017cadnego konkretnego procesu rekrutacyjnego, w\u00f3wczas takie zachowanie kandydata traktujemy jako zgod\u0119 na udzia\u0142 w przysz\u0142ych procesach rekrutacyjnych. Zawsze warto przygotowa\u0107 wzorcow\u0105 wiadomo\u015b\u0107 zwrotn\u0105 z obowi\u0105zkiem informacyjnym i zapytaniem o zgod\u0119 na przysz\u0142e rekrutacje.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f4f7c8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3f4f7c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy mo\u017cna przetwarza\u0107 dane osobowe kandydata, kt\u00f3ry wyra\u017anie o\u015bwiadczy\u0142 zgod\u0119, ale nie otrzyma\u0142 informacji w ramach obowi\u0105zku informacyjnego?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ac25fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ac25fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Stosuj\u0105c przepisy RODO w rekrutacji nie mo\u017cna uchyli\u0107 si\u0119 od obowi\u0105zku informacyjnego, zatem odpowied\u017a brzmi nie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16c5909 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16c5909\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 sytuacja pracodawcy, w kt\u00f3rej zrealizowany zosta\u0142 obowi\u0105zek informacyjny, ale nie mamy zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych, od sytuacji, w kt\u00f3rej takie wyra\u017ane o\u015bwiadczenie mamy?\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3c87ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3c87ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>To zale\u017cy, czy posiadamy podstaw\u0119 prawn\u0105 do przetwarzania danych osobowych kandydata. Posiadanie tej podstawy wymaga stosowanie przepis\u00f3w RODO w rekrutacji.<\/p><p>Przypominamy, \u017ce zgoda jest jedn\u0105 z trzech podstaw do przetwarzania danych kandydata (link do om\u00f3wienia podstaw). Brak zgody nie wyklucza tego, \u017ce mamy interes prawny lub obowi\u0105zek przetwarzania danych. Je\u015bli zatem posiadamy np. interes prawny, w\u00f3wczas sytuacja tych dw\u00f3ch pracodawc\u00f3w jest dok\u0142adnie taka sama &#8211; obaj pracodawcy spe\u0142nili obowi\u0105zek informacyjny i posiadaj\u0105 podstaw\u0119 prawn\u0105 do przetwarzania danych osobowych. Je\u015bli jednak pracodawca nie posiada podstawy prawnej, to musi j\u0105 uzyska\u0107, np. poprzez uzyskanie zgody kandydata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dad3c72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dad3c72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Chcemy przed\u0142u\u017cy\u0107 termin obowi\u0105zywania zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych. \nCzy wystarczy, \u017ce zrealizujemy ponownie obowi\u0105zek informacyjny, czy te\u017c musimy raz jeszcze uzyska\u0107 wyra\u017an\u0105 zgod\u0119 na przysz\u0142e rekrutacje?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6171693 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6171693\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Powinni\u015bmy raz jeszcze uzyska\u0107 zgod\u0119 kandydata, wymaga tego stosowanie przepis\u00f3w RODO w rekrutacji. Realizacja obowi\u0105zku informacyjnego nie wp\u0142ywa na przed\u0142u\u017cenie przyj\u0119tego przez pracodawc\u0119 terminu przetwarzania danych osobowych. Wydaje si\u0119 jednak, \u017ce mo\u017cna wys\u0142a\u0107 na przyk\u0142ad tak\u0105 wiadomo\u015b\u0107 do kandydata:<\/p><p><i>Dzie\u0144 dobry, z uwagi na przed\u0142u\u017caj\u0105cy si\u0119 proces rekrutacyjny, oraz pojawiaj\u0105ce si\u0119 nowe projekty, chcieliby\u015bmy przed\u0142u\u017cy\u0107 termin przechowywania Twojego CV w naszej bazie kandydat\u00f3w o kolejne 12 miesi\u0119cy. Je\u015bli wyra\u017casz na to zgod\u0119 to kliknij w link, dzi\u0119ki kt\u00f3remu nasz system automatycznie przed\u0142u\u017cy ten termin.<\/i><\/p><p><i>Z g\u00f3ry dzi\u0119kujemy!<\/i><\/p><p>Wspomniany wy\u017cej link by\u0142by na przyk\u0142ad linkiem do <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#formularz-aplikacyjny-w-ats:~:text=dla%20danego%20portalu.-,Formularz%20aplikacyjny%20w%20ATS,-Kandydat%2C%20kt%C3%B3ry%20jest\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formularza aplikacyjnego<\/a><\/span>, na kt\u00f3rym kandydat widzi ponownie tre\u015b\u0107 zg\u00f3d i link do obowi\u0105zku informacyjnego.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c66f1c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c66f1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy mo\u017cna przyj\u0105\u0107 zasad\u0119, \u017ce zawsze musimy spe\u0142ni\u0107 obowi\u0105zek informacyjny, je\u015bli zapisujemy gdziekolwiek poza Linkedin dane kandydata ale nie musimy uzyskiwa\u0107 zgody kandydata, je\u015bli z zachowania kandydata wynika zainteresowanie procesem rekrutacyjnym?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7220be5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7220be5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tak, stosowanie przepis\u00f3w RODO w rekrutacji zawsze wymaga spe\u0142nienia obowi\u0105zku informacyjnego, natomiast nie zawsze musimy uzyskiwa\u0107 wyra\u017an\u0105 zgod\u0119, poniewa\u017c zgoda mo\u017ce by\u0107 domniemana, a ponadto zgody w og\u00f3le nie musi by\u0107, je\u015bli posiadamy <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#:~:text=przetwarzanie%20jego%20danych.-,Interes%20prawny,-%E2%80%93%20sytuacja%2C%20w%20kt%C3%B3rej\">interes lub obowi\u0105zek prawny<\/a><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94ab5e7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"94ab5e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Z kim mog\u0119 dzieli\u0107 si\u0119 danymi osobowymi kandydata, nie \u0142ami\u0105c przepis\u00f3w RODO w rekrutacji?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b15d08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b15d08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W ramach tego samego pracodawcy ze wszystkimi pracownikami, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 upowa\u017cnienie do przetwarzania danych osobowych kandydat\u00f3w i w ramach um\u00f3w powierzenia.<\/p><p>W przypadku ch\u0119ci przekazania danych osobowych innym osobom, w szczeg\u00f3lno\u015bci osobom spoza organizacji pracodawcy, koniecznym jest poinformowanie kandydata w obowi\u0105zku informacyjnym o tym kto jeszcze i na jakich zasadach b\u0119dzie przetwarza\u0142 jego dane osobowe oraz uzyskanie zgody kandydata na przekazanie tych danych innym podmiotom (udost\u0119pnienie, chyba, \u017ce m\u00f3wimy o powierzeniu przetwarzania).<\/p><p>Przyk\u0142adowo ukryta rekrutacja: Podczas rozmowy z kandydatem informujemy go, \u017ce jeste\u015bmy rekruterem pracuj\u0105cym dla <b>r\u00f3\u017cnych\u00a0<\/b>klient\u00f3w i chcemy \u017ceby wzi\u0105\u0142 udzia\u0142 w rekrutacji. Nie wskazujemy jeszcze jakiego pracodawcy dotyczy rekrutacja. Samodzielnie robimy selekcj\u0119 lub wysy\u0142amy zanonimizowane dane do pracodawcy. Je\u017celi b\u0119dziemy chcieli przekaza\u0107 kompletne CV z danymi osobowymi, musimy uzyska\u0107 zgod\u0119 na udost\u0119pnienie danych pracodawcy X, a ten pracodawca powinien spe\u0142ni\u0107 obowi\u0105zek informacyjny z art. 14 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RODO<\/a><\/span>.<\/p><p>Patrz wi\u0119cej:\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/blog.creativa.legal\/czy-ukryta-rekrutacja-jest-legalna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">https:\/\/blog.creativa.legal\/czy-ukryta-rekrutacja-jest-legalna\/<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c171b9b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c171b9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy znane s\u0105 ju\u017c jakie\u015b rozstrzygni\u0119cia s\u0105dowe spraw zwi\u0105zanych ze stosowaniem Rodo w rekrutacji?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24c6260 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24c6260\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jak dot\u0105d nie pojawi\u0142o si\u0119 \u017cadne szerzej znane orzeczenie s\u0105du dotycz\u0105ce przetwarzania danych osobowych kandydat\u00f3w do pracy, natomiast co najmniej jednym przypadkiem zaj\u0105\u0142 si\u0119 Prezes <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/uodo.gov.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych<\/a><\/span> (PUODO). Dotyczy\u0142 on rekrutacji prowadzonej przez jeden z polskich urz\u0119d\u00f3w celno-skarbowych, kt\u00f3ry opublikowa\u0142 na swojej stronie internetowej dane bior\u0105cych w niej udzia\u0142 kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p>Sprawa by\u0142a o tyle ciekawa, \u017ce sama publikacja by\u0142a zgodna z przepisami prawa, kt\u00f3re jednak nie okre\u015bla\u0142y, jak d\u0142ugo dane maj\u0105 pozostawa\u0107 na stronie internetowej. Zajmuj\u0105cy si\u0119 spraw\u0105 PUODO (do kt\u00f3rego trafi\u0142a skarga jednego z kandydat\u00f3w) stwierdzi\u0142, \u017ce dane by\u0142y upubliczniane przez zbyt d\u0142ugi czas (nieuzasadniony z punktu widzenia cel\u00f3w przetwarzania) i nakaza\u0142 ich usuni\u0119cie. To pokazuje, jak wa\u017cne jest pilnowanie okresu przetwarzania danych, kt\u00f3ry nie mo\u017ce wykracza\u0107 poza cel i podstaw\u0119 ich przetwarzania.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4497f26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4497f26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pytania czytelnik\u00f3w i uczestnik\u00f3w webinar\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e83b36 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e83b36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Co w sytuacji gdy kandydat przesy\u0142a CV mailem lub mms\u2019em, ale nie wskazuje na jakie stanowisko aplikuje i CV nie zawiera zgody?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29f8960 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29f8960\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Najlepiej zapyta\u0107 kandydata na jakie stanowisko i do jakiego pracodawcy kandyduje. W razie problem\u00f3w z uzyskaniem odpowiedzi kandydata mo\u017cna tak\u0105 zgod\u0119 uzna\u0107 za domnieman\u0105 zgod\u0119 na przysz\u0142e procesy rekrutacyjne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-365b297 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"365b297\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy firma mo\u017ce zgodnie z przepisami RODO wykorzysta\u0107 dane osobowe pracownik\u00f3w handluj\u0105c ich danymi osobowymi?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a31a723 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a31a723\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sprzeda\u017c danych osobowych jest mo\u017cliwa tylko i wy\u0142\u0105cznie za wyra\u017an\u0105 zgod\u0105 na takie dzia\u0142anie osoby, kt\u00f3rej dane osobowe dotycz\u0105. W przypadku proces\u00f3w rekrutacyjnych takich zg\u00f3d zazwyczaj pracodawcy nie stosuj\u0105 i w\u00f3wczas pracodawca nie mo\u017ce przekazywa\u0107 wprowadza\u0107 danych osobowych kandydat\u00f3w do obrotu handlowego.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-272ace1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"272ace1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy mo\u017cna doda\u0107 do ATS CV osoby, kt\u00f3ra zaaplikowa\u0142a na portalu z og\u0142oszeniami i tam zostawi\u0142a swoje CV?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0ca48b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0ca48b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Je\u015bli aplikacja by\u0142a na stanowisko u pracodawcy, kt\u00f3ry wykorzystuje ten <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">system ATS<\/a><\/span> i mamy odpowiednie podstawy prawne, to jak najbardziej mo\u017cna takie CV doda\u0107 do <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">systemu rekrutacyjnego<\/a><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-274d445 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"274d445\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy mog\u0119 dodawa\u0107 do systemu ATS Element profile LinkedIn os\u00f3b, kt\u00f3re sourcuj\u0119, jako kandydata bez zgody? (np. nie mam jeszcze formalnej zgody os\u00f3b, kt\u00f3re sourcuj\u0119 na LinkedIn - na razie je zaczepi\u0142em i rozmawiamy, ale chc\u0119 mie\u0107 je zinwentaryzowane w ATS abym si\u0119 nie pogubi\u0142y).<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-951d904 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"951d904\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W takim przepisy RODO stosowane w rekrutacji wymagaj\u0105, aby przekaza\u0107 kandydatowi informacj\u0119 o zasadach przetwarzania jego danych osobowych. Najlepiej zrobi\u0107 to w spos\u00f3b \u201cmi\u0119kki\u201d, czyli w odpowiednio przygotowanej wiadomo\u015bci, w kt\u00f3rej b\u0119dzie link do obowi\u0105zku informacyjnego. Przyk\u0142ad takiej wiadomo\u015bci podali\u015bmy wy\u017cej.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddc071a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ddc071a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Co przepisy RODO stosowane w rekrutacji m\u00f3wi\u0105 o kandydatach, kt\u00f3rzy nie wyrazili zgody na udzia\u0142 w p\u00f3\u017aniejszych procesach rekrutacyjnych? Kandydat jest w bazie i chcieliby\u015bmy zaanga\u017cowa\u0107 go w nowy projekt. Czy i w jaki spos\u00f3b mo\u017cemy skontaktowa\u0107 si\u0119 z Kandydatem?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58bd7ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58bd7ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Je\u017celi kandydat wyrazi\u0142 zgod\u0119 na przetwarzanie w ramach aktualnego procesu, nie mo\u017cemy kontaktowa\u0107 si\u0119 z nim na tej podstawie prawnej. Pewnym mo\u017cliwym wyj\u0105tkiem m\u00f3g\u0142by by\u0107 interes prawny administratora, ale nale\u017cy ka\u017cdorazowo ustali\u0107, czy jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z tego wyj\u0105tku.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c41c0c2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c41c0c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy jak mam ponad 500 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych zaci\u0105gn\u0105\u0142em dane bez ich zgody, to przepisy RODO wymagaj\u0105, bym poinformowa\u0142 ich o tym? Czy mnie i mojej firmie grozi co\u015b ze strony prawnej np. pozew ze strony kandydat\u00f3w?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f62b09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f62b09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Przepisy RODO stosowane w rekrutacji wymagaj\u0105, aby wobec tych wszystkich kandydat\u00f3w zosta\u0142 zrealizowany obowi\u0105zek informacyjny. Brak realizacji tego obowi\u0105zku m\u00f3g\u0142by zosta\u0107 wychwycony przez kontrol\u0119 i rodzi to ryzyko poniesienia konsekwencji okre\u015blonych w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RODO<\/a><\/span>. Jak du\u017ce ryzyko jest pojawienia si\u0119 kontroli? Trudno to okre\u015bli\u0107, wydaje si\u0119, \u017ce takie ryzyko jest realne g\u0142\u00f3wnie w sytuacji z\u0142o\u017cenia skargi przez jakiego\u015b niezadowolonego kandydata.<\/p><p>Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zbada\u0107 baz\u0119 danych i okoliczno\u015bci w jakich zosta\u0142y te dane pozyskane, mo\u017cliwe, \u017ce b\u0119dzie wymagana odr\u0119bna zgoda na to.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1191aad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1191aad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak porusza\u0107 si\u0119 po grupach zwi\u0105zanych z prac\u0105 na FB? Co w sytuacji gdy nie ma konkretnych wytycznych w regulaminie Facebooka?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b948e77 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b948e77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zasada post\u0119powania b\u0119dzie dok\u0142adnie taka sama jak na Linkedin &#8211; je\u015bli chcemy dane zapisa\u0107 gdziekolwiek we w\u0142asnych zasobach (notatnik, excel, <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">system rekrutacyjny Element<\/a><\/span>), w\u00f3wczas RODO zobowi\u0105zuje nas do posiadania podstawy do przetwarzania danych konkretnej osoby (np. uzyskanie jej wyra\u017anej lub domniemanej zgody) oraz do zrealizowania obowi\u0105zku informacyjnego wobec tej osoby.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff090f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ff090f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A co z np meetUp, Github?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae791c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae791c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dok\u0142adnie tak samo jak w przypadku Linkedin i Facebook.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd982de elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bd982de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy mo\u017cna wykorzystywa\u0107 adres e-mail znaleziony na Github do kontaktu z kandydatem w celu rekrutacji?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b13b60c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b13b60c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Je\u015bli jest to adres znaleziony na profilu kandydata, nale\u017cy uzna\u0107, \u017ce jest to e-mail przewidziany do kontaktu. W takim przypadku mo\u017cna kontaktowa\u0107 si\u0119 z kandydatem za pomoc\u0105 tego adresu. Nie mo\u017cna jednak\u017ce w pierwszej wiadomo\u015bci do kandydata oferowa\u0107 us\u0142ug lub produkt\u00f3w (zakazuje tego <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/sip.lex.pl\/akty-prawne\/dzu-dziennik-ustaw\/prawo-telekomunikacyjne-17116702\/art-172\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 172 prawa telekomunikacyjnego<\/a><\/span>).<\/p><p>Zgodnie z przepisami RODO, w pierwszej wiadomo\u015bci nale\u017cy zatem uzyska\u0107 zgod\u0119 na przekazanie oferty pracy lub zaproszenia do procesu rekrutacyjnego. Wys\u0142anie wiadomo\u015bci do kandydata w celu uzyskania zgody jest realizowane na podstawie interesu w\u0142asnego administratora (<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/gdpr.pl\/baza-wiedzy\/akty-prawne\/interaktywny-tekst-gdpr\/artykul-6-zgodnosc-przetwarzania-z-prawem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 6 ust. 1. lit f RODO<\/a><\/span>).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d388d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d388d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zawsze, je\u015bli widz\u0119 potencja\u0142 w kandydacie na przysz\u0142e rekrutacje, prosz\u0119 po zako\u0144czeniu procesu rekrutacyjnego, aby zaznaczy\u0142 zgody na przysz\u0142o\u015b\u0107. Nie zdarzy\u0142o mi si\u0119, aby kto\u015b powiedzia\u0142, \u017ce nie chce  \ud83d\ude09<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c89958 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c89958\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>To nie pytanie, ale cenny komentarz, kt\u00f3ry postanowili\u015bmy opublikowa\u0107 \ud83d\ude42<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccf1885 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ccf1885\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy dane kandydata nale\u017cy usuwa\u0107 je\u015bli proces rekrutacyjny jest ci\u0105g\u0142y, czyli zawsze otwarty? Jak na tak\u0105 rekrutacj\u0119 patrz\u0105 przepisy RODO?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86a2a62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86a2a62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zak\u0142adam, \u017ce chodzi o sytuacj\u0119, gdy kandydat udzieli\u0142 zgody wy\u0142\u0105cznie na konkretny proces. W mojej ocenie mo\u017cemy przetwarza\u0107 dane tego kandydata tak d\u0142ugo, jak d\u0142ugo przed ewentualn\u0105 kontrol\u0105 b\u0119dziemy mogli wykaza\u0107, \u017ce rzeczywi\u015bcie brali\u015bmy pod uwag\u0119 tego kandydata na to konkretne stanowisko i CV ma dalej warto\u015b\u0107 dla pracodawcy (brak dezaktualizacji).\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc96553 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc96553\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Co przepisy RODO m\u00f3wi\u0105 o rekrutacji, je\u015bli zapisuje tylko dane: imi\u0119, nazwisko + link do profilu LinkedIn w arkuszach excel? Czy przy kontakcie z kandydatem powinnam wys\u0142a\u0107 informacj\u0119 o przetwarzaniu danych?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-506bf2f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"506bf2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Samo imi\u0119 i nazwisko nie stanowi danych osobowych poniewa\u017c nie pozwala na zidentyfikowanie konkretnej osoby. Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, gdy imi\u0119 i nazwisko jest tak niepowtarzalne, \u017ce taka bezsporna identyfikacja jest rzeczywi\u015bcie mo\u017cliwa. Gdyby\u015bmy zatem zapisywali w excelu samo imi\u0119 i nazwisko, to mo\u017cna przyj\u0105\u0107, \u017ce nie dochodzi do przetwarzania danych osobowych i nie pojawi si\u0119 obowi\u0105zek informacyjny.<\/p><p><strong>Je\u015bli jednak zapisujemy r\u00f3wnie\u017c link do profilu LinkedIn<\/strong>, to te dane i link pozwalaj\u0105 na bezsporne zidentyfikowanie konkretnej osoby, a zatem wesp\u00f3\u0142 z imieniem i nazwiskiem stanowi przetwarzanie danych osobowych. Podobnie zapisanie imienia i nazwiska razem z numerem PESEL lub adresem zamieszkania r\u00f3wnie\u017c stanowi przetwarzanie danych osobowych. W tej sytuacji, aby by\u0107 zgodnym z przepisami RODO, nale\u017cy spe\u0142ni\u0107 obowi\u0105zek informacyjny &#8211; abstrahuj\u0105c oczywi\u015bcie od tego, \u017ce musimy mie\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105 przetwarzania.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-228b136 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"228b136\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Co z przetwarzaniem danych przez podmioty powi\u0105zane z prowadz\u0105cym rekrutacja, czy nale\u017cy wskaza\u0107 tych administrator\u00f3w? Czy wystarczy sformu\u0142owanie \u201ci podmioty powi\u0105zane\u201d?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-838d31f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"838d31f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Na pocz\u0105tek nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce administratorem danych osobowych zbieranych podczas rekrutacji, zgodnie z przepisami RODO stosowanymi w rekrutacji, jest podmiot, kt\u00f3ry chce zatrudni\u0107 u siebie danego kandydata, czyli pracodawca. Je\u017celi pracodawca zdecyduje si\u0119 powierzy\u0107 prowadzenie rekrutacji wyspecjalizowanej agencji, nadal b\u0119dzie wyst\u0119powa\u0142 w roli administratora, natomiast agencja \u2013 w roli podmiotu przetwarzaj\u0105cego (procesora). W takim przypadku, obowi\u0105zek informacyjny powinien zawiera\u0107 dane pracodawcy (jako administratora) oraz informacj\u0119, \u017ce odbiorc\u0105 danych kandydat\u00f3w b\u0119dzie agencja rekrutacyjna (jako podmiot przetwarzaj\u0105cy), bez podawania nazwy i innych danych tej agencji (wystarczy zatem wskazanie rodzaju podmiotu przetwarzaj\u0105cego).\u200b<br \/>\u200b<br \/>Powy\u017csze nie odnosi si\u0119 do umowy na obs\u0142ug\u0119 HR kandydata, czy ukrytej rekrutacji, gdzie to agencja b\u0119dzie administratorem zgodnie z przepisami RODO.<\/p><p>Je\u017celi natomiast pracodawca chcia\u0142by udost\u0119pni\u0107 dane osobowe kandydata pomiotom, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 ich przetwarza\u0142y w celach okre\u015blonych przez pracodawc\u0119, lecz w celach okre\u015blonych samodzielnie (np. partnerom bizesowym), owe podmioty b\u0119d\u0105 odr\u0119bnymi administratorami. Ponadto, mo\u017cliwe jest przetwarzanie danych przez wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych ze sob\u0105 administrator\u00f3w (zachodzi wtedy wsp\u00f3\u0142administrowanie danymi osobowymi).<\/p><p>Niezale\u017cenie od tego, czy mamy do czynienia z kilkoma dzia\u0142aj\u0105cymi niezale\u017cnie administratorami czy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cymi ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142administratorami, obowi\u0105zek informacyjny musi zawiera\u0107 dane identyfikacyjne wszystkich tych administrator\u00f3w\/wsp\u00f3\u0142administrator\u00f3w (ograniczenie si\u0119 do sformu\u0142owania \u201epodmioty powi\u0105zane\u201d jest zatem niedopuszczalne). Nie bez powodu telekomy i du\u017ce organizacje wskazuj\u0105 sp\u00f3\u0142ki partnerskie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d41d53 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d41d53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy je\u015bli zgodnie z przepisami RODO jeste\u015bmy podmiotem przetwarzaj\u0105cym (procesorem) to mo\u017cemy dla administratora (firmy zlecaj\u0105cej rekrutacje) zbiera\u0107 zgod\u0119 na udzia\u0142 w rekrutacji, przysz\u0142e procesy itp. (zgody, kt\u00f3re z zasady powinien zbiera\u0107 administrator)?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a833845 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a833845\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tak, agencja mo\u017ce zbiera\u0107 na rzecz administratora zgody dotycz\u0105ce zar\u00f3wno aktualnych, jak i przysz\u0142ych rekrutacji. Nale\u017cy jedynie wyra\u017anie wskaza\u0107 (np. w obowi\u0105zku informacyjnym\/checkboxie), \u017ce adresatem udzielanej zgody jest administrator, a nie agencja.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bacce64 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bacce64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Je\u015bli jako freelancer rekrutuj\u0119 kandydata dla jednej konkretnej firmy (osoba prywatna na umowie zlecenia), kto powinien by\u0107 wskazany w zgodzie aby rekrutacja by\u0142a zgodna z przepisami RODO?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03b06a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03b06a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jak wskazano w jednym z poprzednich pyta\u0144, adresatem zgody kandydata powinien by\u0107 zawsze pracodawca (nawet, je\u017celi zleca prowadzenie rekrutacji freelancerowi\/agencji).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fa01d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fa01d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy zgodnie z przepisami RODO w rekrutacji klient otrzymuj\u0105cy kandydat\u00f3w od agencji powinien mie\u0107 od kandydata w\u0142asn\u0105 zgod\u0119 i powinien zrealizowa\u0107 w\u0142asny obowi\u0105zek informacyjny?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95bc8ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95bc8ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zgodnie z przepisami <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RODO<\/a><\/span>, podmiotem odpowiedzialnym za wykonanie obowi\u0105zku informacyjnego i uzyskanie zgody kandydata (je\u017celi jej uzyskanie jest w danym przypadku konieczne) jest administrator = pracodawca. Je\u017celi zatem zdecyduje si\u0119 on powierzy\u0107 prowadzenie rekrutacji agencji, mo\u017ce zleci\u0107 jej tak\u017ce przekazywanie informacji i odbieranie zg\u00f3d od kandydat\u00f3w (w tym celu mo\u017ce przekaza\u0107 jej np. w\u0142asne wzory obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych i zg\u00f3d).<\/p><p>Alternatywnie, po przekazaniu przez agencj\u0119 danych kontaktowych kandydata, pracodawca mo\u017ce sam wys\u0142a\u0107 mu obowi\u0105zek informacyjny i zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 z pro\u015bb\u0105 o wyra\u017cenie zgody (co jednak nie jest zbyt wygodne). Przede wszystkim nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce odpowiedzialno\u015b\u0107 za ewentualne uchybienia w realizacji tych obowi\u0105zk\u00f3w b\u0119dzie podnosi\u0142 pracodawca, a nie agencja &#8211; w pierwszej kolejno\u015bci.\u00a0<\/p><p>Przyk\u0142adowa tre\u015b\u0107 o\u015bwiadczenia, jakie agencja rekrutacyjna sk\u0142ada pracodawcy podczas przekazywania danych osobowych kandydat\u00f3w:<\/p><p><b>Zgoda na konkretny projekt:<\/b><\/p><p><em>Niniejszym o\u015bwiadczamy, \u017ce Agencja Rekrutacyjna [Nazwa agencji] uzyska\u0142a od wy\u017cej wskazanego kandydata zgod\u0119 na przekazanie jego\/jej danych osobowych w ramach niniejszego procesu rekrutacyjnego.<\/em><\/p><p><b style=\"font-style: inherit;\">Zgoda na przysz\u0142e projekty:<\/b><\/p><p><em>Niniejszym o\u015bwiadczamy, \u017ce Agencja Rekrutacyjna [Nazwa agencji] uzyska\u0142a od wy\u017cej wskazanego kandydata zgod\u0119 na przekazanie jego\/jej danych osobowych w ramach niniejszego oraz przysz\u0142ych proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/em><\/p><p>S\u0142owo &#8220;wy\u017cej&#8221; odnosi si\u0119 do danych osobowych kandydata wskazanych w formularzu. Wyra\u017cenie &#8220;niniejszego procesu&#8221; odnosi si\u0119 do procesu r\u00f3wnie\u017c wskazanego na formularzu aplikacyjnym.<\/p><p>Zobacz, w jaki spos\u00f3b agencja rekrutacyjna mo\u017ce przekazywa\u0107 kandydat\u00f3w pracodawcy za pomoc\u0105 systemu ATS, jednocze\u015bnie sk\u0142adaj\u0105c o\u015bwiadczenie, o uzyskaniu zg\u00f3d RODO kandydata:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-001d6c0 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"001d6c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=w2_UwdZtkDU&amp;ab_channel=ElementATS&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-254f3ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"254f3ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Software house- zatrudnia kandydata, kt\u00f3ry podpisuje umow\u0119 z software housem, ale dane kandydata software house przekazuje swojemu klientowi (z kt\u00f3rym software house ma umow\u0119), poniewa\u017c finalnie kandydat b\u0119dzie wykonywa\u0142 prace dla tego klienta. Kto tu jest kim? Kto administratorem? Kto procesorem? Na kim spoczywaj\u0105 jakie obowi\u0105zki? Jak to rozstrzygaj\u0105 przepisy RODO?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32f3580 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32f3580\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pytanie nie dotyczy rekrutacji. W opisanym przypadku, zgodnie z zasadami RODO w rekrutacji, zar\u00f3wno Software House, jak i klient b\u0119d\u0105 odr\u0119bnymi administratorami danych osobowych, bowiem ka\u017cdy z nich b\u0119dzie samodzielnie okre\u015bla\u0142 cele i sposoby ich przetwarzania. Z uwagi na fakt, \u017ce nie mamy tu do czynienia z przetwarzaniem danych osobowych w imieniu drugiej strony, nie zachodzi stosunek powierzenia przetwarzania danych osobowych.<\/p><p>Aby Software House m\u00f3g\u0142 udost\u0119pni\u0107 dane osobowe pracownika swojemu klientowi, potrzebuje do tego odpowiedniej podstawy. Najcz\u0119\u015bciej przyjmuje si\u0119, \u017ce tak\u0105 podstaw\u0105 jest prawnie uzasadniony interes administratora, kt\u00f3ry stanowi podstaw\u0119 przetwarzania tak\u017ce przez klienta (nale\u017cy zatem odpowiednio opisa\u0107 to w obowi\u0105zku informacyjnym dla pracownika).<\/p><p>Z uwagi na fakt, \u017ce obie strony wsp\u00f3\u0142pracy (Software House i klient) b\u0119d\u0105 nawzajem udost\u0119pnia\u0142y sobie dane kontaktowe pracownik\u00f3w, ka\u017cda z nich powinna wykona\u0107 obowi\u0105zek informacyjny wobec pracownik\u00f3w drugiej strony. W tym celu, na pocz\u0105tku wsp\u00f3\u0142pracy strony mog\u0105 wymieni\u0107 si\u0119 swoimi klauzulami RODO i zobowi\u0105za\u0107 si\u0119 do ich przekazywania w\u0142asnym pracownikom oddelegowanym do wykonywania zada\u0144 na rzecz drugiej strony.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35641cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"35641cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy zgodnie z przepisami RODO przetwarzanie danych kandydat\u00f3w w systemie rekrutacyjnym jest profilowaniem? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0600f68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0600f68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-style: inherit;\">Nie mam w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce w takich <\/span><span style=\"font-style: inherit; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">systemach ATS<\/a><\/span><span style=\"font-style: inherit;\"> jak <\/span><span style=\"font-style: inherit; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Element<\/a><\/span><span style=\"font-style: inherit;\">, <\/span><strong style=\"font-style: inherit;\">nie ma mowy o profilowaniu kwalifikowanym (kt\u00f3re wymaga osobnej zgody kandydata)<\/strong><span style=\"font-style: inherit;\">. Czy nie dochodzi jednak do profilowania zwyk\u0142ego?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">W mojej ocenie wszystko zale\u017cy od interpretacji s\u0142owa &#8220;analiza&#8221;, kt\u00f3re znajduje si\u0119 w definicji profilowania wskazanej powy\u017cej. Je\u015bli przyjmiemy, \u017ce analiza to tak\u017ce zapisywanie i wy\u015bwietlanie informacji, to jak najbardziej dochodzi do profilowania zwyk\u0142ego. Je\u015bli jednak analiza to wyci\u0105ganie jakichkolwiek wniosk\u00f3w z zapisanych danych, to w mojej ocenie nie dochodzi nawet do profilowania zwyk\u0142ego.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e90676 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e90676\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nagranie webinaru \"Rodo w rekrutacji - Sourcing \/ Direct Search \/ Og\u0142oszenia\"<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b005d4c elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"b005d4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=SuS-2QqhJR4&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3bdcee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3bdcee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\"><b>Kancelaria Creativa Legal: <\/b><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/creativa.legal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">https:\/\/creativa.legal<\/a><\/span><\/p><p style=\"text-align: left;\"><b>Email: <\/b><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"mailto:a.szczudlo@creativa.legal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">a.szczudlo@creativa.legal<\/a><\/span><\/p><p style=\"text-align: left;\"><strong>Linkedin<\/strong>: <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/arkadiuszszczudlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">https:\/\/www.linkedin.com\/in\/arkadiuszszczudlo\/<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1008e09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1008e09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weryfikacja kandydat\u00f3w w rekrutacji a RODO \u2013 poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9a4d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a9a4d5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Przepisy RODO stosowane w rekrutacji utrudniaj\u0105 weryfikacj\u0119 kandydat\u00f3w<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fb019e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2fb019e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wej\u015bcie w \u017cycie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">przepis\u00f3w RODO<\/a><\/span> zmieni\u0142o rzeczywisto\u015b\u0107 prawn\u0105 w wielu obszarach <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rekrutacji<\/a><\/span>, m.in. w zakresie mo\u017cliwo\u015bci weryfikacji historii zawodowych kandydata, jego referencji oraz testowania przydatno\u015bci kandydata do stanowiska pracy.<\/p><p>Przed dniem 25 maja 2018 r. (dzie\u0144 wej\u015bcia w \u017cycie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">przepis\u00f3w RODO<\/a><\/span>) w zasadzie nie by\u0142o dyskusji o tym, czy mo\u017cna weryfikowa\u0107 histori\u0119 zatrudnienia, czy mo\u017cna dzwoni\u0107 do poprzednich miejsc pracy kandydata, czy te\u017c wreszcie o co mo\u017cna pyta\u0107 kandydata w ramach test\u00f3w. Kto chcia\u0142 to weryfikowa\u0142 i testowa\u0142, a kar si\u0119 nie obawia\u0142.<\/p><p>Od wej\u015bcia w \u017cycie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">przepis\u00f3w RODO<\/a><\/span> sytuacja zmieni\u0142a si\u0119 diametralnie, g\u0142\u00f3wnie z powodu wysokich kar przewidzianych przez nowe i jednocze\u015bnie nieprecyzyjne przepisy oraz braku konkretnych rozstrzygni\u0119\u0107 s\u0105dowych, kt\u00f3re wskazywa\u0142by jak te niejasne przepisy interpretowa\u0107.<\/p><p>Czy zatem mo\u017cna legalnie weryfikowa\u0107 histori\u0119 zatrudnienia kandydat\u00f3w i pozyskiwa\u0107 ich referencje z poprzednich miejsc pracy? Czy mo\u017cna zgodnie z zasadami RODO stosowanymi w rekrutacji testowa\u0107 kandydat\u00f3w i na podstawie wynik\u00f3w test\u00f3w podejmowa\u0107 decyzje rekrutacyjne?<\/p><p>By odpowiedzie\u0107 na te pytania zorganizowali\u015bmy webinar, w kt\u00f3rym na moje i go\u015bci pytania odpowiada\u0142a ekspertka, <strong>Inspektor Ochrony Danych Osobowych Anna \u017bmijewska.<\/strong><\/p><p>Niniejszy artyku\u0142 stanowi zapis tego webinaru wraz z uzupe\u0142nieniem, w kt\u00f3rym znajd\u0105 Pa\u0144stwo odpowiedzi na powy\u017csze pytania.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e64bb2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e64bb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Trzy narz\u0119dzia weryfikacji kandydat\u00f3w<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dad2013 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dad2013\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Do weryfikacji przydatno\u015bci kandydata do pracy mo\u017cna wykorzysta\u0107 wiele r\u00f3\u017cnych narz\u0119dzi. Podczas webinaru skupili\u015bmy si\u0119 na trzech narz\u0119dziach, kt\u00f3re w mojej obecnie s\u0105 bardzo warto\u015bciowe, a jednocze\u015bnie z kt\u00f3rych korzystanie sta\u0142o si\u0119 w jakim\u015b stopniu w\u0105tpliwe po wej\u015bciu w \u017cycie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">przepis\u00f3w RODO<\/a><\/span>. Mam na my\u015bli:<\/p><ul><li><strong>weryfikowanie historii zatrudnienia kandydata;<\/strong><\/li><li><strong>pozyskiwanie referencji kandydata z poprzednich miejsc pracy;<\/strong><\/li><li><strong>testy rekrutacyjne.<\/strong><\/li><\/ul><p><strong>Weryfikowanie historii zatrudnienia kandydata<\/strong> to dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do ustalenia, czy historia zatrudnienia przedstawiona przez kandydata, najcz\u0119\u015bciej w jego CV, jest prawdziwa i nie zawiera luk.<\/p><p><strong>Pozyskiwanie referencji kandydata z poprzednich miejsc pracy<\/strong> to dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do tego, aby kandydat przekaza\u0142 dane kontaktowe do os\u00f3b z poprzednich miejsc jego pracy, kt\u00f3re mog\u0105 podzieli\u0107 si\u0119 opini\u0105 o tym, w jaki spos\u00f3b kandydat wykonywa\u0142 swoj\u0105 prac\u0119. Alternatywnie, kandydat mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c przekaza\u0107 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-napisac-cv-i-profil-linkedin\/#:~:text=i%20profil%20Linkedin.-,Referencje,-Niewiele%20jest%20rzeczy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ju\u017c udokumentowan\u0105 (np. w formie papierowej lub na profilu Linkedin) opini\u0119 poprzedniego pracodawcy<\/a><\/span>. Tu warto jednak zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce z g\u00f3ry przygotowane referencje mog\u0105 jednak okaza\u0107 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce z punktu widzenia osoby, kt\u00f3ra prowadzi proces rekrutacyjny. Takie referencje nie musz\u0105 bowiem zawiera\u0107 odpowiedzi na pytania, kt\u00f3re rekruter chcia\u0142by zada\u0107 poprzedniemu pracodawcy kandydata.<\/p><p><b>Testowanie kandydat\u00f3w<\/b> to dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do weryfikacji przydatno\u015bci kandydata do stanowiska pracy poprzez sprawdzenie jego wiedzy lub cech osobowo\u015bci za pomoc\u0105 test\u00f3w wiedzy, lub test\u00f3w psychometrycznych.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ede65b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ede65b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weryfikacja historii zatrudnienia kandydat\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a72db4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a72db4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy zgodnie z prawem pracodawca mo\u017ce w toku rekrutacji bada\u0107 histori\u0119 zatrudnienia kandydat\u00f3w?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcc8f45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcc8f45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata je\u015bli jest to niezb\u0119dne do oceny przydatno\u015bci kandydata do stanowiska pracy. M\u00f3wi o tym artyku\u0142 <a href=\"https:\/\/sip.lex.pl\/akty-prawne\/dzu-dziennik-ustaw\/kodeks-pracy-16789274\/art-22-1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"color: #0000ff;\">22&#8242; Kodeksu pracy.<\/span><\/a><\/p><p>Jednocze\u015bnie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/sip.lex.pl\/akty-prawne\/dzu-dziennik-ustaw\/kodeks-pracy-16789274\/art-22-1#:~:text=z%20przepisu%20prawa.-,%C2%A7%C2%A0%205.%C2%A0,-Udost%C4%99pnienie%20pracodawcy%20danych\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">par. 5<\/a><\/span> tego artyku\u0142u stwierdza, \u017ce pracodawca mo\u017ce <strong>\u017c\u0105da\u0107 udokumentowania tej historii w celu jej potwierdzenia<\/strong>. Kodeks pracy nie stwierdza jakie dokumenty maj\u0105 potwierdza\u0107 histori\u0119 kandydata, a zatem nale\u017cy uzna\u0107, \u017ce mog\u0105 by\u0107 to dowolne dokumenty, kt\u00f3re s\u0105 wystarczaj\u0105ce do realizacji tego celu, a jednocze\u015bnie informacje zawarte w tych dokumentach nie wykraczaj\u0105 poza ten cel. <strong>\u015awiadectwo pracy<\/strong> lub innego rodzaju pisemne potwierdzenie zatrudnienia kandydata w poprzednim miejscu pracy, wydaj\u0105 si\u0119 odpowiedni\u0105 metod\u0105 udokumentowania historii zatrudnienia.<\/p><p>Powy\u017cszy artyku\u0142 nie daje jednak odpowiedzi na pytanie o to, czy pracodawca mo\u017ce weryfikowa\u0107 histori\u0119 zatrudnienia kandydata w inny spos\u00f3b, ni\u017c \u017c\u0105daj\u0105c odpowiednich dokument\u00f3w od kandydata. W szczeg\u00f3lno\u015bci kodeks pracy nie stwierdza, czy pracodawca mo\u017ce np. samodzielnie skontaktowa\u0107 si\u0119 z poprzednim pracodawc\u0105, albo te\u017c zleci\u0107 weryfikacj\u0119 historii zatrudnienia specjalizuj\u0105cej si\u0119 w tym firmie.<\/p><p>W ocenie naszego eksperta, Anny \u017bmijewskiej, <strong>samodzielna weryfikacja<\/strong> historii zatrudnienia kandydata (lub realizowana za pomoc\u0105 innego podmiotu) mo\u017ce by\u0107 wykonana <strong>wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 kandydata<\/strong> i dla cel\u00f3w dowodowych zgoda ta powinna by\u0107 wyra\u017cona w formie udokumentowanej, np. potwierdzenie e-mailowe lub <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/funkcjonalnosci#:~:text=System%20ATS%20w%20pe%C5%82ni%20zabezpiecza%20RODO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zapisana w systemie rekrutacyjnym informacja o tym, \u017ce kandydat klikn\u0105\u0142 odpowiednia zgod\u0119 na formularzu aplikacyjnym<\/a><\/span>. W przypadku <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji#wiedza-i-praktyka:~:text=weryfikacja%20profili%20kandydat%C3%B3w\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zlecenia weryfikacji historii zatrudnienia innej firmie<\/a><\/span>, zgod\u0119 kandydata mo\u017ce uzyska\u0107 r\u00f3wnie\u017c ta firma.<\/p><p>Zwracamy r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119 na fakt, \u017ce <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Podrecznik-Inspektora-Ochrony-Danych-\u2012-wersja-polska.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poradnik UODO<\/a><\/span> m\u00f3wi o tym, \u017ce pracodawca mo\u017ce skorzysta\u0107 z informacji dost\u0119pnych na portalu Linkedin w celu potwierdzenia historii zatrudnienia kandydata. Jest to jednak wyj\u0105tek wynikaj\u0105cy z faktu, \u017ce <strong>celem portalu Linkedin jest dzielenie si\u0119 informacjami o historii zatrudnienia i do\u015bwiadczeniu zawodowym<\/strong>. Pozyskiwanie danych osobowych o kandydacie do pracy z innych portali, takich jak np. Facebook, nie jest ju\u017c dopuszczalne.<\/p><p>Dodatkowo UODO stwierdza, \u017ce decyzja rekrutacyjna wci\u0105\u017c musi by\u0107 podj\u0119ta na podstawie o\u015bwiadcze\u0144 kandydata, a nie na podstawie tego, co znajduje si\u0119 na portalu Linkedin.<\/p><p>Dane szczeg\u00f3lnie wra\u017cliwe kandydat mo\u017ce wysy\u0142a\u0107 z tylko i wy\u0142\u0105cznie z w\u0142asnej woli. Dane szczeg\u00f3lnie wra\u017cliwe to m.in. dane o pochodzeniu etnicznym, pogl\u0105dy \u015bwiatopogl\u0105dowe, dane o stanie zdrowia, wierze itp. Dodatkowo do przetwarzania tych danych przez pracodawc\u0119 warto mie\u0107 udokumentowan\u0105 wyra\u017an\u0105 zgod\u0119 kandydata.<\/p><p>Na marginesie warto wskaza\u0107, \u017ce w opinii naszej ekspertki Anny \u017bmijewskiej, kt\u00f3ra posiada do\u015bwiadczenie w obs\u0142udze mi\u0119dzynarodowych podmiot\u00f3w, w innych krajach Europy znacznie mniej restrykcyjnie ni\u017c w Polsce podchodzi si\u0119 do przepis\u00f3w RODO.<\/p><p><strong>Podsumowuj\u0105c<\/strong>:<\/p><ul><li>Pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od kandydata dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych histori\u0119 zatrudnienia (np. \u015bwiadectwo pracy).<\/li><li>Pracodawca mo\u017ce weryfikowa\u0107 histori\u0119 zatrudnienia na Linkedin, ale nie na Facebook.<\/li><li>Pracodawca mo\u017ce za zgod\u0105 kandydata zleci\u0107 weryfikacj\u0119 historii zatrudnienia<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji#wiedza-i-praktyka:~:text=weryfikacja%20profili%20kandydat%C3%B3w\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> innej firmie<\/a><\/span>.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2aa0293 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2aa0293\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Referencje z poprzednich miejsc pracy kandydata<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6d017a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d6d017a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy zgodnie z prawem mo\u017cna w toku rekrutacji kontaktowa\u0107 si\u0119 z poprzednim pracodawc\u0105 kandydata w celu uzyskania opinii o jego pracy?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6df6885 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6df6885\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami i ich powszechn\u0105 wyk\u0142adni\u0105, kontakt z poprzednim pracodawc\u0105 kandydata mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 <strong>wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 kandydata<\/strong>.<\/p><p>Zgoda kandydata mo\u017ce by\u0107 udzielona w spos\u00f3b dowolny, niemniej jednak zalecamy, aby zosta\u0142a udokumentowana dla cel\u00f3w dowodowych, np. w formie wiadomo\u015bci e-mail kandydata lub w formie zapisanego formularza aplikacyjnego, w kt\u00f3rym kandydat tak\u0105 zgod\u0119 zaznaczy\u0142. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce w przypadku negatywnej decyzji rekrutacyjnej, kandydat zmieni zdanie i stwierdzi, \u017ce nie wyra\u017ca\u0142 zgody na kontakt ze swoim poprzednim pracodawc\u0105. W takim wypadku dow\u00f3d takiej zgody b\u0119dzie bardzo przydatny.<\/p><p>Je\u015bli korzystasz z formularzy aplikacyjnych ze zgodami RODO, to upewnij si\u0119, \u017ce zgody udzielone przez kandydat\u00f3w za pomoc\u0105 formularzy s\u0105 zapisywane i przechowywane w taki spos\u00f3b, aby w przypadku kontroli \u0142atwo wykaza\u0107, \u017ce kandydat udzieli\u0142 wymaganej zgody. W tym celu <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nowoczesne systemy ATS<\/a><\/span> automatycznie prowadz\u0105 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/funkcjonalnosci#:~:text=System%20ATS%20automatycznie%20prowadzi%20wymagany%20przepisami%20rejestr%20zg%C3%B3d%20RODO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rejestr zg\u00f3d RODO<\/a><\/span> ka\u017cdego aplikuj\u0105cego kandydata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5aae502 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5aae502\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy zgodnie z prawem opinia poprzedniego pracodawcy kandydata mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 odrzucenia kandydata w procesie rekrutacyjnym?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9417c9a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9417c9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zdaniem Anny \u017bmijewskiej, naszej ekspertki, UODO mo\u017ce zakwestionowa\u0107 podejmowanie decyzji rekrutacyjnej (np. odrzucenie kandydata) na podstawie negatywnej opinii uzyskanej od poprzedniego pracodawcy.<\/p>\n<p>Przyznaj\u0119, \u017ce rzeczywi\u015bcie trudno stwierdzi\u0107, jak UODO oceni\u0142oby tak\u0105 sytuacj\u0119. Gdyby jednak okaza\u0142o si\u0119, \u017ce swojej decyzji nie mo\u017cna oprze\u0107 o opini\u0119 uzyskan\u0105 od poprzedniego pracodawcy kandydata, to oznacza\u0142oby, \u017ce pozyskiwanie tych opinii nie mia\u0142oby wi\u0119kszego sensu.<\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce opinie pozyskiwane z poprzednich miejsc pracy mog\u0105 by\u0107 niesprawiedliwe dla kandydata. Rol\u0105 rekrutera jest jednak przeprowadzenie z poprzednim pracodawc\u0105 jak najrzetelniejszego wywiadu i ocena, w jakim stopniu uzyskana ocena jest obiektywna i przydatna.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbbeb68 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bbbeb68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy przepisy RODO wymagaj\u0105 zgody na przetwarzanie danych osoby reprezentuj\u0105cej poprzedniego pracodawc\u0119 kandydata?\u200b<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ea2ee5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ea2ee5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Je\u015bli kandydat przekaza\u0142 nam dane osoby reprezentuj\u0105cej poprzedniego pracodawc\u0119, to prawdopodobnie przekaza\u0142 nam jego dane osobowe (imi\u0119, nazwisko, telefon lub email). Jak prawo spogl\u0105da na przetwarzanie tych danych?<\/p><p>W opisanym powy\u017cej przypadku nie musimy mie\u0107 zgody na przetwarzanie danych osobowych otrzymanych od kandydata. Wynika to z faktu posiadania <strong>interesu prawnego do takiego przetwarzania<\/strong>.<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#:~:text=przetwarzanie%20jego%20danych.-,Interes%20prawny,-%E2%80%93%20sytuacja%2C%20w%20kt%C3%B3rej\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Interes prawny<\/a><\/span> jest samoistn\u0105 i wystarczaj\u0105c\u0105 podstaw\u0105 przetwarzania danych osobowych. Wi\u0119cej o tym, czym jest interes prawny w kontek\u015bcie przetwarzania danych osobowych, dowiesz si\u0119 z <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">podsumowania naszego poprzedniego webinaru, kt\u00f3ry dotyczy\u0142 w\u0142a\u015bnie przetwarzania danych osobowych w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span>. Zach\u0119camy do zapoznania si\u0119 z podsumowaniem tekstowym lub z nagraniem webinaru.<\/p><p>Pomimo posiadania interesu prawnego wci\u0105\u017c nale\u017cy jednak spe\u0142ni\u0107 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#:~:text=to%20tak%20zwany-,obowi%C4%85zek%20informacyjny.,-Obowi%C4%85zek%20informacyjny%20to\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obowi\u0105zek informacyjny<\/a><\/span> wobec tej osoby, co w mojej ocenie jest bardzo niepraktyczn\u0105 zasad\u0105 (mam nadziej\u0119, \u017ce albo ustawodawca zmodyfikuje odpowiednio przepisy, albo te\u017c s\u0105dy utrwal\u0105 przyjazne codziennej pracy orzecznictwo w tym zakresie).<\/p><p>Najprostszym sposobem na wykonanie obowi\u0105zku informacyjnego wobec osoby, kt\u00f3rej dane osobowe przekaza\u0142 nam kandydat, jest przes\u0142anie wiadomo\u015bci email, w kt\u00f3rej stopce b\u0119dzie link do dokumentu zawieraj\u0105cego <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#:~:text=informacji%20wskazanych%20w%20art.%2013%20i%2014%20przepis%C3%B3w%20RODO.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informacje obj\u0119te obowi\u0105zkiem informacyjnym<\/a><\/span>.<\/p><p><strong>Podsumowuj\u0105c:<\/strong><\/p><ul><li>Zgodnie z przepisami referencje z poprzednich miejsc pracy mo\u017cemy pozyskiwa\u0107 wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 kandydata.<\/li><li>Kandydat mo\u017ce dostarczy\u0107 dane kontaktowe do osoby reprezentuj\u0105cej swojego obecnego lub poprzedniego pracodawc\u0119, b\u0105d\u017a te\u017c referencje ju\u017c przygotowane, np. w formie pisemnej.<\/li><li>Dla cel\u00f3w ewentualnej kontroli warto mie\u0107 udokumentowan\u0105 zgod\u0119 kandydata na uzyskanie referencji. Taka zgoda mo\u017ce by\u0107 automatycznie zbierana i przechowywana np. przez <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">system ATS<\/a><\/span>.<\/li><li>Zdaniem naszej ekspertki opinia z poprzedniego miejsca pracy kandydata nie mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do podj\u0119cia decyzji rekrutacyjnej wzgl\u0119dem tego kandydata.<\/li><li>Uzyskuj\u0105c od kandydata dane kontaktowe do osoby reprezentuj\u0105cej poprzedniego pracodawc\u0119 nie musimy mie\u0107 zgody tej osoby, ale musimy wobec tej osoby spe\u0142ni\u0107 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#:~:text=to%20tak%20zwany-,obowi%C4%85zek%20informacyjny.,-Obowi%C4%85zek%20informacyjny%20to\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obowi\u0105zek informacyjny.<\/a><\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d27cfa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1d27cfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Referencje kandydat\u00f3w a RODO - wynik ankiety na portalu Linkedin<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c52b73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c52b73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Miesi\u0105c temu<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:6947083989484511234\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> opublikowa\u0142em na Linkedin ankiet\u0119<\/a><\/span>, kt\u00f3ra dotyczy\u0142a sposobu post\u0119powania w przypadku pozyskania opinii o kandydacie do pracy w spos\u00f3b niezgodny z <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">przepisami RODO<\/a><\/span>. Ankiet\u0119 przygotowa\u0142em w ramach zbierania materia\u0142\u00f3w do artyku\u0142u na temat stosowania narz\u0119dzi weryfikuj\u0105cych kandydat\u00f3w po wej\u015bciu w \u017cycie przepis\u00f3w RODO.<\/p><p>Poni\u017cej pytanie przedstawione w ankiecie, wyniki, a na ko\u0144cu m\u00f3j komentarz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6706728 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6706728\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Referencje kandydat\u00f3w a przepisy RODO - ankieta<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86af0ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86af0ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Wyobra\u017a sobie, \u017ce jeste\u015b w nast\u0119puj\u0105cej sytuacji<\/b>\u00a0<span style=\"font-size: 1rem;\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/14.0.0\/svg\/2b07.svg\" alt=\"\u2b07\ufe0f\" \/><\/span><\/p><p>Prowadzisz proces rekrutacyjny na stanowisko mened\u017cerskie. Zatrudniona osoba b\u0119dzie zarz\u0105dza\u0142a grup\u0105 kilkudziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w. Obiecuj\u0105cy kandydat przeszed\u0142 ostatni etap, ale nie zna jeszcze Twojej decyzji co do ewentualnego przedstawienia oferty.<\/p><p>Wczoraj spotka\u0142e\u015b przyjaciela, kt\u00f3ry pracuje w innej firmie. Jest to osoba, na kt\u00f3rej zdaniu mo\u017cesz polega\u0107 i cz\u0119sto konsultujesz z ni\u0105 trudne decyzje zawodowe i prywatne. Zupe\u0142nie przypadkiem okaza\u0142o si\u0119, \u017ce Tw\u00f3j kandydat pracowa\u0142 w firmie Twojego przyjaciela. Przyjaciel poinformowa\u0142 Ci\u0119 o bardzo niepokoj\u0105cych zachowaniach kandydata, kt\u00f3re demotywowa\u0142y pracownik\u00f3w i rozbija\u0142y zesp\u00f3\u0142. W\u015br\u00f3d tych zachowa\u0144 by\u0142o nieuprzejme zwracanie si\u0119 do cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, szydzenie z b\u0142\u0119d\u00f3w innych os\u00f3b, zwracanie jednych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u przeciwko innym. Tw\u00f3j przyjaciel stanowczo odradzi\u0142 Ci zatrudnianie tej osoby.<\/p><p>W trakcie procesu rekrutacyjnego kandydat nie sprawia\u0142 wra\u017cenia osoby, kt\u00f3ra mog\u0142aby przejawia\u0107 takie zachowania. Podczas rozm\u00f3w m\u00f3wi\u0142 o znakomitych umiej\u0119tno\u015bciach zarz\u0105dzania zespo\u0142em i \u015bwietnych wynikach. Wydawa\u0142 si\u0119 wiarygodny.<\/p><p>Przepisy prawa m\u00f3wi\u0105 o tym, \u017ce proces rekrutacyjny musi by\u0107 oparty o informacje przekazane przez kandydata. Je\u015bli kandydat nie wyrazi\u0142 zgody na kontakt z poprzednim miejscem pracy, to pracodawca nie ma prawa tego robi\u0107 i nie mo\u017ce w procesie rekrutacyjnym wykorzystywa\u0107 informacji pozyskanych w ten spos\u00f3b. Co robisz? Odpowiedz, wybieraj\u0105c jedn\u0105 z trzech opcji w poni\u017cszej ankiecie.<\/p><p><strong>Co robisz?<\/strong><\/p><p>Zatrudniasz kandydata i \u015bwiadomie nara\u017casz firm\u0119 i zesp\u00f3\u0142 na szkodliwe zachowanie mened\u017cera? Odrzucasz kandydata?<\/p><p><strong>A. Odrzucam<\/strong><\/p><p><strong>B. Zatrudniam<\/strong><\/p><p><strong>C. Nie wiem, musz\u0119 to przemy\u015ble\u0107.<\/strong><\/p><p>Ps. Powy\u017cszy przypadek pojawi\u0142 si\u0119 podczas webinaru, kt\u00f3ry prowadzi\u0142em w 23 czerwca na temat prawnych aspekt\u00f3w weryfikacji historii zatrudnienia kandydat\u00f3w. Inspektor ochrony danych osobowych, kt\u00f3ry uczestniczy\u0142 w webinarze w roli eksperta, potwierdzi\u0142, \u017ce nie mo\u017cna podejmowa\u0107 decyzji rekrutacyjnych na podstawie informacji pozyskanych z poprzednich miejsc pracy bez zgody kandydata.<\/p><p><strong>Wed\u0142ug raportu Linkedin ankieta dotar\u0142a przede wszystkim do<\/strong> (stanowisko i liczba os\u00f3b):<\/p><div><ol><li><label>Recruitment Specialist\u00a0\u00a0191<\/label><\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Human Resources Business Partner <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0186<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Human Resources Manager <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0163<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Chief Executive Officer <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0148<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Recruiter <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0136<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Human Resources Specialist <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0129<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Owner <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0113<\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\">Talent Acquisition Specialist <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a090<\/span><\/li><\/ol><\/div><p><b>Odpowied\u017a udzieli\u0142o 199 os\u00f3b<\/b><\/p><h5 style=\"text-align: left;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #000080; text-decoration: underline;\">Wynik ankiety<\/span>:<\/strong><\/span><\/h5><p style=\"text-align: left;\"><strong>Odrzucam: 45%<\/strong><\/p><p style=\"text-align: left;\"><strong>Zatrudniam: 17%<\/strong><\/p><p style=\"text-align: left;\"><strong>Nie wiem, musz\u0119 to przemy\u015ble\u0107: 38%<\/strong><\/p><p style=\"text-align: left;\">Pod ankiet\u0105 pojawi\u0142a si\u0119 dyskusja na kilkadziesi\u0105t komentarzy. W dyskusji wchodzili\u015bmy w szczeg\u00f3\u0142y r\u00f3\u017cnych sytuacji. Wyja\u015bnia\u0142em r\u00f3wnie\u017c w\u0105tpliwo\u015bci kilku komentuj\u0105cych. Wszystkich zainteresowanych zach\u0119cam do lektury. Link do postu na Linkedin z ankiet\u0105:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe1ba81 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fe1ba81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:6947083989484511234\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"163\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Referencje-a-RODO-wynik-ankiety-Linkedin-300x163.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-7182\" alt=\"Referencje a RODO - wynik ankiety Linkedin\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Referencje-a-RODO-wynik-ankiety-Linkedin-300x163.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Referencje-a-RODO-wynik-ankiety-Linkedin-768x417.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Referencje-a-RODO-wynik-ankiety-Linkedin.jpg 913w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-313cdab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"313cdab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Referencje kandydat\u00f3w a stosowanie RODO w rekrutacji- komentarz do wynik\u00f3w ankiety\u200b<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6af8fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6af8fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jak wida\u0107, wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b udzieli\u0142a odpowiedzi, kt\u00f3ra pozostaje w sprzeczno\u015bci z powszechn\u0105 interpretacj\u0105 przepis\u00f3w RODO. Przepisy stanowi\u0105 bowiem, \u017ce pozyskanie opinii o kandydacie z jego poprzedniego miejsca pracy, mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 wy\u0142\u0105cznie za jego zgod\u0105.<\/p><p>Dodatkowo eksperci twierdz\u0105, \u017ce opinia poprzedniego pracodawcy, nawet je\u015bli pozyskana jest za zgod\u0105 kandydata, nie powinna stanowi\u0107 podstawy do podejmowania decyzji rekrutacyjnej (wi\u0119cej o tym w kolejnym artykule, kt\u00f3ry jest obecnie w przygotowaniu).<\/p><p>Dlaczego wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b post\u0105pi\u0142aby wbrew przepisom RODO? W mojej ocenie odpowied\u017a jest prosta &#8211; przepisy nie spe\u0142niaj\u0105 wymaga\u0144 proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p><p>Wkr\u00f3tce po opublikowaniu ankiety zatelefonowa\u0142 do mnie w\u0142a\u015bciciel jednej z firm rekrutacyjnych i przytoczy\u0142 przyk\u0142ad z \u017cycia wzi\u0119ty, kt\u00f3ry przedstawiam poni\u017cej.<\/p><p>Kadra menad\u017cerska i zarz\u0105dzaj\u0105ca firm dzia\u0142aj\u0105cych w tej samej bran\u017cy pozostaje nierzadko ze sob\u0105 w kontakcie. Firmy te wiedz\u0105, czy kandydat przechodz\u0105cy z jednej firmy do drugiej, jest kandydatem atrakcyjnym. Informacje o kandydatach w\u0119druj\u0105 z firmy do firmy. Poza tym bywa te\u017c tak, \u017ce menad\u017cer pracuj\u0105cy dzi\u015b w firmie X, wcze\u015bniej pracowa\u0142 z kandydatem w firmie Y i ma ju\u017c o tym kandydacie wyrobione zdanie.<\/p><p>Zgodnie z przepisami RODO nie mo\u017cna pozyskiwa\u0107 opinii o kandydatach od innych pracodawc\u00f3w bez zgody kandydata. Powy\u017csze przypadki \u0142ami\u0105 t\u0119 regu\u0142\u0119. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b &#8211; co potwierdza wynik ankiety &#8211; nie zignoruje jednak negatywnych opinii o kandydacie, nawet je\u015bli pozyskane s\u0105 bez zgody kandydata. M\u00f3j rozm\u00f3wca wskaza\u0142, \u017ce w takich przypadkach kandydatowi podaje si\u0119 jaki\u015b inny, fikcyjny powod\u00f3w odrzucenia, np. &#8220;nie pasuje Pan do kultury organizacyjnej naszej firmy&#8221;.<\/p><p>Taki fikcyjny <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/funkcjonalnosci#:~:text=Informacje%20zwrotne%20dla%20kandydat%C3%B3w%20i%20innych%20os%C3%B3b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback rekrutacyjny<\/a><\/span>\u00a0jest oczywi\u015bcie niepo\u017c\u0105dany, zar\u00f3wno dla kandydata, jak i pracodawcy oraz prowadzi do patologicznej sytuacji, w kt\u00f3rej kandydaci s\u0105 ok\u0142amywani i nie otrzymuj\u0105 warto\u015bciowej dla ich rozwoju informacji.<\/p><p>W mojej ocenie to nie jest wina pracodawc\u00f3w, lecz nieprzystosowanych do rzeczywisto\u015bci przepis\u00f3w prawnych.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3d2181 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3d2181\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">TESTY<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e36723 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e36723\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jakie s\u0105 rodzaje test\u00f3w stosowanych w procesach rekrutacyjnych?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7668043 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7668043\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W procesach rekrutacyjnych stosujemy zasadniczo dwa rodzaje test\u00f3w:<\/p><ul><li><strong>testy psychometryczne<\/strong><\/li><li><strong>test pozosta\u0142e<\/strong><\/li><\/ul><p><strong>Test psychometryczny<\/strong> to, zgodnie z<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Test_psychometryczny\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> definicj\u0105 dost\u0119pn\u0105 w Wikipedii<\/a><\/span>, &#8220;<em>wystandaryzowany i zobiektywizowany pomiar pr\u00f3bki zachowania. Pozwala na podstawie zachowania si\u0119 osoby badanej w sytuacji testowej wnioskowa\u0107 o jej zachowaniu w sytuacjach pozatestowych, \u017cyciowych&#8221;.<\/em><\/p><p><strong>Testy psychometryczne<\/strong> powinny by\u0107 przygotowane i oceniane przez wykfalifikowane w tym zakresie osoby.<\/p><p>W\u015br\u00f3d pozosta\u0142ych test\u00f3w wyst\u0119puj\u0105 przede wszystkim:<\/p><ul><li><strong> testy kompetencyjne<\/strong>, kt\u00f3re mog\u0105 bada\u0107 np. wiedz\u0119 kandydata na temat zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych ze stanowiskiem pracy;<\/li><li><strong>testy analityczne<\/strong>, kt\u00f3re badaj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 kandydata do przeprowadzania okre\u015blonych zada\u0144 analitycznych, np. kalkulacji, analizy tekstu, logicznego my\u015blenia;<\/li><li><strong>testy j\u0119zykowe<\/strong>, kt\u00f3re badaj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 pos\u0142ugiwania si\u0119 j\u0119zykami obcymi.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-486db59 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"486db59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jakim testom mo\u017cna poddawa\u0107 kandydat\u00f3w w toku procesu rekrutacyjnego?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b5a9f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b5a9f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W toku procesu rekrutacyjnego mo\u017cna stosowa\u0107 testy, kt\u00f3re badaj\u0105 zdolno\u015b\u0107 kandydata do wykonywania okre\u015blonej pracy. <em>A contrario<\/em>, nie powinni\u015bmy w ramach test\u00f3w bada\u0107 tych obszar\u00f3w, kt\u00f3re nie wp\u0142ywaj\u0105 na wykonywanie pracy na stanowisku, kt\u00f3rego dotyczy proces rekrutacyjny.<\/p><p><strong>Bardzo wa\u017cn\u0105 zasad\u0105 jest te\u017c to, \u017ce w ramach test\u00f3w psychometrycznych nie wolno bada\u0107 zdrowia psychicznego kandydata<\/strong>. Z tego wzgl\u0119du zaleca si\u0119, aby testy psychometryczne przygotowane zosta\u0142y przez profesjonalist\u00f3w, kt\u00f3rzy zadbaj\u0105 o to, by nie bada\u0107 tego, co nie jest niezb\u0119dne w toku rekrutacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39f3ea4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"39f3ea4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy istniej\u0105 jakiekolwiek wymogi co do tego, kto powinien przeprowadzi\u0107 test rekrutacyjny lub oceni\u0107 wynik takiego testu?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d70e9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d70e9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W przypadku test\u00f3w psychometrycznych, przygotowanie i ocena wynik\u00f3w testu powinny by\u0107 przeprowadzone przez osoby posiadaj\u0105ce odpowiednie do tego kompetencje. Nie jest jednak tak, \u017ce ka\u017cdy test psychometryczny mo\u017ce wykonywa\u0107 wy\u0142\u0105cznie dyplomowany psycholog. W <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.practest.com.pl\/warunki-i-zasady-sprzedazy-w-sklepie-internetowym-ksiegarni-symptomy\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">regulaminie Pracowni Test\u00f3w Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego<\/a><\/span> czytamy:<\/p><p><em>&#8220;Niekt\u00f3re towary dost\u0119pne w Ksi\u0119garni mog\u0105 by\u0107 sprzedawane jedynie dyplomowanym psychologom. Ograniczenia takie wynikaj\u0105 z Ustawy z dnia 8 czerwca 2001 r. o zawodzie psychologa i samorz\u0105dzie zawodowym psycholog\u00f3w (Dz. U. Nr 73, poz. 763 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/em><\/p><p><em>Produkty dost\u0119pne tylko dla psycholog\u00f3w opatrzone s\u0105 opisem \u2018Tylko psycholog\u2019, i Kupuj\u0105cy, kt\u00f3ry nie posiada zweryfikowanego statusu psychologa, nie mo\u017ce ich zakupi\u0107 (doda\u0107 do koszyka)&#8221;.<\/em><\/p><p>W zwi\u0105zku z powy\u017cszym nale\u017cy ka\u017cdorazowo ustali\u0107, czy konkretny test mo\u017ce by\u0107 wykonywany przez osob\u0119 nieposiadaj\u0105c\u0105 stosownego wykszta\u0142cenia.<\/p><p>Podobnie pracownia test\u00f3w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/perso.in\/blog\/czy-z-testow-psychologicznych-moga-korzystac-tylko-psycholodzy\/#:~:text=Czy%20dyplom%20psychologa%20jest%20Ci%20potrzebny%3F\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Perso.in<\/a><\/span> wskazuje:<\/p><p><em>&#8220;To nieprawda, \u017ce jedynie dyplom uko\u0144czenia studi\u00f3w magisterskich na kierunku psychologii upowa\u017cnia nas do korzystania z dost\u0119pnych na rynku test\u00f3w. Jest wiele takich narz\u0119dzi, kt\u00f3re go nie wymagaj\u0105 i sprzedawane s\u0105 one r\u00f3wnie\u017c przez Pracowni\u0119 Test\u00f3w Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Od czego to g\u0142\u00f3wnie zale\u017cy?<\/em><\/p><p><em>Od rekomendacji autora(\u00f3w) czy dany test dost\u0119pny jest jedynie psychologom.<\/em><br \/><em>Od konsekwencji, jakie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z pos\u0142ugiwaniem danym testem dla osoby badanej. Im one wi\u0119ksze, czyli wp\u0142ywaj\u0105ce na zmian\u0119 \u017cycia (np. orzecznictwo, opinie, kt\u00f3re maj\u0105 konsekwencje prawne), tym wi\u0119ksze kwalifikacje s\u0105 niezb\u0119dne. <\/em><br \/><em>Kolejna sprawa to wiedza o diagnozowanym obszarze oraz znajomo\u015b\u0107 psychometrii (dziedziny psychologii, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 teori\u0105 i praktyk\u0105 stosowania test\u00f3w psychologicznych), jakiej wymaga sprawne i w\u0142a\u015bciwe pos\u0142ugiwanie si\u0119 danym testem. <\/em><br \/><em>Trzeba te\u017c zaznaczy\u0107, \u017ce r\u00f3\u017cne s\u0105 poziomy trudno\u015bci w stosowaniu narz\u0119dzi (czasami wystarcza przeczytanie instrukcji, innym razem potrzebne s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci nabywane w trakcie szkole\u0144).&#8221;<\/em><\/p><p>W przypadku <strong>pozosta\u0142ych test\u00f3w<\/strong> &#8211; brak jest wskaza\u0144 co do tego, kto mo\u017ce przygotowa\u0107 testy rekrutacyjne i ocenia\u0107 ich wyniki. Oczywistym jest jednak, \u017ce powinna by\u0107 to osoba bieg\u0142a w ramach obszaru, kt\u00f3ry jest badany przez test.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d154433 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d154433\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy do przeprowadzenia test\u00f3w rekrutacyjnych potrzebna jest zgoda kandydata?\u200b<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bc04df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bc04df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Do przeprowadzenia test\u00f3w psychometrycznych rekomendujemy uzyskanie wyra\u017anej zgody kandydata<\/strong>, kt\u00f3ra b\u0119dzie udokumentowana w formie elektronicznej (np. e-mail) lub pisemnej.<\/p><p>Nasza ekspertka Anna \u017bmijewska radzi, aby w tym przypadku zgoda kandydata <strong>nie by\u0142a<\/strong> odbierana w formie odznaczenia zgody na formularzu aplikacyjnym kandydata.<\/p><p>Je\u015bli chodzi o moje osobiste zdanie, to uzna\u0142bym zgod\u0119 na formularzu aplikacyjnym za dopuszczaln\u0105, o ile stanowi zgod\u0119 osobn\u0105, niepo\u0142\u0105czon\u0105 z innymi zgodami.<\/p><p>W przypadku pozosta\u0142ych test\u00f3w rekrutacyjnych jeste\u015bmy zgodni co do tego, \u017ce nie ma potrzeby uzyskiwania wyra\u017anej zgody. Sam fakt przyst\u0105pienia kandydata do testu b\u0119dzie traktowany jako dorozumiana zgoda kandydata i taka zgoda jest w przypadku takich test\u00f3w wystarczaj\u0105ca.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-799286a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"799286a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy wynik testu mo\u017ce rozstrzyga\u0107 o dalszym losie kandydata w procesie rekrutacyjnym?\u200b<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc1bdae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc1bdae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zdaniem Anny \u017bmijewskiej negatywne wyniki test\u00f3w <strong>niepsychometrycznych<\/strong> mog\u0105 stanowi\u0107 samoistn\u0105 podstaw\u0119 odrzucenia kandydata.<\/p><p>W przypadku test\u00f3w psychometrycznych nasza ekspertka twierdzi, \u017ce nie powinni\u015bmy odrzuca\u0107 kandydata tylko i wy\u0142\u0105cznie na podstawie wynik\u00f3w takich test\u00f3w.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym przypadku ponownie mam wra\u017cenie, \u017ce przepisy prawne lub ich prawdopodobna interpretacja przez UODO, nie odpowiada potrzebom proces\u00f3w rekrutacyjnych. Nie po to przecie\u017c pracodawca po\u015bwi\u0119ca zasoby na przeprowadzanie test\u00f3w psychometrycznych, \u017ceby p\u00f3\u017aniej ich wynik nie m\u00f3g\u0142 by\u0107 podstaw\u0105 podejmowania decyzji rekrutacyjnych. Tu warto przypomnie\u0107 raz jeszcze, \u017ce Anna \u017bmijewska zwr\u00f3ci\u0142a podczas webinaru uwag\u0119, i\u017c w innych krajach europejskich regu\u0142y w tym zakresie nie s\u0105 tak rygorystyczne, jak w Polsce.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a4933f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a4933f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy testowanie kandydat\u00f3w to profilowanie?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55ed544 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55ed544\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zacznijmy od definicji prawnej profilowania.<\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 4 pkt 4) RODO<\/a><\/span> m\u00f3wi:<\/p><p>\u201e<em>Profilowanie\u201d oznacza dowoln\u0105 form\u0119 zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych, kt\u00f3re polega na wykorzystaniu danych osobowych do oceny niekt\u00f3rych czynnik\u00f3w osobowych osoby fizycznej, w szczeg\u00f3lno\u015bci do analizy lub prognozy aspekt\u00f3w dotycz\u0105cych efekt\u00f3w pracy tej osoby fizycznej, jej sytuacji ekonomicznej, zdrowia, osobistych preferencji, zainteresowa\u0144, wiarygodno\u015bci, zachowania, lokalizacji lub przemieszczania si\u0119.<\/em>\u201d<\/p><p>Kluczowym fragmentem jest &#8220;<strong>zautomatyzowane przetwarzanie danych osobowych<\/strong>&#8220;, kt\u00f3re niestety nie jest zdefiniowane przez przepisy, ale jasno wskazuje, \u017ce chodzi o dzia\u0142ania automatyczne, czyli w praktyce wykorzystuj\u0105ce algorytmy komputerowe.<\/p><p>Kolejn\u0105 wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest podzia\u0142 profilowania na zwyk\u0142e i kwalifikowane. Jest to podzia\u0142 istotny z punktu widzenia proces\u00f3w rekrutacyjnych, albowiem <strong>tylko profilowanie kwalifikowane wymaga uzyskania osobnej zgody od kandydata.<\/strong><\/p><p><strong>Profilowanie kwalifikowane<\/strong> to profilowanie, w kt\u00f3rym:<\/p><ol><li>Opieramy si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, a wi\u0119c bez udzia\u0142u czynnika ludzkiego.<\/li><li>Proces wywo\u0142uje skutki prawne wzgl\u0119dem profilowanej osoby lub w inny istotny spos\u00f3b wp\u0142ywa na profilowan\u0105 osob\u0119.<\/li><\/ol><p>Czy w \u015bwietle powy\u017cszych definicji nie mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce przeprowadzenie testu jest zautomatyzowanym podejmowaniem decyzji wzgl\u0119dem kandydata? Nie, poniewa\u017c kandydat samodzielnie odpowiada na testowe pytania, cz\u0142owiek (a nie algorytm) ocenia wynik tego testu i na jego podstawie (ewentualnie na podstawie r\u00f3wnie\u017c innych czynnik\u00f3w) podejmuje decyzj\u0119 wzgl\u0119dem kandydata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d12131 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d12131\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy wynik testu kandydat mo\u017ce udost\u0119pni\u0107 innemu pracodawcy?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b842894 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b842894\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W naszej ocenie kandydat nie mo\u017ce udost\u0119pnia\u0107 wynik\u00f3w test\u00f3w innym pracodawcom bez zgody pracodawcy, kt\u00f3ry test przeprowadza\u0142.<\/p><p>Wynika to m.in. z faktu, i\u017c sam test mo\u017ce stanowi\u0107 w\u0142asno\u015b\u0107 intelektualn\u0105 pracodawcy, kt\u00f3ra jest obj\u0119ta ochron\u0105 prawn\u0105. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce test zosta\u0142 prawdopodobnie zakupiony lub stworzony przez pracodawc\u0119. Z tego tytu\u0142u pracodawca posiada okre\u015blone prawa wobec tego testu (w\u0142asno\u015b\u0107, licencja, prawa autorskie), kt\u00f3re chroni\u0105 pracodawc\u0119.<\/p><p><strong>Podsumowuj\u0105c kwest\u0119 test\u00f3w w kontek\u015bcie przepis\u00f3w RODO:<\/strong><\/p><ul><li>Testy powinny bada\u0107 wy\u0142\u0105cznie to, co jest niezb\u0119dne do wykonywania pracy na stanowisku obj\u0119tym procesem rekrutacyjnym.<\/li><li>Do wykonania test\u00f3w zwyk\u0142ych nie ma potrzeby uzyskania wyra\u017anej zgody. Przyst\u0105pienie kandydata do testu jest jego zgod\u0105 dorozumian\u0105.<\/li><li>Do wykonania test\u00f3w psychometrycznych rekomendujemy uzyskanie wyra\u017anej zgody kandydata.<\/li><li>Wyniki test\u00f3w psychometrycznych nie powinny by\u0107 jedynym czynnikiem branym pod uwag\u0119 podejmuj\u0105c decyzje rekrutacyjn\u0105 wzgl\u0119dem kandydata.<\/li><li>W przypadku test\u00f3w psychometrycznych nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119, by nie bada\u0107 stanu zdrowia kandydata, o ile nie jest to wprost wymagane przepisami prawa.<\/li><li>Wyniki innych test\u00f3w (niepsychometrycznych) mog\u0105 stanowi\u0107 samoistn\u0105 przes\u0142ank\u0119 do podj\u0119cia decyzji rekrutacyjnej wzgl\u0119dem kandydata.<\/li><li>Przeprowadzanie test\u00f3w, kt\u00f3rych wyniki ocenia cz\u0142owiek i na podstawie tych wynik\u00f3w cz\u0142owiek podejmuje decyzje wzgl\u0119dem kandydata, nie jest profilowaniem.<\/li><li>Kandydat nie ma prawa udost\u0119pnia\u0107 wynik\u00f3w test\u00f3w lub tre\u015bci testu innym osobom, o ile nie uzyska\u0142 na to wyra\u017anej zgody pracodawcy, kt\u00f3ry test przeprowadza\u0142.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-997fa73 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"997fa73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy omawiane powy\u017cej zasady RODO obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c w przypadku kandydat\u00f3w \"zatrudnianych\" na B2B?\u200b<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3028747 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3028747\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W przypadku kandydat\u00f3w, z kt\u00f3rymi planowane jest podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy na zasadach dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, przepisy kodeksu pracy nie obowi\u0105zuj\u0105. Dzia\u0142a wci\u0105\u017c jednak <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/kadry.infor.pl\/kadry\/indywidualne_prawo_pracy\/ochrona_danych_osobowych\/4704793,Minimalizacja-przetwarzania-danych-osobowych.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">zasada minimalizacji danych<\/a><\/span>, kt\u00f3r\u0105 narzucaj\u0105 przepisy RODO.<\/p><p>W zwi\u0105zku z powy\u017cszym rekomendujemy, aby tak\u017ce w przypadku kandydat\u00f3w zatrudnianych na zasadach B2B, zbiera\u0107 tylko takie dane, jakie s\u0105 niezb\u0119dne do cel\u00f3w rekrutacyjnych i aby pozyskiwa\u0107 od kandydat\u00f3w zgody na przetwarzanie tych danych.<\/p><p>Zwracamy uwag\u0119, \u017ce wci\u0105\u017c brakuje orzecze\u0144 s\u0105dowych rozstrzygaj\u0105cych wiele w\u0105tpliwych kwestii zwi\u0105zanych z obowi\u0105zywaniem przepis\u00f3w RODO. Istnieje zatem niepewno\u015b\u0107 prawna, wobec kt\u00f3rej zalecamy ostro\u017cne post\u0119powanie. Takim ostro\u017cnym post\u0119powaniem jest stosowanie podobnych regu\u0142 bez wzgl\u0119du na to, jak\u0105 form\u0119 prawn\u0105 zastosujemy do podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy z kandydatem.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61f39dc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"61f39dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nagranie webinaru \"Weryfikacja kandydata w procesie rekrutacyjnym a RODO\"<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a93a47 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"7a93a47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/3Lol1Og_xk0&quot;,&quot;lazy_load&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35c1cbe5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35c1cbe5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Polecam<\/strong>:<\/p><ul><li><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/newsletter.elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zapisz si\u0119<\/a><\/strong><span style=\"color: #000000;\"> do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\"><strong>Poznaj ATS Element<\/strong><\/a><span style=\"color: #000000;\"> i sprawd\u017a czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.<\/span><\/span><\/li><li><strong>Zobacz najcz\u0119\u015bciej czytane posty na naszym blogu<\/strong>:<ul><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\">Bezp\u0142atne \u017ar\u00f3d\u0142a kandydat\u00f3w &#8211; najwi\u0119ksza lista w Polsce<\/a><\/span><\/li><li><a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/facebook-jobs-znika-w-lutym-2022-co-sie-zmieni\/\"><span style=\"color: #0000ff;\">Facebook Jobs znika &#8211; zobacz co si\u0119 zmienia<\/span><\/a><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-uniknac-ghostingu-w-rekrutacji-praktyczne-wskazowki\/\">Jak unikn\u0105\u0107 Ghostingu w rekutacji<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-powinien-wygladac-profil-linkedin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jak powinien wygl\u0105da\u0107 profil na portalu Linkedin<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowy-przedwstepne-i-listy-intencyjne-w-procesach-rekrutacyjnych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Umowy przedwst\u0119pne i listy intencyjne w rekrutacji<\/a><\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2203321b elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"2203321b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/profile-photo.jpg\" alt=\"Picture of Maciej Michalewski\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>CEO @ Element. Recruitment Automation Software<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bee4d10 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5bee4d10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33cc0aa4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"33cc0aa4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/#sprawdz-demo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"554\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6166\" alt=\"System ATS Element - poznaj bezp\u0142atnie\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png 1300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-300x138.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-768x354.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c204fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c204fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.medium.com\/\" rel=\"noopener nofollow\">Medium<\/a><\/span>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.substack.com\/\" rel=\"noopener nofollow\">Substack<\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/element.hashnode.dev\/\" rel=\"noopener nofollow\"><span style=\"color: #0000ff;\">Hashnode<\/span><\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/tealfeed.com\/maciej_642614\" rel=\"noopener nofollow\">Tealfeed<\/a>, <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.polywork.com\/maciej\" rel=\"noopener nofollow\">Polywork<\/a><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-42db8be9\" data-id=\"42db8be9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43bc6d1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43bc6d1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ostatnie wpisy:<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3950fdaf elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-1 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"3950fdaf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:26,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts tag-agenci-ai tag-ai-w-enterprise tag-aron-levie tag-change-management tag-headless-software tag-transformacja-cyfrowa\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14164\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-768x403.png 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" >\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" aria-label=\"Read more about Agenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"164\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14138\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-768x419.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-1536x837.jpg 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" >\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" aria-label=\"Read more about Gallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14119 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14127\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" >\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" aria-label=\"Read more about Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14110 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14102\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" >\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" aria-label=\"Read more about Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14094 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14096\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" >\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" aria-label=\"Read more about Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14081 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14080\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" >\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" aria-label=\"Read more about Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rodo w rekrutacji &#8211; poradnik stosowania przepis\u00f3w rodo w procesach rekrutacyjnych z uwzgl\u0119dnieniem takich dzia\u0142a\u0144 jak sourcing, direct search, pozyskiwanie referencji o kandydatach, testy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%% %%page%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Rodo w rekrutacji - poradnik stosowania przepis\u00f3w RODO w procesach rekrutacyjnych, z uwzgl\u0119dnieniem dzia\u0142a\u0144 typu sourcing, direct search, testy, referencje.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"RODO w rekrutacji - sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Rodo w rekrutacji - poradnik stosowania przepis\u00f3w rodo w procesach rekrutacyjnych z uwzgl\u0119dnieniem takich dzia\u0142a\u0144 jak sourcing, direct search, pozyskiwanie referencji o kandydatach, testy.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Rodo-w-rekrutacji-poradnik.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":8098,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-6770","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>RODO w rekrutacji - sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rodo w rekrutacji - poradnik stosowania przepis\u00f3w RODO w procesach rekrutacyjnych, z uwzgl\u0119dnieniem dzia\u0142a\u0144 typu sourcing, direct search, testy, referencje.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RODO w rekrutacji - sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rodo w rekrutacji - poradnik stosowania przepis\u00f3w rodo w procesach rekrutacyjnych z uwzgl\u0119dnieniem takich dzia\u0142a\u0144 jak sourcing, direct search, pozyskiwanie referencji o kandydatach, testy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-08T18:19:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:11:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Rodo-w-rekrutacji-poradnik.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"RODO w rekrutacji - sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"61 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"RODO w rekrutacji - sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik","description":"Rodo w rekrutacji - poradnik stosowania przepis\u00f3w RODO w procesach rekrutacyjnych, z uwzgl\u0119dnieniem dzia\u0142a\u0144 typu sourcing, direct search, testy, referencje.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"RODO w rekrutacji - sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik","og_description":"Rodo w rekrutacji - poradnik stosowania przepis\u00f3w rodo w procesach rekrutacyjnych z uwzgl\u0119dnieniem takich dzia\u0142a\u0144 jak sourcing, direct search, pozyskiwanie referencji o kandydatach, testy.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","og_site_name":"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2022-06-08T18:19:22+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:11:18+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Rodo-w-rekrutacji-poradnik.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"RODO w rekrutacji - sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"61 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"RODO w rekrutacji &#8211; sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik","datePublished":"2022-06-08T18:19:22+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:11:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/"},"wordCount":10064,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Formularz-aplikacyjny-300x273.jpg","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","name":"RODO w rekrutacji - sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Formularz-aplikacyjny-300x273.jpg","datePublished":"2022-06-08T18:19:22+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:11:18+00:00","description":"Rodo w rekrutacji - poradnik stosowania przepis\u00f3w RODO w procesach rekrutacyjnych, z uwzgl\u0119dnieniem dzia\u0142a\u0144 typu sourcing, direct search, testy, referencje.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Formularz-aplikacyjny.jpg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Formularz-aplikacyjny.jpg","width":1444,"height":1315,"caption":"Przyk\u0142ad zg\u00f3d RODO na formularzu aplikacyjnym w systemie rekrutacyjnym Element"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RODO w rekrutacji &#8211; sourcing, direct search, og\u0142oszenia, weryfikacja kandydat\u00f3w. Poradnik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6770"}],"version-history":[{"count":196,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13270,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6770\/revisions\/13270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}