{"id":6853,"date":"2022-07-04T21:51:22","date_gmt":"2022-07-04T19:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=6853"},"modified":"2026-03-01T10:20:22","modified_gmt":"2026-03-01T09:20:22","slug":"rpo-czyli-outsourcing-uslug-rekrutacyjnych-co-to-jest-i-dla-kogo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rpo-czyli-outsourcing-uslug-rekrutacyjnych-co-to-jest-i-dla-kogo\/","title":{"rendered":"RPO czyli Outsourcing Us\u0142ug Rekrutacyjnych – co to jest i dla kogo."},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

RPO czyli Outsourcing Us\u0142ug Rekrutacyjnych \u2013 co to jest i dla kogo.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t4 lipca 2022\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wst\u0119p<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Us\u0142uga RPO<\/strong> jest coraz bardziej popularna. Osobi\u015bcie zetkn\u0105\u0142em si\u0119 z ni\u0105 pierwszy raz w 2018 r., gdy zarz\u0105dzaj\u0105c agencj\u0105 pracy<\/a><\/span>, wynajmowali\u015bmy rekrutera do jednej z ameryka\u0144skich korporacji za 20 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie. Na tamte czasy by\u0142y to dobre pieni\u0105dze i \u015bwietne do\u015bwiadczenie.<\/p>

Wcze\u015bniej RPO zna\u0142em tylko ze s\u0142yszenia, g\u0142\u00f3wnie za spraw\u0105 Alexander Mann Solutions, kt\u00f3ry by\u0142 pierwsz\u0105 znan\u0105 mi firm\u0105, \u015bwiadcz\u0105c\u0105 tego typu us\u0142ugi na szerok\u0105 skal\u0119.<\/p>

Czym jednak jest RPO?<\/strong> Dlaczego warto rozwa\u017cy\u0107 t\u0119 us\u0142ug\u0119 jako alternatyw\u0119 dla zwi\u0119kszania liczby w\u0142asnych rekruter\u00f3w lub dla wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 pracy<\/a><\/span> w oparciu o success fee?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Definicja<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zajrza\u0142em do s\u0142ownika us\u0142ug HR Polskiego Forum HR<\/span><\/a>. Znalaz\u0142em tam definicj\u0119 samego poj\u0119cia Outsourcing, kt\u00f3re jest podstaw\u0105 RPO.<\/p>

Outsourcing: Zlecanie podmiotowi zewn\u0119trznemu (outsourcer) realizacji okre\u015blonych zada\u0144, funkcji, proces\u00f3w przez podmiot zlecaj\u0105cy (insourcer), kt\u00f3ry nie pozostaje w \u017cadnym stosunku prawnym z osob\u0105 faktycznie wykonuj\u0105c\u0105 prac\u0119. Po stronie outsourcera le\u017cy funkcja zarz\u0105dcza zwi\u0105zana z wykonaniem danego zadania przez osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119.<\/em><\/p>

Recruitment Process Outsourcing (RPO), <\/strong>czyli Outsourcing Proces\u00f3w Rekrutacyjnych <\/strong>polega na zlecaniu podmiotowi zewn\u0119trznemu realizacji proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>

Brzmi podobnie do klasycznej wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105, kt\u00f3rej pracodawca zleca poszukiwanie kandydat\u00f3w. R\u00f3\u017cnic jest jednak wiele.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Outsourcing\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Model agencyjny vs RPO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Czym zatem r\u00f3\u017cni si\u0119 RPO<\/strong> od klasycznego zlecenia poszukiwania kandydat\u00f3w firmie rekrutacyjnej? Przecie\u017c zawsze, gdy pracodawca zleca agencji takie poszukiwania, to w\u0142a\u015bnie outsourcuje cz\u0119\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego. Czytaj\u0105c internetowe definicje oraz artyku\u0142y na temat RPO (cz\u0119sto publikowane przez agencje rekrutacyjne) zauwa\u017cy\u0142em, \u017ce najcz\u0119\u015bciej brakuje w nich wyja\u015bnienia r\u00f3\u017cnicy pomi\u0119dzy RPO a klasyczn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105.<\/p>

Klasyczna wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 to wsp\u00f3\u0142praca polegaj\u0105ca na zleceniu agencji poszukiwania i przedstawienia pracodawcy odpowiednich kandydat\u00f3w do pracy. Cz\u0119sto u\u017cywan\u0105 nazw\u0105 tej us\u0142ugi jest search & selection<\/em>. Taka forma wsp\u00f3\u0142pracy rozliczana jest zazwyczaj w oparciu o zaliczk\u0119 i op\u0142at\u0119 za sukces (tzw. reteiner <\/em>i success fee). <\/em>Sukcesem jest wybranie przez pracodawc\u0119 do zatrudnienia kandydata przedstawionego przez agencj\u0119. Jest to tak zwany model agencyjny<\/strong> wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>

W modelu RPO<\/strong> agencja rekrutacyjna staje si\u0119 w du\u017cej cz\u0119\u015bci dzia\u0142em rekrutacyjnym pracodawcy. Agencja, a konkretnie rekruter lub rekruterzy tej agencji, przejmuj\u0105 wszystkie lub wi\u0119ksz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z prowadzeniem procesu rekrutacyjnego Pracodawcy<\/strong>. Jest to wi\u0119c us\u0142uga znacznie szersza ni\u017c samo poszukiwanie i przedstawianie kandydat\u00f3w.<\/p>

Rekruter agencji, dzia\u0142aj\u0105cy w ramach us\u0142ugi RPO, dzia\u0142a tak, jakby by\u0142 zatrudniony przez pracodawc\u0119 i zazwyczaj prowadzi ca\u0142y proces rekrutacyjny. Rekruter w ramach RPO zazwyczaj administruj\u0105c procesem rekrutacyjnym. Organizuje i bierze udzia\u0142 w spotkaniach kandydata, zbiera i przekazuje feedbacki, doradza w podejmowaniu decyzji i komunikuje si\u0119 bezpo\u015brednio z osobami decyzyjnymi po stronie pracodawcy.<\/p>

Pracodawca korzystaj\u0105cy z us\u0142ugi RPO “wynajmuje” rekrutera (jednego lub kilku) na okre\u015blony czas i korzysta z jego pracy tak, jakby to by\u0142 jego pracownik. Nie ma tu oczywi\u015bcie stosunku pracy ani \u017cadnej innej bezpo\u015bredniej umowy pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a rekruterem. Wsp\u00f3\u0142praca unormowana jest w kontrakcie zawartym pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a agencj\u0105.\u00a0<\/p>

R\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy modelem agencyjnym a modelem RPO jest zatem bardzo wyra\u017ana. R\u00f3\u017cnica ta niesie r\u00f3wnie\u017c za sob\u0105 szereg korzy\u015bci (przede wszystkim finansowych) dla klient\u00f3w gotowych na tak\u0105 us\u0142ug\u0119.<\/p>

Jak pozna\u0107, czy rekruter jest faktycznie pracownikiem pracodawcy, czy te\u017c jest rekruterem wynaj\u0119tym w zakresie us\u0142ugi RPO? Najcz\u0119\u015bciej wystarczy wej\u015b\u0107 na profil Linkedin rekrutera. Na profilu widzimy w\u00f3wczas, \u017ce rekruter zatrudniony jest w agencji rekrutacyjnej X, ale jego aktualne stanowisko to np. Rekruter w Y, czyli firma Y wynajmuje rekrutera od firmy X.<\/p>

Podsumowuj\u0105c, Recruitment Process Outsourcing (RPO), czyli outsourcing proces\u00f3w rekrutacyjnych, to zlecenie zewn\u0119trznej firmie, kt\u00f3r\u0105 jest zazwyczaj wyspecjalizowana agencja rekrutacyjna, zada\u0144 zwi\u0105zanych z realizacj\u0105 wszystkich lub cz\u0119\u015bci proces\u00f3w rekrutacyjnych firmy. Strony takiej wsp\u00f3\u0142pracy mog\u0105 indywidualnie okre\u015bli\u0107, jak daleko agencja rekrutacyjna wchodzi w obszar rekrutacji, a tak\u017ce zada\u0144 zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105, jak. np. employer branding.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Korzy\u015bci RPO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Przyznam szczerze, \u017ce lista korzy\u015bci us\u0142ugi RPO jest bogata. Oto moja lista, do kt\u00f3rej pewnie i tak jeszcze mo\u017cna by\u0142oby co\u015b dopisa\u0107 (je\u015bli przyjdzie Ci co\u015b do g\u0142owy to prosz\u0119 daj zna\u0107<\/a><\/span>):<\/div>
\u00a0<\/div>