{"id":6931,"date":"2022-08-24T17:48:46","date_gmt":"2022-08-24T15:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=6931"},"modified":"2026-03-01T10:10:41","modified_gmt":"2026-03-01T09:10:41","slug":"weryfikacja-kandydatow-w-rekrutacji-a-rodo-poradnik-dla-dzialow-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/weryfikacja-kandydatow-w-rekrutacji-a-rodo-poradnik-dla-dzialow-hr\/","title":{"rendered":"Weryfikacja kandydat\u00f3w w rekrutacji a RODO &#8211; poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6931\" class=\"elementor elementor-6931\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1bbecb2a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1bbecb2a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6ca5567d\" data-id=\"6ca5567d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1b8381fb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1b8381fb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-45e002f6\" data-id=\"45e002f6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71d7847c elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"71d7847c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-bookmark\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2f871bf8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2f871bf8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5a1db416\" data-id=\"5a1db416\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55b84e04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55b84e04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weryfikacja kandydat\u00f3w w rekrutacji a RODO \u2013 poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12a0e12b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12a0e12b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t24 sierpnia 2022\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2234c6d5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2234c6d5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3232e563\" data-id=\"3232e563\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ea55e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ea55e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wst\u0119p<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bb5558 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bb5558\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Moje najwi\u0119ksze b\u0142\u0119dy rekrutacyjne<\/strong> to brak weryfikacji historii zatrudnienia i referencji kandydat\u00f3w. B\u0142\u0119dy te pope\u0142ni\u0142em kilkukrotnie\u00a0w czasach, gdy rozwija\u0142em w\u0142asn\u0105 firm\u0119 rekrutacyjn\u0105.<\/p><p>Bez weryfikacji historii zatrudnienia i referencji zatrudni\u0142em m.in. osob\u0119, kt\u00f3ra deklarowa\u0142a wieloletnie do\u015bwiadczenie w firmie X na stanowisku Y, podczas gdy w rzeczywisto\u015bci nie przesz\u0142a nawet trzymiesi\u0119cznego okresu pr\u00f3bnego w tej\u017ce firmie.<\/p><p>Inny przyk\u0142ad to osoba, kt\u00f3r\u0105 r\u00f3wnie\u017c zatrudnili\u015bmy do naszej agencji rekrutacyjnej. Osoba ta fa\u0142szowa\u0142a potwierdzenia zatrudnienia kandydat\u00f3w przez naszych klient\u00f3w po to, aby wykaza\u0107 realizacj\u0119 cel\u00f3w niezb\u0119dnych do uzyskania premii. Sprawa oczywi\u015bcie sko\u0144czy\u0142a sw\u00f3j bieg w prokuraturze. Jak si\u0119 p\u00f3\u017aniej okaza\u0142o, osoba ta w poprzedniej firmie rekrutacyjnej nie mia\u0142a dobrej opinii.<\/p><p>Tego typu przypadki to nie tylko moje do\u015bwiadczenie. Niejednokrotnie s\u0142ysza\u0142em historie os\u00f3b, kt\u00f3re du\u017co zap\u0142aci\u0142y za to, \u017ce przed zatrudnieniem kandydata nie dokona\u0142y jego wystarczaj\u0105cej weryfikacji.<\/p><p>Owszem, s\u0105 to skrajne przypadki, kt\u00f3re stanowi\u0105 niewielki procent <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rekrutacji<\/a><\/span>. Niemniej jednak przypadki bolesne, kt\u00f3rych wszyscy chcemy unika\u0107 i kt\u00f3re mog\u0105 przydarzy\u0107 si\u0119 ka\u017cdemu, kto dochowuje szczeg\u00f3lnej staranno\u015bci, weryfikuj\u0105c kandydat\u00f3w do pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc74100 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc74100\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">RODO utrudnia weryfikacj\u0119 kandydat\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9db2310 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9db2310\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wej\u015bcie w \u017cycie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">przepis\u00f3w RODO<\/a><\/span> zmieni\u0142o rzeczywisto\u015b\u0107 prawn\u0105 w wielu obszarach <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rekrutacji<\/a><\/span>, m.in. w zakresie mo\u017cliwo\u015bci weryfikacji historii zawodowych kandydata, jego referencji oraz testowania przydatno\u015bci kandydata do stanowiska pracy.<\/p><p>Przed dniem 25 maja 2018 r. (dzie\u0144 wej\u015bcia w \u017cycie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">przepis\u00f3w RODO<\/a><\/span>) w zasadzie nie by\u0142o dyskusji o tym, czy mo\u017cna weryfikowa\u0107 histori\u0119 zatrudnienia, czy mo\u017cna dzwoni\u0107 do poprzednich miejsc pracy kandydata, czy te\u017c wreszcie o co mo\u017cna pyta\u0107 kandydata w ramach test\u00f3w. Kto chcia\u0142 to weryfikowa\u0142 i testowa\u0142, a kar si\u0119 nie obawia\u0142.<\/p><p>Od wej\u015bcia w \u017cycie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">przepis\u00f3w RODO<\/a><\/span> sytuacja zmieni\u0142a si\u0119 diametralnie, g\u0142\u00f3wnie z powodu wysokich kar przewidzianych przez nowe i jednocze\u015bnie nieprecyzyjne przepisy oraz braku konkretnych rozstrzygni\u0119\u0107 s\u0105dowych, kt\u00f3re wskazywa\u0142by jak te niejasne przepisy interpretowa\u0107.<\/p><p>Czy zatem mo\u017cna legalnie weryfikowa\u0107 histori\u0119 zatrudnienia kandydat\u00f3w i pozyskiwa\u0107 ich referencje z poprzednich miejsc pracy? Czy mo\u017cna zgodnie z prawem testowa\u0107 kandydat\u00f3w i na podstawie wynik\u00f3w test\u00f3w podejmowa\u0107 decyzje rekrutacyjne?<\/p><p>By odpowiedzie\u0107 na te pytania zorganizowali\u015bmy webinar, w kt\u00f3rym na moje i go\u015bci pytania odpowiada\u0142a ekspertka, <strong>Inspektor Ochrony Danych Osobowych Anna \u017bmijewska.<\/strong><\/p><p>Niniejszy artyku\u0142 stanowi zapis tego webinaru wraz z uzupe\u0142nieniem, w kt\u00f3rym znajd\u0105 Pa\u0144stwo odpowiedzi na powy\u017csze pytania.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7788206 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7788206\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"627\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Background-check-webinar-hero-blog.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6932\" alt=\"NARZ\u0118DZIA SELEKCJI KANDYDAT\u00d3W W TOKU PROCES\u00d3W REKRUTACYJNYCH a RODO\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Background-check-webinar-hero-blog.png 1200w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Background-check-webinar-hero-blog-300x157.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Background-check-webinar-hero-blog-768x401.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e464498 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e464498\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Trzy narz\u0119dzia weryfikacji kandydat\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff00514 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff00514\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Do weryfikacji przydatno\u015bci kandydata do pracy mo\u017cna wykorzysta\u0107 wiele r\u00f3\u017cnych narz\u0119dzi. Podczas webinaru skupili\u015bmy si\u0119 na trzech narz\u0119dziach, kt\u00f3re w mojej obecnie s\u0105 bardzo warto\u015bciowe, a jednocze\u015bnie z kt\u00f3rych korzystanie sta\u0142o si\u0119 w jakim\u015b stopniu w\u0105tpliwe po wej\u015bciu w \u017cycie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">przepis\u00f3w RODO<\/a><\/span>. Mam na my\u015bli:<\/p><ul><li><strong>weryfikowanie historii zatrudnienia kandydata;<\/strong><\/li><li><strong>pozyskiwanie referencji kandydata z poprzednich miejsc pracy;<\/strong><\/li><li><strong>testy rekrutacyjne.<\/strong><\/li><\/ul><p><strong>Weryfikowanie historii zatrudnienia kandydata<\/strong> to dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do ustalenia, czy historia zatrudnienia przedstawiona przez kandydata, najcz\u0119\u015bciej w jego CV, jest prawdziwa i nie zawiera luk.<\/p><p><strong>Pozyskiwanie referencji kandydata z poprzednich miejsc pracy<\/strong> to dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do tego, aby kandydat przekaza\u0142 dane kontaktowe do os\u00f3b z poprzednich miejsc jego pracy, kt\u00f3re mog\u0105 podzieli\u0107 si\u0119 opini\u0105 o tym, w jaki spos\u00f3b kandydat wykonywa\u0142 swoj\u0105 prac\u0119. Alternatywnie, kandydat mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c przekaza\u0107 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-napisac-cv-i-profil-linkedin\/#:~:text=i%20profil%20Linkedin.-,Referencje,-Niewiele%20jest%20rzeczy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ju\u017c udokumentowan\u0105 (np. w formie papierowej lub na profilu Linkedin) opini\u0119 poprzedniego pracodawcy<\/a><\/span>. Tu warto jednak zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce z g\u00f3ry przygotowane referencje mog\u0105 jednak okaza\u0107 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce z punktu widzenia osoby, kt\u00f3ra prowadzi proces rekrutacyjny. Takie referencje nie musz\u0105 bowiem zawiera\u0107 odpowiedzi na pytania, kt\u00f3re rekruter chcia\u0142by zada\u0107 poprzedniemu pracodawcy kandydata.<\/p><p><b>Testowanie kandydat\u00f3w<\/b> to dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do weryfikacji przydatno\u015bci kandydata do stanowiska pracy poprzez sprawdzenie jego wiedzy lub cech osobowo\u015bci za pomoc\u0105 test\u00f3w wiedzy, lub test\u00f3w psychometrycznych.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34ca39b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"34ca39b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weryfikacja historii zatrudnienia kandydat\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d89545 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d89545\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy pracodawca mo\u017ce bada\u0107 histori\u0119 zatrudnienia kandydat\u00f3w?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-947f8ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"947f8ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata je\u015bli jest to niezb\u0119dne do oceny przydatno\u015bci kandydata do stanowiska pracy. M\u00f3wi o tym artyku\u0142 <a href=\"https:\/\/sip.lex.pl\/akty-prawne\/dzu-dziennik-ustaw\/kodeks-pracy-16789274\/art-22-1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"color: #0000ff;\">22&#8242; Kodeksu pracy.<\/span><\/a><\/p><p>Jednocze\u015bnie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/sip.lex.pl\/akty-prawne\/dzu-dziennik-ustaw\/kodeks-pracy-16789274\/art-22-1#:~:text=z%20przepisu%20prawa.-,%C2%A7%C2%A0%205.%C2%A0,-Udost%C4%99pnienie%20pracodawcy%20danych\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">par. 5<\/a><\/span> tego artyku\u0142u stwierdza, \u017ce pracodawca mo\u017ce <strong>\u017c\u0105da\u0107 udokumentowania tej historii w celu jej potwierdzenia<\/strong>. Kodeks pracy nie stwierdza jakie dokumenty maj\u0105 potwierdza\u0107 histori\u0119 kandydata, a zatem nale\u017cy uzna\u0107, \u017ce mog\u0105 by\u0107 to dowolne dokumenty, kt\u00f3re s\u0105 wystarczaj\u0105ce do realizacji tego celu, a jednocze\u015bnie informacje zawarte w tych dokumentach nie wykraczaj\u0105 poza ten cel. <strong>\u015awiadectwo pracy<\/strong> lub innego rodzaju pisemne potwierdzenie zatrudnienia kandydata w poprzednim miejscu pracy, wydaj\u0105 si\u0119 odpowiedni\u0105 metod\u0105 udokumentowania historii zatrudnienia.<\/p><p>Powy\u017cszy artyku\u0142 nie daje jednak odpowiedzi na pytanie o to, czy pracodawca mo\u017ce weryfikowa\u0107 histori\u0119 zatrudnienia kandydata w inny spos\u00f3b, ni\u017c \u017c\u0105daj\u0105c odpowiednich dokument\u00f3w od kandydata. W szczeg\u00f3lno\u015bci kodeks pracy nie stwierdza, czy pracodawca mo\u017ce np. samodzielnie skontaktowa\u0107 si\u0119 z poprzednim pracodawc\u0105, albo te\u017c zleci\u0107 weryfikacj\u0119 historii zatrudnienia specjalizuj\u0105cej si\u0119 w tym firmie.<\/p><p>W ocenie naszego eksperta, Anny \u017bmijewskiej, <strong>samodzielna weryfikacja<\/strong> historii zatrudnienia kandydata (lub realizowana za pomoc\u0105 innego podmiotu) mo\u017ce by\u0107 wykonana <strong>wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 kandydata<\/strong> i dla cel\u00f3w dowodowych zgoda ta powinna by\u0107 wyra\u017cona w formie udokumentowanej, np. potwierdzenie e-mailowe lub <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/funkcjonalnosci#:~:text=System%20ATS%20w%20pe%C5%82ni%20zabezpiecza%20RODO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zapisana w systemie rekrutacyjnym informacja o tym, \u017ce kandydat klikn\u0105\u0142 odpowiednia zgod\u0119 na formularzu aplikacyjnym<\/a><\/span>. W przypadku <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji#wiedza-i-praktyka:~:text=weryfikacja%20profili%20kandydat%C3%B3w\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zlecenia weryfikacji historii zatrudnienia innej firmie<\/a><\/span>, zgod\u0119 kandydata mo\u017ce uzyska\u0107 r\u00f3wnie\u017c ta firma.<\/p><p>Zwracamy r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119 na fakt, \u017ce <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Podrecznik-Inspektora-Ochrony-Danych-\u2012-wersja-polska.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poradnik UODO<\/a><\/span> m\u00f3wi o tym, \u017ce pracodawca mo\u017ce skorzysta\u0107 z informacji dost\u0119pnych na portalu Linkedin w celu potwierdzenia historii zatrudnienia kandydata. Jest to jednak wyj\u0105tek wynikaj\u0105cy z faktu, \u017ce <strong>celem portalu Linkedin jest dzielenie si\u0119 informacjami o historii zatrudnienia i do\u015bwiadczeniu zawodowym<\/strong>. Pozyskiwanie danych osobowych o kandydacie do pracy z innych portali, takich jak np. Facebook, nie jest ju\u017c dopuszczalne.<\/p><p>Dodatkowo UODO stwierdza, \u017ce decyzja rekrutacyjna wci\u0105\u017c musi by\u0107 podj\u0119ta na podstawie o\u015bwiadcze\u0144 kandydata, a nie na podstawie tego, co znajduje si\u0119 na portalu Linkedin.<\/p><p>Dane szczeg\u00f3lnie wra\u017cliwe kandydat mo\u017ce wysy\u0142a\u0107 z tylko i wy\u0142\u0105cznie z w\u0142asnej woli. Dane szczeg\u00f3lnie wra\u017cliwe to m.in. dane o pochodzeniu etnicznym, pogl\u0105dy \u015bwiatopogl\u0105dowe, dane o stanie zdrowia, wierze itp. Dodatkowo do przetwarzania tych danych przez pracodawc\u0119 warto mie\u0107 udokumentowan\u0105 wyra\u017an\u0105 zgod\u0119 kandydata.<\/p><p>Na marginesie warto wskaza\u0107, \u017ce w opinii naszej ekspertki Anny \u017bmijewskiej, kt\u00f3ra posiada do\u015bwiadczenie w obs\u0142udze mi\u0119dzynarodowych podmiot\u00f3w, w innych krajach Europy znacznie mniej restrykcyjnie ni\u017c w Polsce podchodzi si\u0119 do przepis\u00f3w RODO.<\/p><p><strong>Podsumowuj\u0105c<\/strong>:<\/p><ul><li>Pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od kandydata dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych histori\u0119 zatrudnienia (np. \u015bwiadectwo pracy).<\/li><li>Pracodawca mo\u017ce weryfikowa\u0107 histori\u0119 zatrudnienia na Linkedin, ale nie na Facebook.<\/li><li>Pracodawca mo\u017ce za zgod\u0105 kandydata zleci\u0107 weryfikacj\u0119 historii zatrudnienia<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji#wiedza-i-praktyka:~:text=weryfikacja%20profili%20kandydat%C3%B3w\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> innej firmie<\/a><\/span>.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1d2618 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b1d2618\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Referencje z poprzednich miejsc pracy kandydata<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68ea213 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"68ea213\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy mo\u017cna kontaktowa\u0107 si\u0119 z poprzednim pracodawc\u0105 kandydata w celu uzyskania opinii o jego pracy?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-927a90c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"927a90c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami i ich powszechn\u0105 wyk\u0142adni\u0105, kontakt z poprzednim pracodawc\u0105 kandydata mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 <strong>wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 kandydata<\/strong>.<\/p><p>Zgoda kandydata mo\u017ce by\u0107 udzielona w spos\u00f3b dowolny, niemniej jednak zalecamy, aby zosta\u0142a udokumentowana dla cel\u00f3w dowodowych, np. w formie wiadomo\u015bci e-mail kandydata lub w formie zapisanego formularza aplikacyjnego, w kt\u00f3rym kandydat tak\u0105 zgod\u0119 zaznaczy\u0142. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce w przypadku negatywnej decyzji rekrutacyjnej, kandydat zmieni zdanie i stwierdzi, \u017ce nie wyra\u017ca\u0142 zgody na kontakt ze swoim poprzednim pracodawc\u0105. W takim wypadku dow\u00f3d takiej zgody b\u0119dzie bardzo przydatny.<\/p><p>Je\u015bli korzystasz z formularzy aplikacyjnych ze zgodami RODO, to upewnij si\u0119, \u017ce zgody udzielone przez kandydat\u00f3w za pomoc\u0105 formularzy s\u0105 zapisywane i przechowywane w taki spos\u00f3b, aby w przypadku kontroli \u0142atwo wykaza\u0107, \u017ce kandydat udzieli\u0142 wymaganej zgody. W tym celu <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nowoczesne systemy ATS<\/a><\/span> automatycznie prowadz\u0105 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/funkcjonalnosci#:~:text=System%20ATS%20automatycznie%20prowadzi%20wymagany%20przepisami%20rejestr%20zg%C3%B3d%20RODO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rejestr zg\u00f3d RODO<\/a><\/span> ka\u017cdego aplikuj\u0105cego kandydata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e152af0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e152af0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy opinia poprzedniego pracodawcy kandydata mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 odrzucenia kandydata w procesie rekrutacyjnym?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41969f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41969f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zdaniem Anny \u017bmijewskiej, naszej ekspertki, UODO mo\u017ce zakwestionowa\u0107 podejmowanie decyzji rekrutacyjnej (np. odrzucenie kandydata) na podstawie negatywnej opinii uzyskanej od poprzedniego pracodawcy.<\/p><p>Przyznaj\u0119, \u017ce rzeczywi\u015bcie trudno stwierdzi\u0107, jak UODO oceni\u0142oby tak\u0105 sytuacj\u0119. Gdyby jednak okaza\u0142o si\u0119, \u017ce swojej decyzji nie mo\u017cna oprze\u0107 o opini\u0119 uzyskan\u0105 od poprzedniego pracodawcy kandydata, to oznacza\u0142oby, \u017ce pozyskiwanie tych opinii nie mia\u0142oby wi\u0119kszego sensu.<\/p><p>Oczywi\u015bcie nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce opinie pozyskiwane z poprzednich miejsc pracy mog\u0105 by\u0107 niesprawiedliwe dla kandydata. Rol\u0105 rekrutera jest jednak przeprowadzenie z poprzednim pracodawc\u0105 jak najrzetelniejszego wywiadu i ocena, w jakim stopniu uzyskana ocena jest obiektywna i przydatna.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d435e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d435e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy potrzebuj\u0119 zgod\u0119 na przetwarzanie danych osoby reprezentuj\u0105cej poprzedniego pracodawc\u0119 kandydata?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-981c56c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"981c56c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Je\u015bli kandydat przekaza\u0142 nam dane osoby reprezentuj\u0105cej poprzedniego pracodawc\u0119, to prawdopodobnie przekaza\u0142 nam jego dane osobowe (imi\u0119, nazwisko, telefon lub email). Jak prawo spogl\u0105da na przetwarzanie tych danych?<\/p><p>W opisanym powy\u017cej przypadku nie musimy mie\u0107 zgody na przetwarzanie danych osobowych otrzymanych od kandydata. Wynika to z faktu posiadania <strong>interesu prawnego do takiego przetwarzania<\/strong>.<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#:~:text=przetwarzanie%20jego%20danych.-,Interes%20prawny,-%E2%80%93%20sytuacja%2C%20w%20kt%C3%B3rej\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Interes prawny<\/a><\/span> jest samoistn\u0105 i wystarczaj\u0105c\u0105 podstaw\u0105 przetwarzania danych osobowych. Wi\u0119cej o tym, czym jest interes prawny w kontek\u015bcie przetwarzania danych osobowych, dowiesz si\u0119 z <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">podsumowania naszego poprzedniego webinaru, kt\u00f3ry dotyczy\u0142 w\u0142a\u015bnie przetwarzania danych osobowych w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span>. Zach\u0119camy do zapoznania si\u0119 z podsumowaniem tekstowym lub z nagraniem webinaru.<\/p><p>Pomimo posiadania interesu prawnego wci\u0105\u017c nale\u017cy jednak spe\u0142ni\u0107 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#:~:text=to%20tak%20zwany-,obowi%C4%85zek%20informacyjny.,-Obowi%C4%85zek%20informacyjny%20to\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obowi\u0105zek informacyjny<\/a><\/span> wobec tej osoby, co w mojej ocenie jest bardzo niepraktyczn\u0105 zasad\u0105 (mam nadziej\u0119, \u017ce albo ustawodawca zmodyfikuje odpowiednio przepisy, albo te\u017c s\u0105dy utrwal\u0105 przyjazne codziennej pracy orzecznictwo w tym zakresie).<\/p><p>Najprostszym sposobem na wykonanie obowi\u0105zku informacyjnego wobec osoby, kt\u00f3rej dane osobowe przekaza\u0142 nam kandydat, jest przes\u0142anie wiadomo\u015bci email, w kt\u00f3rej stopce b\u0119dzie link do dokumentu zawieraj\u0105cego <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#:~:text=informacji%20wskazanych%20w%20art.%2013%20i%2014%20przepis%C3%B3w%20RODO.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informacje obj\u0119te obowi\u0105zkiem informacyjnym<\/a><\/span>.<\/p><p><strong>Podsumowuj\u0105c:<\/strong><\/p><ul><li>Zgodnie z przepisami referencje z poprzednich miejsc pracy mo\u017cemy pozyskiwa\u0107 wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 kandydata.<\/li><li>Kandydat mo\u017ce dostarczy\u0107 dane kontaktowe do osoby reprezentuj\u0105cej swojego obecnego lub poprzedniego pracodawc\u0119, b\u0105d\u017a te\u017c referencje ju\u017c przygotowane, np. w formie pisemnej.<\/li><li>Dla cel\u00f3w ewentualnej kontroli warto mie\u0107 udokumentowan\u0105 zgod\u0119 kandydata na uzyskanie referencji. Taka zgoda mo\u017ce by\u0107 automatycznie zbierana i przechowywana np. przez <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">system ATS<\/a><\/span>.<\/li><li>Zdaniem naszej ekspertki opinia z poprzedniego miejsca pracy kandydata nie mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do podj\u0119cia decyzji rekrutacyjnej wzgl\u0119dem tego kandydata.<\/li><li>Uzyskuj\u0105c od kandydata dane kontaktowe do osoby reprezentuj\u0105cej poprzedniego pracodawc\u0119 nie musimy mie\u0107 zgody tej osoby, ale musimy wobec tej osoby spe\u0142ni\u0107 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#:~:text=to%20tak%20zwany-,obowi%C4%85zek%20informacyjny.,-Obowi%C4%85zek%20informacyjny%20to\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obowi\u0105zek informacyjny.<\/a><\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db70ca3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db70ca3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Testy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cd721e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3cd721e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jakie s\u0105 rodzaje test\u00f3w stosowanych w procesach rekrutacyjnych?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68248bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68248bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W procesach rekrutacyjnych stosujemy zasadniczo dwa rodzaje test\u00f3w:<\/p><ul><li><strong>testy psychometryczne<\/strong><\/li><li><strong>test pozosta\u0142e<\/strong><\/li><\/ul><p><strong>Test psychometryczny<\/strong> to, zgodnie z<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Test_psychometryczny\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> definicj\u0105 dost\u0119pn\u0105 w Wikipedii<\/a><\/span>, &#8220;<em>wystandaryzowany i zobiektywizowany pomiar pr\u00f3bki zachowania. Pozwala na podstawie zachowania si\u0119 osoby badanej w sytuacji testowej wnioskowa\u0107 o jej zachowaniu w sytuacjach pozatestowych, \u017cyciowych&#8221;.<\/em><\/p><p><strong>Testy psychometryczne<\/strong> powinny by\u0107 przygotowane i oceniane przez wykfalifikowane w tym zakresie osoby.<\/p><p>W\u015br\u00f3d pozosta\u0142ych test\u00f3w wyst\u0119puj\u0105 przede wszystkim:<\/p><ul><li><strong> testy kompetencyjne<\/strong>, kt\u00f3re mog\u0105 bada\u0107 np. wiedz\u0119 kandydata na temat zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych ze stanowiskiem pracy;<\/li><li><strong>testy analityczne<\/strong>, kt\u00f3re badaj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 kandydata do przeprowadzania okre\u015blonych zada\u0144 analitycznych, np. kalkulacji, analizy tekstu, logicznego my\u015blenia;<\/li><li><strong>testy j\u0119zykowe<\/strong>, kt\u00f3re badaj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 pos\u0142ugiwania si\u0119 j\u0119zykami obcymi.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49a2f33 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49a2f33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jakim testom mo\u017cna poddawa\u0107 kandydat\u00f3w w toku procesu rekrutacyjnego?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ded3541 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ded3541\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W toku procesu rekrutacyjnego mo\u017cna stosowa\u0107 testy, kt\u00f3re badaj\u0105 zdolno\u015b\u0107 kandydata do wykonywania okre\u015blonej pracy. <em>A contrario<\/em>, nie powinni\u015bmy w ramach test\u00f3w bada\u0107 tych obszar\u00f3w, kt\u00f3re nie wp\u0142ywaj\u0105 na wykonywanie pracy na stanowisku, kt\u00f3rego dotyczy proces rekrutacyjny.<\/p><p><strong>Bardzo wa\u017cn\u0105 zasad\u0105 jest te\u017c to, \u017ce w ramach test\u00f3w psychometrycznych nie wolno bada\u0107 zdrowia psychicznego kandydata<\/strong>. Z tego wzgl\u0119du zaleca si\u0119, aby testy psychometryczne przygotowane zosta\u0142y przez profesjonalist\u00f3w, kt\u00f3rzy zadbaj\u0105 o to, by nie bada\u0107 tego, co nie jest niezb\u0119dne w toku rekrutacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8d718c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8d718c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy istniej\u0105 jakiekolwiek wymogi co do tego, kto powinien przeprowadzi\u0107 test rekrutacyjny lub oceni\u0107 wynik takiego testu?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7024efc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7024efc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W przypadku test\u00f3w psychometrycznych, przygotowanie i ocena wynik\u00f3w testu powinny by\u0107 przeprowadzone przez osoby posiadaj\u0105ce odpowiednie do tego kompetencje. Nie jest jednak tak, \u017ce ka\u017cdy test psychometryczny mo\u017ce wykonywa\u0107 wy\u0142\u0105cznie dyplomowany psycholog. W <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.practest.com.pl\/warunki-i-zasady-sprzedazy-w-sklepie-internetowym-ksiegarni-symptomy\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">regulaminie Pracowni Test\u00f3w Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego<\/a><\/span> czytamy:<\/p><p><em>&#8220;Niekt\u00f3re towary dost\u0119pne w Ksi\u0119garni mog\u0105 by\u0107 sprzedawane jedynie dyplomowanym psychologom. Ograniczenia takie wynikaj\u0105 z Ustawy z dnia 8 czerwca 2001 r. o zawodzie psychologa i samorz\u0105dzie zawodowym psycholog\u00f3w (Dz. U. Nr 73, poz. 763 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/em><\/p><p><em>Produkty dost\u0119pne tylko dla psycholog\u00f3w opatrzone s\u0105 opisem \u2018Tylko psycholog\u2019, i Kupuj\u0105cy, kt\u00f3ry nie posiada zweryfikowanego statusu psychologa, nie mo\u017ce ich zakupi\u0107 (doda\u0107 do koszyka)&#8221;.<\/em><\/p><p>W zwi\u0105zku z powy\u017cszym nale\u017cy ka\u017cdorazowo ustali\u0107, czy konkretny test mo\u017ce by\u0107 wykonywany przez osob\u0119 nieposiadaj\u0105c\u0105 stosownego wykszta\u0142cenia.<\/p><p>Podobnie pracownia test\u00f3w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/perso.in\/blog\/czy-z-testow-psychologicznych-moga-korzystac-tylko-psycholodzy\/#:~:text=Czy%20dyplom%20psychologa%20jest%20Ci%20potrzebny%3F\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Perso.in<\/a><\/span> wskazuje:<\/p><p><em>&#8220;To nieprawda, \u017ce jedynie dyplom uko\u0144czenia studi\u00f3w magisterskich na kierunku psychologii upowa\u017cnia nas do korzystania z dost\u0119pnych na rynku test\u00f3w. Jest wiele takich narz\u0119dzi, kt\u00f3re go nie wymagaj\u0105 i sprzedawane s\u0105 one r\u00f3wnie\u017c przez Pracowni\u0119 Test\u00f3w Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Od czego to g\u0142\u00f3wnie zale\u017cy?<\/em><\/p><p><em>Od rekomendacji autora(\u00f3w) czy dany test dost\u0119pny jest jedynie psychologom.<\/em><br \/><em>Od konsekwencji, jakie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z pos\u0142ugiwaniem danym testem dla osoby badanej. Im one wi\u0119ksze, czyli wp\u0142ywaj\u0105ce na zmian\u0119 \u017cycia (np. orzecznictwo, opinie, kt\u00f3re maj\u0105 konsekwencje prawne), tym wi\u0119ksze kwalifikacje s\u0105 niezb\u0119dne. <\/em><br \/><em>Kolejna sprawa to wiedza o diagnozowanym obszarze oraz znajomo\u015b\u0107 psychometrii (dziedziny psychologii, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 teori\u0105 i praktyk\u0105 stosowania test\u00f3w psychologicznych), jakiej wymaga sprawne i w\u0142a\u015bciwe pos\u0142ugiwanie si\u0119 danym testem. <\/em><br \/><em>Trzeba te\u017c zaznaczy\u0107, \u017ce r\u00f3\u017cne s\u0105 poziomy trudno\u015bci w stosowaniu narz\u0119dzi (czasami wystarcza przeczytanie instrukcji, innym razem potrzebne s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci nabywane w trakcie szkole\u0144).&#8221;<\/em><\/p><p>W przypadku <strong>pozosta\u0142ych test\u00f3w<\/strong> &#8211; brak jest wskaza\u0144 co do tego, kto mo\u017ce przygotowa\u0107 testy rekrutacyjne i ocenia\u0107 ich wyniki. Oczywistym jest jednak, \u017ce powinna by\u0107 to osoba bieg\u0142a w ramach obszaru, kt\u00f3ry jest badany przez test.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8d0ca0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8d0ca0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy do przeprowadzenia test\u00f3w rekrutacyjnych potrzebna jest zgoda kandydata?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9feea76 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9feea76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Do przeprowadzenia test\u00f3w psychometrycznych rekomendujemy uzyskanie wyra\u017anej zgody kandydata<\/strong>, kt\u00f3ra b\u0119dzie udokumentowana w formie elektronicznej (np. e-mail) lub pisemnej.<\/p><p>Nasza ekspertka Anna \u017bmijewska radzi, aby w tym przypadku zgoda kandydata <strong>nie by\u0142a<\/strong> odbierana w formie odznaczenia zgody na formularzu aplikacyjnym kandydata.<\/p><p>Je\u015bli chodzi o moje osobiste zdanie, to uzna\u0142bym zgod\u0119 na formularzu aplikacyjnym za dopuszczaln\u0105, o ile stanowi zgod\u0119 osobn\u0105, niepo\u0142\u0105czon\u0105 z innymi zgodami.<\/p><p>W przypadku pozosta\u0142ych test\u00f3w rekrutacyjnych jeste\u015bmy zgodni co do tego, \u017ce nie ma potrzeby uzyskiwania wyra\u017anej zgody. Sam fakt przyst\u0105pienia kandydata do testu b\u0119dzie traktowany jako dorozumiana zgoda kandydata i taka zgoda jest w przypadku takich test\u00f3w wystarczaj\u0105ca.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e5cf7b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e5cf7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy wynik testu mo\u017ce rozstrzyga\u0107 o dalszym losie kandydata w procesie rekrutacyjnym?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fef3d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8fef3d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zdaniem Anny \u017bmijewskiej negatywne wyniki test\u00f3w <strong>niepsychometrycznych<\/strong> mog\u0105 stanowi\u0107 samoistn\u0105 podstaw\u0119 odrzucenia kandydata.\u00a0<\/p><p>W przypadku test\u00f3w psychometrycznych nasza ekspertka twierdzi, \u017ce nie powinni\u015bmy odrzuca\u0107 kandydata tylko i wy\u0142\u0105cznie na podstawie wynik\u00f3w takich test\u00f3w.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym przypadku ponownie mam wra\u017cenie, \u017ce przepisy prawne lub ich prawdopodobna interpretacja przez UODO, nie odpowiada potrzebom proces\u00f3w rekrutacyjnych. Nie po to przecie\u017c pracodawca po\u015bwi\u0119ca zasoby na przeprowadzanie test\u00f3w psychometrycznych, \u017ceby p\u00f3\u017aniej ich wynik nie m\u00f3g\u0142 by\u0107 podstaw\u0105 podejmowania decyzji rekrutacyjnych. Tu warto przypomnie\u0107 raz jeszcze, \u017ce Anna \u017bmijewska zwr\u00f3ci\u0142a podczas webinaru uwag\u0119, i\u017c w innych krajach europejskich regu\u0142y w tym zakresie nie s\u0105 tak rygorystyczne, jak w Polsce.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdb9a94 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fdb9a94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy testowanie kandydat\u00f3w to profilowanie?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0392047 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0392047\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zacznijmy od definicji prawnej profilowania.<\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Skonsolidowany-tekst-rozporzadzenia-Parlamentu-Europejskiego-i-Rady-UE-2016_67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 4 pkt 4) RODO<\/a><\/span> m\u00f3wi:<\/p><p>\u201e<em>Profilowanie\u201d oznacza dowoln\u0105 form\u0119 zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych, kt\u00f3re polega na wykorzystaniu danych osobowych do oceny niekt\u00f3rych czynnik\u00f3w osobowych osoby fizycznej, w szczeg\u00f3lno\u015bci do analizy lub prognozy aspekt\u00f3w dotycz\u0105cych efekt\u00f3w pracy tej osoby fizycznej, jej sytuacji ekonomicznej, zdrowia, osobistych preferencji, zainteresowa\u0144, wiarygodno\u015bci, zachowania, lokalizacji lub przemieszczania si\u0119.<\/em>\u201d<\/p><p>Kluczowym fragmentem jest &#8220;<strong>zautomatyzowane przetwarzanie danych osobowych<\/strong>&#8220;, kt\u00f3re niestety nie jest zdefiniowane przez przepisy, ale jasno wskazuje, \u017ce chodzi o dzia\u0142ania automatyczne, czyli w praktyce wykorzystuj\u0105ce algorytmy komputerowe.<\/p><p>Kolejn\u0105 wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest podzia\u0142 profilowania na zwyk\u0142e i kwalifikowane. Jest to podzia\u0142 istotny z punktu widzenia proces\u00f3w rekrutacyjnych, albowiem <strong>tylko profilowanie kwalifikowane wymaga uzyskania osobnej zgody od kandydata.<\/strong><\/p><p><strong>Profilowanie kwalifikowane<\/strong> to profilowanie, w kt\u00f3rym:<\/p><ol><li>Opieramy si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, a wi\u0119c bez udzia\u0142u czynnika ludzkiego.<\/li><li>Proces wywo\u0142uje skutki prawne wzgl\u0119dem profilowanej osoby lub w inny istotny spos\u00f3b wp\u0142ywa na profilowan\u0105 osob\u0119.<\/li><\/ol><p>Czy w \u015bwietle powy\u017cszych definicji nie mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce przeprowadzenie testu jest zautomatyzowanym podejmowaniem decyzji wzgl\u0119dem kandydata? Nie, poniewa\u017c kandydat samodzielnie odpowiada na testowe pytania, cz\u0142owiek (a nie algorytm) ocenia wynik tego testu i na jego podstawie (ewentualnie na podstawie r\u00f3wnie\u017c innych czynnik\u00f3w) podejmuje decyzj\u0119 wzgl\u0119dem kandydata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82a5566 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"82a5566\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy wynik testu kandydat mo\u017ce udost\u0119pni\u0107 innemu pracodawcy?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06edf6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06edf6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W naszej ocenie kandydat nie mo\u017ce udost\u0119pnia\u0107 wynik\u00f3w test\u00f3w innym pracodawcom bez zgody pracodawcy, kt\u00f3ry test przeprowadza\u0142.<\/p><p>Wynika to m.in. z faktu, i\u017c sam test mo\u017ce stanowi\u0107 w\u0142asno\u015b\u0107 intelektualn\u0105 pracodawcy, kt\u00f3ra jest obj\u0119ta ochron\u0105 prawn\u0105. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce test zosta\u0142 prawdopodobnie zakupiony lub stworzony przez pracodawc\u0119. Z tego tytu\u0142u pracodawca posiada okre\u015blone prawa wobec tego testu (w\u0142asno\u015b\u0107, licencja, prawa autorskie), kt\u00f3re chroni\u0105 pracodawc\u0119.<\/p><p><strong>Podsumowuj\u0105c kwest\u0119 test\u00f3w w kontek\u015bcie przepis\u00f3w RODO:<\/strong><\/p><ul><li>Testy powinny bada\u0107 wy\u0142\u0105cznie to, co jest niezb\u0119dne do wykonywania pracy na stanowisku obj\u0119tym procesem rekrutacyjnym.<\/li><li>Do wykonania test\u00f3w zwyk\u0142ych nie ma potrzeby uzyskania wyra\u017anej zgody. Przyst\u0105pienie kandydata do testu jest jego zgod\u0105 dorozumian\u0105.<\/li><li>Do wykonania test\u00f3w psychometrycznych rekomendujemy uzyskanie wyra\u017anej zgody kandydata.<\/li><li>Wyniki test\u00f3w psychometrycznych nie powinny by\u0107 jedynym czynnikiem branym pod uwag\u0119 podejmuj\u0105c decyzje rekrutacyjn\u0105 wzgl\u0119dem kandydata.<\/li><li>W przypadku test\u00f3w psychometrycznych nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119, by nie bada\u0107 stanu zdrowia kandydata, o ile nie jest to wprost wymagane przepisami prawa.<\/li><li>Wyniki innych test\u00f3w (niepsychometrycznych) mog\u0105 stanowi\u0107 samoistn\u0105 przes\u0142ank\u0119 do podj\u0119cia decyzji rekrutacyjnej wzgl\u0119dem kandydata.<\/li><li>Przeprowadzanie test\u00f3w, kt\u00f3rych wyniki ocenia cz\u0142owiek i na podstawie tych wynik\u00f3w cz\u0142owiek podejmuje decyzje wzgl\u0119dem kandydata, nie jest profilowaniem.<\/li><li>Kandydat nie ma prawa udost\u0119pnia\u0107 wynik\u00f3w test\u00f3w lub tre\u015bci testu innym osobom, o ile nie uzyska\u0142 na to wyra\u017anej zgody pracodawcy, kt\u00f3ry test przeprowadza\u0142.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ca74b1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ca74b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pytania dodatkowe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccd212c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ccd212c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy przetwarzanie danych kandydat\u00f3w w systemie ATS jest profilowaniem? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31faa67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31faa67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Spotka\u0142em si\u0119 z pytaniem o to, jest profilowaniem gromadzenie danych <span style=\"font-weight: 400;\">w systemie rekrutacyjnym pracodawcy. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie mam w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce w takich <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">systemach ATS<\/a><\/span> jak <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Element<\/a><\/span>, <strong>nie ma mowy o profilowaniu kwalifikowanym (kt\u00f3re wymaga osobnej zgody kandydata)<\/strong>. Czy nie dochodzi jednak do profilowania zwyk\u0142ego? <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">W mojej ocenie wszystko zale\u017cy od interpretacji s\u0142owa &#8220;analiza&#8221;, kt\u00f3re znajduje si\u0119 w definicji profilowania wskazanej powy\u017cej. Je\u015bli przyjmiemy, \u017ce analiza to tak\u017ce zapisywanie i wy\u015bwietlanie informacji, to jak najbardziej dochodzi do profilowania zwyk\u0142ego. Je\u015bli jednak analiza to wyci\u0105ganie jakichkolwiek wniosk\u00f3w z zapisanych danych, to w mojej ocenie nie dochodzi nawet do profilowania zwyk\u0142ego.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e216df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e216df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czy omawiane powy\u017cej zasady RODO obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c w przypadku kandydat\u00f3w \"zatrudnianych\" na B2B?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b903e77 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b903e77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W przypadku kandydat\u00f3w, z kt\u00f3rymi planowane jest podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy na zasadach dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, przepisy kodeksu pracy nie obowi\u0105zuj\u0105. Dzia\u0142a wci\u0105\u017c jednak <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/kadry.infor.pl\/kadry\/indywidualne_prawo_pracy\/ochrona_danych_osobowych\/4704793,Minimalizacja-przetwarzania-danych-osobowych.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">zasada minimalizacji danych<\/a><\/span>, kt\u00f3r\u0105 narzucaj\u0105 przepisy RODO.<\/p><p>W zwi\u0105zku z powy\u017cszym rekomendujemy, aby tak\u017ce w przypadku kandydat\u00f3w zatrudnianych na zasadach B2B, zbiera\u0107 tylko takie dane, jakie s\u0105 niezb\u0119dne do cel\u00f3w rekrutacyjnych i aby pozyskiwa\u0107 od kandydat\u00f3w zgody na przetwarzanie tych danych.<\/p><p>Zwracamy uwag\u0119, \u017ce wci\u0105\u017c brakuje orzecze\u0144 s\u0105dowych rozstrzygaj\u0105cych wiele w\u0105tpliwych kwestii zwi\u0105zanych z obowi\u0105zywaniem przepis\u00f3w RODO. Istnieje zatem niepewno\u015b\u0107 prawna, wobec kt\u00f3rej zalecamy ostro\u017cne post\u0119powanie. Takim ostro\u017cnym post\u0119powaniem jest stosowanie podobnych regu\u0142 bez wzgl\u0119du na to, jak\u0105 form\u0119 prawn\u0105 zastosujemy do podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy z kandydatem.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-071a12f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"071a12f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kontakt z ekspertem<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba2fa6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba2fa6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWszystkie osoby, kt\u00f3re s\u0105 zainteresowane wsparciem w temacie przetwarzania danych osobowych zach\u0119cam do bezpo\u015bredniego kontaktu z naszymi ekspertami z Kancelarii Creativa Legal:\n\n\u2022 <strong>E-mail<\/strong>: <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"mailto:office@creativa.legal\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">office@creativa.legal<\/a><\/span>\n\u2022 <strong>Linkedin<\/strong>: <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/creativalegal\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">https:\/\/www.linkedin.com\/company\/creativalegal\/<\/a><\/span>\n\u2022 <strong>Kancelaria CREATIVA LEGAL<\/strong> \u2013 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/creativa.legal\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">https:\/\/creativa.legal<\/a><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7da85ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7da85ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nagranie webinaru<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78da213 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"78da213\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/3Lol1Og_xk0&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69a32a4b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69a32a4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Polecam<\/strong>:<\/p><ul><li><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/newsletter.elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zapisz si\u0119<\/a><\/strong><span style=\"color: #000000;\"> do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\"><strong>Poznaj ATS Element<\/strong><\/a><span style=\"color: #000000;\"> i sprawd\u017a czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.<\/span><\/span><\/li><li><strong>Zobacz najcz\u0119\u015bciej czytane posty na naszym blogu<\/strong>:<ul><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\">Bezp\u0142atne \u017ar\u00f3d\u0142a kandydat\u00f3w &#8211; najwi\u0119ksza lista w Polsce<\/a><\/span><\/li><li><a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/facebook-jobs-znika-w-lutym-2022-co-sie-zmieni\/\"><span style=\"color: #0000ff;\">Facebook Jobs znika &#8211; zobacz co si\u0119 zmienia<\/span><\/a><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-uniknac-ghostingu-w-rekrutacji-praktyczne-wskazowki\/\">Jak unikn\u0105\u0107 Ghostingu w rekutacji<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-powinien-wygladac-profil-linkedin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jak powinien wygl\u0105da\u0107 profil na portalu Linkedin<\/a><\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ec78966 elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"1ec78966\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/profile-photo.jpg\" alt=\"Picture of Maciej Michalewski\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>CEO @ Element. Recruitment Automation Software<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49a46d29 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"49a46d29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-767de429 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"767de429\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/#sprawdz-demo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"554\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6166\" alt=\"System ATS Element - poznaj bezp\u0142atnie\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png 1300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-300x138.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-768x354.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88debe2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88debe2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.medium.com\/\">Medium<\/a><\/span>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.substack.com\/\">Substack<\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/element.hashnode.dev\/\"><span style=\"color: #0000ff;\">Hashnode<\/span><\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/tealfeed.com\/maciej_642614\">Tealfeed<\/a>, <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.polywork.com\/maciej\">Polywork<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-58b0c5cb\" data-id=\"58b0c5cb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f14bc50 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f14bc50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bc4eef4 elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-1 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"7bc4eef4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:26,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14172 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts tag-grant-thornton tag-hr-owiec-na-rynku-pracy tag-raport-hr tag-rekrutacja-hr tag-rynek-pracy-hr\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/hr-owiec-na-rynku-pracy-2026-vii-edycja-raportu\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-owiec-na-rynku-pracy-2026-vii-edycja-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14170\" alt=\"HR-owiec na rynku pracy 2026 \u2014 VII edycja raportu Grant Thornton i Element\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-owiec-na-rynku-pracy-2026-vii-edycja-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-owiec-na-rynku-pracy-2026-vii-edycja-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hr-owiec-na-rynku-pracy-2026-vii-edycja.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/hr-owiec-na-rynku-pracy-2026-vii-edycja-raportu\/\" >\n\t\t\t\tHR-owiec na rynku pracy 2026 \u2014 pobierz VII edycj\u0119 raportu\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t28 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>VII edycja raportu \u201eHR-owiec na rynku pracy&#8221;: 72 508 ofert HR w 2025 roku, +55% dla rekruter\u00f3w IT, pensje HRBP i dyrektora HR. Pobierz bezp\u0142atnie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/hr-owiec-na-rynku-pracy-2026-vii-edycja-raportu\/\" aria-label=\"Read more about HR-owiec na rynku pracy 2026 \u2014 pobierz VII edycj\u0119 raportu\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts tag-agenci-ai tag-ai-w-enterprise tag-aron-levie tag-change-management tag-headless-software tag-transformacja-cyfrowa\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14164\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-768x403.png 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" >\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" aria-label=\"Read more about Agenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"164\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14138\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-768x419.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-1536x837.jpg 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" >\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" aria-label=\"Read more about Gallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14119 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14127\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" >\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" aria-label=\"Read more about Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14110 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14102\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" >\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" aria-label=\"Read more about Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14094 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14096\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" >\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" aria-label=\"Read more about Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak zgodnie z RODO weryfikowa\u0107 kandydat\u00f3w do pracy, za pomoc\u0105 takich narz\u0119dzi rekrutacyjnych, jak badanie historii zatrudnienia, referencji i testy? Sprawd\u017a nasz poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o zgodnej z prawem weryfikacji kandydat\u00f3w, za pomoc\u0105 takich narz\u0119dzi, jak badanie historii zatrudnienia, referencje i testy.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Background-check-webinar-hero-blog.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":6932,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-6931","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Weryfikacja kandydat\u00f3w w rekrutacji a RODO - poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o zgodnej z prawem weryfikacji kandydat\u00f3w, za pomoc\u0105 takich narz\u0119dzi, jak badanie historii zatrudnienia, referencje i testy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Weryfikacja kandydat\u00f3w w rekrutacji a RODO - poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o zgodnej z prawem weryfikacji kandydat\u00f3w, za pomoc\u0105 takich narz\u0119dzi, jak badanie historii zatrudnienia, referencje i testy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-24T15:48:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:10:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Background-check-webinar-hero-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Weryfikacja kandydat\u00f3w w rekrutacji a RODO - poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR","description":"Wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o zgodnej z prawem weryfikacji kandydat\u00f3w, za pomoc\u0105 takich narz\u0119dzi, jak badanie historii zatrudnienia, referencje i testy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Weryfikacja kandydat\u00f3w w rekrutacji a RODO - poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR","og_description":"Wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o zgodnej z prawem weryfikacji kandydat\u00f3w, za pomoc\u0105 takich narz\u0119dzi, jak badanie historii zatrudnienia, referencje i testy.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","og_site_name":"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2022-08-24T15:48:46+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:10:41+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Background-check-webinar-hero-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"18 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/weryfikacja-kandydatow-w-rekrutacji-a-rodo-poradnik-dla-dzialow-hr\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Weryfikacja kandydat\u00f3w w rekrutacji a RODO &#8211; poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR","datePublished":"2022-08-24T15:48:46+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:10:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/weryfikacja-kandydatow-w-rekrutacji-a-rodo-poradnik-dla-dzialow-hr\/"},"wordCount":3656,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Background-check-webinar-hero-blog.png","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/weryfikacja-kandydatow-w-rekrutacji-a-rodo-poradnik-dla-dzialow-hr\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","name":"Weryfikacja kandydat\u00f3w w rekrutacji a RODO - poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Background-check-webinar-hero-blog.png","datePublished":"2022-08-24T15:48:46+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:10:41+00:00","description":"Wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o zgodnej z prawem weryfikacji kandydat\u00f3w, za pomoc\u0105 takich narz\u0119dzi, jak badanie historii zatrudnienia, referencje i testy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Background-check-webinar-hero-blog.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Background-check-webinar-hero-blog.png","width":1200,"height":627,"caption":"NARZ\u0118DZIA SELEKCJI KANDYDAT\u00d3W W TOKU PROCES\u00d3W REKRUTACYJNYCH a RODO"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Weryfikacja kandydat\u00f3w w rekrutacji a RODO &#8211; poradnik dla dzia\u0142\u00f3w HR"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6931"}],"version-history":[{"count":97,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13858,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6931\/revisions\/13858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}