{"id":7180,"date":"2022-08-22T18:43:16","date_gmt":"2022-08-22T16:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=7180"},"modified":"2026-03-01T10:10:48","modified_gmt":"2026-03-01T09:10:48","slug":"referencje-kandydatow-a-rodo-wynik-ankiety-na-portalu-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/referencje-kandydatow-a-rodo-wynik-ankiety-na-portalu-linkedin\/","title":{"rendered":"Referencje kandydat\u00f3w a RODO – wynik ankiety na portalu Linkedin"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Referencje kandydat\u00f3w a RODO - wynik ankiety na portalu Linkedin<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t22 sierpnia 2022\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Miesi\u0105c temu opublikowa\u0142em na Linkedin ankiet\u0119<\/a><\/span>, kt\u00f3ra dotyczy\u0142a sposobu post\u0119powania w przypadku pozyskania opinii o kandydacie do pracy w spos\u00f3b niezgodny z przepisami RODO<\/a><\/span>. Ankiet\u0119 przygotowa\u0142em w ramach zbierania materia\u0142\u00f3w do artyku\u0142u na temat stosowania narz\u0119dzi weryfikuj\u0105cych kandydat\u00f3w po wej\u015bciu w \u017cycie przepis\u00f3w RODO.<\/p>

Poni\u017cej pytanie przedstawione w ankiecie, wyniki, a na ko\u0144cu m\u00f3j komentarz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Referencje kandydat\u00f3w a przepisy RODO - ankieta<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wyobra\u017a sobie, \u017ce jeste\u015b w nast\u0119puj\u0105cej sytuacji<\/b>\u00a0\u2b07\ufe0f\u2b07\ufe0f\u2b07\ufe0f<\/span><\/p>

Prowadzisz proces rekrutacyjny na stanowisko mened\u017cerskie. Zatrudniona osoba b\u0119dzie zarz\u0105dza\u0142a grup\u0105 kilkudziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w. Obiecuj\u0105cy kandydat przeszed\u0142 ostatni etap, ale nie zna jeszcze Twojej decyzji co do ewentualnego przedstawienia oferty.\u00a0<\/p>

Wczoraj spotka\u0142e\u015b przyjaciela, kt\u00f3ry pracuje w innej firmie. Jest to osoba, na kt\u00f3rej zdaniu mo\u017cesz polega\u0107 i cz\u0119sto konsultujesz z ni\u0105 trudne decyzje zawodowe i prywatne. Zupe\u0142nie przypadkiem okaza\u0142o si\u0119, \u017ce Tw\u00f3j kandydat pracowa\u0142 w firmie Twojego przyjaciela. Przyjaciel poinformowa\u0142 Ci\u0119 o bardzo niepokoj\u0105cych zachowaniach kandydata, kt\u00f3re demotywowa\u0142y pracownik\u00f3w i rozbija\u0142y zesp\u00f3\u0142. W\u015br\u00f3d tych zachowa\u0144 by\u0142o nieuprzejme zwracanie si\u0119 do cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, szydzenie z b\u0142\u0119d\u00f3w innych os\u00f3b, zwracanie jednych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u przeciwko innym. Tw\u00f3j przyjaciel stanowczo odradzi\u0142 Ci zatrudnianie tej osoby.<\/p>

W trakcie procesu rekrutacyjnego kandydat nie sprawia\u0142 wra\u017cenia osoby, kt\u00f3ra mog\u0142aby przejawia\u0107 takie zachowania. Podczas rozm\u00f3w m\u00f3wi\u0142 o znakomitych umiej\u0119tno\u015bciach zarz\u0105dzania zespo\u0142em i \u015bwietnych wynikach. Wydawa\u0142 si\u0119 wiarygodny.<\/p>

Przepisy prawa m\u00f3wi\u0105 o tym, \u017ce proces rekrutacyjny musi by\u0107 oparty o informacje przekazane przez kandydata. Je\u015bli kandydat nie wyrazi\u0142 zgody na kontakt z poprzednim miejscem pracy, to pracodawca nie ma prawa tego robi\u0107 i nie mo\u017ce w procesie rekrutacyjnym wykorzystywa\u0107 informacji pozyskanych w ten spos\u00f3b. Co robisz? Odpowiedz, wybieraj\u0105c jedn\u0105 z trzech opcji w poni\u017cszej ankiecie.<\/p>

Co robisz?<\/strong>\u00a0<\/p>

Zatrudniasz kandydata i \u015bwiadomie nara\u017casz firm\u0119 i zesp\u00f3\u0142 na szkodliwe zachowanie mened\u017cera? Odrzucasz kandydata?<\/p>

A. Odrzucam<\/strong><\/p>

B. Zatrudniam<\/strong><\/p>

C. Nie wiem, musz\u0119 to przemy\u015ble\u0107.<\/strong><\/p>

Ps. Powy\u017cszy przypadek pojawi\u0142 si\u0119 podczas webinaru, kt\u00f3ry prowadzi\u0142em w 23 czerwca na temat prawnych aspekt\u00f3w weryfikacji historii zatrudnienia kandydat\u00f3w. Inspektor ochrony danych osobowych, kt\u00f3ry uczestniczy\u0142 w webinarze w roli eksperta, potwierdzi\u0142, \u017ce nie mo\u017cna podejmowa\u0107 decyzji rekrutacyjnych na podstawie informacji pozyskanych z poprzednich miejsc pracy bez zgody kandydata.<\/p>

Wed\u0142ug raportu Linkedin ankieta dotar\u0142a przede wszystkim do<\/strong> (stanowisko i liczba os\u00f3b):<\/p>

  2. Human Resources Business Partner <\/span>\u00a0186<\/span><\/li>
  3. Human Resources Manager <\/span>\u00a0163<\/span><\/li>
  4. Chief Executive Officer <\/span>\u00a0148<\/span><\/li>
  5. Recruiter <\/span>\u00a0136<\/span><\/li>
  6. Human Resources Specialist <\/span>\u00a0129<\/span><\/li>
  7. Owner <\/span>\u00a0113<\/span><\/li>
  8. Talent Acquisition Specialist <\/span>\u00a090<\/span><\/li><\/ol><\/div>

    Odpowied\u017a udzieli\u0142o 199 os\u00f3b<\/b><\/p>

    Wynik ankiety<\/span>:<\/strong><\/span><\/h5>

    Odrzucam: 45%<\/strong><\/p>

    Zatrudniam: 17%<\/strong><\/p>

    Nie wiem, musz\u0119 to przemy\u015ble\u0107: 38%<\/strong><\/p>

    Pod ankiet\u0105 pojawi\u0142a si\u0119 dyskusja na kilkadziesi\u0105t komentarzy. W dyskusji wchodzili\u015bmy w szczeg\u00f3\u0142y r\u00f3\u017cnych sytuacji. Wyja\u015bnia\u0142em r\u00f3wnie\u017c w\u0105tpliwo\u015bci kilku komentuj\u0105cych. Wszystkich zainteresowanych zach\u0119cam do lektury. Link do postu na Linkedin z ankiet\u0105:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Referencje\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Referencje kandydat\u00f3w a przepisy RODO - komentarz do wynik\u00f3w ankiety<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Jak wida\u0107, wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b udzieli\u0142a odpowiedzi, kt\u00f3ra pozostaje w sprzeczno\u015bci z powszechn\u0105 interpretacj\u0105 przepis\u00f3w RODO. Przepisy stanowi\u0105 bowiem, \u017ce pozyskanie opinii o kandydacie z jego poprzedniego miejsca pracy, mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 wy\u0142\u0105cznie za jego zgod\u0105.<\/p>

    Dodatkowo eksperci twierdz\u0105, \u017ce opinia poprzedniego pracodawcy, nawet je\u015bli pozyskana jest za zgod\u0105 kandydata, nie powinna stanowi\u0107 podstawy do podejmowania decyzji rekrutacyjnej (wi\u0119cej o tym w kolejnym artykule, kt\u00f3ry jest obecnie w przygotowaniu).<\/p>

    Dlaczego wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b post\u0105pi\u0142aby wbrew przepisom RODO? W mojej ocenie odpowied\u017a jest prosta – przepisy nie spe\u0142niaj\u0105 wymaga\u0144 proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>

    Wkr\u00f3tce po opublikowaniu ankiety zatelefonowa\u0142 do mnie w\u0142a\u015bciciel jednej z firm rekrutacyjnych i przytoczy\u0142 przyk\u0142ad z \u017cycia wzi\u0119ty, kt\u00f3ry przedstawiam poni\u017cej.<\/p>

    Kadra menad\u017cerska i zarz\u0105dzaj\u0105ca firm dzia\u0142aj\u0105cych w tej samej bran\u017cy pozostaje nierzadko ze sob\u0105 w kontakcie. Firmy te wiedz\u0105, czy kandydat przechodz\u0105cy z jednej firmy do drugiej, jest kandydatem atrakcyjnym. Informacje o kandydatach w\u0119druj\u0105 z firmy do firmy. Poza tym bywa te\u017c tak, \u017ce menad\u017cer pracuj\u0105cy dzi\u015b w firmie X, wcze\u015bniej pracowa\u0142 z kandydatem w firmie Y i ma ju\u017c o tym kandydacie wyrobione zdanie.<\/p>

    Zgodnie z przepisami RODO nie mo\u017cna pozyskiwa\u0107 opinii o kandydatach od innych pracodawc\u00f3w bez zgody kandydata. Powy\u017csze przypadki \u0142ami\u0105 t\u0119 regu\u0142\u0119. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b – co potwierdza wynik ankiety – nie zignoruje jednak negatywnych opinii o kandydacie, nawet je\u015bli pozyskane s\u0105 bez zgody kandydata. M\u00f3j rozm\u00f3wca wskaza\u0142, \u017ce w takich przypadkach kandydatowi podaje si\u0119 jaki\u015b inny, fikcyjny powod\u00f3w odrzucenia, np. “nie pasuje Pan do kultury organizacyjnej naszej firmy”.<\/p>

    Taki fikcyjny feedback rekrutacyjny<\/a><\/span>\u00a0jest oczywi\u015bcie niepo\u017c\u0105dany, zar\u00f3wno dla kandydata, jak i pracodawcy oraz prowadzi do patologicznej sytuacji, w kt\u00f3rej kandydaci s\u0105 ok\u0142amywani i nie otrzymuj\u0105 warto\u015bciowej dla ich rozwoju informacji.<\/p>

    W mojej ocenie to nie jest wina pracodawc\u00f3w, lecz nieprzystosowanych do rzeczywisto\u015bci przepis\u00f3w prawnych.<\/p>

    Polecam<\/strong>:<\/span><\/p>