{"id":722,"date":"2020-01-28T08:00:00","date_gmt":"2020-01-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=722"},"modified":"2022-04-17T20:44:16","modified_gmt":"2022-04-17T18:44:16","slug":"oferty-pracy-branza-it-raport-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/oferty-pracy-branza-it-raport-2019\/","title":{"rendered":"Oferty pracy w bran\u017cy IT – raport 2019 r."},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Oferty pracy w bran\u017cy IT - 2019 r. Raport systemu rekrutacyjnego Element<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t28 stycznia 2020\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W poprzednim wpisie (link<\/a><\/span>) przedstawili\u015bmy trzy kluczowe statystyki dotycz\u0105ce publikacji ofert pracy w 2019 r. bez podzia\u0142u na kategorie. Tym razem\u00a0prezentujemy raport dotycz\u0105cy publikacji ofert pracy w\u00a0bran\u017cy IT.<\/b><\/p>

Zanim przedstawimy te statystyki dwie wa\u017cne informacje:<\/p>

1. Niestety naszym monitoringiem nie jest jeszcze obj\u0119ty portal JustJoinIT. Zdajemy sobie spraw\u0119, i\u017c jest to obecnie jeden z kluczowych portali dedykowanych bran\u017cy IT, dlatego pracujemy ju\u017c nad obj\u0119ciem tego \u017ar\u00f3d\u0142a ofert pracy<\/a><\/span> naszym monitoringiem.<\/p>

2. Algorytmy wykorzystywane przy zaliczaniu og\u0142osze\u0144 do kategorii IT mog\u0105 dzia\u0142a\u0107 na podstawie innych regu\u0142 ni\u017c stosowane na monitorowanych przez nas portalach. Z tej przyczyny wyniki z pewno\u015bci\u0105 b\u0119d\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 i nale\u017cy traktowa\u0107 je szacunkowo a nie dos\u0142ownie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Agencje rekrutacyjne publikuj\u0105ce najwi\u0119cej ofert pracy w bran\u017cy IT - dane z systemu ATS Element<\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Na samym szczycie zestawienia bez podzia\u0142u na kategorie znajdowa\u0142 si\u0119 portal OLX. Jak jednak wida\u0107 og\u0142oszenia z bran\u017cy IT cz\u0119\u015bciej mo\u017cna znale\u017a\u0107 na innych portalach:<\/div>
\u00a0<\/div>
  1. \u00a035 tys. – Pracuj.pl<\/li>
  2. \u00a027 tys. – pl.indeed.com<\/li>
  3. \u00a011 tys. – praca.pl<\/li>
  4. \u00a09 tys. – nofluffjobs.com<\/li>
  5. \u00a08 tys. – Infopraca.pl<\/li>
  6. \u00a06 tys. – olx.pl<\/li>
  7. \u00a05.5 tys. – jobs.pl<\/li>
  8. \u00a04 tys. – lento.pl<\/li>
  9. \u00a03.8 tys. – pracatobie.pl<\/li>
  10. \u00a03.5 tys stepstone.pl<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Agencje rekrutacyjne publikuj\u0105ce najwi\u0119cej ofert pracy w bran\u017cy IT - dane z systemu ATS Element<\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Firmy rekrutacyjne<\/span><\/a>, kt\u00f3re umie\u015bci\u0142y najwi\u0119cej og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 w bran\u017cy IT, w 2019 roku:<\/div>
    \u00a0<\/div>
    1. \u00a02 tys. – HAYS Poland<\/li>
    2. \u00a01.2 tys. – Manpowe Group<\/li>
    3. \u00a01.1 tys. – IT Kontrakt<\/li>
    4. \u00a01 tys. – Devire<\/li>
    5. \u00a00.92 tys. – Nigel Frank International<\/li>
    6. \u00a00.85 tys. – CEE EXPERTS by L.M. International Group<\/li>
    7. \u00a00.82 tys. – NBC<\/li>
    8. \u00a00.74 tys. – Grafton Recruitment Polska<\/li>
    9. \u00a00.54 tys. – Power Media<\/li>
    10. \u00a00.42 tys. – Michael Page International<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Bezpo\u015bredni pracodawcy publikuj\u0105cy najwi\u0119cej ofert pracy w bran\u017cy IT - raport systemu ATS Element<\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      Pracodawcy umieszczaj\u0105cy w 2019 roku najwi\u0119cej ofert pracy w bran\u017cy<\/a> <\/span>IT:<\/div>
      \u00a0<\/div>
      1. \u00a01.4 tys. – Sii<\/li>
      2. \u00a01.3 tys. – ACCENTURE<\/li>
      3. \u00a01.2 tys. – ASTEK Polska<\/li>
      4. \u00a01.14 tys. – Luxoft Poland<\/li>
      5. \u00a01 tys. – Capgemini Polska<\/li>
      6. \u00a00.77 tys. – Ubs Service Centre (Poland)<\/li>
      7. \u00a00.73 tys. – Nordea Bank AB<\/li>
      8. \u00a00.679 tys. – Prodata Consult<\/li>
      9. \u00a00.66 tys. – Atos Global Delivery Center Polska<\/li>
      10. \u00a00.583 tys. – Nokia Solutions and Networks<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Najcz\u0119\u015bciej poszukiwane stanowiska w bran\u017cy IT - raport systemu ATS Element<\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        Najcz\u0119\u015bciej poszukiwani kandydaci:\u00a0<\/div>
        \u00a0<\/div><\/div>
        1. \u00a01.6 tys. – Front-end Developer<\/li>
        2. \u00a01.5 tys. – Java Developer<\/li>
        3. \u00a01.25 tys. – Informatyk<\/li>
        4. \u00a00.94 tys. – .NET Developer<\/li>
        5. \u00a00.84 tys. – DevOps Engineer<\/li>
        6. \u00a00.71 tys. – Senior Java Developer<\/li>
        7. \u00a00.6 tys. – Full Stack Developer<\/li>
        8. \u00a00.58 tys. – PHP Developer<\/li>
        9. \u00a00.48 tys. – Analityk Biznesowy<\/li>
        10. \u00a00.49 tys. – Scrum Master<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Kilka s\u0142\u00f3w o raporcie sytemu Element oraz \u017ar\u00f3dle danych<\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Raport przygotowany jest na podstawie danych zebranych przez system ATS (system rekrutacyjny) <\/a>Element <\/span><\/span>i zintegrowanych z nim narz\u0119dzi monitoruj\u0105cych portale og\u0142oszeniowe. W celu zebrania danych regularnie odwiedzamy monitorowane portale i zapisujemy informacj\u0119 o tym kto opublikowa\u0142 og\u0142oszenie, kiedy, na jakie stanowisko. Nasze narz\u0119dzia weryfikuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c tre\u015b\u0107 og\u0142oszenia by zakwalifikowa\u0107 je do odpowiedniej kategorii oraz wyeliminowa\u0107 duplikaty. Przyj\u0119cie okre\u015blonych regu\u0142 kwalifikacji og\u0142osze\u0144 do odpowiednich kategorii mo\u017ce skutkowa\u0107 tym, \u017ce inne raporty, kt\u00f3re przyjmuj\u0105 inne kryteria, mog\u0105 prezentowa\u0107 naturalnie inne wyniki.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Kilka s\u0142\u00f3w o raporcie sytemu Element oraz \u017ar\u00f3dle danych<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Od kilku lat rozwijamy w Elemencie<\/span><\/a> monitoring portali og\u0142oszeniowych i publikowanych na tych portalach ofert pracy. Dotychczas koncentrowali\u015bmy si\u0119 przede wszystkim na portalu pracuj.pl. Systematycznie dodawali\u015bmy monitoring kolejnych portali. W maju 2019 r. opublikowali\u015bmy artyku\u0142<\/a> <\/span>o korzy\u015bciach wynikaj\u0105cych z takiego monitoringu. Obecnie przygotowujemy udost\u0119pnienie klientom naszego systemu ATS<\/a><\/span> mo\u017cliwo\u015bci generowania raport\u00f3w w zakresie ponad 50 portali og\u0142oszeniowych, tak\u017ce dzi\u0119ki integracji z zewn\u0119trznymi narz\u0119dziami. Nasz modu\u0142 monitoringu og\u0142osze\u0144 jest kolejnym krokiem na drodze do dostarczania i u\u017cytecznego \u0142\u0105czenia najnowocze\u015bniejszych technologii w bran\u017cy HR.<\/p>

          Cho\u0107 w <\/span>Elemencie<\/a><\/span>\u00a0gromadzimy dane wielu portali og\u0142oszeniowych, to nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce dane te zawieraj\u0105 margines b\u0142\u0119du. Szczeg\u00f3lnie trudne jest rozr\u00f3\u017cnienie, czy dwa niemal identycznie brzmi\u0105ce og\u0142oszenia dotycz\u0105 w rzeczywisto\u015bci tej samej oferty pracy. Nierzadk\u0105 praktyk\u0105 jest bowiem publikowanie tej samej oferty na r\u00f3\u017cne sposoby, by przyci\u0105gn\u0105\u0107 uwag\u0119 wi\u0119kszej liczby kandydat\u00f3w. Takie dzia\u0142ania mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 w pewnym stopniu na zaburzenie wynik\u00f3w, kt\u00f3re m.in. z tego powodu \u015bwiadomie zaokr\u0105glili\u015bmy.<\/span><\/p><\/div>

          Polecamy<\/strong>:<\/p>