{"id":7283,"date":"2022-08-29T19:19:33","date_gmt":"2022-08-29T17:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=7283"},"modified":"2026-03-01T10:10:36","modified_gmt":"2026-03-01T09:10:36","slug":"planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/","title":{"rendered":"Planowanie rekrutacji i przewidywanie potrzeb rekrutacyjnych &#8211; poradnik"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7283\" class=\"elementor elementor-7283\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3f8caa61 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3f8caa61\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3989d91c\" data-id=\"3989d91c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-79147629 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"79147629\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2eeac739\" data-id=\"2eeac739\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d3eca1a elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5d3eca1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-bookmark\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5f9732d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5f9732d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5da0acf9\" data-id=\"5da0acf9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-672ccc35 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"672ccc35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Przewidywanie i planowanie rekrutacji - poradnik<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ab576a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ab576a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t29 sierpnia 2022\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6854b8b6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6854b8b6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5665c13e\" data-id=\"5665c13e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6811913 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6811913\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wst\u0119p<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ec8059 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ec8059\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wyobra\u017a sobie, \u017ce jeste\u015b rekruterem i przychodzi do Ciebie mened\u017cer, m\u00f3wi\u0105c: \u201ePotrzebuj\u0119 nowego pracownika na wczoraj\u201d. Odpowiadasz: \u201eProsz\u0119 bardzo\u201d, otwierasz <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\">system ATS<\/a><\/span> i pokazujesz list\u0119 bardzo dobrych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy aplikowali w ostatnich kilkunastu dniach i prawdopodobnie cz\u0119\u015b\u0107 z nich wci\u0105\u017c jest gotowa do rozmowy o pracy. Brzmi dobrze? Czy to w dzisiejszych czasach jest w og\u00f3le mo\u017cliwe? Dzi\u0119ki odpowiedniemu planowaniu \u2013 w du\u017cej mierze tak.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7a260f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f7a260f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Planowanie zasob\u00f3w ludzkich<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6b5965 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6b5965\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Badania prowadzone przez <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.cipd.co.uk\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">CIPD<\/a><\/span> (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Chartered Institute of Personnel and Development<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; brytyjskie stowarzyszenie zrzeszaj\u0105ce specjalist\u00f3w z zakresu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi) wykaza\u0142y, \u017ce <strong>61%<\/strong> organizacji prowadzi dzia\u0142ania zwi\u0105zane z planowaniem zatrudnienia (1). To du\u017co czy ma\u0142o?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wydaje si\u0119, \u017ce wci\u0105\u017c<\/span><b> zbyt wiele organizacji przyjmuje dora\u017ane podej\u015bcie do rekrutacji. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.cipd.co.uk\/Images\/resourcing-and-talent-planning-2021-1_tcm18-100907.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Z raportu CIPD<\/a><\/span> wynika, \u017ce <strong>mniej ni\u017c po\u0142owa firm<\/strong> <strong>ma strategi\u0119 planowania zasob\u00f3w ludzkich<\/strong>&nbsp;opart\u0105 na solidnym zrozumieniu obecnych i przysz\u0142ych potrzeb, a nieco ponad 1\/3 zbiera dane, aby zidentyfikowa\u0107 luki w umiej\u0119tno\u015bciach w ich organizacji.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fe396c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0fe396c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dlaczego warto planowa\u0107 rekrutacje?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13a4552 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13a4552\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Z jednej strony konieczno\u015b\u0107 planowania jest niby oczywista, w szczeg\u00f3lno\u015bci w biznesie. Z drugiej jednak strony nie zawsze jest czas na przygotowanie analiz, strategii i harmonogram\u00f3w, a bie\u017c\u0105ce priorytety spychaj\u0105 planowanie przysz\u0142ych zatrudnie\u0144 na margines. Ten fragment tekstu przeznaczony jest dla tych, kt\u00f3rzy wci\u0105\u017c nie maj\u0105 czasu na przygotowanie planu zatrudnienia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0822d9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f0822d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"934\" height=\"248\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/65-procent-copy.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7286\" alt=\"65 procent pora\u017cek biznesowych wynika z problem\u00f3w ludzkich\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/65-procent-copy.webp 934w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/65-procent-copy-300x80.webp 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/65-procent-copy-768x204.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 934px) 100vw, 934px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7626039 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7626039\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Odnosz\u0105c si\u0119 do powy\u017cszego badania warto przypomnie\u0107, \u017ce nawet najlepiej zbudowany zesp\u00f3\u0142 pracownik\u00f3w pope\u0142nia b\u0142\u0119dy. Dobre planowanie pozwala jednak minimalizowa\u0107 wyst\u0119powanie b\u0142\u0119d\u00f3w oraz ich konsekwencje.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Czym jest planowanie zatrudnienia? <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Planowanie zatrudnienia pozwala okre\u015bli\u0107 <\/span><b>kogo, kiedy i z jakimi kompetencjami b\u0119dzie potrzebowa\u0142a organizacja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ponadto planowanie pozwala r\u00f3wnie\u017c <\/span><b>okre\u015bli\u0107 bud\u017cet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, jaki b\u0119dzie niezb\u0119dny do prowadzenia <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proces\u00f3w rekrutacyjnych<\/a><\/span> i zatrudnienia wyselekcjonowanych kandydat\u00f3w.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Planuj\u0105c dzia\u0142ania rekrutacyjne, ustalasz ilu i jakich pracownik\u00f3w powiniene\u015b zatrudnia\u0107, aby sprosta\u0107 obecnym i przysz\u0142ym wymogom biznesowym. Szacuj\u0105c potrzeby rekrutacyjne, bierzesz pod uwag\u0119 nie tylko planowany rozw\u00f3j biznesu, ale tak\u017ce statystyczn\u0105 rotacj\u0119, kt\u00f3rej dotychczasowy wska\u017anik ekstrapolujesz na kolejne kwarta\u0142y.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Naturalnie nie ka\u017cda <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rekrutacja<\/a><\/span> b\u0119dzie z g\u00f3ry zaplanowana. Nieplanowane rekrutacje dotycz\u0105 m.in. stanowisk wy\u017cszego szczebla, na kt\u00f3rych wska\u017anik rotacji jest zbyt niski, by pozwoli\u0142 oszacowa\u0107 termin kolejnej rekrutacji. Zdaj\u0105c sobie jednak spraw\u0119, \u017ce nawet pracownicy najwy\u017cszych szczebli zmieniaj\u0105 prac\u0119, nie dasz si\u0119 zaskoczy\u0107 takiej sytuacji i przygotujesz odpowiednie procesy gromadzenia i <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Knowledge_transfer\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">transferu wiedzy<\/a><\/span>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Procesy rekrutacyjne realizowane ad hoc, kt\u00f3re planowane s\u0105 dopiero po pojawieniu si\u0119 konkretnej i najcz\u0119\u015bciej w\u00f3wczas ju\u017c pilnej potrzeby zatrudnienia, s\u0105 zazwyczaj bardziej kosztowne i niestety cz\u0119sto mniej nieskuteczne. Wynika to z faktu, \u017ce nieplanowane rekrutacje, zazwyczaj przeprowadzane s\u0105 nie tylko w spos\u00f3b gorzej przygotowany, ale tak\u017ce w szybszym tempie i kr\u00f3tszym okresie. Te okoliczno\u015bci wp\u0142ywaj\u0105 negatywnie na proces pozyskiwania odpowiedniej liczby kandydat\u00f3w, ich weryfikacji i nast\u0119pnie podejmowania decyzji o zatrudnieniu. Taki po\u015bpiesznie przeprowadzony proces rekrutacyjny mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/koszt-bledow-rekrutacyjnych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">b\u0142\u0119d\u00f3w rekrutacyjnych, kt\u00f3re s\u0105 bardzo kosztowne<\/a><\/span>.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Podsumowuj\u0105c powody, dla kt\u00f3rych warto planowa\u0107 zatrudnienie i procesy rekrutacyjne:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ustalenie, jakich zasob\u00f3w osobowych potrzebuje firma do realizacji swoich cel\u00f3w;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyliczenie bud\u017cetu, jaki jest niezb\u0119dny na przeprowadzenie proces\u00f3w rekrutacyjnych i utrzymania nowych etat\u00f3w;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rozpocz\u0119cie proces\u00f3w rekrutacyjnych z odpowiednim wyprzedzeniem, aby zabezpieczy\u0107 si\u0119 przed<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/koszt-bledow-rekrutacyjnych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> b\u0142\u0119dami rekrutacyjnymi i wynikaj\u0105cymi z tych b\u0142\u0119d\u00f3w kosztami nieudanych rekrutacji<\/a><\/span>.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65aea32 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65aea32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak planowa\u0107 zatrudnienie - analiza potrzeb personalnych.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-656f86a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"656f86a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planowanie zatrudnienia rozpocznij od zidentyfikowania <\/span><b>przysz\u0142ych potrzeb kadrowych. <\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Okre\u015bl, ilu pracownik\u00f3w i o jakich kwalifikacjach firma b\u0119dzie potrzebowa\u0142a do realizacji za\u0142o\u017conych cel\u00f3w biznesowych. Je\u015bli cele firmy realizowane b\u0119d\u0105 przez okre\u015blony zesp\u00f3\u0142, to plan powi\u0119kszania skonsultuj z mened\u017cerem tego zespo\u0142u. W ten spos\u00f3b uzyskasz pewno\u015b\u0107, \u017ce strategia osi\u0105gania cel\u00f3w firmy jest zaakceptowana przez osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 za te cele odpowiedzialne.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Po ustaleniu niezb\u0119dnych zasob\u00f3w sprawd\u017a, <\/span><b>jakimi zasobami dysponujesz obecnie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Odpowiedz na pytanie, jakie umiej\u0119tno\u015bci dost\u0119pne s\u0105 w Twojej organizacji i jakie b\u0119d\u0105 Ci potrzebne w przysz\u0142o\u015bci, zobaczysz istniej\u0105ce luki kompetencyjne, kt\u00f3re nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozwa\u017c, jak\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 zasob\u00f3w osobowych mo\u017cesz pozyska\u0107 w ramach<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#:~:text=pozyskiwanie%20kandydat%C3%B3w%20na%20stanowiska%20pracy%20ze%20%C5%BAr%C3%B3de%C5%82%20zewn%C4%99trznych%20i%20wewn%C4%99trznych\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> rekrutacji wewn\u0119trznych<\/a><\/span>, czyli <\/span><b>poszukuj\u0105c kandydat\u00f3w na nowe stanowiska w\u015br\u00f3d w\u0142asnych pracownik\u00f3w <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(awanse, zmiany stanowisk, szkolenia wewn\u0119trzne), a jak\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 kandydat\u00f3w musisz pozyska\u0107 z rynku pracy. Je\u015bli to mo\u017cliwe, to stosuj rekrutacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Przewagi rekrutacji wewn\u0119trznej<\/strong>:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju pracownik\u00f3w w ramach Twojej organizacji;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obni\u017ca rotacj\u0119, poniewa\u017c pracownicy rzadziej szukaj\u0105 rozwoju zawodowego poza Twoj\u0105 firm\u0105;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jest ta\u0144sza, poniewa\u017c nie ponosisz<span style=\"color: #333333;\"> koszt\u00f3w poszukiwa\u0144 kandydat\u00f3w na rynku pracy<\/span> (sprawd\u017a artyku\u0142 o <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-skutecznosci-zrodel-kandydatow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">skuteczno\u015bci \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span> oraz <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-skutecznosci-zrodel-kandydatow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kompendium darmowych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span>) oraz koszt\u00f3w weryfikowania tych kandydat\u00f3w od podstaw;\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Minusem rekrutacji wewn\u0119trznej jest hamowanie tempa pozyskiwania os\u00f3b z zewn\u0119trznym know-how lub po prostu z innym spojrzeniem na wyzwania firmy, kt\u00f3re mo\u017ce pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na dalszy rozw\u00f3j organizacji.<\/span><\/p><p><b>Policz, jaki b\u0119dzie potrzebny bud\u017cet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na realizacj\u0119 proces\u00f3w rekrutacyjnych oraz zatrudnienie nowych pracownik\u00f3w. Na koszty proces\u00f3w rekrutacyjnych sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 najcz\u0119\u015bciej:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">koszt zatrudnienia wewn\u0119trznych rekruter\u00f3w lub koszt wynaj\u0119cia profesjonalnej firmy rekrutacyjnej (lub wynaj\u0119cia jej rekruter\u00f3w w ramach <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rpo-czyli-outsourcing-uslug-rekrutacyjnych-co-to-jest-i-dla-kogo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">us\u0142ugi RPO<\/a><\/span>);<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">koszty <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">systemu rekrutacyjnego (systemu ATS)<\/a><\/span>, kt\u00f3ry pozwala realizowa\u0107 procesy rekrutacyjne efektywniej oraz automatyzuje budowanie bazy kandydat\u00f3w na poczet przysz\u0142ych rekrutacji;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-skutecznosci-zrodel-kandydatow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">koszt og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych publikowanych<\/a><\/span> na portalach pracy;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">koszt narz\u0119dzi s\u0142u\u017c\u0105cych do weryfikacji kandydat\u00f3w, np. testy, czy sesje assessment center.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">koszt utrzymania nowych etat\u00f3w.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Analiza potrzeb personalnych, podsumowanie<\/strong>:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zidentyfikuj potrzeby kadrowe do realizacji cel\u00f3w organizacji;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zweryfikuj czy obecne zasoby osobowe wystarcz\u0105 do realizacji cel\u00f3w;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ustal, czy brakuj\u0105ce zasoby osobowe pozyskasz w swojej firmie, czy te\u017c musisz pozyska\u0107 je z rynku pracy;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">policz, jaki b\u0119dzie niezb\u0119dny bud\u017cet na rekrutacje i utrzymanie nowych miejsc pracy.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f186af4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f186af4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak planowa\u0107 zatrudnienie - tworzenie skutecznych plan\u00f3w rekrutacyjnych<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39e4006 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39e4006\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przygotuj <\/span><b>plan rekrutacji. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Plan rekrutacji to po pierwsze kalendarz, w kt\u00f3rym umie\u015bcisz daty planowanych start\u00f3w proces\u00f3w rekrutacyjnych i zatrudnienia wyselekcjonowanych w tych procesach kandydat\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plan rekrutacji to tak\u017ce ustalenie, z jakich etap\u00f3w procesy rekrutacyjne b\u0119d\u0105 si\u0119 sk\u0142ada\u0107 oraz harmonogramy tych proces\u00f3w, czyli w jakich odst\u0119pach czasowych poszczeg\u00f3lne etapy b\u0119d\u0105 nast\u0119powa\u0142y po sobie. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce poszczeg\u00f3lne stanowiska pracy mog\u0105 mie\u0107 &#8211; i cz\u0119sto maj\u0105 &#8211; r\u00f3\u017cne <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#:~:text=Ca%C5%82y%20projekt%20rekrutacyjny%20zaprezentowany%20jest%20na%20tablicy%2C%20na%20kt%C3%B3rej%20wida%C4%87%20wszystkie%20etapy%20projektu%20i%20wszystkich%20kandydat%C3%B3w\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">etapy i r\u00f3\u017cne harmonogramy rekrutacji<\/a><\/span>. Inaczej b\u0119dziemy rekrutowa\u0107 magazyniera, inaczej kierownika logistyki a jeszcze inaczej dyrektora generalnego.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Planuj\u0105c etapy, ustalasz tak\u017ce, <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#:~:text=Uczestnicy%20procesu%20rekrutacyjnego%20i%20udost%C4%99pnianie%20projekt%C3%B3w\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kt\u00f3re osoby maj\u0105 w nich uczestniczy\u0107<\/a><\/span>. Kto publikuje og\u0142oszenia lub wsp\u00f3\u0142pracuje z <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/\">agencjami pracy<\/a><\/span>, kto jest odpowiedzialny za pozyskiwanie kandydat\u00f3w, kto robi wst\u0119pn\u0105 selekcj\u0119, kto prowadzi pierwsze rozmowy, kto kolejne i kto ostatecznie podejmuje decyzje w przedmiocie zatrudnienia kandydata.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">To nie wszystko. Kluczowe jest ustalenie tak\u017ce, co te osoby maj\u0105 zweryfikowa\u0107 w ramach swoich etap\u00f3w, oraz w jakim terminie (np. maksymalnie 3 dni po zako\u0144czeniu etapu), w jakiej formie (np.<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats#:~:text=wyszukiwanie%20po%20tre%C5%9Bci%20CV%20i%20tre%C5%9Bci%20notatek.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> notatka w systemie ATS<\/a><\/span>) i komu (np. osobie odpowiedzialnej za kolejny etap rekrutacji) ma by\u0107 przekazana informacja zwrotna po zako\u0144czeniu etapu. Bez konkretnego rozdzielenia odpowiedzialno\u015bci za poszczeg\u00f3lne etapy, proces rekrutacyjny nie ma w og\u00f3le sensu.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oczywi\u015bcie nie twierdz\u0119, \u017ce ka\u017cdy proces rekrutacyjny musi by\u0107 z\u0142o\u017cony, wieloetapowy i wieloosobowy. W wielu, a mo\u017ce nawet w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w, proces rekrutacyjny b\u0119dzie prosty pod wzgl\u0119dem liczby etap\u00f3w i jego uczestnik\u00f3w. W podanym wy\u017cej przyk\u0142adzie stanowiska magazynowego mo\u017ce to by\u0107 proces nawet jedno lub dwuetapowy, prowadzony przez jedn\u0105 osob\u0119, a czas realizacji takiego procesu dla jednego kandydata mo\u017ce wynosi\u0107 dwa lub trzy dni.<\/span><\/p><p><b>Sukces rekrutacji uzale\u017cniony jest w du\u017cej, je\u015bli nie najwi\u0119kszej, mierze od sukcesu w pozyskiwaniu odpowiednich kandydat\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jak zatem upewni\u0107 si\u0119, \u017ce zrobimy wszystko, co mo\u017cliwe w ramach bud\u017cetu, aby pozyska\u0107 najlepszych kandydat\u00f3w? Oczywi\u015bcie i ten proces musimy zaplanowa\u0107. Podzielimy planowanie pozyskiwania kandydat\u00f3w na dwa scenariusze, kt\u00f3re cz\u0119sto wyst\u0119puj\u0105 jednocze\u015bnie.<\/span><\/p><p><strong>Pozyskiwanie w\u0142asnymi si\u0142ami<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pierwszy scenariusz to pozyskiwanie kandydat\u00f3w w\u0142asnymi si\u0142ami. W tym przypadku plan rekrutacji konsultujesz z osobami, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 faktycznie odpowiedzialne za pozyskiwanie. Najcz\u0119\u015bciej b\u0119dzie to po prostu zatrudniony w firmie rekruter lub, w przypadku braku rekruter\u00f3w, pracownik administracji, menad\u017cer zespo\u0142u. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas planowania rekrutacji zwr\u00f3\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na to, czy osoba odpowiedzialna za rekrutacje posiada wystarczaj\u0105c\u0105 wiedz\u0119 o kandydatach na stanowiska obj\u0119te planem zatrudnienia. Je\u015bli rekruter nie pozyskiwa\u0142 w ostatnich miesi\u0105cach kandydat\u00f3w na takie stanowiska, to zalecam przygotowanie si\u0119 do rekrutacji poprzez zebranie z rynku pracy aktualnych informacji o dost\u0119pno\u015bci potencjalnych kandydat\u00f3w, ich oczekiwaniach finansowych i pozafinansowych. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Informacja o oczekiwaniach finansowych kandydat\u00f3w jest w szczeg\u00f3lno\u015bci niezb\u0119dna do zaplanowania bud\u017cetu na utrzymanie nowych etat\u00f3w i oszacowanie ile czasu zajmie rekrutacja . <strong>Im mniejszy bud\u017cet na wynagrodzenia w stosunku do \u015bredniej rynkowej, tym wi\u0119cej czasu i starania b\u0119dzie potrzeba na pozyskanie i zatrudnienie dobrego kandydata<\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Opr\u00f3cz dost\u0119pno\u015bci i oczekiwa\u0144 potencjalnych kandydat\u00f3w, warto dodatkowo ustali\u0107:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakimi metodami kandydaci b\u0119d\u0105 poszukiwani;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jak d\u0142ugo b\u0119dzie trwa\u0142o pozyskanie odpowiednich (a nie jakichkolwiek!) kandydat\u00f3w;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jaki b\u0119dzie koszt poszukiwa\u0144.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pami\u0119taj, \u017ce r\u00f3\u017cne metody pozyskiwania kandydat\u00f3w (np. <span style=\"color: #333333;\">og\u0142oszenia<\/span>, <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/\">agencje pracy<\/a><\/span>, <span style=\"color: #333333;\">direct search<\/span>) wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi op\u0142atami. Istnieje <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wiele portali pracy<\/a><\/span>, niekt\u00f3re z nich s\u0105 niszowe, wyspecjalizowane okre\u015blonych bran\u017cach lub stanowiskach. Cz\u0119\u015b\u0107 tych portali jest darmowa, cz\u0119\u015b\u0107 p\u0142atna. Istniej\u0105 tak\u017ce <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy#facebook:~:text=Facebook-,Grupy%20na%20portalu%20Facebook,-Facebook%20jest%20warto%C5%9Bciowym\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grupy na portalu Facebook<\/a><\/span>, gdzie bezp\u0142atnie mo\u017cna poszukiwa\u0107 kandydat\u00f3w. Mo\u017cna wreszcie podejmowa\u0107 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/czy-executive-search-jest-zarezerwowany-dla-firm-rekrutacyjnych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">samodzielne poszukiwania metodami direct search<\/a><\/span>, najcz\u0119\u015bciej na portalu Linkedin, ale nie tylko. Wyb\u00f3r odpowiedniego sposobu pozyskiwania kandydat\u00f3w jest wa\u017cny, a pomy\u0142ka <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/koszt-bledow-rekrutacyjnych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mo\u017ce kosztowa\u0107 utrat\u0119 kilku cennych tygodni i sporo pieni\u0119dzy<\/a><\/span>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli planujesz pozyskiwa\u0107 kandydat\u00f3w za pomoc\u0105 og\u0142osze\u0144, to zach\u0119cam Ci\u0119 do przejrzenia artyku\u0142\u00f3w o tym, jak <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-skutecznosci-zrodel-kandydatow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">weryfikowa\u0107 skuteczno\u015b\u0107 kana\u0142\u00f3w pozyskiwania kandydat\u00f3w<\/a><\/span>, oraz koniecznie zajrzyj do <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">najwi\u0119kszej w Polsce bazy bezp\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span>.<\/span><\/p><p><strong>Wsp\u00f3\u0142praca z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Drugi scenariusz, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 stosowany r\u00f3wnolegle z pierwszym, to zlecenie pozyskiwania kandydat\u00f3w firmie zewn\u0119trznej, specjalizuj\u0105cej si\u0119 w rekrutacji pracownik\u00f3w, czyli <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/pracodawcy-i-agencje-rekrutacyjne-kogo-szukaja-i-gdzie-publikuja-oferty\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">agencji rekrutacyjnej<\/a><\/span>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Przygotowuj\u0105c si\u0119 do takiego zlecenia, przeprowad\u017a wcze\u015bniej <strong>proces wyboru dostawcy us\u0142ug rekrutacyjnych<\/strong>. W Polsce dzia\u0142aj\u0105 setki firm rekrutacyjnych (w oficjalnych rejestrach jest ich tysi\u0105ce), wyb\u00f3r odpowiedniego partnera to kluczowa decyzja dla sukcesu Twoich rekrutacji.<\/span><\/p><p><strong>Co warto zrobi\u0107 wybieraj\u0105c agencj\u0119<\/strong>:<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">sprawd\u017a referencje nie tylko firm, ale konkretnych os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 odpowiedzialne za realizacj\u0119 Twoich proces\u00f3w rekrutacyjnych;<\/span><\/li><li>sprawd\u017a, czy osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 Ci\u0119 obs\u0142ugiwa\u0107, posiadaj\u0105 profil Linkedin (powinny posiada\u0107), jakie do\u015bwiadczenie wynika z tych profili, oraz czy na profilu dost\u0119pne s\u0105 referencje klient\u00f3w i kandydat\u00f3w;<\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">ustal, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 proces pozyskiwania i weryfikacji kandydat\u00f3w, nie og\u00f3lnie, tylko konkretnie w Twoich rekrutacjach;<\/span><\/li><li>zadbaj o gwarancj\u0119 realizacji us\u0142ugi rekrutacyjnej, czyli prawo do otrzymania kolejnego, dopasowanego kandydata, kt\u00f3ry deklaruje akceptacj\u0119 proponowanych przez Twoj\u0105 firm\u0119 warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy;<\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">sprawd\u017a, czy firma wpisana jest do <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/stor.praca.gov.pl\/portal\/#\/kraz\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">krajowego rejestru agencji zatrudnienia<\/a><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li><li>wybieraj\u0105c agencj\u0119 popro\u015b o proponowan\u0105 liczb\u0119 i terminy dostarczenia kandydat\u00f3w;<\/li><li>je\u015bli chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej o tym, jak dobiera\u0107 i jak wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">agencjami pracy<\/a><\/span>, to monitoruj naszego bloga, przygotowujemy webinar na ten w\u0142a\u015bnie temat.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce63014 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce63014\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Skuteczna realizacja planu rekrutacyjnego<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13e5aea7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13e5aea7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przygotowanie planu to jedno, drugie to jego realizacja. O tym, w jaki spos\u00f3b realizowa\u0107 procesy rekrutacyjne, piszemy w osobnych artyku\u0142ach, z kt\u00f3rych wi\u0119kszo\u015b\u0107 znajdziesz w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/akademia-rekrutacji\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Akademii Rekrutacji<\/a><\/span>. Tam r\u00f3wnie\u017c znajdziesz odno\u015bniki do materia\u0142\u00f3w zewn\u0119trznych, szkole\u0144 czy raport\u00f3w z rynku pracy.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli jednak mia\u0142bym wymieni\u0107 najwa\u017cniejsze czynniki, kt\u00f3re w mojej ocenie s\u0105 niezb\u0119dne do skutecznej realizacji ka\u017cdego planu rekrutacyjnego, to wskaza\u0142bym nast\u0119puj\u0105ce:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>kompetentna osoba<\/strong> (lub firma rekrutacyjna) odpowiedzialna za realizacj\u0119 planu rekrutacyjnego;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>zestaw podstawowych narz\u0119dzi<\/strong>:<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">system zarz\u0105dzania zadaniami (np. ta\u0144sze <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/trello.com\/pl\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Trello<\/a><\/span>, dro\u017cszy <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/monday.com\/lang\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Monday<\/a><\/span>)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">system ATS<\/a><\/span>, czyli system zarz\u0105dzania i automatyzowania proces\u00f3w rekrutacyjnych i budowania bazy kandydat\u00f3w;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">narz\u0119dzia Google \/ Office, w szczeg\u00f3lno\u015bci z naciskiem na korzystanie z kalendarzy, zada\u0144 i komunikator\u00f3w Meet i Teams do zdalnych rozm\u00f3w rekrutacyjnych.<\/span><\/li><\/ul><\/li><li aria-level=\"2\"><strong>odpowiedni bud\u017cet<\/strong> na pozyskiwanie kandydat\u00f3w (og\u0142oszenia, direct search, us\u0142ugi agencji)<\/li><li aria-level=\"2\"><strong>czas<\/strong>, niezb\u0119dny do przeprowadzenia rzetelnego procesu rekrutacyjnego.<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Powodzenia!<\/span><\/p><p><strong>Polecam<\/strong>:<\/p><ul><li><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/newsletter.elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zapisz si\u0119<\/a><\/strong><span style=\"color: #000000;\"> do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\"><strong>Poznaj ATS Element<\/strong><\/a><span style=\"color: #000000;\"> i sprawd\u017a czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.<\/span><\/span><\/li><li><strong>Zobacz najcz\u0119\u015bciej czytane posty na naszym blogu<\/strong>:<ul><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\">Bezp\u0142atne \u017ar\u00f3d\u0142a kandydat\u00f3w &#8211; najwi\u0119ksza lista w Polsce<\/a><\/span><\/li><li><a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/facebook-jobs-znika-w-lutym-2022-co-sie-zmieni\/\"><span style=\"color: #0000ff;\">Facebook Jobs znika &#8211; zobacz co si\u0119 zmienia<\/span><\/a><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-uniknac-ghostingu-w-rekrutacji-praktyczne-wskazowki\/\">Jak unikn\u0105\u0107 Ghostingu w rekutacji<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-powinien-wygladac-profil-linkedin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jak powinien wygl\u0105da\u0107 profil na portalu Linkedin<\/a><\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57af28be elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"57af28be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/profile-photo.jpg\" alt=\"Picture of Maciej Michalewski\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>CEO @ Element. Recruitment Automation Software<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a802adf elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"4a802adf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59609155 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"59609155\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/#sprawdz-demo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"554\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6166\" alt=\"System ATS Element - poznaj bezp\u0142atnie\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png 1300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-300x138.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-768x354.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46cfbe77 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46cfbe77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.medium.com\/przewidywanie-i-planowanie-rekrutacji-poradnik-60bdad283753\" rel=\"noopener nofollow\">Medium<\/a><\/span>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.substack.com\/publish\/post\/70996599\" rel=\"noopener nofollow\">Substack<\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/element.hashnode.dev\/\" rel=\"noopener nofollow\"><span style=\"color: #0000ff;\">Hashnode<\/span><\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/tealfeed.com\/maciej_642614\" rel=\"noopener nofollow\">Tealfeed<\/a>, <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.polywork.com\/posts\/Ir3xwbns\" rel=\"noopener nofollow\">Polywork<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-10aa1894\" data-id=\"10aa1894\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3982055b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3982055b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d2982c2 elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-1 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"7d2982c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:26,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts tag-agenci-ai tag-ai-w-enterprise tag-aron-levie tag-change-management tag-headless-software tag-transformacja-cyfrowa\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14164\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-300x158.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2-768x403.png 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/social-agenci-ai-enterprise-levie-v2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" >\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agenci-ai-nie-zmienia-firm-ktore-nie-zmienia-sie-same\/\" aria-label=\"Read more about Agenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"164\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14138\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-768x419.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-1536x837.jpg 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" >\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" aria-label=\"Read more about Gallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14119 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14127\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" >\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" aria-label=\"Read more about Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14110 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14102\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" >\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" aria-label=\"Read more about Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14094 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14096\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" >\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" aria-label=\"Read more about Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14081 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14080\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" >\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" aria-label=\"Read more about Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrutacja: gaszenie po\u017car\u00f3w czy precyzyjne dzia\u0142anie zgodnie z planem? Z poradnika dowiesz si\u0119 jak przewidywa\u0107 i planowa\u0107 potrzeby rekrutacyjne.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%% %%page%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Rekrutacja: gaszenie po\u017car\u00f3w czy precyzyjne dzia\u0142anie zgodnie z planem? Z poradnika dowiesz si\u0119 jak przewidywa\u0107 i planowa\u0107 potrzeby rekrutacyjne.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Planowanie-rekrutacji-hero.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":7285,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[1622,277,1623,1621],"class_list":["post-7283","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts","tag-planowanie","tag-rekrutacja","tag-strategia","tag-zatrudnianie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Planowanie rekrutacji i przewidywanie potrzeb rekrutacyjnych - poradnik<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrutacja: gaszenie po\u017car\u00f3w czy precyzyjne dzia\u0142anie zgodnie z planem? Z poradnika dowiesz si\u0119 jak przewidywa\u0107 i planowa\u0107 potrzeby rekrutacyjne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Planowanie rekrutacji i przewidywanie potrzeb rekrutacyjnych - poradnik\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrutacja: gaszenie po\u017car\u00f3w czy precyzyjne dzia\u0142anie zgodnie z planem? Z poradnika dowiesz si\u0119 jak przewidywa\u0107 i planowa\u0107 potrzeby rekrutacyjne.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-29T17:19:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:10:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Planowanie-rekrutacji-hero.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Planowanie rekrutacji i przewidywanie potrzeb rekrutacyjnych - poradnik","description":"Rekrutacja: gaszenie po\u017car\u00f3w czy precyzyjne dzia\u0142anie zgodnie z planem? Z poradnika dowiesz si\u0119 jak przewidywa\u0107 i planowa\u0107 potrzeby rekrutacyjne.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Planowanie rekrutacji i przewidywanie potrzeb rekrutacyjnych - poradnik","og_description":"Rekrutacja: gaszenie po\u017car\u00f3w czy precyzyjne dzia\u0142anie zgodnie z planem? Z poradnika dowiesz si\u0119 jak przewidywa\u0107 i planowa\u0107 potrzeby rekrutacyjne.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/","og_site_name":"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2022-08-29T17:19:33+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:10:36+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Planowanie-rekrutacji-hero.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Planowanie rekrutacji i przewidywanie potrzeb rekrutacyjnych &#8211; poradnik","datePublished":"2022-08-29T17:19:33+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:10:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/"},"wordCount":2276,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/65-procent-copy.webp","keywords":["planowanie","rekrutacja","strategia","zatrudnianie"],"articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/","name":"Planowanie rekrutacji i przewidywanie potrzeb rekrutacyjnych - poradnik","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/65-procent-copy.webp","datePublished":"2022-08-29T17:19:33+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:10:36+00:00","description":"Rekrutacja: gaszenie po\u017car\u00f3w czy precyzyjne dzia\u0142anie zgodnie z planem? Z poradnika dowiesz si\u0119 jak przewidywa\u0107 i planowa\u0107 potrzeby rekrutacyjne.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/65-procent-copy.webp","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/65-procent-copy.webp","width":934,"height":248,"caption":"65 procent pora\u017cek biznesowych wynika z problem\u00f3w ludzkich."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/planowanie-rekrutacji-i-przewidywanie-potrzeb-rekrutacyjnych-poradnik\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Planowanie rekrutacji i przewidywanie potrzeb rekrutacyjnych &#8211; poradnik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7283"}],"version-history":[{"count":75,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13857,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7283\/revisions\/13857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}