{"id":7702,"date":"2022-11-08T19:12:12","date_gmt":"2022-11-08T18:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=7702"},"modified":"2026-03-01T10:09:42","modified_gmt":"2026-03-01T09:09:42","slug":"agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/","title":{"rendered":"Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7702\" class=\"elementor elementor-7702\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1761827e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1761827e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-609c625e\" data-id=\"609c625e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5e232769 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5e232769\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-73d86220\" data-id=\"73d86220\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-339c48ed elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"339c48ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-bookmark\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-49c89289 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"49c89289\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7f8f2fb5\" data-id=\"7f8f2fb5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19691ea4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"19691ea4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54724d1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54724d1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t8 listopada 2022\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2442d062 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2442d062\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56fd2885\" data-id=\"56fd2885\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10243a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10243a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Agencje pracy i pracodawcy - poradnik wsp\u00f3\u0142pracy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9aef30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9aef30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Rynek agencji pracy stale ro\u015bnie. W Polsce istniej\u0105 tysi\u0105ce agencji pracy, z kt\u00f3rych wi\u0119kszo\u015b\u0107 to jednoosobowe dzia\u0142alno\u015bci gospodarcze. Niekt\u00f3re zw\u0105 si\u0119 agencjami rekrutacyjnymi, inne agencjami zatrudnienia, czasem to nazewnictwo ma znacznie wi\u0119ksze, czasem mniejsze. Wszystkie te firmy jednak zajmuj\u0105 si\u0119 przede wszystkim poszukiwaniem kandydat\u00f3w do pracy dla swoich klient\u00f3w \u2014 pracodawc\u00f3w.<\/p><p dir=\"ltr\">Agencje pracy zapewniaj\u0105 o wysokiej jako\u015bci swoich us\u0142ug. Pracodawcy, kt\u00f3rzy poszukuj\u0105 wsparcia swoich proces\u00f3w rekrutacyjnych, maj\u0105 zatem w czym wybiera\u0107. W niniejszym poradniku przedstawi\u0119:<\/p><ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">w jaki spos\u00f3b pracodawcy powinni wybiera\u0107 agencje rekrutacyjne do obs\u0142ugi swoich proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">w jaki spos\u00f3b <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/monitoring-potrzeb-rekrutacyjnych\/\">agencje rekrutacyjne powinny wybiera\u0107 swoich klient\u00f3w<\/a>, by zapewni\u0107 sobie i swoim klientom sukces rekrutacyjny.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">jakie zasady wsp\u00f3\u0142pracy pracodawcy i agencje pracy powinny bra\u0107 pod uwag\u0119 przed jej rozpocz\u0119ciem.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">jakie konkretne zapisy prawne mog\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 w umowach z agencjami pracy, kt\u00f3re chroni\u0105 interesy agencji pracy i pracodawc\u00f3w.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43a6116 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"43a6116\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSPIS TRE\u015aCI\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__43a6116\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__43a6116\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__43a6116\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d62a973 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d62a973\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u0179r\u00f3d\u0142o wiedzy zawartej w poradniku<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f7dfc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f7dfc4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Niniejszy poradnik powsta\u0142 na podstawie moich do\u015bwiadcze\u0144 oraz na podstawie wiedzy i praktyki prawnik\u00f3w z <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/creativa.legal\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Kancelarii Creativa Legal<\/a><\/span>, wsp\u00f3lnie z kt\u00f3rymi przeprowadzi\u0142em jeden z webinar\u00f3w o tematyce wsp\u00f3\u0142pracy agencji pracy z pracodawcami. Linki do webinar\u00f3w znajduj\u0105 si\u0119 na ko\u0144cu poradnika.<\/p><p dir=\"ltr\">Je\u015bli chodzi o mnie, zanim \u017cycie zawodowe po\u015bwi\u0119ci\u0142em systemowi rekrutacyjnemu <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Element<\/a><\/span>, to przez oko\u0142o 10 lat dzia\u0142alno\u015bci\u0105 rekrutacyjn\u0105. Moja praca polega\u0142a przede wszystkim na budowaniu agencji pracy. Do moich obowi\u0105zk\u00f3w nale\u017ca\u0142o m.in.:<\/p><ul><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">samodzielna sprzeda\u017c i realizacj us\u0142ug rekrutacyjnych;<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">rekrutacja pracownik\u00f3w agencji, czyli w g\u0142\u00f3wnej mierze pracownik\u00f3w na stanowisko konsultanta 360 stopni (sprzedawca i rekruter);<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">szkolenie konsultant\u00f3w, a tak\u017ce<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">rozwi\u0105zywanie, czasem na drodze s\u0105dowej, konflikt\u00f3w, kt\u00f3re pojawia\u0142y si\u0119 pomi\u0119dzy moj\u0105 agencj\u0105 pracy a jej klientami na kanwie realizowanych us\u0142ug rekrutacyjnych.<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Histori\u0119 powy\u017cszej agencji pracy, w tym jej problemy, kt\u00f3re doprowadzi\u0142y do zatrzymania dzia\u0142alno\u015bci, opisa\u0142em w osobnym artykule: <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/lobo-hr-historia-i-pozegnanie-firmy-dzieki-ktorej-mam-to-co-kocham\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lobo HR &#8211; historia i po\u017cegnanie firmy, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mam to co kocham<\/a><\/span><\/p><p dir=\"ltr\">Na bazie powy\u017cszych do\u015bwiadcze\u0144 moich i prawnik\u00f3w z Creativa Legal, dzielimy si\u0119 z Pa\u0144stwem dobrymi praktykami z obszaru wsp\u00f3\u0142pracy pracodawc\u00f3w z agencjami pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da61e29 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"da61e29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 pracy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e516358 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e516358\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Nie jest problemem znale\u017a\u0107 jak\u0105kolwiek agencj\u0119 pracy. Nie jest te\u017c problemem znale\u017a\u0107 jakiegokolwiek pracodawc\u0119, kt\u00f3ry poszukuje wsparcia w rekrutacji pracownik\u00f3w. Wyzwaniem jest jednak znale\u017a\u0107 partnera solidnego, z kt\u00f3rym wsp\u00f3\u0142praca przyniesie oczekiwane rezultaty. Jest to wyzwanie szczeg\u00f3lne dla firm, kt\u00f3re stawiaj\u0105 swoje pierwsze kroki na <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-it-magazyn-rekruter-nowe-dane-element-ats\/\">rynku rekrutacyjnym<\/a>.<\/p><p dir=\"ltr\">Co zatem ma zrobi\u0107 pracodawca, aby dobrze wybra\u0107 agencj\u0119 pracy, oraz co zrobi\u0107 ma agencja, aby dobrze wybra\u0107 pracodawc\u0119?<\/p><p dir=\"ltr\">Zacznijmy od wyzwa\u0144 stoj\u0105cych przed pracodawcami.<\/p><p dir=\"ltr\">Pracodawca prowadz\u0105cy regularnie procesy rekrutacyjne, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez publikowanie og\u0142osze\u0144 na portalach pracy, zarzucany jest ofertami agencji pracy. W chwili pisania tego tekstu krajowy rejestr agencji zatrudnienia pokazuje 8 468 agencji, kt\u00f3rych status w rejestrze nie jest zawieszony. Dodajmy do tego kolejne tysi\u0105ce, kt\u00f3re w og\u00f3le nie wpisa\u0142y si\u0119 do rejestru i w efekcie firm \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi rekrutacyjne b\u0119dzie w Polsce pewnie kilkana\u015bcie tysi\u0119cy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70558ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70558ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Specjalizacja agencji pracy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83a9f3b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83a9f3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Jednym z pierwszych filtr\u00f3w, jaki pracodawca powinien u\u017cy\u0107, analizuj\u0105c nap\u0142ywaj\u0105ce oferty us\u0142ug rekrutacyjnych, jest specjalizacja agencji pracy. Je\u015bli bowiem rekrutujemy spawaczy, to nie ma sensu do tej rekrutacji anga\u017cowa\u0107 agencji pracy, kt\u00f3ra rekrutuje g\u0142\u00f3wnie programist\u00f3w i ze spawaczami nie mia\u0142a do czynienia. Je\u015bli poszukujemy programist\u00f3w, to nie ma sensu anga\u017cowa\u0107 agencji pracy, kt\u00f3ra owszem programist\u00f3w rekrutuje, ale \u015brednio jednego w miesi\u0105cu lub kwartale. Na rynku jest zbyt du\u017cy wyb\u00f3r, by pracodawca m\u00f3g\u0142 podejmowa\u0107 ryzyko wsp\u00f3\u0142pracy z firmami niewyspecjalizowanymi.<\/p><p dir=\"ltr\">Czy twierdz\u0119, \u017ce agencja pracy, kt\u00f3ra nie ma specjalizacji, nie mo\u017ce znakomicie przeprowadzi\u0107 specjalistycznej rekrutacji? Nie, nie twierdz\u0119 tego. Dobry rekruter z odpowiednim zapleczem czasu i narz\u0119dzi poradzi sobie na nieznanym sobie wcze\u015bniej terenie. Niemniej pracodawca, kt\u00f3ry analizuje szans\u0119 na sukces wsp\u00f3\u0142pracy, musi bezpiecznie za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce trafi na przeci\u0119tnego rekrutera. Statystycznie przeci\u0119tny rekruter z agencji wyspecjalizowanej zrealizuje projekt rekrutacyjny w swojej specjalizacji lepiej, ni\u017c przeci\u0119tny rekruter agencji, kt\u00f3ra tej specjalizacji nie posiada. To logiczne i w\u0142a\u015bnie z tego powodu pracodawca powinien do wsp\u00f3\u0142pracy zaprasza\u0107 specjalist\u00f3w.<\/p><p dir=\"ltr\">W jaki spos\u00f3b pracodawca mo\u017ce zweryfikowa\u0107 specjalizacj\u0119 agencji pracy? Jest na to kilka sposob\u00f3w.<\/p><p dir=\"ltr\">Zacznijmy od rzeczy najprostszych, czyli sprawd\u017amy stron\u0119 internetow\u0105 agencji. Je\u015bli na stronie widoczny jest link do <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/\">bloga<\/a>, to sprawd\u017amy r\u00f3wnie\u017c jej bloga. Ponadto sprawd\u017amy kana\u0142y w social mediach, w szczeg\u00f3lno\u015bci profile firmy na portalu Linkedin i Facebook. Czy znale\u017ali\u015bmy jakiekolwiek informacje potwierdzaj\u0105ce interesuj\u0105c\u0105 nas specjalizacj\u0119 agencji? Je\u015bli tak, to plus dla agencji. Je\u015bli nie, to jeszcze nic straconego, szukamy dalej.<\/p><p dir=\"ltr\">Po wst\u0119pnym rekonesansie zadajmy przedstawicielowi agencji bezpo\u015brednie pytanie o to, w czym si\u0119 specjalizuj\u0105. Je\u015bli agencja specjalizacj\u0119 potwierdzi, to prosimy o przyk\u0142ady rekrutacji, kt\u00f3re zrealizowa\u0142a w ostatnich 3 miesi\u0105cach w\u0142a\u015bnie na stanowiska w interesuj\u0105cej nas specjalizacji. Warto pyta\u0107 o konkrety (kiedy projekt by\u0142 realizowany, dla jakiej firmy, na jakie konkretne stanowisko, czy klient jest zadowolony). Je\u015bli konkretnych odpowiedzi nie b\u0119dzie, to dr\u0105\u017cymy tak d\u0142ugo, a\u017c uznamy, \u017ce rozumiemy, w czym faktycznie agencja si\u0119 specjalizuje.<\/p><p dir=\"ltr\">To, \u017ce agencja specjalizuje si\u0119 w okre\u015blonych rekrutacjach, nie oznacza, \u017ce nasz projekt rekrutacyjny poprowadzi specjalista. Upewnijmy si\u0119, \u017ce tak w\u0142a\u015bnie b\u0119dzie, dopytuj\u0105c o osob\u0119, lub osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 prowadzi\u0142y nasz projekt. Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce fakt, i\u017c nasz\u0105 rekrutacj\u0105 zajmie si\u0119 kto\u015b na stanowisku juniorskim, nie musi oznacza\u0107, \u017ce powinni\u015bmy rezygnowa\u0107 z propozycji wsp\u00f3\u0142pracy. Je\u015bli junior posiada silne zaplecze, w postaci do\u015bwiadczonego i sprawnego prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry b\u0119dzie nadzorowa\u0142 jego prac\u0119, to mo\u017cemy patrze\u0107 w przysz\u0142o\u015b\u0107 spokojniej. Osobi\u015bcie baczniej przygl\u0105da\u0142bym si\u0119 jako\u015bci pracy tego\u017c juniora, np. prosz\u0105c o cz\u0119stsze raporty z dzia\u0142a\u0144 (np. do ilu kandydat\u00f3w uda\u0142o si\u0119 ju\u017c dotrze\u0107, jakie dzia\u0142ania zosta\u0142y ju\u017c podj\u0119te, jakie s\u0105 pierwsze profile, kt\u00f3re s\u0105 w przygotowaniu do rekomendacji).<\/p><p dir=\"ltr\">Gdy pracodawca zostanie poinformowany o tym, kto konkretnie b\u0119dzie odpowiedzialny za realizacj\u0119 procesu rekrutacyjnego i jakie jest do\u015bwiadczenie tej osoby, to warto jeszcze zerkn\u0105\u0107 na profil LinkedIn przydzielonego nam rekrutera. Sprawd\u017amy, czy na wszelki wypadek, czy informacje w profilu pokrywaj\u0105 si\u0119 z uzyskanymi informacjami.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8958d14 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8958d14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Referencje klient\u00f3w agencji pracy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd77b27 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd77b27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Referencje s\u0105 jedn\u0105 z najlepszych form upewnienia si\u0119 co do s\u0142uszno\u015bci wyboru agencji. Im bardziej zale\u017cy nam na dobrym wyborze agencji pracy (a tak naprawd\u0119 jakiegokolwiek partnera biznesowego), tym bardziej powinni\u015bmy dopytywa\u0107 o referencje. Zapytajmy zatem, czy agencja mo\u017ce przekaza\u0107 nam kontakt do swoich kilku klient\u00f3w, dla kt\u00f3rych w ostatnich 3 miesi\u0105cach realizowa\u0142a projekty rekrutacyjnej w zakresie interesuj\u0105cej nas specjalizacji. Dlaczego 3 miesi\u0105cach, a nie np. 6? Poniewa\u017c je\u015bli faktycznie specjalizuje si\u0119 w danym obszarze rekrutacji, to takie rekrutacje powinny by\u0107 realizowane regularnie, \u017ceby nie powiedzie\u0107 nieustannie.<\/p><p dir=\"ltr\">Spytajmy r\u00f3wnie\u017c, kt\u00f3re z tych referencji dotycz\u0105 projekt\u00f3w realizowanych przez osob\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie odpowiedzialna za nasz projekt rekrutacyjny.<\/p><p dir=\"ltr\">W ostatnim kroku skontaktujmy si\u0119 ze wskazanymi firmami i zapytajmy o wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Pytaj\u0105c, pami\u0119taj, by wej\u015b\u0107 w szczeg\u00f3\u0142y, tzn. dopytaj np. o to:<\/p><ul><li dir=\"ltr\">na jakie stanowiska rekrutacje by\u0142y prowadzone<\/li><li dir=\"ltr\">jak szybko kandydaci zostali przedstawieni<\/li><li dir=\"ltr\">jak firma ocenia jako\u015b\u0107 kandydat\u00f3w<\/li><li dir=\"ltr\">kto (imi\u0119 i nazwisko) po stronie agencji prowadzi\u0142 projekt<\/li><li dir=\"ltr\">czy by\u0142y jakiekolwiek zastrze\u017cenia do wsp\u00f3\u0142pracy z t\u0105 osob\u0105 i og\u00f3lnie z agencj\u0105<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b69934 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b69934\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rejestr agencji zatrudnienia i organizacje bran\u017cowe<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24bba62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24bba62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Wskaz\u00f3wk\u0105 co do tego, czy agencja pracy traktuje powa\u017cnie swoje obowi\u0105zki, jest to, czy wpisana jest do krajowego rejestru agencji zatrudnienia. Firmy \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi rekrutacyjne maj\u0105 prawny obowi\u0105zek z\u0142o\u017cenia wniosku o wpis do tego rejestru. Rejestr jest jawny i dost\u0119pny pod adresem <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/stor.praca.gov.pl\/portal\/#\/kraz\/wyszukiwarka\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">https:\/\/stor.praca.gov.pl\/portal\/#\/kraz\/wyszukiwarka<\/a><\/span>.\u00a0Ka\u017cdy mo\u017ce sprawdzi\u0107, czy okre\u015blony podmiot jest wpisany do rejestru i nie jest zawieszony.<\/p><p dir=\"ltr\">Oczywi\u015bcie nie jest tak, \u017ce je\u015bli danej firmy (dobry przyk\u0142ad to freelancer), nie ma w rejestrze, to us\u0142uga rekrutacyjna na pewno nie b\u0119dzie profesjonalnie zrealizowana. Z pewno\u015bci\u0105 istniej\u0105 firmy, kt\u00f3rych w rejestrze nie ma, a \u015bwietnie rekrutuj\u0105. Wpis do rejestru jest po prostu kolejn\u0105 wskaz\u00f3wk\u0105 dla pracodawcy co do wyboru agencji. Suma wszystkich wskaz\u00f3wek opisanych w tym poradniku powinna mie\u0107 wp\u0142yw na decyzj\u0119 o wyborze agencji.<\/p><p dir=\"ltr\">Istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c organizacje zrzeszaj\u0105ce agencje pracy. Najwi\u0119ksz\u0105 i najbardziej rozpoznawaln\u0105 tak\u0105 organizacj\u0105 w Polsce jest <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/polskieforumhr.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Polskie Forum HR<\/a><\/span>. Inny przyk\u0142ad to SAZ, czyli <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.saz.org.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia<\/a><\/span>. Tego typu organizacje dbaj\u0105 przede wszystkim o jako\u015b\u0107 us\u0142ug rekrutacyjnych, m.in. poprzez regularne szkolenia, a tak\u017ce podejmuj\u0105 dzia\u0142ania wp\u0142ywaj\u0105ce na kszta\u0142t zasad prawnych obowi\u0105zuj\u0105cych na rynku pracy. Udzia\u0142 w tego typu organizacjach nie jest obowi\u0105zkowy, ale w\u015br\u00f3d cz\u0142onk\u00f3w znajdziemy zazwyczaj firmy powa\u017cne, kt\u00f3rym zale\u017cy na jako\u015bci swoich us\u0142ug i renomie swojej marki.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5662f53 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5662f53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ocena projektu<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da7cbab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da7cbab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Krytyczn\u0105 kwesti\u0105 dla wyboru agencji pracy jest to, w jaki spos\u00f3b agencja oceni nasz projekt rekrutacyjny. Przez ocen\u0119 projektu mam tu na my\u015bli przede wszystkim oszacowanie czasu, w kt\u00f3rym agencja przedstawi okre\u015blon\u0105 liczb\u0119 kandydat\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych wymagania pracodawcy.<\/p><p dir=\"ltr\">Aby agencja pracy mog\u0142a prawid\u0142owo oceni\u0107 projekt, musi otrzyma\u0107 nast\u0119puj\u0105ce informacje:<\/p><ul><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">zakres obowi\u0105zk\u00f3w<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">wymagania konieczne<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">wymagania dodatkowe (mile widziane)<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">warunki finansowe zatrudnienia<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">benefity poza finansowe<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u015bcie\u017cka rozwoju (je\u015bli istnieje)<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Powy\u017csze informacje pozwol\u0105 agencji zweryfikowa\u0107 trudno\u015b\u0107 realizacji projektu rekrutacyjnego. Weryfikacja b\u0119dzie polega\u0107 przede wszystkim na analizie dost\u0119pno\u015bci kandydat\u00f3w i atrakcyjno\u015b\u0107 oferty pracy. Wynikiem analizy, kt\u00f3r\u0105 pracodawca powinien otrzyma\u0107, jest deklaracja co do liczby i terminu przedstawienia kandydat\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych przynajmniej konieczne wymogi, oraz kt\u00f3rych oczekiwania b\u0119d\u0105 odpowiada\u0142y ofercie pracodawcy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-468e6e7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"468e6e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Podsumowanie dzia\u0142a\u0144 weryfikuj\u0105cych agencje pracy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edb0159 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edb0159\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Opisana powy\u017cej lista dzia\u0142a\u0144 pozwoli podj\u0105\u0107 \u015bwiadomy wyb\u00f3r agencji pracy, kt\u00f3ra wesprze procesy rekrutacyjne pracodawcy. Jest to lista stworzona na podstawie moich do\u015bwiadcze\u0144 i z pewno\u015bci\u0105 nie jest to lista kompletna. Nie jest r\u00f3wnie\u017c tak, \u017ce trzeba wykona\u0107 wszystkie opisane powy\u017cej dzia\u0142ania, by wybra\u0107 dobrego partnera. Nie ma sensu a\u017c tak dok\u0142adnie weryfikowa\u0107 agencj\u0119 pracy, kt\u00f3r\u0105 poleci\u0142a nam zaufana osoba. Inaczej b\u0119dziemy weryfikowa\u0107 te\u017c znany na rynku podmiot a inaczej (bardziej szczeg\u00f3\u0142owo) agencj\u0119 nieznan\u0105. Zawsze nale\u017cy indywidualnie podej\u015b\u0107 do konkretnej sytuacji i wybra\u0107 najlepszy zestaw narz\u0119dzi weryfikuj\u0105cych partner\u00f3w.<\/p><p dir=\"ltr\">Pami\u0119tajmy r\u00f3wnie\u017c, \u017ce wyb\u00f3r dobrej agencji pracy to kluczowy czynnik wp\u0142ywaj\u0105cy na ko\u0144cowy sukces rekrutacji. Zadbajmy, aby ten sukces by\u0142, poniewa\u017c koszty nieudanej rekrutacji ma\u0142e nie s\u0105, o czym pisa\u0142em w artykule <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/koszt-bledow-rekrutacyjnych\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Koszt nieudanej rekrutacji &#8211; cena zatrudnienia nieodpowiedniego kandydata<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7841174 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7841174\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jak agencja pracy powinna wybiera\u0107 pracodawc\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c61cc1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c61cc1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Cho\u0107 to zazwyczaj agencja pracy stara si\u0119 o pozyskanie zlecenia, to nie znaczy, \u017ce powinna przyjmowa\u0107 ka\u017cde zlecenie. Na rynku regularnie mo\u017cna spotka\u0107 projekty rekrutacyjne, kt\u00f3re s\u0105 trudne, czasem niewykonalne na warunkach przedstawionych przez pracodawc\u0119. Przyst\u0119puj\u0105c do rozm\u00f3w z pracodawc\u0105, nale\u017cy zweryfikowa\u0107 czy jest sens przyj\u0105\u0107 jego projekt do realizacji.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Mo\u017ce Ci\u0119 zaciekawi\u0107<\/strong>: <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zdobadz-nowe-projekty-rekrutacyjne\/\">system ATS, kt\u00f3ry automatyzuje pozyskiwanie projekt\u00f3w rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c006a7e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c006a7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weryfikacja oczekiwa\u0144 pracodawcy wzgl\u0119dem kandydat\u00f3w<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cd638e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7cd638e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\"><strong>Pierwszym i najwa\u017cniejszym dzia\u0142aniem agencji jest ustalenie oczekiwa\u0144 pracodawcy wzgl\u0119dem kandydata<\/strong>. Tu nale\u017cy szczeg\u00f3ln\u0105 wag\u0119 po\u0142o\u017cy\u0107 na wyra\u017ane, potwierdzone minimum e-mailowo, wskazanie, co jest wymogiem koniecznym w <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/3-sekundy-tyle-wystarczy-by-odrzucic-kandydata\/\">profilu kandydata<\/a>, a co jest jedynie mile widziane. Niejednokrotnie spotka\u0142em si\u0119 w swojej praktyce rekrutacyjnej z sytuacjami, w kt\u00f3rych brak wyra\u017anego okre\u015blenia oczekiwa\u0144 pracodawcy wzgl\u0119dem kandydat\u00f3w by\u0142 zarodkiem problem\u00f3w, najcz\u0119\u015bciej skutkuj\u0105cych wyd\u0142u\u017conym okresem poszukiwa\u0144 kandydat\u00f3w, a zatem kosztu rekrutacji, jaki ponosi agencja pracy. Zdarza\u0142o si\u0119 te\u017c tak, \u017ce po jakim\u015b czasie pracodawca wstrzymywa\u0142 projekt z uwagi na niezdolno\u015b\u0107 do podj\u0119cia ostatecznej decyzji, jakich kompetencji w rzeczywisto\u015bci poszukuje.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cca7459 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cca7459\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Agencja pracy ustala, jak\u0105 ofert\u0119 pracy pracodawca proponuje kandydatom<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10869a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10869a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Kolejnym krokiem agencji pracy jest ustalenie proponowanych przez pracodawc\u0119 warunk\u00f3w zatrudnienia. Te warunki r\u00f3wnie\u017c powinni\u015bmy otrzyma\u0107 co najmniej e-mailowo. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest<strong> potwierdzenie wszystkich istotnych ustale\u0144 w formie podpisanego przez pracodawc\u0119 zam\u00f3wienia (skan jest w zupe\u0142no\u015bci wystarczaj\u0105cy)<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f9f71e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f9f71e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Agencja pracy ustala okoliczno\u015bci sprzyjaj\u0105ce i utrudniaj\u0105ce pozyskanie kandydat\u00f3w<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b2476 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33b2476\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Nast\u0119pnie dopytajmy pracodawc\u0119 o wszelkie okoliczno\u015bci, kt\u00f3re nie s\u0105 zwi\u0105zane bezpo\u015brednio z ofert\u0105 pracy, a kt\u00f3re mog\u0105 sprzyja\u0107 pozyskiwaniu kandydat\u00f3w. Mam tu na my\u015bli np. mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju, <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/praca-zdalna-jak-skutecznie-zredukowac-halas-podczas-rozmowy\/\">prac\u0119 zdaln\u0105<\/a> lub hybrydow\u0105, dobra lokalizacja w przypadku konieczno\u015bci dojazd\u00f3w, dobr\u0105 opini\u0119 pracodawcy itp.<\/p><p dir=\"ltr\">Z drugiej strony nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c sprawdzi\u0107, czy istniej\u0105 okoliczno\u015bci utrudniaj\u0105ce realizacj\u0119 projektu. <strong>Zazwyczaj tak\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 jest <\/strong><a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gowork-jak-reagowac-na-negatywne-opinie-o-pracodawcach\/\">negatywna opinia o pracodawcy<\/a>. Sygna\u0142em do niepokoju jest w szczeg\u00f3lno\u015bci wysoka rotacja, o kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna zapyta\u0107 podczas rozmowy z pracodawc\u0105. W powy\u017cszych przypadkach warto dopyta\u0107 i pracodawc\u0119 i kandydat\u00f3w o powody takiego stanu rzeczy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc1fb83 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc1fb83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Agencja pracy sprawdza, czy oferta pracodawcy jest konkurencyjna<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09809ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09809ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Posiadaj\u0105c ju\u017c najwa\u017cniejsze elementy oferty pracy, czyli wymogi i warunki zatrudnienia, agencja pracy powinna zweryfikowa\u0107, jak ta oferta wypada na tle konkurencji. Kluczowe jest jak najlepsze oszacowanie, ilu odpowiednich kandydat\u00f3w i w jakim terminie, agencja pracy jest w stanie przedstawi\u0107 pracodawcy.<\/p><p dir=\"ltr\">W jaki spos\u00f3b wykona\u0107 to szacowanie? Oto dwa podstawowe sposoby:<\/p><ul><li dir=\"ltr\">Skontaktowanie si\u0119 z kilkoma kandydatami, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 przynajmniej kilkuletnie do\u015bwiadczenie w danej bran\u017cy i zapytanie ich o to, czy ich zdaniem oferta pracy jest atrakcyjna, najlepiej dopytuj\u0105c o jej mocne i s\u0142abe strony (zarobki, lokalizacja, opinia o pracodawcy, benefity itp).<\/li><li dir=\"ltr\">Por\u00f3wnanie oferty pracodawcy z konkurencyjnymi ofertami, kt\u00f3re dost\u0119pne s\u0105 na portalach pracy.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ee4252 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ee4252\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ustalenie terminu i liczby przedstawionych kandydat\u00f3w<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2703032 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2703032\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Wiedz\u0105c, jak szybko agencja mo\u017ce znale\u017a\u0107 odpowiednie osoby, ustalamy z pracodawc\u0105, jakie s\u0105 jego oczekiwania wzgl\u0119dem terminu i liczby przedstawionych kandydat\u00f3w. Je\u015bli oczekiwania pracodawcy przekraczaj\u0105 szacowane mo\u017cliwo\u015bci agencji, to agencja powinna poinformowa\u0107 pracodawc\u0119, \u017ce istnieje ryzyko niedostarczenia wymaganej liczby odpowiednich kandydat\u00f3w w oczekiwanym terminie. Warto od razu wskaza\u0107, z czego wynika to ryzyko. W takim wypadku pracodawca ma trzy wyj\u015bcia: przyjmuje to ryzyko, zmienia swoje oczekiwania, nie przyjmuje oferty agencji pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ca2469 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ca2469\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Forma przedstawienia kandydat\u00f3w<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b7a2a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b7a2a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Poza liczb\u0105 i terminem przedstawienia kandydat\u00f3w pracodawca mo\u017ce mie\u0107 jakie\u015b konkretne oczekiwania wzgl\u0119dem formy prezentacji kandydat\u00f3w. Tu najcz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 pro\u015bba o przedstawienia CV wraz z podsumowaniem wywiadu przeprowadzonego z kandydatem. Wywiad ten dotyczy najcz\u0119\u015bciej motywacji kandydata do zmiany pracy i szerszego opisu do\u015bwiadczenia zawodowego. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest ustalenie, czy pracodawca oczekuje, by zada\u0107 kandydatom jakie\u015b konkretne pytania.<\/p><p dir=\"ltr\">Przyk\u0142ad z mojego w\u0142asnego do\u015bwiadczenia. Pami\u0119tam, jak rozpoczyna\u0142em swoj\u0105 specjalizacj\u0119 w rekrutacjach w bran\u017cy TSL. Je\u017adzi\u0142em w\u00f3wczas do jednego z klient\u00f3w z tej bran\u017cy i szkoli\u0142em si\u0119 z us\u0142ug spedycyjnych. Na podstawie szkole\u0144 przygotowali\u015bmy list\u0119 kilkunastu pyta\u0144 do spedytor\u00f3w, kt\u00f3rych rekrutowali\u015bmy dla tego klienta. Owszem, rozmowa rekrutacyjna by\u0142a d\u0142uga, ale raport z rozmowy, kt\u00f3ry otrzymywa\u0142 klient, oszcz\u0119dza\u0142 pracodawcy mn\u00f3stwo czasu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fca918 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8fca918\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Agencja pracy ustala harmonogram rekrutacji przewidywany przez pracodawc\u0119<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a82abf7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a82abf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Uzgodniwszy termin i liczb\u0119 przedstawionych kandydat\u00f3w, a tak\u017ce form\u0119 ich przedstawienia, warto jeszcze ustali\u0107, jak wygl\u0105da przebieg procesu rekrutacyjnego po stronie pracodawcy. Ile i jakie etapy rekrutacji przewiduje pracodawca? W jakich odst\u0119pach czasowych te etapy b\u0119d\u0105 przeprowadzane? Jaki jest planowany ostateczny termin zatrudnienia kandydata?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd05510 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cd05510\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Podsumowanie wszystkich zebranych od pracodawcy informacji<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-598e0ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"598e0ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Trzy zebrane dotychczas informacje:<\/p><ol><li dir=\"ltr\"><span style=\"font-family: Nunito Sans, sans-serif;\">Szacowany termin i liczba przedstawionych kandydat\u00f3w<\/span><\/li><li dir=\"ltr\"><span style=\"font-family: Nunito Sans, sans-serif;\">Harmonogram rekrutacji pracodawcy<\/span><\/li><li dir=\"ltr\"><span style=\"font-family: Nunito Sans, sans-serif;\">Ostateczny termin zatrudnienia kandydata<\/span><\/li><\/ol><p dir=\"ltr\"><span style=\"font-family: Nunito Sans, sans-serif;\">daj\u0105 agencji i pracodawcy pogl\u0105d na to, jak ca\u0142y harmonogram projektu jest napi\u0119ty i czy w og\u00f3le jest realistyczny.<\/span><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>: Pracodawca oczekuje kandydat\u00f3w w kr\u00f3tkim czasie. Z szacowania agencji wynika, \u017ce b\u0119dzie potrzebowa\u0142a dwukrotnie d\u0142u\u017cszego czasu na przedstawienie odpowiedniej liczby kandydat\u00f3w.\u00a0Agencja powinna skonfrontowa\u0107 pracodawc\u0119 z realiami pozyskiwania kandydat\u00f3w i ustali\u0107 sensowny harmonogram projektu.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>: Pracodawca zaplanowa\u0142 wieloetapowy proces rekrutacyjny, kt\u00f3ry rozci\u0105ga si\u0119 na przestrzeni 4 miesi\u0119cy. Rekrutacja dotyczy kandydat\u00f3w, na kt\u00f3rych istnieje du\u017cy popyt. Tak d\u0142ugi proces rekrutacyjny tworzy ryzyko, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w nie dotrwa do ko\u0144ca tego procesu. W konsekwencji agencja b\u0119dzie musia\u0142a przedstawi\u0107 wi\u0119cej kandydat\u00f3w, ni\u017c pierwotnie planowano, a zatem zwi\u0119ksza si\u0119 koszt pracy agencji i wyd\u0142u\u017ca si\u0119 termin zamkni\u0119cia projektu, a zatem uzyskania pe\u0142nej kwoty wynagrodzenia za ten projekt.<\/p><p dir=\"ltr\">Na tym etapie agencja posiada ju\u017c najwa\u017cniejsze informacje dotycz\u0105ce procesu wsp\u00f3\u0142pracy. Pozostaje ustali\u0107 jeszcze, kto b\u0119dzie osob\u0105 kontaktow\u0105 w czasie wsp\u00f3\u0142pracy i jaka jest jej responsywno\u015b\u0107 na wypadek konieczno\u015bci udzielania bie\u017c\u0105cych informacji, np. zwi\u0105zanych z pytaniami kandydat\u00f3w o szczeg\u00f3\u0142y oferty pracy lub feedback po kolejnych etapach rekrutacyjnych.<\/p><p dir=\"ltr\">Tak przeprowadzony wywiad agencji pracy z pracodawc\u0105 pozwala oceni\u0107 trudno\u015b\u0107 i zidentyfikowa\u0107 ryzyka projektu oraz zaplanowa\u0107 zasoby i dzia\u0142ania niezb\u0119dnego do jego realizacji. Agencja mo\u017ce zatem przygotowa\u0107 uszyt\u0105 na miar\u0119 ofert\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e36f76 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9e36f76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Agencje pracy i pracodawcy - zasady wsp\u00f3\u0142pracy i prawne zabezpieczenia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c122f6c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c122f6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Na czym polega us\u0142uga rekrutacyjna \u015bwiadczona przez agencje pracy?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa7822b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa7822b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Zanim przejdziemy do konkretnych prawnych zapis\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 w umowach pomi\u0119dzy agencjami pracy a pracodawcami, powinni\u015bmy ustali\u0107, do czego zobowi\u0105zana jest agencja pracy w ramach wsparcia proces\u00f3w rekrutacyjnych swoich klient\u00f3w. Ustalenie zakresu us\u0142ug agencji pracy jest kluczowe dla dalszych rozwa\u017ca\u0144 o ochronie interes\u00f3w agencji i pracodawc\u00f3w.<\/p><p dir=\"ltr\">Niniejszy poradnik skupia si\u0119 na us\u0142ugach rekrutacyjnych polegaj\u0105cych na dostarczaniu przez agencj\u0119 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy zostaj\u0105 zatrudnieni przez pracodawc\u0119.<\/p><p dir=\"ltr\">Poradnik nie obejmuje r\u00f3\u017cnych form zatrudniania zewn\u0119trznego, takich jak praca tymczasowa, leasing pracowniczy, body leasing itp.<\/p><p dir=\"ltr\">W\u015br\u00f3d us\u0142ug rekrutacyjnych, kt\u00f3re \u015bwiadczone s\u0105 przez agencje pracy, wyr\u00f3\u017cniamy:<\/p><ol><li><strong>Poszukiwanie i przedstawienie kandydat\u00f3w<\/strong> &#8211; agencja proponuje kandydat\u00f3w do ich w\u0142\u0105czenia w proces rekrutacyjny pracodawcy<\/li><li><strong>Przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego<\/strong> &#8211; agencja prowadzi proces rekrutacyjny i przedstawia kandydat\u00f3w do zatrudnienia<\/li><li><strong>RPO (Recruitment Process Outsourcing)\u00a0<\/strong> &#8211; przej\u0119cie od pracodawcy przez agencj\u0119 pracy wszystkich lub wi\u0119kszo\u015bci proces\u00f3w zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105 pracownik\u00f3w. W tym modelu agencja pracy staje si\u0119 w pewnym sensie wewn\u0119trznym dzia\u0142em rekrutacyjnym pracodawcy. Ten model wsp\u00f3\u0142pracy om\u00f3wi\u0142em w artykule: <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rpo-czyli-outsourcing-uslug-rekrutacyjnych-co-to-jest-i-dla-kogo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RPO czyli Outsourcing Us\u0142ug Rekrutacyjnych \u2013 co to jest i dla kogo.<\/a><\/span><\/li><\/ol><p dir=\"ltr\">W poradniku skupimy si\u0119 przede wszystkim na modelu numer 1 &#8211; <strong>poszukiwanie i przedstawianie kandydat\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3ry jest zdecydowanie najpopularniejszym modelem wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy agencjami pracy a pracodawcami, nie tylko w Polsce, ale tak\u017ce w skali globalnej.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83b766d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"83b766d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Poszukiwanie i przedstawianie kandydat\u00f3w przez agencj\u0119 pracy<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfc0fe9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfc0fe9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Najbardziej popularny na rynku model wsp\u00f3\u0142pracy z agencjami pracy sprowadza si\u0119 do nast\u0119puj\u0105cych obowi\u0105zk\u00f3w agencji:<\/p><ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Wyszukanie odpowiednich kandydat\u00f3w<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Wykonanie wst\u0119pnej selekcji kandydat\u00f3w<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Przedstawienie pracodawcy wyselekcjonowanych kandydat\u00f3w<\/li><\/ol><p dir=\"ltr\">Model ten jest oczywisty dla agencji pracy. Nie jest jednak oczywisty dla wielu pracodawc\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie posiadaj\u0105 do\u015bwiadczenia we wsp\u00f3\u0142pracy z agencjami pracy. To bardzo wa\u017cne, aby pracodawca dobrze rozumia\u0142, co konkretnie nale\u017cy do obowi\u0105zk\u00f3w agencji.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>: pracodawca otrzymuje wyselekcjonowanych przez agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105 kandydat\u00f3w, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych zatrudnia jedn\u0105 osob\u0119. Us\u0142uga zostaje zako\u0144czona sukcesem i rozliczona. Po kilku dniach kandydat rezygnuje z pracy. Sfrustrowany pracodawca \u017c\u0105da zwrotu p\u0142atno\u015bci, twierdz\u0105c, \u017ce kandydat zrezygnowa\u0142, poniewa\u017c agencja nie przeprowadzi\u0142a procesu rekrutacyjnego lub przeprowadzi\u0142a go w spos\u00f3b nieprawid\u0142owy.<\/p><p dir=\"ltr\">Z powy\u017cszym przyk\u0142adem spotka\u0142em si\u0119 niejednokrotnie w mojej w\u0142asnej agencji pracy. Dotyczy\u0142o to w\u0142a\u015bnie sytuacji, w kt\u00f3rych<strong> pracodawca nie rozumia\u0142 zakresu us\u0142ugi agencji<\/strong>. Us\u0142uga agencji, kt\u00f3r\u0105 opisa\u0142em w trzech punktach powy\u017cej, <strong>nie polega na przeprowadzeniu procesu rekrutacyjnego<\/strong>. <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Proces ten przeprowadza pracodawca<\/span>, nie agencja pracy<\/strong>.<strong> Agencja rekrutacyjna jest jedynie kolejnym <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-skutecznosci-zrodel-kandydatow\/\">\u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span>, kt\u00f3rych pracodawca w\u0142\u0105cza do swojego procesu rekrutacyjnego<\/strong>.<\/p><p dir=\"ltr\">Owszem, agencja pracy naturalnie przeprowadza wst\u0119pn\u0105 selekcj\u0119 kandydat\u00f3w. Selekcja ta polega zazwyczaj (cho\u0107 naturalnie mo\u017cna um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na szerszy zakres dzia\u0142a\u0144) tylko na potwierdzeniu w rozmowie z kandydatem jego do\u015bwiadczenia zawodowego, otwarto\u015bci na warunki zatrudnienia oferowane przez pracodawc\u0119, ewentualnie na ocenie rekrutera, czy kandydat odpowiada oczekiwaniom klienta.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>W \u017cadnym razie dzia\u0142ania agencji pracy realizowane w tym modelu wsp\u00f3\u0142pracy nie zast\u0119puje procesu rekrutacyjnego realizowanego przez pracodawc\u0119<\/strong>.<\/p><p dir=\"ltr\">Agencja pracy nie przedstawia kandydat\u00f3w wprost do zatrudnienia. <strong>Agencja przedstawia kandydat\u00f3w nadaj\u0105cych si\u0119 \u2014 w jej ocenie \u2014 do w\u0142\u0105czenia do procesu rekrutacyjnego pracodawcy, licz\u0105c jednocze\u015bnie na to, \u017ce kt\u00f3ry\u015b z tych kandydat\u00f3w faktycznie zostanie zatrudniony.<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Mo\u017cna spojrze\u0107 na powy\u017csz\u0105 kwesti\u0119 z jeszcze jednej perspektywy. W ramach us\u0142ugi rekrutacyjnej agencja pracy nie weryfikuje czy programista potrafi dobrze programowa\u0107, czy spawacz potrafi dobrze spawa\u0107, oraz czy magazynier potrafi dobrze operowa\u0107 w\u00f3zkiem wid\u0142owym, czy te\u017c wreszcie, czy kandydat dobrze wkomponuje si\u0119 organizacj\u0119 pracodawcy. Te i wiele innych obszar\u00f3w bada pracodawca w ramach w\u0142asnego procesu rekrutacyjnego.<\/p><p dir=\"ltr\">Wyt\u0142u\u015bci\u0142em fragmenty powy\u017cszego tekstu, poniewa\u017c ich zrozumienie jest absolutnie kluczowe dla pracodawc\u00f3w i pozwala zrozumie\u0107 ryzyka zwi\u0105zane ze wsp\u00f3\u0142prac\u0105 i unikn\u0105\u0107 w przysz\u0142o\u015bci nieporozumie\u0144.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c468deb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c468deb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Poszukiwanie i przedstawianie kandydat\u00f3w przez agencj\u0119 pracy - prawna definicja do wykorzystania w umowie wsp\u00f3\u0142pracy<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abe4aad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abe4aad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\"><strong>W umowach, kt\u00f3re stosowa\u0142em prowadza\u0107 agencj\u0119 pracy, us\u0142ugi rekrutacyjne definiowa\u0142em w spos\u00f3b nast\u0119puj\u0105cy<\/strong>:<\/p><p dir=\"ltr\"><i>Na podstawie niniejszej Umowy Zleceniodawca zleca, a Agencja zobowi\u0105zuje si\u0119 do poszukiwania i przedstawiania Zleceniodawcy kandydat\u00f3w na stanowiska wskazane przez Zleceniodawc\u0119 w Zam\u00f3wieniu, kt\u00f3rych Zleceniodawca mo\u017ce w\u0142\u0105czy\u0107 do w\u0142asnego procesu rekrutacyjnego.\u00a0<\/i><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Kluczowe elementy zapisu<\/strong>:<\/p><ul><li dir=\"ltr\">Zadaniem Agencji jest poszukiwanie i przedstawianie kandydat\u00f3w<\/li><li dir=\"ltr\">Zleceniodawca (pracodawca) w\u0142\u0105cza kandydat\u00f3w do w\u0142asnego procesu rekrutacyjnego<\/li><\/ul><p>Elementy te powinny wykluczy\u0107 jakiekolwiek w\u0105tpliwo\u015bci co do faktu, \u017ce pracodawca prowadzi w\u0142asny proces rekrutacyjny a agencja pracy pe\u0142ni de facto rol\u0119 kolejnego <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/raport-skutecznosci-zrodel-kandydatow\/\">\u017ar\u00f3d\u0142a kandydat\u00f3w<\/a><\/span>.<\/p><p><strong>Wa\u017cne<\/strong>: upewnij si\u0119, \u017ce zapisy dotycz\u0105ce wynagrodzenia us\u0142ugi agencji s\u0105 tak skonstruowane, \u017ce jasno z nich wynika, i\u017c wynagrodzenie nale\u017cy si\u0119 za dzia\u0142ania wskazane powy\u017cej a nie &#8220;za zatrudnienie kandydata&#8221;. To bardzo wa\u017cne, aby wymagalno\u015b\u0107 wynagrodzenia by\u0142a prawid\u0142owo skorelowana ze zrealizowan\u0105 us\u0142ug\u0105, kt\u00f3r\u0105 definiuje umowa, a nie z jakim\u015b innym zdarzeniem, jakim w tym przypadku jest w\u0142a\u015bnie &#8220;zatrudnienie kandydata&#8221;.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a8386b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a8386b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego - sens i prawna definicja do wykorzystania w umowie wsp\u00f3\u0142pracy<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d627ec5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d627ec5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Us\u0142uga polegaj\u0105ca na prowadzeniu przez agencje pracy procesu rekrutacyjnego dla pracodawcy, zwi\u0105zana jest z przeniesieniem na agencj\u0119 wi\u0119kszego zakresu pracy i wi\u0119kszej odpowiedzialno\u015bci. W wyniku tego procesu pracodawca mo\u017ce oczekiwa\u0107 od agencji, \u017ce otrzyma kandydat\u00f3w dok\u0142adnie zweryfikowanych pod wzgl\u0119dem kompetencji i kwalifikacji, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do wykonywania wskazanej pracy.\u00a0<\/p><p dir=\"ltr\">Pracodawca mo\u017ce w tym modelu wsp\u00f3\u0142pracy ograniczy\u0107, a nawet zupe\u0142nie zlikwidowa\u0107 sw\u00f3j w\u0142asny proces rekrutacyjny i ograniczy\u0107 si\u0119 np. do finalnej decyzji o zatrudnieniu kandydata na podstawie rekomendacji agencji. Czym wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w rekrutacyjnych przejmie na siebie agencja pracy, tym bardziej model wsp\u00f3\u0142pracy zbli\u017cony jest do modelu RPO, kt\u00f3ry om\u00f3wiony jest dok\u0142adnie w artykule: <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rpo-czyli-outsourcing-uslug-rekrutacyjnych-co-to-jest-i-dla-kogo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RPO czyli Outsourcing Us\u0142ug Rekrutacyjnych \u2013 co to jest i dla kogo.<\/a><\/span><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Zapis umowny, kt\u00f3ry mo\u017cna wykorzysta\u0107 w tego rodzaju wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong>:<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Na podstawie niniejszej Umowy Zleceniodawca zleca, a Agencja zobowi\u0105zuje si\u0119 do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, w wyniku kt\u00f3rego przedstawi Zleceniodawcy kandydat\u00f3w rekomendowanych do zatrudnienia. <i>Zleceniodawca przyjmuje do wiadomo\u015bci i akceptuje fakt, \u017ce Agencja przedstawi kandydat\u00f3w wybranych zgodnie ze swoj\u0105 najlepsz\u0105 wiedz\u0105 i na skutek swojego profesjonalnego dzia\u0142ania.<\/i><\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Kluczowe elementy zapisu:<\/strong><\/p><ul><li dir=\"ltr\">Wskazanie, \u017ce Agencja prowadzi proces rekrutacyjny.<\/li><li dir=\"ltr\">Agencja rekomenduje kandydat\u00f3w do zatrudnienia, a nie do w\u0142\u0105czenia do procesu rekrutacyjnego pracodawcy.<\/li><li dir=\"ltr\">Potwierdzenie przez Zleceniodawc\u0119, \u017ce Agencja jest profesjonalnym podmiotem i zdaje si\u0119 na wyb\u00f3r Agencji kandydat\u00f3w do zatrudnienia.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-081c95f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"081c95f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Model RPO<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68c5b6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68c5b6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Jak wspomnia\u0142em ju\u017c kilkukrotnie, pracodawca i agencja mog\u0105 um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na rozszerzenie zakresu us\u0142ug tak daleko, \u017ce agencja przejmie ca\u0142o\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego od pracodawcy, \u0142\u0105cznie z ostateczn\u0105 decyzj\u0105 o zatrudnieniu kandydata. Ten model wsp\u00f3\u0142pracy, zwany RPO (Recruitment Process outsourcing) opisany jest w artykule: <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rpo-czyli-outsourcing-uslug-rekrutacyjnych-co-to-jest-i-dla-kogo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RPO czyli Outsourcing Us\u0142ug Rekrutacyjnych \u2013 co to jest i dla kogo<\/a><\/span>.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44356ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"44356ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Termin \"w\u0142asno\u015bci kandydata\" czyli co, je\u015bli pracodawca posiada w swojej bazie kandydata przedstawionego przez agencj\u0119?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0607337 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0607337\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>: Agencja pracy przedstawia pracodawcy kandydata. Pracodawca informuje, \u017ce tego kandydata posiada ju\u017c w swojej <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/funkcjonalnosci#:~:text=Baza%20kandydat%C3%B3w%20w%20systemie%20ATS\">bazie kandydat\u00f3w<\/a><\/span>, a zatem nie b\u0119dzie traktowa\u0107 przedstawionego kandydata, jako kandydata agencji.<\/p><ul><li dir=\"ltr\">Jak agencja mo\u017ce zabezpieczy\u0107 si\u0119 przed tego typu sytuacj\u0105?<\/li><li dir=\"ltr\">Co, je\u015bli agencja\u00a0 pracy podejmuje wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracodawc\u0105, kt\u00f3ry posiada bardzo du\u017c\u0105 <a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/tysiace-cv-jak-w-ulamku-sekundy-znalezc-to-odpowiednie\/\">baz\u0119 kandydat\u00f3w<\/a> i istnieje wysokie prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 kandydat\u00f3w znalezionych przez agencj\u0119, b\u0119dzie ju\u017c w bazie pracodawcy?<\/li><li dir=\"ltr\">Co, je\u015bli kandydaci znajduj\u0105 si\u0119 w bazie pracodawcy ju\u017c od wielu lat, a pracodawca nawet o tym nie wie, poniewa\u017c nie posiada <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">systemu ATS<\/a><\/span>, kt\u00f3ry nie daje mo\u017cliwo\u015bci <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/funkcjonalnosci#:~:text=Wyniki%20wyszukiwania%20widzisz%20w%20czasie%20poni%C5%BCej%200.3%20sekundy%2C%20bez%20wzgl%C4%99du%20na%20liczb%C4%99%20kandydat%C3%B3w%20w%20systemie%20ATS\">szybkiego wyszukiwania kandydat\u00f3w<\/a> <\/span>we w\u0142asnych zasobach?<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Cz\u0119sto bywa tak, \u017ce pracodawca dowiaduje si\u0119 o tym, \u017ce odpowiedni kandydat znajduje si\u0119 w jego bazie, w\u0142a\u015bnie na skutek przedstawienia tego kandydata przez agencj\u0119 pracy.<\/p><p dir=\"ltr\">W takich sytuacjach przychodzi z pomoc\u0105 zasada, kt\u00f3r\u0105 nazywam &#8220;terminem w\u0142asno\u015bci kandydata&#8221;. Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, agencja pracy podejmuj\u0105c wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracodawc\u0105, ustala w umowie, \u017ce je\u015bli kandydat przedstawiony przez agencj\u0119 aplikowa\u0142 do pracodawcy wcze\u015bniej, ni\u017c np. 6 miesi\u0119cy przed dat\u0105 przedstawienia kandydata, to ten kandydat uznawany jest za kandydata agencji.<\/p><p dir=\"ltr\">Kto\u015b m\u00f3g\u0142by zapyta\u0107, w jaki spos\u00f3b agencja mo\u017ce zweryfikowa\u0107, kiedy ten kandydat faktycznie zaaplikowa\u0142 do pracodawcy? Osobi\u015bcie stosowa\u0142em w umowach zapis, na podstawie kt\u00f3rego pracodawca by\u0142 zobowi\u0105zany, w sytuacjach w\u0105tpliwych, do przedstawienia dowodu potwierdzaj\u0105cego termin aplikacji kandydata (np. email, formularz aplikacyjny itp.).<\/p><p dir=\"ltr\">Ten zapis przydawa\u0142 si\u0119 mo\u017ce nie cz\u0119sto, ale jednak regularnie.<\/p><p dir=\"ltr\">Skutkiem tego przepisu jest to, \u017ce pracodawca ka\u017cdorazowo musi przeszuka\u0107 swoj\u0105 baz\u0119 kandydat\u00f3w pod k\u0105tem imienia i nazwiska kandydata przedstawionego przez agencj\u0119 pracy. Je\u015bli takie imi\u0119 i nazwisko widnieje w bazie, to pracodawca weryfikuje czy to jest ta sama osoba, a je\u015bli tak, to kiedy zaaplikowa\u0142a.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5aac196 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5aac196\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Termin \"w\u0142asno\u015bci kandydata\" - przyk\u0142ad prawnej definicji do wykorzystania w umowie<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b58534b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b58534b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Poni\u017cej <strong>przyk\u0142ad prawnej definicji terminu w\u0142asno\u015bci kandydata, kt\u00f3ry stosowa\u0142em we w\u0142asnej praktyce agencyjnej:<\/strong><\/p><p><em>W przypadku przedstawienia przez Agencj\u0119 kandydata, kt\u00f3ry przes\u0142a\u0142 dokumenty aplikacyjne do procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez Zleceniodawc\u0119 w okresie 6 miesi\u0119cy przed dniem jego przedstawienia przez Agencj\u0119, Zleceniodawca jest zobowi\u0105zany do poinformowania Agencji o tym fakcie w ci\u0105gu jednego dnia roboczego i wskazania daty aplikacji kandydata. W przypadku wskazanym powy\u017cej kandydat przedstawiony przez Agencj\u0119 nie b\u0119dzie uznawany za Kandydata Agencji.<\/em><\/p><p><em>W wyj\u0105tkowych sytuacjach, na pro\u015bb\u0119 Agencji, Zleceniodawca przedstawi r\u00f3wnie\u017c dokumentacj\u0119 potwierdzaj\u0105c\u0105 uprzednie pozyskanie danego kandydata przez Zleceniodawc\u0119 bez udzia\u0142u Agencji.<\/em><\/p><p><em>Pomimo pozyskania kandydata przez Zleceniodawc\u0119 w okresie 6 miesi\u0119cy przed dniem jego przedstawienia przez Agencj\u0119, Kandydat b\u0119dzie uznany za Kandydata Agencji w nast\u0119puj\u0105cych sytuacjach:<\/em><\/p><ol><li><em>W przypadku niedotrzymania przez Zleceniodawc\u0119 terminu na poinformowanie Agencji o fakcie przes\u0142ania przez Kandydata do Zleceniodawcy dokument\u00f3w aplikacyjnych w okresie 6 miesi\u0119cy przed dniem jego przedstawienia przez Agencj\u0119.<\/em><\/li><li><em>Nieprzekazania na pro\u015bb\u0119 Agencji dokumentacji wskazuj\u0105cej na uprzednie pozyskanie danego kandydata przez Zleceniodawc\u0119.<\/em><\/li><li><em>Kandydat nie udzieli\u0142 Zleceniodawcy zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacyjnym, do kt\u00f3rego Agencja przedstawi\u0142a Kandydata.<\/em><\/li><\/ol><p>Kilka uwag:<\/p><ul><li>Termin 6 miesi\u0119cy wskazany w pierwszym akapicie jest oczywi\u015bcie negocjowalny. Im kr\u00f3tszy, tym korzystniejszy dla agencji. Analizuj\u0105c ten termin, pami\u0119tajmy, \u017ce:<ul><li>Powtarzaj\u0105 si\u0119 regularnie sytuacje, w kt\u00f3rych kandydat aplikowa\u0142 jaki\u015b czas temu do pracodawcy, ale po pewnym czasie pracodawca przesta\u0142 bra\u0107 tego kandydata pod uwag\u0119, a nawet zupe\u0142nie zapomnia\u0142 o tym, \u017ce posiada tego w swojej bazie. Je\u015bli w tej sytuacji agencja pracy przedstawi tego samego kandydata, to zdecydowanie kandydat ten powinien by\u0107 traktowany jako kandydat agencji. <strong>Gdyby bowiem agencja nie przedstawi\u0142a tego kandydata, to pracodawca w og\u00f3le nie wzi\u0105\u0142by go pod uwag\u0119 w swoim procesie rekrutacyjnym.<\/strong>\u00a0<\/li><li>Innym przyk\u0142adem, kt\u00f3rego dotyczy ostatni akapit, jest sytuacja, w kt\u00f3rej kandydat nie udzieli\u0142 pracodawcy<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\"> zgody RODO na udzia\u0142 w innych procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span>. W tym przypadku przedstawienie tego kandydata przez agencj\u0119 umo\u017cliwia udzia\u0142 kandydata w kolejnych procesach rekrutacyjnych pracodawcy.<\/li><\/ul><\/li><li>Zapis dotycz\u0105cy obowi\u0105zku przedstawienia dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych aplikacj\u0119 kandydata, zasadny jest w szczeg\u00f3lno\u015bci w przypadku, gdy kandydat nie pami\u0119ta, \u017ce aplikowa\u0142 bezpo\u015brednio do pracodawcy i w wyniku tego poinformowa\u0142 Agencj\u0119, \u017ce takiej aplikacji nie z\u0142o\u017cy\u0142. Pojawia si\u0119 w\u00f3wczas w\u0105tpliwo\u015b\u0107 po stronie Agencji, czy Pracodawca rzeczywi\u015bcie posiada tego kandydata w swojej bazie i od kiedy. Dokument potwierdzaj\u0105cy dat\u0119 aplikacji rozstrzyga te w\u0105tpliwo\u015bci.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9a006b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a9a006b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 agencji pracy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4153c1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4153c1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">W zakresie us\u0142ug rekrutacyjnych udzielenie wy\u0142\u0105czno\u015bci polega na tym, \u017ce agencja pracy otrzymuje od pracodawcy gwarancj\u0119, \u017ce b\u0119dzie jedynym dostawc\u0105 kandydat\u00f3w. Nie ma jednak jednej regu\u0142y, kt\u00f3ra stanowi, czym konkretnie gwarancja jest i jakie rodzi zobowi\u0105zania.\u00a0<\/p><p dir=\"ltr\">Praktyka wykszta\u0142ci\u0142a trzy podstawowe rodzaje wy\u0142\u0105czno\u015bci:<\/p><ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 na konkretne projekty rekrutacyjne<\/strong>. W tym przypadku pracodawca gwarantuje, \u017ce agencja pracy b\u0119dzie jedyn\u0105 \u0105 pracy dostarczaj\u0105c\u0105 kandydat\u00f3w na zlecone tej agencji stanowiska pracy.<p><strong>Przyk\u0142ad zapisu umownego:\u00a0<\/strong><br \/><em>Wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 oznacza, i\u017c Zleceniodawca zobowi\u0105zuje si\u0119 do niew\u0142\u0105czania w proces rekrutacyjnych kandydat\u00f3w nieprzedstawionych przez Agencj\u0119.<\/em><\/p><\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 na wszystkie projekty<\/strong>. Jak wy\u017cej, tyle \u017ce wszystkie procesy rekrutacyjne, realizowane przez pracodawc\u0119, obj\u0119te s\u0105 wy\u0142\u0105czno\u015bci\u0105.<p><strong>Przyk\u0142ad zapisu w umowie:<\/strong><br \/><em>Wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 oznacza, i\u017c Zleceniodawca zobowi\u0105zuje si\u0119 do niew\u0142\u0105czania w procesy rekrutacyjne kandydat\u00f3w nieprzedstawionych przez Agencj\u0119.<\/em><\/p><\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 na <\/strong><a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/zrodla-kandydatow-dodawanych-do-systemu-ats\/\">\u017ar\u00f3d\u0142o kandydat\u00f3w<\/a>. To chyba najdalej id\u0105cy rodzaj wy\u0142\u0105czno\u015bci. Oznacza, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce pozyskiwa\u0107 kandydat\u00f3w z \u017cadnych innych \u017ar\u00f3de\u0142, ni\u017c agencja pracy, kt\u00f3rej t\u0119 wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 udzieli\u0142. W praktyce oznacza to, \u017ce ka\u017cda rekrutacja pracodawcy realizowana jest tylko kandydatami agencji.<p><strong>Przyk\u0142ad zapisu w umowie:<\/strong><br \/><em>Wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 oznacza, i\u017c Zleceniodawca zobowi\u0105zuje si\u0119 do niew\u0142\u0105czania w proces rekrutacyjnych kandydat\u00f3w nieprzedstawionych przez Agencj\u0119.<\/em><\/p><\/li><\/ol><p dir=\"ltr\">Z punktu widzenia pracodawcy, kt\u00f3ry nie zna agencji i nie ma do niej zaufania, gwarancja jest ryzykiem, poniewa\u017c zaw\u0119\u017ca liczb\u0119 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\">\u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span>. Pracodawca mo\u017ce uzna\u0107, \u017ce bezpieczniej dla niego jest, je\u015bli nad projektem pracowa\u0107 b\u0119dzie r\u00f3wnolegle kilka agencji pracy. Otrzyma w\u00f3wczas wi\u0119cej kandydat\u00f3w, a zatem b\u0119dzie mia\u0142 wi\u0119kszy wyb\u00f3r.<\/p><p dir=\"ltr\">Powy\u017cszy argument atakowa\u0142em, wskazuj\u0105c, \u017ce praca kilku agencji nad jednym projektem niesie nast\u0119puj\u0105ce niekorzystne efekty:\u00a0<\/p><ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Agencje pracy r\u00f3wnolegle docieraj\u0105 do tych samych kandydat\u00f3w, przez co sztucznie zwi\u0119kszaj\u0105 popyt na kandydata, co mo\u017ce skutkowa\u0107<ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">wzrostem jego oczekiwa\u0144<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">przeci\u0105gaj\u0105cymi si\u0119 rozmowami z agencjami, podczas kt\u00f3rych kandydat sonduje \u201ckto da wi\u0119cej\u201d<\/li><\/ol><\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pracodawca tylko pozornie otrzymuje wi\u0119ksz\u0105 pul\u0119 kandydat\u00f3w. W praktyce sprawna agencja dociera szybko do zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci dost\u0119pnych kandydat\u00f3w.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pracodawca zwi\u0119ksza ilo\u015b\u0107 pracy, kt\u00f3r\u0105 musi po\u015bwi\u0119ci\u0107 na komunikacj\u0119 z agencjami.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pracodawca nara\u017ca si\u0119 na patologiczne sytuacje, w kt\u00f3rych agencje \u015bwiadome rywalizacji z innymi agencjami, rezerwuj\u0105 kandydat\u00f3w, z kt\u00f3rymi nie mia\u0142y jeszcze kontaktu.<\/li><\/ol><p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong> do punktu 4: Prowadzi\u0142em swego czasu proces rekrutacyjny dla jednego z klient\u00f3w mojej agencji pracy. Pozyska\u0142em kandydata, przeprowadzi\u0142em z nim wst\u0119pny wywiad i przedstawi\u0142em klientowi. Klient poinformowa\u0142 mnie, \u017ce otrzyma\u0142 tego kandydata wcze\u015bniej od innej, znanej, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy. Zdziwi\u0142em si\u0119, poniewa\u017c kandydat nie wspomina\u0142 o tym, \u017ce zna ofert\u0119 i \u017ce jest zaanga\u017cowany ju\u017c w ten proces. Skontaktowa\u0142em si\u0119 z kandydatem, kt\u00f3ry potwierdzi\u0142, \u017ce tylko ja kontaktowa\u0142em si\u0119 z nim w tej sprawie.<\/p><p dir=\"ltr\">Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce rekruter pracuj\u0105cy w konkurencyjnej agencji pracy przes\u0142a\u0142 do klienta list\u0119 kandydat\u00f3w bez uprzedniego skontaktowania si\u0119 z wi\u0119kszo\u015bci\u0105 z nich. Dlaczego rekruter tak zrobi\u0142?<\/p><p dir=\"ltr\">By &#8220;zarezerwowa\u0107&#8221; kandydat\u00f3w dla siebie.<\/p><p dir=\"ltr\">Agencje pracy dzia\u0142aj\u0105ce bez wy\u0142\u0105czno\u015bci ponosz\u0105 ryzyko istnienia zasady pierwsze\u0144stwa przedstawienia kandydata. Ta agencja, kt\u00f3ra pierwsza przedstawi kandydata, ma co do tego kandydata pierwsze\u0144stwo przed innymi agencjami. W powy\u017cszym przyk\u0142adzie nasza konkurencja chroni\u0142a si\u0119 przed tym ryzykiem, wysy\u0142aj\u0105c pracodawcy list\u0119 nazwisk, prawdopodobnie znalezionych na portalu LinkedIn. Chodzi\u0142o jej w\u0142a\u015bnie o jak najszybsze uzyskanie pierwsze\u0144stwa do listy kandydat\u00f3w, do kt\u00f3rych mog\u0142a dotrze\u0107 r\u00f3wnie\u017c konkurencja.<\/p><p dir=\"ltr\">Pami\u0119tam, jak drwi\u0142em w my\u015blach w\u00f3wczas z tego procederu \u2014 mogli po prostu wydrukowa\u0107 list\u0119 wynik\u00f3w wyszukiwania LinkedIn i wys\u0142a\u0107 j\u0105 do klienta!<\/p><p dir=\"ltr\">Powy\u017cszy case to oczywi\u015bcie skrajny przypadek, niemniej jednak takie patologie rodz\u0105 si\u0119 w sprzyjaj\u0105cych ku temu warunkach. Takim sprzyjaj\u0105cym warunkiem jest rywalizacji kilku agencji o tych samych kandydat\u00f3w.<\/p><p dir=\"ltr\">Reasumuj\u0105c, wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 daje wi\u0119kszy komfort pracy agencji. Agencja musi jednak zapracowa\u0107 na ten komfort albo wypracowan\u0105 przez lata mark\u0105, kt\u00f3ra wzbudza zaufanie pracodawc\u00f3w, albo np. preferencyjn\u0105 stawk\u0105, gwarancj\u0105 lub innymi korzy\u015bciami, jakie agencja mo\u017ce zaproponowa\u0107 pracodawcy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a99048f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a99048f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zabezpieczenie wy\u0142\u0105czno\u015bci<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8290934 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8290934\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 mo\u017cna zabezpieczy\u0107. Osobi\u015bcie stosowa\u0142em zapis, \u017ce je\u015bli proces rekrutacyjny zostanie zako\u0144czony w wyniku zatrudnienia innego kandydata i jednocze\u015bnie pracodawca nie dochowa udzielonej wy\u0142\u0105czno\u015bci, w\u00f3wczas mojej agencji nale\u017cy si\u0119 pe\u0142ne wynagrodzenie, tak jak gdyby to moja agencja pracy przedstawi\u0142a zatrudnionego kandydata.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad zapisu w umowie<\/strong>:<\/p><p dir=\"ltr\"><em>W przypadku zatrudnienia kandydata nieprzedstawionego przez Agencj\u0119, niedochowanie udzielonej wy\u0142\u0105czno\u015bci uprawnia Agencj\u0119 do \u017c\u0105dania pe\u0142nej kwoty wynagrodzenia.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Uwaga do zapisu:\u00a0<\/strong><\/p><ol><li dir=\"ltr\">W przypadku tak skonstruowanego zapisu nie ma znaczenia, sk\u0105d pochodzi zatrudniony przez Zleceniodawc\u0119 Kandydata. Kluczowe jest, \u017ce nie jest to Kandydata Agencji pracy oraz \u017ce zosta\u0142a z\u0142amana zasada wy\u0142\u0105czno\u015bci. Mo\u017ce zatem by\u0107 tak, \u017ce Zleceniodawca zatrudni\u0142 Kandydata pozyskanego z w\u0142asnej bazy kandydat\u00f3w, a mimo to fakt, \u017ce jednocze\u015bnie z\u0142ama\u0142 wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107, nawi\u0105zuj\u0105c wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z inn\u0105 Agencj\u0105, rodzi konsekwencje w postaci obowi\u0105zku zap\u0142aty pe\u0142nej kwoty wynagrodzenia.<\/li><li dir=\"ltr\">Zgodnie z punktem 1 powy\u017cej, Agencji pracy, wzgl\u0119dem kt\u00f3rej zosta\u0142 z\u0142amany tak skonstruowany zakaz gwarancji, nie zupe\u0142nie interesuje, sk\u0105d zatrudniony Kandydat pochodzi, je\u015bli nie jest to kandydat przedstawiony przez t\u0119 Agencj\u0119.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d53be1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d53be1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 udzielana Pracodawcy przez Agencj\u0119<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b4339f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b4339f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tak, jak Pracodawca mo\u017ce udzieli\u0107 Agencji pracy wy\u0142\u0105czno\u015bci, tak r\u00f3wnie\u017c Agencja mo\u017ce udzieli\u0107 wy\u0142\u0105czno\u015bci Pracodawcy. Udzielenie Pracodawcy wy\u0142\u0105czno\u015bci przez Agencj\u0119 jest korzystne dla Pracodawcy z tego wzgl\u0119du, \u017ce Pracodawca ma pewne zabezpieczenie, \u017ce Kandydat przedstawiony przez Agencj\u0119 nie otrzyma jednocze\u015bnie innych ofert pracy z\u0142o\u017conych przez innych klient\u00f3w tej Agencji.<\/p><p>Jest to zapis bardzo niekorzystny dla Agencji pracy, kt\u00f3rej sednem dzia\u0142alno\u015bci jest w\u0142a\u015bnie sk\u0142adanie ofert pracy kandydatom. Z tego wzgl\u0119du mam w\u0105tpliwo\u015b\u0107, czy Pracodawca, kt\u00f3ry udzieli\u0142 wy\u0142\u0105czno\u015bci Agencji, mo\u017ce oczekiwa\u0107, na zasadzie wzajemno\u015bci, \u017ce r\u00f3wnie\u017c Agencja pracy udzieli wy\u0142\u0105czno\u015bci. Pomimo moich w\u0105tpliwo\u015bci doskonale rozumiem jednak korzy\u015b\u0107, jak\u0105 niesie taki zapis dla Pracodawc\u00f3w.<\/p><p><strong>Przyk\u0142adowy zapis w umowie:<\/strong><\/p><p><em>Agencja zobowi\u0105zuje si\u0119 do nieprzedstawiania innym podmiotom kandydat\u00f3w przedstawionych Zleceniodawcy w okresie obowi\u0105zywania niniejszej umowy. Powy\u017csze zobowi\u0105zanie nie dotyczy kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych Zleceniodawca odrzuci\u0142 i o fakcie odrzucenia wyra\u017anie poinformowa\u0142 Agencj\u0119.<\/em><\/p><p><strong>Uwagi do zapisu<\/strong>:<\/p><ol><li>Je\u015bli w umowie pojawi si\u0119 wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 dla Pracodawcy, to zdecydowanie zalecam wyj\u0105tku od tej zasady, dotycz\u0105cego kandydat\u00f3w odrzuconych przez Pracodawc\u0119.<\/li><li>Ponadto mo\u017cna wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 ograniczy\u0107 do poszczeg\u00f3lnych projekt\u00f3w rekrutacyjnych.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97b5e83 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97b5e83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zakaz pozyskiwania pracownik\u00f3w pracodawcy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b7bd50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b7bd50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Niejednokrotnie spotka\u0142em si\u0119 oczekiwaniami pracodawc\u00f3w, aby w umowie wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105\u00a0 pracy zawiera\u0107 zapis, i\u017c w toku wsp\u00f3\u0142pracy a tak\u017ce przez X lat po zako\u0144czeniu obowi\u0105zywania umowy, agencja mia\u0142a zakaz kontaktowania si\u0119 z pracownikami zatrudnionymi przez pracodawc\u0119.\u00a0<\/p><p>Zapis ten jest zrozumia\u0142\u0105 ochron\u0105 interes\u00f3w pracodawc\u00f3w, aczkolwiek ja ogranicza\u0142em ten zapis w taki spos\u00f3b, \u017ce obowi\u0105zywa\u0142 przez okre\u015blony czas od zap\u0142aty ostatniej faktury przez pracodawc\u0119. Dzi\u0119ki temu chroni\u0142em agencj\u0119 pracy przed sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej &#8220;martwa&#8221; umowa, na podstawie kt\u00f3rej nie ma \u017cadnej faktycznej wsp\u00f3\u0142pracy, blokuj\u0119 pul\u0119 dost\u0119pnych kandydat\u00f3w agencji.<\/p><p><strong>Zapis w umowie<\/strong>:<\/p><p><em>Przez okres 12 miesi\u0119cy liczony od dnia zap\u0142aty przez Zleceniodawc\u0119 na rzecz Agencji ostatniej faktury z tytu\u0142u realizacji us\u0142ug okre\u015blonych niniejsz\u0105 umow\u0105, Agencja zobowi\u0105zuje si\u0119 do niekierowania ofert pracy do pracownik\u00f3w Zleceniodawcy za wyj\u0105tkiem os\u00f3b, kt\u00f3re same skierowa\u0142y si\u0119 do Agencji z zainteresowaniem us\u0142ug\u0105 po\u015brednictwa pracy.<\/em><\/p><p><strong>Uwagi do zapisu<\/strong>:<\/p><ol><li>Okres obowi\u0105zywania jest negocjowalny.<\/li><li>Zapis przewiduj\u0119 ochron\u0119 agencji pracy w sytuacji, gdy kandydat samodzielnie zg\u0142osi\u0142 si\u0119 do agencji.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0b2323 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e0b2323\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gwarancja udzielana przez agencj\u0119 pracy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dceded1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dceded1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Pracodawca wybra\u0142 przedstawionego przez agencj\u0119 kandydata do zatrudnienia i zap\u0142aci\u0142 wynagrodzenie agencji. Zanim kandydat podj\u0105\u0142 zatrudnienie \u015blad po nim zagin\u0105\u0142. Pracodawca pozosta\u0142 bez kandydata, za us\u0142ug\u0119 agencji pracy zap\u0142aci\u0142. Co teraz? Gwarancja.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Mo\u017ce Ci\u0119 zaciekawi\u0107<\/strong>:<\/p><ul><li dir=\"ltr\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/umowa-przedwstepna-i-list-intencyjny-w-procesach-rekrutacyjnych\/\">Umowa przedwst\u0119pna i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych<\/a><\/span><\/li><li dir=\"ltr\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-uniknac-ghostingu-w-rekrutacji-praktyczne-wskazowki\/\">Jak unikn\u0105\u0107 &#8220;ghostingu&#8221; w rekrutacji &#8211; praktyczne wskaz\u00f3wki<\/a><\/span><\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">W przypadku gwarancji r\u00f3wnie\u017c nie ma \u017cadnych konkretnych zasad, kt\u00f3re precyzuj\u0105, czym gwarancja jest. Strony mog\u0105 ustali\u0107 dowolny zakres gwarancji i naturalnie mog\u0105 w og\u00f3le jej nie stosowa\u0107. Gwarancja, kt\u00f3r\u0105 ja stosowa\u0142em, polega\u0142a na dodatkowym przedstawieniu kandydat\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych konieczne wymogi pracodawcy.<\/p><p dir=\"ltr\">Co do zasady na rynku spotykamy trzy podstawowe formy:<\/p><ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ponowne przedstawienie X kandydat\u00f3w w terminie Y liczonym od zg\u0142oszenia gwarancji.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Przedstawienie kandydat\u00f3w, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych pracodawca zatrudni kandydata.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Zwrot cz\u0119\u015bci lub ca\u0142o\u015bci wynagrodzenia zap\u0142aconego agencji pracy.<\/li><\/ol><p dir=\"ltr\">Zdecydowanie rekomenduj\u0119 rozwi\u0105zanie numer 1 z uwagi na fakt, \u017ce:<\/p><ul><li dir=\"ltr\">w wypadku rozwi\u0105zania nr 2 pracodawca mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 (nie ujawniaj\u0105c jej agencji), \u017ce jednak nie chce ju\u017c zatrudnia\u0107 \u017cadnego kandydata, przez co w przypadku numer 2 agencja mog\u0142aby teoretycznie w niesko\u0144czono\u015b\u0107 przedstawia\u0107 kandydat\u00f3w, buduj\u0105c baz\u0119 kandydat\u00f3w pracodawcy.<\/li><li dir=\"ltr\">w wypadku rozwi\u0105zania nr 3 zwrot cz\u0119\u015bci lub ca\u0142o\u015bci wynagrodzenia skutkuje tym, \u017ce agencja nie ma \u015brodk\u00f3w na pokrycie pracy, kt\u00f3r\u0105 wykona\u0142a, a pracodawca nie otrzyma\u0142 tego, co pierwotnie zamawia\u0142. Nikt zatem nie jest w tej sytuacji zadowolony.<\/li><\/ul><p><strong>Przyk\u0142adowe zapisy umowne<\/strong>:<\/p><p>Definicja Gwarancji:\u00a0<\/p><p><em>W razie rozwi\u0105zania lub wypowiedzenia umowy zawartej przez Zleceniodawc\u0119 z Kandydatem Agencji przed up\u0142ywem 3 miesi\u0119cy od dnia rozpocz\u0119cia pracy lub wsp\u00f3\u0142pracy Zleceniodawcy z Kandydatem Agencji, Agencja zobowi\u0105zuje si\u0119 do\u2026<br \/><\/em><\/p><p>Do przedstawienia kandydata:<\/p><p><em>&#8230;ponownego, jednokrotnego przedstawienia kolejnego Kandydata Agencji na w\u0142asny koszt. Nowy Kandydat Agencji zostanie przedstawiony na to stanowisko, na kt\u00f3rym powsta\u0142 wakat z wy\u017cej opisanej przyczyny.<\/em><\/p><p>Przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego:<\/p><p><em>\u2026ponownego przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, w wyniku kt\u00f3rego zostanie wy\u0142oniony kandydat rekomendowany do zatrudnienia przez Zleceniodawc\u0119.<\/em><\/p><p>Zwrot wszystkich koszt\u00f3w:<\/p><p><em>\u2026 zwrotu poniesionych przez Zleceniodawc\u0119 koszt\u00f3w rekrutacji.<\/em><\/p><p>Zwrot cz\u0119\u015bci koszt\u00f3w:<\/p><p><em>\u2026 zwrotu poniesionych przez Zleceniodawc\u0119 koszt\u00f3w rekrutacji, lecz nie wi\u0119cej ni\u017c 50 % wysoko\u015bci tych koszt\u00f3w.<\/em><\/p><p><strong>Uwagi do powy\u017cszych przyk\u0142ad\u00f3w<\/strong>:<\/p><ol><li>Termin obowi\u0105zywania gwarancji jest oczywi\u015bcie negocjowalny i zazwyczaj uzale\u017cniony od rodzaju stanowiska i trudno\u015bci rekrutacji. Im wy\u017csze stanowisko i im d\u0142u\u017cszy, bardziej wymagaj\u0105cy proces rekrutacyjny (a w konsekwencji tak\u017ce im wy\u017csze wynagrodzenie Agencji) tym Pracodawca oczekuje d\u0142u\u017cszego okresu gwarancji.<\/li><li>Negocjacjom podlega w szczeg\u00f3lno\u015bci to, ilu kandydat\u00f3w Agencja ma przedstawi\u0107 w ramach gwarancji.<\/li><li>Warto tak\u017ce pami\u0119ta\u0107, \u017ce gwarancja ma polega\u0107 na dostarczeniu kandydat\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych pierwotne oczekiwania Pracodawcy. Je\u015bli w ramach gwarancji Pracodawca okre\u015bli nowe oczekiwania wzgl\u0119dem Kandydat\u00f3w, w\u00f3wczas mamy do czynienia de facto z now\u0105 rekrutacj\u0105 a nie gwarancj\u0105. Oczywi\u015bcie Agencja pracy mo\u017ce zgodzi\u0107 si\u0119 na dostarczenie kandydat\u00f3w na zmienione stanowisko pracy (np. jedno z wymaga\u0144 w opisie stanowiska zosta\u0142o zmienione), ale co do zasady w umowie zalecam ustalenie, \u017ce gwarancja dotyczy dostarczenia kandydat\u00f3w na takie stanowisko, na jakie pierwotnie Agencja pozyskiwa\u0142a kandydat\u00f3w.<\/li><li>Zapis o cz\u0119\u015bciowym zwrocie koszt\u00f3w r\u00f3wnie\u017c jest przyk\u0142adowy, strony umowy dowolnie mog\u0105 okre\u015bli\u0107 jak\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 koszt\u00f3w zwraca Agencja pracy.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7331ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b7331ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gwarancja - termin zg\u0142oszenia Agencji Pracy<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-083470f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"083470f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Pami\u0119tajmy, by ustali\u0107 termin zg\u0142oszenia gwarancji. Nie mo\u017ce by\u0107 przecie\u017c tak, \u017ce kandydat rezygnuje po 24 miesi\u0105cach pracy i wtedy pracodawca zg\u0142asza agencji pracy pro\u015bb\u0119 o realizacj\u0119 gwarancji. Rozs\u0105dny termin zg\u0142oszenia gwarancji to 7-14 dni roboczych od zaistnienia podstawy do zg\u0142oszenia gwarancji.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad zapisu w umowie<\/strong>:<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Warunkiem realizacji gwarancji przez Agencj\u0119 jest otrzymanie pisemnego lub elektronicznego zg\u0142oszenia Zleceniodawcy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 7 dni od dnia rozwi\u0105zania, lub wypowiedzenia umowy Kandydata. Obowi\u0105zek realizacji gwarancji nie jest uzale\u017cniony od potwierdzenia przez Agencj\u0119 otrzymania powy\u017cszego zg\u0142oszenia.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Uwagi do zapisu<\/strong>:<\/p><ol><li dir=\"ltr\">Okre\u015blenie terminu na zg\u0142oszenie gwarancji chroni agencje pracy przed niepo\u017c\u0105danymi sytuacjami jak np. zg\u0142oszenie gwarancji po wielu miesi\u0105cach, a nawet latach od zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy Pracodawcy z Kandydatem. Jest to niepo\u017c\u0105dane przede wszystkim z tej przyczyny, i\u017c im d\u0142u\u017cszy okres od zako\u0144czenia us\u0142ugi do realizacji gwarancji, tym trudniej t\u0119 gwarancj\u0119 zrealizowa\u0107 agencji. Wynika to m.in. z faktu, i\u017c agencja pracy traci ju\u017c kontakt z kandydatami, kt\u00f3rych pozyskiwa\u0142a, realizuj\u0105c proces rekrutacyjny obj\u0119ty gwarancj\u0105 i im d\u0142u\u017cszy czas min\u0105\u0142, tym wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce kandydaci nie b\u0119d\u0105 ju\u017c zainteresowani rozmow\u0105 i agencja pracy b\u0119dzie zmuszona przeprowadzi\u0107 swoje dzia\u0142ania od pocz\u0105tku.<\/li><li dir=\"ltr\">Je\u015bli chodzi o drugie zdanie zaproponowanego powy\u017cej zapisu, to fragment ten chroni Pracodawc\u00f3w przed sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej realizacj\u0119 gwarancji uzale\u017cnia si\u0119 od decyzji agencji pracy. Je\u015bli wszystkie warunki gwarancji s\u0105 spe\u0142nione (o warunkach zg\u0142oszenia wi\u0119cej w kolejnym punkcie), to pracodawca mo\u017ce oczekiwa\u0107 realizacji gwarancji bez obaw, \u017ce agencja pracy musi wyrazi\u0107 na to jeszcze jak\u0105\u015b zgod\u0119.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9edbe89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9edbe89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Podstawa do zg\u0142oszenia gwarancji<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba0f89d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba0f89d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Czy sam fakt, \u017ce kandydat zrezygnowa\u0142 z pracy, albo te\u017c zosta\u0142 zwolniony, jest wystarczaj\u0105cy do tego, aby skorzysta\u0107 z prawa gwarancji? W mojej praktyce odpowied\u017a brzmia\u0142a nie. Nie ma bowiem powodu, aby agencja pracy zobowi\u0105zana by\u0142a realizacji gwarancji, je\u015bli rozstanie z pracownikiem nast\u0105pi\u0142o z winy pracodawcy.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>: Pracodawca zatrudnia kandydata przedstawionego przez agencj\u0119 pracy. Po kilku tygodniach okazuje si\u0119, \u017ce obowi\u0105zki i benefity, kt\u00f3re by\u0142y wypracowane w toku negocjacji z kandydatem oraz potwierdzone w ofercie pracy i umowie, nie s\u0105 respektowane, a pracodawca nie daje nadziei na szybk\u0105 zmian\u0119 sytuacji. Pracownik rezygnuje z pracy.<\/p><p dir=\"ltr\">W powy\u017cszym przypadku win\u0119 za rezygnacj\u0119 kandydata z pracy ponosi wy\u0142\u0105cznie pracodawca i za takie sytuacje nie mo\u017ce odpowiada\u0107 agencja pracy.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad zapisu w umowie<\/strong>:<\/p><p><em>Gwarancja nie ma zastosowania, je\u017celi Zleceniodawca w okresie gwarancji zmieni: stanowisko kandydata, wynagrodzenie, obowi\u0105zki lub jakiekolwiek inne warunki zaakceptowane wcze\u015bniej przez kandydata.<\/em><\/p><p><em>Ponadto gwarancja nie ma zastosowanie, je\u017celi zako\u0144czenie pracy lub wsp\u00f3\u0142pracy z Kandydatem Agencji nast\u0105pi\u0142o w wyniku niedope\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w Zleceniodawcy wzgl\u0119dem Kandydata Agencji, wynikaj\u0105cych z umowy zawartej pomi\u0119dzy Zleceniodawc\u0105 a Kandydatem Agencji, a tak\u017ce w wyniku dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7357971 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7357971\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">P\u0142atno\u015b\u0107 jako warunek gwarancji<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d59882 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d59882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Cho\u0107 wydaje si\u0119 to oczywiste, to jednak warto doda\u0107 do umowy rekrutacyjnej zapis, \u017ce gwarancja nie jest r\u00f3wnie\u017c nale\u017cna, je\u015bli pracodawca nie ui\u015bci\u0142 terminowo nale\u017cnych agencji pracy op\u0142at za realizacj\u0119 procesu rekrutacyjnego, kt\u00f3rego gwarancja dotyczy. <strong>Utrata gwarancji doskonale motywuje do terminowego regulowania faktur<\/strong>. Mo\u017cna t\u0119 zasad\u0119 rozszerzy\u0107 tak\u017ce o terminow\u0105 p\u0142atno\u015b\u0107 innych projekt\u00f3w rekrutacyjnych, realizowanych przez agencj\u0119.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad zapisu umownego<\/strong>:<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Gwarancja nie ma zastosowania r\u00f3wnie\u017c w przypadku wyst\u0105pienia op\u00f3\u017anienia z zap\u0142at\u0105 przez Zleceniodawc\u0119 Wynagrodzenia Agencji.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Uwagi do zapisu<\/strong>:<\/p><ol><li dir=\"ltr\">\u015awietny spos\u00f3b na motywowanie do terminowych p\u0142atno\u015bci.<\/li><li dir=\"ltr\">Zdecydowanie odradzam wyra\u017canie zgody na zmian\u0119 s\u0142owa &#8220;op\u00f3\u017anienie&#8221; na &#8220;zw\u0142ok\u0119&#8221;. Zw\u0142oka to zawinione op\u00f3\u017anienie. Zastosowanie takiego zapisu spowodowa\u0142oby, \u017ce to agencja pracy musi udowodni\u0107, \u017ce Pracodawca op\u00f3\u017ania si\u0119 w spos\u00f3b zawiniony. W jaki spos\u00f3b agencja pracy mia\u0142aby to udowodni\u0107? To w praktyce niemo\u017cliwe i z tego powodu zdecydowanie odradzam stosowanie poj\u0119cia &#8220;zw\u0142oka&#8221;.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93d9c68 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"93d9c68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rozliczenie us\u0142ug agencji pracy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d7e97d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d7e97d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Dwie najpopularniejsze formy rozliczania us\u0142ug agencji pracy to:<\/p><ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Retainer fee<\/strong><\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><strong>Success fee<\/strong><\/li><\/ol><p dir=\"ltr\">Przy czym cz\u0119sto spotykanym rozwi\u0105zaniem jest te\u017c miks tych dw\u00f3ch rodzaj\u00f3w p\u0142atno\u015bci. W tej cz\u0119\u015bci poradnika przyjrzymy si\u0119 tym dw\u00f3ch formom oraz ich odmianom, sposobom wyliczania wynagrodzenia i przedstawimy przyk\u0142adowe zapisy umowne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd7a9bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd7a9bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rozliczenie us\u0142ug agencji pracy - retainer fee<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a5db53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a5db53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\"><strong>Retainer fee<\/strong> to po prostu forma <strong>przedp\u0142aty<\/strong>\u00a0lub <strong>zaliczki<\/strong> na poczet dzia\u0142a\u0144 agencji. Dlaczego agencja pracy powinna otrzyma\u0107 przedp\u0142at\u0119?\u00a0Przedp\u0142ata jest wa\u017cna dla agencji z nast\u0119puj\u0105cych powod\u00f3w:<\/p><ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Potwierdza, \u017ce pracodawca jest rzeczywi\u015bcie zmotywowany do zatrudnienia kandydata i nie bada jedynie rynku kandydat\u00f3w kosztem pracy agencji.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Daje gwarancje agencji pracy, \u017ce nawet w przypadku niepowodzenia projektu rekrutacyjnego, przynajmniej cz\u0119\u015b\u0107 pracy agencji zostanie wynagrodzona.<\/li><\/ol><p dir=\"ltr\">Przedp\u0142at\u0119 uiszcza si\u0119 zwyczajowo po sformalizowaniu wsp\u00f3\u0142pracy, ale jeszcze przed podj\u0119ciem pracy przez agencj\u0119.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad zapisu w umowie<\/strong>:<\/p><p><em>Z\u0142o\u017cenie ka\u017cdego Zam\u00f3wienia na podstawie niniejszej umowy zobowi\u0105zuje Zleceniodawc\u0119 do dokonania na rzecz Agencji zap\u0142aty op\u0142aty wst\u0119pnej, stanowi\u0105cej zrycza\u0142towany ekwiwalent koszt\u00f3w rozpocz\u0119cia realizacji czynno\u015bci rekrutacyjnych okre\u015blonych w umowie.<\/em><\/p><p><em>Agencja przyst\u0119puje do realizacji Zam\u00f3wienia nie wcze\u015bniej ni\u017c po zaksi\u0119gowaniu ca\u0142o\u015bci kwoty op\u0142aty wst\u0119pnej na rachunku wskazanym w fakturze wskazanej w zdaniu poprzednim. W przypadku Zaanga\u017cowania Kandydata Agencji op\u0142ata wst\u0119pna zostanie w ca\u0142o\u015bci zaliczona przez Agencj\u0119 na poczet wynagrodzenia Agencji wskazanego.<\/em><\/p><p><strong>Uwagi do zapisu<\/strong>:<\/p><ol><li>Zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na rozr\u00f3\u017cnienie zaliczki od zadatku. W wi\u0119kszo\u015bci przypadku stosuje si\u0119 zaliczk\u0119. Zadatek polega na tym, \u017ce w przypadku odst\u0105pienia przez Pracodawc\u0119 od umowy, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 zwrotu zadatku w podw\u00f3jnej wysoko\u015bci. Oznacza to, \u017ce agencja pracy nie tylko zwraca to, co otrzyma\u0142a od Pracodawcy jako zadatek, ale musi tak\u017ce zap\u0142aci\u0107 Pracodawcy jeszcze raz tak\u0105 sam\u0105 kwot\u0119 (p\u0142aci dwa razy).<\/li><li>Przedp\u0142at\u0119 zazwyczaj zalicza si\u0119 na poczet ko\u0144cowego wynagrodzenia, aczkolwiek nie jest to wym\u00f3g konieczny. Wszystko zale\u017cy od tego, jak zdefiniowana zosta\u0142a ko\u0144ca p\u0142atno\u015b\u0107. Je\u015bli z g\u00f3ry jej wysoko\u015b\u0107 zosta\u0142a policzona tak, \u017ce uwzgl\u0119dnia ju\u017c przedp\u0142at\u0119, w\u00f3wczas ostatnie zdanie drugiego akapitu jest zb\u0119dne.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f347925 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f347925\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rozliczenie us\u0142ug agencji pracy - success fee - definicja sukcesu<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88b30fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88b30fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\"><strong>Success fee<\/strong> to wynagrodzenie nale\u017cne agencji po zrealizowaniu us\u0142ugi w taki spos\u00f3b, kt\u00f3ry zako\u0144czy\u0142 si\u0119 sukcesem. <span style=\"font-size: 16px;\">Tu jednak pojawia si\u0119 pytanie, czym jest ten sukces?<\/span><\/p><p dir=\"ltr\">W przypadku mojej praktyki agencyjnej, sukcesem by\u0142o tak zwane &#8220;<strong>Zaanga\u017cowanie Kandydata<\/strong>&#8220;. Poni\u017cej zapis z moich um\u00f3w, kt\u00f3ry definiuje czym jest sukces, czyli czym jest &#8220;Zaanga\u017cowanie Kandydata&#8221;.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Zapis w umowie<\/strong>:<\/p><ol><li dir=\"ltr\"><em>Zawarcie przez Zleceniodawc\u0119 i Kandydata Agencji jakiejkolwiek umowy (w szczeg\u00f3lno\u015bci umowy o prac\u0119, umowy zlecenia, umowy o dzie\u0142o, kontraktu mened\u017cerskiego, umowy wsp\u00f3\u0142pracy), w jakiejkolwiek formie (w szczeg\u00f3lno\u015bci e-mailowej, pisemnej czy aktu notarialnego);<\/em><\/li><li dir=\"ltr\"><em>Podj\u0119cie przez Zleceniodawc\u0119 decyzji o wyborze Kandydata Agencji na stanowisko okre\u015blone w zam\u00f3wieniu, b\u0105d\u017a inne, w tym r\u00f3wnie\u017c wystawienie przez Zleceniodawc\u0119 jakiegokolwiek dokumentu wyra\u017caj\u0105cego wol\u0119 nawi\u0105zania przez Zleceniodawc\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy z Kandydatem Agencji, jak w szczeg\u00f3lno\u015bci promesy czy listu intencyjnego, niezale\u017cnie od formy tego dokumentu (pisemnej czy elektronicznej, w tym w formie wiadomo\u015bci e-mail);<\/em><\/li><li dir=\"ltr\"><em>Podj\u0119cie przez Kandydata Agencji jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144 faktycznych w imieniu lub na rzecz Zleceniodawcy;<\/em><\/li><li dir=\"ltr\"><em>Dokonanie kt\u00f3regokolwiek z dzia\u0142a\u0144 opisanych powy\u017cej przez podmiot po\u015brednio lub bezpo\u015brednio powi\u0105zany kapita\u0142owo lub osobowo ze Zleceniodawc\u0105 lub przez podmiot, kt\u00f3remu Zleceniodawca przekaza\u0142 dane personalne Kandydata Agencji.<\/em><\/li><li dir=\"ltr\"><em>Zleceniodawca poinformuje Agencj\u0119 o Zaanga\u017cowaniu kandydata Agencji w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 7 dni. Brak poinformowania Agencji przez Zleceniodawc\u0119 o Zaanga\u017cowaniu Kandydata nie zwalnia Zleceniodawcy z obowi\u0105zku zap\u0142aty.<\/em><\/li><\/ol><p dir=\"ltr\"><strong>Uwagi do zapisu<\/strong>:<\/p><ol><li dir=\"ltr\">Uwag\u0119 do punktu 2, kt\u00f3ry m\u00f3wi o podj\u0119ciu decyzji przez Pracodawc\u0119, om\u00f3wi\u0119 poni\u017cej z uwagi na szersze uzasadnienie tej kwestii.<\/li><li dir=\"ltr\">Punkt m\u00f3wi\u0105cy o podj\u0119ciu przez kandydata jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144 faktycznych chroni agencje pracy przed sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej Pracodawca nie informuje agencji o tym, \u017ce nawi\u0105za\u0142 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z kandydatem a agencja dowiaduje si\u0119 o tym fakcie w inny spos\u00f3b, ni\u017c od Pracodawcy, np. od samego kandydata.<\/li><li dir=\"ltr\">Punkt 4 chroni agencj\u0119 pracy w sytuacji, gdy Pracodawca chc\u0105c unikn\u0105\u0107 p\u0142atno\u015bci za us\u0142ug\u0119 agencji (lub z innych powod\u00f3w) nie zatrudnia kandydata bezpo\u015brednio, lecz przekazuje kandydata innej firmie do zatrudnienia.<\/li><li dir=\"ltr\">Punkt 5 ma na celu wyra\u017ane wskazanie, \u017ce nawet je\u015bli Pracodawca nie przeka\u017ce agencji pracy informacji o tym, \u017ce dosz\u0142o do Zaanga\u017cowania Kandydata, to i tak p\u0142atno\u015b\u0107 si\u0119 nale\u017cy.<\/li><\/ol><p><strong>Wyja\u015bnienie kwestii p\u0142atno\u015bci od decyzji<\/strong>:<\/p><p dir=\"ltr\">Pracodawca \u017cyczy\u0142by sobie, aby p\u0142atno\u015b\u0107 wymagana by\u0142a dopiero w momencie zatrudnienia kandydata, albo nawet po przepracowaniu przez pracownika okresu pr\u00f3bnego.<\/p><p dir=\"ltr\">Nie zgadza\u0142em si\u0119 na takie rozwi\u0105zanie w mojej praktyce agencyjnej. W naszych umowach ustalone by\u0142o, \u017ce <strong>p\u0142atno\u015b\u0107 staje si\u0119 wymagalna ju\u017c w momencie podj\u0119cia przez pracodawc\u0119 decyzji o zatrudnieniu przedstawionego przez agencj\u0119 kandydata<\/strong>. By\u0142a to tak zwana <strong>p\u0142atno\u015b\u0107 od decyzji<\/strong>, w przeciwie\u0144stwie do p\u0142atno\u015bci od zatrudnienia.<\/p><p dir=\"ltr\">Dlaczego uwa\u017cam p\u0142atno\u015b\u0107 od decyzji za w\u0142a\u015bciwe rozwi\u0105zanie? Z dw\u00f3ch powod\u00f3w:<\/p><ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Decyzja pracodawcy o tym, \u017ce wybiera przedstawionego przez agencj\u0119 kandydata do zatrudnienia, to jednocze\u015bnie potwierdzenie, \u017ce agencja wykona\u0142a dobrze prac\u0119.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">W momencie przedstawienia kandydat zostaje w\u0142\u0105czony do procesu rekrutacyjnego pracodawcy. W tym momencie ko\u0144czy si\u0119 zasadniczo praca agencji w zakresie tego kandydata. Pracodawca, kt\u00f3ry podj\u0105\u0142 decyzj\u0119 o zatrudnieniu kandydata, jest w pe\u0142ni odpowiedzialny za proces zatrudnienia. W szczeg\u00f3lno\u015bci agencja nie ma ju\u017c wp\u0142ywu na to, jak d\u0142ugo b\u0119dzie trwa\u0142 ten proces, oraz czy do zatrudnienia w og\u00f3le dojdzie. W niekt\u00f3rych przypadkach sam proces zatrudniania mo\u017ce przeci\u0105gn\u0105\u0107 si\u0119 nawet o kilka miesi\u0119cy, a po tym czasie mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce z winy pracodawcy do zatrudnienia nie dosz\u0142o. Gdyby obowi\u0105zywa\u0142a zasada, \u017ce p\u0142atno\u015b\u0107 wymagalna jest w dniu zatrudnienia, to wynagrodzenie po dobrze wykonanej us\u0142udze by\u0142oby wci\u0105\u017c niepewne.<\/li><\/ol><p dir=\"ltr\">Z punktu widzenia pracodawcy p\u0142atno\u015b\u0107 od decyzji mo\u017ce by\u0107 trudna do akceptacji. Pracodawca chce mie\u0107 zazwyczaj pewno\u015b\u0107, \u017ce dojdzie do zatrudnienia wybranego kandydata. Trudno si\u0119 dziwi\u0107 oczekiwaniom pracodawcy. Jaki b\u0119dzie tu zatem kompromis?<\/p><p dir=\"ltr\">W mojej ocenie kompromisem jest gwarancja, kt\u00f3ra przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119dzie pracodawcy, gdyby nie dosz\u0142o do zatrudnienia kandydata z winy kandydata. Z winy kandydata, tzn. np. w sytuacji, gdy kandydat zrezygnuje z podpisania umowy pomimo tego, \u017ce pracodawca przedstawi\u0142 takie warunki zatrudnienia, jakie zosta\u0142y ustalone w toku procesu rekrutacyjnego. Innymi s\u0142owy, stosowana przeze mnie gwarancja nie obowi\u0105zywa\u0142a od zatrudnienia, lecz od decyzji, czyli od tego samego momentu, w kt\u00f3rym p\u0142atno\u015b\u0107 za us\u0142ug\u0119 rekrutacyjn\u0105 stawa\u0142a si\u0119 wymagalna. W tym modelu obie strony pozostaj\u0105 zabezpieczone.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0427e85 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0427e85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rozliczenie us\u0142ug agencji pracy - success fee - spos\u00f3b wyliczenia<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aae9c18 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aae9c18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>O ile wysoko\u015b\u0107 przedp\u0142aty ustalana jest zazwyczaj kwot\u0105 z g\u00f3ry okre\u015blon\u0105, to w przypadku success fee stosuje si\u0119 najcz\u0119\u015bciej uzale\u017cnienie wynagrodzenia agencji pracy od zarobk\u00f3w zatrudnionego kandydata.<\/p><p><strong>Zapis w umowie<\/strong>:<\/p><ol><li><em>Ka\u017cdorazowo w przypadku Zaanga\u017cowania Kandydata Agencji Zleceniodawca zap\u0142aci Agencji wynagrodzenie w kwocie netto r\u00f3wnej ___% Miesi\u0119cznego \/ Rocznego Wynagrodzenia Kandydata + VAT, nie mniejszej jednak ni\u017c stawka minimalna w kwocie ___________ z\u0142 netto + VAT.<\/em><\/li><li><em><span style=\"font-size: 16px;\">Miesi\u0119czne Wynagrodzenie Kandydata \u2013 pe\u0142na kwota brutto wynagrodzenia, jakie ma by\u0107 co miesi\u0105c wyp\u0142acone na rzecz Kandydata Agencji w wykonaniu umowy zawartej pomi\u0119dzy Kandydatem Agencji a Zleceniodawc\u0105. W przypadku, gdy wynagrodzenie okre\u015blone jest godzinowo, za Miesi\u0119czne Wynagrodzenie Kandydata uznaje si\u0119 uzgodnion\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia godzinowego pomno\u017con\u0105 przez liczb\u0119 168.<\/span><\/em><\/li><li><em><span style=\"font-size: 16px;\">Roczne Wynagrodzenie Kandydata \u2013 dwunastokrotno\u015b\u0107 Miesi\u0119cznego Wynagrodzenia Kandydat<\/span><\/em><\/li><\/ol><p><strong>Uwagi do zapisu<\/strong>:<\/p><ol><li>Zwyczajowo przelicznik krotno\u015bciowy stosujemy, gdy mno\u017cymy miesi\u0119czne wynagrodzenie kandydata (np. 2-krotno\u015b\u0107 miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto), a procentowy, gdy wyliczamy procent rocznego wynagrodzenia (np. 15% rocznego wynagrodzenia brutto).<\/li><li>Zapis o wynagrodzeniu nie mniejszym ni\u017c zabezpiecza agencj\u0119 pracy na wypadek:<ol><li>pojawienia si\u0119 jakichkolwiek trudno\u015bci z wyliczeniem wynagrodzenia w oparciu o krotno\u015b\u0107 lub procent wynagrodzenia kandydata;<\/li><li>gdyby z jakichkolwiek powod\u00f3w wynagrodzenie kandydata ustalone by\u0142oby na tak niskim poziomie, \u017ce wyliczone na podstawie krotno\u015bci lub procentu wynagrodzenie agencji pracy, by\u0142oby poni\u017cej akceptowalnego przez agencj\u0119 poziomu.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e94155 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e94155\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rozliczenie us\u0142ug agencji pracy - wysoko\u015b\u0107 p\u0142atno\u015bci<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4723145 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4723145\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia agencji pracy okre\u015bla si\u0119 zwyczajowo na dwa sposoby:<\/p><ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Warto\u015b\u0107 sta\u0142a, np. przedp\u0142ata w wysoko\u015bci 5000 z\u0142; success fee w wysoko\u015bci 25 000 z\u0142; cancelation fee w wysoko\u015bci 10 000 z\u0142.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Krotno\u015b\u0107 lub procent wynagrodzenia kandydata. W tym przypadku wynagrodzenie kandydata wyliczane jest b\u0105d\u017a to na podstawie proponowanego wynagrodzenia okre\u015blonego przez pracodawc\u0119 na pocz\u0105tku procesu rekrutacyjnego, b\u0105d\u017a te\u017c na podstawie faktycznego wynagrodzenia, kt\u00f3re otrzyma\u0142 konkretny kandydat wybrany do zatrudnienia.<ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">krotno\u015b\u0107 wynagrodzenia wyliczana jest zazwyczaj jako mno\u017cnik miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto kandydata, np. 1.5 krotno\u015b\u0107 miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">procent wynagrodzenia wyliczany jest zazwyczaj jako procent rocznego wynagrodzenia kandydata, np. 20% rocznego wynagrodzenia brutto kandydata.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><p dir=\"ltr\">W przypadku krotno\u015bci lub procentu wynagrodzenia nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 wynagrodzenia zmiennego (premie), je\u015bli wysoko\u015b\u0107 tego wynagrodzenia jest trudna do przewidzenia.<\/p><p dir=\"ltr\">W przypadku specjalist\u00f3w standardem rynkowym s\u0105 stawki zaczynaj\u0105ce si\u0119 od 1.5 krotno\u015bci miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto i 15% rocznego wynagrodzenia brutto.<\/p><p dir=\"ltr\">W przypadku stanowisk niskiego szczebla, w szczeg\u00f3lno\u015bci szybko rotuj\u0105cych, stawka powinna by\u0107 wyliczana z uwzgl\u0119dnieniem liczby kandydat\u00f3w, kt\u00f3r\u0105 pracodawca planuje zatrudni\u0107 w ci\u0105gu miesi\u0105ca. Czym wi\u0119cej kandydat\u00f3w pracodawca zamierza zatrudni\u0107, tym stawka za jednego kandydata jest zazwyczaj ni\u017csza. W tego typu rekrutacjach znacznie wygodniej jest pos\u0142ugiwa\u0107 si\u0119 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/#:~:text=na%20dwa%20sposoby%3A-,Warto%C5%9B%C4%87%20sta%C5%82a,-%2C%20np.%20przedp%C5%82ata%20w\">stawk\u0105 sta\u0142\u0105<\/a><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-790382d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"790382d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rozliczenie us\u0142ug agencji pracy - co w sytuacji, gdy nie da si\u0119 ustali\u0107 wynagrodzenia kandydata?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3efb95c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3efb95c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">W przypadku, gdy nie mo\u017cna ustali\u0107 wynagrodzenia kandydata, problemem b\u0119dzie wyliczenie wynagrodzenia agencji pracy. Jednym rozwi\u0105zaniem tej sytuacji b\u0119dzie zastosowanie <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/#:~:text=nie%20mniejszej%20jednak%20ni%C5%BC%20stawka%20minimalna%20w%20kwocie%20___________%20z%C5%82%20netto%20%2B%20VAT.\">kwoty minimalnej, o kt\u00f3rej wspomnia\u0142em wy\u017cej<\/a><\/span>.<\/p><p dir=\"ltr\">Innym rozwi\u0105zaniem b\u0119dzie wyliczenie wynagrodzenia na podstawie oczekiwa\u0144 finansowych kandydata, kt\u00f3re zosta\u0142y przedstawione pracodawcy w momencie przedstawienia kandydata przez agencj\u0119 pracy.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Zapis w umowie<\/strong>:<\/p><p><em>Je\u017celi nie jest mo\u017cliwe ustalenie wysoko\u015bci wynagrodzenia Agencji w oparciu o stosowan\u0105 wprost procedur\u0119 wskazan\u0105 powy\u017cej lub w przypadku gdy Zleceniodawca nie wykona\u0142 w terminie obowi\u0105zku przedstawienia umowy zawartej z Kandydatem, dla potrzeb obliczenia wynagrodzenia podstaw\u0119 stanowi\u0107 b\u0119dzie warto\u015b\u0107 miesi\u0119cznego wynagrodzenia netto oczekiwanego przez Kandydata Agencji, wskazanego w rubryce \u201eOczekiwania finansowe\u201d zawartej w rekomendacji przes\u0142anej przez Agencj\u0119 do Zleceniodawcy.<\/em><\/p><p><em>W przypadku, gdy warto\u015b\u0107 miesi\u0119cznego wynagrodzenia netto oczekiwanego przez Kandydata zosta\u0142a podana jako zbi\u00f3r warto\u015bci w okre\u015blonym przedziale pieni\u0119\u017cnym (tzw. wide\u0142ki), biegn\u0105cym od warto\u015bci minimalnej do warto\u015bci optymalnej, podstaw\u0119 obliczenia wynagrodzenia Agencji b\u0119dzie stanowi\u0107 warto\u015b\u0107 \u015bredniej arytmetycznej warto\u015bci minimalnej i optymalnej miesi\u0119cznego wynagrodzenia netto oczekiwanego przez Kandydata.<\/em><\/p><p><strong>Uwagi do zapisu<\/strong>:<\/p><ol><li>Powy\u017cszy zapis zabezpiecza agencj\u0119 pracy na wypadek problem\u00f3w z wyliczeniem wynagrodzenia na podstawie potwierdzonej przez pracodawc\u0119 i kandydata stawki wynagrodzenia kandydata. Powy\u017cszy problem mo\u017ce wynika\u0107 r\u00f3wnie\u017c z nieuczciwo\u015bci klienta agencji pracy, kt\u00f3ry pr\u00f3buje unikn\u0105\u0107 zap\u0142aty za us\u0142ug\u0119 agencji.\u00a0<\/li><li>Stosuj\u0105c powy\u017cszy zapis nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, aby w momencie przedstawienia kandydata pracodawcy, agencja pracy poinformowa\u0142a pracodawc\u0119 o wysoko\u015bci wynagrodzenia oczekiwanego przez kandydata. Informacj\u0119 t\u0119 najlepiej umie\u015bci\u0107 w dokumencie rekomendacji kandydata albo po prostu w tre\u015bci e-maila, do kt\u00f3rego za\u0142\u0105czone jest <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-napisac-cv-i-profil-linkedin\/\">CV kandydata<\/a><\/span>, b\u0105d\u017a te\u017c w notatce w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/wszystko-o-ats\">systemie ATS<\/a><\/span>, dodanej do kandydata.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e86e35f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e86e35f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rozliczenie us\u0142ug agencji pracy - zale\u017cno\u015b\u0107 pomi\u0119dzy definicj\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w agencji a p\u0142atno\u015bci\u0105 za jej us\u0142ugi<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9973243 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9973243\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\"><strong>To bardzo wa\u017cne dla sp\u00f3jno\u015bci umowy oraz dla unikni\u0119cia p\u00f3\u017aniejszych nieporozumie\u0144 i ewentualnych spor\u00f3w s\u0105dowych, by prawo do wynagrodzenia za sukces zosta\u0142o okre\u015blone w umowie w spos\u00f3b zgodny z tym, do czego agencja pracy jest t\u0105 umow\u0105 zobowi\u0105zana.<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">To, do czego agencja pracy zobowi\u0105zuje si\u0119, zawieraj\u0105c umow\u0119 rekrutacyjn\u0105 z pracodawc\u0105, om\u00f3wili\u015bmy powy\u017cej w punkcie: <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/#:~:text=Na%20czym%20polega%20us%C5%82uga%20rekrutacyjna%20%C5%9Bwiadczona%20przez%20agencje%20pracy%3F\">Na czym polega us\u0142uga rekrutacyjna \u015bwiadczona przez agencje pracy? <\/a><\/span>Przedstawi\u0142em tam konkretne propozycje zapis\u00f3w umownych definiuj\u0105cych us\u0142ug\u0119 agencji pracy.<\/p><p dir=\"ltr\">Zgodnie z tymi zapisami, powinni\u015bmy definiowa\u0107 rozliczenie us\u0142ug agencji pracy. Je\u015bli zatem agencja pracy jest zobowi\u0105zana do przedstawiania kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce w\u0142\u0105czy\u0107 do swojego procesu rekrutacyjnego, to w\u0142a\u015bnie za wykonanie tych dzia\u0142a\u0144, czyli za przedstawianie tych kandydat\u00f3w, wynagrodzenie si\u0119 nale\u017cy.<\/p><p dir=\"ltr\">Oczywi\u015bcie, \u017ce je\u015bli jest to wynagrodzeni typu success fee, to trzeba jeszcze zdefiniowa\u0107, co jest tym sukcesem, ale to om\u00f3wili\u015bmy powy\u017cej.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Typowy b\u0142\u0105d<\/strong> w tym zakresie to sytuacja, w kt\u00f3rej obowi\u0105zki agencji pracy definiowane s\u0105 jako przedstawienie kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych Pracodawca w\u0142\u0105cza do swojego procesu rekrutacyjnego, a definicja p\u0142atno\u015bci m\u00f3wi np. tak:<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Za prawid\u0142owo zrealizowany proces rekrutacyjny Agencji przys\u0142uguje wynagrodzenie za ka\u017cdego zatrudnionego kandydata&#8230;<\/em><\/p><p dir=\"ltr\">Tak zdefiniowane rozliczenie pracodawca mo\u017ce wykorzysta\u0107, twierdz\u0105c, \u017ce proces rekrutacyjny w og\u00f3le nie zosta\u0142 przeprowadzony przez agencj\u0119, lub zosta\u0142 przeprowadzony w spos\u00f3b nieprawid\u0142owy. To przekombinowany zapis. Wystarczy\u0142oby napisa\u0107:<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Za ka\u017cdego zatrudnionego<\/em> (lub jak w moim przypadku Zaanga\u017cowanego Kandydata) <em>Agencja otrzyma wynagrodzenie w wysoko\u015bci&#8230;<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b4a6e7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b4a6e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rozliczenie us\u0142ug agencji pracy - systemy mieszane<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f3d2e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f3d2e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Cz\u0119sto na rynku mo\u017cna spotka\u0107 r\u00f3wnie\u017c dzielenie procesu rekrutacyjnego i p\u0142atno\u015bci za ten proces np. na trzy etapy:<\/p><ol><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pierwszy etap i pierwsza p\u0142atno\u015b\u0107 to z\u0142o\u017cenie przez pracodawc\u0119 zam\u00f3wienia na us\u0142ug\u0119 rekrutacyjn\u0105.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Drugi etap i druga p\u0142atno\u015b\u0107 to przedstawienie kandydat\u00f3w.<\/li><li dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Trzeci etap i trzecia p\u0142atno\u015b\u0107 to decyzja pracodawcy co do wyboru kandydata do zatrudnienia lub sam fakt zatrudnienia konkretnego kandydata.<\/li><\/ol><p dir=\"ltr\">Powy\u017csze to przyk\u0142ad po\u0142\u0105czenia przedp\u0142at z success fee.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9022b8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9022b8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cancelation fee<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7b4095 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7b4095\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Cancelation fee to op\u0142ata, kt\u00f3r\u0105 ponosi pracodawca w przypadku odwo\u0142ania zleconego projektu rekrutacyjnego.<\/p><p dir=\"ltr\">Cancelation fee stosowane jest przez agencje pracy przede wszystkim w przypadku wsp\u00f3\u0142pracy rozliczanej poprzez success fee bez przedp\u0142aty. Dlaczego bez\u00a0 przedp\u0142aty? Poniewa\u017c rola cancelation fee i przedp\u0142aty jest zbli\u017cona. Obie p\u0142atno\u015bci maj\u0105 pokry\u0107 koszt pracy poniesionej przez agencj\u0119 pracy na realizacj\u0119 us\u0142ugi.<\/p><p dir=\"ltr\">Cancelation fee w gruncie rzeczy stanowi zatem kolejn\u0105 form\u0119 zabezpieczenia interes\u00f3w agencji, kt\u00f3ra ponios\u0142a koszty zwi\u0105zane z realizacj\u0105 projektu. Odwo\u0142anie takiego projektu przez pracodawc\u0119 po rozpocz\u0119ciu realizacji zlecenia rekrutacyjnego oznacza, \u017ce agencja nie mo\u017ce ju\u017c liczy\u0107 na success fee. Cancelation fee zabezpiecza agencj\u0119 pracy w takim w\u0142a\u015bnie przypadku.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Przyk\u0142ad zapisu w umowie<\/strong>:<\/p><p dir=\"ltr\"><em>W przypadku wycofania si\u0119 przez Zleceniodawc\u0119 z zam\u00f3wienia b\u0105d\u017a te\u017c w przypadku zatrudnienia na stanowisko obj\u0119te zam\u00f3wieniem kandydata nieprzedstawionego przez Agencj\u0119, Zleceniodawca zap\u0142aci Agencji okre\u015blon\u0105 w Zam\u00f3wieniu op\u0142at\u0119 z tytu\u0142u podj\u0119tych przez Agencj\u0119 dzia\u0142a\u0144 zmierzaj\u0105cych do realizacji Zam\u00f3wienia.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Uwagi do zapisu<\/strong>:<\/p><ol><li dir=\"ltr\">Zapis m\u00f3wi tak\u017ce o zatrudnieniu kandydata nieprzedstawionego przez agencj\u0119 pracy. W praktyce jest to r\u00f3wnoznaczne z odwo\u0142aniem projektu wzgl\u0119dem tej agencji. Skoro bowiem pracodawca zatrudni\u0142 ju\u017c kandydata na wakuj\u0105ce stanowisko, to agencja pracy nie ma szans na success fee za realizacj\u0119 tego projektu.<\/li><li dir=\"ltr\">Zapis m\u00f3wi o tym, \u017ce wysoko\u015b\u0107 cancelation fee zosta\u0142a okre\u015blona w zam\u00f3wieniu. Je\u015bli zatem zdecydujesz si\u0119 zastosowa\u0107 tak sformu\u0142owany zapis, to pami\u0119taj, by w zam\u00f3wieniu tak\u0105 informacj\u0119 umie\u015bci\u0107.<\/li><li dir=\"ltr\">Wysoko\u015b\u0107 cancelation fee powinna by\u0107 ustalona, przyjmuj\u0105c, \u017ce jest to pewna cz\u0119\u015b\u0107 ca\u0142kowitego wynagrodzenia agencji. Sugeruj\u0119 oscylowa\u0107 w granicach 20-50% kwoty, na kt\u00f3r\u0105 agencja pracy przewiduje zafakturowa\u0107 w ramach success fee.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-105cfc5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"105cfc5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kary umowne<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ff8142 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ff8142\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kary umowne za niepoinformowanie lub op\u00f3\u017anienie w poinformowaniu agencji pracy o zatrudnieniu kandydata<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-327e8e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"327e8e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">W mojej agencyjnej praktyce niejednokrotnie natrafi\u0142em na nieuczciwe firmy, kt\u00f3re ukrywa\u0142y przede mn\u0105 fakt podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy z przedstawionym przez agencj\u0119 kandydatem. Bywa\u0142y te\u017c firmy, kt\u00f3re stara\u0142y si\u0119 ukry\u0107 ten fakt, ale z pewnym op\u00f3\u017anieniem, zazwyczaj na skutek dzia\u0142a\u0144 naszych konsultant\u00f3w, przekazywa\u0142y nam stosown\u0105 informacj\u0119.<\/p><p dir=\"ltr\">By chroni\u0107 agencj\u0119 pracy przed takimi nieuczciwymi praktykami, stosowa\u0142em nast\u0119puj\u0105cy zapis.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Zapis w umowie<\/strong>:<\/p><p dir=\"ltr\"><em>W przypadku poinformowania Agencji przez Zleceniodawc\u0119 o Zaanga\u017cowaniu Kandydata z przekroczeniem ustalonego w umowie terminu, jednak nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 30 dni od Zaanga\u017cowania Kandydata, Zleceniodawca niezw\u0142ocznie zap\u0142aci na rzecz Agencji kar\u0119 umown\u0105 w kwocie r\u00f3wnej \u00bd minimalnej stawki wynagrodzenia netto Agencji, na pierwsze wezwanie Agencji. W przypadku przekroczenia 30-dniowego terminu, o kt\u00f3rym mowa w zdaniu poprzedzaj\u0105cym, jak r\u00f3wnie\u017c w przypadku niewywi\u0105zania si\u0119 z obowi\u0105zku okre\u015blonego przedstawienia umowy zawartej z kandydatem w ci\u0105gu 14 dni od wezwania Agencji, Zleceniodawca niezw\u0142ocznie zap\u0142aci na rzecz Agencji kar\u0119 umown\u0105 w kwocie r\u00f3wnej trzykrotno\u015bci minimalnej stawki wynagrodzenia netto Agencji, na pierwsze wezwanie Agencji.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><i>Agencja jest uprawniona do otrzymania wynagrodzenia w pe\u0142nej wysoko\u015bci w przypadku Zaanga\u017cowania kandydata przez Zleceniodawc\u0119 tak\u017ce w okresie 4 lat od zako\u0144czenia obowi\u0105zywania niniejszej umowy.<\/i><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Uwagi do zapisu<\/strong>:<\/p><ol><li dir=\"ltr\">Wszystkie parametry tego zapisu, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie termin\u00f3w, s\u0105 oczywi\u015bcie pewn\u0105 propozycj\u0105 i podlegaj\u0105 negocjacjom.<\/li><li dir=\"ltr\">Wysoko\u015b\u0107 kary umownej nie mo\u017ce by\u0107 przesadzona. Nawet karty zaproponowane w powy\u017cszym zapisie bywa\u0142y przez s\u0105d miarkowane, czyli zmniejszane. S\u0105d zawsze sprawdza, czy kara nie jest przesadzona i ustala ko\u0144cow\u0105 tak\u0105 kar\u0119, jak\u0105 uwa\u017ca za stosown\u0105, w zasadzie nie patrz\u0105c na to, na co strony um\u00f3wi\u0142y si\u0119 w umowie.<\/li><li dir=\"ltr\">Zapis o uprawnieniu do wynagrodzenia w okresie 4 lat od zako\u0144czenia obowi\u0105zywania umowy chroni agencj\u0119 pracy przed zarzutem pracodawcy, \u017ce skoro umowa zosta\u0142a wypowiedziana, to nie ma podstaw do wystawienia faktury. Okres wskazany w tym zapisie r\u00f3wnie\u017c nie mo\u017ce by\u0107 zbyt d\u0142ugi, cho\u0107 co do jego d\u0142ugo\u015bci nie ma konkretnych wytycznych.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f08440 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f08440\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kary umowne z tytu\u0142u niedochowania wy\u0142\u0105czno\u015bci udzielonej przez pracodawc\u0119 agencji pracy<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c215e4d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c215e4d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Co w przypadku, gdy pomimo udzielonej agencji pracy wy\u0142\u0105czno\u015bci, pracodawca zatrudnia kandydata pozyskanego od konkurencyjnej agencji? Umowa powinna precyzowa\u0107 jakie konsekwencje ponosi pracodawca z tytu\u0142u niedochowania udzielonej wy\u0142\u0105czno\u015bci.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Zapis w umowie<\/strong>:<\/p><p dir=\"ltr\"><em>W przypadku zatrudnienia kandydata nieprzedstawionego przez Agencj\u0119, niedochowanie udzielonej wy\u0142\u0105czno\u015bci uprawnia Agencj\u0119 do \u017c\u0105dania pe\u0142nej kwoty wynagrodzenia.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Uwagi do zapisu<\/strong>:<\/p><ol><li dir=\"ltr\">Wysoko\u015b\u0107 kary umownej jest oczywi\u015bcie negocjowalna i mo\u017ce to by\u0107 konkretna kwota lub mo\u017cna wskaza\u0107 spos\u00f3b jej wyliczenia.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a933798 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a933798\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Uwagi ko\u0144cowe\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5543b67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5543b67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>Poradnik stanowi zestaw dobrych praktyk, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych wiele przewidzianych jest na &#8220;czarn\u0105 godzin\u0119&#8221;. Pami\u0119tajmy, \u017ce dobre, partnerskie relacje zabezpieczaj\u0105 strony wsp\u00f3\u0142pracy lepiej, ni\u017c zapisy umowy. Dbajmy przede wszystkim o relacje i dobr\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i niech umowy w og\u00f3le si\u0119 nam nie przydaj\u0105. Je\u015bli jednak maj\u0105 si\u0119 przyda\u0107, to lepiej, aby by\u0142y dobrze przygotowane.<\/li><li>Poradnik jest stale uzupe\u0142niany.<\/li><li><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">By\u0107 mo\u017ce zainteresuje Ci\u0119 r\u00f3wnie\u017c nasz poradnik dotycz\u0105cy stosowania RODO w rekrutacji, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem bezpo\u015bredniego pozyskiwania kandydat\u00f3w np. na portalu LinkedIn. Link: <\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rodo-w-rekrutacji-sourcing-i-direct-search-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RODO w rekrutacji &#8211; sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107.<\/a><\/span><\/li><li>Je\u015bli masz jakiekolwiek uwagi do tego poradnika, z czym\u015b si\u0119 nie zgadzasz, masz pytanie lub pomys\u0142 na uzupe\u0142nienie, to <a href=\"mailto:mm@elementapp.ai\"><span style=\"color: #0000ff;\">daj zna\u0107<\/span>!<\/a><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8f484f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8f484f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Webinary - nagrania naszych webinar\u00f3w omawiaj\u0105cych tematyk\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy agencji pracy z pracodawcami\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a11921 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"2a11921\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=NxCDTpAgbus&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d15f6dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d15f6dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Polecam<\/strong>:<\/p><ul><li><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/newsletter.elementapp.ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zapisz si\u0119<\/a><\/strong><span style=\"color: #000000;\"> do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\"><strong>Poznaj ATS Element<\/strong><\/a><span style=\"color: #000000;\"> i sprawd\u017a czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.<\/span><\/span><\/li><li><strong>Zobacz najcz\u0119\u015bciej czytane posty na naszym blogu<\/strong>:<ul><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy\">Bezp\u0142atne \u017ar\u00f3d\u0142a kandydat\u00f3w &#8211; najwi\u0119ksza lista w Polsce.<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/nowe-orzeczenie-sadowe-sugeruje-3-letni-termin-przechowywania-cv\/\">Wyrok s\u0105dowy sugeruje 3-letni okres retencji CV.<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/jak-uniknac-ghostingu-w-rekrutacji-praktyczne-wskazowki\/\">Jak unikn\u0105\u0107 Ghostingu w rekrutacji.<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/szybkie-wzrosty-grup-facebookowych-dedykowanych-rekrutacji\/\">Szybkie wzrosty grup Facebook&#8217;owych dedykowanych rekrutacji.<\/a><\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ab5c6c elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"5ab5c6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/profile-photo.jpg\" alt=\"Picture of Maciej Michalewski\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maciejmichalewski\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>CEO @ Element. Recruitment Automation Software<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21571fef elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"21571fef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-799e6779 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"799e6779\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/#sprawdz-demo\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"554\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6166\" alt=\"System ATS Element - poznaj bezp\u0142atnie\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png 1300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-300x138.png 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA-768x354.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ae9dea8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ae9dea8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.medium.com\/\" rel=\"noopener nofollow\">Medium<\/a><\/span>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/maciejm.substack.com\/\" rel=\"noopener nofollow\">Substack<\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/element.hashnode.dev\/\" rel=\"noopener nofollow\"><span style=\"color: #0000ff;\">Hashnode<\/span><\/a>, <a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/tealfeed.com\/maciej_642614\" rel=\"noopener nofollow\">Tealfeed<\/a>, <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.polywork.com\/maciej\" rel=\"noopener nofollow\">Polywork<\/a><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-34fea824\" data-id=\"34fea824\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7db27c62 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7db27c62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ostatnie wpisy:<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23ff369b elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-1 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"23ff369b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:26,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"164\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14138\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-300x164.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-768x419.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3-1536x837.jpg 1536w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-gallup-2026-v3.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" >\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/gallup-2026-zaangazowanie-pracownikow-menedzerowie-ai\/\" aria-label=\"Read more about Gallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14119 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14127\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hero-wielka-reorganizacja-v2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" >\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wielka-reorganizacja-firmy-przebudowuja-sie-woko-ai\/\" aria-label=\"Read more about Wielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14110 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14102\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_polaryzacja.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" >\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/social-media-polaryzuja-ai-depolaryzuje\/\" aria-label=\"Read more about Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14094 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14096\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_physical_ai-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" >\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/automatyzacja-prac-fizycznych-physical-intelligence\/\" aria-label=\"Read more about Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14081 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14080\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_poetry.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" >\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wiersze-ai-podobaja-sie-bardziej-niz-poezja-szekspira\/\" aria-label=\"Read more about Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14071 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-blog-posts\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/narzedzia-monitorujace-wplyw-ai-na-rynek-pracy\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"158\" src=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_job_tools-300x158.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-14073\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_job_tools-300x158.jpg 300w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_job_tools-768x403.jpg 768w, https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/hero_ai_job_tools.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/narzedzia-monitorujace-wplyw-ai-na-rynek-pracy\/\" >\n\t\t\t\tTrzy narz\u0119dzia, kt\u00f3re mierz\u0105 wp\u0142yw AI na rynek pracy\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-author\">\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Trzy narz\u0119dzia, kt\u00f3re mierz\u0105 wp\u0142yw AI na rynek pracy Wprowadzenie Dyskusja o wp\u0142ywie AI na rynek pracy toczy si\u0119 od lat, ale dopiero niedawno wysz\u0142a<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/narzedzia-monitorujace-wplyw-ai-na-rynek-pracy\/\" aria-label=\"Read more about Trzy narz\u0119dzia, kt\u00f3re mierz\u0105 wp\u0142yw AI na rynek pracy\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 pracy? Jakie zasady obowi\u0105zuj\u0105 podczas wsp\u00f3\u0142pracy z agencjami pracy? Jakie zapisy prawne pojawiaj\u0105 si\u0119 w umowach? Kompleksowy poradnik.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 pracy? Jakie zasady obowi\u0105zuj\u0105 podczas wsp\u00f3\u0142pracy z agencjami pracy? Jakie zapisy prawne pojawiaj\u0105 si\u0119 w umowach? Poradnik.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Jak pracodawca powinien wybiera\u0107 agencje pracy? Na jakich warunkach wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z agencjami pracy? Jak agencja pracy powinna wybiera\u0107 pracodawc\u00f3w? Poradnik.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Agencja-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy.-Poradnik-1.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":8141,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[1642,1643,277,1644],"class_list":["post-7702","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts","tag-agencja-pracy","tag-agencje-pracy","tag-rekrutacja","tag-umowy"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 pracy? Jakie zasady obowi\u0105zuj\u0105 podczas wsp\u00f3\u0142pracy z agencjami pracy? Jakie zapisy prawne pojawiaj\u0105 si\u0119 w umowach? Poradnik.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak pracodawca powinien wybiera\u0107 agencje pracy? Na jakich warunkach wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z agencjami pracy? Jak agencja pracy powinna wybiera\u0107 pracodawc\u00f3w? Poradnik.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-08T18:12:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:09:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Agencja-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy.-Poradnik-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"55 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik","description":"Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 pracy? Jakie zasady obowi\u0105zuj\u0105 podczas wsp\u00f3\u0142pracy z agencjami pracy? Jakie zapisy prawne pojawiaj\u0105 si\u0119 w umowach? Poradnik.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik","og_description":"Jak pracodawca powinien wybiera\u0107 agencje pracy? Na jakich warunkach wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z agencjami pracy? Jak agencja pracy powinna wybiera\u0107 pracodawc\u00f3w? Poradnik.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/","og_site_name":"Element&#039;s Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2022-11-08T18:12:12+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:09:42+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Agencja-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy.-Poradnik-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"55 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik","datePublished":"2022-11-08T18:12:12+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:09:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/"},"wordCount":11002,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","keywords":["agencja pracy","agencje pracy","rekrutacja","umowy"],"articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/","name":"Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","datePublished":"2022-11-08T18:12:12+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:09:42+00:00","description":"Jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 pracy? Jakie zasady obowi\u0105zuj\u0105 podczas wsp\u00f3\u0142pracy z agencjami pracy? Jakie zapisy prawne pojawiaj\u0105 si\u0119 w umowach? Poradnik.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/system-ATS-Element-CTA.png","width":1300,"height":600,"caption":"System ATS Element - poznaj bezp\u0142atnie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/agencje-pracy-wybor-agencji-i-zasad-wspolpracy-poradnik\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Agencje pracy \u2014 wyb\u00f3r agencji i zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Poradnik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7702"}],"version-history":[{"count":293,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13847,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7702\/revisions\/13847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}