{"id":8873,"date":"2023-01-25T21:57:42","date_gmt":"2023-01-25T20:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=8873"},"modified":"2026-03-01T10:08:56","modified_gmt":"2026-03-01T09:08:56","slug":"rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/","title":{"rendered":"Rekrutacja marketer\u00f3w \u2013 przemy\u015blenia po 2 latach pracy marketingowej"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rekrutacja marketer\u00f3w \u2013 przemy\u015blenia po 2 latach pracy marketingowej<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t25 stycznia 2023\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Moje dwa lata pracy w obszarze marketingu internetowego<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Przez ostatnie dwa lata uda\u0142o mi si\u0119 ca\u0142kiem nie\u017ale wypromowa\u0107 Element<\/a><\/span> na polskim rynku system\u00f3w ATS<\/a><\/span>.<\/p>

Dziesi\u0105tki artyku\u0142\u00f3w na naszym blogu, regularny newsletter<\/a><\/span>, co jaki\u015b czas\u00a0webinary,<\/a><\/span> sta\u0142a obecno\u015b\u0107 w social mediach i ci\u0105gle rosn\u0105ca pozycja w Google.<\/p>

Co do pozycjonowania w Google, to po wielu miesi\u0105cach okupowania drugiej pozycji wynik\u00f3w organicznych, kilka dni temu wskoczyli\u015bmy na pozycj\u0119 lidera. Mo\u017cesz to sprawdzi\u0107, wpisuj\u0105c has\u0142o ATS<\/em> lub system ATS<\/em>. Element<\/a><\/span> powinien wyskoczy\u0107 jako pierwszy pod reklamami.<\/p>

Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 marketingowych realizowana by\u0142a przeze mnie. Nigdy nie mia\u0142em \u017cadnych szkole\u0144 z marketingu, nie mam sta\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 marketingow\u0105 i nikogo w tym obszarze nie zatrudnia\u0142em i nie zatrudniam. Kilkukrotnie wspiera\u0142em si\u0119 specjalistami od kodowania stron, a ostatnio kilkukrotnie przy tworzeniu tre\u015bci pomaga\u0142a mi Alina<\/a><\/span>.<\/p>

My\u015bl\u0119, \u017ce po tych dw\u00f3ch latach pracy nad promocj\u0105 Elementu mog\u0119 podzieli\u0107 si\u0119 kilkoma uwagami, kt\u00f3re by\u0107 mo\u017ce przydadz\u0105 si\u0119 komu\u015b, kto planuje rekrutacje specjalist\u00f3w z obszaru marketingu internetowego.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Content is King<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Tre\u015b\u0107 rz\u0105dzi nie tylko w wyszukiwarce Google, ale w og\u00f3le w marketingu. Anga\u017cuj\u0105ce i profesjonalne tre\u015bci przyci\u0105gaj\u0105 odbiorc\u00f3w, prowokuj\u0105 dyskusje, buduj\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 autor\u00f3w i firm. Ca\u0142y marketing kr\u0119ci si\u0119 wok\u00f3\u0142 tre\u015bci, dlatego marketingowe ostrze firmy powinny stanowi\u0107 osoby, kt\u00f3re potrafi\u0105 tworzy\u0107 jak najlepszy content.<\/div>
\u00a0<\/div>
Nie nale\u017c\u0119 do tych os\u00f3b, ale w ramach swoich ograniczonych mo\u017cliwo\u015bci staram si\u0119 tworzy\u0107 ciekawe i oryginalne tre\u015bci o tematyce HR i HR Tech. Pomaga mi w tym praktyczne do\u015bwiadczenie w bran\u017cy rekrutacyjnej. Fakt, \u017ce sam by\u0142em rekruterem, budowa\u0142em firm\u0119 rekrutacyjn\u0105<\/a><\/span>, szkoli\u0142em rekruter\u00f3w, a p\u00f3\u017aniej od podstaw budowa\u0142em system ATS<\/a><\/span>, jest dla mnie kopalni\u0105 pomys\u0142\u00f3w.<\/div>
\u00a0<\/div>
Nie oznacza to oczywi\u015bcie, \u017ce osoba, kt\u00f3ra nie posiada praktycznego do\u015bwiadczenia w danej dziedzinie, nie mo\u017ce tworzy\u0107 znakomitych tre\u015bci. Mo\u017ce, ale tw\u00f3rczy proces b\u0119dzie zazwyczaj wymaga\u0142 wi\u0119cej pracy. Marketer bez do\u015bwiadczenia w bran\u017cy, nie b\u0119dzie szuka\u0142 inspiracji i przyk\u0142ad\u00f3w w swojej pami\u0119ci, lecz b\u0119dzie bazowa\u0142 na researchu, do kt\u00f3rego przeprowadzenia potrzebny jest czas. Cho\u0107 i od tego s\u0105 wyj\u0105tki. Marcin Potka\u0144ski<\/a><\/span> to przyk\u0142ad osoby, kt\u00f3ra bez znajomo\u015bci bran\u017cy potrafi w kilka minut znale\u017a\u0107 pomys\u0142y na tak anga\u017cuj\u0105ce tre\u015bci, kt\u00f3rych ja bym nie znalaz\u0142 nigdy. Marcin to jednak diament, a tych przecie\u017c na rynku jest niewiele.<\/div>
\u00a0<\/div>
Istnieje natomiast wiele przyk\u0142ad\u00f3w os\u00f3b, kt\u00f3re – podobnie jak ja – nie s\u0105 z zawodu marketerami, ale potrafi\u0105 bardzo dobrze (znacznie lepiej ode mnie) tworzy\u0107 anga\u017cuj\u0105ce tre\u015bci bazuj\u0105c na w\u0142asnych do\u015bwiadczeniach. Oto kilka z nich:<\/div>
\u00a0<\/div>
Kasia Tang<\/a><\/span><\/div>
Weronika Szatan<\/a><\/span><\/div>
Nicole Tomanek<\/a><\/span><\/div>
Szymon Janiak<\/a><\/span><\/div>
\u00a0<\/div>
W mojej ocenie jest kluczowym, aby marketer, kt\u00f3rego chcesz zatrudni\u0107, mia\u0142 jak najwi\u0119ksze \u017ar\u00f3d\u0142o pomys\u0142\u00f3w na tworzenie anga\u017cuj\u0105cych tre\u015bci. Idealnie, je\u015bli \u017ar\u00f3d\u0142em tym b\u0119dzie w\u0142asne do\u015bwiadczenie i znajomo\u015b\u0107 bran\u017cy<\/strong>. Je\u015bli takiego do\u015bwiadczenia kandydata nie posiada, to przynajmniej Twoja firma, jej rozw\u00f3j, projekty, otwarto\u015b\u0107 pracownik\u00f3w do dzielenia si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami, powinny stanowi\u0107 po\u017cywk\u0119 dla tw\u00f3rczo\u015bci marketingowej. Je\u015bli jednak ani kandydat, ani Twoja firma, nie posiadaj\u0105 inspiruj\u0105cych do\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re mo\u017cna przeku\u0107 na atrakcyjne tre\u015bci, to wiedz, \u017ce skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 marketingowa b\u0119dzie obni\u017cona.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kreatywno\u015b\u0107<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Przez kreatywno\u015b\u0107 nie mam tylko na my\u015bli umiej\u0119tno\u015b\u0107 tworzenia tre\u015bci, lekkie pi\u00f3ro czy krasom\u00f3wstwo. W tym miejscu chc\u0119 napisa\u0107 r\u00f3wnie\u017c o tworzeniu nowych szans na przebicie si\u0119 z tre\u015bci\u0105 do publiczno\u015bci oraz o wykorzystywaniu szans, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 samoistnie. Niech za przyk\u0142ad pos\u0142u\u017cy praktyka, kt\u00f3r\u0105 stosuj\u0119 do\u015b\u0107 regularnie i kt\u00f3r\u0105 powt\u00f3rzy\u0142em w ostatni\u0105 \u015brod\u0119.<\/div>
\u00a0<\/div>
Na Facebookowej grupie HR HRowi HRem<\/a><\/span> opublikowany zosta\u0142 post<\/a><\/span> z pytaniem o polecane systemy ATS<\/a><\/span>, kt\u00f3re sprawnie obs\u0142uguj\u0105 preselekcj\u0119 kandydat\u00f3w. Autorka posta wskaza\u0142a, \u017ce po przejrzeniu rynku, jej zdaniem Element<\/a><\/span> przygotowany jest do tego zadania najlepiej. HR HRowi HRem to najwi\u0119ksza w Polsce grupa dedykowana bran\u017cy HR, do kt\u00f3rej nale\u017cy ju\u017c ponad 22 tys os\u00f3b. Nie by\u0142bym sob\u0105, gdybym nie wykorzysta\u0142 tak \u015bwietnej okazji, do zaprezentowania naszego systemu rekrutacyjnego<\/a><\/span> szerszej publiczno\u015bci.<\/div>
\u00a0<\/div>
Po przeczytaniu wspomnianego posta natychmiast przerwa\u0142em inne zadanie, kt\u00f3re w\u0142a\u015bnie wykonywa\u0142em i uruchomi\u0142em Element oraz program OBS<\/a><\/span>, kt\u00f3ry s\u0142u\u017cy do tworzenia materia\u0142\u00f3w wideo. Z marszu nagra\u0142em 4-minutowy film, kt\u00f3ry prezentuje preselekcj\u0119 kandydat\u00f3w w Elemencie. Kolejne 2-3 minuty zaj\u0105\u0142 mi upload filmu do Youtube i kolejne 2 minuty dodanie komentarza do wspomnianego posta, w kt\u00f3rym zach\u0119cam zainteresowane osoby do obejrzenia filmu. Jednocze\u015bnie od razu opublikowa\u0142em ten komentarz i film w formie posta na moim profilu Linkedin. Film opublikowa\u0142em w osobnym artykule<\/a><\/span>, a tu bezpo\u015bredni link do Youtube<\/a><\/span>.<\/div>
\u00a0<\/div>
Ca\u0142o\u015b\u0107 zaj\u0119\u0142a mi oko\u0142o 15 minut i pozwoli\u0142a dotrze\u0107 do dziesi\u0105tek os\u00f3b, kt\u00f3re podczas przegl\u0105dania Facebooka i Linkedina natrafi\u0105 na ten post. S\u0105 to jednocze\u015bnie osoby, z kt\u00f3rych cz\u0119\u015b\u0107 prawdopodobnie jeszcze d\u0142ugo nie mia\u0142yby okazji zobaczy\u0107 Elementu<\/a><\/span> w dzia\u0142aniu.<\/div>
\u00a0<\/div>
Mam jeszcze jeden przyk\u0142ad sprzed kilku dni.<\/div>
\u00a0<\/div>
Ostatnio cz\u0119\u015bciej ni\u017c zwykle dociera\u0142y do mnie sygna\u0142y o frustracjach pojawiaj\u0105cych si\u0119 w procesach rekrutacyjnych w zwi\u0105zku z kontrofertami przedstawianymi kandydatom przez obecnych pracodawc\u00f3w<\/strong>. Postanowi\u0142em podj\u0105\u0107 ten temat i napisa\u0107 o kontrofertach artyku\u0142. Po kilkudziesi\u0119ciu pierwszych zdaniach u\u015bwiadomi\u0142em sobie, \u017ce mo\u017ce to by\u0107 ciekawy temat na webinar. Nie wiedzia\u0142em jednak, kogo m\u00f3g\u0142bym zaprosi\u0107 w roli eksperta do takiego webinaru. Szybki post na Linkedin<\/a><\/span> i kilkana\u015bcie os\u00f3b wskaza\u0142o mi Magdalen\u0119 Kr\u00f3l<\/a><\/span>, jako idealn\u0105 osob\u0119 do tej roli. Wiadomo\u015b\u0107 do Magdaleny, potem telefon i ju\u017c jeste\u015bmy um\u00f3wieni. Skoro tyle os\u00f3b poleci\u0142o Magdalen\u0119, to webinar powinien by\u0107 ciekawy i anga\u017cuj\u0105cy. Dodatkowo Magdalena ma \u015bwietne zasi\u0119gi, wi\u0119c uczestnik\u00f3w powinno by\u0107 wi\u0119cej ni\u017c zwykle. Je\u015bli chcesz otrzyma\u0107 zaproszenie na webinar, to zapisz si\u0119 do mojego newslettera tu: https:\/\/newsletter.elementapp.ai\/<\/a><\/span><\/div>
\u00a0<\/div>
My\u015bl\u0119, \u017ce kreatywno\u015b\u0107 bardzo pomaga w takim spontanicznym dzia\u0142aniu. Kreatywno\u015b\u0107, czyli umiej\u0119tno\u015b\u0107 puszczenia my\u015bli wolno, aby swobodnie pod\u0105\u017ca\u0142y w r\u00f3\u017cnych, nieprzewidzianych kierunkach, cz\u0119sto pod wp\u0142ywem nag\u0142ych impuls\u00f3w. Czasem te my\u015bli znajd\u0105 ciekaw\u0105 inspiracj\u0119, cz\u0119sto b\u0119d\u0105 prowadzi\u0142y donik\u0105d. Nie nale\u017cy si\u0119 przejmowa\u0107, je\u015bli cz\u0119\u015b\u0107 pomys\u0142\u00f3w nie wypali.\u00a0 You miss 100% of the shots you don’t take!<\/strong><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ci\u0105g\u0142a nauka<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Marketing zmienia si\u0119 nieustannie. Zmieniaj\u0105 si\u0119 trendy, powstaj\u0105 nowe narz\u0119dzia marketingowe, ewoluuj\u0105 sposoby tworzenia tre\u015bci (hi Chat-GPT3<\/a><\/span>!).<\/div>
\u00a0<\/div>
Marketer powinien by\u0107 ci\u0105gle gotowy na testowanie i wdra\u017canie nowych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 dawa\u0142y przewag\u0119 w walce o uwag\u0119 odbiorc\u00f3w tre\u015bci. Na nauk\u0119 nigdy nie jest za p\u00f3\u017ano. Ja, b\u0119d\u0105c ju\u017c po 40-tce, nauczy\u0142em si\u0119 w ostatnich dw\u00f3ch latach pracowa\u0107 na takich narz\u0119dziach, jak Photoshop, Adobe Premiere, After Effects, nauczy\u0142em si\u0119 pozycjonowa\u0107 w Google czy zarz\u0105dza\u0107 newsletterem. Obecnie testuj\u0119 nowe narz\u0119dzia tworzenia tre\u015bci przy pomocy sztucznej inteligencji, co jest w mojej ocenie przysz\u0142o\u015bci\u0105 tak\u017ce w obszarze marketingu.<\/div>
\u00a0<\/div>
Ci\u0105g\u0142a ciekawo\u015b\u0107, ch\u0119\u0107 testowania nowych mo\u017cliwo\u015bci, pod\u0105\u017cania w nieznane, to co\u015b, czego szuka\u0142bym nie tylko u marketer\u00f3w, ale tak\u017ce u rekruter\u00f3w, programist\u00f3w i w wielu innych specjalizacjach. Cz\u0142owiek ciekawy i chc\u0105cy si\u0119 uczy\u0107, to zazwyczaj cz\u0142owiek, w kt\u00f3rym p\u0142onie ogie\u0144 nap\u0119dzaj\u0105cy do ponadprzeci\u0119tnej pracy.<\/div>
\u00a0<\/div>
A propos nowych narz\u0119dzi marketingowych. Poni\u017csz\u0105 grafik\u0119 przygotowa\u0142a dla mnie sztuczna inteligencja wykorzystana w aplikacji Midjourney<\/a><\/span>. Gdybym nawet sam potrafi\u0142 co\u015b takiego narysowa\u0107, to zaj\u0119\u0142oby mi to pewnie kilka godzin. Wystarczy\u0142o jednak jedno zdanie, by AI w kilka sekund narysowa\u0142a to, co mniej wi\u0119cej mia\u0142em na my\u015bli. Gigantyczna oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu<\/strong>.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Rekrutacja\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rekrutacja marketera<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Kiedy\u015b, w czasach gdy budowa\u0142em firm\u0119 rekrutacyjn\u0105, rekrutowa\u0142em na stanowisko specjalisty ds. marketingu. Przyznam bez bicia, \u017ce niewiele z tej rekrutacji pami\u0119tam. Najlepiej zatem za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce w og\u00f3le nie znam si\u0119 na rekrutacji marketer\u00f3w. Niemniej jednak, bazuj\u0105c na w\u0142asnej pracy w obszarze marketingu, potencjalnych kandydat\u00f3w prosi\u0142bym o:<\/div>
\u00a0<\/div>
  1. Zasypanie mnie pomys\u0142ami na anga\u017cuj\u0105ce tre\u015bci, kt\u00f3re dotycz\u0105 mojej firmy lub bran\u017cy, w kt\u00f3rej dzia\u0142amy. Tre\u015bci maj\u0105 by\u0107 anga\u017cuj\u0105ce niekoniecznie dla mnie, ale przede wszystkim dla os\u00f3b, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych chcemy budowa\u0107 rozpoznawalno\u015b\u0107 marki.<\/li>
  2. Przyk\u0142ady tre\u015bci, kt\u00f3re kandydat tworzy\u0142 w przesz\u0142o\u015bci, wraz z informacj\u0105 sk\u0105d czerpa\u0142 na nie pomys\u0142y.<\/li>
  3. List\u0119 narz\u0119dzi, kt\u00f3rymi biegle pos\u0142uguje si\u0119 w swoich codziennych dzia\u0142aniach marketingowych.<\/li>
  4. Wizj\u0119 zmian, jakie nast\u0105pi\u0105 w najbli\u017cszych latach w zakresie marketingu i w jaki spos\u00f3b chce przystosowa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119 do tych zmian.<\/li>
  5. Konkretne przyk\u0142ady dzia\u0142a\u0144 marketingowych, kt\u00f3re odnios\u0142y sukces.<\/li>
  6. Konkretne przyk\u0142ady dzia\u0142a\u0144 marketingowych, kt\u00f3re nie przynios\u0142y spodziewanych efekt\u00f3w lub zako\u0144czy\u0142y si\u0119 totaln\u0105 klap\u0105. Chc\u0119 pozna\u0107 te dzia\u0142ania, poniewa\u017c poka\u017c\u0105 kreatywno\u015b\u0107 kandydata i odwag\u0119 w testowaniu nowych pomys\u0142\u00f3w, kt\u00f3ra jest kluczowa w budowaniu przewagi konkurencyjnej.<\/li>
  7. Przyk\u0142ady zastosowania sztucznej inteligencji do wsparcia w\u0142asnych dzia\u0142a\u0144 marketingowych. Nie twierdz\u0119, \u017ce korzystanie z AI do marketingu to w tej chwili krytyczna sprawa. Jestem jednak pewien, \u017ce ka\u017cdy dobry marketer powinien mie\u0107 tego typu narz\u0119dzia na uwadze, testowa\u0107 je i uczy\u0107 si\u0119 z nich korzysta\u0107 z uwagi na du\u017c\u0105 oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, jakie przynosz\u0105.<\/li><\/ol>

    Co doda\u0142by\u015b\/doda\u0142aby\u015b do tej listy? Daj zna\u0107 na @ <\/a><\/span>lub Linkedin<\/span><\/a>!<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNajcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:\n
      \n \t
    1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>\n \t
    2. Job Monit HR<\/strong><\/span><\/a> – wynagrodzenia i oferty pracy w HR<\/span><\/li>\n \t
    3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>\n \t
    4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>\n \t
    5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3<\/b><\/span><\/a>\u00a0– wszystko co musisz wiedzie\u0107 o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej mo\u017cliwych zastosowaniach, tak\u017ce w rekrutacji.<\/li>\n \t
    6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t

      CEO @ Element. Recruitment Automation Software<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"System\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, Substack<\/a>, Hashnode<\/span><\/a>, Tealfeed<\/a>, Polywork<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t
      \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\n\t\t\t\tTrzy narz\u0119dzia, kt\u00f3re mierz\u0105 wp\u0142yw AI na rynek pracy\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t

      Trzy narz\u0119dzia, kt\u00f3re mierz\u0105 wp\u0142yw AI na rynek pracy Wprowadzenie Dyskusja o wp\u0142ywie AI na rynek pracy toczy si\u0119 od lat, ale dopiero niedawno wysz\u0142a<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Przez ostatnie dwa lata by\u0142em mocno zaanga\u017cowany w dzia\u0142ania marketingowe. Mam pewne wnioski, kt\u00f3re mog\u0105 przyda\u0107 si\u0119 w rekrutacji marketer\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%% %%page%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Poznaj wnioski z dwuletniej pracy w marketingu, kt\u00f3re pomog\u0105 w rekrutacji marketer\u00f3w. Kreatywno\u015bci i ch\u0119\u0107 ci\u0105g\u0142ej nauki jest kluczowa w selekcji kandydat\u00f3w.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Rekrutacja-marketera-wskazowki.jpg","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":8886,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[1654,277],"class_list":["post-8873","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts","tag-marketing","tag-rekrutacja"],"acf":[],"yoast_head":"\nRekrutacja marketer\u00f3w \u2013 przemy\u015blenia po 2 latach pracy marketingowej<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poznaj wnioski z dwuletniej pracy w marketingu, kt\u00f3re pomog\u0105 w rekrutacji marketer\u00f3w. Kreatywno\u015bci i ch\u0119\u0107 ci\u0105g\u0142ej nauki jest kluczowa w selekcji kandydat\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrutacja marketer\u00f3w \u2013 przemy\u015blenia po 2 latach pracy marketingowej\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj wnioski z dwuletniej pracy w marketingu, kt\u00f3re pomog\u0105 w rekrutacji marketer\u00f3w. Kreatywno\u015bci i ch\u0119\u0107 ci\u0105g\u0142ej nauki jest kluczowa w selekcji kandydat\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-25T20:57:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:08:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Rekrutacja-marketera-wskazowki.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrutacja marketer\u00f3w \u2013 przemy\u015blenia po 2 latach pracy marketingowej","description":"Poznaj wnioski z dwuletniej pracy w marketingu, kt\u00f3re pomog\u0105 w rekrutacji marketer\u00f3w. Kreatywno\u015bci i ch\u0119\u0107 ci\u0105g\u0142ej nauki jest kluczowa w selekcji kandydat\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rekrutacja marketer\u00f3w \u2013 przemy\u015blenia po 2 latach pracy marketingowej","og_description":"Poznaj wnioski z dwuletniej pracy w marketingu, kt\u00f3re pomog\u0105 w rekrutacji marketer\u00f3w. Kreatywno\u015bci i ch\u0119\u0107 ci\u0105g\u0142ej nauki jest kluczowa w selekcji kandydat\u00f3w.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2023-01-25T20:57:42+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:08:56+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Rekrutacja-marketera-wskazowki.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Rekrutacja marketer\u00f3w \u2013 przemy\u015blenia po 2 latach pracy marketingowej","datePublished":"2023-01-25T20:57:42+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:08:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/"},"wordCount":1845,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Rekrutacja-marketera-wskazowki.jpg","keywords":["marketing","rekrutacja"],"articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/","name":"Rekrutacja marketer\u00f3w \u2013 przemy\u015blenia po 2 latach pracy marketingowej","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Rekrutacja-marketera-wskazowki.jpg","datePublished":"2023-01-25T20:57:42+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:08:56+00:00","description":"Poznaj wnioski z dwuletniej pracy w marketingu, kt\u00f3re pomog\u0105 w rekrutacji marketer\u00f3w. Kreatywno\u015bci i ch\u0119\u0107 ci\u0105g\u0142ej nauki jest kluczowa w selekcji kandydat\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Rekrutacja-marketera-wskazowki.jpg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Rekrutacja-marketera-wskazowki.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/rekrutacja-marketerow-przemyslenia-po-2-latach-pracy-marketingowej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrutacja marketer\u00f3w \u2013 przemy\u015blenia po 2 latach pracy marketingowej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8873"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13837,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8873\/revisions\/13837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}