{"id":9766,"date":"2023-05-30T17:13:00","date_gmt":"2023-05-30T15:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=9766"},"modified":"2026-03-01T10:07:49","modified_gmt":"2026-03-01T09:07:49","slug":"ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/","title":{"rendered":"AI w rekrutacji: wydarzenia, narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017cenia. Szkolenie!"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI w rekrutacji: wydarzenia, narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017cenia. Szkolenie!<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t30 maja 2023\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI w rekrutacji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Je\u015bli chcesz od razu przej\u015b\u0107 do podsumowania, w kt\u00f3rym przedstawiam narz\u0119dzia oparte o AI przydatne w rekrutacji, to to przewi\u0144 pocz\u0105tkowe akapity tego artyku\u0142u. W pierwszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u opisz\u0119 moje dotychczasowe do\u015bwiadczenia z AI i przyczyny, dla kt\u00f3rych tak cz\u0119sto pisz\u0119 o sztucznej inteligencji.<\/p>

Ponadto przedstawi\u0119 ostatnie wydarzenia, podczas kt\u00f3rych mog\u0142em pozna\u0107 pogl\u0105dy, pytania i w\u0105tpliwo\u015bci spo\u0142eczno\u015bci HR (i nie tylko), dotycz\u0105ce wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ja i AI w rekrutacji - troch\u0119 historii<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W 2020 roku za\u0142o\u017cy\u0142em Element<\/a><\/span>, czyli startup oferuj\u0105cy system rekrutacyjny (ATS)<\/a><\/span>. Pod ten projekt zakupi\u0142em domen\u0119 elementapp.ai<\/a><\/span>.<\/p>

Ai<\/strong> w domenie nie by\u0142o tu przypadkowe. Od lat interesowa\u0142em si\u0119 sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 i planowa\u0142em oprze\u0107 system rekrutacyjny w\u0142a\u015bnie o ni\u0105. Startuj\u0105c z Elementem zderzy\u0142em si\u0119 jednak z niedoskona\u0142o\u015bci\u0105 i wysokimi kosztami rozwoju sztucznej inteligencji. Plany wdro\u017cenia AI w systemie ATS<\/a><\/span> musia\u0142em od\u0142o\u017cy\u0107 na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>

Pomimo trudno\u015bci zainwestowa\u0142em czas i pieni\u0105dze<\/strong> w analiz\u0119 mo\u017cliwo\u015bci zastosowania AI w rekrutacji. Testowali\u015bmy w\u0142asne modele, budowali\u015bmy data sety do nauki tych modeli. W 2020 r.<\/strong> opisa\u0142em cz\u0119\u015b\u0107 naszych prac w artykule: Sztuczna inteligencja w rekrutacji i w systemie ATS Element<\/a><\/span>. Wcze\u015bniej opisa\u0142em przyk\u0142ad zastosowania AI do zarz\u0105dzania bazami kandydat\u00f3w w artykule: Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracownik\u00f3w – AI sercem bazy kandydat\u00f3w ATS Element.<\/a><\/span><\/p>

W g\u0142owie kie\u0142kowa\u0142y r\u00f3\u017cnorodne pomys\u0142y funkcjonalno\u015bci, kt\u00f3re dzi\u0119ki AI mia\u0142y zdecydowanie u\u0142atwi\u0107 prac\u0119 rekruter\u00f3w<\/strong>. Interesuj\u0105c si\u0119 tematem AI regularnie pisa\u0142em na ten temat na Elementowym blogu<\/a><\/span>.<\/p>

Pojawienie si\u0119 ChatGPT<\/a><\/span> naturalnie rozbudzi\u0142o u\u015bpione ambicje. ChatGPT pokaza\u0142, \u017ce to, co kiedy\u015b by\u0142o niespe\u0142nionym marzeniem, wkr\u00f3tce stanie si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u0105.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI w rekrutacji - dyskusje i wydarzenia w bran\u017cy HR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fakt, \u017ce \u017cywo interesuj\u0119 si\u0119 sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 i regularnie pisz\u0119 na ten temat, musia\u0142 zosta\u0107 zauwa\u017cony. W kwietniu Infoshare Academy<\/span><\/a> zaprosi\u0142o mnie do udzia\u0142u w dyskusji na temat zastosowania sztucznej inteligencji w HR (dzi\u0119ki Kamil<\/a><\/span> za polecenie, dzi\u0119ki Bartek<\/a><\/span> i Agata<\/a><\/span> za organizacj\u0119!).<\/p>

Dyskusja mia\u0142a odby\u0107 si\u0119 w ramach meetupu IT\u2019s HR<\/strong>. Wydarzenie mia\u0142o miejsce 26 kwietnia na jednym z najwy\u017cszych pi\u0119ter Olivia Star. Pi\u0119kny widok Tr\u00f3jmiasta i zatoki Gda\u0144skiej stanowi\u0142 wspania\u0142\u0105 sceneri\u0119 dla dyskusji o perspektywach wdra\u017cania nowych technologii w obszarze HR.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"MeetUP\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tematem ca\u0142ego meetupu by\u0142o:<\/p>

\u2705 Data Driven HR, czyli o liczbach w HR
\u2705 zarz\u0105dzanie mi\u0119dzypokoleniowe a rozw\u00f3j firm
\u2705 rola sztucznej inteligencji w HR<\/p>

W\u015br\u00f3d uczestnik\u00f3w byli m.in. Ewelina Ku\u017amicz<\/a><\/span>, Ewa \u015amieta\u0144ska<\/a><\/span>, Anetta Lasota<\/a><\/span> i Agnieszka Marusiak<\/a><\/span>. Temat ostatni, czyli rola sztucznej inteligencji w HR, przypad\u0142 Ewelinie Ku\u017amicz i w\u0142a\u015bnie mi. Panel prowadzi\u0142 niezawodny Kamil Parafiniuk.<\/p>

Podczas dyskusji poruszyli\u015bmy wiele temat\u00f3w. Odpowiadali\u015bmy na takie pytania jak “Jak AI zmieni\u0142a nasz\u0105 prac\u0119<\/strong>“, “Jak AI mo\u017ce pom\u00f3c rekruterom<\/strong>“, “Czy rekruterzy powinni si\u0119 ba\u0107 AI?<\/strong>“. Pojawi\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c liczne pytania publiczno\u015bci, m.in. o kwestie bezpiecze\u0144stwa i RODO<\/strong>.<\/p>

Nagranie z ca\u0142ego eventu i nasz panel dyskusyjny obejrzysz tu:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Odbi\u00f3r wydarzenia by\u0142 podobno bardzo dobry. By\u0107 mo\u017ce w\u0142a\u015bnie z uwagi na ten feedback zosta\u0142em ponownie zaproszono do udzia\u0142u w drugiej edycji tego meetupu IT\u2019s HR.<\/span><\/p>

Druga edycja “It’s HR\u201d odby\u0142a si\u0119 25 maja 2023 r. na konferencji Infoshare. Ponownie mia\u0142em okazj\u0119 wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w panelu dyskusyjnym. Tym razem jednak Infoshare Academy zaproponowa\u0142o, abym dodatkowo przygotowa\u0142 kr\u00f3tk\u0105 prezentacj\u0119 praktycznych zastosowa\u0144 AI w rekrutacji<\/strong>, co te\u017c uczyni\u0142em.<\/span><\/p>

Po mojej prezentacji rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 dyskusja panelist\u00f3w. By\u0142a to dyskusja pe\u0142na energii i entuzjazmu. Publiczno\u015b\u0107 by\u0142a aktywna, zadawa\u0142a ciekawe pytania, a dyskusja dotyka\u0142a r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w zastosowania sztucznej inteligencji w procesach HR. <\/span>Anetta Lasota<\/span><\/span><\/a>, ekspertka od automatyzacji proces\u00f3w w Thysenn Krupp b\u0142yskotliwie rozprawia\u0142a o zastosowaniach AI w r\u00f3\u017cnorodnych procesach HR, <\/span>Magdalena Raniszewska<\/span><\/span><\/a>, Partner Zarz\u0105dzaj\u0105cy Kancelarii RBR, czujnie baczy\u0142a, by\u015bmy w naszych dyskusjach i kontaktach z AI pami\u0119tali o RODO i danych wra\u017cliwych,\u00a0 <\/span>Mateusz Nojek<\/span><\/a><\/span>, Senior QA Engineer, najbardziej \u201ctechniczny\u201d z prelegent\u00f3w, potrafi\u0142 \u015bwietnie wyt\u0142umaczy\u0107 czym jest ChatGPT i np. dlaczego ma problem tzw. halucynacji. Dyskusja nie by\u0142aby tak ciekawa, gdyby nie seria \u015bwietnych pyta\u0144 z publiczno\u015bci a tak\u017ce pytania i moderacja niezawodnego prowadz\u0105cego <\/span>Kamila Parafiniuka<\/span><\/a><\/span>.\u00a0<\/span><\/p>

W\u015br\u00f3d najciekawszych pyta\u0144 pojawia\u0142y si\u0119 pytania o etyczne granice stosowania AI w rekrutacji<\/strong>, o natur\u0119 sztucznej inteligencji<\/strong>, czy te\u017c o to, jak AI wp\u0142ynie na sytuacj\u0119 junior rekruter\u00f3w<\/strong>. Rozwa\u017cali\u015bmy nawet to, czy sztuczna inteligencja ogranicza rozw\u00f3j ludzkiego my\u015blenia<\/strong> (m\u00f3wi\u0105c wprost czy nas og\u0142upia), czy te\u017c wr\u0119cz odwrotnie, poszerza mo\u017cliwo\u015bci m\u00f3zgu.<\/span><\/p>

Przy pe\u0142nej sali i tak anga\u017cuj\u0105cej dyskusji trudno by\u0142o si\u0119 dziwi\u0107, \u017ce mocno przekroczyli\u015bmy zak\u0142adany czas panelu. Reakcje po zako\u0144czeniu wydarzenia by\u0142y entuzjastyczne. Na Linkedin czyta\u0142em: \u201cJeden z ciekawszych paneli na Infoshare!<\/strong>\u201d, \u201cHiperdobry panel!<\/strong>\u201d, \u201cBy\u0142o dobrze, ciekawie i inspiruj\u0105co!<\/strong>\u201d, \u201cMoje oczekiwania co do tego panelu by\u0142y wysokie. I absolutnie je przebili\u015bcie. Dzi\u0119ki!<\/strong> \u2764\ufe0f\u201d, \u201c\u015awietnie zestawione konteksty, niezwykle ciekawe spotkanie<\/strong> \u2764\ufe0f\u201d, \u201cCzekamy na wi\u0119cej<\/strong> \ud83d\udcaa\u201d<\/span><\/p>

Nagranie z ca\u0142ego panel dyskusyjny obejrzysz tu:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Szczerze przyznam, \u017ce nie spodziewa\u0142em si\u0119, \u017ce temat AI w rekrutacji b\u0119dzie a\u017c tak interesuj\u0105cy. Wiedzia\u0142em, \u017ce ja mam na tym punkcie lekkiego bzika, ale widz\u0119, \u017ce entuzjazm udziela si\u0119 nie tylko mi \ud83d\ude42<\/span><\/p>

Jest entuzjam, jest technologia, s\u0105 perspektywy. Z czego zatem mog\u0105 obecnie korzysta\u0107 rekruterzy i jak AI mo\u017ce pom\u00f3c w ich codziennej pracy ju\u017c dzi\u015b?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Maciej\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Maciej Michalewski - prezentacja narz\u0119dzi AI stosowanych w rekrutacji (kliknij by powi\u0119kszy\u0107)<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI w rekrutacji - dost\u0119pne narz\u0119dzia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ChatGPT<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Szerzej o tym, czym jest ChatGPT, przeczytasz w dedykowanym temu narz\u0119dziu artykule<\/a><\/span>. Dla przypomnienia, ChatGPT to zaawansowany <\/span>model j\u0119zykowy<\/b> stworzony przez OpenAI.. Jest on trenowany na ogromnym zbiorze danych tekstowych i potrafi generowa\u0107 realistyczne i sp\u00f3jne odpowiedzi na pytania lub wypowiedzi u\u017cytkownika.<\/span><\/p>

Modele j\u0119zykowe <\/b>to systemy AI, kt\u00f3re s\u0105 trenowane do rozumienia i generowania j\u0119zyka naturalnego (czyli takiego, jakim komunikuj\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105 ludzie). S\u0105 one podstaw\u0105 wielu narz\u0119dzi AI, takich jak asystenci g\u0142osowi, t\u0142umacze i chatboty.<\/span><\/p>

Sztuczna inteligencja (AI)<\/b> to dziedzina informatyki skupiona na tworzeniu system\u00f3w wykonuj\u0105cych zadania, kt\u00f3re normalnie wymagaj\u0105 ludzkiej inteligencji. Do tych zada\u0144 nale\u017c\u0105 rozumienie j\u0119zyka naturalnego, rozpoznawanie wzorc\u00f3w, rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w i uczenie si\u0119.<\/span><\/p>

ChatGPT mo\u017ce by\u0107 u\u017cywany do wielu zastosowa\u0144. <\/span>W kontek\u015bcie proces\u00f3w rekrutacyjnych ChatGPT mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 rol\u0119 asystenta <\/b>i pomaga\u0107 w wykonywaniu przez rekrutera takich zada\u0144, jak przygotowywanie procesu rekrutacyjnego, tworzenie og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych, wyszukiwanie kandydat\u00f3w czy wsparcie komunikacji z kandydatami i biznesem.<\/span><\/p>

W jaki spos\u00f3b ka\u017cdy rekruter, nawet ten bez do\u015bwiadczenia, mo\u017ce wykorzystywa\u0107 bezp\u0142atnie ChatGPT do wsparcia swojej codziennej pracy? O tym dowiesz si\u0119 podczas bezp\u0142atnego, dwugodzinnego szkolenia, kt\u00f3re organizuje 16 czerwca o godzinie 13:00<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>

Liczba miejsc jest ograniczona, wi\u0119c zapisz si\u0119 ju\u017c dzi\u015b: <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"ChatGPT\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Oto inne aplikacje oparte na ChatGPT, kt\u00f3re wspieraj\u0105 procesy rekrutacyjne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

PrologueGPT (ju\u017c nie dzia\u0142a)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Aktualizacja<\/strong> – to narz\u0119dzie przesta\u0142o by\u0107 ju\u017c dost\u0119pne. Opis zostawiam jednak dla cel\u00f3w archiwalnych.<\/span><\/p>

PrologueGPT, oparte na ChatGPT, jest narz\u0119dziem pomocnym w komponowaniu spersonalizowanych wiadomo\u015bci do kandydat\u00f3w. U\u017cytkownik wprowadza klucz API ChatGPT, URL profilu LinkedIn kandydata, opis stanowiska pracy i dodatkowe informacje, a nast\u0119pnie PrologueGPT generuje spersonalizowan\u0105 wiadomo\u015b\u0107 do kandydata. To bezp\u0142atne narz\u0119dzie mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci rekruterom, takich jak oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, zwi\u0119kszenie personalizacji komunikacji z kandydatami, a w konsekwencji popraw\u0119 efektywno\u015bci procesu rekrutacji.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

PeopleGPT<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

PeopleGPT<\/a><\/span> to silnik wyszukiwania oparty na AI, kt\u00f3ry pomaga w wyszukiwaniu os\u00f3b. PeopleGPT, podobnie jak ChatGPT, komunikuje si\u0119 z u\u017cytkownikiem za pomoc\u0105 j\u0119zyka naturalnego. Po wskazaniu przez u\u017cytkownika, jakich kandydat\u00f3w poszukuje, PeopleGPT przeszukuje Internet (g\u0142\u00f3wnie LinkedIn) i wy\u015bwietla znalezione profile kandydat\u00f3w. Wyniki wyszukiwania mo\u017cna zaw\u0119\u017ca\u0107 wprowadzaj\u0105c kolejne zapytania. PeopleGPT jest wi\u0119c narz\u0119dziem automatyzuj\u0105cym proces sourcingu kandydat\u00f3w.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI w rekrutacji - korzy\u015bci<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ChatGPT oraz inne aplikacje oparte na tym modelu, takie jak PrologueGPT i PeopleGPT, mo\u017cna traktowa\u0107 jako asystent\u00f3w.<\/b> AI jest asystentem posiadaj\u0105cym dost\u0119p do ogromnej wiedzy og\u00f3lnej i eksperckiej zgromadzonej w Internecie. Asystent, na pro\u015bb\u0119 rekrutera, przygotuje precyzyjne odpowiedzi na niemal dowolny temat. Dzi\u0119ki takim asystentom, rekruter nie musi po\u015bwi\u0119ca\u0107 czasu na przeszukiwanie Internetu, czytanie artyku\u0142\u00f3w i innych dokument\u00f3w, czy przeprowadzanie w\u0142asnych, szerszych analiz. Ma to swoje oczywiste plusy, ale tak\u017ce minusy, o czym p\u00f3\u017aniej.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI w rekrutacji - przyk\u0142adowe zastosowania<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Tworzenie og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sztuczna inteligencja mo\u017ce znacznie przyspieszy\u0107 proces tworzenia og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych<\/b>. Modele j\u0119zykowe, takie jak ChatGPT, mog\u0105 automatycznie generowa\u0107 og\u0142oszenia o prac\u0119 na podstawie informacji o stanowisku pracy i ofercie pracodawcy. W przypadku p\u0142atnej wersji, ChatGPT+, <\/span>sztuczna inteligencja mo\u017ce samodzielnie znale\u017a\u0107 informacje o pracodawcy w Internecie <\/b>i na tej podstawie zaproponowa\u0107 tre\u015b\u0107 og\u0142oszenia.<\/span><\/p>

Automatyzacja tworzenia og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych to wymierna oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, kt\u00f3ry rekruter musia\u0142by sp\u0119dzi\u0107 na pisaniu og\u0142oszenia od podstaw.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wyja\u015bnianie trudnych, technicznych poj\u0119\u0107, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 w opisach stanowiska<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sztuczna inteligencja, takie jak ChatGPT czy Bard, sprawdza si\u0119 doskonale w t\u0142umaczeniu skomplikowanych, technicznych termin\u00f3w na j\u0119zyk \u0142atwiejszy do zrozumienia<\/strong>. Takie techniczne terminy mog\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 w opisach stanowisk, w szczeg\u00f3lno\u015bci w przypadku r\u00f3l specjalistycznych i technicznych. Rekruter mo\u017ce po prostu zapyta\u0107 AI o definicj\u0119 lub wyja\u015bnienie danego terminu, a AI natychmiast dostarczy odpowied\u017a. To oszcz\u0119dza czas<\/strong>, kt\u00f3ry rekruter musia\u0142by sp\u0119dzi\u0107 na przeszukiwaniu Internetu w poszukiwaniu odpowiednich definicji i ich wyja\u015bnie\u0144.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Przygotowanie argument\u00f3w, kt\u00f3re przekonaj\u0105 kandydata do oferty pracy lub biznes do kandydata<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sztuczna inteligencja mo\u017ce pom\u00f3c rekruterom w przygotowaniu przekonuj\u0105cych argument\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 kandydat\u00f3w do oferty pracy lub przekona\u0107 biznes do kandydata<\/strong>. AI mo\u017ce por\u00f3wna\u0107 profil kandydata z ofert\u0105 pracodawcy, a nast\u0119pnie sugerowa\u0107 argumenty, kt\u00f3re przekonaj\u0105 kandydata do oferty lub pracodawc\u0119 do kandydata. Przygotowanie listy argument\u00f3w dla kandydata i biznesu, jest konkretn\u0105 oszcz\u0119dno\u015bci\u0105 czasu, kt\u00f3ry rekruter musia\u0142by sp\u0119dzi\u0107 na samodzielnym przygotowaniu takiej listy.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Przygotowanie pyta\u0144 rekrutacyjnych<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sztuczna inteligencja mo\u017ce sugerowa\u0107 rekruterowi, jakie pytania powinien zada\u0107 podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na podstawie brakuj\u0105cych informacji w profilu kandydata. W tym celu ChatGPT mo\u017ce przejrze\u0107 profil kandydata oraz tre\u015b\u0107 og\u0142oszenia lub opis stanowiska, by zaproponowa\u0107 konkretne pytania rekrutacyjne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Generowanie spersonalizowanych wiadomo\u015bci do kandydat\u00f3w<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Narz\u0119dzia takie jak PrologueGPT mog\u0105 pom\u00f3c rekruterom w generowaniu spersonalizowanych wiadomo\u015bci do kandydat\u00f3w. Przyk\u0142adowo, rekruter m\u00f3g\u0142by skorzysta\u0107 z PrologueGPT do automatycznego generowania wiadomo\u015bci do kandydat\u00f3w, uwzgl\u0119dniaj\u0105c ich profil LinkedIn i opis stanowiska pracy.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI w rekrutacji - zagro\u017cenia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pomimo wielu korzy\u015bci, AI w rekrutacji ma te\u017c swoje zagro\u017cenia.<\/span><\/p>

Halucynacje<\/strong> modeli j\u0119zykowych: Modele j\u0119zykowe, takie jak ChatGPT, mog\u0105 czasami generowa\u0107 informacje, kt\u00f3re nie s\u0105 prawdziwe lub kt\u00f3re nie pochodz\u0105 z danych, na kt\u00f3rych by\u0142y trenowane. To zjawisko jest nazywane “<\/span>halucynacjami<\/b>“. Halucynacje mog\u0105 wynika\u0107 z faktu, \u017ce modele j\u0119zykowe s\u0105 trenowane na ogromnych zbiorach danych i mog\u0105 nie by\u0107 w stanie dok\u0142adnie rozr\u00f3\u017cni\u0107, kt\u00f3re informacje s\u0105 prawdziwe, a kt\u00f3re nie.<\/span><\/p>

Tracenie w\u0105tk\u00f3w<\/strong> podczas rozmowy z ChatGPT. ChatGPT mo\u017ce czasami traci\u0107 w\u0105tek rozmowy, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do niezrozumia\u0142ych lub niezwi\u0105zanych odpowiedzi. To mo\u017ce wynika\u0107 z ogranicze\u0144 modelu, takich jak brak d\u0142ugotrwa\u0142ej pami\u0119ci.<\/span><\/p>

Kwestie RODO i danych poufnych.<\/strong>\u00a0AI nie powinna by\u0107 u\u017cywana do przetwarzania danych osobowych lub wra\u017cliwych bez odpowiednich zabezpiecze\u0144 i zgody u\u017cytkownika. Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w kontek\u015bcie RODO.<\/span><\/p>

Problem maksymalnej liczby znak\u00f3w<\/strong> wprowadzanych do ChatGPT i maksymalnej liczby znak\u00f3w generowanych w odpowiedziach ChatGPT: ChatGPT ma ograniczenia co do liczby znak\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017ce przyj\u0105\u0107 jako wej\u015bcie i kt\u00f3re mo\u017ce wygenerowa\u0107 jako wyj\u015bcie. To mo\u017ce ogranicza\u0107 d\u0142ugo\u015b\u0107 rozm\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna prowadzi\u0107 z ChatGPT, a tak\u017ce d\u0142ugo\u015b\u0107 odpowiedzi, kt\u00f3re mo\u017ce generowa\u0107.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AI w rekrutacji - podsumowanie i szkolenie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Podsumowuj\u0105c – mimo \u017ce narz\u0119dzia takie jak ChatGPT s\u0105 jeszcze dalekie od doskona\u0142o\u015bci, ju\u017c teraz oferuj\u0105 znacz\u0105ce wsparcie w prowadzeniu proces\u00f3w rekrutacyjnych i przynosz\u0105 realne korzy\u015bci dla rekruter\u00f3w i hiring manager\u00f3w<\/strong> zarz\u0105dzaj\u0105cych tymi procesami. Dodatkowo, aby czerpa\u0107 z tych korzy\u015bci, nie trzeba posiada\u0107 jakiejkolwiek wiedzy technologicznej i nie trzeba wydawa\u0107 pieni\u0119dzy.\u00a0<\/span><\/p>

W jaki spos\u00f3b zatem skorzysta\u0107 z tych mo\u017cliwo\u015bci? Jak rozpocz\u0105\u0107 korzystanie ze sztucznej inteligencji w rekrutacji? Co zrobi\u0107, aby AI sta\u0142 si\u0119 codziennym wsparciem zwi\u0119kszaj\u0105cym produktywno\u015b\u0107 os\u00f3b prowadz\u0105cych procesy rekrutacyjne?\u00a0<\/span><\/p>

Aby uzyska\u0107 odpowiedzi na te pytania, zapraszam raz jeszcze na bezp\u0142atne szkolenie dla rekruter\u00f3w, hiring manager\u00f3w i wszystkich zainteresowanych tematem. Szkolenie poprowadz\u0119 wsp\u00f3lnie z Dominik\u0105 Rossa, kt\u00f3ra posiada bogate do\u015bwiadczenie w obszarze HR, w szczeg\u00f3lno\u015bci w kontek\u015bcie rekrutacji i szkole\u0144. <\/span><\/p>

Jak wspomnia\u0142em, <\/span>ilo\u015b\u0107 miejsc jest ograniczona,<\/b> dlatego warto zarejestrowa\u0107 si\u0119 jak najszybciej.<\/span> <\/b>\u2b07\ufe0f<\/span>
<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"ChatGPT\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Do zobaczenia!<\/strong><\/p>

Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p>

  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>
  2. Job Monit HR<\/strong><\/span><\/a> – wynagrodzenia i oferty pracy w HR<\/span><\/li>
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>
  5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3<\/b><\/span><\/a>\u00a0– wszystko co musisz wiedzie\u0107 o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej mo\u017cliwych zastosowaniach, tak\u017ce w rekrutacji.<\/li>
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>
  7. Wszystko o systemach ATS<\/span><\/strong><\/a>\u00a0<\/span><\/strong>\u2013 poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    CEO @ Element. Recruitment Automation Software<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"System\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, Hashnode<\/span><\/a>, Tealfeed<\/a>, Substack.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tTrzy narz\u0119dzia, kt\u00f3re mierz\u0105 wp\u0142yw AI na rynek pracy\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Trzy narz\u0119dzia, kt\u00f3re mierz\u0105 wp\u0142yw AI na rynek pracy Wprowadzenie Dyskusja o wp\u0142ywie AI na rynek pracy toczy si\u0119 od lat, ale dopiero niedawno wysz\u0142a<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRynek pracy w Polsce: 238 tysi\u0119cy ofert i widmo jobless recovery\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t17 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    W lutym 2026 pracodawcy opublikowali 238 tys. ofert pracy \u2013 o 7% mniej ni\u017c rok temu. Analiza 69. edycji raportu Grant Thornton i komentarz CEO Element.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Jak sztuczna inteligencja ju\u017c dzi\u015b wspiera procesy rekrutacyjne? Przedstawiam aktualne narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017ceniai. Szkolenie z AI dla rekruter\u00f3w!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Jak sztuczna inteligencja ju\u017c dzi\u015b wspiera procesy rekrutacyjne? Przedstawiam aktualne narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017ceniai. Szkolenie z AI dla rekruter\u00f3w!","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Sztuczna-inteligencja-w-rekrutacji-przeglad-i-szkolenie.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":9767,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[270,1669,269],"class_list":["post-9766","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts","tag-ai","tag-narzedzia","tag-sztuczna-inteligencja"],"acf":[],"yoast_head":"\nAI w rekrutacji: wydarzenia, narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017cenia. Szkolenie!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jak sztuczna inteligencja ju\u017c dzi\u015b wspiera procesy rekrutacyjne? Przedstawiam aktualne narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017ceniai. Szkolenie z AI dla rekruter\u00f3w!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AI w rekrutacji: wydarzenia, narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017cenia. Szkolenie!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak sztuczna inteligencja ju\u017c dzi\u015b wspiera procesy rekrutacyjne? Przedstawiam aktualne narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017ceniai. Szkolenie z AI dla rekruter\u00f3w!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-30T15:13:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:07:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Sztuczna-inteligencja-w-rekrutacji-przeglad-i-szkolenie.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"AI w rekrutacji: wydarzenia, narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017cenia. Szkolenie!","description":"Jak sztuczna inteligencja ju\u017c dzi\u015b wspiera procesy rekrutacyjne? Przedstawiam aktualne narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017ceniai. Szkolenie z AI dla rekruter\u00f3w!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"AI w rekrutacji: wydarzenia, narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017cenia. Szkolenie!","og_description":"Jak sztuczna inteligencja ju\u017c dzi\u015b wspiera procesy rekrutacyjne? Przedstawiam aktualne narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017ceniai. Szkolenie z AI dla rekruter\u00f3w!","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2023-05-30T15:13:00+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:07:49+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Sztuczna-inteligencja-w-rekrutacji-przeglad-i-szkolenie.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"AI w rekrutacji: wydarzenia, narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017cenia. Szkolenie!","datePublished":"2023-05-30T15:13:00+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:07:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/"},"wordCount":2467,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IMG-4775-225x300.jpg","keywords":["AI","narz\u0119dzia","sztuczna inteligencja"],"articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/","name":"AI w rekrutacji: wydarzenia, narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017cenia. Szkolenie!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IMG-4775-225x300.jpg","datePublished":"2023-05-30T15:13:00+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:07:49+00:00","description":"Jak sztuczna inteligencja ju\u017c dzi\u015b wspiera procesy rekrutacyjne? Przedstawiam aktualne narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017ceniai. Szkolenie z AI dla rekruter\u00f3w!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IMG-4775-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IMG-4775-scaled.jpg","width":1920,"height":2560,"caption":"MeetUP Infoshare Academy \u201cIt\u2019s HR\u201d. Olivia Star. 26 kwietnia 2023"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/ai-w-rekrutacji-wydarzenia-narzedzia-korzysci-i-zagrozenia-szkolenie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AI w rekrutacji: wydarzenia, narz\u0119dzia, korzy\u015bci i zagro\u017cenia. Szkolenie!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9766"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13819,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9766\/revisions\/13819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}