{"id":9990,"date":"2023-07-09T09:01:40","date_gmt":"2023-07-09T07:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?p=9990"},"modified":"2026-03-01T10:07:09","modified_gmt":"2026-03-01T09:07:09","slug":"drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/","title":{"rendered":"Drama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Drama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t9 lipca 2023\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Rola i znaczenie portali do anonimowego oceniania pracodawc\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W dobie cyfryzacji i globalizacji, portale umo\u017cliwiaj\u0105ce anonimowe ocenianie pracodawc\u00f3w sta\u0142y si\u0119 nieod\u0142\u0105cznym elementem rynku pracy<\/a><\/span>. Firmy takie jak Glassdoor, Indeed czy nasz polski Gowork, oferuj\u0105 pracownikom platform\u0119, na kt\u00f3rej mog\u0105 dzieli\u0107 si\u0119 anonimowo swoimi do\u015bwiadczeniami z pracy, oceniaj\u0105c swoich obecnych lub by\u0142ych pracodawc\u00f3w.<\/p>

Rola tych portali jest nie do przecenienia. Daj\u0105 one pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyra\u017cania swoich opinii bez obawy o konsekwencje, kt\u00f3re mog\u0142yby wynikn\u0105\u0107 z otwartej krytyki pracodawcy. Dzi\u0119ki temu, potencjalni kandydaci do pracy mog\u0105 zdoby\u0107 cenne informacje na temat atmosfery w firmie, stylu zarz\u0105dzania czy mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, zanim zdecyduj\u0105 si\u0119 na podj\u0119cie pracy.<\/p>

Jednocze\u015bnie, portale te stanowi\u0105 dla firm narz\u0119dzie do monitorowania satysfakcji pracownik\u00f3w i identyfikowania obszar\u00f3w, kt\u00f3re wymagaj\u0105 poprawy. Anonimowe opinie powinny by\u0107, a dla wielu firm s\u0105, cennym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji<\/a><\/span> zwrotnej, dzi\u0119ki kt\u00f3rej pracodawcy mog\u0105 dba\u0107 o swoj\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i strategi\u0119 zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi.<\/p>

Jednak\u017ce, jak ka\u017cde narz\u0119dzie, portale do oceniania pracodawc\u00f3w maj\u0105 swoje ograniczenia i mog\u0105 by\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142em kontrowersji. Anonimowo\u015b\u0107, cho\u0107 ma swoje zalety, mo\u017ce prowadzi\u0107 do nadu\u017cy\u0107, takich jak publikowanie nieprawdziwych lub szkodliwych opinii. Dlatego te\u017c, zarz\u0105dzanie takimi portalami wymaga odpowiedzialno\u015bci i starannego monitorowania tre\u015bci, aby zapewni\u0107 ich wiarygodno\u015b\u0107, zgodno\u015b\u0107 z prawem i etyk\u0105.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dlaczego portale takie jak Gowork budz\u0105 niech\u0119\u0107 w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Portalowi Gowork przygl\u0105dam si\u0119 od lat. Gdy w przesz\u0142o\u015bci prowadzi\u0142em agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105, sam kilkukrotnie musia\u0142em reagowa\u0107 na komentarze przedstawiaj\u0105ce fikcyjne informacje. W ramach rozwoju Elementu<\/a><\/span>, czyli systemu ATS<\/a><\/span> automatyzuj\u0105cego procesy rekrutacyjne, r\u00f3wnie\u017c dodali\u015bmy mo\u017cliwo\u015b\u0107 publikacji og\u0142osze\u0144 na tym portalu, a w module CRM<\/a><\/span> mieli\u015bmy nawet mo\u017cliwo\u015b\u0107 pobierania opinii publikowanych na Gowork o firmach dodanych do tego modu\u0142u.<\/p>

Gowork od lat jest obiektem krytyki ze strony pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy twierdz\u0105, \u017ce portal jest wykorzystywany do publikowania nieprawdziwych.\u00a0Istniej\u0105 ku temu przede wszystkim dwa konkretne powody.<\/p>

Po pierwsze, anonimowo\u015b\u0107. Gowork umo\u017cliwiaj\u0105 dowolnej osobie publikowa\u0107 opinie o pracodawcach bez ujawniania swojej to\u017csamo\u015bci. To oznacza, \u017ce pracodawcy maj\u0105 utrudnione zadanie w wyja\u015bnieniu opisanej w opinii sytuacji i podj\u0119ciu dzia\u0142a\u0144 naprawczych. Ponadto, bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt, \u017ce profile o pracodawcach zak\u0142adane s\u0105 automatycznie, pracodawca mo\u017ce nawet nie wiedzie\u0107 o tym, \u017ce taki profil istnieje na portalu Gowork, i \u017ce na tym profilu s\u0105 widoczne negatywne opinie.<\/p>

Po drugie, brak kontroli. Pracodawcy maj\u0105 ograniczony wp\u0142yw na to, co jest publikowane na portalach takich jak Gowork. Nawet je\u015bli firma ma dobre intencje i stara si\u0119 poprawi\u0107 warunki pracy, negatywne opinie mog\u0105 nadal pojawia\u0107 si\u0119 online. Napisa\u0142em, \u017ce pracodawca ma ograniczony wp\u0142yw, poniewa\u017c opinie niezgodne z regulaminem mo\u017cna zg\u0142asza\u0107 i takie s\u0105 usuwane przez Gowork. Jak usuwa\u0107 opinie? Opisa\u0142em to<\/a><\/span> w moim poradniku radzenia sobie z negatywnymi opiniami na Goworku<\/a><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kampania marketingowa Gowork \u2013 pr\u00f3ba ocieplenia wizerunku<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tak jak na portalu Gowork publikowane s\u0105 negatywne opinie o pracodawcach, tak i sam Gowork cieszy si\u0119 negatywn\u0105 opini\u0105 w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w. Gowork nie pozostaje jednak bierny wobec tego faktu. Daj\u0105c przyk\u0142ad tego, jak radzi\u0107 sobie z negatywnymi opiniami, podejmuje konkretne dzia\u0142ania. Firma zainicjowa\u0142a kampani\u0119 marketingow\u0105, kt\u00f3rej cz\u0119\u015bci\u0105 by\u0142 wywiad z Ann\u0105 W\u0119dzikowsk\u0105.<\/p>

Anna W\u0119dzikowska, znana posta\u0107 medialna, przeprowadzi\u0142a wywiad<\/a><\/span> z Mari\u0105 Rotkiel, psychologiem i terapeut\u0105, na temat mobbingu. W rozmowie tej poruszane s\u0105 kwestie takie jak definicja mobbingu, jego konsekwencje dla ofiar, a tak\u017ce sposoby radzenia sobie z tym zjawiskiem.<\/p>

Kampania ta by\u0142a pr\u00f3b\u0105 pokazania, \u017ce Gowork jest wi\u0119cej ni\u017c tylko platform\u0105 do anonimowego oceniania pracodawc\u00f3w. Firma chcia\u0142a podkre\u015bli\u0107 swoj\u0105 rol\u0119 jako narz\u0119dzia, kt\u00f3re pomaga pracownikom w dzieleniu si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami i w walce z problemami takimi jak mobbing.<\/p>

Naturalnie najbardziej zagorzali przeciwnicy Gowork skrytykowali kampani\u0119 jako pr\u00f3b\u0119 ocieplenia swojego wizerunku, zamiast skupienia si\u0119 na rozwi\u0105zaniu zg\u0142aszanych przez pracodawc\u00f3w problem\u00f3w. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce podobnie reaguj\u0105 anonimowi hejterzy, gdy pracodawca opublikuje na Goworku pozytywn\u0105 odpowied\u017a na anonimow\u0105, negatywn\u0105 opini\u0119. Tam r\u00f3wnie\u017c dzia\u0142ania pracodawc\u00f3w oceniane s\u0105 cz\u0119sto jako pr\u00f3by zatuszowania problemu, a nie jego rozwi\u0105zania.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Krytyka modelu biznesowego Gowork przez SpiderWeb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jakby w odpowiedzi na powy\u017csz\u0105 kampani\u0119 marketingow\u0105 na portalu Spider’s Web pojawi\u0142 si\u0119 artyku\u0142<\/a><\/span>, kt\u00f3ry poddaje analizie model biznesowy Gowork. Autor artyku\u0142u, Marek Szymaniak, krytykuje Gowork, twierdz\u0105c, \u017ce portal zarabia na kontrowersyjnych komentarzach i opinii, kt\u00f3re nap\u0119dzaj\u0105 ruch na stronie.<\/p>

Szymaniak zauwa\u017ca, \u017ce opinie na Gowork s\u0105 anonimowe i nie s\u0105 weryfikowane pod k\u0105tem prawdziwo\u015bci, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do rozpowszechniania nieprawdziwych informacji. Ponadto, autor krytykuje us\u0142ug\u0119 “Z\u0142oty Profil” oferowan\u0105 przez Gowork, twierdz\u0105c, \u017ce umo\u017cliwia ona firmom moderowanie komentarzy, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do cenzury negatywnych opinii.<\/p>

Artyku\u0142 podkre\u015bla r\u00f3wnie\u017c, \u017ce Gowork jest cz\u0119sto pozywany przez firmy, kt\u00f3re czuj\u0105 si\u0119 niesprawiedliwie oceniane przez u\u017cytkownik\u00f3w portalu. Wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce Gowork powinien ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za komentarze i opinie zamieszczane na jego stronie.<\/p>

Wreszcie, Szymaniak zauwa\u017ca, \u017ce Gowork zarabia na wy\u015bwietlanych reklamach, p\u0142atnych og\u0142oszeniach o pracy i szkoleniach, a tak\u017ce na oferowaniu p\u0142atnych us\u0142ug, takich jak Z\u0142oty Profil. Autor sugeruje, \u017ce zyski Gowork s\u0105 nap\u0119dzane przez kontrowersyjne komentarze i opinie, kt\u00f3re przyci\u0105gaj\u0105 ruch na stron\u0119.<\/p>

Odnios\u0119 si\u0119 do tych zarzut\u00f3w na ko\u0144cu artyku\u0142u.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Odpowied\u017a Gowork na zarzuty SpiderWeb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W odpowiedzi na zarzuty SpiderWeb, Gowork opublikowa\u0142 post na LinkedIn oraz przeprowadzi\u0142 wywiad z Micha\u0142em Szyma\u0144skim, COO Gowork.pl.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Gowork\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W wywiadzie<\/a><\/span> Micha\u0142 Szyma\u0144ski podkre\u015bli\u0142, \u017ce Gowork nie usuwa trudnych opinii a firma Eko Cykl, kt\u00f3ra jest w sporze s\u0105dowym z Gowork, chce mie\u0107 pe\u0142ny wp\u0142yw na opinie u\u017cytkownik\u00f3w dotycz\u0105ce jej firmy.<\/p>

Micha\u0142 Szyma\u0144ski wyja\u015bni\u0142, \u017ce firmy korzystaj\u0105ce z ich p\u0142atnej us\u0142ugi nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci swobodnego usuwania niewygodnych komentarzy. Usuni\u0119cie komentarzy jest mo\u017cliwe tylko w przypadku, gdy maj\u0105 one bezprawny charakter, s\u0105 niemerytoryczne, stanowi\u0105 hejt lub pom\u00f3wienie.<\/p>

W kontek\u015bcie zarzut\u00f3w dotycz\u0105cych Z\u0142otego Profilu, Szyma\u0144ski wyja\u015bni\u0142, \u017ce jest to narz\u0119dzie employer brandingowe, kt\u00f3re pozwala pracodawcom kszta\u0142towa\u0107 wizerunek przedsi\u0119biorstwa w Internecie. Firma mo\u017ce zarz\u0105dza\u0107 przestrzeni\u0105, kt\u00f3ra pozwala dotrze\u0107 do grupy odbiorc\u00f3w, poszukuj\u0105cej informacji o potencjalnym pracodawcy. Pracodawca mo\u017ce podj\u0105\u0107 oficjaln\u0105 dyskusj\u0119 z u\u017cytkownikami, publikowa\u0107 zdj\u0119cia, filmy czy inne tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c kandydatom w podj\u0119ciu decyzji o rozpocz\u0119ciu procesu rekrutacyjnego.<\/p>

Gowork podkre\u015bli\u0142 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce nie jest stron\u0105 w sporach mi\u0119dzy u\u017cytkownikami a pracodawcami. Firma udost\u0119pnia platform\u0119 do wypowiedzi, ale to u\u017cytkownik ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za tre\u015b\u0107, a firma ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 odniesienia si\u0119 do tych s\u0142\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Moje podsumowanie - niech\u0119\u0107 do Gowork to obra\u017canie si\u0119 na rzeczywisto\u015b\u0107<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zarzucanie Goworkowi, \u017ce zarabia na negatywnych opiniach, to jak zarzucanie mechanikowi, \u017ce zarabia na psuj\u0105cych si\u0119 autach. To jest obra\u017canie si\u0119 na rzeczywisto\u015b\u0107, kt\u00f3ra nie jest tak pi\u0119kna, jakby si\u0119 tego sobie \u017cyczy\u0142o.<\/p>

Je\u015bli masz problem z anonimowymi opiniami o pracodawcach to pami\u0119taj o nast\u0119puj\u0105cych kwestiach.<\/p>

Po pierwsze, platformy takie, jak Gowork, Indeed czy Glassdoor, dostarczaj\u0105 istotn\u0105 warto\u015b\u0107 dla rynku pracy<\/a><\/span>, w szczeg\u00f3lno\u015bci dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 kluczowym podmiotem tego rynku, tj. mo\u017cliwo\u015b\u0107 swobodnej wypowiedzi o swoich pracodawcach bez nara\u017cania si\u0119 na negatywne konsekwencje.<\/p>

Po drugie, Gowork jest warto\u015bciowym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji dla kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 miejsce, gdzie mog\u0105 znale\u017a\u0107 r\u00f3\u017cnorodne opinie, zar\u00f3wno negatywne komentarze pracownik\u00f3w, jak i odpowiedzi pracodawc\u00f3w na te komentarze. Kandydat powinien samodzielnie wyrobi\u0107 sobie opini\u0119 bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt, \u017ce pracodawca jest na tych platformach postawiony w trudniejszej pozycji, poniewa\u017c odpowiada na opinie anonimowe.<\/p>

Po trzecie, jest to r\u00f3wnie\u017c warto\u015b\u0107 dla samych pracodawc\u00f3w, poniewa\u017c mog\u0105 dowiedzie\u0107 si\u0119 o sprawach, o kt\u00f3rych by\u0107 mo\u017ce nigdy nie dowiedzieliby si\u0119, gdyby nie mo\u017cliwo\u015b\u0107 anonimowego przekazania opinii.<\/p>

Mam wra\u017cenie, \u017ce wiele os\u00f3b, krytykuj\u0105cych Gowork zapomina, \u017ce anonimowo\u015b\u0107 i wynikaj\u0105ce z niej problemy, jest cen\u0105, kt\u00f3r\u0105 trzeba zap\u0142aci\u0107 za warto\u015bci,<\/strong> kt\u00f3re wymieni\u0142em powy\u017cej.<\/p>

Je\u015bli chodzi o spraw\u0119 s\u0105dow\u0105 firmy Eko Cykl, kt\u00f3ra chce zrzuci\u0107 na Gowork odpowiedzialno\u015b\u0107 za komentarze publikowane przez u\u017cytkownik\u00f3w platformy, to w mojej ocenie sprawa ta nie ma szans powodzenia<\/strong>. Na tej samej zasadzie Facebook czy dowolna inna platforma mia\u0142aby odpowiada\u0107 za negatywne opinie publikowane na tych platformach? Absurd. Taka odpowiedzialno\u015b\u0107 spowodowa\u0142aby, \u017ce ka\u017cdy post i ka\u017cdy komentarz musia\u0142by by\u0107 moderowany przez platform\u0119. Wyobra\u017a sobie, \u017ce ka\u017cdy Tw\u00f3j post na Linkedin, ka\u017cdy, najdrobniejszy komentarz, czy ka\u017cdy wpis na Facebook, zanim zostanie opublikowany musi by\u0107 sprawdzony przez pracownika tej platformy. Takie funkcjonowanie sieci spo\u0142eczno\u015bciowych jest w tej chwili oczywi\u015bcie niemo\u017cliwe z uwagi na ilo\u015b\u0107 publikowanych tre\u015bci.<\/p>

Dodam te\u017c, \u017ce osobi\u015bcie nie s\u0105dz\u0119, aby istnia\u0142 jaki\u015b trwa\u0142y proceder nielegalnego czy nieetycznego tworzenia negatywnych komentarzy lub zach\u0119cania pracodawc\u00f3w do p\u0142acenia za ich usuwanie. W mojej ocenie dowody na istnienie takiego procederu ju\u017c dawno wyp\u0142yn\u0119\u0142y by na jaw.<\/p>

Podsumowuj\u0105c, nie mo\u017cna obra\u017ca\u0107 si\u0119 na rzeczywisto\u015b\u0107, kt\u00f3ra jest jaka jest. Cho\u0107 sam by\u0142em kiedy\u015b obrzucany b\u0142otem na Goworku i firma, kt\u00f3r\u0105 w przesz\u0142o\u015bci prowadzi\u0142em, ponosi\u0142a konsekwencje zwi\u0105zane z negatywnymi komentarzami na Goworku, to nigdy nie mia\u0142em pretensji do samego Goworka i ich modelu biznesowego. Czy to b\u0119dzie Gowork, czy Glassdoor, Indeed czy cokolwiek innego, takie platformy s\u0105 potrzebne, nios\u0105 istotn\u0105 warto\u015b\u0107 dla rynku pracy, ale nios\u0105 te\u017c zagro\u017cenia.<\/p>

Nie twierdz\u0119 jednak, \u017ce presja na Gowork nie jest potrzebna. Wr\u0119cz odwrotnie, tego typu platformy musz\u0105 tak\u0105 presj\u0119 odczuwa\u0107 poniewa\u017c nadu\u017cycia anonimowych u\u017cytkownik\u00f3w zawsze b\u0119d\u0105 si\u0119 pojawia\u0107 i platforma powinna robi\u0107 wszystko co mo\u017cliwe, aby tym nadu\u017cyciom przeciwdzia\u0142a\u0107. Czy Gowork robi wszystko co mo\u017cliwe? Tego nie wiem, ale nie s\u0105dz\u0119 – jak ju\u017c wspomnia\u0142em – \u017ceby ich model biznesowy by\u0142 nieuczciwy, ani te\u017c \u017ceby Gowork stosowa\u0142 jakie\u015b nieetyczne praktyki zmuszania pracodawc\u00f3w do p\u0142acenia za usuwanie negatywnych opinii.<\/p>

Tematowi Gowork przygl\u0105da\u0142em si\u0119 ju\u017c wcze\u015bniej. Przeprowadzi\u0142em <\/span>webinar<\/a><\/span> na temat radzenia sobie z opiniami na tej platformie i przygotowa\u0142em kompleksowy <\/span>poradnik na ten temat<\/a><\/span>.<\/span><\/p>

Update 16.07.2023: przyk\u0142ad prezentuj\u0105cy pozytywn\u0105 stron\u0119 istnienia takich portali jak Gowork:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Gowork\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej czytane<\/strong>:<\/p>

  1. Darmowe og\u0142oszenia o prac\u0119 i najwi\u0119ksza lista \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/a><\/span><\/strong> – najwi\u0119ksza w Polsce lista bezp\u0142atnych i p\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w<\/span><\/li>
  2. Job Monit HR<\/strong><\/span><\/a> – wynagrodzenia i oferty pracy w HR<\/span><\/li>
  3. Akademia Rekrutacji<\/strong><\/a> – zbi\u00f3r wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.<\/span><\/span><\/li>
  4. Gowork – jak reagowa\u0107 na negatywne opinie o pracodawcach<\/a><\/span><\/strong> – Kompleksowy poradnik dla pracodawc\u00f3w.<\/li>
  5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3<\/b><\/span><\/a>\u00a0– wszystko co musisz wiedzie\u0107 o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej mo\u017cliwych zastosowaniach, tak\u017ce w rekrutacji.<\/li>
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, og\u0142oszenia. Wszystko co musisz wiedzie\u0107<\/a><\/span><\/strong> – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na dzia\u0142ania typu direct search \/ sourcing.<\/li>
  7. Wszystko o systemach ATS<\/span><\/strong><\/a> \u2013 poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\"Picture\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\tMaciej Michalewski\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    CEO @ Element. Recruitment Automation Software<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"System\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nasze artyku\u0142y przeczytasz tak\u017ce na Medium<\/a><\/span>, Hashnode<\/span><\/a>, Tealfeed<\/a>, Substack.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Ostatnie wpisy:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tAgenci AI nie zmieni\u0105 firm, kt\u00f3re nie zmieni\u0105 si\u0119 same\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t13 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Aron Levie, CEO Box, spotka\u0142 si\u0119 z kilkudziesi\u0119cioma liderami IT i AI z du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzaj\u0105 trendy, kt\u00f3re widz\u0119 w codziennej pracy z firmami wdra\u017caj\u0105cymi AI.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tGallup 2026: \u015bwiat pracy si\u0119 sypie, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c reszta\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t8 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, \u017ce globalne zaanga\u017cowanie spad\u0142o do 20%, a mened\u017cerowie trac\u0105 zapa\u0142 szybciej ni\u017c ich zespo\u0142y. Paradoks AI: indywidualna produktywno\u015b\u0107 ro\u015bnie, organizacyjna nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWielka reorganizacja: firmy przebudowuj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 AI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t1 kwietnia 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Foundation Capital zbada\u0142o 25 firm i odkry\u0142o, \u017ce AI zmienia nie tylko narz\u0119dzia, ale ca\u0142\u0105 struktur\u0119 organizacji. Cztery role pozostan\u0105 ludzkie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tSocial Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t30 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Social Media polaryzuj\u0105. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwali\u0142em Groka za fakt, \u017ce najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tRobot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t24 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Robot z polskim rodowodem, kt\u00f3ry wkr\u0119ca \u015bruby szybciej od cz\u0142owieka Kiedy m\u00f3wimy o automatyzacji, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi my\u015bli o chatbotach, generatorach obraz\u00f3w i asystentach programowania. Tymczasem<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t
    \"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\n\t\t\t\tWiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMaciej Michalewski\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t18 marca 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Wiersze AI podobaj\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczy\u0142o wynik\u00f3w, kt\u00f3re powinny zainteresowa\u0107 ka\u017cdego, kto uwa\u017ca, \u017ce ludzk\u0105<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tCzytaj wi\u0119cej \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Gowork drama – debata o modelu biznesowym portali z anonimowymi opiniami o pracodawcach. Zapraszam do mojego podsumowania tematu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"%%title%%","_yoast_wpseo_metadesc":"Gowork drama - debata o modelu biznesowym portali z anonimowymi opiniami o pracodawcach. Zapraszam do mojego podsumowania tematu.","_yoast_wpseo_opengraph-title":"Drama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?","_yoast_wpseo_opengraph-description":"Gowork drama - debata o modelu biznesowym portali z anonimowymi opiniami o pracodawcach. Zapraszam do mojego podsumowania tematu.","_yoast_wpseo_opengraph-image":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Gowork-drama-debata-nad-modelem-biznesowym.png","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":10003,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-9990","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-posts"],"acf":[],"yoast_head":"\nDrama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gowork drama - debata o modelu biznesowym portali z anonimowymi opiniami o pracodawcach. Zapraszam do mojego podsumowania tematu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Drama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gowork drama - debata o modelu biznesowym portali z anonimowymi opiniami o pracodawcach. Zapraszam do mojego podsumowania tematu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-09T07:01:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T09:07:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Gowork-drama-debata-nad-modelem-biznesowym.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Drama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Michalewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Drama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?","description":"Gowork drama - debata o modelu biznesowym portali z anonimowymi opiniami o pracodawcach. Zapraszam do mojego podsumowania tematu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Drama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?","og_description":"Gowork drama - debata o modelu biznesowym portali z anonimowymi opiniami o pracodawcach. Zapraszam do mojego podsumowania tematu.","og_url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/","og_site_name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","article_published_time":"2023-07-09T07:01:40+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T09:07:09+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Gowork-drama-debata-nad-modelem-biznesowym.png","type":"image\/png"}],"author":"Maciej Michalewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Drama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Michalewski","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/"},"author":{"name":"Maciej Michalewski","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e"},"headline":"Drama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?","datePublished":"2023-07-09T07:01:40+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:07:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/"},"wordCount":1971,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Gowork-Linkedin-odpowiedz.jpg","articleSection":["Blog-posts"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/","name":"Drama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Gowork-Linkedin-odpowiedz.jpg","datePublished":"2023-07-09T07:01:40+00:00","dateModified":"2026-03-01T09:07:09+00:00","description":"Gowork drama - debata o modelu biznesowym portali z anonimowymi opiniami o pracodawcach. Zapraszam do mojego podsumowania tematu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/#primaryimage","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Gowork-Linkedin-odpowiedz.jpg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Gowork-Linkedin-odpowiedz.jpg","width":554,"height":915,"caption":"Gowork odpowied\u017a na artyku\u0142 Spider's Web"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/drama-gowork-czy-model-biznesowy-gowork-jest-problemem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Drama Gowork: Czy model biznesowy Gowork jest problemem?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","name":"Element's Blog - nowo\u015bci ze \u015bwiata rekrutacji, HR Tech i Element","description":"Najciekawsze informacje ze \u015bwiata rekrutacji, rynku pracy, technologii rekrutacyjnych oraz systemu rekrutacyjnego Element","publisher":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#organization","name":"Element ATS system rekrutacyjny","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/element-system-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Element ATS system rekrutacyjny"},"image":{"@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/#\/schema\/person\/02f4e59e019634b9e2fb09c00bf93f1e","name":"Maciej Michalewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d00803e2237f6212234740ce5ee8400cf3c04cf469dc8728a7fdd0d2a1e8cc7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Michalewski"},"description":"Since 2010 I have been professionally involved in the recruitment industry. Since 2014, I and a team of talented software developers, have been developing Element, an innovative recruitment system which makes recruiting fast and simple. I am a tech lover, and my mission is to find and create new solutions that will positively impact the recruitment market.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elementappats\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/13982762"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9990"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13810,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9990\/revisions\/13810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementapp.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}