Wyniki badania orzeczeń sądowych są szokujące. Wykorzystuję powyższy wykres na prelekcjach i szkoleniach z obszaru AI, by pokazać, że zaufanie do ludzkich decyzji powinno mieć swoje granice. Granice tego zaufania powinny być – przynajmniej w niektórych przypadkach – wyznaczone bardzo ostrożnie.

Sztuczna inteligencja oprócz swoich niedoskonałości oferuje wiele korzyści. Jedną z tych korzyści jest podejmowanie decyzji opierając się na suchych faktach. W pewnym sensie brak emocji, czyli pierwiastka człowieczeństwa, jest w tym przypadku atutem AI. Nie czując sympatii, złości, zniecierpliwienia czy irytacji, AI podejmuje decyzje oparte o czystą kalkulację danych, co z pewnością wpływa pozytywnie na obiektywizm tych decyzji.

Oczywiście tragicznych przykładów ludzkiej niedoskonałości jest znacznie więcej, niż tylko szokujący raport o orzeczeniach sądowych. Najlepszym jest pewnie prowadzenie samochodu w stanie nietrzeźwym bądź też nawet pod wpływem dużego zmęczenia. Tu również mamy odpowiedź technologii – np. sztuczna inteligencja w samochodach Tesli.

To przeciwstawianie przykładów ludzkiej niedoskonałości i technicznych możliwości ma pokazać, jak dobrym wsparciem może być dla nas AI. Sztuczna inteligencja może eliminować ludzkie błędy i słabości i niwelować wpływ na nasze działanie takich czynników, jak zmęczenie, głód, zdenerwowanie, strach czy nagromadzony stres.

Ludzie oferują obecnie coś, czego technologia dać jeszcze nie może – emocje. Technologia daje zaś nam matematyczną dokładność. To do nas należ obowiązek mądrego łączenia tych wartości i w tym mądrym połączeniu upatruje szansę, na lepszą przyszłość.

—

Najczęściej czytane:

1. Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
2. Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
3. Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
4. Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
5. Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
7. Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego