| | | | W styczniu pozwoliłem sobie na odrobinę optymizmu, by w lutym znowuż zmierzyć się z rzeczywistością, która przyniosła kolejne wyzwania na rynku pracy. Jakie wyzwania? 40% spadki w kluczowych dla mnie obszarach stanowisk.
➡️ Link do artykułu z raportem Grant Thornton
| | | | Zwolnienia w finansach i nie tylko | | W ostatnich tygodniach kilkukrotnie pojawiały się informacje o dużych zwolnieniach, głównie w działach finansowych. Temat dotyczył Pepsi, Infosys, Aptive. Bakier.pl opublikował artykuł, z którego wynika, że w 2023 r. zamknęło się 61% więcej firm, niż 2022 r. Trudno o bardziej wyraźny wskaźnik kondycji polskich firm.
Ostatnio rozmawiałem też z kolegą, który pracuje w dziale korporacyjnym jednego z największych banków na świecie. Kolega przyznał, że bank restrukturyzuje swoje usługi, stare zastępując nowoczesnymi, opartymi o nowe technologie. W związku z tym spodziewane są redukcje etatów. | | Prezentacja AI dla korporacyjnych HR | | W środę 6 marca miałem przyjemność przeprowadzić prelekcję na temat stosowania sztucznej inteligencji w działach HR. Wyjaśniałem, czym jest AI i przedstawiałem przykłady stosowania sztucznej inteligencji w procesach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W prelekcji wzięło udział 140 przedstawicieli działów HR, głównie z korporacji zrzeszonych w ABSL. Wydarzenie zorganizowała Altkom Akademia.
Poniżej moment omawiania sztucznych sieci neuronowych. | | | | Uważam, że HR-y powinny, jako jedne z pierwszych działów, bardzo dobrze zrozumieć czym jest sztuczna inteligencja i jak zaczyna coraz bardziej wpływać na świat i organizacje. To właśnie HR będzie mierzyć się z nowymi wyzwaniami rynku pracy, które będą pojawiać się w związku z coraz szybciej rozwijającą się automatyzacją. Dział HR będzie poddawany także presji, aby optymalizować koszt swoich działań za pomocą technologii, bo dlaczego pozostałe procesy mają być automatyzowane, a te HR'owe już nie?
W mojej ocenie, kto lepiej zrozumie AI i wesprze swoją organizację w jego mądrym (to nie znaczy szybkim) wdrażaniu, ten będzie bardziej doceniony nie tylko w tej organizacji, ale w ogóle na rynku pracy.
| | Moje komentarze o wpływie AI na rynek pracy | |
W ostatnich dniach miałem okazję do dwóch komentarzy na temat przyszłości rynku pracy w perspektywie rozwoju sztucznej inteligencji. O to one:
Komentarz 1
W mojej ocenie pracodawcy coraz częściej rozumieją, że sztuczna inteligencja będzie wsparciem procesów biznesowych, obniży koszty i zwiększy odporność na turbulencje gospodarcze. Automatyzacja napędza zapotrzebowanie na cyfryzację i szkolenia, ale jednocześnie zmniejsza potrzebę tworzenia nowych etatów. Rok 2024 będzie okresem oswajania się firm z technologiczną rewolucją. Wpływ automatyzacji na rynek pracy objawi się w latach kolejnych, gdy tradycyjne firmy zaczną śmielej sięgać po automatyzację pracy, na wzór dzisiejszych startupów
Komentarz 2
| | | | Coś się dzieje na rynku ATS? | | Obecny kryzys gospodarczy dał systemom ATS chyba mocno w kość.
Po pierwsze HR Link został kupiony przez eRecruiter. Agora sprzedała pakiet 79,83% akcji za 6,2 mln zł.
Po drugie, w mediach społecznościowych ucichły głosy kluczowych osób reprezentujących naszych konkurentów. Od pewnego czasu obserwuję ciszę i mam wrażenie, jakby został sam na placu boju. Choć prawdopodobnie jest to tylko moje subiektywne odczucie.
Po trzecie, jeden z systemów ATS poinformował swoich klientów, że kończy działalność. Część z klientów już przeniosła się do Elementu.
Po czwarte krążą słuchy, że znaczący i dobrze w Polsce ATS, jest na sprzedaż.
Pamiętam czasy, kiedy z pewną zazdrością obserwowałem moich konkurentów, którzy zatrudniali znacznie większe zespoły. Dzisiaj jednak cieszę się z bycia częścią naszego małego, ale wyjątkowego zespołu w Elemencie i nikomu nie zazdroszczę 😉 | |
|
|
