AI w Rekrutacji - decyzja człowieka vs AI

Większość ludzi woli, aby rekrutacje prowadził człowiek, nic w tym dziwnego. Czy decyzja człowieka jest jednak bardziej obiektywna, od decyzji sztucznej inteligencji? Szokujące wyniki badań podają w wątpliwość tę tezę.

➡️ Link do artykułu

HR'owe Śniadanie Just Join IT

W czwartek miałem przyjemność wystąpić z krótką prelekcją podczas wydarzenia HR'owe Śniadanie, które organizowane jest cyklicznie przez Just Join It. Wydarzenie cieszyło się dużym zainteresowaniem, przybyło ponad 100 przedstawicieli działów rekrutacyjnych i czuć było mnóstwo pozytywnej energii.

W 30 minut miałem przedstawić temat AI w Rekrutacji. Nie lada wyzwanie! Zobacz krótką relację opublikowaną na profilu LinkedIn Just Join IT.

➡️ Link do postu na LinkedIn

AI podnosi skuteczność wiadomości rekrutacyjnych?

Ciekawy raport dotyczący skuteczności wiadomości rekrutacyjnych, opublikował Hung Lee na platformie X. W raporcie przedstawiono różne czynniki, które wpływają na konwersję wiadomości wysyłanych do kandydatów. W raporcie przyciągnął moją uwagę wykres porównujący skuteczność wiadomości rekrutacyjnych przygotowanych bez wsparcia sztucznej inteligencji oraz z jej pomocą. Wynik jest wymowny 🙂

Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie wykorzystać AI w Rekrutacji, to oczywiście zapraszam na moje szkolenia.

➡️ Link do wpisu na X

IT Market Snapshot Q1 2024

Inhire wraca z raportem ofert pracy w branży IT. Zapraszam do bezpłatnego pobrania najnowszego wydania raportu ze strony Akademii Rekrutacji, gdzie znajdziesz największą listę raportów z rynku pracy.

➡️ Link do sekcji Raporty Akademii Rekrutacji

Rekrutacja nie zawsze potrzebuje ATS

Po kilkunastu minutach rozmowy z klientem zainteresowanym Elementem poinformowałem go, że nie potrzebuje systemu ATS i powinien skupić się na innych działaniach.

Dlaczego uznałem, że ta firma nie potrzebuje inwestycji w system rekrutacyjny? Odpowiedź opublikowałem na LinkedIn.

➡️ Link do wpisu na LinkedIn