Element to jedyny system na rynku, który został stworzony przez rekruterów. Między innymi dlatego doskonale wypada na tle eRecruitera, w szczególności pod względem stosunku ceny do oferowanych możliwości. Globalne firmy, międzynarodowe banki, a także małe startupy, przenoszą się na Element z wielu powodów, poniżej kilka z nich:
System rekrutacyjny Element został zaprojektowany przez doświadczonych rekruterów w taki sposób, że każda organizacja może dopasować go do swoich specyficznych potrzeb. System nic nie narzuca i nie ogranicza. Jak modelinę, możesz dopasować jego kształt do własnych potrzeb i z łatwością zrobisz to w kilkadziesiąt sekund za pomocą intuicyjnego i niesamowicie przejrzystego interfejsu.
To, co wyróżnia nas od systemu eRecruiter, to najszybsza i najbardziej intuicyjna na rynku tablica “kanban”, dzięki której widzisz całą rekrutację jak na dłoni. Choć tablice są dopasowane do procesów rekrutacyjnych, to są jednocześnie tak bardzo elastyczne, że za ich pomocą zarządzisz także onboardingiem, offboardingiem, szkoleniami, talent poolami i wieloma innymi procesami. Wiele z tych funkcji inne systemy dostarczają za dodatkową opłatą. W Elemencie są w podstawowej cenie.
W porównaniu do eRecruiter, Element oferuje hiring managerom znacznie więcej możliwości w zakresie prowadzenia rekrutacji. Rekruter może udostępnić hiring managerowi nie tylko kandydata do oceny, ale także jeden lub wiele etapów rekrutacji. W ramach udostępnionych etapów hiring manager może sam zmieniać etapy kandydatom i wysyłać do nich automatyczne wiadomości. Wszystko pod kontrolą rekrutera, który w każdej chwili może decydować, do których etapów i kandydatów mają dostęp inni użytkownicy systemu. Co więcej, kadrowa może mieć dostęp do etapu “Zatrudnienie”, a do etapu “Onboarding” będzie miała dostęp osoba odpowiedzialna za wdrażanie nowych pracowników. Wszystkie te osoby będą automatycznie notyfikowane o pojawiających się kandydatach i pracownikach.
Element, jako jedyny system na rynku, oferuje możliwość dodawania nieograniczonej liczby i rodzajów pytań aplikacyjnych, na które odpowiedzi mogą być punktowane. Kandydat nie wie, że odpowiedzi są punktowane, ale rekruter przeglądający kandydatów, punktację widzi. To narzędzie daje niesamowitą oszczędność czasu podczas wstępnej selekcji kandydatów. Nie tylko możesz zapytać o cokolwiek, ale możesz również filtrować kandydatów po dowolnych odpowiedziach oraz szybko zobaczysz, jaką liczbę punktów zdobyli kandydaci, oraz który kandydat zaznaczył odpowiedź dyskwalifikującą.
Z myślą o różnorodnych potrzebach organizacji, Element oferuje nieograniczoną możliwość dodawania do projektów dowolnych wartości, po których można te projekty identyfikować i filtrować. Możesz na przykład oznaczyć projekt jako pilny, zamówiony, realizowany dla jakiegoś działu, ukryty, obsługiwany przez agencję czy też wskazać, że nie jest to rekrutacja a onboarding albo talent pool. Przykład - wybierasz rodzaj pola (np. pole wielokrotnego wyboru), nazywasz to pole (np. Rekruter) i ustalasz jakie to pole może mieć wartości (imiona rekruterów). Następnie każdy projekt może być oznaczony imionami rekruterów. Takich pól do projektu możesz dodać nieskończoną liczbę (serio). W ten sposób możesz dowolnie parametryzować projekty i po tych parametrach projekty filtrować. Nieograniczona elastyczność!
Element, w przeciwieństwie do eRecruiter, dostarcza wbudowaną w system bezpłatną wyszukiwarkę kandydatów na LinkedIn, a także Githhub i StackOverflow. Nie potrzebujesz płatnego konta, aby bez ograniczeń przeszukiwać zasoby LinkedIn i łatwo dodawać kandydatów do systemu. W przygotowaniu mamy też bezpłatną publikację ogłoszeń na LinkedIn!
Korporacje, które wymagają skomplikowanych lub specyficznie zaprojektowanych raportów, informują nas, że tak bogatych danych, jakie dostarcza Element, nie spotkały w żadnych innych systemach rekrutacyjnych. Wynika to z faktu, że system zapisuje każde zdarzenie związane z rekrutacjami i kandydatami, niemal każde kliknięcie użytkowników. Zapis tych zdarzeń udostępniany jest pracodawcom, którzy w dowolnym momencie mogą pobrać go z systemu. Na podstawie tego zapisu analitycy danych budują własne, niczym nieograniczone raporty. Oprócz tego system dostarcza kluczowe wskaźniki rekrutacyjne w formie graficznej, przystępnej dla każdego użytkownika.
Nie dla każdej firmy koszty mają kluczowe znaczenie, ale nie ma chyba żadnej firmy, dla której nie mają żadnego znaczenia. Element dostarcza wszystkie funkcjonalności rekrutacyjne na poziomie cenowym niespotykanym na rynku. Na tak niską cenę możemy sobie pozwolić z uwagi na nasze niskie koszty operacyjne. Pomimo niskich kosztów, niezawodność i intuicyjność systemu pozwala zagwarantować opiekę nad każdym użytkownikiem systemu 365 dni w roku (nawet w weekendy i święta). Już tylko przy okazji dodamy, że sam decydujesz jaki płacisz abonament i z systemu możesz zrezygnować w dowolnym momencie bez jakichkolwiek konsekwencji.
Job Monit to największa w Polsce baza ogłoszeń rekrutacyjnych publikowanych na ponad pięćdziesięciu największych w Polsce portalach pracy. Tej funkcji nie ma ani eRecruiter, ani żaden inny system ATS. Dzięki Job Monit sprawdzisz co oferują kandydatom konkurencji i na jakich portalach publikują ogłoszenia. Jeśli jesteś agencją rekrutacyjną, to możesz wykorzystać Job Monit do budowania list potencjalnych klientów i otrzymywać alerty o nowych ogłoszeniach wskazanych przez Ciebie firm!
