Dezinformacja 2.0 - rola AI

 
 

20% zniżki na szkolenie RekruMasters

 

Natalia Bogdan zaprosiła mnie do podzielenia się wiedzą na temat AI w rekrutacji podczas najbliższej edycji jej szkolenia. Z przyjemnością przyjmuję to zaproszenie, zwłaszcza że dołączę do grona wybitnych ekspertów w obszarze rekrutacji (listę ekspertów można znaleźć na stronie szkolenia).


Natalia to doświadczony praktyk, który od lat z powodzeniem prowadzi agencję rekrutacyjną JobHouse. Trudno znaleźć lepszych szkoleniowców niż osoby takie jak ona, które poświęciły znaczną część swojego życia rekrutacjom, zarządzaniu zespołami rekruterów i obsługą klientów w branży rekrutacyjnej.


Dlatego, jeśli szukacie kompetentnych szkoleń z zakresu rekrutacji, gorąco polecam ofertę Natalii. Ode mnie macie gwarancję, że nie zabraknie tam najnowszych technologicznych rozwiązań z dziedziny AI. 🙂


➡️ Link do szkolenia ze zniżką


 

ATS oszczędza pieniądze?

 

Może zdziwić, że wiele firm, prowadzących średnio 5-6 rekrutacji miesięcznie, nadal opiera się na plikach Excel, przechowując CV na dysku komputera i w skrzynce mailowej. Zarządy często obawiają się, że wdrożenie systemu rekrutacyjnego wiąże się z dużymi kosztami. W rezultacie dział HR, a nierzadko asystenci i kierownicy, muszą sobie radzić na własną rękę.


Obawy decydentów dotyczące wysokich kosztów wdrożenia systemów ATS są w większości przypadków bezpodstawne. Wręcz przeciwnie – wprowadzenie pierwszego systemu ATS jest zazwyczaj niezwykle proste. Świadomie używam tu określenia "pierwszego", ponieważ migracja z jednego systemu do drugiego może być już bardziej złożona, o czym pisałem już kilkukrotnie na blogu.


Jeśli więc znasz firmę, która niepotrzebnie trwoni czas i środki na manualne zarządzanie rekrutacjami, zachęcam do przesłania jej poniższego linku. W artykule szczegółowo wyjaśniam, jak system ATS (niezależnie od wybranej marki, nie musi to być Element) może znacząco zoptymalizować proces rekrutacyjny, generując oszczędności, które mogłyby zostać wykorzystane na inne cele, na przykład na podwyżki.😉


➡️ Link do artykułu

 
 

Szczera rozmowa o mojej drodze zawodowej

 

Arkadiusz Szczudło, partner w kancelarii CreativaLegal, zaprosił mnie do udziału w swoim podcaście Tech. Arek, oferując doradztwo prawne startupom i firmom technologicznym, jest także gospodarzem tego podcastu.


W trakcie naszej rozmowy otwarcie dzielę się, jak zacząłem nie tylko prowadzić swoją firmę, ale przede wszystkim jak nauczyłem się pracy, odpowiedzialności oraz rozpoznawania swoich słabych i mocnych stron.


Opowiadam o wyzwaniach i błędach, które zahartowały mnie i przyczyniły się do mojego rozwoju. Ujawniam także źródło mojej niewyczerpanej energii, która napędza mnie każdego dnia do dążenia naprzód i realizowania nowych pomysłów.


Po obejrzeniu podcastu zauważyłem dwie kwestie, które wymagają poprawy: momentami byłem zbyt skoncentrowany na promowaniu Elementu (co mogło wydać się nadmiernie sprzedażowe) i miejscami mówiłem zbyt szybko (warto czasem zrobić dłuższą pauzę, by przemyśleć odpowiedź). Rozmowy na żywo, w szczególności te bez wcześniej przygotowanych pytań (tak właśnie było w tym przypadku), mają swoją specyfikę i widzę tu jeszcze spory obszar do poprawy.


➡️ Link do materiału


 

Narzędzie - PeopleGPT

 

Podczas moich szkoleń ze stosowania AI w Rekrutacji przedstawiam różne narzędzia. Od czasu do czasu będę dzielił się fragmentami moich szkoleń w tym newsletterze. Dziś zachęcam do sprawdzenia PeopleGPT, który upraszcza bezpośrednie poszukiwanie kandydatów.


PeopleGPT pozwala wpisać, np. po polsku, kogo poszukujemy i następnie przeszukuje kilka największych sieci społecznościowych, w tym oczywiście LinkedIn, by przedstawić najlepiej dopasowane profile. Co ciekawe, PeopleGPT ma funkcje wykrywania adresów email i numerów telefonów (funkcja płatna).


Planuję przygotować materiał wideo o tym narzędziu, a tymczasem zainteresowanych zachęcam do własnych testów, które w ograniczonym zakresie funkcjonalności można przeprowadzić także bezpłatnie.


➡️ Link do artykułu