Elevato z Bielska-Białej obsługuje średnie i duże firmy oraz agencje rekrutacyjne. Element powstał z codziennych potrzeb rekruterów, którzy szukali prostszego systemu. Tablicę kanban i multiposting mają oba narzędzia — różnice zaczynają się przy cenach, API i funkcjach AI.
Elevato oferuje ustandaryzowany proces rekrutacyjny — sprawdza się w organizacjach z ustalonymi procedurami. Gorzej, gdy trzeba coś zmienić na szybko. W Elemencie przebudowujesz etapy, dodajesz pola i modyfikujesz automatyzacje sam, w kilkadziesiąt sekund. Żadnego pisania do supportu. Proces zmienia się za kwartał? System zmienia się razem z nim.
Widok kanban mają oba systemy. Różnica jest w wydajności. 500 kandydatów w jednym procesie — tablica Elementu nadal reaguje płynnie. Przeciągasz, upuszczasz, idziesz dalej. Z tej samej tablicy prowadzisz onboarding, offboarding i talent pool. Elevato rozdziela te funkcje na osobne moduły albo wyższe plany cenowe.
W Elevato hiring manager przegląda kandydatów i zostawia komentarze — to standard rynkowy. Element pozwala udostępnić managerowi konkretne etapy na tablicy kanban. Taki manager sam przenosi kandydatów między etapami i wysyła automatyczne wiadomości. Kadrowa widzi tylko etap "Zatrudnienie", osoba od onboardingu — tylko "Wdrożenie". Rekruter zachowuje kontrolę nad procesem, ale nie musi robić wszystkiego ręcznie.
Do każdego ogłoszenia w Elemencie dodajesz pytania aplikacyjne dowolnego typu — otwarte, zamknięte, wielokrotnego wyboru — i przypisujesz punkty do odpowiedzi. Kandydat nie wie, że jest punktowany. Rekruter od razu widzi ranking i filtruje po wynikach. 300 aplikacji na jedno stanowisko? Wstępna selekcja skraca się o kilka godzin. Elevato ma formularze aplikacyjne, ale punktację trzeba robić ręcznie.
Dział, priorytet, typ procesu, agencja — w Elemencie tworzysz dowolne parametry projektów. Każde pole ma swój typ: tekst, lista, wielokrotny wybór, data. Nadajesz nazwę, ustalasz wartości, a potem filtrujesz projekty po tych parametrach jednym kliknięciem. Elevato też obsługuje pola niestandardowe, ale liczba dostępnych typów i samych pól zależy od planu.
Element ma wbudowaną wyszukiwarkę kandydatów na LinkedIn, GitHub i Stack Overflow. Przeszukujesz profile i dodajesz kandydatów do bazy bez płatnego konta LinkedIn Recruiter. Elevato integruje się z LinkedIn przez oficjalne API, co wymaga osobnej licencji — kilkaset euro miesięcznie.
Element rejestruje zmianę etapu kandydata, aktywność rekrutera, czas między etapami, skuteczność źródeł. Surowe dane pobierasz kiedy chcesz — budujesz z nich własne raporty w Excelu, Power BI czy czymkolwiek innym. W samym systemie masz graficzne dashboardy ze standardowymi wskaźnikami. Elevato też daje raporty, ale eksport surowych danych i zaawansowana analityka wymagają wyższych planów.
Job Monit codziennie zbiera ogłoszenia o pracę z ponad 50 portali w Polsce: Pracuj.pl, LinkedIn, OLX, Indeed i wielu innych. Sprawdzasz, co oferują kandydatom konkurencyjne firmy, na jakich portalach publikują, jakie dają wynagrodzenia. Agencje rekrutacyjne wykorzystują Job Monit do identyfikowania potencjalnych klientów. Żaden inny ATS na polskim rynku — w tym Elevato — takiej funkcji nie oferuje.
Elevato rezerwuje dostęp do API dla planu Custom — to indywidualne negocjacje cenowe. Synchronizacja e-mail? Plan Pro. W Elemencie API wchodzi w każdą subskrypcję. Integrujesz system z własnymi narzędziami od pierwszego dnia, na tych samych warunkach co reszta funkcji.
Elevato kosztuje od 219 do 369 PLN za użytkownika miesięcznie. Zespół pięciu osób to ponad 1000 PLN miesięcznie — i to na podstawowym planie. API czy sync e-mail wymagają droższych pakietów. Element daje wszystkie funkcjonalności w jednej, przejrzystej cenie. Umowa jest elastyczna, a ukrytych opłat nie ma.
Sprawdź też opinie użytkowników o systemie Element ATS.
system rekrutacyjny takich firm jak
Element gwarantuje najwyższy
standard rekrutacji i zgodność z RODO
