Recrutify z Warszawy celuje w agencje rekrutacyjne i freelancerów. Element budowali rekruterzy i hiring managerowie, którzy potrzebowali systemu gotowego do pracy od pierwszego dnia. Oba narzędzia opierają się na tablicy kanban — różnice zaczynają się przy dojrzałości produktu, zakresie funkcji i dostępie do API.
Recrutify to stosunkowo młody produkt na polskim rynku ATS. Rozwija się, ale wiele funkcji dopiero nabiera kształtu. Element działa od lat i jest przetestowany przez setki organizacji — od startupów po korporacje i międzynarodowe banki. Procesy rekrutacyjne konfigurujesz sam w kilkadziesiąt sekund: dodajesz etapy, definiujesz pola, włączasz automatyzacje. Nie czekasz na dział techniczny ani nową wersję oprogramowania.
Recrutify opiera się na widoku kanban, ale użytkownicy zgłaszają, że tablica wciąż jest udoskonalana. W Elemencie kanban działa płynnie nawet przy setkach kandydatów w jednym procesie — przeciągasz kartę, upuszczasz na nowy etap, reakcja jest natychmiastowa. Co ważniejsze, ta sama tablica obsługuje rekrutację, onboarding, offboarding i talent pool. Jeden moduł zamiast czterech osobnych licencji.
W Recrutify hiring manager może przeglądać kandydatów — to rynkowy standard. Element idzie dalej: udostępniasz hiring managerowi wybrane etapy na tablicy kanban. Taki manager samodzielnie przenosi kandydatów między etapami i wysyła im automatyczne wiadomości. Kadrowa widzi tylko "Zatrudnienie", osoba od wdrożeń tylko "Onboarding". Rekruter kontroluje cały proces, ale codzienne operacje wykonują osoby, które znają kontekst najlepiej.
Element pozwala dodawać dowolną liczbę pytań aplikacyjnych: listy, checkboxy, tekst, załączniki. Odpowiedzi są punktowane automatycznie, a kandydat nie wie o punktacji. Rekruter widzi ranking i filtruje po wynikach — dyskwalifikujące odpowiedzi wyłapie od razu. W Recrutify punktowanych pytań aplikacyjnych nie ma. Każdą odpowiedź oceniasz ręcznie.
Każda firma taguje projekty inaczej: dział, priorytet, typ procesu, rekruter prowadzący, agencja. W Elemencie tworzysz takie pola bez limitu — tekst, lista, wielokrotny wybór, data. Filtrowanie projektów po tych parametrach zajmuje sekundę. Recrutify udostępnia podstawowe pola, ale możliwości konfiguracji są węższe.
Element ma wbudowaną wyszukiwarkę kandydatów na LinkedIn, GitHub i Stack Overflow — płatne konto LinkedIn Recruiter nie jest potrzebne. Przeszukujesz profile i dodajesz kandydatów do systemu wprost z przeglądarki. Recrutify wbudowanego sourcingu z tych platform nie oferuje, więc szukanie na LinkedIn wymaga osobnej licencji.
Element zapisuje praktycznie każde zdarzenie w systemie: zmiany etapów, aktywność rekruterów, czas między etapami, efektywność źródeł kandydatów. Surowe dane pobierasz w dowolnym momencie i budujesz własne raporty. Graficzne dashboardy pokrywają kluczowe wskaźniki od razu po zalogowaniu. Recrutify też raportuje, ale zakres danych i możliwości eksportu są węższe.
Job Monit to narzędzie dostępne wyłącznie w Elemencie. Codziennie zbiera ogłoszenia o pracę z ponad 50 największych portali w Polsce: Pracuj.pl, LinkedIn, OLX, Indeed i wielu innych. Sprawdzasz oferty konkurencji, analizujesz trendy wynagrodzeń i śledzisz aktywność wybranych firm. Agencje rekrutacyjne wykorzystują Job Monit do identyfikowania potencjalnych klientów — monitorowanie rynku dzieje się w tle, automatycznie. Recrutify porównywalnej funkcji nie ma.
W Recrutify dostęp do API jest zarezerwowany dla planu Enterprise — w praktyce musisz negocjować cenę indywidualnie. W Elemencie API wchodzi w skład każdej subskrypcji. Integrujesz system z własnymi narzędziami od pierwszego dnia.
Recrutify kosztuje od 69 do 79 EUR za użytkownika miesięcznie (ok. 300-340 PLN). Przy zespole 5 rekruterów to 1 500-1 700 PLN miesięcznie, a kluczowe funkcje — jak API — wymagają jeszcze droższego planu Enterprise. Element zawiera wszystkie funkcjonalności w jednej, niższej cenie. Umowa nie wiąże na stałe: rezygnujesz kiedy chcesz.
Sprawdź też opinie użytkowników o systemie Element ATS.
system rekrutacyjny takich firm jak
Element gwarantuje najwyższy
standard rekrutacji i zgodność z RODO
