Rynek pracy we wrześniu 2020

11 października 2020

Dobre wieści z rynku pracy - raport Grant Thornton i Element

W piątek ukazał się najnowszy raport przygotowany przez Grant Thornton, na podstawie danych z systemu rekrutacyjnego Element. Jedną z kluczowych informacji przedstawionych przez raport, jest liczba 270 tys. ogłoszeń rekrutacyjnych opublikowanych w Polsce we wrześniu. To tylko o 10% mniej niż rok temu. Biorąc pod uwagę pandemię można uznać to za bardzo dobry wynik. Jest to jednocześnie 12% wzrost liczby ofert pracy w stosunku do sierpnia.

Na uwagę zasługuje także silny wzrost liczby ofert pracy na stanowisko HR Business Partner. Może to wynikać zarówno z rosnących potrzeb firm w zakresie zatrudnienia, ale także z potrzeby radzenia sobie przez organizacje z nowymi wyzwaniami, jakie pojawiły się w okresie pandemii w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Nieustannie rośnie zapotrzebowanie na programistów, specjalistów e-commerce i księgowych.

Po szczegółowe dane zapraszamy bezpośrednio do lektury raportu.

Pobierz raport

Raport został przygotowany wykorzystując dane z modułu Job Monit systemu Element. Moduł Job Monit monitoruje ogłoszenia rekrutacyjne publikowane na ponad 50-ciu największych portalach rekrutacyjnych w Polsce.

 

Zachęcamy również do:

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Google Kormo Jobs

Google testuje Kormo Jobs – nową aplikację, która w odróżnieniu od Google Cards, dedykowana jest stricte procesom rekrutacyjnym.

Czytaj więcej »

Google Kormo Jobs

6 października 2020

Google testuje nową aplikację rekrutacyjną

Kormo Jobs, to nowa aplikacja od Google, której zadaniem jest pomoc w zdobywaniu pracy osobom, które stawiają pierwsze kroki na ścieżce zawodowej. Kormo Jobs dedykowane jest zarówno dla kandydatów jak i pracodawców.

Tak Kormo Jobs prezentuje się w sklepie Google Play:

Google Kormo Jobs

Kormo Jobs oferuje kandydatom:

  • Tworzenie profilu zawodowego, który zawiera takie informacje jak preferencje w zakresie poszukiwanej pracy, doświadczenie zawodowe, edukacja
  • Pobieranie profilu w formie CV
  • Automatyczne dopasowywanie ofert pracy do utworzonego profilu
  • Zarządzanie spotkaniami z potencjalnymi pracodawcami
  • Treści umożliwiające rozwijanie umiejętności

Kormo Jobs oferuje pracodawcom:

  • Publikacje ogłoszeń rekrutacyjnych
  • Łączenie ofert pracy z potencjalnymi kandydatami
  • Zarządzanie spotkaniami i komunikacją z kandydatami 
Google Kormo Jobs - fresh jobs
Google Kormo Jobs - job applications updates
Google Kormo Jobs - interview scheduling
Google Kormo Jobs - digital resume

Kormo Jobs jest kolejnym przykładem zainteresowania Google tematem rekrutacji. Kilkanaście dni temu opisywaliśmy Google Cards (link do artykułu poniżej), które umożliwiają tworzenie profili zawodowych udostępnianych wszystkim użytkownikom wyszukiwarki Google. Google Cards może być wykorzystywane zarówno w celach poszukiwania pracy i pracowników, ale także w celu nawiązywania współpracy biznesowej. Kormo Jobs to już projekt nastawiony stricte na wsparcie procesów rekrutacyjnych.

Zarówno Google Cards jak i Kormo Jobs testowane są w Azji. Google wybrało Azję jako obszar testowania swoich nowych pomysłów, co z pewnością związane jest również z faktem mniejszej penetracji tamtejszych rynków przez sieć Linkedin. 

Obserwujemy dalsze poczynania Google w obszarze rynku pracy, a w szczególności w zakresie rekrutacji i o wszystkich nowościach będziemy informować na bieżąco.

Zachęcamy również do:

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Google Kormo Jobs

Google testuje Kormo Jobs – nową aplikację, która w odróżnieniu od Google Cards, dedykowana jest stricte procesom rekrutacyjnym.

Czytaj więcej »

Kto rekrutuje HR Business Partnerów?

29 września 2020

Wrześniowe oferty pracy dla HR BP

Jak co miesiąc, przedstawiamy aktualne oferty pracy na stanowisko HR Business Partner.

Raport przygotowany na podstawie danych zebranych automatycznie przez moduł Job Monit systemu rekrutacyjnego Element. Job Monit monitoruje ponad pięćdziesięciu największych w Polsce portali rekrutacyjnych i jest prawdopodobnie największym źródłem danych o potrzebach rekrutacyjnych pracodawców na Polskim rynku pracy.

Zachęcamy również do:

Poznaj Element, najnowocześniejszy system rekrutacyjny!

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Google Kormo Jobs

Google testuje Kormo Jobs – nową aplikację, która w odróżnieniu od Google Cards, dedykowana jest stricte procesom rekrutacyjnym.

Czytaj więcej »

Kto rekrutuje rekruterów we wrześniu?

22 września 2020

Nowy raport ofert pracy na stanowiska rekrutacyjne

Jeśli szukasz pracy na stanowisku związanym z rekrutacją pracowników to znajdujesz się w odpowiednim miejscu. Poniżej znajdziesz kilkadziesiąt ofert pracy z całej Polski, które zebraliśmy dzięki modułowi Job Monit systemu rekrutacyjnego Element. Mamy nadzieję, że znajdziesz coś dla siebie!
  • Adiutor sp. z o.o. sp.k. – Specjalista ds. Rekrutacji – Toruń
  • Callstack.io Sp. o.o. –  Recruitment Sourcing Specialist – Wrocław
  • Dijo Baking sp. z o.o. – Specjalista ds. Rekrutacji – Wrocław (Zabrodzie)
  • Sunreef Venture S.A. – Specjalista ds. Rekrutacji – Gdańsk
  • Madiff Polska – IT recruiter – Warszawa
  • Admind Branding&Communications – Senior Recruiter – Kraków
  • Ailleron S.A. – Specjalista ds. Rekrutacji – Kraków
  • CD PROJEKT S.A. – Recruiter – Warszawa
  • Carry sp. z o.o. – Specjalista ds. Rekrutacji – Poznań
  • Clurgo Sp. z o.o. – Specjalista ds. Rekrutacji i EB – Warszawa
  • Concentrix CVG International sp. z o.o. – Recruiter – Szczecin
  • Corning Optical Communications Polska sp. z o.o. – Specjalista ds. Rekrutacji – Stryków
  • Dino Polska S.A. – Specjalista ds. rekrutacji – Krotoszyn
  • Frista – International recruiter – Warszawa
  • During Polska sp. z o.o. – Specjalista ds. Rekrutacji – Łodź
  • Eurocash S.A. – Specjalista ds. Rekrutacji – Warszawa
  • Grid Dynamics – Senior IT Recruiter – Wrocław
  • ISSP UA Sp. z o.o. – Specjalista ds. Rekrutacji – Wrocław
  • KMD Poland Sp. z o.o. – Consultant Recruitment – Warszawa
  • Kaufland Polska sp. z o.o. – Specjalista ds. Rekrutacji – Wrocław
  • Keywords Studios – Recruiter – Katowice
  • KORNFERRY – Recruiter – Warszawa
  • Kronospan Polska sp. z o.o. – Specjalista ds. Rekrutacji – Strzelce Opolskie
  • Luxoft – IT Recruiter – Wrocław
  • LG Chem Wrocław Energy sp. z o.o. – Specjalista ds. Rekrutacji – Biskupice Podgórne
  • My Capital Sp. z o.o. sp.k. – Specjalista ds. Rekrutacji – Jankowo Gdańskie
  • Natek Poland sp. z o.o. – IT Recruiter – Katowice
  • OTCF S.A. – Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji – Olkusz/Czeladź
  • PR Biznes sp. z o.o. – Specjalista ds. Rekrutacji – Olsztyn
  • PropertyTalents – Recruitment Consultant – Warszawa
  • SK HI-TECH BATTERY MATERIALS POLAND SP. Z O.O.  – Recruitment Specialist – Dąbrowa Górnicza
  • Silverback Polska – Specjalista ds. Rekrutacji – Lublin
  • Vertex Solutions International Ltd – Recruitment Consultant – Kraków
Zachęcamy również do: Poznaj Element, najnowocześniejszy system rekrutacyjny!
Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Google Kormo Jobs

Google testuje Kormo Jobs – nową aplikację, która w odróżnieniu od Google Cards, dedykowana jest stricte procesom rekrutacyjnym.

Czytaj więcej »

Sierpień na polskim rynku pracy

16 września 2020

Raport Grant Thornton i Element

Jak co miesiąc, przedstawiamy najnowszy raport z rynku pracy przygotowany przez Grant Thornton i Element. Raport przedstawia dane z sierpnia.

System rekrutacyjny Element dostarczył dane do raportu dzięki modułowi Job Monit, który monitoruje największe polskie portale rekrutacyjne i dostarcza naszym klientom bezcennych danych o potrzebach rekrutacyjnych polskich pracodawców, ofertach pracy czy popularności portali rekrutacyjnych.

Business insider tak podsumował raport:

Polski rynek pracy potwierdza trwające u nas załamanie gospodarcze. Spadki nowych ofert pracy ze strony pracodawców pogłębiają się. W sierpniu zanotowano największy wzrost zapotrzebowania na głównych księgowych i specjalistów w zakresie e-commerce. Benefitów w propozycjach nadal jest mało. (link do publikacji)

Link do raportu

Powiązane posty:

Poznaj Element, najnowocześniejszy system rekrutacyjny!

Subskrybuj nowości z naszego bloga.

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Google Kormo Jobs

Google testuje Kormo Jobs – nową aplikację, która w odróżnieniu od Google Cards, dedykowana jest stricte procesom rekrutacyjnym.

Czytaj więcej »

Przyszłość pracy w HR

15 września 2020

Raport Harvard Business Review prezentuje 21 nowych stanowisk pracy w obszarze HR

Harvard Business Review opublikował bardzo ciekawy raport na temat kierunku zmian stanowisk pracy związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Zmiany te – jak wskazuje raport – znacząco przyspieszyły pod naciskiem pandemii, która wymusza zupełnie nowe podejście do sposobu pracy, zarządzania pracownikami i całymi organizacjami.

Raport wskazuje, że postępujące dynamicznie zmiany zwiększają rolę HR w organizacjach, czyniąc stanowiska zarządzające zasobami ludzkimi ważniejszymi niż kiedykolwiek wcześniej. Grupa 100 osób, piastujących kluczowe role związane z HR, przygotowała w ramach raportu propozycję 21 stanowisk związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, które w najbliższych kilkunastu latach będą kluczowe dla zapewnienia dobrobytu organizacji i jej pracowników.

Nie będę recenzował całego raportu, z którego treścią można zapoznać się na stronie Harvard Business Review. Przedstawiam poniżej listę najważniejszych wniosków raportu:

  • Rośnie rola holistycznego podejścia do dobrobytu pracownika. HR będzie kształtował nowe role, których centralnym punktem zainteresowania będzie dobre samopoczucie pracownika. Już pojawiają się takie stanowiska jak Director of Wellbeing.
  • Praca zdalna na stałe wpisuje się w naszą codzienność. Będą zatem pojawiać się role dedykowane wsparcia pracowników zdalnych. Raport wskazuje na przykład stanowisko Work from Home Facilitator. Stanowisko to skupiałoby się na zapewnieniu optymalnych warunków pracy pracownikom zdalnym.
  • Wzrastają obawy związane z prawidłowym wykorzystywaniem zdigitalizowanych danych pracowników. Postępujący proces implementacji nowych technologii takich jak sztuczna inteligencja, podnosi ryzyko związane z prawidłowym działaniem algorytmów procesujących te dane. Stronniczość sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych niejednokrotnie już podnosiła gorące dyskusje w tym zakresie. Odpowiedzią na te problemy mają być takie stanowiska jak Human Bias Officer.
  • Ryzyka związane z ochroną zdrowia pracownika, w szczególności w sytuacjach takich jak obecna pandemia, mają być przedmiotem zainteresowania stanowisk jak Strategic HR Business Continuity Director.
  • Szybko zmieniająca się rzeczywistość oznacza konieczność nadążania za tymi zmianami. Kreatywność i innowacyjność pracy będzie przedmiotem zainteresowania stanowiska The Future of Work Leader. Stanowisko VR Immersion Counselor będzie zaś odpowiedzialne za wykorzystanie pełnego potencjału wirtualnych spotkań, szkoleń czy wdrożeń.
  • Wspomniana już kilkukrotnie digitalizacja rodzi wiele nowych szans i potencjałów. Wykorzystanie danych w podnoszeniu efektywności organizacji to główne zadanie HR Data Detective
  • Digitalizacja idzie w parze z automatyzacją. Algorytmy przetwarzają dane z prędkością nieosiągalną dla ludzi. Ludzie jednak potrafią podejmować oceny w sposób wciąż nieosiągalny dla maszyn. Dla wykorzystania pełnego potencjału możliwości ludzi i maszyn powstanie rola Human-Machine Teaming Manager. Przykładem podobnej roli, jednakże o wąskiej specjalizacji, będzie ChatBot Coach. Osoba piastująca tę funkcję będzie odpowiedzialna za naukę chatbotów prawidłowej konwersacji.

Zmiany opisane w raporcie już mają miejsce. Raport wskazuje na nowe stanowiska, które nieustannie powstają by nadążyć za dynamicznie zmieniającą się rzeczywistością i potrzebami pracowników. Przykładami takich stanowisk, które zostały zaadoptowane w ostatnich latach, są Global Head of Employee Experience, Financial Wellness Manager, czy wspomniany już wcześniej Director of Wellbeing.

Powiązane posty:

Poznaj Element, najnowocześniejszy system rekrutacyjny!

Subskrybuj nowości z naszego bloga.

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Google Kormo Jobs

Google testuje Kormo Jobs – nową aplikację, która w odróżnieniu od Google Cards, dedykowana jest stricte procesom rekrutacyjnym.

Czytaj więcej »