Jak rekrutować? Przeczytaj zanim przewiniesz


Upewnij się, że Twoja rekrutacja będzie skuteczna

  1. Zobacz szkolenie o tym, jak tworzyć skuteczne ogłoszenia. Link do nagrania
  2. Przeczytaj artykuł o najczęstrzych błędach rekrutacyjnych.
  3. Przeczytaj ile mogą kosztować firmę błędy rekrutacyjne.
  4. Jeśli chcesz zdobyć więcej wiedzy na temat rekrutacji pracowników to sprawdź Akademię Rekrutacji - kompendium wiedzy o rekrutacji pracowników.

Rekrutujesz regularnie? Wykorzystaj skuteczny system ATS

Element to łatwy w obsłudze i wszechstronny system ATS (system rekrutacyjny), który wykona za Ciebie wiele zadań rekrutacyjnych. Element ułatwi Ci korzystanie ze wszystkich źródeł kandydatów, porówna ich skuteczność i automatycznie zgromadzi kandydatów ze wszystkich źródeł w jednym miejscu. System ATS Element sprawi również, że unikniesz błędów rekrutacyjnych, zaoszczędzisz czas, pieniądze, stres i zatrudnisz najlepszych kandydatów.


Zgłoś brakujące źródła kandydatów

to sprawdź czy już takiego źródła nie ma i następnie kliknij tu i wklej adres nowego źródła. Kompendium budujemy społecznie, wspólnie z rekruterami korzystającymi z tej listy. Dołóż swoją cegiełkę 🙂

Które źródło kandydatów jest najlepsze?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Każdy portal może przynosić inne efekty w zależności od liczby osób odwiedzających portal, stanowiska pracy, treści oferty, lokalizacji, marki pracodawcy, a nawet godziny, dnia lub pory roku. Najlepszym sposobem jest regularne publikowanie ofert pracy na różnych portalach i porównywanie ich skuteczności. O tym, jak mierzyć skuteczność źródeł kandydatów możesz przeczytać w jednym z ostatnich akapitów naszego artykułu o wybieraniu najlepszych portali pracy (płatnych).

Które portale pracy są najpopularniejsze?

Oprócz nazwy portalu zobaczysz w wiekszości przypadków także liczbę, która oznacza średnią, miesięczną liczbę odwiedzających portal według danych Similarweb. Czym więcej odwiedzających, tym popularniejszy wśród kandydatów portal. Pamiętaj jednak, że portale specjalistyczne, które skupiają się np. na określonych stanowiskach pracy, mogą mieć mniejszą średnią liczbę odwiedzających, ale za to odwiedzającymi są głównie konkretni specjaliści, dzięki czemu portal może mieć nawet wyższą skuteczność, w porównaniu do innego portalu o znacznie większej liczbie odwiedzających. Najlepiej samodzielnie przetestować taki portal i porównać skuteczność.

Jak korzystać z kompendium?

Poniżej znajdziesz długą i stale aktualizowaną listę portali, stron internetowych i grup Facebook'owych, które pozwalają bezpłatnie publikować oferty pracy. Źródła podzielone są na portale pracy, grupy na Facbeook oraz inne strony internetowe. Miejsca te staramy się również dzielić branżami lub specjalizacjami. Po prawej stronie widzisz linki do poszczególnych działów, dzięki czemu możesz szybko wyszukać interesującą Cię część strony

Ogólnopolskie portale pracy z bezpłatnymi ogłoszeniami

Lista ogólnopolskich portali pracy, na których można za darmo publikować oferty pracy. Uwaga, oprócz darmowych ogłoszeń portale najczęściej posiadają również płatne oferty, które zazwyczaj umożliwiają lepszą promocję oferty. Jeśli portal jest dedykowany określonej branży lub specjalizacji, to w nawiasie będzie widoczna adnotacja. Przy nazwie portalu może być widoczna średnia, miesięczna liczba odwiedzających. Jeśli jestes właścicielem portalu i Twoje dane różnią się od naszych to skontaktuj się z nami pozostawiąc kontakt do siebie. Formularz kontaktowy. Poznaj system ATS Element Lista portali:

Ogólnopolskie portale pracy z częściowo bezpłatnymi ogłoszeniami

Bulldogjob - 363 100

Bulldogjob swoimi działaniami wspiera młodych specjalistów IT, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę ze światem IT lub mają jeszcze niewielkie doświadczenie. Z tego powodu oferuje - 100% rabatu na stanowiska juniorskie. Wystarczy, że przy zakupie oferty Basic dodasz KOD: JuniorFreeBJe. Oprócz tego, nowi Klienci mogą uzyskać specjalny pakiety na start. Wystarczy, że napiszesz na sales@bulldogjob.pl a otrzymasz ofertę specjalną.

Challenge Rocket

Challenge Rocket to portal dedykowany branży IT, który ogłoszenia rekrutacyjne opiera o konwencję rozwiązywania zadań, które mają sprawdzić umiejętności kandydata. Portal dopuszcza bezpłatne oferty pracy na stanowiska "Intern", tj. od 0 do 1 roku doświadczenia.

Gamedevjobs

Gamedevjobs umożliwia publikowanie bezpłatnych ogłoszeń, które nie są promowane na portalu. Ogłoszenia te mogą być jednak wyszukane przez kandydatów za pomocą filtrów dostępnych na portalu

Indeed - 2 431 839

Portal Indeed oferuje publikacje ogłoszeń rekrutacyjnych w modelu Pay Per Click. Oferty posiadają dwa typy widoczności:

  • Widoczność ograniczona - bezpłatna, dostępna dla firm z wyjątkiem innych portali pracy i firm rekrutacyjnych
  • Widocznosć promowana - płatna

Ogłoszenia z widocznością ograniczoną szybko tracą swoją pozycję na pierwszych stronach wyników wyszukiwania ofert pracy, przez co ich skuteczność jest niższa w stosunku do ofert promowanych. Oferty promowane utrzymywane są na pierwszych stronach tak długo, jak długo pozwala na to budżet przeznaczony na ogłoszenie. Budżet pomniejszany jest po każdym kliknięciu kandydata w ogłoszenie.

Jobsforgeek

Jobsforgeek to portal dedykowany branży IT, który oferuje bezpłatną publikację ofert pracy na stanowiska juniorskie. W pozostałym zakresie ogłoszenia są płatne.

Just Join It - 1 500 000

Just Join It oferuje dwie możliwości publikacji bezpłatnych ofert pracy.

  • Stanowiska juniorskie. Ogłoszenie musi być oznaczone jako juniorskie, tj. w polu "experience level" w formularzu musi znajdować się oznaczenie "Junior", a w przypadku ujawnienia widełek płacowych, górna granica nie może przekraczać 9000 PLN. Aby opublikować ogłoszenie juniorskie za darmo użyj kodu JustJuniors2022 (kod wpisujemy na samym końcu dodawania ogłoszenia, zamiast klasycznej płatności).
  • Stanowiska w wybranych kategoriach. Portal prowadzi akcje dedykowane poszczególnym kategoriom, w ramach których można bezpłatnie opublikować ofertę pracy w obrębie danej kategorii. Obecnie dwie kategorie przewidują taką możliwość: (1) Admin - oferty dla administratorów systemów, kod ADMIN_JJIT oraz (2) Architecture - dla architektów systemów, kod ARCHITECTURE_JJIT. Od 19 listopada 2021 działać będzie trzecia kategoria - Support, kod SUPPORT_JJIT. Kody wykorzystujemy w ten sam sposób, jak w przypadku stanowisk juniorskich.

No Fluff Jobs - 944 200

No Fluff Jobs oferuje darmowe ogłoszenia na stanowiska juniorskie oraz pakiety startowe (do 70% rabatu) dla klientów, którzy jeszcze nie publikowali ogłoszeń na tym portalu. Instrukcja publikowania darmowych ogłoszeń juniorskich przesłana nam przez No Fluff Jobs:

Jeśli potrzebujesz ogłoszenia na poziom juniora wypełnij formularz ogłoszenia. Będąc na kroku „Preview” (krok przed płatnością) wyślij nam link do ogłoszenia (skopiuj link z okna przeglądarki) na adres success@nofluffjobs.com. Nasz dział Customer Success zoptymalizuje Twoje ogłoszenie i bezpłatnie opublikuje je na portalu. Każde ogłoszenie opublikowane do końca 2021 roku zyska dodatkową drugą emisję. Jeśli potrzebujesz więcej ogłoszeń - daj znać. Otrzymasz od nas specjalny pakiet ogłoszeń juniorskich. Każde ogłoszenie wymaga podania widełek płacowych (dla ogłoszeń juniorskich mogą one wynosić max 10 000 PLN brutto) i wybrania poziomu seniority JUNIOR.

SOLID.jobs - 12 947

SOLID.Jobs to portal rekrutacyjny dla specjalistów IT. Pojawiają się na nim tylko oferty z podanymi widełkami płacowymi i listą technologii. Na portalu, w ramach Ogłoszenia Standard, można bezpłatnie dodać dowolną liczbę ogłoszeń rekrutacyjnych. W ofercie SOLID.Jobs są również ogłoszenia płatne, w ramach których są one dodatkowo promowane na portalu oraz w mediach społecznościowych. Dzięki temu mają większe zasięgi, a co za tym idzie również spływ CV. Ogłoszenia można także kupić w atrakcyjnych pakietach. Żeby dowiedzieć się więcej napisz na adres ogłoszenia@solid.jobs.

Students.pl

Students.pl oferuje darmowe ogłoszenia na stanowiska w dwóch przypadkach:

  • W modelu pay as you go (płatność za poszczególne ogłoszenia) - firma otrzymuje możliwość opublikowania jednego darmowego ogłoszenia.
  • W modelu abonamentowym, klienci korporacyjni mogą otrzymać darmowy miesiąc nielimitowanych publikacji ofert pracy.

Jobboard Sprawny Marketing

Sprawny Marketing to organizator szkoleń, konferencji I Love Marketing, wydawca magazynu drukowanego oraz portal dedykowany branży marketingowej. Oprócz wiedzy można u nich również znaleźć oferty pracy. Obecnie portal oferuje publikację zarówno bezpłatnych jaki i płatnych ogłoszeń. Bezpłatne ogłoszenia można publikować w kategorii "Standard". Wyższe pakiety są już płatne.

Strefa Inżyniera

Strefa Inżyniera to portal informacyjny dedykowany branży inżynieryjnej, który umożliwia publikowanie ofert pracy w formie płatnej i bezpłatnej. Oferty bezpłatne posiadają ograniczoną promocję i wygasają po 60 dniach od publikacji.

Rocket Jobs

Rocket Jobs, podobnie jak Just Join It, cyklicznie (w okresie wakacyjnym) umożliwia bezpłatne publikowanie ofert pracy na stanowiska juniorskie. Ogłoszenie musi dotyczyć rekrutacji na stanowisku juniorskim, tj. z zakresu 0-2 lat doświadczenia, a w tytule oraz treści musi zawierać słowo "junior" lub jego odmianę. Aby opublikować ogłoszenie juniorskie za darmo użyj kodu RocketJuniors2021. Dodatkowo ogłoszenia na stanowiska w finansach, inżynierii, consulting, bi&data i HR, mogą być publikowane za darmo przy użyciu kodów finanse_start, inzynieria_start, consulting_start, bi&data_start, hr_start Kod wpisujemy na samym końcu dodawania ogłoszenia, zamiast klasycznej płatności.

Pracuj w HR / Finansach / IT / Marketingu / Mediach /Sprzedaży

Pracuj w IT, Pracuj w Marketingu, Pracuj w Finansach, Pracuj w HR, Pracuj w Mediach, Pracuj w Sprzedaży - portal pracy podzielony na branże. Możliwość publikacji bezpłatnych ogłoszeń w podstawowej formie, oraz płatnych ogłoszeń premium.

Facebook

Grupy na portalu Facebook

Facebook jest wartościowym i darmowym źródłem kandydatów, w szczególności w kontekście grup, które tworzone są na tym portalu w celu poszukiwania i oferowania pracy. Poniżej przedstawiamy listę grup, która będzie stale aktualizowana. Grupy podzielone są lokalizacjami, a także specjalizacjami. Przy każdej grupie znajduje się informacja, ile członków posiada grupa. Generalna zasada jest taka, że im więcej członków, tym większa grupa ludzi ma szansę zobaczyć ogłoszenie, a zatem większa szansa na pozyskanie kandydata. Testowanie grup na portalu Facebook warto zatem rozpocząć od grup o największej liczbie członków.

Facebook - dołączanie do grup i zasady publikacji

Jeśli nie jesteś członkiem określonej grupy, to najpierw musisz do niej dołączyć. Dołączenie jest proste. Wystarczy kliknąć przycisk "Dołącz do grupy". W niektórych wypadkach oprócz kliknięcia przycisku należy jeszcze udzielić odpowiedzi na pytania, np. czy zapoznałaś/eś się z regulaminem grupy. Zanim opublikujesz ofertę pracy na grupie, to koniecznie zapoznaj się z jej regulaminem, który jest dostępny zazwyczaj w zakładce "Informacje". Publikowanie ofert pracy w sposób niezgodny z regulaminem może skutkować usunięciem z grupy. W przypadku niektórych portali oferta pracy pojawi się dopiero po jej zaakceptowaniu przez moderatorów grupy.

Poznaj system ATS Element

Facebook - UKRAINA

Tu znajdziesz najważniejsze grupy na portalu Facebook, które służą niesieniu pomocy uchodźcom z Ukrainy, w tym także dostarczaniu pracy.

Facebook - BUDOWNICTWO

Facebook - FARMACJA

Facebook - GAMEDEV

Facebook - HR

Facebook - IT

Facebook - MEDIA / MARKETING / PR

Facebook - MEDYCYNA

Facebook - SPRZEDAŻ

Facebook - TRANSPORT SPEDYCJA LOGISTYKA

Facebook - KSIĘGOWOŚĆ / KADRY

Facebook - FINANSE

Facebook - GASTRONOMIA

Grupy dedykowane ofertom pracy w gastronomii tworzone są najczęściej dla poszczególnych miast. Grup ogólnopolskich poświęconych pracy w gastronomii jest stosunkowo niewiele. Jeśli szukasz zatem pracowników gastronomicznych w konkretnym mieście, to zalecamy odnalezienie grupy dedykowanej pracy w gastronomii w konkretnej lokalizacji.

Facebook - OPERATORZY CNC

Facebook - SPAWACZE / ŚLUSARZE

Facebook - UTRZYMANIE RUCHU

Facebook - WIRTUALNA ASYSTENTKA

Jeśli nie wiesz kim jest wirtualna asystentka i jakie korzyści niesie, to zachęcamy do obejrzenia krótkiego (6 minut) filmu odpowiadającego na te pytania: Wirtualna asystentka - korzyści współpracy

Facebook - BIAŁYSTOK

Facebook - BYDGOSZCZ

Facebook - KATOWICE

Facebook - KRAKÓW

Facebook - LUBLIN

Facebook - ŁÓDŹ

Facebook - POZNAŃ

Facebook - SZCZECIN

Facebook - WARSZAWA

Facebook - WROCŁAW

Facebook - TRÓJMIASTO

Facebook - ZAGRANICA

UCZELNIE

Uczelnie, a konkretnie uczelniane biura karier, umożliwiają publikację ofert pracy na stronach uczelni. Jest to bardzo dobre miejsce na poszukiwanie kandydatów, którzy są na początku swojej ścieżki zawodowej.

NA SKRÓTY

loader

Bezpłatnie poznaj Element

system rekrutacyjny takich firm jak

1.

Podaj e-mail i telefon

Poprawny format +xx yyy yyy yyy

 

2.

loader

Jesteśmy partnerem

Element gwarantuje najwyższy
standard rekrutacji i zgodność z RODO

All rights reserved. Element sp. z o.o. S.K.A. © 2022
Polityka ochrony: Danych osobowych Prywatności Prywatności pracowników