Jak rekrutować?

Jeśli chcesz mieć pewność, że Twoja rekrutacja będzie efektywna, tzn. udana, szybka i oszczędna, to na końcu strony umieściliśmy listę przydatnych informacji dla Ciebie. Przejdź do tej sekcji klikając tu


Źródła kandydatów

Na tej stronie znajdziesz największą listę źródeł kandydatów. Pierwsza część strony poświęcona jest bezpłatnym ogłoszeniom o pracę. Druga część dedykowana jest ogłoszeniom płatnym. Jeśli znasz jakieś źródło, które jest sprawdzone pod kątem skuteczności pozyskiwania kandydatów, to sprawdź, czy takie źródło istnieje (przeszukaj stronę za pomocą skrótu ctrl+f lub opcji "szukaj" w przeglądarce). Jeśli źródła nie ma, to kliknij tu i wklej adres nowego źródła.

Najlepsze źródło kandydatów

Najlepsze źródło kandydatów to Twoja własna baza kandydatów pracodawcy. Pracodawca buduje bazę kandydatów, prowadząc procesy rekrutacyjne. Każdy kolejny proces rekrutacyjny dostarcza nowych kandydatów do tej bazy. Coraz większa baza kandydatów zwiększa szanse na to, że kolejna rekrutacja zostanie zrealizowana za pomocą kandydata z bazy, zamiast za pomocą kandydata pozyskanego z rynku pracy. Jak stworzyć skuteczną bazę kandydatów? Najlepiej za pomocą systemu ATS, który automatyzuje większość pracy związanej z tym procesem. Kliknij i zobacz, jak system Element ułatwia budowanie i zarządzanie bazą kandydatów.

Najlepszy portal z ogłoszeniami

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Każdy portal może przynosić inne efekty w zależności od liczby osób odwiedzających portal, stanowiska pracy, treści oferty, lokalizacji, marki pracodawcy, a nawet godziny, dnia lub pory roku. Najlepszym sposobem jest regularne publikowanie ofert pracy na różnych portalach i porównywanie ich skuteczności. O tym, jak mierzyć skuteczność źródeł kandydatów możesz przeczytać w jednym z ostatnich akapitów naszego artykułu o wybieraniu najlepszych portali pracy (płatnych).

Które portale pracy są najpopularniejsze?

Oprócz nazwy portalu zobaczysz w wiekszości przypadków także liczbę, która oznacza średnią, miesięczną liczbę odwiedzających portal według danych Similarweb. Czym więcej odwiedzających, tym popularniejszy wśród kandydatów portal. Pamiętaj jednak, że portale specjalistyczne, które skupiają się np. na określonych stanowiskach pracy, mogą mieć mniejszą średnią liczbę odwiedzających, ale za to odwiedzającymi są głównie konkretni specjaliści, dzięki czemu portal może mieć nawet wyższą skuteczność, w porównaniu do innego portalu o znacznie większej liczbie odwiedzających. Najlepiej samodzielnie przetestować taki portal i porównać skuteczność.

Jak korzystać z listy?

Poniżej znajdziesz długą i stale aktualizowaną listę portali, stron internetowych i grup Facebook'owych, które pozwalają bezpłatnie publikować oferty pracy. W dalszej częsci strony znajdziesz również sekcję poświęconą źródłom płatnym. Źródła podzielone są na portale pracy, grupy na Facbeook oraz inne strony internetowe. Miejsca te staramy się również dzielić branżami lub specjalizacjami. Po prawej stronie widzisz linki do poszczególnych działów, dzięki czemu możesz szybko wyszukać interesującą Cię część strony

Przejdź do sekcji:

Bezpłatne ogłoszenia o pracę

Lista portali pracy i innych miejsc, na których można za darmo publikować oferty pracy. Uwaga, oprócz darmowych ogłoszeń o pracę portale najczęściej posiadają również płatne oferty, które zazwyczaj umożliwiają lepszą promocję oferty. Jeśli portal jest dedykowany określonej branży lub specjalizacji, to w nawiasie będzie widoczna adnotacja. Przy nazwie portalu może być widoczna średnia, miesięczna liczba odwiedzających. Jeśli jestes właścicielem portalu i Twoje dane różnią się od naszych to skontaktuj się z nami pozostawiąc kontakt do siebie. Formularz kontaktowy. Poznaj system ATS Element Lista portali:

Facebook

Grupy na portalu Facebook

Facebook jest wartościowym i darmowym źródłem kandydatów, w szczególności w kontekście grup, które tworzone są na tym portalu w celu poszukiwania i oferowania pracy. Poniżej przedstawiamy listę grup, która będzie stale aktualizowana. Grupy podzielone są lokalizacjami, a także specjalizacjami. Przy każdej grupie znajduje się informacja, ile członków posiada grupa. Generalna zasada jest taka, że im więcej członków, tym większa grupa ludzi ma szansę zobaczyć ogłoszenie, a zatem większa szansa na pozyskanie kandydata. Testowanie grup na portalu Facebook warto zatem rozpocząć od grup o największej liczbie członków.

Facebook - dołączanie do grup i zasady publikacji

Jeśli nie jesteś członkiem określonej grupy, to najpierw musisz do niej dołączyć. Dołączenie jest proste. Wystarczy kliknąć przycisk "Dołącz do grupy". W niektórych wypadkach oprócz kliknięcia przycisku należy jeszcze udzielić odpowiedzi na pytania, np. czy zapoznałaś/eś się z regulaminem grupy. Zanim opublikujesz ofertę pracy na grupie, to koniecznie zapoznaj się z jej regulaminem, który jest dostępny zazwyczaj w zakładce "Informacje". Publikowanie ofert pracy w sposób niezgodny z regulaminem może skutkować usunięciem z grupy. W przypadku niektórych portali oferta pracy pojawi się dopiero po jej zaakceptowaniu przez moderatorów grupy.

Poznaj system ATS Element

Facebook - UKRAINA

Tu znajdziesz najważniejsze grupy na portalu Facebook, które służą niesieniu pomocy uchodźcom z Ukrainy, w tym także dostarczaniu pracy.

Facebook - BUDOWNICTWO

Facebook - FARMACJA

Facebook - GAMEDEV

Facebook - HR

Facebook - IT

Facebook - MEDIA / MARKETING / PR

Facebook - MEDYCYNA

Facebook - SPRZEDAŻ

Facebook - TRANSPORT SPEDYCJA LOGISTYKA

Facebook - KSIĘGOWOŚĆ / KADRY

Facebook - FINANSE

Facebook - GASTRONOMIA

Grupy dedykowane ofertom pracy w gastronomii tworzone są najczęściej dla poszczególnych miast. Grup ogólnopolskich poświęconych pracy w gastronomii jest stosunkowo niewiele. Jeśli szukasz zatem pracowników gastronomicznych w konkretnym mieście, to zalecamy odnalezienie grupy dedykowanej pracy w gastronomii w konkretnej lokalizacji.

Facebook - OPERATORZY CNC

Facebook - SPAWACZE / ŚLUSARZE

Facebook - UTRZYMANIE RUCHU

Facebook - WIRTUALNA ASYSTENTKA

Jeśli nie wiesz kim jest wirtualna asystentka i jakie korzyści niesie, to zachęcamy do obejrzenia krótkiego (6 minut) filmu odpowiadającego na te pytania: Wirtualna asystentka - korzyści współpracy

Facebook - BIAŁYSTOK

Facebook - BYDGOSZCZ

Facebook - KATOWICE

Facebook - KRAKÓW

Facebook - LUBLIN

Facebook - ŁÓDŹ

Facebook - POZNAŃ

Facebook - SZCZECIN

Facebook - WARSZAWA

Facebook - WROCŁAW

Facebook - TRÓJMIASTO

Facebook - ZAGRANICA

UCZELNIE

Uczelnie, a konkretnie uczelniane biura karier, umożliwiają publikację ofert pracy na stronach uczelni. Jest to bardzo dobre miejsce na poszukiwanie kandydatów, którzy są na początku swojej ścieżki zawodowej.

PŁATNE PORTALE PRACY

Bez podziału na branże

Pracuj.pl - 11 000 000 odwiedzających

OLX

Gowork - 7 100 000 odwiedzających

Indeed - 2 431 839 odwiedzających

Portal Indeed oferuje publikacje ogłoszeń rekrutacyjnych w modelu Pay Per Click. Oferty posiadają dwa typy widoczności:

  • Widoczność ograniczona - bezpłatna, dostępna dla firm z wyjątkiem innych portali pracy i firm rekrutacyjnych
  • Widocznosć promowana - płatna

Ogłoszenia z widocznością ograniczoną szybko tracą swoją pozycję na pierwszych stronach wyników wyszukiwania ofert pracy, przez co ich skuteczność jest niższa w stosunku do ofert promowanych. Oferty promowane utrzymywane są na pierwszych stronach tak długo, jak długo pozwala na to budżet przeznaczony na ogłoszenie. Budżet pomniejszany jest po każdym kliknięciu kandydata w ogłoszenie.

Aplikuj.pl - 998 697 odwiedzających

Praca.pl - 1 300 000 odwiedzających

Infopraca.pl - 585 000 odwiedzających

Branża IT

Just Join It - 1 500 000 odwiedzających

Just Join It prowadzi akcje dedykowane poszczególnym kategoriom stanowisk pracy, w ramach których można bezpłatnie opublikować ofertę pracy. Obecnie trzy kategorie przewidują taką możliwość: (1) Admin - oferty dla administratorów systemów, kod ADMIN_JJIT, (2) Architecture - dla architektów systemów, kod ARCHITECTURE_JJIT oraz (3) Support, kod SUPPORT_JJIT.

No Fluff Jobs - 957 200 odwiedzających

No Fluff Jobs oferuje darmowe ogłoszenia na stanowiska juniorskie oraz pakiety startowe (do 70% rabatu) dla klientów, którzy jeszcze nie publikowali ogłoszeń na tym portalu. Instrukcja publikowania darmowych ogłoszeń juniorskich przesłana nam przez No Fluff Jobs:

Jeśli potrzebujesz ogłoszenia na poziom juniora wypełnij formularz ogłoszenia. Będąc na kroku „Preview” (krok przed płatnością) wyślij nam link do ogłoszenia (skopiuj link z okna przeglądarki) na adres success@nofluffjobs.com. Nasz dział Customer Success zoptymalizuje Twoje ogłoszenie i bezpłatnie opublikuje je na portalu.

4programmers - 494 800 odwiedzających

Serwis poświęcony programowaniu. Oprócz ofert pracy posiada forum dyskusyjnym, artykuły i mikroblogi.

Bulldogjob - 278 700 odwiedzających

Bulldogjob swoimi działaniami wspiera młodych specjalistów IT, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę ze światem IT lub mają jeszcze niewielkie doświadczenie. Z tego powodu oferuje - 100% rabatu na stanowiska juniorskie. Wystarczy, że przy zakupie oferty Basic dodasz KOD: JuniorFreeBJe. Oprócz tego, nowi Klienci mogą uzyskać specjalny pakiety na start. Wystarczy, że napiszesz na sales@bulldogjob.pl a otrzymasz ofertę specjalną.

The Protocol - 245 300 odwiedzających

Crossweb - 42 100 odwiedzających

SOLID.Jobs - 24 000 odwiedzających

SOLID.job to portal rekrutacyjny dla specjalistów IT. Pojawiają się na nim tylko oferty z podanymi widełkami płacowymi i listą technologii. Na portalu, w ramach Ogłoszenia Standard, można bezpłatnie dodać dowolną liczbę ogłoszeń rekrutacyjnych. W ofercie SOLID.Jobs są również ogłoszenia płatne, w ramach których są one dodatkowo promowane na portalu oraz w mediach społecznościowych. Dzięki temu mają większe zasięgi, a co za tym idzie również spływ CV. Ogłoszenia można także kupić w atrakcyjnych pakietach. Żeby dowiedzieć się więcej napisz na adres ogłoszenia@solid.jobs.

Challenge Rocket

Challenge Rocket to portal dedykowany branży IT, który ogłoszenia rekrutacyjne opiera o konwencję rozwiązywania zadań, które mają sprawdzić umiejętności kandydata. Portal dopuszcza bezpłatne oferty pracy na stanowiska "Intern", tj. od 0 do 1 roku doświadczenia.

Gamedevjobs

Gamedevjobs umożliwia publikowanie bezpłatnych ogłoszeń, które nie są promowane na portalu. Ogłoszenia te mogą być jednak wyszukane przez kandydatów za pomocą filtrów dostępnych na portalu.

Jobsforgeek

Jobsforgeek to portal dedykowany branży IT, który oferuje bezpłatną publikację ofert pracy na stanowiska juniorskie. W pozostałym zakresie ogłoszenia są płatne.

Jobviously

Sprzedaż i marketing

Rocket Jobs - 494 200 odwiedzających

Rocket Jobs to portal dedykowany specjalistom ds. sprzedaży i marketingu. W chwili obecnej portal oferuje kod na bezpłatne ogłoszenia w branży logistycznej. Kod: logistyka_start

Praca Handlowiec

Sales Job Offers

HR

Hello HR

Finanse

Kariera w Finansach - 81 600

FINESPRESSO

Branża prawnicza

Rekrutacje prawnicze

Spawanie i Ślusarstwo

Stoczniowcy.pl - najczęściej polecany portal do rekrutacji spawaczy

Spawalnictwo.com.pl

Medycyna i farmacja

Med Jobs

Pharma Careers

Transport, spedycja, logistyka

praca.magazynuj.to - branżowy portal z ofertami pracy z kategorii TSL i produkcji, pozwalający na aplikowanie bez CV i logowania.

TSL Job Offers

Inne (podział na branże w przygotowaniu)

Students.pl

Students.pl oferuje darmowe ogłoszenia na stanowiska w dwóch przypadkach:

  • W modelu pay as you go (płatność za poszczególne ogłoszenia) - firma otrzymuje możliwość opublikowania jednego darmowego ogłoszenia.
  • W modelu abonamentowym, klienci korporacyjni mogą otrzymać darmowy miesiąc nielimitowanych publikacji ofert pracy.

Sprawny Marketing

Sprawny Marketing to organizator szkoleń, konferencji I Love Marketing, wydawca magazynu drukowanego oraz portal dedykowany branży marketingowej. Oprócz wiedzy można u nich również znaleźć oferty pracy. Obecnie portal oferuje publikację zarówno bezpłatnych jaki i płatnych ogłoszeń. Bezpłatne ogłoszenia można publikować w kategorii "Standard". Wyższe pakiety są już płatne.

Strefa Inżyniera

Strefa Inżyniera to portal informacyjny dedykowany branży inżynieryjnej, który umożliwia publikowanie ofert pracy w formie płatnej i bezpłatnej. Oferty bezpłatne posiadają ograniczoną promocję i wygasają po 60 dniach od publikacji.

Pracuj w HR / Finansach / IT / Marketingu / Mediach /Sprzedaży

Pracuj w IT, Pracuj w Marketingu, Pracuj w Finansach, Pracuj w HR, Pracuj w Mediach, Pracuj w Sprzedaży - portal pracy podzielony na branże. Możliwość publikacji bezpłatnych ogłoszeń w podstawowej formie, oraz płatnych ogłoszeń premium.

Portale lokalne

Podkarpackie

Pomorskie

Wielkopolska


Efektywna rekrutacja - przydatne informacje

Poniżej przydatnych informacji, dzięki którym upewnisz się, że Twoje rekrutacje są efektywne, tzn udane, szybkie i oszczędne


Upewnij się, że Twoja rekrutacja będzie skuteczna

  1. Zobacz szkolenie o tym, jak tworzyć skuteczne ogłoszenia. Link do nagrania
  2. Przeczytaj artykuł o najczęstrzych błędach rekrutacyjnych.
  3. Przeczytaj ile mogą kosztować firmę błędy rekrutacyjne.
  4. Jeśli chcesz zdobyć więcej wiedzy na temat rekrutacji pracowników to sprawdź Akademię Rekrutacji - kompendium wiedzy o rekrutacji pracowników.

Rekrutujesz regularnie? Wykorzystaj skuteczny system ATS

Element to łatwy w obsłudze i wszechstronny system ATS (system rekrutacyjny), który wykona za Ciebie wiele zadań rekrutacyjnych. Element ułatwi Ci korzystanie ze wszystkich źródeł kandydatów, porówna ich skuteczność i automatycznie zgromadzi kandydatów ze wszystkich źródeł w jednym miejscu. System ATS Element sprawi również, że unikniesz błędów rekrutacyjnych, zaoszczędzisz czas, pieniądze, stres i zatrudnisz najlepszych kandydatów.


NA SKRÓTY

loader

Bezpłatnie poznaj Element

system rekrutacyjny takich firm jak

Logo firmy Electrolux
Logo firmy Modivo
Logo firmy Blachotrapez
Logo firmy Remax
Logo firmy Masterpress

1.

Podaj e-mail i telefon

Poprawny format +xx yyy yyy yyy

 

2.

loader

Jesteśmy partnerem logo PFHR

Element gwarantuje najwyższy
standard rekrutacji i zgodność z RODO

WIEDZA

All rights reserved. Element sp. z o.o. S.K.A. © 2022
Polityka ochrony: Danych osobowych Prywatności Prywatności pracowników