Darmowe ogłoszenia o pracę: zaktualizowaliśmy największą listę źródeł kandydatów
Wprowadzenie
Na naszej stronie „Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów” właśnie weszła duża aktualizacja z 24 października 2026 roku. To największa w Polsce lista miejsc, w których pracodawca opublikuje ogłoszenie o pracę za darmo: ponad 30 bezpłatnych portali, 39 biur karier uczelni i około 289 grup na Facebooku podzielonych na 33 sekcje. Przy każdym źródle podajemy warunki publikacji, a przy portalach także średnią miesięczną liczbę odwiedzających według Similarweb, więc od razu widać, gdzie ogłoszenie zobaczy najwięcej kandydatów.
Takie listy szybko się starzeją. Portale zmieniają cenniki bez zapowiedzi, grupy na Facebooku znikają, a uczelnie przenoszą biura karier pod nowe adresy. Dlatego tym razem przeszliśmy przez całą stronę: portale, biura karier i grupy na Facebooku.
Bezpłatne portale: warunki sprawdzone na październik 2026
Tabela z najlepszymi bezpłatnymi portalami, odpowiedzi na najczęstsze pytania i dane dla wyszukiwarek mają teraz warunki sprawdzone w październiku 2026. Bez zakładania konta ogłoszenie dodasz na Lento.pl i Zarabiaj.pl. Jooble daje w darmowym planie jedno ogłoszenie na 7 dni, a na Nuzle.pl, Jober.pl, HitPraca.pl i Jobdesk.pl publikujesz bezpłatnie po założeniu darmowego konta pracodawcy.
Z tabeli najlepszych darmowych portali wypadł Znajdzprace.plus, bo limit „1 ogłoszenie na 10 dni”, który opisywaliśmy, już nie obowiązuje. Portal nadal jest na pełnej liście bezpłatnych źródeł, razem z liczbą odwiedzin.
Portale IT: nowe ceny i koniec darmowych ofert dla juniorów
Odświeżyliśmy też ceny płatnych portali IT. Według stanu na październik 2026 Just Join It kosztuje od 1070 zł netto za ogłoszenie, No Fluff Jobs od 590 zł netto w kategoriach spoza IT i od 1190 zł netto w IT, a Bulldogjob od 790 zł netto. Sprawdziliśmy przy tym, że darmowe ogłoszenia na stanowiska juniorskie i staże na Just Join It, No Fluff Jobs i Bulldogjob już nie obowiązują.
Bez budżetu zostaje w IT przede wszystkim darmowy portal Work4dev oraz SOLID.Jobs, gdzie ogłoszenie Standard dla stanowisk Junior i Staż jest bezpłatne po udostępnieniu linku w mediach społecznościowych. Drugi kanał to grupy na Facebooku, na przykład „Praca w IT dla Stażystów i Juniorów” z 132 tys. członków.
Usunęliśmy portale, które przestały działać
Z listy zniknęły portale martwe albo nieaktywne, między innymi WebJobs.pl, pracawbudownictwie.com.pl, Coder Jobs, DevHunt.pl, WeAreHiring.it, Foodjobs, Jobmail, FINESPRESSO, Hello HR, MeddieHub, Sales Job Offers, praca.magazynuj.to, TSL Job Offers i Sprawny Marketing. Dzięki temu nie tracisz czasu na serwisy, w których nie da się już niczego opublikować.
39 biur karier z poprawionymi adresami
Biura karier uczelni to bezpłatny kanał do studentów i absolwentów, a ofertę wysyłasz do nich zwykłym mailem, bez rejestracji. W tej aktualizacji poprawiliśmy wiele nieaktualnych linków i nazw, bo część uczelni zmieniła nazwy. Uniwersytet Pedagogiczny w Krakowie to dziś Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej, PWSZ w Nowym Sączu to Akademia Nauk Stosowanych, a Sopocka Szkoła Wyższa to Sopocka Akademia Nauk Stosowanych. Poprawiliśmy też lokalizację Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego: przy uczelni stało błędnie „w Sopocie”, a jej siedziba jest w Szczecinie.
Grupy na Facebooku: około 289 grup w 33 sekcjach
Przy pracy fizycznej i rekrutacjach lokalnych grupy na Facebooku są jednym z najszybszych darmowych kanałów. W tej aktualizacji usunęliśmy 13 grup, które przestały istnieć, między innymi Warszawską Ukrainę, OPIEKUNÓW MEDYCZNYCH, Szczecin Praca, Pracę Trójmiasto i okolice oraz kilka grup z pracą w Norwegii, Szwecji i Niemczech.
Dodaliśmy za to około 19 dużych grup i trzy nowe sekcje: OGÓLNOPOLSKIE, PRACA ZDALNA i STUDENCI. W nowych sekcjach są Praca – Szukam pracy/Dam pracę z około 509 tys. członków, Praca zdalna – tylko poważne oferty z około 240 tys., ZATRUDNIĘ STUDENTA z około 179 tys. i Praca dodatkowa z około 170 tys. członków. Doszły też trzy grupy ukraińskie (około 215, 165 i 131 tys. członków) oraz nowe grupy w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Trójmieście i na Śląsku.
Zaktualizowaliśmy również liczby członków w grupach, które już były na liście. Różnice potrafią być spore: grupa HR HRowi HRem urosła z 27,1 do 32,3 tys. członków. Po zmianach lista liczy około 289 grup w 33 sekcjach, wobec około 283 grup w 30 sekcjach wcześniej. O tym, jak szybko rosną grupy rekrutacyjne na Facebooku, pisaliśmy już w artykule „Szybkie wzrosty grup Facebookowych dedykowanych rekrutacji”.
Jak korzystać z listy
Na górze strony jest krótka tabela, która podpowiada, gdzie publikować najpierw w zależności od tego, kogo szukasz. Pracownika fizycznego znajdziesz najszybciej lokalnie, przez grupy na Facebooku, Lento.pl i Zarabiaj.pl. Specjalistę i pracownika biurowego przez Pracuj.pl albo LinkedIn, a kandydata z IT przez portale z widełkami wynagrodzeń. Niżej jest instrukcja krok po kroku, jak dodać ogłoszenie za darmo, oraz pełne listy portali, grup i biur karier.
Jeśli publikujesz to samo ogłoszenie w kilku miejscach naraz, zgłoszenia zaczynają spływać mailem z różnych portali i łatwo zgubić kandydata. Przy regularnych rekrutacjach warto zebrać je w jednym miejscu. W Elemencie ogłoszenie przygotowujesz raz, publikujesz w wybranych źródłach, a wszystkie aplikacje trafiają do jednej listy kandydatów.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Darmowe ogłoszenia o pracę: zaktualizowaliśmy największą listę źródeł kandydatów
Duża aktualizacja największej w Polsce listy darmowych ogłoszeń o pracę: warunki portali sprawdzone na październik 2026, nowe ceny IT, 39 biur karier i około 289 grup na Facebooku.
Firma automatyczna, część 2: mapa firmy, czyli od czego zacząć automatyzację
Druga część serii Firma automatyczna: zanim cokolwiek zautomatyzujesz, spisz, z czego firma się składa. Pokazuję 13 kart z naszej mapy firmy.
Anthropic wierzy, że tworzy istotę wyższą. Spór o konstytucję Claude’a
Anthropic uczy Claude’a, że może odmówić nawet swojemu twórcy. Opisuję spór z All-In Podcast i ostrzeżenie Mustafy Suleymana z Microsoft AI.
Oferty pracy w Polsce, wrzesień 2026: wzrost bez przemysłu
We wrześniu 2026 pojawiło się 269 436 ofert pracy, o 2% więcej niż rok wcześniej. Rośnie ochrona zdrowia, praca fizyczna jako jedyna branża traci.
Firma automatyczna, część 1: dlaczego budujemy firmę, którą prowadzi AI
Pierwsza część serii Firma automatyczna: dlaczego w Elemencie oddajemy rutynę automatom, a decyzje zostawiamy ludziom.
Element pędzi ze zmianami: Slack, domyślne filtry i globalna podmiana szablonów
Ledwo odświeżyliśmy wygląd Elementu, a już doszła integracja ze Slackiem, domyślne filtry, globalna podmiana szablonów wiadomości i import kandydatów prosto z CV.