„A candidate prefers to be recruited by a man rather than artificial intelligence.” I recently read in a Facebook comment.
Are you sure?
The last episode of the World Science Festival, with a meaningful title Outsourcing Humanity, discussed progress in the development of artificial intelligence. The episode presents the successes and failures that arise during the development of this technology. Among the successes were promising results in the detection of breast cancer. Among the failures, the spectacular fiasco of artificial intelligence tested in Amazon recruitment processes. The reasons for Amazon’s failure resulted from the fact that incorrectly prepared data was used to learn AI algorithms. These data concerned historical recruitment processes in which male candidates were the preferred candidates. The algorithm, learning from such data, also preferred men, which quickly came to light and a spectacular failure became a fact.
However, my special attention was drawn to the case of a completely different failure, not directly related to artificial intelligence.
A case, whose analysis can shake the faith in human judgment, comes from an area that should be the backbone of the most accurate and just decisions – the justice system.
In 2011, a study by the American Academy of Sciences was published, which revealed quite shocking results of the analysis of court decisions in parole cases. More than 1,000 judgments issued within ten months by eight experienced judges were examined. The research shows that the highest probability (65%) of obtaining a positive court decision was immediately after breakfast (its not a joke). This probability was then constantly decreasing, and before the next meal, it was almost zero. The result of the research is presented in the chart below:
As you can see, before the break for „second breakfast” and lunch, there is little chance for a positive court decision. Right after the meal, the chance reaches its maximum. I wouldn’t have believed this research if I hadn’t seen it in a credible scientific program, and then I wouldn’t have reached the sources at the American Academy of Sciences (https://www.pnas.org/content/108/17/6889.full). The conclusion of the study was the following:
Indeed, the caricature that justice is what the judge ate for breakfast might be an appropriate caricature for human decisionmaking in general.
Analyzing the above, I remembered a comment about a candidate who prefers to be hired by a man rather than artificial intelligence. However, since court decisions may be so susceptible to factors unrelated to the subject matter of the case and to the exercise of the profession of judge in general, can we expect guarantees of objective, fair decisions from a modest recruiter?
This question is a good introduction to further reflection on the use of artificial intelligence in recruitment. This, as well as the development of Artificial Intelligence algorithms in the Element recruitment system, will be discussed in subsequent posts on our ATS blog.
Related posts:
Hashtags# artificial intelligence AI recruitment ATS applicant tracking system Element
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
The latest report from the Rzeczpospolita publishes July data from the labor market. Among the data sources, Element’s recruitment system was present again.
Despite the beginning of the summer holidays, the labor market is still making up. Check the latest data that appeared in the report prepared in cooperation with Element and Grant Thornton Poland.
The Element team has recently participated in making a video – realized by Rewi Studio – which will promote our new application! This video will be used as part of the #AplikacjeJutraPFR competition organized by the Polish Development Fund.
For the needs of the Rzeczpospolita newspaper, we provided datas from our Element recruitment system. They were obtained through constant monitoring of job offers, which are published on over fifty of the most popular portals in Poland.
We bring positive signals from the labor market! Check an update of Grant Thornton and Element ATS recruitment report.
Element ATS helps in finding new recruitment projects. This innovative solution is particularly valuable for recruitment agencies in times of pandemic.
Sztuczna inteligencja w Estonii? Gdy przeczytałem na portalu Wired tytuł artykułu „Can AI Be a Fair Judge in Court? Estonia Thinks So” to pomyślałem sobie „Aha!”. Przecież raptem kilka tygodni temu rozmawiałem z prawnikiem mojej kancelarii o pomyśle opracowania sztucznej inteligencji dla biznesu prawniczego!
Estonia jest krajem bardzo mocno rozwiniętym technologicznie. Ciekawostki opisane w omawianym artykule są tego świetnym przykładem.
Pierwszą z nich jest tytułowy sędzia, którym ma być sztuczna inteligencja. Ministerstwo Sprawiedliwości Estonii oficjalnie zainicjowało pracę nad stworzeniem sztucznej inteligencji, której zadaniem będzie rozstrzyganie spraw o wartości przedmiotu sporu nie przekraczającej 7000 Euro. Inicjatywa Ministerstwa pojawiła się na skutek niemożności uporania się przez sądy z narastającą ilością spraw. Strony takich sporów będą wgrywać dokumenty do systemu. Z kolei od rozstrzygnięć, wydawanych przez sztuczną inteligencję, będzie można odwoływać się do sędziego, takiego z krwi i kości.
Rolnicy w Estonii otrzymują dotacje na sianokosy. Skoro są dotacje to i są kontrole. Kontrole rolników nie przeprowadza jednak człowiek, tylko sztuczna inteligencja. Satelita fotografuje pola a fotografię analizuje specjalny algorytm, który piksel po pikselu sprawdza obraz i stwierdza, czy koszenie miało miejsce czy też nie. Ludzka kontrola odbywa się tylko w przypadkach wątpliwych, gdy np. wypas bydła spowodował, że zdjęcie jest dla algorytmu w jakimś fragmencie nieczytelne. Dodatkowo dwa tygodnie przed ostatecznym terminem koszenia system automatycznie wysyła do rolników objętych dotacją informacje tekstową lub e-mailową ze zdjęciami satelitarnymi ich pól i przypomnieniem o obowiązku koszenia.
Kolejny przykład wykorzystania sztucznej inteligencji jest już ściśle związany z branża HR, a także z funkcjonalnością, nad którą pracujemy w ATS Element. Estonia wdrożyła system analizy CV osób, które straciły pracę. Analiza CV ma na celu przyporządkowanie poszczególnych profili do poszczególnych ofert pracy (to jest dokładnie ten proces, nad którym pracujemy w naszym systemie rekrutacyjnym Element ATS).
Estońskie rozwiązanie i wykorzystanie sztucznej inteligencji przyniosło już wymierne rezultaty – osoby, które uzyskały nową prace dzięki systemowi, utrzymują tę pracę przez 6 pierwszych miesięcy częściej (72%), niż osoby, które uzyskały pracę w sposób tradycyjny (58%). Czy to jest zatem przyszłość również polskich urzędów pracy? Czy to jest przyszłość branży HR w ogóle?
Pisałem na ten temat więcej w artykule „O automatyzacji i dehumanizacji procesów rekrutacyjnych„. W mojej ocenie – tak, jest to z pewnością przyszłość, nie mam co do tego jakichkolwiek wątpliwości. Nie sądzę jednak, aby była to przyszłość najbliższych lat. Owszem, będą powstawać takie systemy jak nasz ATS, w których śmiało sięga się po innowacyjne rozwiązania i sztuczną inteligencję, niemniej jednak do algorytmów samodzielnie prowadzących procesy rekrutacyjne jeszcze daleko. Warto jednak być świadomy kierunku, w jakim te zmiany idą, oraz faktu, że są to zmiany nieuniknione, na co wskazują choćby ciekawostki z Estonii.
#hashtags# sztuczna inteligencja AI rekrutacja system rekrutacyjny ATS Element
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Najnowszy raport Rzeczpospolitej publikuje lipcowe dane z rynku pracy. Wśród źródeł danych ponownie znalazł się system rekrutacyjny Element.
Pomimo początku wakacji rynek pracy wciąż odrabia straty. Sprawdź najnowsze dane, które ukazały się w raporcie przygotowanym we współpracy Element oraz Grant Thornton Poland.
Zespół Element w ostatnich dniach brał udział w zdjęciach do filmu – realizowanego przez Rewi Studio – który zostanie wykorzystany w ramach konkursu „Aplikacje jutra” organizowanego przez Polski Fundusz Rozwoju.
Dzięki naszemu systemowi Element dowiedzieliśmy się, kogo w czasach pandemii koronawirusa i znoszenia obostrzeń poszukują pracodawcy. Dane przekazaliśmy gazecie Rzeczpospolita.
Jak wyglądały potrzeby rekrutacyjne w maju? Najnowsze badanie pokazuje, że największy kryzys jest już za nami i powoli wychodzimy z głębokiego dołka.
Element ATS pomaga w pozyskiwaniu projektów rekrutacyjnych. To innowacyjne rozwiązanie jest szczególnie wartościowe w dobie pandemii.
Umów się na Demo
