Nagraliśmy film do konkursu Aplikacja Jutra!

2 lipca 2020
Na pierwszym planie znajduje się operator kamery, który nagrywa osobę opowiadającą o nowej aplikacji. Postacie stoją na chodniku pośród drzew

Zespół Element w ostatnich dniach brał udział w zdjęciach do filmu – realizowanego przez Rewi Studio – który zostanie wykorzystany w ramach konkursu „Aplikacje jutra” organizowanego przez Polski Fundusz Rozwoju. Wkrótce zaprezentujemy nasz nowatorski pomysł, mający na celu walkę z kryzysem na postpandemicznym rynku pracy!

Kilka słów o założeniach konkursu #AplikacjeJutraPFR

Głównym założeniem konkursu „Aplikacje jutra” jest stworzenie aplikacji które będą wsparciem, w przeciwstawieniu się negatywnym skutkom kryzysu spowodowanego koronawirusem. Polski Fundusz Rozwoju rzucił pomysłodawcom wyzwania w obszarach zdrowia, pracy i przedsiębiorczości, a także społeczeństwa. Posiadając wieloletnie doświadczenie w przygotowaniu systemu rekrutacyjnego Element, nie mogliśmy przejść obok tego zadania obojętnie i postanowiliśmy zgłosić do konkursu pomysł aplikacji, która wspomoże walkę z kryzysem w zakresie pracy i przedsiębiorczości.

Nowa aplikacja zespołu Element

Aplikacja, którą zgłaszamy do konkursu „Aplikacja jutra”, połączy pracowników, pracodawców, uczelnie i firmy szkoleniowe. Znacząco przyczyni się do polepszenia komunikacji oraz wymiany informacji dotyczących zapotrzebowania na rynku pracy, a także wzmocni współpracę. Głównym celem aplikacji będzie rozwiązanie problemu niedoboru pracowników z odpowiednimi kompetencjami oraz kwalifikacjami oraz pomoc w łączeniu osób poszukujących pracy z pracodawcami. Aplikacja pomoże pracodawcom w znalezieniu kandydatów dysponujących odpowiednimi kompetencjami i kwalifikacjami, pracownikom w planowaniu ścieżki kariery i realizacji celów, a uczelniom i firmom szkoleniowym w dostosowaniu swoich programów nauczania do aktualnych potrzeb rynku pracy.

Film promujący nasz pomysł będzie wkrótce dostępny. Zdjęcia powstawały w różnych lokalizacjach na terenie całego Trójmiasta. Dzięki filmowi poznacie lepiej nasz pomysł i innowacyjny sposób, w jaki chcemy rozwiązać problemy rynku pracy, które są szczególnie widoczne w dobie pandemii.

Mężczyzna ubrany w garnitur stojący przed kamerą i opowiadający o nowej aplikacji.
Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Kto w czasach COVID-19 może przebierać w ofertach pracy? Nowe dane z systemu rekrutacyjnego Element!

12 czerwca 2020

Na potrzeby gazety Rzeczpospolita przekazaliśmy dane pochodzące z naszego systemu rekrutacyjnego Element. Zostały one uzyskane poprzez stały monitoring ofert pracy, które publikowane są na ponad pięćdziesięciu najpopularniejszych portalach w Polsce. Dzięki systemowi rekrutacji pracowników Element dowiedzieliśmy się, kogo w czasach pandemii koronawirusa i znoszenia obostrzeń poszukują pracodawcy.

Kogo szukają pracodawcy? – dane z systemu Element

Dane z systemu Element pokazują, że obecnie największy wybór ofert pracy mają sprzedawcy. W maju mogli oni przebierać w blisko siedmiu tysiącach propozycji. Na brak ofert nie mogą narzekać również magazynierzy, a także pracownicy produkcji. Pierwsi z nich mogli znaleźć na portalach ponad pięć tysięcy, a drudzy ponad trzy tysiące ofert.

Odmrożenie gospodarki a rynek pracy – monitoring systemu Element

Jak wynika z danych zebranych przez system rekrutacji Element, w trakcie trwania lockdownu, najlepiej poradziły sobie gałęzie handlu ogólnospożywczego i e-commerce, a także branża logistyczna oraz magazyny. Drastycznie zmalała natomiast ilość ofert dla pracowników umysłowych, specjalistów oraz menadżerów. W znalezieniu pracy problem miały osoby związane z branżą gastronomiczną.

Odmrożenie gospodarki spowodowało wzrost liczby ofert we wszystkich branżach. (O tym, że największy kryzys mamy już za sobą przeczytasz w moim artykule „Potrzeby rekrutacyjne maj 2020 – raport Grant Thornton i Element ATS”.) Procentowo najwięcej ogłoszeń przyrosło na stanowisko kucharza. Nie powinno być to zaskoczeniem, w kontekście poluzowania obostrzeń dotyczących restauracji.

Dane z systemu rekrutacji Element ATS pokazują, że pomimo odmrożenia gospodarki, na rynku pracy wciąż w najtrudniejszej sytuacji pozostają specjaliści i menadżerowie. W porównaniu do maja 2019 liczba ofert spadła w tym przypadku o ponad połowę. Wyjątek od reguły stanowią główni księgowi. Pandemia koronawirusa nie wpłynęła na liczbę ogłoszeń na stanowiska w działach księgowości, ponieważ prowadzenie rachunkowości jest niezbędne niezależnie od sytuacji.

Chcesz dowiedzieć się jeszcze więcej o sytuacji na rynku pracy i pozytywnej prognozie dla specjalistów i menadżerów? Przeczytaj artykuł „Największy wybór ofert pracy mają teraz sprzedawcy i magazynierzy”, który powstał na podstawie danych z systemu Element i ukazał się w Rzeczpospolitej.

Zobacz także:

Potrzeby rekrutacyjne maj 2020 – raport Grant Thornton i Element ATS

Koronawirus – sytuacja rynku i zapotrzebowania rekrutacyjne, marzec 2020

Koronawirus – nowe informacje z rynku pracy i raport rekrutacyjny dla wybranżych branż w Q1 2020. Raport Element ATS

Koronawirus a oferty pracy – tydzień 11 i 12

Potrzeby rekrutacyjne wybranych branż – kwieceń 2020 – raport rekrutacyjny ATS Element

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Potrzeby rekrutacyjne maj 2020 - raport Grant Thornton i Element ATS

8 czerwca 2020

Pandemia koronawirusa i rządowe obostrzenia wstrząsnęły gospodarką oraz polskim rynkiem pracy. W kwietniu 2020 liczba ofert względem poprzedniego roku spadła o ponad połowę. Najnowsze badanie pokazuje jednak, że największy kryzys jest już za nami i powoli wychodzimy z głębokiego dołka. Chcesz dowiedzieć się co przyniósł nam maj? Zapraszam do lektury!

Grant Thornton przy współpracy z naszym systemem rekrutacyjnym Element przygotował raport o rynku pracy w czasach pandemii koronawirusa. To już trzecia edycja badania. Tym razem wzięte pod uwagę zostały oferty pracy, które ukazały się w maju 2020. Dzięki wykorzystaniu naszego narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy – Element – dane zostały zebrane z aż 50 portali ogłoszeniowych (np. OLX, LinkedIn,Pracuj.pl, Praca.pl).

Link do raportu -> https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2020/06/Rynek-pracy-w-czasie-koronawirusa-w-maju-RAPORT.pdf

Zgodnie z naszymi przewidywaniami maj przyniósł odbicie. W stosunku do kwietnia liczba ofert pracy wzrosła o 37,7%. I chociaż w porównaniu z rokiem poprzednim, wciąż odnotowujemy wyraźny spadek (o 41,6%), to widać pozytywny trend, który daje nadzieję na kolejne miesiące.

Zróżnicowana sytuacja w największych miastach – raport Grant Thornton i systemu rekrutacyjnego Element

Raport pokazuje duże zróżnicowanie na lokalnych rynkach pracy największych miast. W Krakowie odnotowano najmniejszy spadek względem roku poprzedniego i wynosi on 37%, a na 1000 mieszkańców przypada prawie 12 ofert pracy. Z kolei najgorzej sytuacja wygląda w Poznaniu, gdzie spadek wynosi aż 74%, a na 1000 mieszkańców przypadają niewiele ponad dwie oferty pracy.

Mało ofert pracy biurowej, dużo dla głównych księgowych

Z raportu Grant Thornton wykonanego przy pomocy systemu rekrutacyjnego Element wynika, że pojawia się coraz mniej ofert pracy biurowej. Kryzys spowodowany COVID-19 dotknął najbardziej pracowników administracyjnych oraz kadry. Najniższy spadek został odnotowany w obszarach zawodów finansowych, a główni księgowi mogą przebierać nawet w większej liczbie ofert, niż przed ogłoszeniem pandemii w Polsce.

Jak wynika z raportu najwięcej nowych ofert dotyczy pracy fizycznej i stanowią one aż 56% wszystkich ogłoszeń. Z kolei zapotrzebowanie na pracowników umysłowych zmalało z 72% w maju 2019 do tylko 44% w tym samym miesiącu bieżącego roku.

Większe wymagania, mniej benefitów

Kryzys spowodowany koronawirusem oraz zmniejszona ilość ofert pracy sprawiły, że pracodawcy mogą pozwolić sobie na zwiększenie wymagań dotyczących kandydatów, przy jednoczesnym zrezygnowaniu z oferowanych wcześniej benefitów.

Przedsiębiorcy poszukują przede wszystkich pracowników z dużym doświadczeniem zawodowym i konkretnym wykształceniem, a także dyspozycyjnych. Jeśli chodzi o benefity, pracodawcy zaczęli najczęściej rezygnować z pakietów medycznych oraz dopłat do kart sportowych.

System rekrutacyjny Element, czyli jak zostały zebrane dane

Dane do raportu Grant Thornton zostały zebrane dzięki naszemu systemowi rekrutacyjnemu Element. Wykorzystuje on nowoczesne narzędzie pozwalające na monitorowanie ofert pracy, które są publikowane na ponad pięćdziesięciu portalach rekrutacyjnych w Polsce. System Element analizuje dane zawarte w kilkudziesięciu tysiącach ogłoszeń oraz dostarcza kompleksowe raporty dotyczące potrzeb rekrutacyjnych polskich przedsiębiorców poszukujących pracowników.

Chcesz zapoznać się ze szczegółami raportu „Rynek pracy w czasie COVID-19”? Otwórz raport i dowiedz się jeszcze więcej na temat obecnej sytuacji na polskim rynku pracy!

 

Zobacz także:

Koronawirus – sytuacja rynku i zapotrzebowania rekrutacyjne, marzec 2020

Koronawirus – nowe informacje z rynku pracy i raport rekrutacyjny dla wybranżych branż w Q1 2020. Raport Element ATS.

Koronawirus a oferty pracy – tydzień 11 i 12

Potrzeby rekrutacyjne wybranych branż – kwieceń 2020 – raport rekrutacyjny ATS Element

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Zdobądź projekty rekrutacyjne, dzięki systemowi ATS Element

20 maja 2020

Pandemia wstrzymuje procesy rekrutacyjne. Trudniej jest znaleźć firmy, które poszukują kandydatów i jeszcze trudniej takie, które w tym zakresie chcą wesprzeć się profesjonalnym dostawcą usług rekrutacyjnych.

W ostatnich rozmowach z użytkownikami systemu ATS Elementu otrzymałem jasny feedback, że funkcjonalność monitoringu ogłoszeń rekrutacyjnych przynosi bezcenną wartość dla rekruterów poszukujących nowych projektów. To właśnie ten feedback skłonił mnie do napisania niniejszej wiadomości.

Efektywność modułu monitorowania w systemie Element

Nasz system codziennie monitoruje tysiące ogłoszeń rekrutacyjnych i automatycznie powiadamia użytkowników o nowych szansach na pozyskanie kolejnego projektu rekrutacyjnego. Czym więcej firm „posiada” rekruter w systemie, tym więcej otrzymuje notyfikacji.

Przy okazji kontaktu z użytkownikami podpytuję o skuteczność tego narzędzia. Otrzymuje regularnie informacje o ofertowaniu kolejnych firm, nowych umowach i zleconych projektach, właśnie dzięki funkcji monitorowania ogłoszeń. Jedna z rekruterek napisała wczoraj:

Notyfikacje o ogłoszeniach bardzo ułatwiają nam „kontrolowanie” naszych klientów pod względem nowych rekrutacji więc są bardzo przydatne i pozwalają nam na bardzo szybką reakcję 🙂

Element nie tylko pomaga pozyskiwać nowych klientów. Pozwala również szybciej reagować na potrzeby obecnych partnerów, a także powracać do tych, z którymi współpraca z jakiegoś powodu została wstrzymana.

System ATS Element jest dostosowany do potrzeb

Jeśli reprezentujesz organizację, która realizuje projekty rekrutacyjne dla innych firm i jeszcze nie korzystasz z Elementu, to nie czekaj, grzech nie skorzystać z takiej pomocy.

Jeśli zaś rekrutujesz wyłącznie dla swojej firmy, to wkrótce będziemy mieć coś również dla Ciebie. Pandemia spowolniła naszą pracę nad rozwojem systemu, niemniej jednak wkrótce przedstawimy kilka innowacyjnych rozwiązań, których próżno szukać w konkurencyjnych ofertach.

Skontaktuj się ze mną. Chętnie pokażę Ci jak Element pomaga znaleźć te projekty, które są ciągle do znalezienia, a także funkcjonalności nowej wersji systemu „Element 2.0”, nad którą obecnie pracujemy.

Powiązane posty:

Subskrybuj nowości z naszego bloga.

hashtags# rekrutacja praca rynek monitoring pandemia koronawirus ats element

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Potrzeby rekrutacyjne wybranych branż – kwieceń 2020 – raport rekrutacyjny ATS Element

4 maja 2020

Przed Wami najnowszy raport rekrutacyjny Element ATS, a w nim aktualizacja danych o potrzebach rekrutacyjnych w kilkunastu kluczowych branżach polskiej gospodarki. Celowo czekaliśmy z aktualizacją do końca kwietnia. Chcieliśmy zaprezentować dane rekrutacyjne pracowników z całego miesiąca, a nie tylko jego pierwszej części, w której na biznes wpływ miała nie tylko pandemia koronawirusa, ale przecież także Święta Wielkanocne.

Zbierane za pomocą naszego systemu ATS dane rekrutacyjne pracowników prezentujemy jak zwykle na wykresie. Wykres uwzględnia zarówno kwiecień, jak i pierwszy kwartał, który był nieco szerzej omówiony w naszych poprzednich raportach.

Raport (kliknij by powiększyć)

Rekrutacja w kwietniu - raport systemu ATS Element

Nie podejmuje się głębszych analizy danych ani predykcji tego, jak będzie wyglądał wzrost (oby!) potrzeb rekrutacyjnych w kolejnych miesiącach. Nie trzeba jednak specjalnych analiz, by stwierdzić, że kwiecień był zdecydowanie najsłabszym miesiącem tego roku. Z pewnością wynika to z kumulacji Świąt i pandemii.

Widać również, że silnie trzymająca się w pierwszym kwartale branża IT (na wykresie oznaczona jako „ICT”), ugięła się pod presją i odnotowała nieco większą stratę od branży finansowej. Branża hotelarska zanurkowała zdecydowanie najmocniej, bo aż o 83% w stosunku do poziomu ze stycznia.

Mam szczerą nadzieję i życzę tego wszystkim, aby na raporcie majowym wskaźniki zaczęły odbijać się od obecnego poziomu.

Za kilka dni opublikuję kwietniowe uzupełnienie drugiego raportu, który dotyczy konkretnych, najczęściej ogłaszanych stanowisk pracy.

Źródło danych - system Elemet

 

Ponad 600 tys. ofert pracy zweryfikowanych zostało przez algorytmy i narzędzia wykorzystywane przez system rekrutacyjny Element. Więcej na temat naszej technologii monitoringu rynku rekrutacyjnego tu: https://elementapp.ai/monitoring-potrzeb-rekrutacyjnych/

Powiązane posty:

Subskrybuj nowości z naszego bloga.

hashtags# raport praca rekrutacja ats Element

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Sprawdź sam dlaczego ufają
nam firmy rekrutacyjne.

Quote left

To najbardziej kompleksowe, a zarazem intuinicyjnie proste narzędzie z jakim pracowałam. Szczególnie ważne dla mnie był czas poświecany na dobieranie pracowników do ofert, co Element robi za mnie

Oliwia Kepke, ekspertka i laureatka pereł HR, rekomenduje pracę na systemie rekrutacyjnym Element

Oliwia Kepke

Senior Recruiter / Lobo HR

System rekrutacyjny Element, ATS, CRM. Rekrutacja pracowników. Oprogramowanie rekrutacyjne

Zapisz się na demo

W odpowiedzi na wysłanie formularza otrzymasz wszystkie informacje niezbędne do skorzystania z wersji demo Systemu Element.

Raport IT w Magazynie Rekruter i nowe dane o rynku rekrutacyjnym z Element ATS

24 kwietnia 2020

Magazyn Rekruter opublikował raport na temat rekrutacji w branży IT w pierwszym kwartale bieżącego roku. Dane do raportu dostarczył ATS Element. 

Link do artykułu: https://www.magazynrekruter.pl/najbardziej-pozadani-kandydaci-it/ 

Wszystkich zainteresowanych rekrutacją w branży IT zachęcamy do lektury.

Kolejne raporty z systemu ATS Element

Tuż po majówce, na naszym blogu, opublikujemy podsumowanie ofert rekrutacyjnych dostępnych w kwietniu. Raport będzie dotyczył rekrutacji we wszystkich największych branżach. Będzie to zatem kontynuacja naszego raportu podsumowującego liczbę ofert rekrutacyjnych w pierwszy kwartał. Raportu dostępny tu: https://elementapp.ai/koronawirus-nowe-informacje-z-rynku-pracy-i-raport-rekrutacyjny/

Przy okazji spojrzałem dziś do raportów w naszym systemie ATS i widzę, że w tym tygodniu nastąpiło lekkie odbicie w liczbie ofert rekrutacyjnych w stosunku do pierwszych dwóch tygodni kwietnia. Początek kwietnia to jednak okres świąteczny, więc bardziej miarodajne będzie porównanie do danych z marca.

Jak było w marcu? Raport z sytemu ATS Element

W ostatnim tygodniu marca publikowano dziennie, na monitorowanych przez nasz system rekrutacyjny ATS portalach, średnio około 9 tys. ofert rekrutacyjnych. W kwietniu liczba ta spadła do około 6 tys. ofert dziennie, ale już w ostatni wtorek (21.04) wzrosła do nieco ponad 8 tys. Czy była to jednorazowa zwyżka czy też pierwsze sygnały powrotu rynku do życia? W pierwszych dniach maja przedstawimy nowe dane ze wszystkich największych branż, wówczas będziemy wiedzieć coś więcej.

W jaki sposób system rekrutacyjny ATS Element gromadzi dane o ofertach rekrutacyjnych? Technologia, którą rozwijamy od kilku lat w naszym systemie rekrutacyjnym, opisana została szerzej w tym artykule: https://elementapp.ai/monitoring-potrzeb-rekrutacyjnych/

Powiązane posty:

Subskrybuj nowości z naszego bloga.

hashtags# rekrutacja ats Element raport praca

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Sprawdź sam dlaczego ufają
nam firmy rekrutacyjne.

Quote left

To najbardziej kompleksowe, a zarazem intuinicyjnie proste narzędzie z jakim pracowałam. Szczególnie ważne dla mnie był czas poświecany na dobieranie pracowników do ofert, co Element robi za mnie

Oliwia Kepke, ekspertka i laureatka pereł HR, rekomenduje pracę na systemie rekrutacyjnym Element

Oliwia Kepke

Senior Recruiter / Lobo HR

System rekrutacyjny Element, ATS, CRM. Rekrutacja pracowników. Oprogramowanie rekrutacyjne

Zapisz się na demo

W odpowiedzi na wysłanie formularza otrzymasz wszystkie informacje niezbędne do skorzystania z wersji demo Systemu Element.

Oferty pracy w branży IT, Q1 2020. Raport Element ATS

13 kwietnia 2020

Pandemia to okres, kiedy mogę bardziej skupić się na pracy z zespołem programistów rozwijającym nasz ATS, a także nad tworzeniem kolejnych raportów. Prezentuje zatem kolejny raport, który podsumowuje pierwszy kwartał ofert rekrutacyjnych w branży IT.

Dane do raportu pochodzą z wykorzystywanych w naszym ATS narzędzi monitorujących ogłoszenia rekrutacyjne. Dzięki tym narzędziom system rekrutacyjny Element analizuje treść ogłoszeń publikowanych na kilkudziesięciu portalach z ofertami pracy oraz na portalu Linkedin.

Pierwsze zestawienie w raporcie, to liczba ofert rekrutacyjnych w branży IT, zarejestrowanych przez nasz ATS, w rozbiciu na poszczególne miesiące pierwszego kwartału. W pierwszym kwartale tego roku, oferty pracy opublikowało ponad 3000 firm.

Wzrost liczby ofert w branży IT - raport systemu Element

Z analizy ogłoszeń rekrutacyjnych wynika, że wbrew obawom, w marcu nastąpił znaczny wzrost liczby ofert pracy. Wzrost ten jest wyjątkowy w skali całego rynku albowiem, jak wynika z naszych poprzednich badań, zdecydowana większość rynku pracy notowała w ostatnich tygodniach silne spadki. (linki do poprzednich raportów znajdują się na końcu artykułu).

IT Job offers - Jan-Feb-March 2020 - ATS Element report

Firmy publikujące najwięcej ofert - raport systemu ATS Element

Drugie zestawienie prezentuje dwadzieścia firm, które w pierwszym kwartale opublikowały najwięcej ofert pracy w branży IT. Wykres prezentuje liczbę ofert rekrutacyjnych w poszczególnych miesiącach, jak i w całym pierwszym kwartale. Wśród liderów mamy takie podmioty jak Hays, Capgemini, Astek Polska, TeamQuest, Grafton, Luxoft czy Sii.

(kliknij by powiększyć)

W kolejnym zestawieniu podsumowaliśmy dane dziesięciu firm, które według danych z naszego ATS opublikowały największą liczbę ofert rekrutacyjnych. Są to firmy: HaysCapgeminiAstek PolskaTeamQuestGraftonLuxoft, Sii, UBS Service Centre, Devire, i NBC. Dla każdej firmy przygotowaliśmy zestawienie sześciu:
  • najczęściej pojawiających się stanowisk pracy
  • najczęściej powtarzających się lokalizacji
  • najczęściej wykorzystywanych portali rekrutacyjnych
Najpierw podsumowanie wszystkich dziesięciu firm (kliknij by powiększyć):

i rozbicie na poszczególne firmy (kliknij by powiększyć):

Swoją rolę ograniczam przede wszystkim do dostarczania danych zbieranych przez ATS Element, zatem nie będę tu przedstawiał szerszego komentarza. Zaznaczę jedynie, że ciekawy jest wzrost liczby ofert rekrutacyjnych w marcu. Zastanawia mnie, w jakim stopniu wzrost ten wynika z rzeczywistych potrzeb pracodawców, a w jakim jest to wynik strategii budowania bazy kandydatów, którzy w okresie pandemii są z pewnością dużo bardziej aktywni na rynku rekrutacyjnym.

Powiązane posty:

Subskrypcja newslettera: http://eepurl.com/gQc7aH

hashtags# rynek praca rekrutacja ats Element

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Koronawirus a rekrutacja - wybrane stanowiska pracy, Q1 2020 - raport Element ATS

5 kwietnia 2020

Przedstawiam Kolejny raport systemu rekrutacyjnego ATS Element na temat wpływu koronawirusa na rekrutację pracowników. W zeszłym tygodniu opublikowaliśmy raport dotyczących wpływu koronawirusa na liczbę ogłoszeń rekrutacyjnych w poszczególnych branżach. Tym razem publikujemy raport dotyczący konkretnych stanowisk.

Analizie poddaliśmy klika tysięcy ogłoszeń rekrutacyjnych z całego pierwszego kwartału tego roku, które śledzimy w naszym ATS. W wynikach ujęliśmy kilkanaście najczęściej pojawiających się stanowisk pracy na ponad 50 polskich portalach ogłoszeniowych.

(kliknij by powiększyć)

Naturalnie, największe zmiany w zapotrzebowaniu na rekrutację pracowników pojawiły się w marcu. Zgodnie z danymi z ATS Element, liczba ofert pracy gwałtownie zmalała niemal na wszystkich analizowanych stanowiskach pracy. Największe spadki dotyczą takich stanowisk pracy jak:

  • Pracownik fizyczny: -61,68%
  • Pomoc kuchenna: -59,18%
  • Kucharz: -55,07%

Nasz system ATS odnotował również wzrosty:

  • Operator maszyn: 12,76%
  • Software developer: 19,97%

Stanowisko software developer - raport systemu ATS Element

Pod lupę wziąłem liczbę ogłoszeń rekrutacyjnych na stanowisko software developera. Przez stanowisko “software developer”, rozumiem tu wszystkie rodzaje stanowisk, które dotyczą wytwarzania oprogramowania we wszystkich kluczowych dziś technologiach (java, php, python, C++, C#, ruby, .net, javascript itp). Z czego wynika niemal dwudziestoprocentowy wzrost liczby ofert pracy w zakresie tych stanowisk?

Jak wspominałem w poprzednich raportach, branża IT jest wyjątkowo odporna na koronawirusa. Praca w trybie home office w tej branży jest dla wielu firm niczym nadzwyczajnym, a dla niektórych codziennością. Dodatkowym elementem może być spowolnienie sprzedaży kanałami tradycyjnymi, które przełożyło się na wzrost e-commerce (źródło). Jednak nie tylko e-commerce mógł mieć na to wpływ. Obsługa klienta w bankach, firmach ubezpieczeniowych czy instytucjach państwowych, również musiała zostać przeniesiona do Internetu.

Zweryfikowałem w naszym ATS jak wyglądała liczba publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych na stanowisko software developera, w poszczególnych tygodniach marca. 

(kliknij by powiększyć)

Wynik wskazuje na to, że w samym marcu liczba ofert pracy jednak spadła. Dodatkowo największa różnica była między dwoma ostatnimi tygodniami marca. Czy to wystarczy, by wyciągnąć jakieś wnioski? Nie jestem pewien. Być może takie a nie inne dane wynikają z faktu, iż branża IT zareagowała na koronawirusa z opóźnieniem. Być może też z faktu, że nasycone zostały potrzeby związane z rekrutacją do projektów typu e-commerce czy  elektroniczna obsługa klienta. Być może jednak powody są zupełnie inne.

Jeśli wśród czytelników są osoby, które potrafią prawidłowo zinterpretować duży wzrost ogłoszeń rekrutacyjnych, na szeroko pojęte stanowisko software developera, w marcu w porównaniu do stycznia i lutego, to będę zobowiązany za wyjaśnienie.

Na koniec statystyki redukcji zatrudnienia w marcu w stanach zjednoczonych. Myślę, że dobrze obrazują jak nierównomiernie koronawirus traktuje poszczególne obszary gospodarki, źródło CNBC.

(kliknij by powiększyć)

Źródło danych - system ATS Element

Technologie monitorujące ogłoszenia rekrutacyjne publikowane na polskim rynku pracy, zaimplementowane w ATS Element. Szerszy opis źródeł na końcu tego posta.

Na blogu naszego ATS można znaleźć inne raporty oraz ciekawostki z branży „HR Tech”. Zachęcamy do lektury oraz subskrypcji naszego newslettera, dzięki czemu nigdy nie przegapisz kolejnego wpisu na naszym blogu. Link do subskrypcji.

Powiązane posty:

hashtags# koronawirus rekrutacja praca raport ATS Element

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Kto rekrutuje rekruterów - marzec 2020

1 kwietnia 2020

Konsekwencją pandemii koronawirusa może być utrata pracy bez względu na branże, lokalizację czy stanowisko. Jako system rekrutacyjny jesteśmy szczególnie blisko rekruterów. 

Z tego powodu przedstawiamy poniżej listę ofert pracy na stanowiska związane z rekrutacją. Wszystkie ogłoszenia zostały opublikowane w ostatnich kilkunastu dniach. Mam nadzieję, że lista będzie przydatna i pomoże komukolwiek znaleźć pracę. Powodzenia!

Specjalista ds. rekrutacji

Specjalista ds. rekrutacji

Młodszy specjalista ds. rekrutacji

Rekruter

Recruitment Sourcer

Konsultant ds. rekrutacji

Junior Recruiter (język niemiecki)

Recruitment Specialist

IT Recruitment Specialist

Senior IT Recruiter / Team Leader

Recruiter

Specjalista ds. Rekrutacji Sieci Sprzedaży

  • PZUWrocław / BiałystokLink

HR Recruitment Specialist

Konsultant w zespole rekrutacji

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software.

Ostatnie wpisy:

Koronawirus – nowe informacje z rynku pracy i raport rekrutacyjny dla wybranżych branż w Q1 2020. Raport Element ATS.

31 marca 2020

Zebraliśmy garść nowych informacji na temat rynku pracy oraz potrzeb rekrutacyjnych zmieniających się, pod wpływem koronawirusa, dosłownie z godziny na godzinę. Czerpaliśmy z takich źródeł jak Polskie Forum HR, Rzeczpospolita, Gazeta prawna oraz od naszych niezawodnych partnerów biznesowych. Ponadto publikujemy duży raport ogłoszeń rekrutacyjnych. Tu dane – jak zawsze – z naszego systemu ATS Element.

System ATS Element - wspieramy poszukjących pracy i pracodawców

System rekrutacyjny Element dołącza również do akcji wspierania osób poszukujących pracy i przedsiębiorców. Jak nasz ATS może pomóc? W  Element monitorujemy kilkadziesiąt największych portali rekrutacyjnych w Polsce oraz Linkedin. Jeśli jakaś firma opublikowała ogłoszenie na jednym z tych portali – wiemy o tym. Jeśli zatem szukasz informacji o ogłoszeniach rekrutacyjnych dotyczących:

  • Konkretnej branży
  • Konkretnej lokalizacji
  • Konkretnego stanowiska
  • Konkretnej firmy

to wskaż w komentarzu do moich nowych postów na portalu Linkedin (link do profilu) jedną interesującą Cię branżę, stanowisko, firmę lub lokalizację. Jeśli propozycji będzie wiele, to wybierzemy tę z największą liczbą polubień. Następnie przygotujemy raport z okresu ostatnich trzech miesięcy.

Koronawirus a rynek pracy - dane z systemu ATS Element

Przechodząc do informacji z rynku pracy i rekrutacji pracowników, tak prezentują się wnioski, które można wyciągnąć po przeanalizowaniu raportu systemu ATS oraz z informacji pochodzących z wyżej wymienionych źródeł:

  • Dobra passa sieci spożywczych właśnie się kończy. Wycofywane są zamówienia na pracowników z uwagi na nowe regulacje ograniczające liczbę osób dokonujących równocześnie zakupów.
  • Branża e-commerce spodziewa się wkrótce również spowolnienia. Ludzie nasycają najważniejsze potrzeby zakupowe.
  • Pracę zdalną wdrożyło ponad 80% firm z branż SSC/BPO, Usług dla Biznesu, ICT, Nieruchomości.
  • Panuje wielka niepewność. Decyzje potrafią zmienić się o 180 stopni w ciągu kilku godzin.
  • Firmy przygotowują się na czarne scenariusze szykując zwolnienia w fazach (najpierw najsłabsze ogniwa i mniej ważne stanowiska).
  • Pracownicy z Ukrainy są zwalniani w pierwszej kolejności.
  • Zwolnień spodziewa się 60% firm z branży handlowej i gastronomicznej, 80% produkcja i lotnictwo.
  • Pojawiają się szacunki, że około 2 mln osób może stracić pracę.
  • Co najmniej 70% firm odczuje negatywne skutki pandemii .
  • 67% firm uważa, że brak pomocy ze strony państwa może zmusić je do zamknięcia.

Poniżej raport prezentujący liczbę ofert pracy publikowanych na monitorowanych przez nasz ATS portalach rekrutacyjnych i portalu Linkedin. Żółta linia prezentuje różnicę pomiędzy liczbą ofert pracy w styczniu i marcu, w ujęciu procentowym opisanym na osi po prawej stronie wykresu. (kliknij by powiększyć

Koronawirus - jak zmienia się rynek pracy?

Na uwagę zasługuję przede wszystkim niewielka zmiana w branży ITC (1,74%), wynikająca z wysokiej odporności tej branży na presję zmian i późną reakcję na pandemię koronawirusa. Najwyższy spadek odnotowaliśmy w branży hotelarskiej (-49%), administracyjnej (-33,66%), budowlanej (-31,91%), inżynieryjnej (-30,94%), produkcyjnej (-30,17%).

W konsekwencji spada również całkowita liczba opublikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. Stale rosnąca liczba zakażonych koronawirusem z pewnością będzie pogłębiać ten trend. Kwiecień wydaje się, że będzie największym z dotychczasowych wyzwań na polskim rynku pracy. Stosowne raporty publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych będziemy prezentować co kilka lub kilkanaście dni.

Na koniec ciekawostka na temat Zoom, zdobywającej coraz większą popularność aplikacji do wideokonferencji. Niestety Zoom ma problemy z bezpieczeństwem danych użytkowników. Jeśli zatem używasz Zoom’a i kwestie bezpieczeństwa danych są dla Ciebie krytyczne, to polecam lekturę tego artykułu Techchrunch.

Źródło danych do raportu - jak działa system ATS Element

Nasz ATS nieustannie obserwuje ogłoszenia rekrutacyjne publikowane na portalach rekrutacyjny, a także w sieci społecznościowej Linkedin. W bazie portali, które weryfikuje nasz system rekrutacyjny, znajduje się ponad pięćdziesiąt portali rekrutacyjnych. Nieustannie dodajemy kolejne źródła ogłoszeń. Dzięki systemowi rekrutacyjnemu Element, klienci naszego systemu posiadają doskonałą wiedzę o rynku rekrutacyjnym, potrzebach rekrutacyjnych firm, popularności poszczególnych portali prac w śród określonych kategorii ogłoszeń rekrutacyjnych. To niezwykle cenne narzędzie naszego ATS, z którego czerpią korzyści rekruterzy pracujący na systemie Element.

Powiązane posty:

hashtags# koronawirus praca raport Element ats rekrutacja system rekrutacyjny

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software.

Ostatnie wpisy: