Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Jakość rekrutacji 2025. Co mówią kandydaci?
Od lat mówi się o „candidate experience”, ale nieczęsto pojawia się okazja do analizy twardych danych, które pokazują, jak wygląda jakość rekrutacji widziana oczami kandydatów. Natalia Lisiecka, wspólnie z Janem Czerniawskim, przeprowadzili sześć ankiet, które łącznie zebrały ponad 8700 odpowiedzi. Jest to konkret, nad którym warto się pochylić.
Negatywne doświadczenia rekrutacyjne mają konsekwencje — kandydaci dzielą się nimi na portalach jak GoWork. Jak reagować na negatywne opinie?
Jakie pytania stawia ten raport?
Raport analizuje najważniejsze wskaźniki wpływające na jakość rekrutacji. To nie tylko twarde liczby, ale też bogata warstwa komentarzy – historie, które pokazują emocje, rozczarowania i nadzieje towarzyszące szukaniu pracy.
W opracowaniu znajdziesz odpowiedzi na takie pytania, jak:
- Jak długie są realne procesy rekrutacyjne?
- Ile etapów to dziś standard?
- Jak często kandydaci otrzymują feedback – i jakiej jakości?
- Jak długo trwa przeciętne poszukiwanie pracy?
- Co naprawdę decyduje o tym, że ktoś odpowiada na ofertę?
- Gdzie szukamy pracy – i co działa, a co nie?
- Jak wygląda komunikacja między firmą a kandydatem?
- Jakie znaczenie ma automatyzacja i systemy ATS w poprawie candidate experience?
Dla kogo jest ten materiał?
Jeśli zarządzasz zespołem, pracujesz w HR, prowadzisz procesy rekrutacyjne lub po prostu chcesz zrozumieć, dlaczego kandydaci rezygnują, frustrują się lub… zostają Twoimi ambasadorami – ten raport da Ci konkretne odpowiedzi i inspiracje do zmian.
Natalia i Jan wykonali dobrą robotę. Oprócz twardych danych dokument przedstawia również realne historie ludzi – często poruszającymi, czasem zaskakującymi. Wśród osób przedstawiających swoje opinie, jest liczne grono ekspertów z rynku pracy. Również ja miałem przyjemność podzielić się swoimi przemyśleniami w kontekście systemów ATS i sztucznej inteligencji.
Dlaczego warto?
W mojej ocenie rekrutacja to dziś coś więcej niż tylko zatrudnianie. To forma komunikacji z rynkiem, która buduje (lub rujnuje) wizerunek firmy. Zebrane w raporcie dane pomagają spojrzeć szerzej – i zobaczyć proces oczami tych, którzy poświęcają swój czas, by stać się częścią Twojej organizacji.
Raport pobierzesz bezpłatnie ze strony Natalii Lisieckiej 👉 https://natalialisiecka.pl/raport/
AI może tu pomóc — zebrałem 10 zastosowań ChatGPT w rekrutacji, w tym prompty do personalizacji feedbacku dla kandydatów.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.
Jawność wynagrodzeń, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR
10 czerwca 2026 w Sopocie odbyło się spotkanie Polskiego Forum HR. Zebrałem najważniejsze wnioski o jawności wynagrodzeń, która znosi poufność płac i obciąża działy HR.
Rynek pracy przestał się kurczyć. 267 tysięcy ofert i osiem miast na plusie
W maju 2026 w Polsce pojawiło się 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wyniosła 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadków.