Czy executive search jest zarezerwowany dla firm rekrutacyjnych?
Direct i executive search domeną agencji pracy
Przez długie lata pojęcie direct i executive search zarezerwowane było dla wyspecjalizowanych headhunterów pracujących najczęściej w agencjach pracy. Rekruterzy świadczący usługi direct i executive search specjalizują się w docieraniu do kandydatów metodami bezpośrednimi do osób posiadających określone kompetencje. W przypadku executive search są to zazwyczaj kandydaci na stanowiska menedżerskie, zarządzające oraz osoby posiadające unikalne kompetencje.
Jak pozyskuje się kandydatów metodą direct i executive search?
W ramach działań typu direct i executive search kandydatów wyszukuje się i kontaktuje się z nimi za pomocą takich metoda jak:
Direct i executive search w działaniach pracodawców
Dotychczas panowało przekonanie, że tego typu działania są wątpliwe z punktu widzenia etyki biznesu i z tego powodu pracodawcy wykorzystywali do tych działań pośredników – firmy rekrutacyjne.
Wraz z upowszechnieniem się portalu LinkedIn, narzędzi sourcingowych, nowoczesnych systemów ATS takich jak Element oraz ogólnie narzędzi internetowych, know how związane z działaniami typu executive search stał się ogólnodostępny. Obecnie, działania typu direct i executive search realizowane są już nie tylko przez agencje pracy, ale również przez wewnętrzne działy HR bezpośrednich pracodawców.
Korzystanie z działań typu direct i executive search przez wewnętrzne działy HR upowszechniło się w szczególności w branży IT. Wynika to z kilku powodów:
- znaczny wzrost zapotrzebowania na kandydatów z tej branży wymusił poszukiwanie nowych metod pozyskiwania kandydatów;
- programiści i inni kandydaci z branży IT spędzają wiele czasu w Internecie, często korzystając z sieci społecznościowych Linkedin, Github czy Stack Overflow, za pomocą których rekruter stosunkowo łatwo może dotrzeć bezpośrednio do tych kandydatów;
- rekruterzy pracujący w branży IT przyzwyczajeni są do korzystania z narzędzi informatycznych wspierających działania direct/executive search.
Łatwość bezpośredniego kontaktu z pracownikami innych firm za pomocą Internetu, w szczególności za pomocą portalu LinkedIn, oraz rosnący niedobór kandydatów, są w mojej ocenie najważniejszymi powodami, dla których direct i executive search stały się metodami stosowanymi również przez wewnętrzne działy HR i przestały być wyłączną domeną agencji pracy.
Jeśli interesuje Cię tematyka narzędzi do pozyskiwania kandydatów i ułatwiania pracy rekruterom, to zachęcam Cię do poznania Elementu, który jest nowoczesnym i intuicyjnym systemem ATS.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Pocztówka ze szkolenia AI w Rekrutacji
AI w Rekrutacji to szkolenie, które cieszy się coraz większym zainteresowaniem i za każdym wzbudza wśród uczestników bardzo ciekawe dyskusje!
Newsletter: Spadki na rynku pracy ▪️ Zwolnienia w finansach ▪️ AI dla HR ▪️ Moje komentarze o AI na rynku pracy ▪️ Zmiany na polskim rynku ATS
Newsletter: Spadki na rynku pracy ▪️ Zwolnienia w finansach ▪️ AI dla HR ▪️ Moje komentarze o AI na rynku pracy ▪️ Zmiany na polskim rynku ATS
Spadki na rynku pracy w lutym – Raport oferty pracy w Polsce”
Niestety luty przyniósł spadki na Polskim rynku pracy. Mamy na myśli oczywiście liczbę publikowanych ofert pracy, którą co miesiąc analizujemy w raporcie.
Dezinformacja 2.0: Rola AI w kontroli informacji i kształtowaniu opinii
Premiera Gemini pokazała, jaki potencjał do dezinformacji mają sztuczne inteligencje. Analizuję, jak duży jest to problem i jakie możemy się zabezpieczyć.
Newsletter: AI zastąpiło 700 etatów ▪️ Rynek IT raport ▪️ Migracja z eRecruiter ▪️ Pepsi zwalnia 500 osób ▪️ Sora vs Hollywood ▪️ Kiepsko w pracy tymczasowej
Newsletter HR&Tech: AI zastąpiło 700 etatów ▪️ Aptiv zwolnił 250 osób ▪️ Doomerzy vs Ewolucja ▪️ Szkolenia AI ▪️ Gemini
Newsletter: Kiepskie nastroje na rynku pracy ▪️ Rynek IT – raport ▪️ Migracja z eRecruiter ▪️ Pepsi zwalnia 500 osób ▪️ Sora vs Hollywood ▪️ Kiepsko w pracy tymczasowej
Newsletter HR & Tech: Kiepskie nastroje na rynku pracy ▪️ Aptive zwolnił 250 osób ▪️ Doomerzy vs Ewolucja ▪️ Szkolenia AI ▪️ Gemini