Czy executive search jest zarezerwowany dla firm rekrutacyjnych?
Direct i executive search domeną agencji pracy
Przez długie lata pojęcie direct i executive search zarezerwowane było dla wyspecjalizowanych headhunterów pracujących najczęściej w agencjach pracy. Rekruterzy świadczący usługi direct i executive search specjalizują się w docieraniu do kandydatów metodami bezpośrednimi do osób posiadających określone kompetencje. W przypadku executive search są to zazwyczaj kandydaci na stanowiska menedżerskie, zarządzające oraz osoby posiadające unikalne kompetencje.
Jak pozyskuje się kandydatów metodą direct i executive search?
W ramach działań typu direct i executive search kandydatów wyszukuje się i kontaktuje się z nimi za pomocą takich metoda jak:
Direct i executive search w działaniach pracodawców
Dotychczas panowało przekonanie, że tego typu działania są wątpliwe z punktu widzenia etyki biznesu i z tego powodu pracodawcy wykorzystywali do tych działań pośredników – firmy rekrutacyjne.
Wraz z upowszechnieniem się portalu LinkedIn, narzędzi sourcingowych, nowoczesnych systemów ATS takich jak Element oraz ogólnie narzędzi internetowych, know how związane z działaniami typu executive search stał się ogólnodostępny. Obecnie, działania typu direct i executive search realizowane są już nie tylko przez agencje pracy, ale również przez wewnętrzne działy HR bezpośrednich pracodawców.
Korzystanie z działań typu direct i executive search przez wewnętrzne działy HR upowszechniło się w szczególności w branży IT. Wynika to z kilku powodów:
- znaczny wzrost zapotrzebowania na kandydatów z tej branży wymusił poszukiwanie nowych metod pozyskiwania kandydatów;
- programiści i inni kandydaci z branży IT spędzają wiele czasu w Internecie, często korzystając z sieci społecznościowych Linkedin, Github czy Stack Overflow, za pomocą których rekruter stosunkowo łatwo może dotrzeć bezpośrednio do tych kandydatów;
- rekruterzy pracujący w branży IT przyzwyczajeni są do korzystania z narzędzi informatycznych wspierających działania direct/executive search.
Łatwość bezpośredniego kontaktu z pracownikami innych firm za pomocą Internetu, w szczególności za pomocą portalu LinkedIn, oraz rosnący niedobór kandydatów, są w mojej ocenie najważniejszymi powodami, dla których direct i executive search stały się metodami stosowanymi również przez wewnętrzne działy HR i przestały być wyłączną domeną agencji pracy.
Jeśli interesuje Cię tematyka narzędzi do pozyskiwania kandydatów i ułatwiania pracy rekruterom, to zachęcam Cię do poznania Elementu, który jest nowoczesnym i intuicyjnym systemem ATS.
![Picture of Maciej Michalewski](https://elementapp.ai/blog/wp-content/uploads/2020/01/profile-photo.jpg)
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – czerwiec 2024: utrzymuje się pozytywny trend!
Trwa powolny ale systematyczny wzrost liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. To pozytywna informacja, którą przynosi najnowszy raport ofert pracy.
Newsletter HR & Tech – 10.07.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
Webinar – AI zmienia rynek pracy ▪️ Konkurs Polskiego Forum HR “HR Tech Changer” ▪️ Raport Aplikuj.pl – “Dorabianie do etatu w Polsce.”
Webinar – AI w HR: Przyjaciel czy wróg? Jak AI zmienia rynek pracy
Webinar na temat wpływu AI na rynek pracy. Dyskusja w gronie osób, które interesują się sztuczną inteligencją i mają na ten temat różne perspektywy.
Newsletter HR & Tech – 04.07.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
LinkedIn – koniec bezpłatnych ogłoszeń agencji ▪️ Sytuacja rynku pracy IT ▪️ Nie ściemniam, uczciwie polecam ▪️ Indeed agencją pracy tymczasowej?
Koniec bezpłatnych ogłoszeń LinkedIn dla agencji publikujących z ATS
LinkedIn poinformował, że od sierpnia 2024 firmy rekrutacyjne nie będą mogły publikować bezpłatnych ogłoszeń za pomocą systemów ATS i job boardów.
AI wykonuje ludzką pracę – przykłady z polskiego rynku
Zobacz, jak firmy takie jak Alior Bank, Credit Agricole, Morele i Żabka wdrożyły AI, automatyzując pracę równoważną dziesiątkom etatów.