Czy executive search jest zarezerwowany dla firm rekrutacyjnych?
Direct i executive search domeną agencji pracy
Przez długie lata pojęcie direct i executive search zarezerwowane było dla wyspecjalizowanych headhunterów pracujących najczęściej w agencjach pracy. Rekruterzy świadczący usługi direct i executive search specjalizują się w docieraniu do kandydatów metodami bezpośrednimi do osób posiadających określone kompetencje. W przypadku executive search są to zazwyczaj kandydaci na stanowiska menedżerskie, zarządzające oraz osoby posiadające unikalne kompetencje.
Jak pozyskuje się kandydatów metodą direct i executive search?
W ramach działań typu direct i executive search kandydatów wyszukuje się i kontaktuje się z nimi za pomocą takich metoda jak:
Direct i executive search w działaniach pracodawców
Dotychczas panowało przekonanie, że tego typu działania są wątpliwe z punktu widzenia etyki biznesu i z tego powodu pracodawcy wykorzystywali do tych działań pośredników – firmy rekrutacyjne.
Wraz z upowszechnieniem się portalu LinkedIn, narzędzi sourcingowych, nowoczesnych systemów ATS takich jak Element oraz ogólnie narzędzi internetowych, know how związane z działaniami typu executive search stał się ogólnodostępny. Obecnie, działania typu direct i executive search realizowane są już nie tylko przez agencje pracy, ale również przez wewnętrzne działy HR bezpośrednich pracodawców.
Korzystanie z działań typu direct i executive search przez wewnętrzne działy HR upowszechniło się w szczególności w branży IT. Wynika to z kilku powodów:
- znaczny wzrost zapotrzebowania na kandydatów z tej branży wymusił poszukiwanie nowych metod pozyskiwania kandydatów;
- programiści i inni kandydaci z branży IT spędzają wiele czasu w Internecie, często korzystając z sieci społecznościowych Linkedin, Github czy Stack Overflow, za pomocą których rekruter stosunkowo łatwo może dotrzeć bezpośrednio do tych kandydatów;
- rekruterzy pracujący w branży IT przyzwyczajeni są do korzystania z narzędzi informatycznych wspierających działania direct/executive search.
Łatwość bezpośredniego kontaktu z pracownikami innych firm za pomocą Internetu, w szczególności za pomocą portalu LinkedIn, oraz rosnący niedobór kandydatów, są w mojej ocenie najważniejszymi powodami, dla których direct i executive search stały się metodami stosowanymi również przez wewnętrzne działy HR i przestały być wyłączną domeną agencji pracy.
Jeśli interesuje Cię tematyka narzędzi do pozyskiwania kandydatów i ułatwiania pracy rekruterom, to zachęcam Cię do poznania Elementu, który jest nowoczesnym i intuicyjnym systemem ATS.

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Oferty pracy w Polsce – styczeń 2023 – raport Grant Thornton i Element
W styczniu powiało chłodem na rynku pracy. Liczba ofert pracy była niższa w porównaniu do stycznia 2022 r. Nie ma jednak jeszcze obaw do niepokoju.
Zarządzanie zasobami ludzkimi zaczyna się od edukacji naszych dzieci
Human Resources, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi, zaczynajmy od edukacji naszych dzieci. Kilka uwag o obecnej sytuacji nauczycieli i przyszłości systemu edukacji.
Kontroferty – przekleństwo rekruterów, ratunek dla pracodawców. Webinar
Zabieramy się za temat kontrofert w procesach rekrutacyjnych. Przygotowujemy esencję wiedzy, którą zaprezentujemy w najbliższym webinarze. Poznaj szczegóły!
Rekrutacja marketerów – przemyślenia po 2 latach pracy marketingowej
Przez ostatnie dwa lata byłem mocno zaangażowany w działania marketingowe. Mam pewne wnioski, które mogą przydać się w rekrutacji marketerów.
Selekcja kandydatów w procesie rekrutacyjnym za pomocą systemu ATS
W jaki sposób system ATS pomaga w selekcji kandydatów w procesie rekrutacyjnym? Zobacz krótki (4 minuty) film, który opowiada o automatyzacji preselekcji za pomocą systemu rekrutacyjnego Element.
Dalsze wzrosty grup rekrutacyjnych na portalu Facebook
Rekrutacja pracowników na portalu Facebook kwitnie, czego dowodem są ciągle rosnąca liczba członków grup rekrutacyjnych na tym portalu. Przedstawiamy konkretne dane.