Czy executive search jest zarezerwowany dla firm rekrutacyjnych?

23 marca 2020

Przez długie lata pojęcie executive search zarezerwowane było dla wyspecjalizowanych headhunterów pracujących najczęściej w firmach doradztwa personalnego. Rekruterzy świadczący usługi executive search specjalizują się w docieraniu do kandydatów metodami bezpośrednimi do osób zajmujących wysokie stanowiska i posiadających w związku z tym często unikalne kompetencje.

W ramach działań executive search kandydatów wyszukuje się i kontaktuje się z nimi za pomocą takich metoda jak:

  • kontakt poprzez sieci społecznościowe, np. Linkedin, Xing, Facebook
  • bezpośredni telefon do firmy
  • bezpośrednie spotkanie (np. na konferencji)
  • kontakt poprzez własną sieć znajomości

Dotychczas panowało przekonanie, że tego typu działania są wątpliwe z punktu widzenia etyki biznesu i z tego powodu pracodawcy wykorzystywali do tych działań pośredników – firmy rekrutacyjne.

Wraz z upowszechnieniem się portalu Linkedin, narzędzi sourcingowych, nowoczesnych systemów ATS takich jak Element oraz ogólnie narzędzi internetowych, know how związane z działaniami typu executive search stał się ogólnodostępny. Obecnie, działania typu executive search realizowane są już nie tylko przez firmy rekrutacyjne, ale również przez wewnętrzne działy HR bezpośrednich pracodawców. 

Korzystanie z działań typu direct i executive search przez wewnętrzne działy HR  upowszechniło się w szczególności w branży IT. Wynika to z kilku powodów:

  • znaczny wzrost zapotrzebowania na kandydatów z tej branży wymusił poszukiwanie nowych metod pozyskiwania kandydatów;
  • programiści i inni kandydaci z branży IT spędzają wiele czasu w internecie, często korzystając z sieci społecznościowych Linkedin, Github czy Stack Overflow, za pomocą których rekruter stosunkowo łatwo może dotrzeć bezpośrednio do tych kandydatów;
  • rekruterzy pracujący w branży IT przyzwyczajeni są do korzystania z narzędzi informatycznych wspierających działania direct/executive search.

Łatwość bezpośredniego kontaktu z pracownikami innych firm za pomocą internetu, w szczególności za pomocą portalu Linkedin, oraz rosnący niedobór kandydatów, są w mojej ocenie najważniejszymi powodami, dla których direct i executive search stały się metodami stosowanymi również przez wewnętrzne działy HR i przestały być wyłączną domeną firm rekrutacyjnych.

Jeśli interesuje Cię tematyka narzędzi do bezpośredniego pozyskiwania kandydatów, to zachęcam Cię do poznania naszego systemu ATS. Element dostarcza m.in. bezpłatne wyszukiwanie kandydatów na portalu Linkedin!

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Facebook
Twitter
LinkedIn

Ostatnie wpisy: