Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Jakość rekrutacji 2025. Co mówią kandydaci?
Od lat mówi się o „candidate experience”, ale nieczęsto pojawia się okazja do analizy twardych danych, które pokazują, jak wygląda jakość rekrutacji widziana oczami kandydatów. Natalia Lisiecka, wspólnie z Janem Czerniawskim, przeprowadzili sześć ankiet, które łącznie zebrały ponad 8700 odpowiedzi. Jest to konkret, nad którym warto się pochylić.
Negatywne doświadczenia rekrutacyjne mają konsekwencje — kandydaci dzielą się nimi na portalach jak GoWork. Jak reagować na negatywne opinie?
Jakie pytania stawia ten raport?
Raport analizuje najważniejsze wskaźniki wpływające na jakość rekrutacji. To nie tylko twarde liczby, ale też bogata warstwa komentarzy – historie, które pokazują emocje, rozczarowania i nadzieje towarzyszące szukaniu pracy.
W opracowaniu znajdziesz odpowiedzi na takie pytania, jak:
- Jak długie są realne procesy rekrutacyjne?
- Ile etapów to dziś standard?
- Jak często kandydaci otrzymują feedback – i jakiej jakości?
- Jak długo trwa przeciętne poszukiwanie pracy?
- Co naprawdę decyduje o tym, że ktoś odpowiada na ofertę?
- Gdzie szukamy pracy – i co działa, a co nie?
- Jak wygląda komunikacja między firmą a kandydatem?
- Jakie znaczenie ma automatyzacja i systemy ATS w poprawie candidate experience?
Dla kogo jest ten materiał?
Jeśli zarządzasz zespołem, pracujesz w HR, prowadzisz procesy rekrutacyjne lub po prostu chcesz zrozumieć, dlaczego kandydaci rezygnują, frustrują się lub… zostają Twoimi ambasadorami – ten raport da Ci konkretne odpowiedzi i inspiracje do zmian.
Natalia i Jan wykonali dobrą robotę. Oprócz twardych danych dokument przedstawia również realne historie ludzi – często poruszającymi, czasem zaskakującymi. Wśród osób przedstawiających swoje opinie, jest liczne grono ekspertów z rynku pracy. Również ja miałem przyjemność podzielić się swoimi przemyśleniami w kontekście systemów ATS i sztucznej inteligencji.
Dlaczego warto?
W mojej ocenie rekrutacja to dziś coś więcej niż tylko zatrudnianie. To forma komunikacji z rynkiem, która buduje (lub rujnuje) wizerunek firmy. Zebrane w raporcie dane pomagają spojrzeć szerzej – i zobaczyć proces oczami tych, którzy poświęcają swój czas, by stać się częścią Twojej organizacji.
Raport pobierzesz bezpłatnie ze strony Natalii Lisieckiej 👉 https://natalialisiecka.pl/raport/
AI może tu pomóc — zebrałem 10 zastosowań ChatGPT w rekrutacji, w tym prompty do personalizacji feedbacku dla kandydatów.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Agenci AI nie zmienią firm, które nie zmienią się same
Aron Levie, CEO Box, spotkał się z kilkudziesięcioma liderami IT i AI z dużych przedsiębiorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzają trendy, które widzę w codziennej pracy z firmami wdrażającymi AI.
Gallup 2026: świat pracy się sypie, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż reszta
Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, że globalne zaangażowanie spadło do 20%, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż ich zespoły. Paradoks AI: indywidualna produktywność rośnie, organizacyjna nie.
Wielka reorganizacja: firmy przebudowują się wokół AI
Foundation Capital zbadało 25 firm i odkryło, że AI zmienia nie tylko narzędzia, ale całą strukturę organizacji. Cztery role pozostaną ludzkie.
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje?
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwaliłem Groka za fakt, że najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, które uzupełniają
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka Kiedy mówimy o automatyzacji, większość ludzi myśli o chatbotach, generatorach obrazów i asystentach programowania. Tymczasem
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczyło wyników, które powinny zainteresować każdego, kto uważa, że ludzką