AI nie powoduje masowych zwolnień – co naprawdę mówi raport
AI nie jest powodem zwolnień. Podsumowanie raportu „Fire to Hire Cycle”
Warto mierzyć się z przeciwnymi poglądami i danymi, które burzą nasze intuicje. Dokładnie tak jest z raportem „The Fire to Hire Cycle”, na który trafiłem za sprawą newslettera Horyzont AI. Autorzy newslettera podkreślają wprost: „sztuczna inteligencja nie jest główną przyczyną masowych zwolnień w korporacjach i – co więcej – nie spełniła pokładanych w niej nadziei”. Ten wniosek powtarza też sam raport, który otwiera zdanie: „AI is not behind the layoff trend among the largest companies in the US”
Co ciekawe, dane stojące za tą tezą są mocne. Fortune 100 w ciągu ostatnich miesięcy zwolniło ponad 86 000 osób, ale „prawie wszystkie te organizacje są jednocześnie aktywnie zatrudniające”. W lipcu opublikowały 58 000 nowych ofert. W newsletterze podkreślono wręcz, że „to obala mit o tym, że maszyny wypierają ludzi”, a narracja o automatyzacji powodującej redukcje zatrudnienia ma więcej wspólnego z nagłówkami prasowymi niż z danymi.
Niska realna adopcja AI w codziennej pracy
Dane o kompetencjach tylko potwierdzają, że AI nie stało się jeszcze masowo wdrażanym narzędziem w biznesie. Raport wskazuje, że „tylko jedna na dziesięć ofert pracy bezpośrednio wspomina o AI, a zaledwie 6 procent precyzuje konkretne narzędzia lub platformy” . Można sądzić, że to bardzo niewiele jak na skalę dyskusji publicznej.
Zastanawiam się jednak, czy częstość wspominania o AI w ofertach pracy, jest sensownym wskaźnikiem. Czy w ogłoszeniach rekrutacyjnych wspomina się o wymogu znajomości Office, albo ogólnie z komputera i Internetu? Korzystanie z chatów stało się tak szybko oczywiste i jest jednocześnie tak intuicyjne, że nie sądzę, aby miała przyjść jakaś fala ogłoszeń rekrutacyjnych obejmujących to wymaganie.
Brak powszechności “umiejętności AI” w ogłoszeniach rekrutacyjnych wskazuje też dobitnie, że chaty i inne narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję, wciąż stanowią przede wszystkim wsparcie pracy. Ilość halucynacji jest cały czas zbyt duża, by w pełni zautomatyzować swoje zadania. Zresztą w takich obszarach, jak rekrutacja, regulacje prawne wymagają nadzoru ludzkiego bez względu na to, czy halucynacje występują. To dlatego dla handlowca podstawowym narzędziem wciąż będzie CRM, dla rekrutera system ATS, a sztuczna inteligencja to jedynie dodatek.
Kompetencje miękkie stają się ważniejsze niż kiedykolwiek
Raport zwraca szczególną uwagę na rolę kompetencji miękkich. Autorzy piszą, że „soft skills remain irreplaceable in an AI-driven world” , a zapotrzebowanie na takie kompetencje pojawia się aż w 98 procentach ogłoszeń zawierających wymagania AI. Zgodzę się z tym cytatem, jeszcze dobrych kilka lat, zanim AI zacznie skutecznie posługiwać się umiejętnościami miękkimi. Robi to już nieźle, momentami doskonale, ale brak zaufania i regularne wpadki powodują, że ta technologia słusznie uważana jest za wciąż niedojrzałą i wymagającą stałego nadzoru.
Jak wygląda rynek pracy pod kątem zawodów?
Horyzont AI wskazuje w swoim newsletterze kilka wskaźników:
„liczba ofert globalnie spadła o 8 procent”
„grafików komputerowych minus 33%, fotografów minus 28%, scenarzystów minus 28%”
„inżynierowie uczenia maszynowego plus 40%”
Po pierwsze, powyższe dane potwierdzają to, co raportujemy od kilku miesięcy, czyli systematyczny spadek ofert pracy w Polsce. W osobnym artykule przedstawiłem dziś najnowszy raport opublikowany przez firmę doradczą Grant Thornton i w komentarzu do tego artykułu również przedstawiłem liczby potwierdzające globalne ochłodzenie rynku pracy.
Po drugie, dane potwierdzają, że zawody podatne na generatywną automatyzację już czują presję rynku. Jednocześnie profesje techniczne budowane wokół AI pną się do góry, co zresztą widać w rozmowach z firmami, które chcą inwestować w rozwój zaplecza technologicznego.
Nie ma zatem zaskoczenia, przynajmniej dla tych, którzy trzeźwo obserwują świat, chociażby czytają tego bloga.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
AI nie powoduje masowych zwolnień – co naprawdę mówi raport
Podsumowanie raportu Orgvue – AI nie jest powodem zwolnień, firmy przepłacają za restrukturyzacje, a kluczowe stają się kompetencje miękkie.
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.