Element ATS – nowe funkcje wspierające pracę z Hiring Managerami
Pomimo wakacyjnego spowolnienia tempa pracy udało się nam wdrożyć w Elemencie kilka nowych funkcjonalności i uaktualnić kilka już istniejących.
W najnowszej aktualizacji systemu rekrutacyjnego skupiliśmy się przede wszystkim na jeszcze lepszej komunikacji pomiędzy Rekruterem a Hiring Managerem. W tym zakresie wdrożyliśmy nowe możliwości zarządzania dostępem Hiring Managerów do formularzy aplikacyjnych uzupełnionych przez kandydatów.
Dodatkowo zmodyfikowaliśmy sposób zarządzania zgodami RODO i automatyczną anonimizacją kandydatów oraz udostępniliśmy nagranie niemal dwugodzinnego szkolenia, które kompleksowo przedstawia większość funkcjonalności naszego systemu rekrutacyjnego.
Zapraszam do obejrzenia kilkuminutowego filmu, w którym przedstawiam powyższe nowości 🙂
Jednocześnie informuję, że od dnia 08.08.2022 jestem na …. workation (chciałbym powiedzieć na urlopie, ale nie mam aż tak dobrze). Będę zatem cały czas z Wami w kontakcie, ale mój czas reakcji może być nieco spowolniony ⛱️🙂
Polecam:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.
- Poznaj ATS Element i sprawdź czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.
Raport ofert pracy – sierpień 2025: rynek ciągnie w dół
Kolejny miesiąc spadków liczby publikowanych ofert pracy. Spadek nie tylko w stosunku do lipca, ale także do sierpnia 2024.
Shadow AI to ryzyko dla firm, w szczególności dla działów HR
Shadow AI to korzystanie z AI poza kontrolą firmy. Jakie ryzyka niesie to zjawisko i dlaczego HR jest szczególnie narażony?
AI przejmuje obsługę klienta i zwalnia pracowników w Salesforce
Salesforce zredukował dział wsparcia o 44% dzięki AI. Obsługa klienta jest na pierwszej linii ognia w kontekście automatyzacji pracy.