Eyetracking w rekrutacji - na styku nauki i human resources
Dwa przykłady zastosowania biometrii w rekrutacji - wywiad dla ASM NEURO LAB
ASM NEURO LAB to zespół badawczy specjalizujący się w badaniach neuromarketingowych. System rekrutacyjny Element dwukrotnie skorzystał z badań tego zespołu.
Pierwsze badanie dotyczyło sposobu analizy profili zawodowych kandydatów przez doświadczonych rekruterów. Wyniki badania były pomocne przy wdrażaniu nowych technologii wspierających pracę rekruterów z dokumentami kandydatów. Przydatne szczególnie dla kandydatów wnioski z tego badania przedstawiliśmy w artykule na naszym blogu.
Drugie badanie dotyczyło poprawy interfejsu użytkownika naszego systemu. Wyniki tego badania zostały wykorzystane przy tworzeniu tzw. Elementu 2.0, czyli najnowszej wersji naszego systemu rekrutacyjnego.
ASM NEURO LAB zwrócił się do nas o udzielenie wywiadu na temat tych dwóch projektów. Jeśli zatem interesujesz się tematyką nauki i innowacyjnych technologii w branży HR, to zachęcam do lektury wywiadu, który został opublikowany na blogu nerolab. Link do wywiadu.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
RPO czyli Outsourcing Usług Rekrutacyjnych – co to jest i dla kogo.
RPO, czyli Recruitment Process Outsourcing to zdobywająca popularność usługa wynajmowania rekruterów. Poznaj zasady usługi RPO oraz jej korzyści.
Koniec wzrostów na rynku pracy – maj w raporcie Grant Thornton i Element
Po 14 miesiącach wzrostów, w maju 2022 po raz pierwszy zanotowano mniej ofert pracy niż w analogicznym miesiącu rok wcześniej. Zapraszamy do raportu.
RODO w rekrutacji – sourcing i direct search. Wszystko co musisz wiedzieć
Rodo w rekrutacji – kompendium wiedzy o przetwarzaniu danych kandydatów w toku rekrutacji, w szczególnośći w działaniach typu sourcing i direct search.
Kwiecień na rynku pracy – raport Grant Thornton i systemu ATS Element
Grant Thornton opublikował najnowszy raport z rynku pracy, w którym podsumowuje kwietniowe dane. Dane do raportu dostarczył system ATS Element. Zapraszamy!
Rekord wysokości polskiego HR? Spotkanie pod Everestem
Czy właśnie ustanowiliśmy rekord wysokości wśród przedstawicieli polskiej branży HR? Sprawdź z kim byłem pod szczytem Mount Everest i co tam robiliśmy!
Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych
Czym różni się umowa przedwstępna od listu intencyjnego? Jakie korzyści podpisanie listu lub umowy niesie dla kandydata i pracodawcy? Kary umowne w listach intencyjnych i umowach przedwstępnych? Wszystkie powyższe kwestie omawiamy w kontekście procesów rekrutacyjnych.
