Eyetracking w rekrutacji - na styku nauki i human resources
Dwa przykłady zastosowania biometrii w rekrutacji - wywiad dla ASM NEURO LAB
ASM NEURO LAB to zespół badawczy specjalizujący się w badaniach neuromarketingowych. System rekrutacyjny Element dwukrotnie skorzystał z badań tego zespołu.
Pierwsze badanie dotyczyło sposobu analizy profili zawodowych kandydatów przez doświadczonych rekruterów. Wyniki badania były pomocne przy wdrażaniu nowych technologii wspierających pracę rekruterów z dokumentami kandydatów. Przydatne szczególnie dla kandydatów wnioski z tego badania przedstawiliśmy w artykule na naszym blogu.
Drugie badanie dotyczyło poprawy interfejsu użytkownika naszego systemu. Wyniki tego badania zostały wykorzystane przy tworzeniu tzw. Elementu 2.0, czyli najnowszej wersji naszego systemu rekrutacyjnego.
ASM NEURO LAB zwrócił się do nas o udzielenie wywiadu na temat tych dwóch projektów. Jeśli zatem interesujesz się tematyką nauki i innowacyjnych technologii w branży HR, to zachęcam do lektury wywiadu, który został opublikowany na blogu nerolab. Link do wywiadu.

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Prawo w HR – najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego
Orzeczenia Sadu Najwyższego rzutują na rozstrzygnięcia sądów niższych instancji. Oto lista ciekawych rozstrzygnięć SN w obszarze prawa pracy.
Czy AI naprawdę potrafi być kreatywne?
Czy AI jest kreatywne, czy tylko symuluje twórczość? To temat dyskusji, którą niedawno prowadziłem. Oto, do jakich wniosków doszliśmy.
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić?
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić? Oceniamy kandydata po wyglądzie Czytam w newsletterze Hung Lee, że pojawiły się badania
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS Studia podyplomowe AI na SWPS Od kilku miesięcy prowadzę na SWPS studia podyplomowe „AI – Sztuczna
Jak AI zmienia firmy? Konkretne decyzje mówią więcej niż raporty
Jak AI wpłynie na organizacje i czego HR’y mają się spodziewać w przyszłości w kontekście wdrożeń AI? Odpowiedzi płyną z konkretnych działań.
Raport ofert pracy – XII 2024: miesiąc na plus, średnia lekko w dół
Raport ofert pracy – grudzień do grudnia na dużym plusie, choć średnia z trzech miesięcy lekko spadała. Jestem umiarkowanym optymistą.