Eyetracking w rekrutacji - na styku nauki i human resources
Dwa przykłady zastosowania biometrii w rekrutacji - wywiad dla ASM NEURO LAB
ASM NEURO LAB to zespół badawczy specjalizujący się w badaniach neuromarketingowych. System rekrutacyjny Element dwukrotnie skorzystał z badań tego zespołu.
Pierwsze badanie dotyczyło sposobu analizy profili zawodowych kandydatów przez doświadczonych rekruterów. Wyniki badania były pomocne przy wdrażaniu nowych technologii wspierających pracę rekruterów z dokumentami kandydatów. Przydatne szczególnie dla kandydatów wnioski z tego badania przedstawiliśmy w artykule na naszym blogu.
Drugie badanie dotyczyło poprawy interfejsu użytkownika naszego systemu. Wyniki tego badania zostały wykorzystane przy tworzeniu tzw. Elementu 2.0, czyli najnowszej wersji naszego systemu rekrutacyjnego.
ASM NEURO LAB zwrócił się do nas o udzielenie wywiadu na temat tych dwóch projektów. Jeśli zatem interesujesz się tematyką nauki i innowacyjnych technologii w branży HR, to zachęcam do lektury wywiadu, który został opublikowany na blogu nerolab. Link do wywiadu.

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Przyszłość rekrutacji w branży IT – czy wrócą rekrutacyjne złote czasy?
Jak globalne wydarzenia wpływają na branżę IT? Jaka jest przyszłość rekrutacji w sektorze technologicznym? Czy wrócą złote czasy dla rekruterów IT?
Newsletter HR & Tech: Aplikuj.pl ▪️ AI ▪️ Pracownicy zdalni ▪️ SEO
Newsletter HR & Tech: ✅ Aplikuj.pl ✅ Pracownicy zdalni mniej związani z firmą ✅ AI w HR – prelekcja ✅ SEO a pozyskiwanie zleceń rekrutacyjnych.
Portal rekrutacyjny Aplikuj.pl już dostępny w Element. Promocja na ogłoszenia!
Od teraz w ATS Element opublikujesz ogłoszenia bezpośrednio na portalu Aplikuj.pl, który jest jednym z najpopularniejszych portali rekrutacyjnych w Polsce.
Newsletter: Google zwalnia rekruterów. Cwaniactwo nie popłaca. Specjaliści IT stawiają na przywództwo. X hiring. Web3.
Newsletter HR & Tech Cwaniactwo agencji rekrutacyjnej. Google zwalnia rekruterów. Specjaliści IT stawiają na przywództwo. X hiring. Web3 Najczęściej czytane: Darmowe ogłoszenia o pracę i
Cwaniactwo w rekrutacji: Jak nie postępować w kontakcie z klientem
Zaskakujące zachowanie firmy rekrutacyjnej, która zignorowała ustalony proces. Zobacz, jakie błędy popełnili “eksperci” w branży HR.
Newsletter: HR-owiec na rynku pracy. TVN24 o AI w rekrutacji.
Newsletter HR & Tech: 05.09.2023 – HR-owiec na rynku pracy. AI przywraca głos sparaliżowanej osobie. TVN24 o AI w rekrutacji. Wynagrodzenia w sprzedaży.